Реферат: Заработная плата в капиталистическом обществе

Министерство образования и науки

Донбасский горно-металлургический

институт

Курсоваяпо политической экономии

на тему:

Заработная плата

в капиталистическом обществе

Выполнил:Карасюк Е.

Проверил:Безверхняя А.Д

Алчевск — 2002

/>

Введение. 3

1.   Сущностьзаработной платы в капиталистическом обществе. 4

2.   Формы исистемы заработной платы… 8

·    Повременнаяформа заработной платы… 8

·    Сдельнаяформа заработной платы… 11

3.   Эволюцияформ систем заработной платы… 14

·    Сдельно-регрессивныеи штрафные системы заработной платы. Новейшие системы капиталистическойсдельщины… 14

·    Изменениехарактера повременной заработной платы… 15

·    Такназываемые системы «участия в прибылях». 16

4.   Номинальнаяи реальная заработная плата. 18

·    Номинальнаязаработная плата. 18

·    Реальнаязаработная плата. 18

5.   Факторы,влияющие на уровень заработной платы… 22

Библиография: 28

Введение

Заработная плата являетсяпервой превращенной формой, изучаемой курсе политической экономии, причемтакой, на которой основываются все представления буржуазного общества, все егоиллюзии о свободе и равенстве при капитализме. Заработная плата – один изглавных факторов, маскирующих эксплуатацию наемного труда. В то же время онаслужит основным источником существования наемных работников, и ее движениеоказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы,жизненный уровень рабочего класса, его социально-экономическое положение всистеме капиталистических производственных отношений. Значение заработной платыдля трудящихся неуклонно возрастает в связи с процессом пролетаризациисовременного буржуазного общества. Борьба между трудом и капиталом за уровеньзаработной платы является важным полем классовой борьбы.

Хотя заработная плата какспорадическое явление, отражавшее отдельные случаи применения наемного труда,встречались в условиях рабства и феодализма, но типичным, всеобщим явлением,отражающие господствующие производственные отношения, она становится только вусловиях капиталистического способа производства.

1.  Сущностьзаработной платы в капиталистическом обществе

Исходный момент дляпонимания сущности заработной платы в капиталистическом обществе – учение К.Маркса о товаре рабочая сила, о противоречивом единстве потребительнойстоимости и стоимости этого товара. В капиталистической действительностиобъективно, в силу фетишизации капиталистических производственных отношений,создается представление, что продается и покупается не рабочая сила, а труд,что именно труд, являясь объектом купли-продажи, и выступает как товар, имеющийстоимость и цену. Анализ К. Марксом заработной платы как превращенной формыстоимости, соответственно цены рабочей силы, в искаженной форме отражающейотношение между классом наемных рабочих и классом капиталистов, и выступаетобъектом исследования шестого отдела первого тома «Капитала». При этом Марсованализ заработной платы, имея самостоятельное значение, является в тоже времядальнейшим продолжением теории прибавочной стоимости.

Первая проблема, котораярассматривается К. Марксом в его теории заработной платы, — объяснение тогообстоятельства, почему труд не может быть товаром. Чтобы быть проданным, т. е.быть товаром, труд должен существовать до продажи. Но может ли он существоватьдо продажи? К. Маркс доказал, что труд как целесообразная деятельностьпроявляется только во взаимодействии с двумя другими простыми моментамипроцесса труда – предметами и средствами труда. Следовательно, он имеет местотолько тогда, когда рабочий соединен со средствами производства. Но вкапиталистическом обществе собственник средств производства – капиталист, анаемный рабочий лишен таковых и поэтому не распоряжается своим трудом. Для тогочтобы распоряжаться своим трудом, он должен быть собственником средствпроизводства. Но тогда он продавал бы продукты своего труда, т. е. был бы ужемелким товаропроизводителем. Из всего этого логически вытекает, что до продажитруд существовать не может, а существует только способность к труду.

Если все же предположить,что труд является товаром, что он продается и покупается, то необъяснимымстановится либо действие закона стоимости, либо существование самогокапиталистического производства. Действительно, если продается и покупаетсятруд, причем таким образом, что капиталист получает прибавочную стоимость, тоэто значит, что он обменивает меньшее количество труда на большее, котороеотдает ему рабочий. Таким образом, труд обменивается не эквивалентно, т. е.здесь действует закон стоимости. «Такое само себя уничтожающее противоречие неможет быть вообще даже высказано или формулировано в качестве закона»[1].Если же труд обменивается эквивалентно, то каким образом капиталист получаетприбавочную стоимость? Здесь рушится сама основа существования капиталистическогопроизводства и эксплуатации наемного труда. Это еще раз подтверждает, что трудне может быть товаром, не может быть объектом купли и продажи между наемнымрабочим и капиталистом.

На рынке капиталиступротивостоит не труд непосредственно, а рабочий, предлагающий в качествеобъекта продажи свою способность к труду, иначе говоря, рабочую силу. Сам трудрабочего на капиталиста начинается только тогда, когда рабочая сила продана,когда она соединена со средствами производства, принадлежащими капиталисту.Труд не является товаром, не имеет он и стоимости. «Труд, — как подчеркивает К.Маркс, — есть субстанция и имманентная мера стоимостей, но сам он не имеетстоимости»[2].Поэтому выражение «стоимость труда», «цена труда» — это мнимые, иррациональные выражения, возникающие из самихкапиталистических производственных отношений, фетишистских по своему характеру.

