Реферат: Заработная плата в РФ

 

СОДЕРЖАНИЕ:

 

1.

Сущность заработной платы…………………………………………….

3

2.

Системы и формы оплаты труда…………………………………….…..

5

3.

Начисление заработной платы…………………………………………..

10

4.

Налоги, удерживаемые с заработной платы……………………………

12

5.

Заключение………………………………………………………………..

16

6.

Список литературы…………………………………………..…………...

17

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сущность заработной платы.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Вусловиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии сизменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняетсяи политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственнопредприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размерыоплаты труда, материального стимулирования его  результатов. Понятие«заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды  заработков (а также различных премий, доплат,надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах(независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,  начисленные работникам в соответствии сзаконодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные днии т.п.).

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Переходк рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов  в  виде сумм,  начисленных  к выплате по акциям и вкладам членамтрудового коллектива в имущество предприятия  (дивиденды,проценты).

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Такимобразом,  трудовые доходы каждогоработника  определяются по личнымвкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируютсяналогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальнойзаработной платы работников предприятий всех организационно-правовых формсобственности устанавливается законодательством.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Учеттруда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всейсистеме учета на предприятии.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Вновых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

<span Times New Roman",«serif»">1)<span Times New Roman"">   

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">в установленныесроки производить расчеты с персоналом предприятия по  оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче наруки);

<span Times New Roman",«serif»">2)<span Times New Roman"">   

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">своевременно иправильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленнойзаработной платы и отчислений органам социального страхования;

<span Times New Roman",«serif»">3)<span Times New Roman"">   

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">собирать игруппировать показатели по труду и заработной плате для оперативногоруководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органамисоциального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Учеттруда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над  количеством и качеством труда, заиспользованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплатысоциального характера.

   Вопрос о сущности заработной платы всегдапринадлежал к числу центральных вопросов экономической теории. Заработная платаявляется распределительной категорией и идеальным распределением являетсяраспределение «по количеству и качеству труда». Однако рынок не обеспечиваеттакого распределения. Это и заставляет вновь и вновь обращаться к вопросу осущности заработной платы.

   Известно, что сущность любого экономическогоявления может быть выявлена только при рассмотрении его во взаимосвязи сдругими экономическими явлениями. Заработная плата, например, непосредственносвязана с формой собственности на средства производства.

   Сложившийся в нашей стране характергосударства со свойственными ему безальтернативными выборами и команднойреализацией исполнительной власти не позволяет говорить о сколько-нибудь теснойсвязи граждан со своими представителями. Произошел отрыв непосредственногопроизводителя от реальной власти над своими представителями – работникипревратились в наемных лиц государства.

   Форма найма предполагает предоставлениегражданином своей рабочей силы в распоряжении государства по договору в обменна соответствующую сумму денег. Согласно договору администрация получает правоиспользовать труд работника, исходя из потребностей производства и действующихправил поведения.

   Другой стороной права администрации являетсяее обязанность выплатить работнику предусмотренную договором сумму денег, еслион не нарушал договор. Таким образом, самое поверхностное определениезаработной платы заключается в том, что это сумма денег, выплачиваемая нанимателем работнику за использование трудапоследнего в соответствии с их взаимной договоренностью.

      Итак, под оплатой труда (заработной платой)принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовыхобязанностей.

   Оплата труда каждого работника (будь тоРоссия или же заграница) определяется работодателем в зависимости от количестваи качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

   Дифференциация размеров оплаты трудаосуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов трудаработника.

   При оплате труда рабочих могут применятьсятарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтеттакую систему целесообразной.

   Вид, системы оплаты труда, размеры тарифныхставок, окладов, премий и т.д., а также соотношения их размеров организацииопределяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иныхлокальных нормативных актах.

Системыи формы оплаты труда.

 

   Различают основную и дополнительнуюоплату труда.

   Под основной заработной платой принятопонимать:

·<span Times New Roman"">       

выплаты за отработанное время,за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной ипрогрессивной оплате;

·<span Times New Roman"">       

доплаты в связи сотклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу вночное время и праздничные дни и др. (работник имеет право на условия труда,отвечающие требованиям безопасности и гигиены);

·<span Times New Roman"">       

оплата простоев не по винеработника;

·<span Times New Roman"">       

премии, премиальные надбавкии др.

