Реферат: Расчет основных показателей деятельности производственного предприятия
Введение
Рыночныеотношения возникли 10 – 12 тыс. лет назад, и, соответственно, тогда возникрынок. Сначала рынком называли обмен, обращение, торговлю, встречу двух лиц длясовершения сделки. Когда товарные отношения стали стабильными,распространенными и происходили в определенных местах, рынком стали называтьместо совершения сделок, а именно где торгуют. Затем экономисты подразумевалипод термином « рынок» всякий район, где отношения покупателей и продавцовсвободны и цены на одни и те же товары легко и быстро выравниваются. Следующеезначение слова рынок состоит в названии им того, чем торгуют – форм товаров илитоварооборота. О таком рынке обычно говорят тогда, когда изучают куплю- продажуоднородных или близких товаров. Все эти значения слова « рынок» отображаютсостояние товарно-денежных отношений в современной мировой экономике в целом иво всех ее странах. Последнее значение стало актуальным в XX веке. Рынком называютспособ продажи товаров -производство товара для неизвестного покупателя.Первоначальное понимание термина: Рынок – место встречи продавца и покупателя.Такое понимание рынка исходило из ориентации на указание конкретного события,места и времени. Более позднее понимание (позиция неоклассиков): Рынок – способвзаимодействия спроса и предложения благ. Процесс нахождения компромиссноговарианта в столкновении интересов двух сторон. Формирование равновесной цены –результат взаимных уступок. Современное понимание (позиция институционалистов):Рынок — способ спонтанной координации действий экономических агентов.
Виды рынков:
1. по общественномуразделению труда – рынок местный, национальный рынок, мировой рынок.
2. по формам собственности –частные.
3. по объектам рыночногообмена – товарный (труд, товаров и услуг).
4. по организации рыночного обмена– оптовые (биржа).
5. по видам конкуренции – рыноксовершенной конкуренции и несовершенной конкуренции.
6. с точки зрениясоответствующему действующему законодательству – легальный и не легальный.
Признакирынка:
Неограниченноечисло участников актов купли- продажи, свободный доступ на рынок и свободныйвыход из него. Мобильность материальных, трудовых, финансовых ресурсов, так какпредпринимательская деятельность преследует цель увеличение дохода. Наличие укаждого субъекта рынка достоверной и полной информации о предложении, спросе,ценах и т.д.
Функциирынка:
1. Посредническая.
2. Ценообразующая.
3. Информирующая.
4. Регулирующая.
5. Стимулирующая.
6. Оздоравливающая.
Механизмрыночного саморегулирования включает три главных взаимосвязанных фактора:
1. Рыночные цены.
2. Спрос и предложение.
3. Конкуренция.
Рыночные цены– это фактические цены, свободно складывающиеся на рынке в соответствии соспросом и предложением товара.
Спрос – этоплатежеспособность, потребность в определенном товаре, он измеряется темколичеством продуктов, который потребитель готов и в состоянии купить поопределенной цене в течение определенного периода.
Предложение –это количество продукции, которое предъявлено к продаже по определенной цене втечение определенного времени.
Конкуренция –представляет собой соперничество между участниками рыночных отношений.Конкуренция: ценовая, неценовая.
Рыночнаяэкономика – это хозяйственная система, основанная на прямых связях междупроизводителем и потребителем через свободную куплю – продажу товаров.
Основныедостоинства рыночной системы:
1. стимулирование высокойпредприимчивости и эффективности хозяйствования.
2. экономически отторгаетнеэффективные или ненужное обществу производство.
3. обеспечивает наиболеесправедливое распределение дохода между участниками общественного производства.
4. дает больше прав ивозможностей выбора потребителям.
5. рыночная система нетребует большого управленческого аппарата.
Коренныеотличия между рыночной системы и административно — командной экономикой:
Централизованнаяэкономическая система — государство господствует в экономике и других сферахобщества. Оно командует всеми хозяйственными ресурсами и единовластно решает,что, как, и для кого производить. Такую систему называют командной экономикой.В рыночной системе – все основано на прямых связях между производителем ипотребителем.
Раздел 1 Экономическиерасчеты
Дляопределения необходимых затрат труда, установления плановой численностиперсонала и требуемого соотношения между численностью работников различныхгрупп и количеством единиц оборудования на предприятиях разрабатываются балансызатрат рабочего времени. Плановые балансы рабочего позволяют спроектироватьсодержание и затраты времени по различным видам работ с учетом мероприятий,направленных на совершенствование трудового процесса. В зависимости отхарактера выполняемых трудовых функций или операций балансы рабочего времени различныхкатегорий работников строятся на основе норм времени, норм времениобслуживания, норм выработки или иных норм результатов труда. Календарный фонд- определяется количеством календарных дней в расчетном периоде, умноженном на24 часа. Для единицы оборудования, работающего непрерывно Фк= 365* 24= 8760часов (365 дней принято для не високосного года). Номинальный фонд — определяется как произведения количества рабочих дней в расчетном периоде наколичество расчетных часов в сутки, в соответствии с принятым режимом работы(одна, две или три смены), из которого необходимо вычесть количество нерабочихчасов (с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные дни).
