Реферат: Функционирование рынка труда

Конкурентный рынок труда определяется следующими характеристиками.

1. Большое количество фирм, конкурирующих с друг другом за наемопределенного вида труда на одинаковые рабочие места.

2. Большое количество работников, имеющих одинаковую квалификацию инезависимо друг от друга предлагающих свои услуги труда.

3. Ни работники, ни фирмы не могут контролировать рыночную заработнуюплату.

4. Совершенная информация, получение которой не связано с издержками, исовершенная мобильность.

На конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде отдельная фирмасталкивается с совершенно эластичной кривой предложения труда. Рыночный уровеньзаработной платы определен, и фирма из-за незначительности своей доли на рынкене оказывает на него никакого влияния.

/>

Для рынка в целом кривая предложения труда имеет положительный наклон. Нарис. 3.1 а равновесие достигается при пересечении спроса DL и предложения SL вточке А для отдельной фирмы и на рис. 3.16 при пересечении спроса DLM и предложения SLM в точке В для рынка в целом.

При изменении в спросе на труд или впредложении труда происходит подстройка рынка – процесс достижения новой точкиравновесия, нахождение нового уровня занятости и заработной платы. Рассмотримподстройку рынка труда в ответ на повышение спроса на труд.

В первоначальный момент рынок находился в равновесии в точке А (рис. 3.2),с заработной платой W0изанятостью L0.Повысился спрос на труд, что сдвинуло кривую спроса на труд в краткосрочномпериоде вправо от DS к D’S ипривело к повышению заработной платы от W0доW1. В ответ всоответствии с краткосрочной кривой предложения труда SSуровень занятости увеличился до L1, иновое равновесие рынка труда было достигнуто в точке В. Заработная платавозросла значительно, а занятость увеличилась незначительно. В долгосрочномпериоде и спрос (DL),и предложение (SL)труда более эластичны. С одной стороны, растет предложение труда, на рыноквходят новые работники, привлекаемые высокой заработной платой, с другой стороны,постепенно происходит замещение дорогостоящего труда капиталом. В результатедолгосрочной подстройки заработная плата снижается до уровня W2, а занятость повышается до уровня L2, равновесие в долгосрочном периодедостигается в точке С.

Для линейных функций спроса на труд и предложения труда заработная платаи занятость в точке равновесия будут определяться следующим образом:

DL = а + bW – функция спроса на труд, b<0,

SL = с + dW – функция предложениятруда.

Тогда в точке равновесия DL = SL = L* иа + bW = c + dW.

Отсюда равновесная заработная плата равна W* =(а — с) / (d — b), где b<0.

/>

Через функцию спроса или предложения находится равновесный уровеньзанятости L* = (ad — bc) / (d — b).

Для случая функций спроса и предложения с постоянной эластичностью точкаравновесия определяется следующим образом:

DL = АWeD<sup/>– функция спроса на труд,

SL = BWeS – функция предложения труда,

где eD – эластичность спроса на труд, eD< О,

а eS – эластичность предложения труда, eS> 0.

Логарифмируя функции предложения и спроса, получаем:

lnDL = lnA + eDlnW,

lnSL = lnB + eSlnW.

В точке равновесия lnА + eD1nW = lnB + eSlnW, отсюда для равновеснойзаработной платы ее логарифм равен:

lnW* = (lnА — lnB) / (eS — eD).

Через функции спроса и предложения для равновесного уровня занятостинаходим его логарифм:

lnL* = (lnAeS – 1nBeD) / (eS — eD).

Для достижения новой точки равновесияважна гибкость рынка труда – при расхождении спроса и предложения трудаспособность быстро осуществлять подстройку рынка за счет изменения заработной платыили количества используемого труда.

Гибкость рынка труда рассматривается обычно в четырех основных аспектах.

1. Гибкость общего уровня реальных издержек на труд.

2. Относительная гибкость реальных издержек на труд по отраслям.

3. Трудовая мобильность.

4. Степень гибкости рабочего времени и режимов труда.

Соответственно затруднять подстройку могут факторы, ограничивающиегибкость рынка труда: жесткость заработной платы, ограничения в мобильностирабочей силы, жесткость режимов рабочего времени.

Рассмотренная подстройка рынка труда была основана на стандартнойконкурентной модели рынка труда, где заработная плата и занятость определяютсярыночным равновесием спроса и предложения, а это равновесие достигается за счетмобильности работников и гибкости цен. Такой механизм подстройки получилназвание «выход», в результате его действия устанавливается заработная плата,приводящая в равновесие спрос и предложение («очищающая» рынок труда). На рис. 3.3на локальном рынке труда первоначальное равновесие спроса DL и предложения S1L. достигается при заработной плате W1 и уровне занятости L1. Если условия труда ухудшаются, топредложение труда сократится до S2L, часть работников уволится и покинет этот рынок, иуровень занятости упадет до L2. Вответ на это работодатель повысит уровень заработной платы до W2, что привлечет обратно частьработников, и уровень занятости повысится до L3,который будет новым равновесным уровнем занятости для спроса DL и предложения S2L.

