Реферат: 2. Методологические вопросы статистики производительности труда > 1 Методологические основы статистического изучения производительности труда

Содержание


Введение

1. Краткая экономическая характеристика ОАО «Тепличное»

1.1 Характеристика предприятия

1.2 Анализ трудовых ресурсов

1.3 Анализ основных производственных фондов

1.4 Оценка финансовой деятельности

2. Методологические вопросы статистики производительности труда

2.1 Методологические основы статистического изучения производительности труда

2.2 Факторы производительности труда и их классификация

2.3 Методы измерения уровня и динамики производительности труда

3. Экономико-статистический анализ производительности труд

3.1 Методика определения производительности труда Система статистических показателей производительности труда

3.2 Динамика производительности труда

3.3 Индексный анализ производительности труда

3.4 Корреляционная модель производительности труда

4. Резервы повышения производительности труда с расчетом их на перспективу

Заключение

Список использованных источников

Введение

На современном этапе развития экономики большое значение приобретает проблема повышения производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях, так как в условиях рыночных отношений неизбежна сильная конкуренция между фирмами, что толкает их к постоянному повышению качества своей продукции и снижению издержек производства. Это обстоятельство, в конечном счете, изменяет требования к персоналу в сторону повышения их профессионализма и творческого отношения к труду. Какие бы технические возможности не открывались перед предприятием, оно не будет эффективно работать без квалифицированных специалистов. Грамотно подобранный персонал – основа успеха предприятия.

Для оценки производительности труда, а следовательно и качества трудовых ресурсов, используется экономико-статистический анализ, позволяющий выявить неиспользованные резервы и разработать предложения по повышению эффективности производства. Основные методы экономико-статистического анализа изложены в данном курсовом проекте. Объектом анализа является ОАО «Тепличное», основным видом деятельности, которого является овощеводство закрытого грунта.

Целью данного курсового проекта является закрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков в обработке статистической информации, а так же применение экономико-статистических методов в анализе.
^ 1. Краткая экономическая характеристика ОАО «Тепличное» Характеристика предприятия

Полное название: открытое акционерное общество «Тепличное», сокращенное название: ОАО «Тепличное», код ОКПО: 00624321.

Дата регистрации предприятия: 4 декабря 1995 года, органом, зарегистрировавший предприятие, является Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции Республики Марий Эл.

Почтовый адрес: 425202, Республика Марий Эл, п. Медведево, ул. Железнодорожная, д. 3;

Вышестоящий орган рассматриваемого общества – общее собрание акционеров.

Основным видом деятельности рассматриваемого акционерного общества является овощеводство закрытого грунта.

Открытое акционерное общество «Тепличное» создано в процессе приватизации в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1992 г. «О порядке приватизации и реорганизации предприятий и организаций АПК», «Положением о реорганизации колхозов, совхозов и приватизации сельскохозяйственных предприятий», утвержденных Постановлением Правительства РФ. Общество зарегистрировано Государственной Регистрационной палатой РМЭ 4 декабря 1995 г.

Общество приобретает право юридического лица с момента его государственной регистрации. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих акционеров. Акционеры не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Йошкар-Олинский теплично-овощной комбинат создан 12 ноября 1979 года Постановление бюро обкома КПСС и Совмина МАССР № 582,а 19 февраля 1991 года в соответствии с приказом Минсельхозпрода РСФСР № 107 он был преобразован в совхоз «Тепличный».

В декабре 1992 г. в связи с реорганизацией совхоз «Тепличный» был переименован в акционерное общество «Тепличное» (Постановление Госкомимущества Республики Марий Эл от 29.12.1992 г., приказ № 10 от 10.01.1993 г).

