Реферат: Трудовой договор
1. Понятие иисточники трудового права
Труд являетсяобязательным условием жизни любого общества. Труд – это целенаправленнаядеятельность людей по видоизменению и приспособлению предметов природы дляудовлетворения собственных потребностей. Как многие другие отношения, трудовыеотношения регулируются правом. Отношения, заключаемые между работником иработодателем по поводу взаимных материальных и нематериальных благ, называютсятрудовыми правоотношениями. В свою очередь трудовые правоотношения регулируютсянормами трудового права. Таким образом, трудовое право – это отрасльроссийского права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем.
Роль трудового праванастолько возросла в современных условиях, что появилась необходимостьзакреплять основные принципы трудового права в законах, актах и другихисточниках права. Источниками трудового права являются нормативные актыразличных уровней – от Конституции РФ до локальных актов, действующих впределах одной организации.
Главное место средиисточников трудового права занимает Конституция РФ. Именно в ней закрепленыосновные трудовые права и свободы граждан., а также гарантии их реализации. Ктаким правам и свободам относятся право на вознаграждение за труд, право наблагоприятные условия труда, право на отдых и др.
Другим важным источникомтрудового права России являются договоры международных организаций. Одной изтаких международных организаций является международная организация труда (МОТ).
Следующим по юридическойсиле источником трудового права являются федеральные законы. Среди федеральныхзаконов как источников трудового права на первое место следует поставить Трудовойкодекс Российской Федерации, который содержит наиболее важные категориитрудового права. В Трудовом кодексе РФ рассматриваются вопросы, связанные справилами действия норм трудового права.
Помимо законов важнуюроль в сфере трудовых отношений играют подзаконные акты: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты федеральных органов исполнительной власти.В качестве примера можно привести Постановление Правительства РФ от 6 ноября2001г. «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сутки по оплатетруда работников организаций бюджетной сферы».
Еще одним немаловажнымисточником трудового права являются акты, положения, инструкции федеральногоуровня. Разумеется, нормативные акты субъектов РФ не могут противоречить законодательствуи подзаконным актам федерального уровня.
Наряду с субъектами РФнормы трудового права в пределах своей компетенции могут принимать также органыместного самоуправления. Они компетентны принимать решения по вопросамтрудоустройства, организации общественных работ, режима работы организации и т.д.
Специфическим источникомтрудового права являются локальные нормативные акты, действующие в пределаходной организации.
Таким образом, источникитрудового права представляют собой достаточно сложную и разветвленную систему.Посредством источников права в юридическом смысле государственная воля находитвыражение в правовых нормах, через которые право приобретает такие черты какобщеобязательность, общеизвестность, доступность.
2. Понятиетрудового договора. Признаки, функции и виды трудового договора
Трудовой договор – это соглашениемежду работником и работодателем, в соответствии с которым работодательобязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, аработник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовуюфункцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Из этого определенияследует, что сторонами трудового договора являются работодатель, с однойстороны, и работник, с другой стороны.
Гражданин может выполнятьтрудовую деятельность также и на основе гражданско-правового договора. В связис этим необходимо различать гражданско-правовой договор от трудового договора.Характерные признаки трудового договора:
1. Трудовой договорпредполагает выполнение работником определенных трудовых обязанностей, которыечаще всего характеризуются профессией, специальностью работника, занимаемой имдолжностью.
2. Целью трудовогодоговора является урегулирование самого процесса труда.
3. По трудовомудоговору работодатель обязан обеспечить работнику нормальные условия труда,соответствующие нормам трудового права, а также организовывать его труд.
4. Работник обязанвыполнять свои трудовые обязанности с подчинением правилам внутреннеготрудового распорядка, действующим в организации. За нарушение внутреннеготрудового распорядка работник может быть привлечен работодателем кдисциплинарной ответственности.
5. Работник обязанвыполнять свою трудовую функцию лично, т.е. он не в праве передоверятьвыполнение работы другим лицам.
