Реферат: Ценообразование, модели рынка труда и формы заработной платы

Технологическийколледж

УО«Гродненский государственный университет им. Я. Купалы»

«Основыэкономической теории»

Контрольнаяработа

учащегося Иванова Ивана Ивановича

специальности: «Монтаж и эксплуатация

электрооборудования»

Вопрос № 1. Раскрытьособенности ценообразования на рынке экономических ресурсов. Датьхарактеристику рынка труда, его моделей и особенностей. Раскрыть содержание,функции и формы заработной платы

ценообразование рынок экономический денежный

Для производства товаровили услуг предприятию (фирме) необходимо приобрести соответствующие ресурсы ионо выступает в качестве покупателя. Объектами купли-продажи являются факторыпроизводства — земля, труд и капитал, а рынки, на которых они реализуются, называютрынками ресурсов (факторов производства). На этих рынках действуют те жезаконы, что и на рынке товаров и услуг, но со своей спецификой. Экономическиммеханизмом распределения в рыночной системе является цена ресурса, или факторапроизводства, которая определяет размер дохода потребителя. Цены на факторыпроизводства определяются соотношением спроса и предложения. Следуетподчеркнуть две особенности рынков ресурсов. Первая из них состоит в том, чтоспрос и цены на ресурсы являются производными от потребительского спроса,поскольку труд, капитал, земля необходимы в конечном счете для того, чтобыпроизвести нужные людям предметы потребления. Вторая особенность заключается вэкономической и технологической неразрывности всех трех факторов производства.Они не могут использоваться раздельно. Следовательно, спрос и цена на тот илииной вид ресурсов зависит от уровня цен на другие ресурсы. Возможностьвзаимозамещения различных факторов производства позволяет сочетать их в такомсоотношении, которое обеспечивает наименьшие издержки производства и наибольшуюприбыль.

Рынок труда — особаяобласть рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочейсилы. Этот вид рынка существовал не всегда. В отличие от товарного рынка онпоявился и получил широкое распространение в эпоху классического капитализма.Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточивались вчастной собственности капиталистов, а с другой — подавляющая часть работниковбыла отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически свободными лицами(в отличие от раба или крепостного крестьянина). Вместе с тем основным или дажеединственным источником их существования стала продажа своего труда. Переход киндустриальной экономике завершил превращение подавляющей части трудоспособногонаселения (ранее имевшего свое хозяйство в сельской местности) в наемныхработников. В настоящее время в промышленно развитых странах до 90 %трудоспособного населения работают по найму.

Рынок труда являетсяодной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Онпредставляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы(трудовых ресурсов) на основе ее купли-продажи.

Рынок труда определяютеще как соотношение спроса и предложения рабочей силы. Он обладает рядомособенностей, отличающих его от других рынков. Во-первых, спрос на рынке трудаявляется производным от спроса на товары и услуги производственного и личногопотребления. Во-вторых, рынок труда отличается специфичностью реализуемого нанем товара — рабочей силы. За проблемами реализации рабочей силынепосредственно стоят судьбы работников, а при определенных условиях — и судьбыправительства. В-третьих, на нем невозможно в полной мере осуществитьхарактерный для рыночной экономики принцип «примата потребителя». Ведь дажесамый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предложения нарынке труда таких слабо социально защищенных групп работников, как молодежь,женщины, инвалиды и др.

Сущность рынка трудапроявляется в следующих его основных функциях: согласование экономическихинтересов субъектов трудовых отношений; обеспечение пропорциональностираспределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественнымразделением труда; поддержание динамического равновесия между спросом ипредложением рабочей силы; формирование кадрового резерва для обеспечениянепрерывности общественного воспроизводства; стимулирование эффективной ирациональной занятости; регуляция индивидуальных доходов работников; содействиеформированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров.