Заработная плата – этопревращенная форма стоимости, соответственно цены рабочей силы. Рассмотрим, какпроисходит превращение стоимости рабочей силы в заработную плату. Начинаетсяэто на рынке рабочей силы, где капиталист покупает последнюю с целью еепотребления в процессе капиталистического производства. Но чтобы купить рабочуюсилу, необходимо ее сначала оценить, т. е. установить на нее цену. Цена – этоденежное выражение стоимости. Следовательно, на рынке в момент найма рабочегопроисходит первое превращение: стоимость рабочей силы превращается в ценурабочей силы. Однако и рабочему и капиталисту представляется, что оцениваетсяздесь сам труд: ведь рабочая сила всегда продается на определенное время, втечение которого рабочий и должен отдать свой труд капиталисту. Для рабочего небезразлично, на какое время он продает свою рабочую силу. Продажу ее на 8, 10или 12 часов в день он воспринимает как продажу труда на соответствующийпериод. С точки зрения капиталиста, так же происходит покупка труда: капиталистпокупает рабочую силу с целью ее потребления в течение определенного времени,тт. е. с целью выжимания из рабочего определенного количества труда. Поэтому онтоже считает, что покупает именно труд.

Наняв рабочего, капиталистсоединяет его со средствами производства. Начинается процесс капиталистическогопроизводства: процесс труда и процесс возрастания стоимости. Эквивалентстоимости рабочей силы, будучи реализован, т. е. превращен в деньги, и являетсяосновой для выплаты рабочему его заработка. Но выплачивается он рабочему послепроцесса труда, за весь период труда, включающий в себя и необходимое иприбавочное время. Таким образом, полученные рабочим деньги представляются какплата за весь труд, который им затрачен. Здесь, следовательно, имеет место ивторое превращение: цена рабочей силы превращается в заработную плату. И этотпроцесс объективен.

Во-первых, величиназаработной платы зависит от продолжительности и интенсивности затрат трударабочего.

Во-вторых, в условияхкапиталистических товарных отношений, когда все продается и покупается, обменмежду трудом и капиталом воспринимается точно так же, как купля-продажа любоготовара. Поэтому сами по себе иррациональные выражения «стоимость труда», «ценатруда» представляются такими же обычными, как, например, «стоимость хлопка»,«цена хлопка».

В-третьих, никто не видитрабочую силу – способность к труду, неотделимую от живого человека, но всевидят ее проявления – сам труд. Поэтому стоимость и цена рабочей силы вобыденной жизни капиталистического общества не могут проявляться иначе, чем вформе платы за труд, т. е. заработной платы.

Таким образом, неизбежнопроисходит превращение стоимости и цены рабочей силы в стоимость и цену труда.По своей сущности заработная плата – это стоимость и соответственно ценарабочей силы; по своей же форме проявления заработная плата – это стоимость,или цена, труда. И эта форма имеет решающее значение для создания иллюзийсвободы капиталистического общества, равенства рабочего и капиталиста,отсутствие эксплуатации человека человеком. Важно также подчеркнуть, что всеапологетические увертки буржуазной вульгарной политической экономии, защищающейкапитализм, также базируются на превращенной форме заработной платы.

2.   Формыи системы заработной платы

Существуют две основныеформы заработной платы: повременная и сдельная. В первом случае величиназаработной платы зависит от продолжительности проработанного времени, во втором– от количества изготовленной продукции. В каждой из двух основных формзаработной платы имеются отдельные разновидности, или системы, заработнойплаты. Эти системы отличаются одна от другой главным образом конкретнымхарактером функциональной зависимости между проработанным временем или объемомвыработки, с одной стороны, и уровнем заработной платы с другой.

Основная цель применениятех или иных форм и систем заработной платы заключается в том, чтобыэкономически побудить рабочих к повышению интенсивности и производительноститруда и тем самым снизить затраты на рабочую силу, а также общие затраты наединицу продукции. Результатом этого является рост прибавочной стоимости,повышение нормы эксплуатации.

·    Повременная форма заработной платы

Рабочая сила всегдапродается на определенный период времени. Поэтому той превращенной формой, вкоторой непосредственно выражается стоимость рабочей силы, является повременнаязаработная плата. Она может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной.

Для исчисления повременнойзаработной платы надо определить единицу измерения цены труда. Такой единицей,как показал К. Маркс, служит цена рабочего часа, исходя из которой, исчисляетсязаработная плата за любое количество часов труда. Цена часа труда определяетсякак частное от деления цены дневного труда, то есть в действительности дневнойстоимости рабочей силы, на число часов рабочего дня. Если дневная стоимостьрабочей силы равна 6 долл., а продолжительность рабочего дня составляет 8часов, то цена дневного труда, как было показано выше, составит 6 долл., а ценарабочего часа – 0,75 долл. (6:8). Допустим, что необходимое рабочее время приэтом равняется 4 часам и прибавочное – соответственно также 4 часам. Посколькув течение необходимого рабочего времени воспроизводится дневная стоимостьрабочей силы, принятая в нашем примере 6 долл., стоимость, создаваемая рабочимза каждый час труда в течение необходимого времени, составит 1,5 долл.(6:4).Однако рабочий трудится с одинаковой интенсивностью и производительностью в продолжениевсего рабочего дня. Поэтому он создает стоимость, 1,5 долл., в течение каждогочаса рабочего дня. Капиталист же оплачивает каждый час труда в соответствиисего ценой в размере 0,75 долл. Разницу в 0,75 долл., создаваемую рабочим втечение каждого часа рабочего дня, капиталист присваивает безвозмездно вкачестве прибавочной стоимости. Вся стоимость, созданная наемным тружеником втечение 8-часового рабочего дня, при этом будет равна 12 долл. (1,5 ах 8), изкоторых 6 долл. будут возвращены рабочему в форме заработной платы длявозмещения стоимости его рабочей силы, а остальные 6 долл. капиталистприсваивает в качестве прибавочной стоимости. Таким образом, цена часа трудафактически меньше стоимости, созданной каждым часом труда рабочего, во столько раз,во сколько необходимое рабочее время меньше всего рабочего времени. Это значит,что в течение каждого часа труда рабочий доставляет капиталисту определенноеколичество прибавочной стоимости. При этом, чем меньше цена труда, тем, припрочих равных условиях, выше масса и норма прибавочной стоимости, то есть темвыше степень эксплуатации.

