Реферат: Рынок труда и заработная плата

/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>Министерство образования и наукиРоссийской Федерации

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛЯРНАЯ АКАДЕМИЯ

Факультет Экономики

(заочная форма обучения)

РЕФЕРАТ

по дисциплине: "Микроэкономика"

на тему: "Рынок труда и заработнаяплата "

Выполнил: студент 1 курса гр.

Бадмаева М. О.

Проверил:

Оценка:

Дата:

Санкт-Петербург 2010г.

Содержание

Введение

Понятие рынка труда

Понятие заработной платы

Общий уровень заработной платы

Связь заработной платы и доходов с факторами производства

Заработная плата как основная форма доходов наемныхработников. Сущность заработной платы, альтернативные взгляды на ее природу

Величина заработной платы, факторы, ее определяющие

Формы и системы заработной платы

Заключение

Список источников

Введение

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человекапо производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическимии психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов,услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, нарынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы,в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступаетв виде денежного эквивалента — заработная плата.

Организация труда — составная часть экономики труда — это организациятруда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техникии персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранениездоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания.Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с цельюрационализации процесса труда.

Нормирование труда — это часть организации труда на предприятии.Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затраттруда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет техническихи технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых предметовтруда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Оплата труда или заработная плата — это часть фонда индивидуальногопотребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующимив общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

Рынок трудa какэкономическая категория долгoе время рассматривался кaк явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица- как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результатемногочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Функционально-организационная структура рынка тpудa включаетв себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственнойполитики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма,контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации:биржи труда; правовое регулирование занятости.

Нa рынке трудавстречаются продавец и покупатель, кaк при любой сделкекупли-продажи. Продавцы — это работники, предлагающие свою рабочую силу (способностьк труду), a покупатели — это трудовыеколлективы или отдельные предприниматели.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочуюсилу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочуюсилу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рыноктруда работников по количественным и качественным параметрам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболееспособных, предприимчивых. Но вместе cтем рынок стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданиюжесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Понятие рынка труда

Рыночная система представляет собой совокупность взаимосвязанныхрынков, которые охватывают различные сферы человеческой деятельности. Эти рынкивзаимодействуют между собой на основе цен, которые формируются на них под воздействиемспроса и предложения, конкуренции и т.д. Рыночные цены являются той информацией,что позволяет поставщикам и потребителям ресурсов принимать необходимые экономическиерешения и согласовывать их. Составляющими рыночной системы являются: рынок товаров(сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований,услуг, жилья), рынок капитала (инвестиций, ценных бумаг, денег (кредитов)) и рыноктруда.

Рынок труда — это, прежде всего, система общественных отношений,связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила». Кроме того, рыноктруда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочуюсилу. Его можно трактовать и как механизм, обеспечивающий согласование цены и условийтруда между работодателями и наемными работниками.

Рынок труда является важным элементом рыночной экономики нарядус рынком товаров и рынком капитала. При этом рынок труда, будучи объектом государственногорегулирования, приобретает характер экономико-правовой категории.

Он представляет собой особую совокупность экономических и правовыхотношений, связанных c обеспечениемэффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложений нарабочую силу. Субъектами этих отношений выступают: безработные граждане, работодателии государство, имеющие на рынке свои общие и особые интересы.

Рынок труда — особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемуюзанятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кромеучащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство.Занятость последних реализуется вне рынка труда.

Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложнуюсистему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненныхсредств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения работников всистеме общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

Рынок труда в узком понимании рассматривается кaк один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороныработодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму.Другой возможный механизм согласования — плановое регулирование.

Человек кaк субъект рынка труда заинтересованвыгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма,создает мощную мотивацию работника к движению за лучшие условия труда. Другим стимуломроста профессиональных качеств рабочей силы и проявления потенциальных способностейк труду служит конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочейсилы. Рынок труда влияет и на работодателей: появляется экономическая состязательностьих между собой за привлечение лучших работников.

В ходе найма работников c учетом соотношения спроса на рабочую силу и имеющегося ее предложениясоздаются определенные предпосылки для согласования интересов как работодателей,так и наемных работников.

Для нормального функционирования рынка труда важно, чтобы собственникрабочей силы был вправе решать вопросы об участии или неучастии в общественном труде,самостоятельно выбирать сферу труда в любом секторе экономики (по признаку собственности),территориальное место приложения труда.