Основными субъектамирынка труда являются: контрагенты трудовых отношений — работники иработодатели; посредники между работодателями и наемными работниками;представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентацииотношений на рынке труда, осуществляющие его государственное регулирование иконтроль за соблюдением законодательства; представители интересов работников иработодателей -такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциации, союзыпредпринимателей, потребителей и т.д., осуществляющие защиту интересовсубъектов трудовых отношений.

К основным компонентамрынка труда относятся: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение.

Цена рабочей силывыступает в виде заработной платы.

Конкуренция проявляется вформе соперничества работников за рабочие места, работодателей — за рабочиеруки, а также работников-работодателей — за условия найма.

Спрос представляет собойплатежеспособную потребность в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятийи организаций.

Предложение представленов форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных нарынке и способных быть туда доставленными.

Спрос на рабочую силузависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторовпроизводства и способов их технологического применения, величины спроса натовары и услуги производственного и личного потребления, фазы экономическогоцикла.

Предложение труда зависитот численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общемколичестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности ипроизводительности труда, квалификации работников, их миграционной подвижности,уровня жизни и др.

Единственным товаром нарынке труда является рабочая сила, т.е. способность человека к труду. Как ивсякий товар, рабочая сила имеет потребительную стоимость, стоимость и цену. Кпотребительной стоимости рабочей силы, т.е. ее полезности для покупателя,следует отнести не столько ее способность производить товары и услуги, скольковозможность создавать предпринимателю прибавочную стоимость. Ценность того илииного работника тем больше, чем больше он создает прибыли предпринимателю.Стоимость рабочей силы можно определить по стоимости тех благ и услуг, которыенеобходимы работнику и его семье для нормального процесса воспроизводстварабочей силы. Ценой рабочей силы является заработная плата.

На рынке трудаосуществляется обмен рабочей силы на созданный в обществе продукт. На уровненепосредственных работников получаемый ими доход выступает в форме заработнойплаты, экономическое значение которой состоит в обеспечении условийжизнедеятельности человека.

Заработная плата — этоцена, уплачиваемая за единицу времени услуг труда.

В зависимости отфакторов, положенных в основу начисления заработной платы, все многочисленныеее разновидности могут быть сведены к двум основным формам: повременной исдельной. Изначальной формой заработной платы является повременная. Она можетбыть почасовой, понедельной и помесячной в зависимости от единицы исчисления.Соизмеряя общее время труда с тем его количеством, на которое установленаопределенная цена, можно исчислить заработную плату за все отработанное время.

Превращенной повременнойзаработной платой является сдельная форма заработной платы. Ее начислениепроизводится в зависимости от количества созданного продукта.

Существует множествосистем заработной платы, сводимых как к одной из рассмотренных форм, так исразу к обеим. Например, сдельно-регрессивная и сдельно-прогрессивная системыоплаты труда характеризуются осуществлением обратной и прямойпропорциональности между выработкой рабочего и его заработком

Применение двух илинескольких ставок заработной платы и соответственно поштучных расценокхарактеризует дифференциальные системы заработной платы.

В странах с развитойрыночной экономикой находят применение системы коллективного премированияработников, характеризующиеся весьма тщательной разработкой количественных икачественных показателей премирования.

На современном этапедовольно широкое распространение получила теория эффективной заработной платы,утверждающая, что повышение заработной платы выше минимума, необходимого дляпривлечения квалифицированного работника, может поднять производительность еготруда в степени, достаточной для увеличения прибыли. Работнику важно не толькото, какую заработную плату в денежном выражении он получит, но и какоеколичество товаров и услуг он сможет на нее приобрести.

Следует различатьноминальную и реальную заработную плату.

Номинальная — этозаработная плата в денежном выражении, а реальная -то количество товаров иуслуг, которое может приобрести работник за свою номинальную зарплату послеуплаты налогов и других отчислений.

Реальная заработная плата- это покупательная способность номинальной зарплаты. Номинальная и реальнаязаработные платы не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Кпримеру, при росте номинальной заработной платы может наблюдаться падениереальной, если темпы роста товарных цен превышают темпы роста номинальнойзаработной платы.

