Реферат: Трудовые ресурсы предприятия

Содержание

Введение

Глава 1. Обзор литературы по теме «Трудовые ресурсы предприятия»

Глава 2. Характеристика системы планирования, учета, контроля и анализ затрат на оплату труда, применяемых на ОАО «Энергостройсервис»

Глава 3. Анализ издержек производства и их зависимости от воздействующих на них факторов. Анализ производительности труда и использования фонда заработной платы на ОАО «Энергостройсервис»

3.1 Анализ основных ТЭП

3.2 Анализ производительности труда

3.3 Анализ использования фонда заработной платы

Глава 4. Построение графика зависимости затрат от количества объектов строительства. Анализ зависимости «затраты-объём производства

Глава 5. Рекомендаций по совершенствованию системы управления затратами на оплату труда на предприятии ОАО «Энергостройсервис», сокращению издержек и повышению эффективности производства

Списоклитературы

ВВЕДЕНИЕ

Созданиепроизводства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии.Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедурыиграют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависит отконкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины,мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Ведьчеловеческий ресурс - единственный, который производит больше, чем стоит.

Заработная плата представляет собойодин из основных факторов социально-экономической жизни страны, коллектива, икаждого человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущееместо. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, этоглавный источник повышения их благосостояния. По этим причинам — управлениерасходами на оплату труда — важнейший инструмент для выявления проблемуправления затратами организации.

Целью курсовой работыявляется совершенствование управления трудозатратами. Объектом исследованияявляется ОАО «Энергостройсервис», специализирующееся на строительствевысоковольтных линий электропередач и трансформаторных подстанций. Задачикурсовой работы – рассмотрение теоретических аспектов темы, изучениеприменяемой предприятием технологии учёта, планирования и анализа затрат наоплату труда, проведение анализ производительности труда, использования фондазаработной платы, фонда рабочего времени. На основе проведенного анализанеобходимо выработать рекомендации к совершенствованию управления затратами нарабочую силу.

Глава 1. Обзор литературы по теме:

трудовые ресурсыпредприятия

Трудовыеотношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особеннокогда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек.Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организациейтрудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системызаработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.

Состав кадров предприятия

Трудовойперсонал предприятия – основной состав квалифицированных работниковпредприятия, фирмы, организации. Обычно трудовой персонал предприятияподразделяют на производственный персонал и персонал, занятый внепроизводственных подразделениях. Производственный персонал – работники,занятые в производстве и его обслуживании, – составляет основную часть трудовыхресурсов предприятия.

Самая многочисленная иосновная категория производственного персонала – это рабочие предприятия –работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей илиработами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочиеподразделяются на основных и вспомогательных.

Специалисты — работники,имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, неимеющие специального образования, но занимающие определенную должность.

Служащие – работники,осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль,хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари,статистики и др.).

Соотношение различныхкатегорий работников в их общей численности характеризует структуру кадровпредприятия, цеха, участка.

Структура кадров такжеможет определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования,стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.

Подвлиянием научно-технического прогресса происходит изменение численности иудельного веса отдельных профессий и профессиональных групп производственногоперсонала. Численность инженерно-технических работников и специалистовувеличивается более быстрыми темпами по сравнению с ростом численности рабочихпри относительной стабильности удельного веса руководителей и техническихисполнителей. Рост числа этих категорий работников обусловлен расширением исовершенствованием производства, его технической оснащенности, изменениемотраслевой структуры, появлением рабочих мест, на которых необходима инженернаяподготовка, а также возрастающей сложностью выпускаемой продукции. Очевидно,что подобная тенденция сохранится и в будущем.

планирование затратаоплата труд издержки

Планирование численностиработников

Потребностьв кадрах планируется раздельно по группам и категориям работающих. Припланировании численности персонала на предприятии различают явочный и списочныйсостав.

Явочныйсостав – число работников, которые в течение суток фактически являются наработу. В списочный состав входят все постоянные и временные работники, и томчисле находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах.

Явочноечисло работников рассчитывается, а списочное их число определяется путемкорректировки явочного числа с помощью коэффициента, учитывающего планируемыенеявки на работу.

Напрактике применяют два метода определения необходимой численности рабочих:

1) потрудоемкости производственной программы;

2) по нормамобслуживания.

Первыйметод используют при определении численности рабочих, занятых на нормируемыхработах, второй – при определении численности рабочих, занятых на ненормируемыхработах, в основном вспомогательных рабочих. Численность ИТР и служащихопределяется по штатному расписанию.

Производительность труда

Под производительностьютруда понимается эффективность (или результативность) труда в процессе производствапродукции.

Уровеньпроизводительности труда выражается количеством продукции, производимой вединицу времени, причем можно брать отношение количества производимой продукциик затратам живого труда.

Производительность трудаявляется важнейшим экономическим показателем, который служит для определениярезультативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельногоработника, так и коллектива предприятия.

Практике известныразличные методы и показатели измерения производительности труда, что связано сособенностями производства, применяемой техники, сырья и т.п. и с целямиэкономического исследования.

Измерениепроизводительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда ввиде объема произведенной продукции с затратами труда (среднесписочнойчисленностью промышленно-производственного персонала). В зависимости от прямогоили обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка итрудоемкость.

Наиболее распространенными универсальным показателем является выработка, которая может быть часовой,дневной, месячной (квартальной, годовой).

Выработка представляетсобой количество продукции (Q), производимое в единицу рабочего времени (Т),или приходящееся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год.Она определяется отношением количества производимой продукции к затратамрабочего времени на производство этой продукции: Q/T.

Наряду с выработкойшироко используется показатель трудоемкости продукции. Под трудоемкостьюпродукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукциина данном предприятии (T/Q).

В зависимости от составатрудовых затрат, их роли в процессе производства учитываются следующие видытрудоемкости, которые являются составными частями полной трудоемкостиизготовления продукции: технологическая трудоемкость обслуживания производства,производственная трудоемкость, трудоемкость управления производством.