/>

Необходимые условия для установления нового уровня равновесия при этомбудут следующие:

работники осведомлены о том, что произошло ухудшение условий труда;

ухудшение условий труда настолько велико, что при данном уровнезаработной платы у работников возникает желание уволиться;

нет препятствий для мобильности работников;

не существует контактов между работодателями и работниками, поэтому дляработников единственный способ сообщить работодателю о неудовлетворенностиусловиями труда при данной заработной плате – это уволиться («проголосоватьногами»).

Увольнение для работников связано с издержками (поиск новой работы,вероятность получить работу с заработной платой меньше, чем предыдущая, потеряотдачи от инвестиций в специфический человеческий капитал и т.д.). Увольнятьсябудут те работники, для которых выгоды от увольнения превышают издержки. Припрочих равных условиях это – работники более молодого возраста, не имеющие семьи(так как решения о мобильности и миграции сильно зависят от выгод и издержекдля всей семьи), те, кто произвел небольшие инвестиции в специфическийчеловеческий капитал.

Если бы все работники были одинаково мобильны, предложение труда было бысовершенно эластично, и при ухудшении условий труда фирма была бы вынужденазакрыться. Мобильные работники дают фирме необходимый сигнал, что требуютсяизменения в соотношении заработной платы и условий труда, а немобильныепредоставляют работодателю возможность исправить ситуацию.

Издержки увольнения, мобильности составляют для работника трансакционныеиздержки на рынке труда. Если они велики, то предложение труда может бытьсовершенно неэластично в краткосрочном периоде, работники «привязаны» к фирме.В этом случае механизм подстройки модифицируется.

На рис. 3.4 кривая предложения SL отражает долгосрочное предложение труда, кривая SRSL – краткосрочноесовершенно неэластичное предложение труда. При ухудшении условий труда приданном уровне заработной платы W1из-за высоких трансакционных издержек работники не увольняются, и снижениязанятости до L2 непроисходит. Реакция работников выражается в снижении трудовых усилий ипроизводительности труда. Работодатели в ответ на снижение производительностиснижают спрос на труд от D1L к D2L и заработная плата падает до W2.Но такая реакция может вызвать со стороны работников только дальнейшее снижениепроизводительности труда, и достижение устойчивого равновесия становитсяневозможным.

/>

Поэтому для работодателя в этом случае выгодно организовать обменинформации с работниками, избегая издержек, связанных с падениемпроизводительности, и трансакционных издержек, связанных с увольнениями,неизбежными в более длительном периоде. Такой обмен информацией позволяетустранить причины, вызвавшие ухудшение условий труда, поднятьпроизводительность труда и сдвинуть спрос от D2L к D1L, восстановив прежнюю точку равновесия. Этот механизмподстройки получил название механизма «голоса», так как подстройка и достижениеравновесия происходят в результате обмена информацией между работниками иработодателями. Обмен информацией осуществляется с помощью специальныхинститутов, одним из которых выступает профсоюз.

С помощью механизма «выхода» обычно регулируется уровень оплаты труда, спомощью механизма «голоса» – условия труда./>

3.Взаимодействие локальных рынков труда

Предпосылки конкурентного рынка труда содержат требования об однородностирабочих мест и работников. В целом для рынка труда эта предпосылка невыполняется. Рынок труда распадается на локальные рынки однородного труда повидам деятельности, отраслям, профессиям, квалификации работников,территориальному местоположению. Между такими локальными рынками трудасуществует определенная мобильность рабочей силы. Рассмотрим подстройку рынкатруда, состоящего из локальных рынков труда.

Предположим, что рынок труда имеет двухсекторную структуру и состоит издвух локальных рынков труда по профессиям А и В, между которыми нет ограничениймобильности. Первоначально на каждом из локальных рынков труда установиласьравновесная ситуация (рис. 3.5). Так как мобильность совершенна, торавновесная заработная плата W0будет одинаковой на обоих рынках. Теперь допустим, что на рынке труда попрофессии А произошел сдвиг спроса от DA0доDA1,повысивший спрос на работников этой профессии. Это приведет к росту заработнойплаты на рынке труда А до W*.В результате изменится соотношение заработных плат на рынках труда А и В,заработная плата на рынке труда В станет относительно низкой (W0/W*<l), что в условиях отсутствия ограничений длямобильности рабочей силы приведет к переходу части работников с рынка труда попрофессии В на рынок труда по профессии А. На рынке труда В предложениетруда уменьшится и кривая SB0сдвинется влево, на рынке труда А предложение труда увеличится и кривая SA0сдвинется вправо. В итогечерез некоторое время установится новая равновесная заработная плата W1, которая будет равновесной для каждогоиз локальных рынков труда, причем W1 >W0и W1 < W*.Занятость на рынке труда А увеличится до LA1,на рынке труда В уменьшится до LB1.

