Реферат: Концепция «научного управления» Ф. У. Тейлора: теория и практика. Концепция «административного управления» А. Файоля: теория и прак­тика

Примерная тематика рефератов по курсу

«Управление персоналом»


Концепция «научного управления» Ф.У. Тейлора: теория и практика.

Концепция «административного управления» А. Файоля: теория и прак­тика.

Концепция «бюрократического управления» М. Вебера: теория и практи­ка.

Концепция «человеческих отношений» Э. Мэйо: теория и практика.

Основные стили управления персоналом: сравнительный анализ и пути реализации в современных условиях.

Основные концепции лидерства: сравнительный анализ и пути реализа­ции в современных условиях.

Четырехфакторная модель организационной культуры Г. Хофстеде и ее современное значение.

Принципы управления персоналом: общая характеристика и проблемы реализации в современных условиях.

Методы управления персоналом: общая характеристика и проблемы реа­лизации в современных условиях.

Кадровый потенциал и кадровая политика современного предприятия (на конкретном примере).

Особенности кадрового обеспечения системы управления персоналом.

Актуальные проблемы планирования и отбора персонала, пути и средст­ва их решения.

Актуальные проблемы подбора и расстановки кадров, пути и средства их решения.

Актуальные проблемы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, пути и средства их решения.

Актуальные проблемы стимулирования и мотивации персонала (на при­мере конкретной организации).

Содержательные теории мотивации: общая характеристика и прикладное значение.

Процессуальные теории мотивации: общая характеристика и прикладное значение.

Оценка деловой активности кадров: сущность, содержание, специфика.

Оценка эффективности системы управления персоналом: сущность, со­держание, специфика.

Профессиональная компетентность и личное обаяние менеджера как фак­торы сплочения и развития трудового коллектива.

Индивидуальная работа менеджера с персоналом: сущность, содержание, специфика.

Специфика работы HR-менеджера с различными категориями персонала (гендерный, этнический или возрастной аспекты - один по выбору).

Технологии профилактики и преодоления конфликтов в организации.

Персональный менеджмент: сущность, содержание, специфика.

Понятие духовных ценностей. Роль менеджера в утверждении корпора­тивных идеалов.

Гендерные стратегии управления персоналом: сущность, проблемы и перспективы реализации.

«Русская душа»: мифы и реалии. Особенности становления и развития HR-менеджмента в современной России.

Основные модели финансово-трудовых отношений в России: критиче­ский анализ.

Роль элиты и масс в реформировании современного российского общест­ва.

Особенности управления персоналом (человеческими ресурсами) в со­временных мультинациональных компаниях.