   Дополнительная заработная плата включаетвыплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде иколлективными договорами:

·<span Times New Roman"">       

оплата времени отпусков(работник имеет право на отдых, обеспеченный установлением предельнойпродолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, а такжеоплачиваемых ежегодных отпусков);

·<span Times New Roman"">       

оплата времени выполнениягосударственных и общественных обязанностей;

·<span Times New Roman"">       

оплата перерывов в работекормящих матерей;

·<span Times New Roman"">       

оплата льготных часовподростков;

·<span Times New Roman"">       

оплата выходного пособия приувольнении и др. (Увольнение бывает: по инициативе работника, по инициативеадминистрации, вследствие сокращения численности или штата. В последнем случаеработникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячногозаработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, ноне свыше двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие в размередвухнедельного заработка выплачивается работникам при прекращении трудовогодоговора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности вследствиесостояния здоровья, призывом работника на военную или альтернативную службу,восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу)

   Тарифная системапозволяет качественно оценить труд, служит основой организациизаработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификациирабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:

·<span Times New Roman"">       

тарифную ставку,определяющую размер оплаты труда в час или за день;

·<span Times New Roman"">       

тарифную сетку, показывающуюсоотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;

·<span Times New Roman"">       

тарифно-квалификационныесправочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих всоответствии с тарифной сеткой.

   Тарифная ставка (оклад) – этофиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы трудаопределенной сложности за единицу рабочего времени.

   Тарифная сетка – это шкала соотношенияразрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобыработники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равнуюоплату за свой труд.

  Тарифная сетка, введенная в действие с 1января 2001 года в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 марта2000 г.:

Разряды оплаты труда

Коэффициенты

Разряды оплаты труда

Коэффициенты

1

1,00

10

3,99

2

1,36

11

4,51

3

1,69

12

5,10

4

1,91

13

5,76

5

2,16

14

6,51

6

2,44

15

7,36

7

2,76

16

8,17

8

3,12

17

9,07

9

3,53

18

10,07

   Бестарифнаясистема оплаты трудаставит заработок работникав полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляетсобой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этойсистеме не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило,эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянногокоэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применениетакой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальнаявозможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности иответственности каждого члена коллектива.

   Как уже отмечалось ранее, системы и формыоплаты труда организации и предприятия определяют самостоятельно.

   Конституция РФ гарантирует вознаграждение затруд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

   МРОТ определяет низшую границу оплаты труданеквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальныхусловиях труда (1 разряд тарификационной таблицы).

   В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, атакже премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

   В настоящее время МРОТ осуществляет триосновные функции:

·<span Times New Roman"">       

является государственнойгарантией минимального размера оплаты труда;

·<span Times New Roman"">       

выполняет роль норматива приисчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей,осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;

·<span Times New Roman"">       

служит критерием дляопределения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии сзаконодательством по социальной защите населения.

<span Book Antiqua",«serif»;mso-bidi-font-family:Tahoma;mso-font-kerning:0pt; mso-bidi-font-weight:bold">Формы и системы оплаты труда

<span Arial",«sans-serif»">сдельная

<span Arial",«sans-serif»"> повременная

<span Arial",«sans-serif»">      прямая сдельная

<span Arial",«sans-serif»">  сдельно-премиальная

<span Arial",«sans-serif»"> сдельно-прогрессивная

               <span Arial",«sans-serif»">аккордная

<span Arial",«sans-serif»">      косвенно-сдельная

<span Arial",«sans-serif»">     простая повременная

<span Arial",«sans-serif»">  повременно-премиальная

<img src="/cache/referats/14377/image001.gif" v:shapes="_x0000_s1054 _x0000_s1030 _x0000_s1031 _x0000_s1032 _x0000_s1033 _x0000_s1034 _x0000_s1035 _x0000_s1036 _x0000_s1037 _x0000_s1038 _x0000_s1039 _x0000_s1040 _x0000_s1041 _x0000_s1042 _x0000_s1043 _x0000_s1045 _x0000_s1046 _x0000_s1047 _x0000_s1048 _x0000_s1049 _x0000_s1050 _x0000_s1051 _x0000_s1052 _x0000_s1053">

 

 

Основнымиформами оплаты труда являются сдельнаяи повременная.

   Сдельная– форма заработной платы, при которой заработок зависит от количествапроизведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

   При сдельной оплате труда расценкиопределяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов)и норм времени.

