Реферат: Особенности расчета среднего заработка в 2009 году

--PAGE_BREAK--Пример 1
Необходимо рассчитать сумму премии, включаемую в расчет среднего заработка для определения суммы отпускных. Данные о начислениях за расчетный период представлены в таблице.

Месяцы расчетного периода

Плановый фонд времени в днях

Фактически отработано в днях

Премия квартальная (руб.)

Премия полугодовая (руб.)

Премия девятимесячная (руб.)

03.2008

21

21

 

 

 

04.2008

22

21

3 000 за I кв.

 

 

05.2008

20

20

 

 

 

06.2008

22

22

 

 

 

07.2008

19

19

3 000 за II кв.

12 000 за I полугодие

 

08.2008

16

16

 

 

 

09.2008

21

21

 

 

 

10.2008

22

22

3 000 за III кв.

 

18 000 за 9 мес.

11.2008

22

22

 

 

 

12.2008

21

20

 

 

 

01.2009

22

22

2 900 за IV кв.

12 000 за II полугодие

 

02.2009

22

22

 

 

 

Итого:

250

248

11 900

24 000

18 000

Для премий, начисленных за период больше одного месяца, имеет значение не только дата фактического начисления, но также то, за какие месяцы работы было произведено вознаграждение. Если какая-либо часть этих месяцев выходит за рамки расчетного периода, то в расчет среднего заработка премия принимается в размере, пропорциональном времени, отработанном в расчетном периоде.

Таким образом, в расчет среднего заработка указанные премии войдут в следующем порядке:
квартальная за I квартал в размере: 3 000 руб. / 250 дней х 248 дней = 2 976 руб. квартальная за II квартал полностью в размере 3 000 руб. квартальная за III квартал полностью в размере 3 000 руб. квартальная за IV квартал полностью в размере 2 900 руб. полугодовая за I полугодие в размере: 12 000 руб. / 250 дней х 248 дней = 11 904 руб. полугодовая за II полугодие полностью в размере 12 000 руб. девятимесячная в размере: 18 000 руб. / 250 дней х 248 дней = 17 856 руб.
Сумма премий, включаемая в расчет среднего заработка, составит:

2 976 руб. + 3 000 руб. + 3 000 руб. + 2 900 руб. + 11 904 руб. + 12 000 руб. + 17 856 руб. = 53 636 руб.

Премии по итогам работы за год и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при определении среднего заработка вне зависимости от времени их начисления. Следовательно, их необходимо включать в расчет средней зарплаты даже в том случае, если они были начислены уже после расчетного периода.

Порядок включения годовых премий в расчет среднего заработка разъяснен письмом Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 № 535-17. При расчете среднего заработка учитываются все годовые премии, начисленные за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления вознаграждения. Если годовая премия начислялась с учетом отработанного за год времени и если расчетный период для среднего заработка полностью совпадает с периодом начисления годовой премии, то в расчет среднего заработка она принимается в размере начислений.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
    продолжение
--PAGE_BREAK--Пример 2
Необходимо рассчитать сумму годовой премии, включаемую в расчет среднего заработка для определения суммы отпускных. Расчетный период не совпадает с периодом начисления годовой премии. Премия начислена пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Месяцы расчетного периода

Плановый фонд времени в днях

Фактически отработано в днях

Премия годовая (руб.)

03.2008

21

21

 

04.2008

22

21

 

05.2008

20

20

24 000

06.2008

22

22

 

07.2008

19

19

 

08.2008

16

16

 

09.2008

21

21

 

10.2008

22

22

 

11.2008

22

22

 

12.2008

21

20

 

01.2009

22

22

 

02.2009

22

22

 

Итого:

250

248

24 000

Сумма годовой премии, включаемой в расчет среднего заработка, составит: 24 000 / 250 дней х 248 дней = 23 808 рублей.
Расчет среднего дневного заработка
 