Конкретные ставкизаработной платы или цена такого ресурса, как труд, устанавливаются на рынкетруда в результате взаимодействия спроса и предложения. Вместе с тем уровеньзаработной платы зависит и от проводимой в стране социальной политики, и отэкономического потенциала государства, и от многих других факторов.

Вопрос № 2. Раскрытьпричины возникновения и эволюцию денег. Дать характеристику сущности и функцийденег. Раскрыть закон денежного обращения

Деньги представляют собойодин из товаров, специфическим свойством которого является способностьобмениваться практически на любой другой товар.

За это необыкновенноесвойство деньги часто называют товаром особого рода.

В товарном мире деньгиявляются всеобщим эквивалентом. Чтобы служить в качестве денег, товар долженудовлетворять одному очень важному требованию: и продавец, и покупатель должныпризнать его в качестве средства обмена.

Какова же историявозникновения денег? Наиболее известны две версии — рационалистическая иэволюционная.

Рационалистическая теорияпроисхождения денег господствовала почти до конца XVIII в. Она объясняла ихвозникновение как итог соглашения между людьми. Известные экономистысовременности также часто придерживаются рационалистической теории в данномвопросе. Так, лауреат Нобелевской премии в области экономики, автор всемирноизвестного учебника «Экономикс» П. Самуэльсон определяет деньги какискусственную условность. Другой не менее известный ученый Дж. К. Гэлбрейтсчитает, что закрепление денежных функций за благородными металлами и другимипредметами есть продукт соглашения между людьми.

Одним из сторонниковэволюционной теории происхождения денег являлся К. Маркс. Он обратил вниманиена то, что в древности различные народы вместо денег использовали определенныематериальные объекты. Так, у древних славян в ходу были ценные шкурки пушногозверя: белки, куницы, соболя, горностая. В древних восточных государствах вкачестве всеобщего средства обмена могли использовать зерно или даже волов.Однако на определенном этапе истории в качестве посредника в обменных операцияхстали использовать преимущественно драгоценные металлы и изготовленные из нихмонеты. Этому как нельзя лучше способствовали особые свойства денег,изготовленных из драгоценных металлов: прочность и сохраняемость, однородностьи однокачественность равнозначных денежных единиц, компактность, экономическаяделимость, сравнительно постоянная стоимость. Весовые деньги из драгоценныхметаллов со временем уступили место монетам, которые представляли собойопределенное гарантированное количество металла. На протяжении всейчеловеческой истории деньги постоянно изменялись.

Возникновение первыхмонет относят к VII в. до н. э. Создали их древние цивилизации Китая иЛидийского царства. Наскальные надписи в Персе-полисе (современный Иран)свидетельствуют о введении в обращение монет персидским царем Дарием около 500 г. до н. э.

В VIII в. н. э. в Китаепоявились бумажные деньги (около 100 г. н.э. там создали бумагу). Известныйпутешественник Марко Поло, посетив Китай в 1268 г., писал, что выпуск бумажных денег — это новый способ достижения той цели, к которой так давностремились алхимики. Известно, что в XIII в. правительство Чингисхана осуществлялосвободный обмен бумажных денежных знаков на золото. При этом подделка бумажныхденежных знаков считалась страшным преступлением.

В Киевской Руси выпуск иобращение собственных монет относится к X в. н.э.

В эпоху становлениякапитализма, и особенно в конце XVII — начале XVIII в., огромные надежды набумажные деньги возлагала буржуазия. Она стремилась снизить власть ростовщикови считала, что выпуск бумажных денег подорвет их влияние в обществе. Впервые вЗападном полушарии бумажные деньги были выпущены в североамериканских колонияхВеликобритании в конце XVII в. (1690 г., штат Массачусетс).

В России бумажные деньгивпервые были выпущены в 1769 г. при Екатерине II и назывались ассигнациями.