В 1996 году в целях обеспечения цехов переработки сырьем (молоко, мясо, зерно) было присоединено к предприятию хозяйство в Медведевском районе в 30 км от районного центра бывшее КДСХП «Нужъяльское». В 1998 году в Оршанском районе – КДСХ им. Кирова, которое расположено в 50 км от «Тепличного». Теперь это отделения ОАО «Тепличное» Нужъяльское и Каракшинское. В 2002 году было присоединено ОАО «Нурминское» Медведевского района в 20 км от ОАО «Тепличное». Эти хозяйства занимаются производством растениеводческой продукции и животноводством.

Акционерное общество «Тепличное» переименовано в Открытое акционерное общество «Тепличное» в июле 1996 г. на основании Закона РФ «Об акционерных Обществах».

В 1998 году ОАО «Тепличное» присоединяет КДСХП им. Кирова Оршинского района и КСУПП «Нужъяльское» Медведевского района, в конце 2002 г. – ОАО Нурминское.

Юридический адрес: 425200 Республика Марий Эл, Медведевский район, п. Медведево, ул. Железнодорожная, д. 3, e-mail – teplica@mari-el.ru, факс (8362) 58-46-70. Основное производство расположено здесь же.

Основной целью деятельности предприятия является получение прибыли в интересах самого Общества и его акционеров. Основными видами деятельности являются:

производство и реализация сельскохозяйственной продукции;

переработка сельскохозяйственной продукции;

охота и рыболовство;

подсобные промыслы;

иные виды деятельности незапрещенные законодательством Российской Федерации.

Общество вправе осуществлять все виды внешнеэкономической деятельности в установленном законодательством порядке.

В своей деятельности ОАО «Тепличное» руководствуется уставом, Конституцией РФ, ФЗ «Об акционерных обществах», ГОСТами и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность предприятия.

(Структура предприятия и структурная схема ОАО «Тепличное» представлены в приложениях 1 и 2, соответственно.)

Уставный капитал общества составляется из номинальной стоимости долей его участников. Уставный капитал общества определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы его кредиторов.

Вкладом в уставный капитал общества могут быть деньги, ценные бумаги, имущество.

Уставный капитал общества составляет 129777 (сто тридцать тысяч рублей). Обществом размещены следующие акции: 36725 шт. обыкновенных акций номинальной стоимости 3 рубля и 6534 шт. привилегированных именных акций номинальной стоимостью 3 рубля.

ОАО «Тепличное» – современное агропромышленное предприятие, основной поставщик витаминной продукции в города и районы Республики Марий Эл, а также за ее пределы. Это достаточно крупное хозяйство занимает на данный момент времени площадь 8085 га, в том числе площадь сельскохозяйственных угодий составляет 7400 га.

Общество занимается производством разнообразной продукции животноводства и растениеводства. Предприятие производит овощи открытого и закрытого грунта; занимается выращиванием зерновых и зернобобовых культур, многолетних и однолетних трав, картофеля, других корнеплодов, большая часть которых потребляется животноводством. Кроме того, организация производит и реализует продукцию животноводства (молоко, мясо свиней, КРС, птицы, яйца), а также занимается пчеловодством, охотничеством, рыболовством, переработкой овощной продукции, производством мясных консервов, колбас, масла растительного и сливочного, цех общественного питания.

В сумме организация имеет: 4 молочно-товарные фермы, ферму откорма крупного рогатого скота, 2 свиноводческие фермы, птицеводческую ферму, 3 растениеводческих отделения, обеспечивающие кормами животноводческие фермы и прочее.

ОАО «Тепличное» расположено в 6 км от районного центра и 10 км от г. Йошкар-Ола. Расстояние от железнодорожной станции г. Йошкар-Ола составляет 9 км, а до самой дороги – в пределах 1 км, что является благоприятным фактором.

Территория относится к северо-восточному агроклиматическому району республики Марий Эл. Климатические условия благоприятны для получения устойчивых урожаев сельскохозяйственных культур.

Рельеф основной части территории представлен очень положительными и пологими склонами, длинными с небольшими плоскими понижениями.