Средний дневной заработок для случаев, не связанных с отпусками
В соответствии с ТК РФ средний дневной заработок определяют, например:
при выплате выходных пособий (ст. 84, 178, 296 ТК РФ) и компенсации работникам при увольнении (ст. 181 ТК РФ); при направлении в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ); при оплате перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ); в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В указанных случаях сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные в расчетном периоде дни, включая премии и вознаграждения, следует разделить на количество фактически отработанных за этот период дней (п. 9 Положения).
Пример 3
Работник организации в течение двух рабочих дней по требованию районного военного комиссариата проходил медицинское обследование с целью принятия решения о добровольном поступлении на военную службу по контракту. За указанные дни за работником должно быть сохранено место работы и выплачен фактический средний заработок, который затем должен быть компенсирован военным комиссариатом. В соответствии со статьей 139 ТК РФ расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются 12 месяцев, предшествующих месяцу его исчисления. Данные для его расчета приведены в таблице.

Месяцы расчетного периода

Плановый фонд рабочего времени в днях (пятидневная рабочая неделя)

Фактически отработано в днях (пятидневная рабочая неделя)

Сумма учитываемой заработной платы (руб.)

Сумма учитываемых премий (руб.)

1-й месяц

21

20

7 500

1 500

2-й месяц

21

21

8 000

2 000

3-й месяц

22

22

8 000

2 000

4-й месяц

16

16

8 000

2 000

5-й месяц

19

19

8 000

2 000

6-й месяц

22

15

5 500

1 300

7-й месяц

20

10

4 000

1 000

8-й месяц

21

21

8 000

2 000

9-й месяц

21

21

8 000

2 000

10-й месяц

21

21

8 000

2 000

11-й месяц

23

23

8 000

2 000

12-й месяц

21

21

8 000

2 000

ИТОГО:

248

230

89 000

21 800

Сумма заработной платы для расчета среднего заработка составляет 89 000 руб.

Сумма премии, учитываемой для расчета среднего заработка в соответствии с пунктом 15 Положения, составит: 21 800 руб. / 248 дней х 230 дней = 20217,74 руб.

В расчетном периоде фактически отработано 230 дней.

Сумма среднедневного заработка составит: (89 000 руб. + 20217,74 руб.) / 230 дней = 474,86 руб.

Средний заработок, подлежащий возмещению за дни медицинского осмотра, составит: 474,86 руб. х 2 дня = 949,72 руб.
    продолжение
--PAGE_BREAK--Средний часовой заработок
При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени для всех случаев расчета средней заработной платы, кроме отпуска, компенсаций за отпуск, используют средний часовой заработок. Сумму среднего часового заработка следует умножать на количество рабочих часов, предусмотренных по графику сотрудника в том периоде, за который выплачивают средний заработок.
Пример 4
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени исходя из нормальной продолжительности рабочей недели в 40 часов. Ему предоставляется дополнительный день отдыха за день сдачи крови. Продолжительность смены по графику — 8 часов. На основании данных, приведенных в таблице, необходимо рассчитать размер среднечасового заработка для оплаты дополнительного дня отдыха:

Месяцы расчетного периода

Плановый фонд времени в часах

Фактически отработано в часах

Заработная плата (руб.)

1-й месяц

165

165

12 000

2-й месяц

179

170

8 000

3-й месяц

154

154

12 000

4-й месяц

162

165

15 000

5-й месяц

176

165

12 000

6-й месяц

168

165

9 000

7-й месяц

172

165

7 000

8-й месяц

120

120

12 000

9-й месяц

152

150

11 000

10-й месяц

169

169

12 000

11-й месяц

171

171

12 000

12-й месяц

168

168

12 000

ИТОГО:

1956

1927

134 000

Среднечасовой заработок равен: 134 000 руб. / 1 927 час. = 69,54 руб.

Количество оплачиваемых часов по графику — 8 час.

