Реферат: Чем полезен непрерывный трудовой стаж

--PAGE_BREAK--10) время обучения в среднем профессионально-техническом училище засчитывается в непрерывный трудовой стаж, если перерыв между днем окончания училища и днем поступления на работу не превысил трех месяцев (п.40 постановления Совета Министров СССР от 22 февраля 1985 г. N 177 «Об утверждении положения о среднем профессионально-техническом училище»);
11) Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» установлено, что гражданам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным (переселяемым) из зоны отселения, сохраняется после прибытия на новое место жительства на период трудоустройства, но не более чем на четыре месяца или по решению местных органов исполнительной власти на срок до двенадцати месяцев непрерывный трудовой стаж, а для лиц, переселенных в обязательном порядке, непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение года (п.3 ст.17).
Правилами, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г., предусмотрены случаи несохранения непрерывного трудового стажа. Это своего рода расплата за ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на работника трудовым законодательством. Так, непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
— систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
— прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом состоянии;
— вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
— утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
— совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
— требование профсоюзного органа;
— увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставом о дисциплине;
— совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
— повторное увольнение после 13 декабря 1979 г. по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев.
Трудоспособный гражданин может заниматься трудовой по существу деятельностью без заключения трудового договора (например, по договору подряда). Кроме того, в силу определенных препятствий на пути к трудовой деятельности трудоспособный гражданин (потенциальный работник) может в течение определенного времени не реализовывать свои способности к труду.
Это могло послужить причиной прерывания трудового стажа со всеми вытекающими из этого последствиями, если бы в Правила не было включено положение (п.8) о том, что в непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве рабочего или служащего засчитывается также:
— служба в составе Вооруженных Сил РФ, в органах Федеральной службы безопасности РФ, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу в высшее или среднее специальное учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение), в аспирантуру, клиническую ординатуру, на курсы, в училище или школу по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров не превысил трех месяцев;
— время службы женщин-военнослужащих, уволенных из Вооруженных Сил Российской Федерации, органов Федеральной службы безопасности Российской Федерации в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им выплачивалось пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, при условии поступления на работу или учебу до достижения ребенком возраста трех лет;
— время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, независимо от продолжительности перерывов, вызванных обучением;
— время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т.д.), если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
— время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров, если направлению на курсы или в школу непосредственно предшествовала работа в качестве рабочего или служащего либо поступлению на эти курсы или в школу предшествовала служба в составе Вооруженных Сил Российской Федерации, в органах Федеральной службы безопасности, Правительстве Российской Федерации и Министерстве внутренних дел Российской Федерации.
Время нахождения в лечебно-трудовом профилактории при условии, если перерыв между днем освобождения из лечебно-трудового профилактория и днем поступления на работу не превысил одного месяца, а также время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы не прерывает трудового стажа, но не засчитывается в него (п.9 Правил).
Согласно ст.167 Кодекса законов о труде РФ, в общий и непрерывный трудовой стаж засчитывается отпуск по уходу за ребенком.
Правилами учтены интересы временно нетрудоспособных, а также переселяющихся в другую местность (обычно под другой местностью понимают другой населенный пункт), которые затрачивают на излечение или переселение немалое количество времени, что также могло стать формальной причиной прерывания стажа. Установлено, что во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства. Это правило в более узком понятии закреплено также в п.2 ст.28 Федерального закона от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации „О занятости населения в Российской Федерации“, где указано, что время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж. Если же в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности.
В случае же установления работнику инвалидности в срок непрерывного трудового стажа включается весь срок инвалидности и еще три месяца (предусмотренные для принятия мер к трудоустройству).
Законодательство предусматривает множество других случаев, когда время, не занятое осуществлением гражданином трудовой деятельности, включается в непрерывный трудовой стаж, а именно:
Федеральным законом РФ от 5 июля 1999 г. N 133-ФЗ „О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон “О статусе депутата Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» установлено, что срок полномочий депутата Государственной Думы засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Это правило применимо также и для супруга депутата Государственной Думы, уволенного в связи с переездом депутата для осуществления им своих полномочий в Государственной Думе (ст.25);
Закон г. Москвы от 13 июля 1994 г. N 14-60 «О статусе депутата Московской городской Думы» устанавливает, что весь срок полномочий депутата Мосгордумы засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж;
Указом Президента РФ от 26 марта 1997 г. N 267 «О социальных гарантиях лицам, входившим в состав Правительства Российской Федерации, в связи с изменениями его структуры» установлено, что лицам, входившим в состав Правительства Российской Федерации и освобожденным от занимаемых должностей в связи с изменениями в структуре Правительства Российской Федерации и других федеральных органов исполнительной власти, сохраняется непрерывный трудовой стаж в течение шести месяцев после прекращения полномочий;
государственному служащему при невозможности трудоустройства гарантируется сохранение непрерывного трудового стажа при ликвидации и реорганизации государственного органа, организации или предприятия; в случае непредоставления государственному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий остается в реестре государственных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы (ст.16 Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации», ст.26 Закона г. Москвы от 29 октября 1997 г. N 43 «О государственной службе города Москвы»);
согласно ст.7 Закона РФ от 14 июля 1992 г. N 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании», за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) сохраняется непрерывный трудовой стаж;
сотрудникам, восстановленным на службе в органах налоговой полиции, в непрерывный стаж службы засчитывается время с момента их увольнения до даты подписания приказа о восстановлении на службе (постановление Верховного Совета РФ от 20 мая 1993 г. N 4991-1 «Об утверждении Положения о прохождении службы в органах налоговой полиции Российской Федерации»); статья 67 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1, устанавливает, что «сотрудникам, восстановленным на службе в органах внутренних дел, в непрерывный стаж службы засчитывается время с момента их увольнения до даты подписания приказа о восстановлении на службе».