По характеру и назначениюзатрат труда различают нормированную, фактическую и плановую трудоемкость.

По объекту исчисленияразличают трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовуюпродукцию.

По месту приложения трудавыделяют трудоемкость заводскую, цеховую, участковую, бригадную и рабочегоместа.

Методы измеренияпроизводительности труда различаются в зависимости от способов определенияобъемов вырабатываемой продукции. Для исчисления объема производства(продукции, работ, услуг) и соответственно производительности труда (повыработке) различаются три метода определения выработки: натуральный,стоимостный (денежный) и трудовой.

Натуральный метод – самыйпростой и достоверный метод, когда объем выработанной продукции, исчисляется внатуральном выражении (тоннах, метрах, штуках и т.д.).

Натуральные показателипозволяют видеть состав произведенной продукции по видам, сортам и т.п.Достоинством этого метода является непосредственная сравнимость показателейпроизводительности труда. Однако с помощью натуральных показателей можноизмерять производительность труда лишь в рамках отдельных видов продукции иливидов работ.

Стоимостный метод.Сущность его заключается в том, что показатель производительности трудаопределяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежныхединицах, к затратам рабочего времени.

Для исчисленияпроизводительности труда в стоимостном выражении могут быть использованыразличные показатели оценки объема выпускаемой продукции: валовая продукция,товарная продукция, валовой оборот, нормативная стоимость обработки,нормативная чистая и чистая продукция, валовой доход. Каждый из этих показателейимеет свои положительные и отрицательные стороны.

Трудовой метод. Нарабочих местах, в бригадах, на производственных участках и в цехах при выпускеразнообразной незавершенной продукции производительность труда определяется внормо-часах. При научно обоснованных нормах этот метод точно характеризуетдинамику производительности труда.

При изучении вопросовпроизводительности труда необходимо рассмотреть факторы ростапроизводительности труда.
Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, подвлиянием которых изменяется ее уровень. В качестве таких факторов выступают:технический прогресс, совершенствование организации производства, управления итруда и др.

Системы оплаты труда

Под системой оплаты труда понимаетсяопределенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму)труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получениеработником заработной платы в соответствии с фактически достигнутымирезультатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем иработником ценой его рабочей силы.

Форма заработной платы – это тот илииной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателяучета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью егооплаты.

Наибольше распространение напредприятиях получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда основана наопределении сдельных расценок с учётом разряда выполняемой работы и тарифнойставки первого разряда.

Сдельная форма оплаты труда, какправило, применяется при следующих условиях:

1. Наличие количественных показателейработы, непосредственно зависящих от конкретного работника или бригады.

2. Возможностьточного учета объемов (количества выполняемых работ).

3. Возможность урабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ.

4. Необходимость наконкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшемувеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.

5. Возможностьтехнического нормирования труда (применение технически обоснованных нормтруда).

Сдельная форма оплаты трудаподразделяется на системы по способам:

- определениясдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная);

- расчётов сработниками (индивидуальная или коллективная);

- материальногопоощрения (с премиальными выплатами или без них).

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платызаработок рабочего определяется по следующей формуле:

/>/>/>

где ЗПпис– общийзаработок рабочего, руб.; Р – штучная сдельная расценка, руб.; Q – количество обработанных изделий,натур. ед.

/> или />,

где m – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы,руб.;

Нвр, Нвыр – соответственно нормы времени наобработку единицы продукции и выработки за определенный промежуток времени.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочихопределяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельнойрасценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады вцелом.

При сдельно-премиальной системерабочему-сдельщику или бригаде выплачивается премия за выполнение иперевыполнение установленных количественных и качественных показателей,предусмотренных положением о премировании. Заработок рабочего посдельно-премиальной системе (ЗПсп) определяется по следующей формуле

где р – размер премии впроцентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условийпремирования; к – размер премии за каждый процент перевыполненияустановленных показателей и условий премирования, %; n — процент перевыполненияустановленных показателей и условий премирования.

При сдельно-прогрессивной системетруд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельнымрасценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам.Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается поповышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактическоговыполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм. Размер увеличениясдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базыопределяется в каждом конкретном случае специальной шкалой. К основнымтребованиям при использовании сдельно-прогрессивной системы относится:правильное установление исходной базы; разработка эффективных шкал повышениярасценок; точный учет выработки продукции и фактически отработанного каждымрабочим времени. Применение данной системы оплаты труда на практике оправданолишь на «узких» участках производства, там где нужно стимулировать ускоренныйвыпуск продукции.

При косвенно-сдельной системе оплатытруда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатовтруда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система, как правило,применяется для оплаты вспомогательных рабочих.

Аккордная система заработной платы – это такая система, прикоторой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объемкачественно произведенной ими работы. Размер аккордной оплаты определяется наоснове действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии –на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно за выполнение задания всрок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такаясистема оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, какправило, ремонтных, отделочных.

Повременной называется такая формаоплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленнойтарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

По этой системе размер оплаты трудаза определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемыхк работнику на данном рабочем месте. При этом исходят из того, что в рабочеевремя работник добивается в среднем нормальных результатов.

Применяется повременная оплата труда,прежде всего там, где:

- затраты наопределение планового и учет произведенного количества продукции относительновысоки;

- количественныйрезультат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа наконвейере с заданным ритмом движения);

- количественныйрезультат труда не может быть измерен и не является определяющим;

- качество трудаважнее его количества;

- работа являетсяопасной;

- работанеоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.

При использовании повременной оплаты труда необходимособлюдение ряда требований. К числу наиболее общих из них относятся:

строгий учёт и контроль за фактическиотработанным временем каждым работником;

правильно присвоениерабочим-повременщикам тарифных разрядов (или окладов в тех случаях, когда ихтруд оплачивается по месячным окладам) в строгом соответствии с ихквалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, атакже присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгомсоответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями и сучетом личных деловых качеств каждого работника;

разработка и правильное применениеобоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численностипо каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, аследовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

оптимальная организация труда накаждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочеговремени.