Размер оплаты составит: 69,54 руб. х 8 час. = 556,32 руб.
Средний дневной заработок для отпуска и компенсации за отпуск
Для определения размера среднего заработка для отпуска необходимо сложить выплаты, начисленные работнику за последние двенадцать календарных месяца, и полученную сумму разделить сначала на двенадцать, а затем на среднемесячное число календарных дней, приходящихся на расчетный период (29,4). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце определяется путем вычитания из полного количества календарных дней месяца тех календарных дней, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения.

Расчет календарных дней для любого месяца расчетного периода производится по формуле 29,4/ m * n, где m- полное количество календарных дней месяца, n — количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднего заработка можно сразу привести фактически отработанные календарные дни к среднемесячным. Для этого 29,4 (среднемесячное количество календарных дней) нужно разделить на количество дней в конкретном месяце расчетного периода и получить коэффициент для данного месяца.

Месяцы расчетного периода

Коэффициент для перевода календарных дней к среднемесячным дням

Февраль обычного года

29,4 / 28 = 1,05

Февраль високосного года

29,4 / 29 = 1,04

Апрель, июнь, сентябрь, ноябрь

29,4 / 30 = 0,98

Январь, март, май, июль, август, октябрь, декабрь

29,4 / 31 = 0,95
    продолжение
--PAGE_BREAK--Пример 5
Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Во втором месяце расчетного периода работник был нетрудоспособен 16 календарных дней. В третьем месяце расчетного периода работник брал 3 рабочих дня за свой счет.

В шестом месяце расчетного периода работник брал 1 свободный от работы день за день сдачи крови.

Требуется перевести рабочие дни по пятидневной рабочей неделе в календарные дни для расчета отпускных.

Месяцы расчетного периода

Плановый фонд времени в днях

Фактически отработано в днях

Календарные дни для расчета отпускных

1-й месяц

21

21

29,4

2-й месяц

22

10

29,4 / 30 х 14 = 13,72

3-й месяц

23

22

29,4 / 31 х 28 = 26,55

4-й месяц

21

5

29,4

5-й месяц

19

19

29,4

6-й месяц

20

19

29,4 / 30 х 29 = 28,42

7-й месяц

20

20

29,4

8-й месяц

21

21

29,4

9-й месяц

22

22

29,4

10-й месяц

22

22

29,4

11-й месяц

22

22

29,4

12-й месяц

21

21

29,4

Количество календарных дней в полностью отработанных месяцах составляет 29,4 календарных дня.

Во втором месяце расчетного периода на отработанное время приходитс: я 30 дней — 16 дней =14 календарных дней.

Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет: 29,4 дней / 30 дней х 14 дней = 13,72 дня.

В третьем месяце расчетного периода на отработанное время приходится: 31 день — 3 дня = 28 календарных дней.

Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет: 29,4 дней / 31 дней х 28 дней = 26,55 дня.

В шестом месяце расчетного периода на отработанное время приходится: 30 дней — 1 день = 29 календарных дней.

Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет: 29,4 дней / 30 дней х 29 дней = 28,42 дня.

Таким же образом производится перевод рабочих дней в календарные дни для организаций, где установлена шестидневная рабочая неделя, и при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).
Пример 6
Работнику на основании его личного заявления установлен режим неполного рабочего времени.

Требуется перевести рабочие дни по пятидневной рабочей неделе в календарные дни для расчета отпускных:

Месяцы расчетного периода

Плановый фонд времени в днях при режиме неполного рабочего времени

Фактически отработано в днях при режиме неполного рабочего времени

Календарные дни для расчета отпускных

1-й месяц

10

10

29,4

2-й месяц

11

10

29,4 / 31 х 28 = 26,55

3-й месяц

12

12

29,4

4-й месяц

10

10

29,4

5-й месяц

10

10

29,4

6-й месяц

11

11

29,4

7-й месяц

11

11

29,4

8-й месяц

12

12

29,4

9-й месяц

10

10

29,4

10-й месяц

11

11

29,4

11-й месяц

11

11

29,4

12-й месяц

12

12

29,4



В организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка для отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск также применяется среднедневной заработок.
    продолжение
--PAGE_BREAK--