Важнейшей категорией рыночной экономики является труд. Труд- наиболее сложный в своем использовании экономический ресурс. Как и любой другойресурс, труд продается, покупается и, естественно, имеет цену, которая отражаетособенности и состояние рынка труда, соотношение на нем спроса и предложения.

Граждане, будучи собственниками рабочей силы, имеют цель реализоватьсвое право на труд путем подыскания подходящей оплачиваемой работы. Работодательзаинтересован в найме рабочей силы для организации и осуществления производственнойи иной деятельности, приносящей ему прибыль. Государство выступает в указанных отношенияхв качестве регулятора и координатора, способствуя их цивилизованному развитию. Оноспособствует возникновению и упрочению социального партнерства между гражданами(наемными работниками) и работодателями — будущими субъектами трудовых отношений.При этом государство преследует цель не только обеспечения всемерного роста производства,но и взимания соответствующих налогов с работодателей и работников.

Необходимо иметь в виду, что рынок труда может быть представлени как правовое пространство, где работодатели и граждане (наемные работники) заключаюттрудовые договоры, вступают в трудовые правоотношения и правоотношения по профессиональнойподготовке и переподготовке кадров. В России таким правовым пространством выступаеттерритория РФ и ее субъектов, территория посольств и представительств РФ в другихгосударствах, но чаще всего это территория конкретных организаций, где осуществляетсяприем граждан на работу и их профессиональная подготовка.

Правовое пространство рынка труда не является статичным. Онодинамично и предполагает возможность изменения его границ в связи с миграцией трудовогонаселения как в пределах территории России, субъектов Федерации, так и за их пределами.

Трудовую миграцию, таким образом, следует рассматривать в качествесоставной части, связующего звена правового пространства рынка труда.

Главная функция государства на рынке труда — обеспечение егоцивилизованной формы. Это достигается в настоящее время главным образом деятельностьюФедеральной государственной службы занятости, находящейся в ведении Минтруда РФ.

Трудовое законодательство России, включая КЗоТ РФ, сравнительнонедавно обратилось к правовому регулированию трудовой занятости населения. ГлаваIII-A КЗоТ РФ (ст.40 — 1 — 40) появилась в условиях перехода страны к рыночной экономикеи становления рынка труда.

Статья 40 КЗоТ РФ, провозглашая гарантии реализации права гражданна труд, установила, что государство гарантирует гражданам, постоянно проживающимна территории РФ:

1. свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными режимами труда;

2. бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве со стороныФедеральной службы занятости;

3. предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответствиис их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учебных заведений;

4. бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификациив системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатойстипендии;

5. компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в связис направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости;

6. возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участиев оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностейграждан;

7. правовую защиту от необоснованного увольнения.

Правовые, экономические и организационные условия обеспечениязанятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются и современнымзаконодательством.

Эти положения в общих чертах определяют государственную политикув области обеспечения занятости и гарантий реализации права граждан на труд. Конкретноеже регулирование правовых, экономических и организационных условий обеспечения занятостии гарантий реализации права граждан на труд определяются в настоящее время не ТКРФ, а текущим законодательством.

Среди этого законодательства следует выделить прежде всего ЗаконРСФСР «О занятости населения в РСФСР» от 19 апреля 1991 г. c последующими изменениями и дополнениями. Особосущественные изменения и дополнения в Закон о занятости были внесены Федеральнымзаконом «О занятости населения в Российской Федерации» от 20 апреля 1996 г. Он, по существу, определил новую редакцию Закона о занятости. В дальнейшем отдельные уточненияв этот Закон были сделаны Федеральным законом «О внесении изменений и дополненийв Закон Российской Федерации „О занятости населения в Российской Федерации“»от 30 апреля 1999 г., Федеральным законом от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда».

Закон o занятостив редакции от 20 апреля 1996 г. в первой главе «Общие положения» даетлегальные определения важнейших понятий в сфере занятости, а также участвующих вэтой сфере субъектов.

Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворениемличных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящаяим, как правило, заработок, трудовой доход. При этом следует иметь в виду, что гражданампринадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному,творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме (физической, психологической,нравственной) не допускается, если иное не предусмотрено законом. Например, УК РФ(ст.43) предусматривает в качестве меры уголовного наказания обязательные работыи исправительные работы. Само же наказание есть мера государственного принуждения,назначаемая по приговору суда.