Важнейшее значениетрудового договора состоит в том, что он устанавливает конкретные условия трудакаждого работника, тем самым индивидуализируя трудовые отношения применительнок отдельным субъектам
Одним из наиболее важныхоснований классификации трудовых договоров является срок, на который онизаключены. По этому основанию трудовые договоры делятся на срочные и договоры,заключенные на неопределенный срок.
Срочные трудовые договоры– это договоры, заключенные на определенный период времени, по истечениикоторого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и считать себясвободным от принятых обязательств. Если срок действия срочного трудовогодоговора истек, а работник продолжает выполнять свои обязанности, то договоравтоматически превращается в договор, заключенный на неопределенный срок
Договоры, заключенные нанеопределенный срок – это договоры, при заключении которых стороны неоговаривают условия об их действии во времени. Если в трудовом договоре неоговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенныйсрок. Договоры, заключенные на неопределенный срок, являются наиболеераспространенными и приемлемыми для работников. Их предпочтительность состоит втом, что работнику гарантируется постоянное рабочее место и заработок.
3. Содержаниеи форма трудового договора
Содержание трудовогодоговора составляют его условия. Условия трудового договора – это элементысоглашения работника и работодателя по отдельным вопросам, устанавливаемогомежду ними трудового правоотношения, в котором определяются конкретные права иобязанности сторон.
Формирование договорныхусловий происходит на основе соглашения работодателя и работника. При этоммногие условия трудового договора уже предусмотрены нормами трудового права ине могут быть изменены соглашением сторон. В остальном же работник иработодатель свободны определять свои взаимоотношения по своему взаимномусогласию. В соответствии с этим условия трудового договора делятся напроизводные и непосредственные.
Производные условиявытекают из норм трудового законодательства и стороны, как правило, не могутизменить их.
Непосредственные условияопределяются исключительно самими сторонами рудового договора. Их можноподразделить, в свою очередь на две группы: существенные и факультативные.
К существенным условиямотносят место работы, дата начала работы, наименование должности,специальности, права и обязанности работника и работодателя, режим труда иотдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования. Безсогласования данных условий договор не может быть составлен.
К факультативным условиямотносят сведения об испытательном сроке, о неразглашении охраняемой закономтайны. Эти условия не являются обязательными для заключения договора.
Кроме указанных условий втрудовом договоре указывается фамилия, имя, отчество работника и наименованиеработодателя.
Трудовой договорзаключается в письменной форме, текс договора составляется в двух экземплярах,каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договорапередается работнику, другой остается у работодателя.
4. Порядокзаключения, изменения и прекращения трудового договора
Трудовое законодательствустанавливает определенный порядок приема граждан на работу. Запрещаетсянеобоснованный отказ в заключении трудового договора, не допускаетсяустановление прямых или косвенных преимуществ по обстоятельствам, не связаннымс деловыми качествами работников. Запрещается отказ в заключении трудовогодоговора работникам, приглашенным в письменном виде на работу в порядкеперевода, женщинам по мотивам беременности и наличия детей.
При поступлении на работугражданин должен предъявить работодателю следующие документы:
1. Паспорт или инойдокумент, удостоверяющий личность.
2. Трудовую книжку.
3. Страховоесвидетельство государственного пенсионного страхования.
4. документывоинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военнуюслужбу.
5. документ обобразовании, о квалификации ил наличии специальных знаний (например, дипломучителя при поступлении на работу в школу).
Обычно работник выражаетсвое намерение о заключении трудового договора посредством подачи письменногозаявления на имя руководителя организации. После необходимых согласований ивизирования заявления руководителем кадровая служба знакомит работника сусловиями его труда и оплаты, а также с действующими нормативными актами. Далееработник знакомится со своим рабочим местом и его предлагается подписать тексттрудового договора.
Изменение трудовогодоговора подразумевает изменение его условий. Глава 12 ТК РФ выделяет три видаизменения трудового договора:
1. Перевод на другуюработу
2. Временный переводна другую работу
3. Изменение иныхсущественных условий договора
Порядок изменение условийтрудового договора предполагает обязательное уведомление работника опредстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до ихвведения. Работник вправе оказаться от продолжения работы в новых условиях. Вэтом случае работодатель должен предложить ему другую работу.