При повременной формезаработной платы капиталист имеет возможность, понижая цену труда, вынуждатьрабочего к увеличению времени труда. Он может также  увеличивать время  трудабез соответствующего повышения заработной платы и тем самым понижать ценутруда. И в том  и в другом  случае он увеличивает извлекаемую из труда рабочегоприбавочную стоимость. Применяются и иные способы усиления эксплуатации рабочихпри повременной оплате.

Капиталист может, неудлиняя рабочего дня, вынуждать рабочего трудиться с повышенной интенсивностью.Это обычно достигается увеличением скорости машин, конвейера, ритма поточнойлинии и другими методами. Усиление интенсивности труда при неизменном рабочемдне, равносильно удлинению рабочего дня. При  росте интенсивности труда рабочийдень прежней продолжительности фактически вмещает в себя большее число часов труда. Так, 8-часовой рабочий день повышенной интенсивности труда можетвоплощать в себе фактически 10 часов труда прежней интенсивности. Это приводитк росту стоимости и соответственно цены рабочей силы, поскольку теперь длявосстановления жизненных сил, израсходованных рабочим в процессе болееинтенсивного труда, ему требуется больше продуктов и лучшего качества, чемраньше. Между тем цена труда данного рабочего, номинально оставаясь неизменной,фактически падает по мере повышения интенсивности труда. В нашем примере ценатруда составит уже не 0,75 долл. в час, а 0,6 долл. (6: 10), поскольку теперьона является результатом деления прежней цены дневного труда на фактическиудлиненный рабочий день (10 часов).

Понижение цены труда путемусиления его интенсивности при неизменной (а иногда несколько повышенной)поденной или понедельной оплате – один из наиболее распространенных методовусиления эксплуатации рабочих, применяемых в капиталистических странах всовременных условиях.

В настоящее время впромышленно развитых капиталистических странах оплата рабочих производится наоснове фиксированных почасовых ставок цены труда, что позволяет усиливатьэксплуатацию рабочих. Дело в том, что значительная часть трудящихся вкапиталистических странах относятся к категории частично безработных. Ониобеспечиваются работой в течение неполного рабочего дня или неполной рабочейнедели. При этом капиталисты, оплачивая частично занятых лишь за фактическиотработанные ими в течение рабочего дня или рабочей недели часы, извлекают изтруда рабочих прибавочную стоимость, не доводя их заработную плату до такогоуровня, который обеспечил бы им возможность нормального воспроизводства рабочейсилы.

Повременная формазаработной платы подвергается дальнейшим перевоплощениям. Превращенной ееформой является сдельная заработная плата.

·    Сдельная форма заработной платы

Наиболее раннейразновидностью сдельной формы заработной платы является поштучная заработнаяплата, или прямая сдельная система заработной платы. Эта системапредусматривает прямую пропорциональную зависимость между ростом объемавыработки и увеличением заработной платы.

На основании опыта или спомощью хронометражных наблюдений за трудом рабочего устанавливается нормавыработки рабочих. Она обычно представляет собой то количество изделий, котороерабочий со средней степенью интенсивности труда и искусности изготовляет в часили в день. Определяется также расценка для оплаты рабочих за изготовлениекаждой единицы товара. Эта расценка получается как частное от деления часовой(или дневной) цены труда на число единиц продукции, произведенных в течениечаса (или рабочего дня). Допустим, что цена часа труда рабочего, как и раньше,составляет 0,75 долл. и рабочий, затрачивая общественно необходимое время дляпроизводства определенного продукта, изготовляет в течение часа 5 единиц этогопродукта. В таком случае поштучное расценка на изготовление каждой единицыпродукции составит 0,15 долл. (0,75: 5). Дневная заработная платарабочего-сдельщика, изготовляющего один и тот же вид продукции, рассчитываетсяпутем умножения числа произведенных им за день изделий на поштучную расценку.Поэтому ясно, что часовой заработок рабочего, который трудится со среднейстепенью интенсивности и искусности, равняется цене часа его труда (в нашемпримере 0,15 х 5 = 0,75 долл.). В этом как раз и проявляется истинная сущностьсдельной заработной платы как превращенной формы повременной заработной платы.

Сдельная заработная платапорождает видимость, будто оплачивается весь труд рабочего, овеществленный впродукте, будто затраченный рабочим труд измеряется числом произведенных имштук товара и полностью оплачивается. Тем самым отношение капиталистическойэксплуатации еще больше вуалируются. Сдельная заработная плата, в отличие отповременной, дает капиталисту возможность применить более действенные меры поповышению интенсивности труда.