Гидрографическая сеть представлена рекой Б. Ошла, протекающей в восточной части территории.

Естественная травянистая растительность сохранилась по днищам и откосам овражно-балочной сети и в пойме реки Большая Ошла. Травостой представлен разнотравно-злаковыми типами растительности с примесью бобовых культур.

На территории отделения выделены почвы: дерново-подзолистые (занимают наибольшие площади), дерново-глеевые, дерново-аллювиальные, болотные иловато-глеевые, почвы оврагов и балок. Пахотные земли расположены между балками и дорогами отдельными массивами.

В обществе создается резервный фонд в размере 20 % от его уставного капитала. Резервный фонд общества формируется путем обязательных ежегодных отчислений до достижения им размера, установленного уставом общества. Размер ежегодных отчислений составляет 5 % от чистой прибыли до достижения размера, установленного уставом общества.

Общество вправе один раз в год принимать решение (объявлять) о выплате дивидендов по размещенным акциям. Общество обязано выплатить объявленные по акциям каждой категории (типа) дивиденды. Дивиденды выплачиваются из чистой прибыли общества.

ОАО «Тепличное» – крупнейшее хозяйство в республике Марий Эл по объемам выращиваемых овощных культур.

ОАО «Тепличное» Республики Марий Эл – многоотраслевое хозяйство, основной поставщик витаминной продукции круглый год. Производитель овощных культур в закрытом грунте, имеющий 14 га зимних теплиц. Объем производства овощей в защищенном грунте составляет 4560 тонн в год. Ассортимент производимой продукции разнообразен и составляет 15 наименований. Система биозащиты позволяет поставлять на рынки республики биологически чистую продукцию. Агрохимлаборатория осуществляет постоянный контроль состояния фунтов и дренажного раствора на малообъемке.


Таблица 1

Основные технико-экономические показатели в ОАО «Тепличное» за период с 2005 по 2007 гг.

№ п/п

Наименование показателей

Значения по годам

Абсолютное изменение (+;-)

Темп роста, %

2005

2006

2007

2006/ 2005

2007/ 2006

2006/ 2005

2007/ 2006

А

Б

1

2

3

4

5

6

7

1

Объем реализованной продукции, тыс. р.

167612

220522

266275

52910

45753

131,57

120,75

2

Численность работников всего, чел.

163

195

201

32

6

119,63

103,08

3

в т.ч. рабочих, чел.

147

172

189

25

17

117,01

109,88

4

Себестоимость продукции всего, тыс. р.

147614

196308

219865

48694

23557

132,99

112

5

Прибыль от реализации, тыс. р.

19998

24214

46410

4216

22196

121,08

191,67

6

Чистая прибыль, тыс. р.

16485

19163

30423

2678

11260

116,25

158,76

7

Рентабельность продаж, %

11,93

10,98

17,43

-0,95

6,45

92,03

158,73

8

Рентабельность продукции (производства), %

11,17

9,76

13,84

-1,41

4,08

87,41

141,75

9

Выработка работников, тыс. р. / чел.

1028,294

1130,882

1324,751

102,588

193,869

109,98

117,14

10

Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. р.

55653

65239

83629,5

9586

18390,5

117,22

128,19

11

Фондооотдача, р./ р.

3,01

3,38

3,18

0,37

-0,20

112,23

94,19

12

Фондоемкость, р./ р.

0,33

0,30

0,31

-0,04

0,02

89,10

106,16

13

Фондовооруженность, тыс. р. / чел.

341,429

334,559

416,067

-6,870

81,508

97,99

124,36

14

Фондорентабельность, %

29,62

29,37

36,38

-0,25

7,00

99,16

123,85
^ Анализ трудовых ресурсов
Анализ трудовых ресурсов - один из основных разделов анализа работы предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

Первым этапом анализа изучим состав и структуру персонала


Таблица 2

Состав и структура трудовых ресурсов ОАО "Тепличное"

Показатели

2005

2006

2007

Отклонения +/- 2007 к 2005

Чел.