Повременная форма оплаты труда имеетдве разновидности: простая повременная и повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработная плата работникуначисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактическиотработанное время и рассчитывается по формуле:

где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочегосоответствующего разряда, руб.; Т – фактически отработанное напроизводстве время, часов (дней).

При повременно-премиальной системерабочим сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливаетсяпремия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.Эффективное применение премирования возможно при строгом закреплении рабочихповременщиков за оборудованием, рабочими местами, при правильном выборепоказателей премирования.

Система оплаты труда должна бытьгибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточныммотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов ростапроизводительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается втом, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общейэффективности работы предприятия.

Глава 2. Характеристика системы планирования,учета, планирования, контроля и анализ затрат на оплату труда, применяемая наОАО «Энергостройсервис»

Специализация предприятияОАО «Энергостройсервис» — строительство — строительство подстанций ивысоковольтных линий электропередач.

В соответствие с действующим законодательствомпредприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный иквалификационный состав, утверждают штаты.

Заработнаяплата рабочих в строительстве административно не регулируются и верхнимпределом не ограничено. Законодательно устанавливается только нижний уровеньзаработной платы, который в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.133) неможет быть ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Встроительстве установлен порядок, зафиксированный в 3-х стороннем соглашении(работодатели, профсоюзы, правительство РФ), по которому заработная плата 1-горабочего-строителя, выполняющего работы 1 разряда за нормальнуюпродолжительность рабочего времени (на 2004 год — 168 час в месяц), не можетбыть ниже уровня прожиточного минимума трудоспособного населения на даннойтерритории.

Сметныетарифы заработной платы (цена труда) в рыночной системе ценообразованияустанавливаются договором сторон для среднего уровня заработной платы 1-горабочего по конкретному объекту, при выполнении работ в нормальных условияхстроительства.

В основеорганизации оплаты труда на ОАО «Энергостройсервис» лежат:

¾ тарифная система;

¾ нормы времени и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительныеработы;

¾ сдельная и повременная системы оплаты труда.

Тарифная система в строительстве представляетсобой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциацияи регулирование уровня заработной платы различных категорийработников в зависимости от квалификационного уровня, условий,тяжести, интенсивности выполняемых ими работ. Тарифная системавключает в себя: тарифную сетку; тарифные ставки; тарифно-квалификационныйсправочник; районные коэффициенты.

Для тарификации работ, определенияуровня квалификации работника и присвоения ему соответствующего разрядаиспользуется тарифно-квалификационный справочник. При организации оплатытруда осуществляется тарификация как работников, так и работ. Основнымкритерием для присвоения тому или иному работнику определенного тарифногоразряда служит наличие у него профессиональных и трудовых навыков,необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному тарифному разряду.

НаОАО «Энергостройсервис» существуют две формы оплаты труда — сдельная и повременная.Сдельная система оплаты труда установлена для основных рабочих, повременная

Оклады применяются для оплаты тудаадминистративно-управленческого персонала. Обычно оклады устанавливаютсяна основании схемы должностных окладов или штатного расписания.

Расчёт средств на оплатутруда на плановый период (год) осуществляется укрупнённым методом путёмумножения плановой численности работников на среднюю заработную плату посоответствующей категории работников (сдельщики, повременщики). При этомсредняя заработная плата берется либо на уровне прошлогодней зарплаты попредприятию с корректировкой на качество и индивидуальные результатыдеятельности работников данного предприятия, а также с учетом ожидаемыхинфляционных процессов.

Методикаанализа расходов на оплату труда заключается в определении абсолютного иотносительного их изменения. При абсолютном изменении определяются отклонениепоказателей фактического фонда оплаты труда от базисного (фактических данныхпрошлого периода, плановыми и нормативными показателями, наилучшими данными прошедшихпериодов, другими данными привлекаемыми для анализа).

Относительныйанализ показывает влияние фонда оплаты труда на динамику объемных показателейдеятельности организации, в том числе и на динамику производства продукции. Припроведении этого анализа учитывается процент выполнения объемов производствапродукции, а за основу берется прямая пропорциональная зависимость междуобъемами и средствами фонда оплаты труда. Базисный фонд оплаты трудакорректируется на процент изменения объемов производства.

Глава 3. Анализ издержек производства и ихзависимости от воздействующих на них факторов. Анализ производительности трудаи использования фонда заработной платы на ОАО «Энергостройсервис»

3.1. Основные технико-экономическиепоказатели

Таблица 1

Основныетехнико-экономические показатели ОАО “”Энергостройсервис”

№ Наименование показателя Ед. изм. 2004 2005

Темп

роста, %

1 Затраты на производство работ тыс. руб. 148494 194367 130,9 2

Выполнение программы строительно-монтажных работ

— генподряд

— собств.силами

тыс. руб.

166983

156471

203202

198113

121,7

126,6

3 Количество объектов Шт. 16 19 118,75 4

Ввод в действие мощностей

— ВЛ 35 кВ и выше

— ПС 35 кВ и выше

Км

т.кВ

151,48

12,6

153,78

48,6

101,52

385,7

Среднесписочная численность

— всего

— в т.ч. рабочих на СМР

чел.

533

393

439

353

82,36

89,82

Среднегодовая выработка 1 работника

-рабочего

тыс. руб.

293,5

398,2

451,3

561,2

153,76

140,1

Расходование ФОТ

— всего

— в т.ч. СМР

тыс. руб.