Эффективныйфонд — времени рассчитывается как максимально возможный при заданном режиме сменностиза вычетом времени выполнения ремонтных операций и межремонтного обслуживания.Это время устанавливается в процентах к номинальному фонду.
1.1 Определитьэффективный фонд времени работы по формуле
а) Оборудования:
F go = (( Дк- Дс- Дв- Дпр)* Fc – r *m)* Кио*S; где
Дк- количествокалендарных дней в планируемом году;
Дс- субботних дней;
Дв- воскресных дней;
Дпр- праздничных дней (12дней);
Fc- продолжительностьрабочей смены (8 час);
r- количество сокращенныхчасов в предпраздничные дни (1час);
m- предпраздничные дни;
Кио- коэффициентучитывающий плановый простой оборудования в ремонте ( в серийном производстве0,97);
S-коэффициент сменности,равный 1;
Fgo=((366-52-52-12)*8-1*7)*0,97*1=1933,21; принимаем=1933часа;
б) Рабочих:
Fgр = (( Дк- Дс- Дв- Дпр)* Fc- r *m)* Кир; где
Дк- количествокалендарных дней в планируемом году;
Дс- субботних дней;
Дв- воскресных дней;
Дпр- праздничных дней(12дней);
Fc- продолжительностьрабочей смены ( 8 час);
r- количество сокращенныхчасов в предпраздничные дни ( 1 час);
m- предпраздничные дни;
Кир- (0,87)
Кир = 100%-Сн/ 100%;
Сн- 13%потери от номинального фонда времени из-за невыхода на работу: Из них например,9%- на отпуск; 2%- на болезни; 0,5%- на выполнение государственных иобщественных обязанностей, 1%- на учебные отпуска, 0,5%- на перерывы длякормящих мам.
Кир = 100%- 13% /100%=0,87;
Fgр =((366-52-52-12)* 8- 1*7)* 0,87=1733,98; принимаем = 1734часа;
1.2 Определение производственноймощности работы участка
Подпроизводственной мощностью понимается максимально возможный годовой ( суточный)объем выпуска продукции при заданной номенклатуре и ассортименте с учетомнаилучшего использования всех ресурсов, имеющихся на предприятии.
Производственнаямощность предприятия определяется, как правило, в расчете на год по мощностиосновных (ведущих) цехов, участков и агрегатов, т.е. тех из них, которыевыполняют основные технологические операции по изготовлению продукции.
Производственнаямощность участка, оснащенного разнородным оборудованием, определяется так же,как и мощность предприятия, — исходя из производительности парка ведущих группоборудования, характеризующих профиль данного предприятия.
Дляустановления степени соответствия мощностей различных цехов (участков,агрегатов) определяется коэффициент сопряженности ведущего звена предприятия иостальных и производственных звеньев.
Коэффициентсопряженности определяется отношением мощности ведущего цеха (участка, агрегата)к мощности стальных цехов (участков, агрегатов), в том числе к пропускнойспособности вспомогательных и обслуживающих производств. Этот коэффициент позволяетвыявить «узкие» места и разработать меры по их устранению.
Дляобоснования производственной программы производственными мощностями,специализации и кооперирования производства, а также определение необходимойвеличины реальных инвестиций для наращивания производственной мощности накаждом предприятии ежедневно должен разрабатываться баланс производственноймощности.
Производственнаямощность определяется по формуле:
N= Fgo *So/T; где
Fgo – действительный фондвремени работы оборудования, часы;
T – средневзвешеннаятрудоемкость операции, мин;
So – количество единицоборудования, шт;
В моей курсовой работепроизводственная мощность = 130000шт;
1.3 Определениепотребного количества оборудования и степени его загрузки
Данные, используемыедля расчета потребного количества оборудования:
Годовой объемвыпущенного изделия; трудоемкость выполнения операции; эффективный годовой фондвремени, мин.
Рассчитатьпотребное количество оборудования:
Ср= N * T/ Fgo * 60,
N- годовой объемвыпущенного изделия;
T- трудоемкость выполненияоперации;
Fgo- эффективный годовойфонд времени работы, мин;
Ср= 130000* 21,4/ 1933*60=23,98 шт; принимаем= 24шт.
Степень использованиястанков определяется коэффициентом загрузки:
Кз= Ср / Сп;
Ср- расчет количествостанков данного типа, ед.
Сп- принятое количествооборудования, ед.