%

Чел.

%

Чел.

%

Руководители

2

1,23

2

1,03

2

1,00

0

Генеральный директор

1

0,61

1

0,51

1

0,50

0

Зам. ген. директора по производству

1

0,61

1

0,51

1

0,50

0

Специалисты

10

6,13

15

7,69

8

3,98

-2

Юрист

1

0,61

1

0,51

1

0,50

0

Гл. агроном

1

0,61

1

0,51

1

0,50

0

Гл. бухгалтер

1

0,61

1

0,51

1

0,50

0

Гл. зоотехник

1

0,61

1

0,51

1

0,50

0

Гл. инженер

1

0,61

1

0,51

0

0

-1

Вет. врач

1

0,61

1

0,51

0

0

-1

Агроном

0

0

2

1,03

1

0,50

1

Бухгалтер

2

1,23

2

1,03

1

0,50

-1

Зав. лабораторией

1

0,61

1

0,51

1

0,50

0

Старший лаборант

0

0

2

1,03

1

0,50

1

Лаборант

1

0,61

2

1,03

0

0

-1

Служащие

4

2,45

6

3,08

2

1,00

-2

Зав. складом

1

0,61

2

1,03

1

0,50

0

Кассир

2

1,23

3

1,54

1

0,50

-1

Тех. служащие

2

1,23

3

1,54

1

0,50

-1

Рабочие

147

90,18

172

88,21

189

94,03

42

работники растениеводства

53

32,52

64

32,82

67

33,33

14

работники животноводства

42

25,77

49

25,13

58

28,86

16

работники цеха переработки

28

17,18

25

12,82

29

14,43

1

работники машинного парка

16

9,82

13

6,67

13

6,47

-3

другие работники

8

4,91

21

10,77

22

10,95

14

Итого

163

100

195

100

201

100

38


Как показали расчеты, общая численность персонала предприятия составляла в 2005 году 163 человека, из них 147 рабочих. К 2007 году численность персонала возросла до 201 чел., увеличившись на 38 человек.

Наиболее значительные изменения происходили в составе рабочих, численность работников, занятых в растениеводстве возросла по итогам 2005 – 2007 гг. на 14 человек, а численность работников животноводства – на 16 человек. Кроме того сократилась численность специалистов предприятия на 2 человек по итогам периода, и служащих – также на 2 человека.

Изменение численности персонала предприятия повлекло за собой структурные изменения.

Наибольшую долю в общей численности занимают рабочие, занятые непосредственно производственной деятельностью. Если в 2005 году они занимали 90,18% от общей численности персонала, то по результатам 2007 года – уже 94,03%. Также изменились доли, занимаемые служащими и специалистами, их доли в структуре персонала снизились на 1,46% и 2,155 соответственно. Удельный вес руководителей изменялся незначительно.

Структура численности промышленно-производственного персонала зависит от особенностей отрасли, номенклатуры изделий, специализации и масштабов производства. Удельный вес каждой категории работников меняется с развитием техники и организации производства.

Не менее важным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является анализ движения рабочей силы, в процессе которого рассчитывают следующие показатели (см. табл. 3.):


1) - характеризует удельный вес принятых работников за период.

2) - характеризует удельный вес выбывших за период работников.

3) - характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам.

4) - характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале).

Произведем расчет показателей движения рабочей силы в ОАО «Тепличное»


Таблица 3

Показатели движения рабочей силы в ОАО «Тепличное»

Показатели

2005

2006

2007

Отклонения +/- 2007 к 2005

Принято всего, чел.

21

50

4

-17

Выбыло всего, чел.

5

2

40

35

В том числе по собственному желанию

5

2

33

28

Численность на конец года, чел.

171

219

183

12

Средняя списочная численность, чел.

