Реферат: Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

Изизвестных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастуюосновным и требующим наибольших затрат является труд.

Решающимфактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд,как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляетсобой вечное и естественно условие человеческой жизни.

Обязательнымусловием процесса труда является соединение работника, обладающегосовокупностью физических и духовных способностей к труду — рабочей силой, сосредствами производства. Следовательно, главной производительной силой обществаявляются трудовые ресурсы.

Сложностьи многогранность проблем повышения эффективности использования трудовыхресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественноговоспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.

Всоответствии с этой основной задачей в данной курсовой работе изучу следующиевопросы:

Количественныеи качественные характеристики трудовых ресурсов.

Данныйанализ служит исходной базой для планирования использования трудовых ресурсов,определения темпов роста производительности труда, развития сфер и отраслейнародного хозяйства.

Изучениеэтого вопроса позволяет выявить резервы трудовых ресурсов и повышатьэффективность их использования.

Планированиеиспользования трудовых ресурсов: основные задачи и методы планирования трудовыхресурсов; определение численности занятых в общественном хозяйстве ибезработных; анализ изменения численности и структуры прироста трудовыхресурсов; приведены статистические данные экономически активного населения.

Эффективностьиспользования трудовых ресурсов: основные показатели использования трудовыхресурсов и пути повышения эффективности их использования — первоочереднаязадача экономической науки и хозяйственной практики.

1. Трудовые ресурсы:сущность структура и показатели оценки

Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая, обладаяфизическими и интеллектуальными возможностями, способна производитьматериальные блага или оказывать услуги.

Из этого определениявытекает, что трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, людей, занятыхэкономической деятельностью (в различных отраслях), а с другой, — не занятых,но которые могут трудиться. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальныхи потенциальных работников.

Принадлежность человека ктрудовым ресурсам также определяется его возрастом. Существуют определенныевозрастные границы (возрастной ценз), пребывая в которых (при прочих равныхусловиях), человек относится к трудовым ресурсам. Эти границы обычнорегламентируются национальным трудовым законодательством. Различают следующиефазы воспроизводства трудовых ресурсов: фаза формирования, фаза распределения иперераспределения и фаза использования.

Фаза формированияхарактеризуется естественным воспроизводством трудовых ресурсов,восстановлением способности к труду реальных работников и получением людьмиобразования, специальности и определенной трудовой квалификации.

Фаза распределения иперераспределения в условиях рыночной экономики, в основном, обеспечиваетсяфункционированием рынка труда и характеризуется распределением рабочей силы посферам занятости, отраслям экономики, видам работ, предприятиям, регионам ирайонам страны.

Фаза использованиясостоит в использовании экономически активного населения на конкретныхпредприятиях и в экономике в целом.

Существуют экстенсивный иинтенсивный типы воспроизводства трудовых ресурсов.

Экстенсивный типвоспроизводства характеризуется увеличением численности трудовых ресурсов безизменения их качественных характеристик.

Интенсивный типвоспроизводства предусматривает изменение качественных характеристик рабочейсилы. К ним относят: рост образовательного уровня работников, их квалификации,физических и умственных способностей и т.п.Структура трудовых ресурсовмногогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов.Трудовые ресурсы могут быть структурированы по различным признакам: возрасту,полу, образованию, профессии, религии, занятости, по сферам экономики, местужительства и т.п. (рис.1).

/>

Рис.1. Структура трудовыхресурсов

С экономической точкизрения, основными структурными составляющими трудовых ресурсов являются:экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически активноенаселение — этосовокупность трудоспособных занятых и безработных граждан, которая обеспечиваетпредложение рабочей силы для товарного производства и сферы услуг вопределенном периоде. Уровень экономической активности населения (Уэа)характеризуется удельным весом численности экономически активного населения вего общей средней численности в анализируемом периоде.

Уровень экономическойактивности населения

/>

Где: Чэа – численностьэкономически активного населения.

В2007 году экономически активное население, по расчетам статистическоговедомства Российской Федерации, достигло 75,3 млн.человек, что составляет 53%от общей численности населения Российской Федерации. В 2008 году экономическиактивное население составило 75 млн. человек. Всё экономически активноенаселение делят на занятых и безработных.

Занятые — лица обоего пола от16 лет и старше, а также лиц младших возрастов, которые врассматриваемый период

-выполнялиработу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочегодня, а также иную приносящую доход работу.

— временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, забастовки, выходныхдней и других причин.

-выполнялиработу без оплаты на семейном предприятии.

Безработные-лица от 16 истарше, которые в рассматриваемый период

-занималисьпоиском работы

-былиготовы приступить к работе

— проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости

Безработица. В конце февраля 2009г., по оценке,6,4 млн.человек, или 8,5% экономически активного населения, классифицировалиськак безработные (в соответствии с методологией Международной ОрганизацииТруда). В государственных учреждениях службы занятости населения в качествебезработных было зарегистрировано 2,0 млн.человек, в том числе 1,7 млн.человекполучали пособие по безработице.

Экономическинеактивное население– это население, которое по каким-либо причинам не создает предложения рабочейсилы. Обычно, к экономически неактивному населению относят следующие егокатегории:

—   Учащиеся истуденты дневной формы обучения

—   пенсионеры повозрасту и других категорий, согласно национального трудового законодательства;

—   инвалидысоответствующих групп (согласно законодательства);

—   домоработники иработающие по уходу за детьми, больными и т.п.

—   работающие лица,которые по каким – либо причинам прекратили поиск работы (исчерпали всевозможности найти подходящую работу, оставили надежду найти работу);

—   обеспеченные лица,у которых нет необходимости (желания) работать с целью получения трудовогодохода.