Кз= 23,98 / 24=0,99=99%
1.4 Определениепотребного количества работающие на участке
К рабочим относятсяработники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностейили оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь,подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие,которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным-обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда ихтрудно разграничить. К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры,экономисты, техники, механики, психологи, социологи, художники, товароведы,технологи. К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению,машинистки, секретари- машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики,экспедиторы. Кроме общепринятой классификации ППП по категориям существуютклассификации и внутри каждой категории. Руководителей на производстве взависимости от возглавляемых ими коллективов принято подразделять на линейных ифункциональных. К линейным – руководители, возглавляющие коллективыпроизводственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, и ихзаместители; к функциональным – руководители, возглавляющие коллективыфункциональных служб, и их заместители.
Руководители делятсяна:
1. руководителинизового звена – мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольшихцехов, прорабов.
2. руководителисреднего звена – директора предприятий, генеральные директора, начальникикрупных цехов.
3. руководителивысшего звена – руководители ФПГ, генеральные директора крупных объединений,руководители функциональных управлений министерств, ведомств.
Потребность врабочих, непосредственно занятых изготовлением основной продукции предприятия,определяется на основании данных о трудоемкости производственного плана ибаланса рабочего времени одного рабочего.
Расчетпотребного количества вспомогательных рабочих по местам обслуживания применяетсяглавным образом для определения численности крановщиков, стропальщиков,кладовщиков, транспортных рабочих. Расчет потребного количества рабочих понормам обслуживания. По нормам обслуживания рассчитывается численность дежурныхслесарей, дежурных электромонтеров, шорников и смазчиков. Расчет количествавспомогательных рабочих по нормам времени. Для расчета ремонтных слесарей.Расчет потребного количества вспомогательных рабочих по нормативамотносительной численности к числу основных рабочих применяется на рядепредприятий для определения потребности в кладовщиках, комплектовщиках,распределителях. Потребное количество ИТР, служащих и МОП определяется поштатному расписанию, которое составляется в соответствии с производственной структуройи типовой схемой управления предприятием. В штатном расписании содержится:перечень должностей, количество работников по каждой должности и установленныенаклады. Директору предприятия дано право при утверждении штатного расписаниявносить необходимые изменения в соответствии со спецификой предприятия.
Определитьчисленность основных рабочих по формуле:
Росн = N * T / Fgр * 60; где
N- производственнаямощность, ед;
Т — трудоемкость выполнения операции, мин;
Fgр – действительный фондвремени работы рабочих
Росн = 130000* 21,4 / 1734 * 60 = 26,74; принимаем 27 чел
Количествовспомогательных рабочих определить по формуле:
Рвсп =Росн *10-15% / 100%;
Рвсп = 26,7 *10 / 100 = 2,7; принимаем 3 чел
Потребноеколичество ИТР определяется по формуле:
Ритр = ( Росн+ Рвсп) * 8-10% / 100%; где
Росн –расчетное количество основных рабочих, чел
Рвсп — расчетное количество вспомогательных рабочих, чел
Ритр =( 26,7+ 2,7) * 8 / 100 = 2,3; принимаем 3 чел
Таблица1
Сводная ведомостьработающих на участке
Наименование
категорий
Количество % от производственных рабочих % общего количества рабочих % от общего количества работающих Расчетное Принятое Основные рабочие 26,7 27 100 - 81,8 Вспомогательные рабочие 2,7 3 10 - 9,1 ИТР 2,3 3 - 8 9,1 Всего 31,7 33 100Процент от общегоколичества работающих определяется по формуле:
% = Принятое количествокатегорий работающих * 100% / Общая сумма работающих по всем категориям.
1.5 Определение средств,направленных на оплату труда
(фонд потребления)
Заработнаяплата- вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятиеобязано выплачивать работникам заработною плату не ниже установленногогосударством минимального уровня.
Приорганизации и планировании оплаты труда необходимо:
1. определить формы исистемы оплаты труда работ предприятия.
2. разработать системудолжностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала.
3. выработать критерии иопределить размеры доплат для работников.
Организацияплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными ивзаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда, принятымифондами оплаты труда.
Основными элементамитарифной системы являются:
· Тарифно-квалификационныйсправочник,который содержит подробные характеристики основных видов работ с указаниемтребований, предъявляемых к исполнителям. Требуемая квалификация при выполнениитой или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда рабочеговозрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокийразряд соответствует работе повышенной сложности.
· Тарифнаясетка –это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого,низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядныетарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В каждойтарифной сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты труда сдельщиков иповременщиков.
· Тарифнаяставка –это размер оплаты за труд, произведённый в единицу времени. Размер тарифнойставки повышается по мере возрастания разрядов. Соотношение между размерамитарифных ставок в зависимости от разряда работы определяется с помощьютарифного коэффициента, который в тарифной сетке указывается для каждогоразряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Размер тарифноймесячной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера оплатытруда, предусмотренного законом.