Прекращение рудовогодоговора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений работникаи работодателя. Прекращение трудового договора возможно, как правило, только попредусмотренным законом основаниям. Согласно ст. 77 ТК РФ общими основаниямипрекращения трудового договора являются:
1. Соглашениесторон.
2. Истечение срокатрудового договора.
3. Расторжениерудового договора по инициативе работника.
4. Расторжениерудового договора по инициативе работодателя.
5. Перевод работникапо его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
6. Отказ работникаот продолжения работы в связи со сменой собственника организации.
7. Отказ работникаот продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
8. Другие основания,предусмотренные ТК РФ.
Заявление о прекращениитрудового договора составляется за две недели до самого прекращения. Впоследний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку ипроизвести с ним окончательный расчет.
5. Понятие и видыдисциплинарной ответственности
Дисциплинарнаяответственность работников представляет собой самостоятельный вид правовойответственности. Основанием для привлечения работника к дисциплинарнойответственности является совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарныйпроступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенныхна него трудовых обязанностей.
Различают общую испециальную дисциплинарную ответственность.
Общая дисциплинарнаяответственность установлена ТК РФ. К работникам, которые несут такуюответственность, применяются только те дисциплинарные взыскания, которыепредусмотрены ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение.
Специальнаядисциплинарная ответственность может быть предусмотрена только федеральнымизаконами и уставами о дисциплине для отдельных категорий работников. Например,Положением о дисциплине работников железного транспорта РФ установленыдополнительные виды дисциплинарных взысканий, как лишение машинистасвидетельства на право управления локомотивом, увольнение за грубое нарушениедисциплины, создавшее угрозу безопасности движения поездов, здоровью людей,сохранности грузов.
Никакие другие видыдисциплинарных взысканий, помимо прямо предусмотренных законом, не могут бытьустановлены ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни иными локальнымиактами, ни рудовым договором. В связи с этим следует признать незаконнойпрактику некоторых частных организаций п введению штрафов за опоздание на работу.
6. Условияпривлечения работников к дисциплинарной ответственности
Привлечение работника кдисциплинарной ответственности выражается в применении к нему дисциплинарноговзыскания. Возможность наложение дисциплинарного взыскания определяетсяопределенными сроками. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взысканияприменяется не позднее:
а) одного месяца со дняобнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания вотпуске;
б) шести месяцев со днясовершения проступка, а по результатам ревизии – не позднее двух лет
При применениидисциплинарно взыскания действует правило, согласно которому за один и тот жепроступок на работника может быть возложено только одно взыскание. Так,грубейшим нарушением закона является одновременное объявление выговора иувольнение работника за прогул.
До применениядисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работникаобъяснение в письменной форме. В случае отказа от объяснения об этомсоставляется акт. Сам отказ дать объяснение не препятствует применениюдисциплинарного взыскания. Распоряжение работодателя о применениидисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трехрабочих дней со дня его издания.
Работник вправеобжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда илиорганы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд.
7. Материальнаяответственность сторон трудового договора
Конституция РФ признает изащищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формысобственности. Одним из важнейших способов такой защиты является материальнаяответственность сторон трудового договора.
Основание материальнойответственности принято считать правонарушение. Под условиями ответственностипонимают элементы состава правонарушения. Условиями материальнойответственности являются:
1. Имущественныйущерб.
2. Противоправноеповедение работника или работодателя.
3. Вина причиителя.
Материальнаяответственность в трудовом праве, в зависимости от ее субъекта, подразделяетсяна материальную ответственность работника и материальную ответственностьработодателя.
Основанием материальнойответственности работника перед работодателем является причинение толькоимущественного ущерба. Под имущественным ущербом понимают реальное уменьшениеимущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Например,такая ответственность имеет место, если водитель автомобиля, работающий наавтотранспортном предприятии, в процессе перевозки повредил имуществогрузополучателя. Но если ущерб, причиненный грузу, явился результатомтехнических неисправностей автомобиля, то водитель материальной ответственностине несет. В этом случае она возлагается на службы, ответственные за техническоесостояние транспорта организации.