Таким образом, в условиях мобильности рабочей силы между локальнымирынками труда заработная плата на данном локальном рынке труда будет зависетьне только от спроса на труд и предложения труда на этом локальном рынке труда,но и от заработной платы (и соответственно от спроса на труд и предложениятруда) на других локальных рынках труда, с которыми данный локальный рыноктруда связывают потоки мобильной рабочей силы. То есть для данного локальногорынка труда j:

Wj = g (DLj, SLj, Wi),

где при i = 1,…, k, i*¹ j, Wi – заработная плата на других локальных рынках труда.

/>

Подстройка нарынке труда возникает в ответ на избыток или нехватку труда. Нехватку на рынкетруда можно рассматривать как ситуацию, когда спрос превышает предложение придоминирующей текущей заработной плате и заработная плата имеет тенденцию кповышению (избыток определяется как обратная ситуация, когда предложениепревосходит спрос). При нехватке доминирующая заработная плата нижеравновесной, показателем нехватки служит разность между объемом спроса на труди предложения труда при доминирующей заработной плате. Объем нехватки можетбыть оценен с помощью показателей занятости, безработицы, вакансий. Однакоследует учесть, что на локальных рынках труда сложность подстройки рынка будетопределяться не только размерами нехватки, но и тем, насколько велик разрывмежду доминирующей и равновесной заработной платой. Чем больше этот разрыв, темсложнее подстройка рынка. При прочих равных условиях величина этого разрывабудет прямо зависеть от эластичности спроса на труд и предложения труда. Так,на рис. 3.6 показана ситуация на двухпримерно равных по объему рынках труда, где LA*= LB*, испытывающих нехватку при доминирующейзаработной плате WA0= WB0. На рынке труда А размернехватки превышает нехватку на рынке труда В [(LA0– LA1)>(LB0– LB1)),но поскольку разрыв между уровнями доминирующей и равновесной заработной платына рынке труда В больше, чем на рынке труда А [(WB* — WB0) > (WA* — WA0)],то, вероятно, процесс подстройки на рынке В будет осуществляться сложнее, чемна рынке А.

/>/>

4.Монопсония на рынке труда

Монопсония на рынке труда – это ситуация, когда существует только одинпокупатель данного вида труда, один работодатель. В этом случае работодатель(при предположении о совершенной конкуренции со стороны продавца труда)сталкивается с рыночной кривой предложения труда, имеющей положительный наклон,и вынужден нанимать каждую последующую единицу труда по цене ее предложения.При недискриминирующей монопсонии работодатель всем работникам платитодинаковую заработную плату, равную средним издержкам на труд (АСL), но для найма дополнительной единицы труда он долженпредложить более высокую заработную плату, чем уже платит, и новому работнику,и прежним.

При монопсонии ставка заработной платы и предельные издержки на трудявляются возрастающими функциями от количества используемого труда W = f(L), MСL = g(L). Кривая предельных издержек на труд MСL,отклоняется от кривой предложения труда SL ирасположена круче.

Из условия максимизации прибыли следует MRP = MСL.

В условиях монопсонии издержки C(L) = W(L) L.

MСL = ¶C /¶L =W + L * ¶W / ¶L = W (1 + L / W * ¶W/ ¶L) = W (1 + l /eS),

где eS = ¶L / L / ¶W / W – эластичность предложениятруда.

Уровень занятости при монопсонии LMопределяется условием максимизации прибыли и соответствует горизонтальнымкоординатам точки А на рис. 3.7, в которой MCL = MRP. Ставка заработной платы WMопределяется для этого уровня занятости, исходя из кривой предложения труда исоответствует вертикальным координатам точки В на рис. 3.7. Уровеньзанятости и ставка заработной платы при монопсонии меньше уровня занятости иставки заработной платы, соответствующих совершенно конкурентному рынку труда.

/>

Кривая MRP не является кривой спросана труд, у монопсониста она отсутствует, так как спрос зависит от характеристикпредложения труда. На рис. 3.8 видно, что одному и тому же уровнюзанятости L0соответствует и заработная плата W0,определяемая кривой предложения труда SL, изаработная плата W’, определяемая кривойпредложения труда SL’.

/>/>

5. Спросна труд при различной структуре рынка благ и рынка труда

При комбинации условий совершенной и несовершенной конкуренции на рынкетруда и на рынке благ возможны четыре ситуации.

1. Совершенная конкуренция на рынке труда – совершенная конкуренция нарынке благ (квадрант I нарис. 3.9).

2. Несовершенная конкуренция на рынке труда (монопсония) – совершеннаяконкуренция на рынке благ (квадрант II).

