Реферат: Трудовой договор

Введение

 

В нашей стране все ценности – иматериальные, и духовные – создаются трудом человека. Поэтому трудовое правоявляется одной из ведущих отраслей российского права, регулирующая общественныеотношения, складывающиеся в процессе функционирования рынка труда, организациии применения наемного труда.

Трудовые отношения этоотношение работника и работодателя по использованию рабочей силы работника вобщем процессе конкретной организации труда. В настоящее время можно четкопроследить два основных вида трудовых отношений: 1) работников, работающих потрудовому договору (наемных работников), и 2) между собственниками какого-либотипа коллективного производства (акционерного или иного), в которые онивступают для участия в трудовых процессах на этом производстве.

Трудовые отношения занимаютведущее место среди всех остальных общественных отношений, регулируемыхтрудовым правом.

Для каждого участника трудовыхправоотношений основным является вопрос о заключении и условиях трудовогодоговора (контракта).

В последние время договору, вчастности трудовому, как акту индивидуально – договорного регулированияотдается заметный приоритет. Посредством заключения трудового договора(контракта) происходит реализация конституционного принципа свободы труда.Гражданин, самостоятельно распоряжаясь собственными способностями к труду, надобровольных началах соглашается выполнять ту или иную работу, возлагаемую нанего трудовым договором.

 


1.Трудовой договор

 

КонституцияРоссийской Федерации закрепила положение о свободе труда (ст. 37). Каждый имеетправо свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать роддеятельности и профессию. Свобода труда, реализуемая в форме трудовогодоговора, несовместима с принудительным трудом.

Понятиепринудительного труда дается в Конвенции международной организации труда (МОТ)№ 29 «О принудительном или обязательном труде». Принудительный труд — этопринуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (втом числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины). Принудительныйтруд запрещается, кромеслучаев, предусмотренных законодательством. Так,в соответствии с указанной Конвенцией МОТ не считается принудительнымтрудом:[1]

1) работа,выполняемая на основании вступившего в законную силу приговора суда;

2) военнаяслужба;

3) работа вусловиях чрезвычайных обстоятельств.

Каждый имеетправо на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, навознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не нижеустановленного законом минимального размера оплаты труда, а также право назащиту от безработицы.

В трудовомправе свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Трудовойдоговор следует различать в трех аспектах:

1) каксоглашение о труде в качестве конкретного работника;

2) какюридический факт, являющийся главным основанием возникновения трудовогоправоотношения;

3) какинститут особенной части трудового права, т.е. система правовых норм о приемена работу, переводе на другую работу и прекращении трудового договора.

Понятие трудового договора.Стороны трудового договора

Трудовойдоговор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношениямежду работником и работодателем.

Сторонамитрудового договора являются работодатель и работник.

Трудовойдоговор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовойфункции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иныминормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется личновыполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующиев организации правила внутреннего трудового распорядка.

Работодателямимогут выступать предприятия, учреждения, иные организации любых формсобственности, т.е. юридические лица, созданные в порядке, предусмотренном ГКРФ, и физические лица.

Когда речьидет о работодателе-организации, то ее руководитель (или администрация) — этопредставитель работодателя в трудовых правоотношениях, к компетенции которогоотнесено право приема и увольнения работников от имени соответствующегоюридического лица. Поэтому смена руководителя организации не отражается надействии заключенных ею трудовых договоров.

Работникамимогут быть граждане Российской Федерации либо иностранные граждане или лица безгражданства.

Всоответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменнойформе, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписываетсясторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другойхранится в работодателя.

Письменныйтрудовой договор заключается со всеми работниками (постоянными и временными),состоящими с данным предприятием, учреждением или иной организацией в трудовыхотношениях по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками ит.п.

Приобнаружении факта заключения трудового договора не в письменной форме наработодателя (работодателем может быть юридическое или физическое лицо)возлагается обязанность оформить его письменно.

Письменноеоформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производитсятолько с их согласия.

На основаниистатьи 61 ТК РФ трудовой договор считается оформленным и вступает в силу в деньего подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иныминормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактическогодопущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или егопредставителя. [2]

Работникобязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенноготрудовым договором.

Если втрудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступитьк работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работникне приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течениенедели, то трудовой договор аннулируется.

Во избежаниеошибок при оформлении трудовых отношений на предприятии полезно ознакомиться сРекомендациями по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме,утвержденными постановлением Минтруда России от 14.07.1993 № 135.