Непременное условиефункционирования сдельной формы заработной платы заключается в установлениинормы выработки. Величиной, обратной норме выработки, является норма времени наизготовление единицы или партии изделий. Согласно этим нормам определяетсявеличина затрат рабочего времени, которая принимается в качестве общественнонеобходимой и подлежит оплате в установленном размере. Чтобы перевыполнитьнорму выработки и тем самым увеличить свою заработную плату, рабочий вынужденработать с повышенной интенсивностью. Это облегчает капиталисту повышениеуровня интенсивности труда на его предприятии по сравнению со среднеобщественной и тем самым усиление степени эксплуатации рабочих. Сдельная оплатаопределенной степени побуждает рабочего соблюдать также установленные требованияк качеству продукции, поскольку она выдается рабочему в том случае, еслиизделия, вырабатываемые им, обладают средней доброкачественностью.

Капиталистическая сдельщинапорождает конкуренцию между рабочими, приводит к повышению интенсивности ихтруда, к снижению их жизненного уровня, росту безработицы. Капиталисты спомощью сдельщины добиваются роста выработки рабочих в единицу времени.Одновременно они повышают нормы выработки и снижают поштучные расценки. Все этоприводит к уменьшению издержек производства в расчете на единицу продукции.

В силу перечисленныхособенностей сдельная форма заработной платы на протяжении многих десятилетийбыла для капиталистов более выгодной, чем повременная. К. Маркс указывал, чтопоштучная, то есть сдельная, форма заработной платы  наиболее соответствуеткапиталистическому способу производства[3].В. И. Ленин отмечал, что «замена повременной платы штучною есть один из самыхраспространенных приемов развивающегося капиталистического хозяйства, котороедостигает этим приемом усиления интенсификации труда и увеличение нормысверхстоимости»[4].Эти положения классиков марксизма-ленинизма находят своеобразное историческоеподтверждение и в наши дни, когда буржуазия переносит некоторые элементысдельщины в повременную форму заработной платы.

 

3.  Эволюцияформ систем заработной платы

С развитием капиталистического способа производстваформы и системы заработной платы под влиянием различного родасоциально-экономических и технических факторов подвергаются изменениям.Развитие техники обуславливает изменения в технологии и организациипроизводства, в содержании труда, способах его разделения и кооперации, впрофессионально-квалификационной структуре рабочей силы. Все это воздействуетна характер применяемых форм и систем заработной платы.

Огромное влияние на эволюцию форм и системзаработной платы оказывает борьба пролетариата за свои права. Под нажимомрабочего класса буржуазия вынуждена отказываться от старых, как правило,изживших себя и вызывающее особое возмущение рабочих методов эксплуатации,вводить новые, более завуалированные и изощренные методы.

 

·    Сдельно-регрессивные и штрафные системы заработной платы.Новейшие системы капиталистической сдельщины

На рубеже 19 и 20 вв. в дополнение к описанной вышепоштучной системе заработной платы появились сдельно-регрессивные идифференциальные, или штрафные, системы заработной платы. Главная цель этихсистем заработной платы – получение максимума прибавочной стоимости путемусиления эксплуатации рабочих.

С помощью сдельно-регрессивных систем заработнойплаты буржуазия обеспечивает относительное уменьшение приростков заработковрабочих по мере увеличения их выработки, не прибегая к прямому и явномуснижению поштучных расценок. Это достигается пониженной оплатой так называемогосэкономленного рабочего времени.

Характерно, что пониженную оплату за сэкономленноевремя в сдельно-регрессивных системах буржуазия именует «премией», якобывыплачиваемой рабочему. В действительности же эта «премия» представляет собойрезультат вычета из заработка рабочего, который он получил бы за эту же работупри прямой дельной системе заработной платы. Следовательно, при прочих равныхусловиях эти системы еще больше, чем прямая сдельщина, способствуют увеличениюприбавочной стоимости за счет усиления эксплуатации рабочих.

Штрафные (дифференциальные) системы заработной платыимеют целью усилить эксплуатацию рабочих путем применения двух и несколькихставок заработной платы и соответственно поштучных расценок. Рабочие,обеспечивающие высокий уровень выработки, оплачиваются пропорционально ееросту, исходя из несколько повышенных против обычных расценок. Рабочие же, невыполняющие нормы, оплачиваются по низким расценкам и тем самым штрафуются.Типичными разновидностями штрафных систем являются системы Тэйлора, Меррика,Ганта.

Важнейшей чертой этих систем является применениевесьма высоких норм выработки на основе принципов, разработанных американскиминженером Тэйлором.

Указанные выше системы сдельной заработной платыприменяются на работах  с высоким удельным весом ручного труда и стимулируютглавным образом увеличение количества выпускаемой продукции. Однако сповышением уровня механизации производства и уменьшения удельного веса ручныхопераций индивидуальные усилия рабочего оказывают все меньшее влияние на ростобъема выработки. Кроме того, экономия на заработной плате далеко неединственный и часто не решающий фактор повышения эффективностикапиталистического производства. Вот почему в ряде капиталистических странсфера применения традиционных систем сдельной оплаты сократилась. Вместо нихпоявились новые системы заработной платы: сдельно-премиальные и многофакторные.Эти системы ставят заработную плату рабочих в зависимость от несколькихфакторов, характеризующих эффективность труда. Они построены так, чтобыпобудить рабочих не только увеличивать выработку, но и повышать качествопродукции, экономно расходовать сырье, вспомогательные материалы, лучшеиспользовать дорогостоящее оборудование. Тем самым эти системы вынуждаютрабочих затрачивать не только физическую энергию, но и в гораздо большейстепени умственную и нервную энергию. Между тем процент приработка при этихсистемах остается таким же, как и при рассмотренных выше системах сдельнойзаработной платы (25 – 30 %). Более того, за невыполнение весьма жесткихнормативов, устанавливаемых по различным факторам, некоторые системыпредусматривают соответствующее уменьшение заработков.