3. Совершенная конкуренция на рынке труда – несовершенная конкуренция нарынке благ (монополия) (квадрант III).

4. Монопсония на рынке труда – монополия на рынке благ (квадрант IV).

При несовершенной конкуренции на рынке благ (монополии) и совершеннойконкуренции на рынке труда фирма на рынке благ находится в ситуации, когда ценапродукта зависит от объема выпуска P(Q), и кривая предельного дохода MRбудет иметь больший отрицательный наклон, чем кривая спроса на продукт.

Из условия максимизации прибыли следует: MRP = MCL.

В условиях монополии доход R = P(Q) * Q,

MRP = (P + ¶ P/ ¶Q*Q) MPL = P(1+¶ P / ¶Q*Q / P) MPL =Р (1 + 1 / h) MPL,

где h – эластичность спроса поцене продукта фирмы.

Р (1 + 1 / h) MPL = MCL = W.

/>

Рис. 3.9. Комбинации структуры рынка труда и рынка благ

И так как h< 0, а Р > 0, W > 0, MPL > 0, то спрос на труд монополии D’L<sub/>= MRP = MPL * MRдля каждого уровня заработной платы меньше спроса на труд фирмы, находящейся вситуации совершенной конкуренции на рынке благ DL = MRP = MPL * P.

Как видно на рис. 3.10, кривая спроса на труд для монополии D’Lрасположена ниже и она менее эластична, чем кривая спроса на труд DL для конкурентного рынка продукта фирмы. Таккак отдельная фирма-монополист на рынке продукта находится в конкурентнойситуации на рынке труда, то она сталкивается с горизонтальной кривойпредложения труда. В результате уровень занятости L’для монополии меньше, чем занятость L0для фирмы, не обладающей монопольной властью на рынке продукта.

Монопсония на рынке труда – монополия нарынке благ является комбинацией описанных ситуаций. В этом случае на рынкетруда возникают эффекты как монопсонии, так и монопольного положения фирмы нарынке продукта.

Из условия максимизации прибыли следует: MRP’ =MSL.

В условиях монополии R = P(Q)*Q.

В условиях монопсонии C(L) = W(L) L.

MRP’= (P + ¶ P/¶ Q*Q) MPL = P(1+¶ P/ ¶ Q*Q / P) MPL = P (1 + 1 / h) MPL

MCL = ¶ C/ ¶ L= W + L* ¶ W / ¶ L = W (1 + L / W * ¶ W / ¶L) = W (1 + 1 / eS)

P (1 + 1 / h) MPL = W (1 + 1 / eS), илиMRP’= MCL.

/>

/>

На рис. 3.11 равновесному решению в условиях монополии на рынке благи монопсонии на рынке труда соответствует точка А (MRP’ =MCL), уровень занятости приэтом будет равен L*, он меньше, чем уровеньзанятости для ситуации конкурентный рынок труда – конкурентный рынок благ (L0). чем уровень занятости для ситуацииконкурентный рынок труда – монополия на рынке продукта (L’), чем уровень занятости для ситуации монопсония нарынке труда – конкурентный рынок благ (LM).Заработная плата W* будет определяться кривойпредложения труда SL всоответствии с уровнем занятости L*.Она также меньше заработной платы для случая конкуренции (W0), монополии (W’),монопсонии (WM)./>

6. Спросна труд в ситуации олигополиина рынке благ

Олигополия – это тип рыночной структуры, при которой на рынке существуетнебольшое ограниченное количество продавцов. Конкуренция и взаимозависимостьфирм в ситуации олигополии одинаково важны (кроме экстремальных случаевдоговорной олигополии, которая приобретает форму совместного извлеченияприбыли, когда рыночная ситуация аналогична ситуации с монополистом, владеющиммногими предприятиями). Теория олигополии предполагает анализ взаимногоповедения фирм с позиции теории игр, поэтому вывод простой функции спроса натруд в общем случае представляется проблематичным.

Рассмотрим спрос на труд олигополии в частном случае, когдаолигополистическая фирма имеет ломаную кривую спроса на рынке благ. На рис. 3.12апоказано, что при текущем рыночном выпуске Y0(определяемом равенством МС = MR)кривая спроса имеет явный перелом. Если фирма снижает свою цену, при прочихравных условиях ее конкуренты будут вынуждены снизить свои цены и кривая спросана продукт фирмы будет относительно неэластична; если, наоборот, фирма повышаетсвою цену, то конкуренты не обязаны следовать за ней, и спрос на продукт фирмыстанет относительно эластичным. При этих обстоятельствах фирма сталкивается сломаной кривой спроса на продукт при текущей равновесной цене p0. Однако ломаная кривая спроса напродукт не только предполагает взаимосвязь между ценами на продукт и выпуском,но и между заработной платой и занятостью. Перелом на рис. 3.12апроисходит при равновесном уровне выпуска Y0,который связан с применением L0труда (рис. 3.12б). Как и в случае монополии, у олигополии цена на продуктнепостоянна при разных объемах выпуска, поэтому кривая предельного дохода MR отклоняется от кривой спроса D,но так как кривая спроса имеет перелом, то кривая предельного дохода будетиметь разрыв при выпуске Y0.Тогда кривая предельного денежного продукта труда, т.е. кривая спроса на труд DL, также не непрерывна в точке L0, и равновесие