Преимуществописьменной формы заключается в том, что все условия договора фиксируются ведином акте, обязательном для сторон. Письменная форма договора повышаетгарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиямтруда.

Значение трудового договора

Трудовойдоговор имеет большое юридическое значение и ему отведена важнаясоциально-экономическая роль.

Во-первых,трудовой договор служит важнейшей правовой формой реализации свободы труда,права на выбор и вид занятости и права распоряжаться способностью к труду.

Во-вторых,трудовой договор является важнейшим юридическим основанием установлениятрудовых отношений и правовой основой для существования и функционирования этихсвязей. До тех пор пока он действует, функционирует, сохраняются и трудовыеправоотношения, взаимные права и обязанности сторон.

В-третьих, неменее значимо выделить и такую роль трудового договора, как предпосылка дляприменения к работнику трудового законодательства. Даже на время переговоров оего заключении стороны руководствуются соответствующими нормами трудовогоправа. Заключив же его, они подпадают под действие трудового законодательства,а также соответствующих норм локальных актов.

В-четвертых,трудовой договор выступает и в качестве связующего звена между правоотношениемтрудоустройства и трудовыми правоотношениями. Дело в том, что правоотношениятрудоустройства действуют до момента вступления трудового договора в силу.

В-пятых,трудовой договор все в большей степени выступает в роли регулятора трудовых ииных общественных отношений, входящих в предмет трудового права.

В-шестых,трудовой договор выступает в качестве регулятора не только трудовых отношений,организации и оплаты труда, но и социально-бытовых вопросов.

В-седьмых, сзаключением трудового договора гражданин становится членом конкретноготрудового коллектива и приобретает право участвовать в управлении даннойорганизации. Он исполняется личным трудом и имеет именной характер как договорданного работника.

Таковынаиболее общие черты, характеризующие юридическую значимость трудовых договоровв условиях перехода к рыночным отношениям.[3]

 

2. Содержание трудовогодоговора

 

В трудовомдоговоре указываются:

фамилия, имя,отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчествоработника — физического лица), заключивших трудовой договор.

Существеннымиусловиямитрудового договора являются:

♦ местоработы (структурное подразделение — цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.).Это позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия труда,полагающиеся льготы;

♦ датаначала работы;

♦ наименованиепрофессии (должности), специальности, профессии с указанием квалификации всоответствии со штатным расписанием. Если есть определенные льготы илиограничения, то указывается название должности строго в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно-квалификационнымихарактеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих(руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС), так какопределенная регламентация наименования профессий; или должностей обусловленадействующим в настоящее время механизмом создания гарантий социальной защитыработников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи сусловиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др.

Если всодержании работ на рабочем месте предусмотрены работы, соответствующиехарактеристикам работ из двух и более профессий или должностей, предусмотренныхв ЕТКС или ТКС, то наименование профессии (должности), на которую принимаетсяработник, рекомендуется определять по профессии (должности) с наибольшимудельным весом в объеме предусматриваемых работ;

♦ праваи обязанности работника. Круг обязанностей работника вытекает из необходимостивыполнения производственной программы, достижения определенных показателей, соблюдениярежима работы (правил по охране труда и т.д.). Конкретизация обязанностейпроизводится на основе квалификационной характеристики, карты рабочего места вдолжностной инструкции;

♦ праваи обязанности работодателя. Это дает возможность осуществлять рациональноераспределение работ и эффективную организацию труда, оценивать занятостьработника, а для работника создает определенность относительно объемавыполняемых работ, возможность правильного решения спорных вопросов.

К числуобязанностей по трудовому договору относятся: обязанности эффективноорганизовать труд работников, создавать условия для безопасного ивысокопроизводительного труда, оборудовать рабочие места в соответствии справилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать работникамобусловленную договором заработную плату;

♦ характеристикиусловий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и(или) опасных условиях;

♦ режимтруда и отдыха (если он отличается от общих правил);

♦ условияоплаты труда (размер оклада, доплаты, надбавки и поощри-  тельные выплаты).

В трудовомдоговоре (контракте) целесообразно указывать размер тарифной ставки(должностного оклада) работника по профессии (должности), квалификационномуразряду и квалификационной категории, предусмотренные в коллективном договореили ином локальном нормативном акте. Заработная плата каждого работника должназависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада;[4]

♦ видыи условия социального страхования.