Таким образом, эксплуататорский характер новейшихсистем сдельщины значительно усилился даже по сравнению с такими потогоннымисистемами, как сдельно-регрессивные и дифференциальные.

·    Изменение характера повременной заработной платы

Последние десятилетия характеризуются относительнымсокращением сферы применения сдельной формы заработной платы. В большинствепромышленно развитых капиталистических стран стала преобладать повременная ееформа. Она охватывает примерно 70 % рабочих обрабатывающей промышленности США,около 80% промышленных рабочих Франции и Германии и до 60 % рабочихпромышленности Англии.

Одна из важнейших причин этого заключается в измененияхв технике и организации производства в капиталистических странах. В условияхсовременного массово-поточного производства, когда выработка рабочих и темп ихработы принудительно диктуются скоростью движения конвейера, ритмом поточнойлинии, применение сдельных систем заработной платы становится для капиталистовэкономически нецелесообразным. Еще в большей степени это относится кавтоматизированному производству и к аппаратурным процессам. Основной формойзаработной платы в таких производствах является в настоящее время повременнаязаработная плата.

Другая причина расширения сферы примененияповременной формы заработной платы заключается в том, что во многих случаях ееприменяют в сочетании с нормированием труда. С помощью современных методовнормирования труда капиталисты устанавливают меру интенсивности труда не толькодля сдельщиков, но и для повременщиков, заставляя их трудиться в требуемомтемпе без применения стимулирующих надбавок к заработной плате.

В результате всего этого в применение повременнойформы заработной платы  в настоящее время наблюдаются существенные изменения.Она сочетается ныне с принудительным темпом труда, определяемым скоростьюработы оборудования или режимом технологического процесса, с нормированиемтруда, а иногда с дополнительными видами премирования за увеличение выработки,повышения качества продукции, экономию сырья и вспомогательных материалов и т.п. Все это придает нынешней повременной форме заработной платы многиехарактерные черты, которые свойственны сдельной форме заработной платы.

В настоящее время применяются так называемыепоощрительные разновидности повременной заработной платы. К ним относятсясистемы двух или нескольких ставок и контролируемой дневной (сменной)выработки. Эти системы предусматривают повременную оплату рабочих, но ставкизаработной платы дифференцируются в зависимости от степени выполнения илиперевыполнения рабочими нормативного объема выработки. Так называемая системасдельной премии основана на сочетании повременной оплаты с выплатой премий,размер которых зависит от степени перевыполнения норм выработки. Кроме того,существуют еще повременно-премиальные системы, в которых повременная оплатасочетается с выплатой премий за соблюдение или улучшение установленных напредприятии показателей эффективности производства.

·    Так называемые системы «участия в прибылях»

В капиталистических странах внедряются различныесистемы так называемого «коллективного премирования», призванные создатьвидимость участия рабочих в результатах деятельности предприятий. Различаютсистемы «участия» «в прибылях», «в капитале», «в результатах повышенияпроизводительности труда», «в экономии от снижения себестоимости продукции» ит. п. Вводя эти системы, буржуазия стремится заинтересовать рабочих в повышенииэффективности функционирования капиталистических предприятий путем увеличенияпроизводительности и интенсивности труда, совмещения профессий, экономии сырьяи вспомогательных материалов и т. д. и одновременно создать иллюзию, будто быона делится с рабочими частью своих прибылей. Эти системы используютсябуржуазной пропагандой в целях распространения среди рабочего класса идеологиисотрудничества с буржуазией, классовой гармонии капиталистического общества.

В действительности средства, распределяемые средирабочих, охваченных различными системами «участия», представляет собой неприбыль, а часть заработной платы рабочих. В отличие от основной заработнойплаты, эта ее часть выплачивается не регулярно и ставится в зависимость отуровня прибыли предпринимателей либо от размеров той ее части, котораясоздается за счет экономии всех видов издержек производства или только затратна рабочую силу. Поскольку эти выплаты способствуют повышению рентабельностикапиталистического производства и освобождаются от налогов, они в конечном счетеведут не к уменьшению, а к увеличению капиталистических прибылей.

4.  Номинальнаяи реальная заработная плата·    Номинальная заработная плата

Номинальной заработнойплатой называется заработная плата, получаемая рабочим в денежной форме. На теденьги, которые рабочий получает в виде заработной платы, он должен приобрестипродукты питания, одежду и другие товары, необходимые для существования самогорабочего и его семьи, уплатить за квартиру, обучение детей, оплатитьпользование транспортом и т. п. Он должен выплатить определенные налоги,существенно сокращает сумму денег, которую рабочий может израсходовать на своесодержание и содержание своей семьи.