163

195

201

38

Коэффициент прибытия

0,13

0,26

0,02

-0,11

Коэффициент выбытия

0,03

0,01

0,20

0,17

Коэффициент текучести

0,03

0,01

0,16

0,13

Коэффициент постоянства

0,92

0,87

0,89

-0,03


На предприятии отмечено превышение оборота по приему над оборотом по выбытию в течение 2005 – 2006 гг. как следствие численность персонала возросла на 19,6%. В 2007 году ситуация сменилась на противоположную, рост численности замедлился и составил 3,1%.

Предприятие характеризуется относительно низкой текучестю кадров, однако в 2007 году коэффициент текучести резко возрос до 0,16. Одновременно с этим снизился и коэффициент постоянства кадров, учитывающий количество работников, проработавших на предприятии целый год. Если в 2005 году его уровень составлял 0,92, то в 2007 году – 0,89.

В целом состояние трудовых ресурсов можно охарактеризовать как благоприятное.
^ Анализ основных производственных фондов
Основные средства (основные фонды) являются одним из важнейших факторов эффективности любого производства. Задачами анализа являются определение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений основными фондами, уровня их использования

Рассмотрим состав и структуру основных фондов предприятия. В качестве источников данных использовалась годовая отчетность ОАО «Тепличное» (формы 1 и 5) за 2005 – 2007 гг.


Таблица 4

Состав и структура ОПФ ОАО "Тепличное"

Показатели

2005

2006

2007

Отклонения +/- 2007 к 2005

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

+/-

%

Здания

18522

16,71

17983

14,39

27497

17,08

8975

148,46

Сооружения

41315

37,27

41291

33,04

41291

25,65

-24

99,94

Машины и оборудование

36630

33,05

49112

39,29

71935

44,69

35305

196,38

Транспортные средства

4246

3,83

5586

4,47

7856

4,88

3610

185,02

Непроизводственные фонды

10129

9,14

11019

8,82

12403

7,70

2274

122,45

Всего

110842

100

124991

100

160982

100

50140

145,24


Общая стоимость основных фондов предприятия составляла в 2005 году 110842 тыс. рублей. В течение анализируемого периода стоимость ОФ возросла на 50140 тыс. рублей, или на 45,24% по сравнению с началом периода. Таким образом, по итогам 2007 года общая стоимость основных фондов предприятия составила 160982 тыс. рублей.

Наиболее значительные изменения касались стоимости машин и оборудования. Их стоимость за период возросла с 36630 тыс. рублей до 71935 тыс. рублей. Изменение составило 36305 тыс. рублей или 96,38 % по сравнению с началом периода.

В результате изменения стоимости по видам ОФ произошли изменения и в их структуре. Если в 2005 году наибольший удельный вес (37,27%) занимали сооружения и передаточные устройства, то к концу 2007 года позицию лидера заняли машины и оборудование (44,69%) Предприятие обновляет парк оборудование, закупает новую технику, что является благоприятным фактором для дальнейшего успешного развития.

Далее необходимо изучить движение основных фондов и проанализировать изменения, произошедшие в течение 2005 – 2007 гг.


Таблица 5

Движение основных фондов ОАО "Тепличное", тыс. руб.

Показатели

2005

2006

2007

Отклонения +/- 2007 к 2005

+/-

%

1. Наличие на начало года

97077

110842

124991

27914

128,75

2. Поступило за год

15765

21569

42580

26815

270,09

В том числе производственных фондов

12455

18267

37300

24845

299,48

Из них введено в действие новых производственных фондов

12335

16511

35030

22695

283,99

Непроизводственных фондов

3310

3302

5280

1970

159,52

3. Выбыло за год

2000

7420

6589

4589

329,45

В том числе производственных фондов

614

5008

2693

2079

438,60

Из них: продано

98

4445

2693

2595

2747,96

ликвидировано

516

563

0

-516

0,00

4. Наличие на конец года

110842

124991

160982

50140

145,24


По данным Таблицы 5 видно, что предприятие активно наращивает производственные мощности. Поступление объектов ОФ представлено в большей степени основными производственными фондами, значительную часть которых составляют машины и оборудование. Выбытие основных фондов на протяжении всего периода заметно отстает от поступления.