В трудовомдоговоре могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующиеобязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке:

♦ обустановлении испытательного срока. Испытательный срок должен быть установлен впределах, предусмотренных законодательством. В трудовом договоре фиксируетсяконкретный срок испытания (с какого по какое время). Испытание позволит проверитьсоответствие подготовки и способностей работника поручаемой ему работе;

♦ онеразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

♦ опереподготовке;

♦ осовмещении профессий (должностей). Совмещение профессий (должностей) можетвыступать в качестве самостоятельного условия трудового договора (контракта). Вэтом случае стороны оговаривают порядок и условия совмещения. В трудовойдоговор вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии(должности) с указанием дополнительных обязательств работника;

♦ обобучении вторым и совмещаемым профессиям;     ♦ о регулярном повышенииквалификации. В трудовой договор могут быть внесены обязательства работника поповышению квалификации, v уровня профессионализма и компетентности,а при необходимости и переобучению под будущее развитие производства, а такжеобязательства работодателя по отношению к работнику, заключающиеся впредоставлении широких возможностей для получения знаний и навыков, созданиисоответствующих условий для их приобретения;

♦ опродолжительности основного и дополнительного отпуска. Продолжительностьотпусков может быть дифференцирована по отдельным группам работников всоответствии с действующим законодательством, а также коллективным договоромили иным локальным нормативным актом. При предоставлении работникудополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональнойспецификой в договоре может указываться продолжительность основного идополнительного отпусков;[5]

♦ обобязанности работника отработать после обучения (если обучение производилось засчет средств работодателя);

♦ оразличных доплатах и надбавках стимулирующего и компенсационного характера: запрофессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученуюстепень, за отклонение от нормальных условий труда и др.

В трудовомдоговоре указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей.Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложностивыполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемойработе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсацияхза совмещение профессий (должностей), например, о дополнительном отпуске,повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это непротиворечит локальным нормативным актам, действующим на предприятии;

♦ опоощрениях работников, действующих на предприятии, например, премиях,вознаграждениях по итогам года, выплате за выслугу лет, натуральной оплате;

♦ одополнительных по сравнению с законодательством льготах и услугах посоциальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскомустрахованию и другим видам обслуживания. Они могут устанавливаться за счетсредств предприятия. Как правило, эти льготы и услуги предусматриваются вколлективном договоре и распространяются на всех членов коллектива;

♦ другиеусловия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ,законодательством, содержащим нормы трудового права, соглашением любого уровня(генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.

Существенныеусловия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и вписьменной форме, т.е. оформляется Изменение (Дополнительное соглашение) № ____от ________ к трудовому договору № ______ от ____________, которое являетсянеотъемлемой частью трудового договора.

В случаезаключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия иобстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора наопределенный срок.

Призаключении трудового договора не могут устанавливаться по согласованию сторонтрудового договора следующие условия:

♦ основанияувольнения (исключение составляет трудовой договор с руководителеморганизации);

♦ установлениене предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий;

♦ введениедля работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренныхв статьях 242, 243 ТК РФ или иными федеральными законами.

Перечни работи категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полнойматериальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаютсяв порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Стороны немогут также изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.[6]

 

3. Порядок заключениятрудового договора

 

Законодательствоо труде устанавливает единые требования к порядку заключения трудовогодоговора. Они содержатся в части III КЗоТ РФ. Законодатель устанавливаетопределенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу.

При приеме наработу работодатель вправе потребовать от гражданина представления документа,удостоверяющего его личность, трудовую книжку. Когда гражданин поступает наработу впервые, то он обязан предъявить справку о последнем занятии, выданнуюему по месту жительства, уволенные из Вооруженных Сил — предъявить военныйбилет. При приеме на работу, требующую дополнительных специальных знаний,работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иногодругого документа, свидетельствующего о получении соответствующего образованиялибо специальной подготовки. Прием на работу без предъявления указанныхдокументов не допускается. В соответствии со ст. 65 КЗоТ РФ при приеме наработу запрещается требовать от гражданина документы, помимо предусмотренныхзаконодательством.

Трудовойдоговор заключается в письменной форме (ст. 67 КЗоТ РФ), составляется в двухэкземплярах. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. Один экземпляростается у работника, другой — у работодателя. Прием на работу оформляетсяприказом (распоряжением) администрации организации. Приказ (распоряжение)объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считаетсязаключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работунадлежащим образом оформлен. Трудовой договор считается заключенным, еслиработник приступил к работе по поручению или с ведома лица, которое обладаетправом приема на работу.[7]

Впоследствиитрудовой договор нужно оформить в письменной форме. Это обязанностьадминистрации, так как работник не должен нести ответственность за упущенияработодателя по поводу оформления его приема на работу.