Если бы цены товаров иуслуг, потребляемых рабочим и его семьей, оставались постоянными, то поизменению величины его номинальной заработной платы можно было бы судить обувеличении или уменьшении реального объема тех благ, которые рабочий можетприобрести на свою заработную плату. Но рыночные цены, особенно в условияхсовременного капитализма, подвергаются значительным колебаниям. В результатеодна и та же величина номинальной заработной платы в разные периоды времени и вразличных условиях выражает различный объем жизненных средств, на которые онаможет быть обменена на рынке. Поэтому необходимо различать номинальнуюзаработную плату и заработную плату, выраженную в массе жизненных средств, вкоторые она превращается, то есть реальную заработную плату рабочего. 

 

·    Реальная заработная плата

Реальная заработная платапредставляет собой сумму потребительных стоимостей (товаров и услуг), которыерабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработнуюплату после вычета из последней налогов и других отчислений.

Реальная заработная платаизменяется прямо пропорционально изменению цен на товары и услуги, входящие впотребление рабочего класса. При этом одни факторы могут действовать внаправление понижения реальной заработной платы, другие – в сторону ееповышения.

Рост хронической армиибезработных и ее давление на рынок труда, падение спроса на рабочую силу впериоды неблагоприятной экономической конъюнктуры, повешение удельного весанизкооплачиваемых слоев трудящихся в составе рабочей силы(малоквалифицированных рабочих, женщин, молодежи, представителейдискриминируемых национальных меньшинств) и т. д. вызывают падение номинальнойзаработной платы и тем самым способствуют падению реальной заработной платы.

Одним из распространенныхметодов дополнительной эксплуатации рабочего класса является понижение реальнойзаработной платы путем повышения цен на предметы потребления, квартплаты,тарифов за пользование коммунальными услугами, общественным транспортом идругими видами услуг, а также усиление налогообложения трудящихся. В условияххронической инфляции, присущей экономике современного капитализма, реальнаязаработная плата систематически падает по мере роста цен. Борясь против этого,наемные труженики стремятся добиться повышения номинальной заработной платы, вчастности настаивают на включения в коллективные договоры принципа «подвижнойшкалы» заработной платы.

Принцип «подвижной шкалы»заработной платы заключается в том, что основные тарифные ставки время отвремени пересматриваются в зависимости от динамики официального индексастоимости жизни. Этот индекс характеризует степень роста за определенный периодцен на товары и услуги, потребляемые трудящимися. Капиталисты же, стремясьослабить действие принципа «подвижной шкалы», фальсифицируют официальный индексстоимости жизни, всячески тормозят увеличение заработной платы, связанное сростом цен, а также снижают надбавки на дороговизну иными методами.

Стремясь в максимальнойстепени содействовать росту прибылей монополий, буржуазные правительства подпредлогом борьбы с инфляцией часто прибегают к политике «замораживания»,«ограничения роста» и другим формам так называемого регулирования заработнойплаты: в законодательном порядке запрещают ее повышение в течение определенногопериода или устанавливают максимальные пределы ее роста в течение данноговремени.

Таким образом, падениереальной заработной платы в результате непрерывного роста цен и налогов можетиметь место не только при неизменной, но даже при повышающейся номинальнойзаработной плате.

Среди факторов, действующихв сторону повышения уровня реальной заработной платы, следует прежде всего назватьувеличение объема потребностей рабочего класса, происходящее по мере развитияпроизводительных сил, роста экономического и культурного уровня общества,социальных потребностей рабочего класса. В. И. Ленин назвал этот процессзаконом возвышения потребностей. Реализация этого закона в условиях капитализмапроисходит отнюдь не автоматически, а в ходе острой и напряженной борьбырабочего класса за такое повышение номинальной заработной платы, котороеобеспечило бы удовлетворение новых потребностей трудящихся, обусловленныерасширением исторического и социального элемента стоимости рабочей силы. В нашидни в круг этих новых общественных потребностей нередко входят такие предметыдлительного пользования, как холодильники, радиоприемники, телевизоры, а для частитрудящихся и автомашины.

Таким образом, реальнаязаработная плата, подвергаясь воздействию многочисленных, зачастуюпротивоположно направленных факторов, обнаруживает  в одни исторические периодытенденцию к понижению, в другие – к повышению. В некоторые периоды, главнымобразом во время экономических кризисов и войн, а также в условияхмилитаризации экономики и хронической инфляции, имеет место сильное падениереальной заработной платы, затрагивающее всех или большинство трудящихся. Нодаже в периоды благоприятной экономической конъюнктуры зачастую происходитпадение реальной заработной платы отдельных отрядов трудящихся, и прежде всегонизкооплачиваемых слоев. Когда же буржуазия под давлением рабочего классавынуждена идти на поддержание неизменного уровня или даже на некотороеповышение реальной заработной платы, она стремится компенсировать это усилениемэксплуатации рабочих непосредственно в процессе производства.

Динамика реальнойзаработной платы служит одним из важнейших показателей положения рабочегокласса при капитализме. Другим показателем служит относительная заработнаяплата, то есть отношение суммы заработной платы, выплаченной рабочим, к массеприбыли, извлеченной капиталистами. Поскольку прибыль капиталистов, какправило, растет более быстрыми темпами, чем номинальная заработная плата,падение относительной заработной платы, как и повышение нормы прибавочнойстоимости, свидетельствует об ухудшении положения пролетариата при капитализме.