/>

происходит на пересечении MRPL и W0(более точно, W0проходит через участок разрыва кривой MRPL).После снижения уровня заработной платы с W0доW1 фирма обнаруживает,что ее предельные издержки на производство единица продукта снизились с MC0до MC1(рис. 3.12а). Тем не менее оптимальный размер выпуска не изменился, иизменение заработной платы не ведет к изменению в спросе фирмы на труд. Однаконемного большее сокращение ставки заработной платы заставило бы фирмупереместиться вниз по MR(рис. 3.12а), и аналогично вниз по DL(рис. 3.12б). Теория олигополии на основе ломаной кривой спросапоказывает, что по крайней мере в краткосрочном периоде олигополистическийспрос на труд может быть жестким даже при существенных изменениях в заработнойплате (в то же время необходимо отметить, что эта теория не объясняетвозникновение ситуации первоначального равновесия).

Модель взаимозависимой олигополии. Есть несколько моделей олигополии,которые пытаются объяснить равновесную позицию фирмы на основе специфическойкривой рыночного спроса на продукт и заданного набора поведенческих правил,которые лежат в основе реакции одной фирмы на поведение ее конкурентов.Например, модель Курно предполагает, что каждая фирма ведет себя так, как будтоее конкуренты собираются поддерживать выпуск на постоянном уровне; в моделиБертрана каждая фирма предполагает, что ее конкуренты поддерживают цены напостоянном уровне. Следовательно, каждая фирма имеет набор уровней выпуска (вмодели Курно) или уровней заработной платы (в модели Бертрана), которыемаксимизируют их прибыли при соответствующих выбранных конкурентами уровняхвыпуска или цен. Этот набор оптимальных точек лежит вдоль кривой реакции каждойфирмы. Для определенных относительных наклонов кривых реакции их пересечениеможет быть показано как устойчивое равновесие. Простая модель дуополии Курнопоказана на рис. 3.13.

Кривые p1 и p2 – линии изоприбылисоответственно для фирмы 1 и 2. При каждом уровне выпуска своих конкурентовфирма пытается достичь наивысшей прибыли. Это происходит путем выбора линииизоприбыли, ближайшей к горизонтальной оси для фирмы 1, и ближайшей квертикальной оси для фирмы 2. Из-за формы линий изоприбыли они всегда включаютнаивысшую точку U-образной кривой. Такимобразом, если фирма 2 выбирает Y2 =0, фирма 1 выбирает точку а на p01;если фирма 2 выбирает Y*2, фирма 1 выбирает точку b на p*1,чем ниже выпуск конкурента, тем больше прибыль для другой фирмы. Таким образом,фирма 1 может зарабатывать p01,если Y2 =0 (т.е. фирма 1 является монополистом), и аналогично фирма 2 может получать p02,если Y1 =0. Следовательно, p*1< p01 и p*2 < p02.Объединение наивысших точек p1дает кривую реакции фирмы 1 R01.Кривая реакции – это набор выпусков фирмы 1, которые она выберет в зависимостиот заданного выпуска фирмы 2. Аналогично объединение наивысших точек p2 дает R02 – наборвыпусков, которые предпочтет фирма 2 при данном выпуске фирмы 1. Единственнаякомбинация выпуска, которая удовлетворит обе фирмы, произойдет в точке b, где R01пересекается с R02.Таким образом, в условиях конкуренции равновесные уровни выпуска составят Y*1 и Y*2.Они будут определять спрос фирм на труд в условиях равновесия. Отметим, однако,что существует точка, более благоприятная для одной или для обеих фирм. Еслифирмы заключат тайный сговор, то они смогут передвинуться в точку с, где p**1 является касательной к p**2 (p**1 > p*1 и p**2> p*2), и спрос на труд будет выше вусловиях конкуренции, чем в условиях сговора.