Следующим шагом анализа будет расчет статистических показателей интенсивности и эффективности движения ОПФ (см. табл. 6).

Таблица 6

Статистические показатели интенсивности и эффективности ОПФ

Показатели

2005

2006

2007

Отклонения +/- 2007 к 2005

+/-

%

Среднегодовая стоимость

103960

117917

142987

39027

137,54

Коэффициент обновления, %

0,14

0,17

0,26

0,12

185,97

Коэффициент выбытия, %

0,02

0,07

0,05

0,03

255,87

Фондоотдача, тыс. руб./тыс. руб.

1,42

1,66

1,54

0,12

108,29

Фондоемкость, тыс. руб./тыс. руб.

0,70

0,60

0,65

-0,05

92,34

Фондовооруженность труда, тыс. руб./чел.

637,79

604,70

711,38

73,59

111,54


Среднегодовая стоимость основных средств рассчитывается как полусумма стоимости ОФ на начало и на конец рассматриваемого периода (в данном случае года). Данные таблицы 6 свидетельствуют о стабильном росте среднегодовой стоимости ОФ в течение 2005 – 2007 гг. В целом прирост за период составил 37,54% или 39027 тыс. рублей.

Соотношение поступления и выбытия объектов основных средств, рассмотренное выше, характеризуется здесь коэффициентами обновления и выбытия. Как видно из таблицы 6, обновление основных фондов превышает выбытие. При этом наблюдается положительная тенденция роста коэффициента обновления с 0,14 в 2005 г. до 0,26 в 2007 г., т.е. почти в два раза. Коэффициент выбытия такой тенденции не проявляет, напротив, в 2007 году его уровень несколько снизился до значения 0,05.

Эффективность использования ОФ характеризует показатель фондоотдачи, который показывает, сколько продукции производится с каждого рубля среднегодовой стоимости ОФ. Как видно из таблицы 6 его рост заметно отстает от роста стоимости основных фондов, в то время как для эффективного предприятия соотношение должно быть обратным. Можно отметить недостаточную эффективность использования ОФ на предприятии, однако в течение 2005 – 2007 гг. уровень данного показателя возрос на 8,29%.

Показатель, обратный фондоотдаче – фондоемкость, характеризует объем производственных фондов, приходящийся на 1 руб. продукции. Изменение показателя за период незначительно – снижение на 0,05 пункта.

Оснащенность работников предприятия основными производственными фондами характеризует фондовооруженность труда. Динамика стоимости ОФ предприятия привела к росту данного показателя на 11,54%, или на 73,59 тыс. руб./чел.

В целом предприятие в достаточной степени обеспечено основными производственными фондами. Предприятие наращивает производственные мощности, что является благоприятным фактором.
^ Оценка финансовой деятельности
Важную роль в экономической оценке предприятия играет оценка финансовых результатов его деятельности.

Основными источниками информации для проведения анализа финансовых результатов деятельности ОАО «Тепличное» являются документы финансовой отчетности: форма №1 "Бухгалтерский баланс"; форма №2 "Отчет о прибылях и убытках"; форма №5 "Приложение к бухгалтерскому балансу".


Таблица 7

Анализ финансовых результатов ОАО "Тепличное"

Показатели

2005

2006

2007

Отклонения +/- 2007 к 2005

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

Тыс. руб.