35764,7

33555,4

49601,5

49042,1

138,7

146,15

8 Среднемес. зарплата 1 раб-щего руб. 6013 9639 160,3 9 Прибыль от выполнен.работ тыс. руб. 7977 3746 47 10 Балансовая прибыль тыс. руб. 7424 5073 68,3 11 Чистая прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия тыс. руб. 6023 3641 60,45 12 Рентабельность работ % 5,1 1,89 37,06

По данным таблицы 1, на предприятии наблюдаетсяперевыполнение плана по объёму работ собственными силами - на 24,4 %; посравнению с 2004 годом – рост на 26,6%. Среднесписочная численность работниковв 2005 году против 2004 года сократилась на 17,64 %, что связано соструктурными изменениями предприятия. Среднемесячная зарплата работающихвыросла с 2004 годом на 60,3 % (в 2005 году расходование ФОТ в целом напредприятии увеличилось на 38,7 %). Уменьшение прибыли от выполненных работнаблюдается вследствие увеличения затрат на их производство (болеезатратоёмкие), из-за чего уменьшилась и чистая прибыль. Рост отвлечённыхсредств произошёл из-за уплаты штрафов и пени за несвоевременную уплатуналогов. Рентабельность выполненных работ упала по сравнению с 2004 годом из-заменьшей суммы прибыли от их выполнения.

3.2 Анализ производительности труда

Производительностьтруда – эффективность затрат живого труда в материальном производстве,выражающаяся либо количеством продукции, изготовленным в единицу времени, либовременем, необходимым для изготовления единицы продукции. Этому показателюдолжно уделяться немало внимания, поскольку именно от него зависят такиепоказатели, как объём выработанной продукции, уровень её себестоимости, расходфонда заработной платы и др.

Наиболееобобщающим показателемпроизводительности труда является среднегодоваявыработка продукции одним рабочим (ГВ). Величина её зависит не только отвыработки рабочих, но и от удельного веса последних (Уд.) в общей численностипромышленно-производственного персонала (ЧППП), а также отколичества отработанных ими дней (Д) и продолжительности рабочего дня (Т).Расчёт влияния этих факторов производится способами цепной подстановки,абсолютных и относительных разниц и интегральным методом.

ГВ ППП= Уд.* Д * Т* Ч ППП

Наосновании данных таблицы 12 проведём анализ влияния этих факторов способомабсолютных разниц (см.табл.13).

Таблица 2

Показателипроизводительности труда

Показатель 2004 2005 Откл. D Рост, % Объём выполненных работ (соб/с.), т.р. 156471 198113 +41642 126,6 ССЧ ППП, чел. 465 424 -94 91,2 в т.ч. рабочих 393 353 -41 89,82 Удельный вес рабочих в ССЧ ППП, % 84,52 83,25 -1,27 98,5 Отработано дней 1 рабочим 193,5 204,1 +10,6 105,5 Отработано дней всеми рабочими 76045,5 72047,3 -3998,2 94,74 Отработано часов 1 рабочим (Ч”) 1547,8 1632,7 + 84,9 105,5 Отработано часов всеми рабоч, (Ч) 608302 576347 -33360 94,74 Средняя прод-ть рабочего дня, ч. 8 8 - - Непроизводительные затраты рабочего времени, ч/час. 10265,8 9549,8 -716 93 Среднегодовая выработка 1 работника ППП, т.руб. (ГВ) 336,5 467,25 +130,75 138,86 Выработка рабочего, руб. — среднегодовая (ГВ”) 398145 561227 + 163082 140,96 — среднедневная (ДВ”) 2058 2750 +692 133,62 — среднечасовая (СВ”), 257 344 +87 133,85

Таблица 3

Влияние факторов на изменение среднегодовой выработки 1работника

Фактор

Алгоритм расчета

DГВ, т. руб.

Изменение:

1) доли рабочих в общей численности ППП (Уд.)

DГВУд.= DУд* ГВ 2004=

= -0,0127 * 398,145=

— 5,1

2) количества отработанных дней одним рабочим (Д)

DГВ Д= Уд2005* DД * ДВ 2004 =

=0, 8325*(+10,6)*2,058=

+17,6

4) среднечасовой выработки (СВ)

DГВ ЧВ= Уд2005* Д2005 * Т2005 * DСВ=

=0,8325*204,1*8*(+0,087)=

+118,26

Итого:

— 5,1+17,6+118,26@

+130,75

Попроведённым расчётам видим, что среднегодовая выработка одного работникаувеличилась в основном за счёт увеличения среднечасовой выработки работников на118,26 т. руб. Влияние уменьшения удельного веса рабочих в общей численности здесь совсем незначительное.

Аналогичнымобразом анализируем изменение среднегодовой выработки одного рабочего, котораязависит от количества отработанных дней одним рабочим, продолжительностирабочего дня и часовой выработки одного рабочего: ГВ”= Д * Т * ЧВ.

Таблица 4

Влияние факторов на изменение среднегодовой выработки 1рабочего

Фактор

Алгоритм расчета

DГВ”, т. руб.

Изменение:

1) количества отработан-ных дней одним рабочим (Д)

DГВ”Д= DД* Т2004 *СВ 2004=

= +10,6*8*0,257=

+21,032

2) среднечасовой выработки (ЧВ)

DГВ”ЧВ= Д2005 * Т2005 * DСВ=

=204,1*8*(+0,087)=

+142,05

Итого:

21,032+142,05=

+ 163,082

На изменение, в данномслучае увеличение, среднегодовой выработки одного рабочего на 163,082 т.р.здесь также по большей части повлиял рост среднечасовой выработки рабочих на142,05 т.р., а увеличение количества отработанных дней — на 21,032 т.р.

Особое внимание уделяется анализу изменения среднечасовойвыработки как одного из основных показателей производительности труда,определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величинаэтого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоёмкостипродукции и её стоимостной оценки: степени механизации производственныхпроцессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организациитруда и его мотивации, техники и технологии производства, непроизводительныезатраты рабочего времени и пр. К факторам,связанным с изменением объёма производства относится структура выполняемыхработ, уровень кооперированных поставок.

Чтобы провести анализдинамики среднечасовой выработки, необходи-мо рассчитать её фактическую величину в условиях, сопоставимых с предыдущим годом.

СВ=V± DVСТРУК. /Ч- НЗРВ ± Эк(НТП),

DVСТРУК –изменение объёма производства под влиянием структурных сдвигов -в 2005 году оносоставило 3933 т.р.;

Ч – количество часов,отработанных всеми рабочими за год; НЗРВ – непроизводительные затраты рабочеговремени;

Эк (НТП) – экономиярабочего времени за счёт введения мероприятий по научно-техническому прогрессу.