Пределы материальнойответственности работника установлены ст. 241 ТК РФ в следующей формулировке:«За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределахсвоего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящимКодексом или иными федеральными законами».
Работодатель также несетматериальную ответственность перед работником. Условно материальнуюответственность работодателя перед раьботником можно разделить на следующиевиды:
1. Ответственностьза материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишенияего возможности трудиться.
2. Ответственностьза ущерб, причиненный имуществу работника.
3. ответственностьза задержку выплаты заработной платы.
4. Ответственностьза причинении работнику морального вреда.
8. Отличительныечерты видов юридической ответственности
Разновидности юридическойответственности граждан не заканчиваются на дисциплинарной и материальной.Также существуют уголовная, гражданско-правовая, административнаяответственности. Каждой из перечисленных ответственностей присущи своиособенности.
Особенностьгражданско-правовой ответственности состоит в том, Что граждане отвечают запроступки всем принадлежащим им имуществом. Исключение составляют средствапервой необходимости (одежда, предметы личной гигиены). Гражданско-правоваяответственность имеет ряд признаков:
1. Всегда имеетимущественный характер.
2. Всегдаприменяется в пользу кредитора.
3. Применяетсятолько по инициативе и усмотрению кредитора.
4. Может бытьпредусмотрена в гражданско-правовом договоре.
Административнаяответственность выражается в применении уполномоченными органамигосударственного управления, судьями предусмотренных наказаний к субъектамадминистративных правонарушений. Особенность административной ответственностисостоит в следующем:
1. Воздействует наимущественную сферу и личность правонарушителя.
2. Применяется впользу государства, а не потерпевшего.
3. Применяется поинициативе специально уполномоченных органов.
4. Не может бытьизменена по соглашению сторон административного правоотношения.
Уголовная ответственностьнаступает при совершении деяния, повлекшего за собой серьезные последствия.Главная особенность уголовной ответственности состоит в том, что она направленана личность правонарушителя и заключается в лишении свобода последнего на срок,определенный судебными органами. Стороны правоотношений также не могутсамостоятельно договориться об изменении уголовной ответственности.
Таким образом,дисциплинарная, материальная, уголовная, гражданско-правовая и административнаяответственности имеют свои характерные особенности.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СОШТАТНЫМ РАБОТНИКОМ
_______2006г. №____
р. п. Излучинск
Средняяобщеобразовательная Школа №2 р. п. Излучинска Нижневартовского района,именуемая в дальнейшем «Школа», в лице директора Соловьева Николая Ивановича и______________________________________________________, именуемая в дальнейшем«Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
Настоящий трудовойдоговор представляет собой соглашение, по которому Школа поручает, а Работникпринимает на себя обязанности по должности_______________________________________________________________
2. Обязанности сторон
2.1.Работник обязан:
2.1.1.работать честно и добросовестно;
2.1.2.своевременно и точно выполнять распоряжения администрации колы;
2.1.3.соблюдать трудовую дисциплину;
2.1.4.выполнять правила и нормы ораны труда, техники безопасности;
2.1.5.соблюдать Устав и правила внутреннего трудового распорядка;
2.1.6.соблюдать законные права и свободы учащихся;
2.1.7.проходить периодические бесплатные медицинские обследования, вакцинацию;
2.2Школа обязана:
2.2.1.правильно организовывать труд работника;
2.2.2.неуклонно соблюдать законодательство т труде и правила охраны труда
2.2.3.своевременно выплачивать Работнику заработную плату, установленную настоящим
договором;
2.2.4проводить инструктаж работников по технике безопасности;
2.2.5.создать условия для повышения квалификации Работника
3.Права сторон
3.1Работник имеет право:
3.1.1участвовать в управлении Школой в порядке, определяемом Уставом Школы
3.1.2.знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы;
3.1.3.повышать квалификацию;
3.1.4.защищать свои интересы самостоятельно или через представителя;
3.1.5.на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ;
3.2Школа имеет право:
3.2.1.проверять работу Работника;
3.2.2.давать оценку качества работы Работника;
3.2.3.привлекать Работника к дисциплинарной, материальной ответственности за виновныедействия
4.Оплата труда, другие условия материального обеспечения труда Работника
4.1. Всоответствии с настоящим договором устанавливаются следующие условия оплатытруда Работника:
4.1.1.тарифнаяставка заработной платы определяется в соответствии с ____ разрядом Единойтарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы;
4.1.2.ежемесячная премия или доплата за высокое качество работы может устанавливатьсяприказом директора;
4.1.3. Школа вустановленном порядке перечисляет в соответствующие фонды страховые взносы посоциальному, медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы
5. Условия труда
5.1.Школа предоставляет Работнику помещение ____ для работы, хранения инвениаря
5.2.Школа за свой счет обеспечивает Работника необходимыми инструментами,расходуемыми материалами.