Таким образом, незанятость граждан не может служить основаниемдля привлечения их к административной и иной ответственности. К числу занятых действующеезаконодательство (ст.2 Закона о занятости) относит следующих граждан:

а) работающих по трудовому договору (контракту), в том числевыполняющих работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочеговремени, а также имеющих иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временныеработы;

б) занимающихся предпринимательской деятельностью;

в) самостоятельно обеспечивающих себя работой;

г) занятых в подсобных промыслах и реализующих продукцию по договорам;

д) выполняющих работы по гражданско-правовым договорам (договорамподряда), а также члены производственных кооперативов (артелей);

е) избранных, назначенных или утвержденных на оплачиваемую должность;

ж) проходящих военную службу, а также службу в органах внутреннихдел;

з) проходящих очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях,учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессиональногообразования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлениюфедеральной государственной службы занятости;

и) временно отсутствующих на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью,отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства,вызванной забастовкой или иными причинами.

К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемыйпериод:

не имели работы (доходного занятия);

занимались поисками работы, т.е. обращались в государственнуюили коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати,непосредственно обращались к администрации предприятий (работодателям), использовалиличные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;

были готовы приступить к работе.

При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три перечисленныхкритерия.

К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлениюслужбы занятости.

Уровень безработицы определяется как отношение числа безработныхк численности экономически активного населения.

Следует подчеркнуть неоднозначность показателей «численностьтрудовых ресурсов» и «численность экономически активного населения».Численность трудовых ресурсов, как известно, — это численность трудоспособных лицв трудоспособном возрасте (мужчины 16-59, женщины 16-54 лет) за исключением вышедшихна пенсию на льготных условиях, a такжечисленность фактически работающих пенсионеров и подростков. К экономически активномунаселению относятся пенсионеры и подростки, не только работающие, но и ищущие работу,a среди лиц в трудоспособном возрастеучитываются лишь те, кто желает работать (фактически занятые и ищущие работу безработные).

Наряду с полной занятостью есть понятие неполной видимой занятости,определяемой как количество лиц наемного труда, вынужденных работать (по инициативеадминистрации, работодателя, а также из-за отсутствия рабочих мест с полной занятостьюна рынке труда) меньше установленной законом нормальной продолжительности рабочеговремени. При этом работники ищут дополнительную работу или готовы работать дополнительно.

Среди прав, составляющих содержание правового статуса гражданинав сфере занятости, важнейшим следует признать их право на выбор места работы (ст.9Закона о занятости). Это свое право граждане реализуют путем прямого обращения кработодателю — организации, обладающей правами юридического лица, либо физическомулицу, занимающемуся предпринимательством или нуждающемуся в обслуживании личногопотребительского хозяйства. По обоюдному согласию сторон заключается трудовой договор.Наряду с этим право на выбор места работы может быть реализовано путем бесплатногопосредничества органов службы занятости или с помощью других организаций по содействиюв трудоустройстве населения (п.1 ст.8 Закона о занятости).

В обеих формах реализации права граждан на выбор места работыпроявляется важнейший принцип правового регулирования рынка труда — принцип свободытрудового договора.

Современное содержание принципа свободы трудового договора характеризуетсяделовым сотрудничеством сторон в процессе применения труда. Работник и работодательсвободны в изыскании эффективных средств повышения производительности труда, улучшениякачества продукции, экономного использования сырья, энергии и т.п. Отношения сотрудничествасвойственны и трудовым связям, основанным на договорах подряда и аренды, которыеполучили широкое распространение в последние годы во многих отраслях народного хозяйстваРоссии. Эти договоры в отличие от обычных трудовых договоров (контрактов) выступаютне только в роли регуляторов отношений по применению труда, но и в роли организационно-правовыхактов. Они обеспечивают большую самостоятельность и свободу работнику в проявлениисвоих творческих и организационных способностей, развитии предприимчивости и воспитаниичувства ответственности за судьбу производства. Тем самым принцип свободы договораначинает распространяться также и на организационно-управленческие отношения в сферетруда. распространяться также и на организационно-управленческие отношения в сферетруда.

В соответствии co ст.9Закона о занятости граждане имеют право на бесплатную консультацию и бесплатноеполучение информации в органах службы занятости в целях выбора сферы деятельности,трудоустройства, возможности профессионального обучения.

При этом важно подчеркнуть, что несовершеннолетние в возрастеот 14 до 18 лет также имеют право на бесплатную консультацию и бесплатное получениеинформации в органах службы занятости в целях выбора профессии и возможности профессиональногообучения. Граждане имеют также право на бесплатные профессиональную ориентацию,профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлениюорганов службы занятости.