Работнику,приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации посогласованию между руководителями организаций, не может быть отказано взаключении трудового договора.

Прием наработу должен производиться по принципу подбора кадров по деловым качествам. Вст. 64 КЗоТ РФ установлены гарантии при приеме на работу.

Запрещаетсянеобоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое иликосвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществпри приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка,социального происхождения, имущественного положения, места жительства,отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, атакже других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, недопускается.

Вместе с темзаконодатель уточняет, что не является дискриминацией различия, исключения,предложения и ограничения при приеме на работу, которые определяютсясвойственными деловому виду труда требованиями либо обусловлены особой заботойгосударства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.Так, ст. 64 КЗоТ РФ запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижатьим заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

При отказе вприеме на работу беременной женщине, работнику, имеющему ребенка в возрасте дотрех лет (ребенка-инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет),одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет,работодатель обязан сообщить причину в письменной форме. Отказ в приеме наработу может быть обжалован в суд.

Впредусмотренных законом случаях работодатель обязан отказаться от заключениятрудового договора (контракта) с лицами, не достигшими определенного возраста.Так, трудовые договоры (контракты) о работе на Крайнем Севере, поорганизованному набору могут быть заключены с гражданами не моложе 18 лет и нестарше 55 лет — для мужчин и 50 лет — для женщин. Граждане моложе 18 лет немогут быть приняты на работу с вредными или опасными условиями труда, а такжена подземные работы ст. 265 КЗоТ. Запрещается применение труда женщин натяжелых работах и работах с вредными условиями труда. Существует специальныйсписок таких работ ст. 253 КЗоТ.[8]

Правогражданина на заключение трудового договора может быть ограничено всоответствии с вступившим в законную силу приговором суда, устанавливающим вкачестве меры наказания лишение прав занимать определенные должности илизаниматься определенной деятельностью. В отдельных случаях не допускается приемна работу лиц, которым по медицинским показаниям такая работа запрещена.Например, к педагогической деятельности, если у гражданина открытая форматуберкулеза.

Законодательствомзапрещается отказ в приеме на работу работников ликвидированного федеральногогосударственного предприятия при условии, что на его базе создан казенный завод(казенная фабрика, казенное хозяйство).

 

4. Виды трудового договора

 

Всоответствии со ст. 58 КЗоТ РФ трудовые договоры заключаются:

1) нанеопределенный срок;

2) наопределенный срок не более пяти лет;

3) на времявыполнения определенной работы. Следовательно, законодатель все трудовыедоговоры по сроку их действия делит на три вида.

Первый вид —это трудовой договор (контракт), заключаемый на неопределенный срок (напостоянную работу). Так заключается обычный трудовой договор, стороны договораобусловливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях иразмер заработной платы. Такой вид трудового договора заключается в большинствеслучаев.

Вторым видомтрудового договора (контракта) является срочный трудовой договор, который можетбыть заключен на срок не более пяти лет. В заключении срочного трудовогодоговора заинтересована, как правило, сама администрация, что касаетсяработников, то их в большей мере устраивает трудовой договор на неопределенныйсрок. Он является более стабильным для самого работника.[9]

Срочныйтрудовой договор (контракт) может быть заключен на срок не более пяти лет вследующих случаях:

а) когдатрудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетомхарактера предстоящей работы или условий ее выполнения;

б) когдаинтересы работника требуют заключения такого срочного договора;

в) а также вслучаях, непосредственно предусмотренных законом. Например, для работы врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Разновидностьюсрочных трудовых договоров являются договоры на время выполнения определеннойработы ст. 59 КЗоТ, действие которых заканчивается с окончанием этой работы.Срочные трудовые договоры можно, в свою очередь, разделить по особенностямпорядка их заключения и по содержанию.

Так,существуют особенности трудовых договоров по совместительству; с временными исезонными работниками; с надомниками; о работе в районах Крайнего Севера; сгосударственными служащими; по конкурсу и др.