Для оплатытруда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяютсядолжностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации всоответствии с должностью и квалификацией работника.
Для этихработников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах отвыручки; в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов.
Системаплавающих окладов предусматривает, что в конце каждого месяца при окончанииработы и оплате труда каждого работника формируются новые должностные оклады наследующий месяц (выше или ниже).
Формызаработной платы:
Повременная – это форма оплаты трудапри которой заработная плата работника зависит от фактически отработанноговремени и тарифной ставки работника.
Она имеетразновидности:
· Простаяповременная Зпов. пр. = Сч * Т
где, Сч –тарифная ставка рабочего (руб.)
Т –отработанное время(час)
● Повременно-премиальная:
Зпов. прем. =З пов. пр. +(З пов. пр. * % премии/100)
суммапремии
Премиивыплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которыеразрабатываются в каждой организации. В положениях предусматриваются конкретныепоказатели и условия премирования: выполнение производственных заданий,экономия материалов, рост производительности труда и т. п.
Сдельная –это оплата труда по сдельным расценкам в соответствии с количествомпроизведённой продукции (выполненной работы и оказанной услуге). Онаприменяется тогда когда можно учитывать количественные показатели результататруда и нормировать его путём установления норм выработки или норм времени.
Нормавыработки – количество, продукции которое необходимо произвести в единицувремени.
Норма времени– количество рабочего времени на производство единицы продукции.
Сдельнаяформа имеет разновидности:
· Прямаясдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной имипродукции или выполненных работ, исходя из твёрдых сдельных расценок,установленных с учётом необходимой квалификации.
Рсд = Сч*tн
где, Рсд –сдельный расценок (руб.)
Сч – часоваятарифная ставка работы (руб.)
tн – нормированное времяработы (н/час)
З сд.пр. =Рсд.* n,
где, n – количество единицизготовленной продукции (выполненных работ) в натуральных измерителях.
· Сдельно-премиальная
З сд. прем. =З сд.пр. + (З сд.пр.* % премии/100)
· Сдельно-прогрессивная– при которой оплата повышается за выработку сверх норм.
· Косвенно-сдельная– применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков,комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах отзаработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.
Расчётзаработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам овыработке. Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: вдневное, ночное или сверхурочное время.
Всеорганизации производят начисления взносов в ФСО с сумм начисленной оплаты труда(кроме оплаты, осуществляемой за счёт средств фонда социального страхования).
ставка взносав этом фонде – 3,20 %
Средстваэтого фонда направляются организацией для оплаты пособий по временнойнетрудоспособности, беременности и родам, на санаторное лечение и обслуживаниеи др.
Фондпенсионного страхования:
ставка взносав этот фонд – 20 %
Средстваэтого фонда используются для выплаты пенсий пенсионным фондом.
Фондобязательного медицинского страхования:
ставка взносав этот фонд – 2,8 %
Средстваэтого фонда перечисляются в фонд и идут на оплату лечебных услуг, оказываемыхмедицинскими учреждениями работникам организации.
Такимобразом, ставка единого социального налога (взноса) составляет 26%*(3,20 %+20%+2,8 %).
Кроме тогоорганизации начисляют страховые взносы в фонд социального страхования на рисктравматизма. Ставка этого взноса дифференцирована и составляет от 0,2% до 8,5%.
Перечислениевзносов осуществляется при помощи платёжных поручении в каждый фонд отдельно.
Бухгалтерведёт аналитический учёт начисленных взносов в каждый фонд по каждому работникув карточках учёта начисленных сумм.
Припланировании фонда потребления по всем категориям работающих рекомендуетсяиспользовать нормативные данные ОАО ВгСЗ (приложение 3)
Расценка наизделие определяется по формуле:
РСД = ТСТ * Т/ 60, руб
Где
Т –трудоемкость выполняемой операции технологического процесса, мин;
ТСТ – часоваятарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы илисредневзвешенная, которая определяется так:
ТСТ 2/3/4=ТСТ2 + ТСТ3 + ТСТ4 / 3, руб
РСД = 21,4 *22,14 / 60 = 7,9 руб
ТСТ 2/3/4 =19,89 + 21,90 + 24,64 / 3 = 22,14 руб
Полученнуювеличину сдельной расценки используют при расчете фонда оплаты труда ( фондапотребления) основных рабочих. Составляется аналитическая таблица 2.
По окончаниизаполнения таблицы № 2 необходимо рассчитать отчисления, которые определяютсяпо формуле:
ФСО= З/П *30% / 100%
З/П – Полныйфонд заработной платы. руб.
ФСО наединицу продукции = 14, 38 * 30% / 100% = 4, 3 руб.
ФСО нагодовой выпуск = 1869140 * 30% / 100% = 560742 руб.