С позиций эффективной занятости мы полагаем целесообразным ставитьна учет в службе занятости и тех трудоспособных граждан, которые имеют работу, ноне удовлетворены характером или условиями труда и намерены сменить место работы.Это придало бы организованный характер стихийному движению рабочей силы.

Впервые в нашем законодательстве (ст.10 Закона о занятости) легализуетсяправо граждан на профессиональную деятельность в период их пребывания за границей,а также право на самостоятельный поиск работы и трудоустройства за границей. Дляэтого заключаются межгосударственные соглашения, предусматривающие численность миграционныхпотоков, их квалификационный состав, сроки и условия найма. Если учесть возможностьсвободного выезда наших граждан и благоприятные условия найма и оплаты труда заграницей, то можно предвидеть, какое противоречивое значение может иметь зарубежнаямиграция в нашей стране. Это учитывается, в частности, Федеральной целевой программойсодействия занятости населения РФ, которая предусматривает совершенствование правовогомеханизма миграционных и иммиграционных потоков с целью осуществления трудовой деятельности.

Правовое положение граждан на рынке труда и в сфере занятостигарантируется установленным ст.11 Закона о занятости правом граждан на обжалованиерешений, действий или бездействия органов службы занятости и их должностных лиц.Это право реализуется посредством обращения в вышестоящий орган службы занятости,а также в суд в порядке, установленном законодательством РФ. При этом важно подчеркнуть,что в вышестоящий орган службы занятости гражданин вправе обратиться с жалобой влюбых случаях нарушения его правового положения органами и должностными лицами службызанятости. Что касается обращения с жалобой в суд (к мировому судье), то её рассмотрениезависит от того, находится ли ее рассмотрение в компетенции (подведомственности,подсудности) суда (мирового судьи).

К мировому судье как органу первой инстанции гражданин вправеобратиться в случаях отказа работодателя заключить с ним трудовой договор по направлениюорганов службы занятости (на квотированные рабочие места).

Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законамспроса и предложения.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенномколичестве работников на данный период времени. Обычно эта потребность выражаетсяв физических лицах или в среднегодовом исчислении. Общий спрос должен быть количественноравен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем,в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос,и возникает он в силу наличия рабочих мест.

Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественномвыражении должен совпадать с общей дополнительной потребностью предприятий и организацийв работниках. При расчете спроса на рабочую силу определяются потребность предприятийв новых работниках и потребность предприятий в работниках.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработнойплаты. При росте зарплаты, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохраненияравновесия должен соответственно сократить спрос на труд, a при снижении зарплаты спрос на труд возрастает.

Функциональная зависимость между величиной заработной платы иразмером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд, показанной на рис.1.

Каждая точка на кривой LD показывает, каким будет спрос на труд при определенной заработнойплате. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что более низкойзарплате соответствует больший спрос на труд и наоборот.

Иначе обстоит дело с функцией предложения труда (рис.2). Онатакже зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги.Предложение рабочей силы — это потребность различных групп трудоспособного населенияв получении работы по найму и на этой основе — источника средств существования.

Как правило, продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренциистремятся увеличить предложения в условиях роста заработной платы. Поэтому криваяпредложения труда принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.

Кривая предложения показывает, что при повышении реальной заработнойплаты возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

В количественном выражении предложение рабочей силы равно числулиц, выходящих на открытый рынок труда и обращавшихся по вопросам найма в службузанятости или непосредственно на предприятия и в организации. На перспективный периодоно должно включать в себя лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу,а также лиц, которые выйдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода. Кпоследним относятся:

высвобождаемые работники;

увольняемые работники (по причинам текучести и в связи с окончаниемсрока договора);

выпускники общеобразовательных учреждений;

лица, прибывшие из других территорий;

лица, выходящие на рынок труда из домашнего и личного подсобногохозяйства.

Предложение рабочей силы следует определять с учетом статистическойинформации о численности и половозрастной структуре трудовых ресурсов, экономическойактивности различных категорий населения, уровня занятости лиц старших возрастови подростков.

Понятие заработной платы

После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс,необходимо проанализировать предложение ресурсов, т.к. оно характеризует рынок труда,земли, капитала и предпринимательских способностей, рассмотрим, как определяетсязаработная плата, рента, ссудный процент и пр.

Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другиересурсы, так как для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы являетсясамой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источникдохода. В действительности, около 3/4национального дохода составляет заработнаяплата и жалование.

Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы:

1) найти механизм установления общего уровня ставок заработнойплаты;

2) показать, как определяются ставки заработной платы на конкретныхрынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда;

3) проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровеньзаработной платы;

4) выяснить экономический эффект минимума заработной платы;

5) объяснить дифференциацию в заработной плате;

6) ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческийкапитал.

Определение заработной платы

В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы.Приведем некоторые из них.

Заработная плата — это выраженная в денежной форме частьнационального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченногокаждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата — это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов,задействованных в производственном процессе.

Можно сказать и так, что заработная плата — это частьиздержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работниковпредприятия.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это начисленная и полученнаяработником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг,которые можно приобрести за номинальную заработную плату: реальная заработная плата- это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величиныноминальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, приповышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, превышениеинфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижениюреальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальнойзаработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.

Общий уровень заработной платы

Заработная плата различается по странам, регионам, различнымвидам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в СоединенныхШтатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востокеСША, нежели чем на юге страны; водопроводчики получают больше, чем сборщики хлопка,врач А может заработать вдвое больше, чем врач Б за такое же количество часов работыв другой местности. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу и расовымпризнакам.

Данный метод есть метод дедукции. В этом разделе мы постараемсядать объяснения, почему общий уровень заработной платы в Соединенных Штатах Америкивыше по сравнению с большинством зарубежных стран. Такое же объяснение применимов целом и к региональной дифференциации заработной платы внутри других стран. Далеемы попытаемся проанализировать заработную плату с учетом рынков конкретных видовтруда. И в том и в другом случае рассмотрение спроса и предложения даст наиболееплодотворный результат.

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровеньцен, является комплексным термином, содержащим в себе широкий диапазон различныхконкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобнойначальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации заработной платы по странами регионам. Статистикой отмечено, что общий уровень реальной заработной платы вСША один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснением этого является тотфакт, что в Соединенных Штатах Америки спрос на труд выше по отношению к его предложению.

Связь заработной платы и доходов с факторами производства

Процесс производства материальных благ осуществляется посредствомфункционирования совокупности различных факторов: земли, труда, капитала, и предпринимательскойдеятельности, которые непосредственно воздействуют на производство материальныхблаг и услуг, экономический рост.

В соответствии с данной классификацией факторов различают четыреосновных вида доходов: рента, процент, заработная плата, предпринимательский доход(прибыль). Поскольку факторы производства в процессе своего функционирования оказываютуслуги, то плата за эти услуги, оказываемые посредством рынка, становится ценойфактора (или его доходом). Так, рента определяется как плата за «услуги»земли, процент — плата за «услуги» капитала, заработная плата — платаза «услуги» рабочей силы, предпринимательский доход (прибыль) — платаза предпринимательские «услуги».

В отличии от данного подхода к распределению доходов, характерногодля основных направлений современной экономической мысли, марксистская теория исходитиз того, что новая стоимость товара, созданная трудом наемных работников, приходячерез сферу обращения, в ходе конкурентной борьбы распределяется и перераспределяется,принимая различные формы: заработной платы наемных работников; прибыли капиталистов;процентов ссудных капиталистов (банкиров); ренты владельцев земли и других природныхфакторов, объектов добывающей промышленности и строительства.

Существует несколько точек зрения в экономической теории на сущностьзаработной платы. Марксистская теория исходит из того, что заработная плата наемныхработников является превращенной формой стоимости или цены их товара — рабочей силы,которая внешне представляется как плата за весь труд. При этом в основе величинызаработной платы лежит стоимость предметов потребления, необходимых для существованияработников и его семьи, а также стоимость обучения. Кроме стоимости товара — рабочейсилы, на величину заработной платы оказывают влияние рыночные факторы: прежде всегосоотношение спроса и предложения труда, конкуренция и др.

Другое понимание заработной платы представлено неоклассиком- английским экономистом А. Маршалом. Он выдвинул два основных фактора, порождающихзаработную плату:

1) предельная производительность труда, которая у разных людейразлична, что и влияет на величину заработной платы;

2) издержки производства, обучения и содержания работников. Еслипервый фактор определяет спрос, на труд, то второй — его предложение. Их взаимодействиеи устанавливает уровень заработной платы.