 

5. Перечень документовнеобходимых при приеме на работу

 

Переченьдокументов, необходимых и достаточных, которые работник обязан предъявитьработодателю для заключения трудового договора при приеме на работу,определяется статьей 65 Трудового кодекса РФ:

♦ паспортили иной документ, удостоверяющий личность (необходимо убедиться, что документдействителен, т.е. в него вклеены все необходимые фотографические карточки придостижении установленного возраста, не нарушена нумерация страниц, не истексрок годности документа);

♦ трудоваякнижка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые илиработник поступает на работу на условиях совместительства (трудовая книжкаявляется основным документом о трудовой деятельности и трудовом стажеработника; при изучении этого документа представитель работодателя долженобратить особое внимание на причины увольнения с предыдущих мест работы,поскольку причины увольнения могут препятствовать заключению трудового договорана определенные должности или по определенным профессиям, например, увольнениепо приговору суда за совершение по месту работы хищения исключает прием надолжность, предполагающую полную материальную ответственность, и т.д.);

♦ страховоесвидетельство государственного пенсионного страхования (страховое свидетельствогосударственного пенсионного страхования выдается Пенсионным фондом РФ и еготерриториальными органами каждому застрахованному лицу; оно содержит страховойномер, анкетные данные и действительно при предъявлении паспорта или иногодокумента, удостоверяющего личность; в соответствии с ПостановлениемПравительства РФ от 15.03.1997 № 318 работодатель имеет право требоватьстраховое пенсионное свидетельство от застрахованного лица как при заключениитрудового, так и при заключении гражданско-правового договора; в случаеотсутствия страхового свидетельства работник обязан написать соответствующеезаявление о его выдаче.

♦ документывоинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военнуюслужбу (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25.12.1998 № 1541«Об утверждении положения о воинском учете» для осуществления воинского учетаруководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица(работники) организаций обязаны проверять при приеме на работу (учебу) граждан,пребывающих в запасе, военные билеты (временные удостоверения, выданные взаменвоенных билет), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, — удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу);

♦ документоб образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлениина работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (например,врачам, учителям, водителям автомашин, поварам и др.); в отдельных случаях сучетом специфики работы законодательство допускает необходимость предъявленияпри заключении трудового договора дополнительных документов).

В отдельных случаях с учетомспецифики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указамиПрезидента Российской Федерации и постановлениями Правительства РоссийскойФедерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключениитрудового договора дополнительных документов.[10]


Заключение

 

Трудовой договорявляется одной из правовых норм осуществления всеми работниками принципасвободы труда.

Трудовой договор –необходимая предпосылка возникновения для его сторон трудовых прав иобязанностей, предусмотренных др. институтами Особенной части трудового права(рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т.д.), т.е. являетсяисточником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимойпредпосылкой для возникновения у данного работника других правоотношений, тесносвязанных с трудовыми (материальная ответственность, повышение квалификации,рассмотрение трудовых споров).

Трудовые договорыотражают индивидуально-договорный метод в определенной части регулированиятрудовых отношений работников, определяя такие условия, как место работы,трудовую функцию, срок работы, устанавливаемые по соглашению сторон, в томчисле и дополнительные трудовые льготы.

Трудовой договор –договор личного характера, и поэтому он охраняет личность работника отнезаконных условий труда, его честь и достоинство. Трудовой договор – этосоглашение, т.е. юридический акт, трудовое правоотношение – правовая связь,возникшая в результате трудового договора. Основная функция трудового договора –создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его.


Список использованнойлитературы

 

1.Анисимов, Л.Н. Трудовоеи социальное право России: учеб. пособие для вузов / Л.Н. Анисимов. — М.: ВЛАДОС, 2006. — 432с.

2.Борисова, Н.Е. Трудовыедоговоры. Трудовые споры / Н.Е. Борисова. — М.: Бератор-Пресс, 2002. — 344 с.

3.Лазарев, В.В. Основыправа: учеб. пособие для вузов / В.В. Лазарев. — М: Юрист, 2001. — 448 с

4. Павлюк, Л.В.Справочникпо делопроизводству, архивному делу / Л.В Павлюк, Т.И Киселева, М.Ф. Воронина. –СПб.: Герда, 2006. – 384 с.

5.Российской Федерации.Трудовой кодекс – СПб.: Герда, 2005. – 224 с.

6. Тихомиров, Ю.А.Правоведение: учеб. пособие / Ю.А Тихомиров, Н.И. Косякова, Н.И Архипова. – М.:ЮНИТИ – 2004. – 414 с.

еще рефераты
Еще работы по государству и праву