5.  Факторы,влияющие на уровень заработной платы

Величина заработной платы,ее динамика, соотношение с движением цен имеют самое непосредственноевоздействие на жизненный уровень рабочего класса. Поэтому изучение факторов,определяющих изменение заработной платы, как номинальной, так и особеннореальной, имеет с точки  зрения борьбы рабочего класса за повышение уровняжизни важнейшее теоретическое и практическое значение.

Поскольку заработная плата– это превращенная форма стоимости рабочей силы, поскольку ее движениевнутренне связано как с динамикой стоимости рабочей силы, так и с отклонениемцены от стоимости.

Товар рабочая сила –специфический товар. К. Маркс показал, что величина его стоимости определяетсярядом факторов, одни из которых действуют в сторону ее повышения, другие – всторону снижения.

Факторами, влияющими наповышение стоимости рабочей силы, являются рост квалификации рабочего иусиление интенсивности его труда. Фактором, воздействующим на снижениестоимости рабочей силы, выступает рост производительной силы труда. Кроме того,в сторону ее снижения действует также применение женского и детского труда впроизводстве. Взаимодействие всех этих факторов и приводит к сложному процессудинамики стоимости рабочей силы, когда ее снижение периодически прерывается.

В условияхнаучно-технической революции характерной чертой производственного процессастало возрастание сложности труда совокупного рабочего. Этот сложный труд,связанный с изменением характера трудового процесса, потребовал значительногоповышения квалификации рабочей силы, увеличения интенсивности ее труда, чтовызвало существенный рост расходов по воспроизводству рабочей силы, аследовательно, и рост ее стоимости.

Вместе с тем следуетучитывать, что рост квалификации рабочей силы означает увеличениепроизводительной силы труда. Это в свою очередь сдерживает рост стоимостирабочей силы. Таким образом, повышение квалификации рабочей силы оказываетпротиворечивое воздействие  на величину стоимости рабочей силы: с однойстороны, порождает тенденцию к ее возрастанию, а с другой – создает условия длясдерживания ее повышения.

В какой степени номинальнаяи реальная заработная плата отражают собой движение стоимости рабочей силы?Номинальная заработная плата выражена в денежной форме и отражает собойдвижение текущих потребительских цен. Но цена – это только денежное выражениестоимости. Причем юля цены свойственно постоянно отклонятся от стоимости. Вусловиях современного капитализма движение цен приобрело устойчивый характеротклонения вверх от стоимости. Поэтому номинальная заработная плата сама по себене может отражать динамику стоимости рабочей силы. Не показывает она и какоеколичество товаров и услуг непосредственно получает рабочий. Об этом можносудить лишь по движению реальной заработной платы.

Потребности рабочих испособы их удовлетворения изменяются, причем с развитием производительных силпроисходит процесс возрастания уровня потребностей. Для воспроизводства рабочейсилы требуется больше материальных и культурных благ, т. е. болееразносторонними становятся средства существования рабочего. Применяемая впроцессе капиталистического производства сложная техника в связи с реализациейв производстве достижений НТР требуется от рабочего больших технических знаний,высокой общеобразовательной подготовки. В условиях НТР особенно растетинтенсивность труда, повышается общий уровень квалификации рабочей силы,отчетливо проявляется тенденция к росту в структуре рабочего класса доливысококвалифицированных рабочих. Все это ведет к тому, что потребности рабочегои его семьи в товарах и услугах существенно увеличиваются. При этом структурапотребностей дифференцируется, все более включая на только товары традиционногоспроса, но и товары длительного пользования, разнообразные услуги.

Как этот рост потребностейсвязан с динамикой стоимости рабочей силы? Если масса потребительныхстоимостей, входящих в круг потребностей рабочего и его семьи, растет, норастет в меньшей степени, нежели повышается производительная сила труда, томасса стоимости, воплощенная в данном объеме потребительных стоимостей, должнаснижаться. Поэтому « при повышающейся производительной силе труда цена рабочейсилы могла бы падать непрерывно наряду с непрерывным же ростом массы жизненныхсредств рабочего»[5].

Следовательно, с повышениемпроизводительной силы труда даже при снижении цены, соответственно стоимости,рабочей силы вполне возможно увеличение реальной заработной платы. И чембыстрее рост производительной силы труда обгоняет рост реальной заработнойплаты, тем меньше должна быть величина стоимости, воплощенная в товарах иуслугах, приобретаемых рабочим на его заработную плату.

Однако изменение величиныстоимости, воплощенной в средствах существования, приобретаемых рабочим, отнюдьне отражает динамику стоимости рабочей силы, ибо реальная заработная платаменьше действительных потребностей рабочего и разрыв между ними не сокращается,а наоборот увеличивается.

По имеющимся оценкам, в СШАгодовая заработная плата и сумма семейного дохода рабочего систематическиотстают от величины стандартного семейного бюджета, отражающего круг необходимыхпотребностей рабочей семьи. При этом разрыв в 1995 г. был уже почти в 1,6 разабольше, чем в 1950 г. Это означает, что для того, чтобы степень удовлетворенияпотребностей рабочего и его семьи в 1995 г. была бы на уровне 1950 г.,номинальная заработная плата должна была бы быть в 1,6 раза выше по сравнению сдействительной ее величиной в 1995 г. Одновременно это означает, что объемпотребностей рабочего растет быстрее его реальной заработной платы, чтоявляется косвенным свидетельством отсутствия в современных условиях четкого,однозначного изменения стоимости рабочей силы в сторону ее снижения.