Влияние интенсивноститруда показывает сравнение среднечасовой выработки 2005 года с её уровнем в2004 году: 344 -257=+87 руб.

Первый условныйпоказатель: корректируем V2005 на DVСТРУК:

СВ1 усл=(198300-3933)/ 576347= 337 р.

Сравнивая полученныйрезультат с уровнем 2004 года, получаем изменение среднечасовой выработки засчёт увеличения интенсивности труда:

DСВ (Инт.)= 337-257=+80 р.

Второй условныйпоказатель отличается от первого тем, что при его расчёте отработанноерабочими время корректируются на величину НЗРВ:

СВ2 усл=(198300-3933)/ (576347-9549,8)= 343 р.

Разность между первым ивторым условными показателями показывает DСВ подвлиянием непроизводительных затрат рабочего времени:

DСВ (НЗРВ)=СВ1усл — СВ2 усл =337-343= — 6 р.

Третий условныйпоказатель - это фактическая среднечасовая выработка, скорректированная навеличину НЗРВ без учёта структурных сдвигов:

СВ 3 усл=198300/ (576347-9549,8) = 350 р.

DСВ за счётструктурных сдвигов=СВ 3усл – СВ 1усл=350-337=+13р.

Проверяем балансотклонений: +80-6+13=+87.

Большуюроль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играютприемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционнуюмодель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы:фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющихвысшую квалификацию, средний срок службы оборудования, долю прогрессивногооборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественнойрегрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка приизменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

Длятого чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработкарабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить нафактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:

DГВ”xi = D CВxi* Д ф*Т ф =D CВxi* Ч”ф

Проанализируемвлияние таких факторов, как интенсивность труда, непроизводительные затратырабочего времени и изменение структуры выполненных работ.

DГВ”(инт.)= DСВ (инт.)* Ч”2005 =+80 р.*1632,7 ч/ч=+130,62т.р.

DГВ”(НЗРВ)= DСВ (НЗРВ) * Ч”2005 = -6 р.*1632,7 ч/ч = -9,8т.р.

труда, определяющего уровень среднедневной и среднегодовойвыработки рабочих. Величина этого показателя зависит от факторов, связанных сизменением трудоёмкости продукции и её стоимостной оценки: степени механизациипроизводственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа ивозраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства,непроизводительные затраты рабочего времени и пр.К факторам, связанным с изменением объёма производства относится структуравыполняемых работ, уровень кооперированных поставок.

СВ=V± DVСТРУК. /Ч- НЗРВ ± Эк(НТП),

DVСТРУК –изменение объёма производства под влиянием структурных сдвигов -в 2005 году оносоставило 3933 т.р.;

Эк (НТП) – экономиярабочего времени за счёт введения мероприятий по научно-техническому прогрессу.

Первый условныйпоказатель: корректируем V2005 на DVСТРУК:

СВ1 усл=(198300-3933)/ 576347= 337 р.

DСВ (Инт.)= 337-257=+80 р.

СВ2 усл=(198300-3933)/ (576347-9549,8)= 343 р.

DСВ (НЗРВ)=СВ1усл — СВ2 усл =337-343= — 6 р.

СВ 3 усл=198300/ (576347-9549,8) = 350р.

DСВ за счётструктурных сдвигов=СВ 3усл – СВ 1усл=350-337=+13р.

Проверяем балансотклонений: +80-6+13=+87.

DГВ”xi = D CВxi* Д ф*Т ф =D CВxi* Ч”ф

DГВ”(инт.)= DСВ (инт.)* Ч”2005 =+80 р.*1632,7 ч/ч=+130,62т.р.

DГВ”(НЗРВ)= DСВ (НЗРВ) * Ч”2005 = -6 р.*1632,7 ч/ч = -9,8т.р.

таблицы16, трудоёмкость работ в 2005 году против 2004, снизилась, что также повлиялона рост производительности труда.

Таблица 6

Динамика трудоёмкости работ

Показатель 2004 2005 Откл., ± Рост, % Объём выполненных работ, т.руб. 156471 198113 +38702 123,53 Отработано всеми рабочими, ч/час. 608302 576347 -33360 94,74 Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб., ч. 3,89 2,91 -0,98 74,8 Среднечасовая выработка, руб. 257 344 +87 133,8

3.3 Анализиспользования фонда заработной платы

С ростом производительности труда создаются реальныепредпосылки для повышения уровня его оплаты.

Приступаяк анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходиморассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины отплановой.

Абсолютное отклонение(DФЗПабс)определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф)с фондом заработной платы предыдущего года (ФЗПпр) в целом попредприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

DФЗПабс = ФЗПф — ФЗПпр

DФЗПабс =22647423 – 15596148=+7051275 т. р.

Однаконужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризуетиспользование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учетадинамики производства продукции.

Относительное отклонениерассчитывается как, абсолютное отклонение, скорректированное на процент ростаобъёма производства продукции.

Процентроста составляет

(198113 т.р.: 156471 т.р.) *100% =124,4 %.

Необходимотакже учитывать, что корректируется только переменная часть фонда зарплаты,которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплатарабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу запроизводственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменнойзарплаты (таблица 7).

Постояннаячасть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства(зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все видыдоплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая имсумма отпускных):

DФЗПотн = ФЗП2005 - ФЗПск=ФЗП2005 – (ФЗП2004 (перем).*Кроста+ФЗП2004(пост))

DФЗПотн = 22647423- (7122335*1,244 + 8473813)= +5313425,26 т.р.

ФЗПск –фонд зарплаты 2004 года, скорректированный на коэффициент роста объёмавыполненных работ; ФЗП2004 (перем). и ФЗП2004(пост)– соответственно переменная и постоянная величина фонда зарплаты 2004 года; Кроста– коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

Прирасчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать такназываемый поправочный коэффициент Кп, который отражаетудельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долюпроцента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент приростаобъема выполненных работ (DВП%):

DФЗПотн = ФЗП2005 — ФЗПск=ФЗП2005 – (ФЗП2004 *(100+DВП%*Кп)/100)

DФЗПотн = 22647423 –(15596148*(100+24,4%*0,457)/100)=+5313600 т.р.