В эпоху первоначальногонакопления капитала в Западной Европе возникла металлистическая теория денег.Сторонники ее У. Стаффорд (1554-1612), Д. Норе (1641-1691) и др. выступали заустойчивое металлистическое обращение. Они отождествляли богатство государствас деньгами, а деньги — с благородными металлами.

Не менее известна такженоминалистическая теория денег. Ее зарождение относится к эпохе рабовладения, асистематическое развитие она получила в трудах экономистов XVIII в.Представители номинализма считают, что деньги — это только идеальные счетныеединицы, которые обслуживают обмен товаров.

В современных теорияхденег рассматриваются механизм влияния денежной массы на воспроизводство иэкономический рост, государственная денежно-кредитная политика и т.д.

Сущность и функция денег

Сущность денег и их рольв экономике можно понять, изучив их функции. Мера стоимости — функция денег,связанная с их способностью через определенную денежную сумму выражатьстоимость товаров. Другими словами, стоимость всех товаров может быть выраженав деньгах. Стоимость товарооборот в мировом хозяйстве стал совершаться наоснове резервных национальных валют и других разновидностей денег.

В международныхэкономических отношениях приходится устанавливать и регулировать соотношенияобмена национальной денежной единицы с иностранными. С позиции участниковмеждународных торгово-экономических отношений и расчетов национальная денежнаяединица является валютой. Цена национальной денежной единицы, выраженная вденежной единице другой страны, называется валютным курсом. Поскольку напротяжении ряда десятилетий национальные валюты обеспечивались определеннымзолотым содержанием (на него ориентировались при проведении международныхвалютных расчетов), применялся так называемый золотой стандарт. Применение егоозначает, что внутренняя валюта должна обмениваться на золото (равно как изолото на внутреннюю валюту) по фиксированному курсу. Золотой стандарт игралцентральную роль в международной валютно-кредитной системе до 1914 г., но после Первой мировой войны стал утрачивать свое значение. В 1971 г. Соединенные Штаты Америки стали последней страной, которая отменила практику купли-продажизолота по фиксированной цене.

Современную, принятую большинствомстран в качестве основы валютную систему можно определить как системукорректированных, или управляемых, «плавающих» курсов, изменяющихся в ответ нарыночный спрос и предложение. Международные соглашения о создании нынедействующей валютной системы были подписаны в 1976 г. в г. Кингстоне (Ямайка).

Каждая страна имеет свойнациональный режим регулирования валютных сделок по различным видам операций:экспортно-импортным (торговым), международным перевозкам грузов и пассажиров,туризму, страхованию, переводам заработной платы и пенсий и т.д.

Специальные правиларасчетов в валюте устанавливаются для резидентов и нерезидентов. В соответствиис ними определяется степень так называемой конвертируемости валюты. К категориисвободно конвертируемой валюты (СКВ) относится та, для которой нет каких-либозаконодательных ограничений на совершение валютных сделок по любым видамопераций (торговым, неторговым, движению капиталов) как для резидентов, так идля нерезидентов.

Частично конвертируемойназывается валюта тех стран, в которых существуют определенные количественныеограничения или специальные разрешительные процедуры на обмен валюты дляразличных субъектов валютных сделок или по отдельным видам операций.

Неконвертируемые, или замкнутые,валюты — это национальные денежные единицы тех стран, законодательство которыхустанавливает определенные ограничения практически по всем видам операций.

Свободнаяконвертируемость национальной валюты свидетельствует о высоком уровнеэкономического развития государства, о международном признании его важной ролив мировом хозяйстве.

Литература

1.  «Основы экономической теории» Подредакцией доктора экономических наук, профессора В.Л. Клюни, кандидатаэкономических наук, доцента Н.В. Черченко (Минск, 2006г.)

2.  «Экономическая теория» под ред. А.И. Авраменко(Минск, 2004г.)

3.  «Экономическая теория» под общ. Ред.Л.Н. Давыденко (Минск, 2002г.)