/>

Что произойдет со спросом на труд при снижении заработной платы?Во-первых, снижение заработной платы ведет к нормальным эффектам замещения, т.е.к более высокому спросу на труд и более низкому спросу на капитал. Величинаэтого эффекта зависит от эластичности замещения. Во-вторых, сокращениезаработной платы влияет на выпуск. Следовательно, если выпуск фирмы 2 равен Y*2, то данный уровень прибыли, такой как p*1 может теперь быть достигнут приболее высоком уровне выпуска фирмы 1. Другими словами, кривая реакции фирмы 1сдвигается с R01 доR11.Аналогично снижение заработной платы в фирме 2 выражается в сдвиге ее кривойреакции с R02 доR12.Если только фирма 1 испытывает сокращение заработной платы, ее выпуск растет доY21, вфирме 2 снижается до Y12.Таким образом, при прочих равных условиях фирма 1 увеличит, а фирма 2 сократитспрос на труд. Чистый эффект зависит от относительных наклонов кривых реакции,так же как лежащий в основе эффект замещения. Если мы сохраняем положение оконкурентных рынках труда, на обеих фирмах произойдет сокращение заработнойплаты. Новое равновесие возникнет в точке d,где R11пересекает R12.Выпуск теперь выше для обеих фирм и, если эффект замещения работает в том женаправлении, спрос на труд будет расти.

Таким образом, в случае взаимозависимой олигополии можно сделатьнесколько выводов о кривой спроса на труд. Первое: можно ожидать, что снижениезаработной платы выразится в нормальном эффекте замещения в пользу труда и откапитала. Второе: можно показать, что (для нормальных кривых дохода и издержек)кривые реакции в модели Курно сдвигаются к северо-востоку, а кривые реакции вмодели Бертрана сдвигаются к юго-западу, подразумевая более высокий уровеньвыпуска и спроса на труд для каждой фирмы, испытывающей сокращение заработнойплаты. Эффекты масштаба и замещения для независимого олигополиста действуют наспрос на труд в ожидаемом направлении. Наконец, при прочих равных условияхкривая спроса на труд, когда фирмы сотрудничают для достижения наивысшейприбыли, в целом будет ниже при каждом данном уровне заработной платы, чем вслучае независимого олигополиста./>

7.Олигополистический рынок труда

Обычно в теории рассматриваются рыночные структуры, которыехарактеризуются экстремальными случаями рыночной власти. В реальном миребольшинство рынков труда скорее характеризуются промежуточными уровнямирыночной власти, чем экстремальными. На стороне спроса на рынке труда ситуацияолигопсонии, когда работники нанимаются относительно небольшим количествомработодателей, является наиболее распространенной формой рыночной структуры.

Рассмотрим спрос на труд олигопсонии, опираясь на теорию ломаной кривойпредложения. Предположим, что выполняются следующие предпосылки:

не существует сговора между фирмами-олигопсонистами на рынке труда;

фирма сталкивается с конкурентным предложением труда, не объединенным впрофсоюз и не обладающим рыночной силой;

рынок труда характеризуется совершенной мобильностью и информацией.

Кривая предложения показана на рис. 3.14. Если W0– существующая ставка заработнойплаты, то SL1 – криваяпредложения труда фирме-олигопсонисту при предположении, что никто изконкурентов не реагирует на любые изменения заработной платы, которые производитданная фирма. SL2 – криваяпредложения труда, с которой олигопсонист столкнется при условии, чтоконкуренты копируют любые изменения в заработной плате, совершаемые им. Кривая SL2 более неэластична, чемкривая SL1.Другие фирмы-олигопсонисты на этом рынке труда не будут следовать сокращениюставки заработной платы, предпринятому данной фирмой, так как в этом случае ониоказываются в более выгодном положении – их повышенная ставка заработной платыобеспечит им преимущества при найме рабочей силы. Но в случае, если даннаяфирма повысит ставку заработной платы, другие фирмы последуют за ней, так какиначе они попадают в менее выгодное положение и могут испытать отток рабочейсилы. Следовательно, выше существующей ставки заработной платы W0кривая предложения труда соответствуетSL2, аниже – SL1. Врезультате образуется ломаная кривая предложения труда с точкой излома,соответствующей первоначальной заработной плате W0.

/>

/>

Первоначально рассмотрим спрос на труд в ситуации, когда олигопсонист нарынке труда не обладает монопольной силой на рынке благ. Рисунок 3.15показывает ломаную кривую предложения труда с точкой перелома, соответствующейзаработной плате W0изанятости L0.Кривая предложения труда сравнительно эластична на отрезке ab и менее эластична на отрезке bc.Это создает разрыв в кривой предельных издержек на труд MCL. Равновесие на таком рынке труда будетустановлено при равенстве предельных издержек на труд MCLпредельному денежному продукту труда, MRP1,при уровне занятости L0(или, более точно, MRP1проходит через разрыв в MCLпри данном уровне занятости). Любое движение кривой MRPмежду MRP1 и MRP2 не оказывает влияния на заработнуюплату и занятость. Следствием из этой модели являются жесткость заработнойплаты и сохранение уровня занятости в периоды циклического спада.