Выделение А. Маршаллом в составе второго фактора заработной платыиздержек на обучение способствовало в дальнейшем формированию теории «человеческогокапитала». Согласно данной теории инвестиции в человеческий капитал (в развитиезнаний, навыков, способностей и др.) повышают эффективность труда, что, в свою очередь,в дальнейшем сопровождается ростом заработной платы.

Наибольшее распространение в настоящее время получило пониманиезаработной платы, связанное с теорией «факторов производства», родоначальникомкоторой был Ж.Б. Сэй. Согласно данной теории каждый из факторов производства участвуетв создании товаров и его стоимости, представляет собой рынок услуг данных факторов.Плата за эти услуги называется ценой фактора, или ее доходом. Когда предпринимателипокупают товар-труд, то они покупают не человека, а его услуги по созданию стоимости,право на товар и стоимость, которые являются результатом его труда. Следовательно,заработная плата на поверхности рыночных отношений выступает в качестве цены труда-товара.

Однако, сущность заработной платы неправомерно сводить к внешнейформе проявления продажи труда-товара за определенную цену — заработную плату. Насамом деле здесь проявляются более глубокие экономические отношения между собственникомкапитала и товара-рабочая сила. Собственник данного товара требует от работодателяэквивалента в форме заработной платы, равного затратам его труда. Но поскольку приэтом работник отдает предпринимателю право распоряжаться его рабочей силой, то последнийс необходимостью оплачивает не весь его труд, а лишь рабочую силу. В противном случаепредприниматель не смог бы из валовой прибыли получать личный предпринимательскийдоход, выделять инвестиции для накопления и расширенного воспроизводства предприятия,деньги для уплаты налогов в бюджет, процентов за кредит, арендной платы за землюи др. Поэтому в условиях рыночной экономики размер заработной платы наемного рабочегообъективно должен соответствовать не всем затратам его труда, а стоимости товара-рабочаясила.

Величина заработной платы, факторы, ее определяющие

Величина заработной платы работников определяется комплексомфакторов. Во-первых, среди факторов можно выделить величину стоимости рабочей силы,которая должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы. Это положение, отражающееобъективную закономерность, вместе с тем предполагает известную эластичность действиязакона заработной платы. Ведь величина заработной платы не является постоянной,а изменяется в зависимости от качества рабочей силы, затрат труда, уровня жизнив стране и т.д.

Эластичность действия этого закона толкает предпринимателей кснижению заработной платы до низшей границы — «биологического прожиточногоминимума», включающего средства, необходимые для простого поддержания жизнедеятельностинизкоквалифицированных работников. Поэтому в последние десятилетия в США, странахЗападной Европы и других развитых странах были приняты законы, гарантирующие минимальныйуровень заработной платы, который должен обеспечить нормальные условия воспроизводствадля работников. В России, переживающей экономический кризис, уровень минимальнойзаработной платы все еще значительно ниже величины прожиточного минимума, рассчитанногопо скудной продовольственной «корзине». Требуется не только определитьнормальную величину прожиточного минимума и довести минимальную заработную платудо ее уровня, но и резко повысить последнюю.

Во-вторых, уровень заработной платы работников во многом зависитот их квалификации. Поскольку более квалифицированный и сложный труд работниковсоздает большую стоимость, то и уровень заработной платы таких работников долженбыть выше. Особое значение это приобретает при современной НТР, требующей от работниковвысокой квалификации и творческой активности, владения компьютерной техникой, знанияиностранных языков и др. Естественно, что это требует обучения и связанных с нимзатрат, лучших условий жизни, удовлетворения социальных и культурных потребностейработников. К сожалению, в настоящее время в России уровень квалификации работников,особенно научных и инженерно-технических работников, врачей, учителей и др., слабоучитывается при определении уровня заработной платы.

В-третьих, на размер заработной платы оказывают влияние национальныеразличия между странами, связанные с исторически сложившимися различиями в уровнеэкономического, социального и культурного развития, качества жизни народа. Важнуюроль здесь играет степень использования достижений НТР и рост производительноститруда, качество рабочей силы, благоприятные природно-климатические условия. В силуэтого наиболее высокий уровень заработной платы исторически сложился в США, ФРГ,Великобритании, Франции, Италии и других, наиболее развитых странах Западной Европы,а также в Японии. В слаборазвитых странах в современной России заработная платав несколько раз ниже, чем в индустриально развитых страхах.