6.Рабочее время и время отдыха
6.1Рабочее время составляет ___ часов в неделю.
6.2.Объем нагрузки не может превышать двух ставок.
6.3Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность ____рабочих дней в соответствии с графиком отпусков.
7.Ответственность сторон
7.1Школа несет ответственность:
7.1.1.за виновное нарушение условий труда и своих обязанностей, предусмотренныхнастоящим договором;
7.1.2.за получение работником производственных травм или иного повреждения доровья,связанное с исполнением трудовых обязанностей;
7.1.3.за заведомо незаконное увольнение или незаконный перевод на другую работу – впорядке, установленном законодательством
7.2Работник несет:
7.2.1.дисциплинарную ответственность;
7.2.2ограниченную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненныйимуществу Школы, в пределах одного месячного заработка;
7.3.Трудовые споры сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудовогодоговора рассматриваются комиссией по трудовым спорам Школы или судом впорядке, установленном трудовым и гражданско-процессуальным законодательством.
8.Сроки
8.1Настоящий трудовой договор действует со дня его подписания и заключен нанеопределенный срок. Первый день работника в Школе ___ ______ 2006г.
9.Основания прекращения трудового договора
9.1.Настоящий трудовой договор может быть расторгнут:
9.1.1по письменному соглашению сторон;
9.1.2.по инициативе работника, который обязан уведомить об увольнении за две недели.
9.1.3.по инициативе Школы в случае:
9.1.3.1.ликвидации Школы
9.1.3.2.сокращения численности работников Школы;
9.1.3.3.обнаружения несоответствия работника занимаемой должности;
9.1.3.4.совершения Работником аморального поступка;
9.1.3.5.в качестве меры дисциплинарной ответственности;
9.1.4.по основаниям, не зависящим от воли сторон в случае:
9.1.4.1в случае призыва Работник на военную службу;
9.1.4.2.нарушения правил приема на работу
9.1.4.3.перевода Работника на другую работу;
10.Заключительные положения
10.1настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, по одномудля каждой стороны;
10.2.все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть совершены вписьменной форме путем подписания сторонами дополнительного соглашения.
11.Адреса сторон
11.1Школа:
Юридическийадрес: 628634, ул. Школьная д. 7, р. п. Излучинск, Нижневартовский район,Ханты-Мансийский автономный округ.
11.2.Работник:
Паспорт,адрес место жительства, по которому зарегистрирован
12. Подписи сторон
Директор школы: Работник:
__________Н.И. Соловьев _______ ______________________
Подпись расшифровкаподписи
Дата Дата
СПИСОК ИСПОЛЬЗОАННОЙЛИТЕРАТУРЫ:
1. Право и политика:Учеб. Пособие для 9 кл. общеобразоват. Учреждений. – 5-е изд… – М.:Просвещение 2000. – 191 с.
2. Правовоеобеспечение профессиональной деятельности: Учебник под ред. Д.О.Тузова – М.:ФОРУМ: ИНФРА-М, 2003. – 384 с.
3. Трудовой кодексРФ
4. Молодцов М.В.,Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – Издательство НОРМА,2003. – 640 с.