В ситуации олигопсонии на рынке труда – олигополии на рынке продукта(рис. 3.16) вывод о жесткости заработной платы усиливается. Олигополист нарынке благ, сталкиваясь с ломаной кривой спроса на его продукт, имеет ломануюкривую среднего денежного продукта труда и разрыв в кривой предельногоденежного продукта труда. Кривая спроса может теперь двигаться в определенномдиапазоне, не оказывая влияния на заработную плату. Границы этого диапазонабудут определяться при движении кривой спроса вверх совпадением точки d с точкой b,при этом точка а перемещается вверх и образует точку а’ (a’b = ad), aпри движении кривой спроса вниз – совпадением точки а с точкой с, перемещениемточки d вниз и образованием точки d’ (сd’ =ad). Общая величина диапазона жесткостизаработной платы составит a’d’ = a’b + bc + cd’ = 2ad + bc. Жесткость заработной платы теперь еще сильнее, так какдва разрыва (в кривой предельных издержек и в кривой предельного денежногопродукта) накладываются друг на друга.

/>

Рис. 3.16. Олигопсония на рынке труда – олигополия на рынке продукта/>

8. Минимальнаязаработная плата

Государственное регулирование рынка труда во многих странахпредусматривает законодательно установленный уровень минимальной заработнойплаты. Возможны два варианта. Первый: минимальная заработная платараспространяется на весь рынок труда – это модель минимальной заработной платыс полным охватом рынка. Второй: когда минимальная заработная плата распространяетсятолько на часть отраслей или профессий – это модель минимальной заработнойплаты с неполным охватом рынка.

В первом случае установление минимальной заработной платы вышеравновесной заработной платы для данного рынка труда при прочих равных условияхприводит к уменьшению уровня занятости и увеличению уровня безработицы (какправило, для неквалифицированной рабочей силы).

/>

Рис. 3.17.Модель минимальной заработной платы с полным охватом рынка

Причем величина сокращения занятости на рис. 3.17 (L0– Lmin)при данной Wminбудет определяться эластичностью спроса на труд, а количество незанятых,претендующих на рабочие места, увеличится еще на величину (L’ – L0),которая будет определяться эластичностью предложения труда, и их общееколичество составит (L’ –Lmin).

Для преодоления негативного влияния введения минимальной заработной платына занятость неквалифицированной рабочей силы (например, молодежи) иногдаустанавливают отдельный уровень минимальной заработной платы (субминимум) ниже,чем для всего рынка труда.

При анализе модели минимальной заработной платы с неполным охватом рынка(рис. 3.18) допустим, что работники могут свободно перемещаться междудвумя секторами рынка труда и что предложение труда имеет низкую эластичность(кривая предложения труда расположена вертикально). Мобильность работниковозначает, что первоначально заработная плата в обоих секторах одинакова.Введение минимальной заработной платы Wmin впервом секторе вытеснит из него (L1 – Lmin) работников (величина, определяемаяэластичностью спроса на труд в первом секторе), которые перейдут во второйсектор и увеличат предложение труда, в результате этого во втором секторезанятость возрастет до L’ =L2 + (L1 – Lmin),а заработная плата уменьшится на W0– W’ (величина, определяемая эластичностью спроса на трудво втором секторе).

/>

Рис. 3.18. Модель минимальной заработной платы с неполным охватомрынка

/>

В условиях монопсонии возможны положительные эффекты минимальнойзаработной платы на занятость и заработную плату. На рис. 3.19 минимальнаязаработная плата Wminустановлена на уровне, превышающем монопсонистически равновесный уровеньзаработной платы WM.При этом кривая предложения труда примет вид кривой Wmin CSL, а криваяпредельных издержек – Wmin CBMCL. Уровеньзанятости L’ определяется условиеммаксимизации прибыли и соответствует горизонтальным координатам точки D, в которой MCL = MRP (где MCL – новая кривая предельных издержек WminCBMCL) и L’>LM.Положительный эффект минимальной заработной платы на занятость будетсохраняться при установлении Wmin винтервале WM < Wmin < W*,где W* = MCL = MRP – заработная плата, равная предельным издержкам, когдаони равны предельному денежному продукту труда до установления минимальнойзаработной платы./>

9.Двусторонняя монополия на рынке труда

Двусторонней монополией на рынке труда называется случай, когдаработодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), апродавец труда обладает монопольной силой (например, работники, объединенные впрофсоюз).

Профсоюз может нейтрализовать монопольную силу работодателя-монопсониста,предлагая труд своих членов по единой определенной заработной плате и создаваяучасток совершенно эластичного предложения труда. В этом случае будет возникатьэффект, аналогичный эффекту минимальной заработной платы на монопсонистическомрынке труда.