Отклонение заработной платывниз от стоимости рабочей силы обусловлено самим процессом накопления капитала.Капитал постоянно стремиться узурпировать часть эквивалента стоимости рабочейсилы, фактически превратить необходимый фонд потребления в фонд накоплениякапитала. И этот процесс с развитием капитализма отнюдь не ослабевает.

Понижение заработной платыниже стоимости рабочей силы может происходить под действием ряда факторов.

Важным фактором отклонениязаработной платы вниз от стоимости рабочей силы является относительноеперенаселение, следствие которого предложение рабочей силы превышает спрос нанее.

Экономический кризис 1974 –1975 гг. оказался своего рода рубежом в положении рабочего классакапиталистических стран. Как было отмечено на 27 съезде КПСС, « в 60 – 70-егоды, в условиях благоприятной экономической конъюнктуры, рабочему классу,трудящимся удалось добиться некоторого улучшения своего положения. Но ссередины 70-х годов участившиеся экономические кризисы и очереднаятехнологическая перестройка производства изменили обстановку, позволиликапиталу перейти в контрнаступление, лишить трудящихся значительной части ихсоциальных завоеваний. По ряду показателей уровня жизни трудящиеся оказалисьотброшенные на много лет назад»[6].

Огромная армия безработныхпозволяет капиталу покупать рабочую силу по цене ниже ее стоимости. При этомобщий уровень реальной недельной заработной платы понижается в связи с тем, чтокапиталисты покупают рабочую силу по относительно более низкой ( в сравнение сростом цен) цене, чем ранее. Среднегодовой же уровень заработной платыпонижается не только по этой причине, но и потому, что многие миллионы человек,будучи какую-то часть года без работы, вообще не получали заработную плату. Опоследнем можно судить по американским данным за кризисный 1975 г.: если взятьсреднегодовую заработную  плату трудящегося, работавшего полный год, за 100 %,то у тех трудящихся, кто был безработным в течение 1 – 4 недель, заработоксоставил только 74,9 %; у тех, кто был без работы 5 – 14 недель, — 63,3 %, а при безработице в 15 – 26 недель– всего 44,3 %.

Другой важный факторснижения заработной платы ниже стоимости рабочей силы – это существование огромногочисла лиц наемного труда, подвергающихся дискриминации в области оплаты труда.Среди них – женщины, молодежь, лица других рас и национальностей,рабочие-иммигранты.

Для понижения заработнойплаты активно используется государственно-монополистическое регулирование,когда буржуазное государство все более вмешивается в сферу регулированияусловий найма рабочей силы: здесь и принудительное замораживание заработнойплаты под предлогом борьбы с инфляцией, и запрещение забастовочной борьбы заповышение заработной платы, и прямое вмешательство в конфликты между трудом икапиталом при заключении коллективных договоров между профсоюзами икорпорациями, и прямое сокращение заработной платы через налоговые изъятия утрудящихся.

Капитал, опираясь наподдержку буржуазного государства, после кризиса 1974 – 1975 гг. особенноужесточил борьбу против повышения заработной платы. Пытаясь вырвать упрофсоюзов уступки в сфере заработной платы и разобщить рабочий класс,предприниматели закрывают предприятия, сокращают часть рабочих мест, включают вколлективные договоры пункты о пониженном уровне оплаты для вновь принимаемыхна работу, заключают коллективные договоры на уровне фирм, а не на уровнеотраслей, устанавливают более высокую заработную плату рабочим и служащим, не являющимсячленами профсоюза, и т.п. В начале 80-х годов во многих развитыхкапиталистических странах были установлены декретами государстваобщенациональные уровни минимума заработной платы, которые, несмотря на быстрыйрост розничных цен, так и не пересматриваются.

Национальные различия вуровне номинальной и реальной заработной платы в развитых капиталистическихстранах, весьма значительные в первые послевоенные десятилетия, в последние 10лет значительно нивелировались. Большинство стран по этим показателям ужевплотную приблизились или даже превзошли уровень США. Противоположный процессшел в развивающихся странах. Во многих из них – например, Боливии, Египте,Нигерии и др. – дневная заработная плата рабочих в 2,5 – 3 раза ниже часовойставки заработной платы в развитых капиталистических странах, в частности вСША; часовая оплата труда в развитых капиталистических странах превышает,иногда в несколько раз, дневной заработок рабочих в государствах Азии, Африки,Латинской Америки[7].Это служит поистине уникальным источником средств, обеспечивающихмонополистическому капиталу возможность социального маневрирования в ведущихбуржуазных государствах, возможность подкупа некоторых слоев трудящихся.

     

Библиография:

& Политическая экономия: учебник / Румянцев А.М., КозловГ.А, Милейковский А.Г. и др. – М.: Издательство политической литературы, 1982 –559с.

& Политическаяэкономия – теоретическая основа революционной борьбы рабочего класса: Курслекций / под. ред. Л.И. Абалкина. – М.: «Мысль»,1988. – 654с.

& Политическаяэкономия: учебник для вузов / Медведев В.А., Ожерельев О.И., Аганбегян А.Г. идр. – М.: Издательство политической литература, 1990. – 735с.

& Политическаяэкономия: учебник для вузов / под ред. Д.В. Валового, изд. – 2-е – М.: «Бизнесшкола», 2000. – 496с.

& Экономика.Учебник для экономических академий, вузов и факультетов. Под редакциейкандидата экономических наук, доцента А.С.Булатова. Издательство БЕК. Москва1995.