   К разновидностям (системам) сдельной формыоплаты труда относятся:

·<span Times New Roman"">       

прямая сдельная– при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости отколичества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердыхсдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

·<span Times New Roman"">       

сдельно-премиальная–предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретныепоказатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций);

·<span Times New Roman"">       

аккордная– система, при которой оценивается комплекс различных работ с указаниемпредельного срока их выполнения;

·<span Times New Roman"">       

сдельно-прогрессивная–предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм попрямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышеннымрасценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

·<span Times New Roman"">       

косвенно-сдельная –применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающихоборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд ихоплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции,произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

   Повременная– форма заработной платы, при которой заработная плата зависит отколичества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификацииработника и условий труда.

   При повременной оплате работникамустанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций иобъемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численностиработников.

   Различают простую повременную систему оплатытруда и повременно-премиальную:

·<span Times New Roman"">       

простая повременная– оплата производится за определенное количество отработанного временинезависимо от количества выполненных работ;

·<span Times New Roman"">       

повременно-премиальная– оплатане только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

   Для усиления материальной заинтересованностиработников в выполнении планов и договорных обязательств могут вводитьсясистемы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формыматериального поощрения. Одним из видов стимулирования работников являетсянадбавка за выслугу лет.

Начисление заработной платы.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Размерначислений (заработная плата, аванс, премии, доплаты, пособия, отпускные ит.д.) производятся в соответствии с нормативными актами.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Основнаязаработная плата начисляется в соответствии со сдельными расценками, тарифнымиставками, окладами. Учитываются также доплаты в связи с отклонениями отнормальных условий работы,  за работу вночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не повине рабочих и т.п.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Кдополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время: отпуска,перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественныхобязанностей,  а также выходное пособие  при увольнении, при нетрудоспособности и т.д.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Правона отпуск или выплату компенсации при неиспользовании его предоставляетсяработникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.При уходе в отпуск за работником сохраняется право на получение среднегозаработка, который определяется исходя из суммы зарплаты, начисленной запредшествующие 3 месяца; разрешено в отдельных случаях использовать 12 месяцев.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Приподсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за  неиспользованный  отпуск учитываются все виды оплаты труда, накоторые начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты(производственные премии, доплаты за сверхурочные и за работу в ночное время,надбавки за выслугу лет и т.д.) При этом премии и другие выплаты стимулирующего характера включаются при подсчетесреднего заработка по времени их фактического начисления. А годовые вознаграждения — в размере 1/12 за каждый месяцрасчетного периода (в случаях, когда время, приходящееся на  расчетный период, отработано неполностью,  премии учитываютсяпропорционально отработанному времени).

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Среднийдневной заработок для оплаты отпускных (компенсаций за неиспользованный отпуск)подсчитываются путем  деления  фактического заработка за  расчетный период  (предшествующие 3 месяца)на 3 и на коэффициенты:

·<span Times New Roman"">       

<span MS Mincho"">25,25 -  среднемесячное  число рабочих дней при оплате отпуска установленного в рабочих днях;

·<span Times New Roman"">       

<span MS Mincho"">29,60 — среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска установленного вкалендарных днях.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Вслучае если расчетный  период отработанне полностью, отпуск оплачивается исходя из средне дневного заработка,  определяемого путем деления заработка  за фактически проработанное время:

·<span Times New Roman"">       

<span MS Mincho"">на число рабочихдней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на проработанноевремя (при подсчете средне дневного заработка в рабочих днях);

·<span Times New Roman"">       

на<span MS Mincho"">  число  календарных дней (при подсчете в календарныхднях).