Отсюдаделаем вывод, что на данном предприятии в 2005 году имеется относительныйперерасход в использовании фонда зарплаты в размере 5313600 т.р.Абсолютное же увеличение фонда оплаты труда в 2005 году по сравнению с 2004составило + 7051275 т. р. Но ростом объёма выполненных работобусловлено увеличение лишь на (7051275 — 5.313.600)= 1.737.675 т.р.

Таблица 7

Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Вид оплаты Сумма ФЗП, руб. Рост, % 2004 2005 Абс.откл.±

1. Переменная часть оплаты труда рабочих

1.1. По сдельным расценкам

1.2. Премия

5077077

3618376

1458701

7746281

5449831

2296450

+2669204

+ 1831455

+837749

152,6

150,6

157,4

2. Постоянная часть оплаты труда рабочих

2.1. Повременная оплата труда по тарифным ставкам

2.2. Премия

2.3. Доплаты

2.3.1. за совмещение

2.3.2. за ночные выходы

2.3.3. бригадирские

2.3.4. за классность

2.3.5. подросткам

2.3.6. выходн. и праздники

3983749

2038064

1723973

221702

98917

31706

12492

68660

1226

8701

7128734

5580162

1291954

264437

113408

34958

20898

86492

1636

7045

+3144985

+3542098

— 432019

+42735

+14491

+3252

+8406

+ 17832

+410

-1656

178,95

273,8

119,3

114,7

110,3

167,3

126

133,4

80,9

3. Всего оплата труда без отпускн.

9060826

14875015

+5814189 164,17

4.Оплата отпусков

4.1 переменной части

4.2 постоянной части

2955794

2045258

910536

2914408

1914510

999898

-41386

-130748

+89362

98,6

93,6

109,8

5. Оплата труда служащих

5.1 по окладам

5.2 премия

5.3 доплаты

5.3.1 совмещение

5.3.2 вых. и праздничные

3579528

1442124

2131606

5798

4858000

2445185

2384843

27972

27098

874

+1278472

+1003061

+253237

+22174

+21300

+874

135,72

169,55

111,88

482,44

467,37

6.Общий фонд зарплаты

переменная часть

постоянная часть

15596148

7122335

8473813

22647423

9660791

12986632

+7051275

+ 2538456

+4512819

147,37

135,6

153,3

8. Удельный вес в общем ФЗП, %

переменной части

постоянной части

45,7

54,3

42,6

57,4

-3,1

+3,1

93,2

105,7

Далеенеобходимо определить какие факторы оказали влияние на абсолютное иотносительное изменение фонда заработной платы.

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, его структуры,удельной трудоёмкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

Спервапроведём анализ влияния на переменный ФЗП таких факторов, как ССЧ сдельщиков, количество отработанных ими дней, и среднечасовой оплаты труда.

Таблица 8

Данные для анализа

переменной части фонда заработной платы

Показатель

2004

2005

Откл.±

ССЧ рабочих-сдельщиков 258 225 -33 Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год, (Д) 193,5 204,1 +10,6 Средняя продолжительность рабочей смены, ч (Т) 8 8 - Переменная часть фонда заработной платы, руб. 7122335 9660791 + 2538456

Зарплата одного работника, руб.

среднегодовая

среднедневная

среднечасовая

27606

142,67

17,85

42937

210,4

26,31

+15331

+67,73

+8,46

При данном анализе используется следующая модель:

ФЗП = Ч*Д*Т*ЗПчас,т.е. в зависимости от их численности, отработанного времени и среднечасовойзарплаты.

Таблица 9

Расчетвлияния факторов

на величину ФЗП рабочих-сдельщиков

Фактор

Алгоритм расчета

DЗПгод

Изменение: Численности сдельщиков

DЗПЧ = DЧ* Д2004* Т 2004* ЗПчас 2004 =

=(-33)*193,5*8*17,85@

-911850

Количества отработанного времени (Д)

DЗПД = Ч2005*DД* Т 2004* ЗПчас 2004 =

=225*(+10,6)*8*17,85@

+340580

Среднечасовой зарплаты (ЗПчас)

DЗПЗПчас= Ч2005 *Д2005* Т 2005*DЗПчас=

=225*204,1*8*(+8,46)@

+ 3109726 Итого:

-911850+340580+ 3109726@

+ 2538456

Как видно по таблице, на увеличение фонда заработной платырабочих-сдельщиков на 2.538.456. т.р. в большей степени оказал влияние ростсреднечасовой оплаты труда за один человеко-час на 3.109.726 т.р. Сокращениечисленности рабочих уменьшило ФЗП по сравнению с прошлым годом на 340.580т.р.

Используяданные таблицы 20 проанализируем причины изменения постоянной части фондаоплаты труда, который зависит от численности повременщиков (Ч), количестваотработанных дней в среднем одним рабочим за год (Д), продолжительностирабочего дня (Т) и среднечасового заработка.

ФЗППОВРЕМЕН.=Ч*Д*Т*ЗПчас.

Таблица 10

Исходные данные дляанализа

повременного фондазаработной платы

Показатель

2004

2005

Откл.±

Среднесписочная численность рабочих повременщиков 196 142 -54 Количество отработанных дней одним рабочим 193,5 204,1 +10,6 Средняя продолжительность рабочей смены, ч. 8 8 - Фонд повременной оплаты труда по тарифным ставкам, т. руб. 2038064 5580162 +3542098

Зарплата одного повременщика, руб.

-среднегодовая

-среднедневная

-среднечасовая

10400

53,75

6,72

39300

192,55

24,07

+28900

+138,8

+17,35

Расчет влияния факторов на повременный фонд оплаты трудаопределяется методом абсолютных разниц (таблица 11).