Продолжительность непрерывного трудового стажа рабочих и служащих устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежаще оформленных документов.
Непрерывный стаж гарантирует...
Рассмотрим положения нормативно-правовых актов, содержащие правоустановления о дополнительных благах и преимуществах, приобретаемых при достижении определенной продолжительности непрерывного стажа работы.
1. Согласно ст.34 КЗоТ, работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии, учреждении, организации, при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников данного предприятия.
2. По итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией, работникам этих организаций может устанавливаться дополнительное вознаграждение. При этом размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации (ст.84 КЗоТ).
3. Всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются надбавки к месячному заработку, размер которых возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.251 КЗоТ).
4. Статья 239 КЗоТ устанавливает, что от продолжительности непрерывного трудового стажа зависит размер пособия по временной нетрудоспособности (в зависимости от величины непрерывного стажа выдается пособие в размере от 60 до 100% заработка); правда, законодательство предусматривает исключения из правил назначения и определения размера пособия по временной нетрудоспособности. Так, согласно Закону РФ от 18 июня 1992 г. N 3061-I «О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР „О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС“», пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% независимо от стажа непрерывной работы получают:
1) граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь (ст.14);
2) инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы (ст.14);
3) участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне отчуждения (ст.15);
4) граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение (ст.18);
5) дети и подростки в возрасте до 18 лет, проживающие в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированные и переселенные из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились во внутриутробном состоянии, а также дети первого и последующих поколений, родившиеся после радиоактивного облучения вследствие Чернобыльской катастрофы одного из родителей, в соответствии со ст.25 Закона Российской Федерации от 18 июня 1992 г. являющегося:
а) получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
б) инвалидом вследствие Чернобыльской катастрофы из числа:
— граждан (в том числе временно направленных или командированных), принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
— военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий Чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения;
— граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации;
— граждан, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, независимо от времени, прошедшего с момента трансплантации костного мозга, и времени развития у них в этой связи инвалидности;
в) принимавшим в 1986-1987 гг. участие в работах по ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятым в этот период на работах, связанных с эвакуацией населения, материальных ценностей, сельскохозяйственных животных, и на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
г) военнослужащим и военнообязанным, призванным на специальные сборы и привлеченным в этот период для выполнения работ, связанных с ликвидацией последствий Чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения, включая летно-подъемный, инженерно-технический составы гражданской авиации, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ;
д) лицом начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходившим в 1986-1987 гг. службу в зоне отчуждения;
е) лицом, в том числе военнослужащим и военнообязанным, призванным на военные сборы и принимавшим участие в 1988-1990 гг. в работах по объекту «Укрытие»;
ж) работником младшего или среднего медицинского персонала, врачом или другим работником лечебного учреждения (за исключением лиц, чья профессиональная деятельность связана с работой с любыми видами источников ионизирующих излучений в условиях радиационной обстановки на их рабочем месте, соответствующей профилю проводимой работы), получившим сверхнормативные дозы облучения при оказании медицинской помощи и обслуживании в период с 26 апреля по 30 июня 1986 г. лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы и являвшихся источником ионизирующего излучения;
з) лицом, эвакуированным (в том числе выехавшим добровольно) в 1986 г. из зоны отчуждения или переселенным, в том числе выехавшим добровольно, из зоны отселения в 1986 г. и в последующие годы;
и) одним из родителей либо бабушкой, дедушкой, опекуном, фактическим воспитателем вышеуказанных детей.
Также пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% независимо от стажа непрерывной работы получают:
— работающие инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий на территории других государств, доноры, сдавшие безвозмездно в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам (письмо Фонда социального страхования РФ от 22 октября 1997 г. N 054/844-97, Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах», Закон РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»);
    продолжение
--PAGE_BREAK--