В-четвертых, на уровень заработной платы оказывают влияние рыночныефакторы (спрос и предложение рабочей силы, конкуренция, монополия и др.). Если нарынке труда спрос превышает предложение, то заработная плата повышается, а еслипредложение превышает спрос, тот наоборот.

Среди рыночных факторов, оказывающих воздействие на величинузаработной платы, можно выделить конкуренцию между предпринимателями, а также междунаемными работниками. Конкуренция на рынке труда ведет к выравниванию заработнойплаты работников определенной профессии с равным уровнем квалификации, приближениюее к равновесной цене.

Влияет на уровень оплаты труда монополия работодателей. Они стремятсяза счет снижения заработной платы увеличить свои прибыли, используя в этих целяхбезработицу, конкуренцию между собой наемных работников. Чтобы противостоять монополистамна рынке труда, работники организуются в профсоюзы, пытаются заключить более выгодныедля себя коллективные договоры с предпринимателями, участвуют в забастовках. Противоречиямежду трудом и капиталом достигают такого масштаба и напряжения, что государствовмешивается в трудовые отношения между бизнесменами и профсоюзами, пытаясь их смягчитьи отрегулировать.

Сглаживанию отрицательных последствий влияния инфляции на уровеньреальных доходов способствует формирование различных социальных фондов из средствагосударственного бюджета, средств предприятий и организаций, различных внебюджетныхобщественных фондов, отчислений из заработной платы и др. За счет средств социальныхфондов осуществляются выплаты на развитие образования, здравоохранения, социальноеобеспечение, страхование, вспомоществование инвалидам, безработным и др. Переходк рынку требует лучшей организации формирования, распределения и использования социальныхсредств, чтобы преодолеть обезличку и уравнительность, усилить их целевой и адресныйхарактер, зависимость от трудового стажа и качества работы, ее общественных результатов.

Важно при оценке уровня жизни народа учитывать не только заработнуюплату, но также доходы от личного подсобного хозяйства и других видов трудовой деятельности,выплаты из социальных фондов, разного рода выплаты и льготы. В России доля оплатытруда в денежных доходах населения снизилась с 73,6% в 1992 г. до 64,2% в 1999 г. Такой низкий удельный вес заработной платы в денежных доходах населения, разрывв заработной плате и доходах в различных отраслях и группах населения ведут к тому,что соотношение денежных доходов 10% наиболее обеспеченного и 10% наименее обеспеченногои 10% наименее обеспеченного населения за 1992-2002 гг. выросло с 8,0 до 14 раз(в 1995 — 13,5 раза). Важная роль в преодолении данных перекосов в уровне и структурезаработной платы, денежных доходов населения, отражающих высокий коэффициент Джини,принадлежит совершенствованию организации и форм заработной платы, материальногостимулирования труда в условиях перехода к рынку.

Формы и системы заработной платы

Существуют различные формы и системы заработной платы. Однакона практике широко применяются две основные формы: повременная и сдельная, имеющиеразличные комбинации и модификации, стимулирующие труд.

При повременной заработной плате ее размер определяетсяв зависимости от проработанного времени (час, день, неделя, месяц). Для этого почасоваяставка оплаты труда умножается на проработанное время. Почасовая ставка оплаты труда(Зп) рассчитывается путем деления дневнойстоимости (цены) рабочей силы (Ср) на числочасов дневного труда (В):

Зп = Ср / В.

Сфера применения повременной заработной платы охватывает в основномпредприятия с высоким уровнем комплексной механизации и автоматизации (в массово-поточномконвейерном производстве, электроэнергетике, химическом производстве и других отрасляхс преобладанием регламентированного технологического режима и аппаратных процессов,управляемых с единого диспетчерского пульта). Не случайно повременная заработнаяплата шире применяется в странах, которые используют достижения НТР, когда основойпроизводства становится комплексно автоматизированная система машин, действующаяна кибернетических принципах, и результаты труда определяются прежде всего способностьютехники к непрерывному и высокопроизводительному функционированию. Работник приэтом как бы выводится из непосредственного процесса производства, превращается изего агента в верховного наблюдателя и регулятора.

Сдельная, или поштучная заработная плата, зависящая от количестваизделий, является вместе с тем производной от повременной. При определении величинысдельной оплаты труда необходимо рассчитывать нормы выработки и поштучные расценки.Нормы выработки устанавливают объем продукции, которую работник должен изготовитьв течение определенного времени. Поштучные расценки (Рп) рассчитываются по формуле:

Рп = Зп / НВ,

где Зп — почасовая ставкаоплаты труда;

НВ — нормы выработки штук за час.