Таблица 11

Расчет влияния факторов

на уровень повременногофонда оплаты труда

Фактор

Алгоритм расчета

DФЗППОВР

Изменение: Численности рабочих-повременщиков

DФЗПповр.(Ч)=DЧ*Д2004*Т2004*ЗПчас.2004 =

= (-54)*193,5*8*6,72=

-561550 Количества отработанных дней одним рабочим

DФЗПповр.=Ч 2005 *DД* Т 2004* ЗПчас 2004=

=142* (+10,6)*8*6,72=

+80920 Среднечасовой зарплаты одного рабочего

DФЗПповр.(ЗПчас)=Ч2005*Д2005* Т2005*DЗПчас =

=142*204,1*8*(+17,35)=

+4022730 Итого:

-561550+80920+4022730=

+3542100

Таким образом, ростповременного фонда зарплаты произошел в основном за счет увеличениясреднечасовой зарплаты рабочих на 4022730 руб., что в свою очередь связано сповышением тарифных ставок.

Фонд заработной платыслужащих также увеличился – на 1278472 р., т.е. почти на треть. По таблице 7заметим, что почти в 5 раз увеличились доплаты служащим, и в основном засовмещение. Данные для анализа фонда заработной платы служащих приведены в таблице 12.

Таблица 12

Данные для анализа

фонда заработной платыслужащих

Показатель

2004

2005

Откл.±

Среднесписочная численность рабочих служащих 79 72 -7 Количество отработанных дней одним служащим 193,5 204,1 +10,6 Средняя продолжительность рабочего дня, ч. 8 8 - Фонд оплаты труда служащих, т. руб. 3579528 4858000 +1278472

Зарплата одного служащего, руб.

-среднегодовая

-среднедневная

-среднечасовая

45310,5

234,2

29,3

67472,2

330,6

41,32

+22161,7

+96,4

+12,02

Таблица 13

Расчет влияния факторовна уровень ФЗП служащих

Фактор Алгоритм расчета DФЗПсл D Численности служащих

DФЗПсл.(Ч)=DЧ*ЗПгод.2004 =

=(-7)* 45310,5@

-317180 D Количества отработанных дней

DФЗПсл.=Ч 2005 *DД* ЗПдн 2004=

=72 * (+10,6) * 234,2@

+178750 D Среднечасовой зарплаты одного служащего

DФЗПсл.(ЗПчас)=Ч2005*Д2005* Т2005*DЗПчас =

=72* 204,1* 8 *(+12,02)@

+1413100 Итого:

-317180 +178750+1413100=

+1278472

Здесьтакже налицо использование интенсивного фактора повышения производительноститруда – изменение среднечасовой выработки явилось основной причиной

По таблице 13 видим, что рост среднегодовойзарплаты вызван увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередьзависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотромнорм выработки и расценок, изменением разрядов работ и тарифных ставок, разнымидоплатами и премиями. В процессе анализа необходимо изучить выполнение планамероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра нормвыработок и расценок, правильность начисления доплат за стаж работы,сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др.

Изменение среднего заработка работающих за тотили иной период характеризуется его индексом Iсзп (год, день, час),который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗП2004)к средней зарплате прошлого года (СЗП2005). Индекспроизводительности труда Iгв (в данном случае годовой выработки) рассчитываетсяаналогично.

Iсзп = СЗП2005 /СЗП2004

Iгв = ГВ2005/ГВ2004

Для установления соответствия между темпами ростасредней заработной платы и производительности труда рассчитаем коэффициентопережения, который равен отношению индекса среднегодовой зарплаты Iсзп к индексупроизводительности труда Iгв (см. табл. 15):

Коп= Iгв:Iсзп.

Приведенные в таблице 15расчёты показывают, что на предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпыроста производительности труда у сдельщиков на 9 %; у повременщиков на 62%.Причём отметим, что у повременщиков такая большая разница в росте оплаты туда ипроизводительностью объясняется повышением тарифных ставок.

Таблица 15

Соответствие темпов роста

годовойвыработки и производительности труда

Показатель Значение Индекс годовой выработки

Iгв= ГВ2005 / ГВ2004 =561227: 398145=1 ,41

Индекс ЗПЛГОД

для сдельщиков

Iсзп(СД) = 42937:27606= 1,56

для повременщиков

Iсзп(ПОВР) = 39300: 10400= 3,78

Коэффициент опережения

= Iгв:Iсзп

для сдельщиков

Коп=1 ,41: 1,56=0,91

для повременщиков

Коп =1 ,41: 3,78=0,38

Для определения суммы относительной экономии(-Эк) или перерасхода (+Эк) фонда заработной платы в связи с изменениемсоотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можноиспользовать следующую формулу:

±Эк = ФЗП2005*(Iсзп– Iгв)/Iсзп

1) ±Эк (перем.ФЗП)= 9660791*( 1,56-1,41)/ 1,56= + 928922 руб.

2) ±Эк (повр.ФЗП)= 7128734*( 3,78-1,41)/ 3,78= + 4469603 руб.

Итого +5.398.525 р.

Как видно, более высокие темпы роста заработнойплаты по сравнению с темпами роста производительности труда способствовалиперерасходу фонда заработной платы в размере 5398525 тыс. руб. Причём, главнуюроль здесь сыграл перерасход повременного фонда заработной платы (в своюочередь, на его увеличение повлиял рост часовой оплаты труда, т.е. тарифныхставок).

Глава 4. Построение графиказависимости затрат от колличества объектов строительства. Анализ зависимости«затраты-объём производства»

№ Наименование

Ед.

изм.

2004 2005 На все объекты В среднем на 1 объект На все объекты В среднем на 1 объект 1. Затраты на производство работ тыс.р. 148494 9281 194367 10230 2. Выручка от выполненных работ тыс.р. 156471 9779 198113 10427 3. Переменные затраты тыс.р. 103946 6497 136057 7161 4. Маржинальная прибыль тыс.р. 52525 3283 62056 3266 5. Постоянные затраты тыс.р. 44548 3214 58310 3069 6. Прибыль тыс.р. 7977 69 3746 197

Исходные данные дляанализа безубыточности

Маржинальная прибыль– это разность между выручкой от реализации и переменными затратами, т.е. этосумма, достаточная для покрытия постоянных затрат и получения прибыли.