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Полученныйтаким  образом среднедневной заработокумножается на количество дней отпуска (минимальная продолжительность -  24 дня), из расчетного  периода приэтом исключаются праздничные дни. В случае повышения тарифных ставок (окладов)по отрасли  или на предприятии приисчислении среднего заработка они, как премии и другие выплаты, корректируютсяна коэффициент повышения; но это не относится к изменению ставки (оклада)конкретному работнику. Кроме того, следует помнить, что из расчетного периодаисключается время, в течение которого работник освобождался от работы с частичным сохранением зарплаты или без оплаты,а также время больничных; при этом в случае сохранения частичной оплаты этачасть исключается из подсчета среднего заработка.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Пособиепо временной нетрудоспособности оплачивается работникам за счет отчислений насоциальное страхование при заболевании (травме), связанной с утратойтрудоспособности, болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении, временномпереводе на другую работу в связи с профессиональным заболеванием. Основаниемдля назначения пособий служат выданные лечащим учреждением листкинетрудоспособности.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Размерпособия зависит от непрерывного стажа работы: при стаже до 5 лет положенооплатить 60%  среднего заработка, от 5 до8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%. Работникам, имеющим 3-х иждивенцев до 16 лет(учащихся до 18лет), инвалидам войны, временно нетрудоспособным в связи спрофзаболеванием  и производственнойтравмой, по беременности и родам выплачивается 100% независимо от стажа.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Начислениепособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам  производится в  зависимости от формы оплатытруда. Работникам-повременщикам пособия начисляются исходя из фактическойоплаты труда за месяц, на которую начисляются страховые взносы, с включением внее денежных премий, надбавок и доплат.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Пособияне исчисляются за работу по совместительству, за дни простоя, за сверхурочноевремя, за работу в праздничные дни, не учитываются также  единовременные  выплаты. Премии  берутся в  расчет в среднемесячномразмере.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Присдельной оплате труда пособие работникам исчисляется исходя из среднегозаработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числумесяца, в котором наступила нетрудоспособность. Средний дневной заработок,кроме оплаты отпуска, определяется путем деления фактически выплаченных сумм врасчетном периоде на количество рабочих дней из нормальной или сокращеннойпродолжительности рабочего времени, установленной законодательством.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">

Налоги с заработной платы.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Изоплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и лиц,работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству,выполняющих разовые работы, могут быть произведены различные удержания: либообязательные, либо удержания по инициативе предприятия. К ним относятся:

<span Times New Roman",«serif»">1)<span Times New Roman"">    

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">удержания дляуплаты государственных налогов, обязательных страховых взносов в Пенсионныйфонд;

<span Times New Roman",«serif»">2)<span Times New Roman"">    

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">поисполнительным листам;

<span Times New Roman",«serif»">3)<span Times New Roman"">    

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">по возмещениюматериального ущерба, причиненного предприятию;

<span Times New Roman",«serif»">4)<span Times New Roman"">    

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">для погашениязадолженностей  за допущенный брак;

<span Times New Roman",«serif»">5)<span Times New Roman"">    

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">по  выданным авансам и излишне выплаченнымденежным суммам;

<span Times New Roman",«serif»">6)<span Times New Roman"">    

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">для уплатыадминистративных и судебных штрафов;

<span Times New Roman",«serif»">7)<span Times New Roman"">    

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">удержания иззаработка по исправительным работам;

<span Times New Roman",«serif»">8)<span Times New Roman"">    

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">по поручениям — обязательства за приобретенные товары в кредит;

<span Times New Roman",«serif»">9)<span Times New Roman"">    

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">по письменнымпоручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Крометого,  зарплата может быть перечислена позаявлению работника на счет личного вклада в банк.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Подоходныйналог взимается на основании закона РФ «О подоходном налоге с физических лиц».Объектом налогообложения является совокупный доход, полученный в календарномгоду.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Всостав совокупного дохода включаются суммы, полученные за выполнениетрудовых  обязанностей, по договорамгражданско-правового характера, компенсационные выплаты сверх установленныхправительством норм. Также облагаются налогом суммы материальных и социальных благ, представляемыхпредприятием (оплата коммунально-бытовых услуг; питания; лечения; проезда на работу; путевок на лечение и отдых; товаров реализованных работникам по ценам ниже рыночных — на суммуразницы; премии; суммы, получаемые в виде дивидендов по акциям и т.д.).