На рис. 3.20 профсоюз устанавливает заработную плату на уровне WU, тогда кривая предложения труда примет вид WUCSL, и пересечение ее с кривойMRP определит уровень занятости LU, т.е. монопольные действия профсоюзапозволили увеличить уровень занятости и заработной платы по сравнению ссоответствующими уровнями монопсонистического равновесия (LM, WM).Как и в случае минимальной заработной платы, положительное влияние профсоюзапри определении им заработной платы на монопсонистическом рынке трудаограничено интервалом WM< Wmin< W*, где W* = MCL = MRP – заработная плата, равнаяпредельным издержкам, когда они равны предельному денежному продукту труда додействия профсоюза.

/>

Модель профсоюза-монополиста предполагает, что помимо нейтрализациимонопольной силы работодателя он будет также стремиться вести себя на рынкеаналогично фирме-монополисту на рынке продукта и будет увеличивать заработнуюплату до такого уровня, чтобы максимизировать экономическую ренту работающихчленов профсоюза. Тогда при двусторонней монополии со стороны покупателя трудаопределение заработной платы и занятости происходит в соответствии с модельюмонопсонистического рынка труда (рис. 3.21) и при равенстве MCL и MRP вточке А заработная плата составит W1,занятость L1, асо стороны продавца труда, профсоюза заработная плата W2 изанятость L2будут определяться равенством предельного дохода от продажи услуг труда членовпрофсоюза MR и цены предложения ихтруда. Занятость L2будет соответствовать горизонтальным координатам точки В (точка пересечениякривых MR и SL),а заработная плата W2 – заработнойплате найма L2работников, определяемой кривой предельного денежного продукта труда MRP.

Таким образом, работодатель и профсоюз стремятся ограничить конкурентныйуровень занятости Le:первый, чтобы максимизировать прибыль, второй, чтобы максимизироватьколлективную экономическую ренту. Заработная плата в модели двустороннеймонополии остается неопределенной и может быть установлена в интервале между W1 и W2, вкотором находится и уровень заработной платы We,соответствующий конкурентному рынку труда. Конкретный уровень заработной платыустанавливается путем переговоров.

/>

Рис. 3.21. Двусторонняя монополия/>

10.Неравновесный рынок труда

конкуренцияспрос монополия неравновесный труд

Модель равновесного рынка труда основывается на том, что в точкеравновесия DL (W*) = SL (W*)= L*,и равновесная заработная плата W*«очищает рынок», т.е. нет ни избыточного спроса, ни избыточного предложения.

Модель неравновесного рынка труда исходит из того, что уровень занятостиопределяется «короткой стороной рынка», или спросом на труд, или предложениемтруда, в зависимости от того, что из них меньше при данной заработной плате, L = min (DL, SL).Кривые спроса и предложения труда в этой модели могут быть интерпретированы какотражающие максимальное количество труда, которое может быть обменено приданной ставке заработной платы. На рис. 3.22 видно, что при ставкезаработной платы W1(больше равновесной заработной платы, W1 >W0) работодатели незахотят в соответствии с кривой спроса на труд DLнанять больше работников, чем L1,т.е. количество труда определено спросом на труд, несмотря на то, чтопредложение труда больше. При ставке заработной платы W2(меньше равновесной заработной платы, W2 <W0) предложение трудабудет меньше, чем спрос на труд, но работодатели наймут предложенное количествотруда, потому что в этой ситуации они получат прибыль. Предельный денежныйпродукт при уровне занятости L2превысит заработную плату, т.е. количество труда определено предложением,несмотря на то, что спрос на труд больше. В противоположность равновесноймодели рынка труда, которая предполагает существование единственной комбинациизаработной платы и занятости в точке Е, неравновесная модель предполагает, чтокомбинаций заработной платы и занятости может быть много и они определяютсялинией AЕВ.

Поведение заработной платы в неравновесной модели описывается уравнением Wt = Wt-1 +у (DL — SL), у >0. Скорость, с которой заработнаяплата стремится к равновесной, определяется параметром у. Если у велик, торынок труда быстро движется к равновесию, если у мал, то неравновесная ситуацияна рынке труда сохраняется значительное время. Направление движения заработнойплаты служит в данном случае точным указателем того, что является сдерживающимфактором – спрос или предложение. Если заработная плата растет, то занятостьопределяется предложением труда, если снижается – спросом на труд.

/>

Рис. 3.22. Неравновесный рынок труда

Библиографический список

1. Жизнин С.З.,Крупнов В.И. Как стать бизнесменом. – Минск: Предприниматель, 2010. –64 с.

2. Зотов В.В.О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы мотивации //Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2009. Вып. 7. С. 72–79.

3. Калачева Л.Л. Условиятруда. – Новосибирск: Наука, 2009. – 386 с.

4. Калачева Л.Л. Условиятруда: Методологические вопросы комплексного исследования. Новосибирск: Наука.,2008. – 286 с.

5. Квалификационныйсправочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Нормативно-производств.издание // Госкомтруда СССР, ВЦСПС. – М.: Экономика, 2010. – 272 с.