Отношение маржинальнойприбыли к сумме выручки от реализации называется коэффициентом покрытия(маржинального дохода). Она рассчитывается следующим образом:

/>;

/>.

Этот коэффициентпоказывает, какая доля в объёме реализации может быть использована для покрытияпостоянных издержек и формирования прибыли. Полученный результат говорит отом, что увеличение выручки от реализации выполненных работ на 1 рубль приведётк увеличению маржинальной прибыли в 2004г. на 33,6 копеек, в 2005 г. на 31,3 копейки.

Точкабезубыточностиопределяет, сколько продукции должно бытьреализовано, для покрытия постоянных затрат (величина покрытия в натуральномвыражении). Соотношение между постоянными издержками и КМДопределяетбесприбыльный оборот (величина покрытия) – это стоимостное выражениебезубыточного объёма производства.

/>;

Влияние структуры затратна прибыль в зависимости от объёмов производства устанавливается через операционныйрычаг. Он значителен на тех предприятиях, где высока доля постоянных затратпо отношению к переменным. Если уровень операционного рычага высок, прибыльпредприятия чувствительна к изменениям объёма продаж и даже его незначительноеприводит к значительному изменению прибыли. Он показывает, на сколько процентовизменится прибыль, при изменении объема продаж на 1%.

При увеличении объёма строительно-монтажных работ на 1%, прибыль ОАО «ЭНЕРГОСТРОЙСЕРВИС» увеличитсяв 2004 на 656,5 %, в 2005 году – на 1656,6%. Такое большое значение показателяобъясняется тем, что количество объектов строительства незначительно (16 и 19).

Безубыточный объёмвыполнения строительно-монтажных работ можно определить и графическим способом(2005 год):

Глава 5. Рекомендаций по совершенствованию системыуправления затратами на оплату труда на предприятии ОАО «Энергостройсервис»,сокращению издержек и повышению эффективности производства

Поитогам проведённого анализа использования фонда заработной платы ипроизводительности труда на ОАО «Энергостройсервис» выяснилось, что темпы роста заработной платы опережаюттемпы роста производительности труда. Это вызвало перерасход фонда заработнойплаты в размере 5398525 руб.

Изэтого следует вывод о том, что применяемая система оплаты труда на предприятии не является оптимальной.

Основнымнаправлением совершенствования всей системы организации заработной платыявляется обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечныхрезультатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этойзадачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм исистем заработной платы.

Целесообразнее было бы использовать вместосдельно-премиальной аккордную оплату труда, особенностью которой являетсято, что сумма заработной платы определяется не на отдельную разновидность работ, а сразу на веськомплекс работ. Аккордные задания устанавливаются для бригад, звеньев и отдельных рабочих или на весь объём работ в целом пообъекту, по очереди, этапу, или по виду работ. Нормативное время, полагающееся на выполнение аккордного задания, а такжесумма заработной платы определяются наоснове калькуляций затрат труда изаработной платы, составленных по укрупненным нормам и расценкам.

Аккордная система оплаты стимулирует внедрение вколлективе рациональной организации труда, ликвидацию потерьрабочего времени, повышение производительности труда.

По результатам проведённого анализа также выяснилось, чтофонд заработной платы служащих намного превосходит ФЗП рабочих. В этом случаенеобходимо пересмотреть штатное расписание и провести сокращение работниковаппарата управления.

Особенность строительного предприятия состоит в том, чтодоля переменных затрат достаточна высока. Зарплата рабочих также включается впеременные затраты. Для оптимизации этих затрат следует оплачивать труд рабочихтолько в течение времени строительства, т.е. внедрить систему срочных трудовыхконтрактов - на определенный срок (но не более 5 лет), либо на времявыполнения определенной работы.

Вместо трудового договора можнозаключить с работником гражданско-правовой договор (подряда,поручения, и т.п.). Выгодность подобных договоров в том, что при заключении,исполнении и расторжении таких договоров применяется гражданскоезаконодательство, где принцип свободы сторон проводитсянаиболее последовательно. Другими словами, в такой договор работодательможет заложить любые условия. Для предприятия выгоды очевидны.

Списоклитературы

1. Баканов М.И.,Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 3-е изд., перераб. – М.:Финансы и статистика, 1996. – 228 с.;

2. Друри К. Введениев управленческий и производственный учет. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1994 г.- 560с.;

3. Кондратова И.Г.Основы управленческого учета. — М.: Финансы и статистика, 2000.-144 с.;

4. Лебедев В.Г.,Дроздова Т.Г., Кустарёв В.П. Управление затратами на предприятии: Учеб.пособие. — СПб.: СПбГИЭА, 1999. – 132 с.;

5. ЛукичевФ.А. Анализ хозяйственной деятельности строительной организации. –Волго-Вятское книжное издательство, 1992. – 120 с.;

6. СавицкаяГ.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 336с;

7. СавчукВ.П. Управление издержками предприятия и анализ безубыточности. — Киев: Издательский дом «Максимум»,2001;

8. Управленческийучёт: Учебное пособие / Под ред. А.Д. Шеремета. – М.: ФБК-Пресс, 1999. – 512с.;

9. Управлениезатратами. Методические указания по выполнению курсовых работ/ Сост. Е.И.Рубинштейн. – Сургут.: Изд-во СурГУ, 2004;

10. Экономика строительства / Под ред. И.С. Степанова.- М.:Юрайт, 1997. – 416 с.

еще рефераты

Еще работы по экономике

Реферат по экономике

Управление оборотным капиталом

1 Сентября 2013

Реферат по экономике

Факторы, влияющие на стоимость недвижимости

1 Сентября 2013

Реферат по экономике

Фінансове забезпечення лізингових відносин

1 Сентября 2013

Реферат по экономике

Формирование и распределение прибыли на предприятии

1 Сентября 2013