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Всовокупный доход не включаются согласно инструкции: государственные пособия посоциальному страхованию и обеспечению, кроме пособий по временнойнетрудоспособности;  пенсии  в соответствии  с пенсионнымзаконодательством, а также дополнительные пенсии из негосударственных фондов;выходные пособия при увольнении; компенсационные выплаты  в соответствии с законодательством.Материальная помощь в денежной и натуральной форме не включается  в совокупный  годовой доход в  пределах двенадцатикратного установленногозаконом размера минимальной месячной оплаты труда в год.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Налогисчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца с суммысовокупного дохода граждан с начала календарного года, уменьшенной наустановленной законом размер минимальной месячной оплаты труда, сумма которойпостоянно дифференцируется. Кроме того, совокупный годовой доход работниковподлежит уменьшению на суммы, перечисляемые на благотворительные цели,удержанные в пенсионный фонд, направленные на строительство и приобретениежилья, а также на погашение кредитов на эти цели (в пределахпяти-тысячекратного размера минимальной оплаты труда в год).  Дополнительно налогооблагаемый доходуменьшается на размер установленной законодательством минимальной оплаты трудана каждого ребенка и иждивенца, не имеющих самостоятельного дохода.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Удержанияпроизводятся с учетом имеющихся льгот по налогу у работника, с зачетомудержанной ранее суммы по ставкам. Данные ставки действуют как при исчисленииналога по месту основной работы, так и в случае выполнения работ посовместительству, по договорам  подряда идр. Причем бухгалтер по истечении отчетного периода обязан сообщить в налоговуюинспекцию сведения о доходах работников по договорам гражданско-правового характера и удержания за выполнениевременных работ.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Начислениеподоходного налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению,независимо от проведения каких-либо перечислений или удержаний.Предприятие  по истечении каждого месяца,но не позднее срока получения в банке средств на оплату труда обязаныперечислить  в  бюджет сумму начисленного и удержанного сграждан за прошедший месяц налога. Уплата налога за счет средств предприятий недопускается.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Суммыналога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работниковежемесячно до полного погашения задолженности; при этом следует помнить, чтообщая сумма удержаний не  должна  превышать половины его дохода.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Ваналогичном порядке производятся перечисления удержанных с работников взносов впенсионный фонд РФ. Обязательные страховые взносы с граждан в пенсионный фондпроизводятся в размере 1%  начисленнойоплаты труда.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Кромеудержаний из заработной платы работников, для предприятий обязательныотчисления  органам социальногострахования и обеспечения, которые рассчитываются как определенный процент кфактически начисленной оплате  труда закаждый месяц. Процент этот определяется действующим законодательством и на 2001год составляет:

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">а) впенсионный фонд 28%,

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">б)органам социального страхования и обеспечения — 4%;

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">в) вфонд медицинского страхования — 3,6%;

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Крометого,  на фонд  оплаты  труда начисляются местные сборы (сбор нанужды образовательных учреждений) в размере 1%. Фонд социального страхования,образованный за счет отчислений предприятий в размере 4% фонда оплаты труда,используется для выплаты пособий по государственному страхованию. Страховыевзносы по некоторым видам выплат, носящим единовременный либо компенсационныйхарактер и не учитываемые при определении среднемесячного заработка дляисчисления  пенсий  и пособий  по  государственному социальному страхованию, неначисляются (например, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие приувольнении, компенсационные выплаты в возмещение ущерба, дивиденды по акциямпредприятия и т.д.). На предприятии за счет соответствующих отчисленийвыплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, напогребение, по уходу за ребенком.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Такимобразом, суммы, подлежащие перечислению в Фонд социального страхования,  используются на оговоренные цели, после чегоих остатки переводятся на соответствующий счет. Для текущего использованиясредств фонда предприятия разрешено оставлять определенную частьотчислений  у себя на счету ииспользовать их на соответствующие цели, в конце отчетного периода остаткиперечисляются в фонд.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Страховыевзносы в Пенсионный фонд начисляются на те виды оплаты труда (в денежном илинатуральном выражении по всем основаниям), на основании которых начисляетсяпенсия,  а также на вознаграждения завыполнение работ по договорам подряда и поручения.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«MS Mincho»">Взносыв пенсионный фонд предназначены для выплаты пенсий,  пособий, поэтому перечисляемые предприятиямисуммы в пенсионный  фонд уменьшаются нарассчитанные бухгалтерией и подлежащие выплате за истекший месяц пенсии,пособия, которые фиксируются в отдельных ведомостях.

<span MS Mincho"">Следуетотметить,  что предприятия перечисляютвсе виды страховых взносов по официальной ставке в срок, установленной дляполучения заработной платы за истекший месяц. Для этого они предоставляют вучреждение банка платежные поручения на перечисление страховых взносов всоответствующие фонды одновременно с  документами  на выдачу средств на оплату труда.

<span MS Mincho"">

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

<span MS Mincho"">

<span MS Mincho"">Итак, заработная плата, или ставка заработной платы — это цена,выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата можетпринимать форму премий, гонораров, месячных окладо

еще рефераты
Еще работы по бухгалтеровскому учету