Сдельная заработная плата определяется как результат умножениянормы выработки на поштучные расценки: Зп = Рп * НВ. Она теснее связывает затраты и оплату труда,чем повременная, стимулирует работников изготовить больше изделий и увеличить свойзаработок.

Необходимым элементом повременной организации заработной платыявляется тарифная система. Она включает три основные части: тарифную ставку — размер оплаты труда работников за определенной срок (час, день); тарифную сетку — шкалу, определяющую отношение тарифных ставок рабочих второго, третьего, четвертогои других разрядов, которые зависят от уровня квалификации и ставки первого разряда;тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ для тарификацииработ и присвоения работникам квалификационных разрядов, в котором все профессиихарактеризуются с учетом содержания и сложности работы, их соответствия квалификацииработников. К сожалению, в России роль тарифной системы в организации заработнойплаты и материальном стимулировании работников еще мало эффективна, в т.ч. и напредприятиях частного сектора рыночной экономики.

Чтобы исправить такое ненормативное положение, которое находитсяв противоречии с рыночными отношениями, и усилить роль заработной платы в стимулированиитруда, следует повысить роль тарифной системы в оплате труда и обеспечить болеетесную связь между уровнем оплаты работников и их квалификацией, интенсивностьюи сложностью труда, шире практиковать индивидуальный подход к работнику, вести учетего личного вклада в развитие производства. Для этого необходимо увеличить переменнуючасть в оплате труда, предусмотреть в тарифных ставках дополнительную оплату закачество изделий, хороший уход за техникой, экономию материалов, интенсивное использованиерабочего дня. В этих целях важно шире применять такие комбинированные формы заработнойплаты, как повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельно — прогрессивная,сдельно-премиальная и др.

Заключение

Рынок труда — это такая экономическая среда или пространство,на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизмспроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплатытруда. Это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с куплей и продажейтовара «рабочая сила».

Он представляет собой особую совокупность экономических и правовыхотношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворениемспроса и предложений на рабочую силу. Субъектами этих отношений выступают: безработныеграждане, работодатели и государство, имеющие на рынке свои общие и особые интересы.

В структуре рынка труда можно выделить следующие компоненты:

1) субъекты рынка труда;

2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятыесубъектами;

3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, ценарабочей силы, конкуренция);

4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

5) рыночная инфраструктура.

Различают федеральный (на уровне страны) рынок труда, региональные(на уровне автономной республики, области, района области, города), а также рыноктруда на уровне предприятия, фирмы (корпоративный или, иначе, внутризаводской, внутрифирменный).Федеральный рынок может интегрироваться в международный в соответствии со сложившимсямеждународным разделением труда.

Современный рынок руда в России неоднороден. Он представляетсобой многослойную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными сферами, несущимиразную функциональную нагрузку, различающимися способом и формами аккумуляции резервоврабочей силы, организации и регулирования, характером влияния на эффективность производстваи положение трудящихся. По этим признакам российский рынок труда можно подразделитьна «открытый» и «скрытый».

Рынок труда в России еще до сих пор функционирует в условияхнезависимости института социального партнерства, который только зарождается и охватываетне все уровни. Это крайне затрудняет выработку политики солидарности и согласияв вопросах ценообразования, заработной платы, доходов, налоговой системы с учетоминтересов разных субъектов рынка труда, существенно снижает роль этого инструментарегулирования в становлении рыночного механизма распределения и перераспределениярабочей силы, основанного на стоимостных отношениях.

Для нашего рынка характерны стихийное его формирование, становлениеи развитие, пока еще не сложилась единая инфраструктура рынка труда, что же касаетсябиржи труда, то она занимается в большей своей части лишь сбором информации о наличиирабочих мест, регистрацией незанятого населения, выдачей пособий по безработицеи т.п.

Список источников

1. Экономика сельского хозяйства Коваленко Н. Я

2. Энциклопедический словарь. Современная рыночная экономика. — М., 2004

3. Курс экономической теории./ Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. — Киров.2005

4. Российская газета, 2008год,20 февраля, №36

5. Международный хозяйственный журнал 2009 №3

6. Международный хозяйственный журнал2009 №2

7. Международный хозяйственный журнал2008№4

8. Международный хозяйственный журнал 2007№3

9. Газета «Весть», 2008год, № 375-359

10. «Экономика сельского хозяйства» 2009 №1

11. «Экономика сельского хозяйства» 2008№1