%

+/-

%

Выручка от продажи (реализации продукции)

167612

100

220522

100

266275

100

98663

158,864

Себестоимость реализованной продукции

147614

88,07

196308

89,02

219865

82,57

72251

148,946

Валовая прибыль

19998

11,93

24214

10,98

46410

17,43

26412

232,073

Коммерческие расходы

0

0

0

0

0

0

0

 

Прибыль от прочей реализации

0

0

0

0

0

0

0

 

Результат от внереализационных операций

-3513

2,10

-5051

2,29

-15905

5,97

-12392

452,747

Балансовая прибыль

16485

9,84

19163

8,69

30505

11,46

14020

185,047


По данным таблицы можно сделать вывод, что деятельность предприятия является вполне успешной. В течение 2005 – 2007 гг. наблюдается стабильное увеличение выручки от реализации и балансовой прибыли. Выручка от реализации возросла за период на 58,86%, прирост себестоимости составил 48,95%. Превышение темпов роста выручки над темпами роста себестоимости является признаком эффективно развивающегося предприятия.

Валовая прибыль предприятия в 2005 г. составляла 19998 тыс. рублей. По итогам года ее величина достигла 46410 тыс. рублей, темп роста при этом составил 232,07% по сравнению с первоначальным уровнем.

Изменение балансовой прибыли также положительно, прирост за период составил 14020 тыс. рублей или 85,05% в относительном выражении.




Рис. 1. Динамика выручки от реализации и балансовой прибыли ОАО «Тепличное»

Об успешности деятельности предприятия свидетельствуют и показатели рентабельности (см. табл. 8). Рентабельность производства за период возросла на 1,81%, рентабельность реализованной продукции – на 2,71%, рентабельность продаж – на 5,5%


Таблица 8

Показатели рентабельности

Показатели

2005

2006

2007

Изменение 2007 к 2005

+/-

%

Рентабельность производства, %

10,44

9,09

12,24

1,81

117,32

Рентабельность реализованной продукции, %

11,17

9,76

13,87

2,71

124,24

Рентабельность продаж, %

11,93

10,98

17,43

5,50

146,08



^ 2. Методологические вопросы статистики производительности труда


2.1 Методологические основы статистического изучения производительности труда

Уровень производительности труда – важнейший показатель, характеризующий эффективность общественного производства. Экономическая наука вплотную занялась изучением проблем производительности в конце XIX в. На первых этапах производительность изучали как производительность труда, затем общепринятой стала концепция глобальной производительности, которая трактует производительность труда как частную производительность, аналогичную производительности других факторов производства. В настоящее время подавляющее большинство российских экономистов считают, что производительность характеризует соотношение результатов производства и затрат живого труда, а экономическая эффективность – отношение результатов производства к затратам живого и овеществленного труда.1

Под производительностью труда, как известно, в экономической литературе понимают степень эффективности живого труда, его фактическая способность производить в единицу времени определенное количество потребительских ценностей или количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Существует два аспекта статистического изучения производительности труда: изучение производительности только живого труда и изучения производительности труда всего общественного труда - живого и общественного. В наиболее общем виде второй аспект характеризуется снижением доли затрат живого труда и увеличение доли затрат овеществленного труда; причем таким образом, что общая масса затрат труда на производство продукции уменьшается.

Основными задачами статистики производительности труда в различных отраслях производства являются следующие:

разработки методических основ статистики производительности труда;

определение показателей, характеризующих уровень и динамику производительности труда;

анализ влияния факторов на уровень и динамику производительности труда;

характеристика выполнения норм выработки рабочими - сдельщиками и нормированных заданий - повременщиков;

изучение влияния изменения производительности труда на изменение объема продукции и затрат рабочего времени;

международные сопоставления уровней и динамики производительности труда и др.

Производительность труда будучи сложной экономической категорией измеряется несколькими показателями, находящимися между собой в определенных отношениях и соотношениях. Среди этих показателей первостепенную роль играют соотношение показателей объема, величин полученных благ от применения соответствующего количества труда. Это соотношение может быть выражено в виде прямых соотношений q (произведенная продукция) к Т (затраты времени в часах, днях и т.п.) и обратных отношений Т : q. Таким образом, существует система взаимообусловленных и взаимообратных показателей: выработка продукции в единицу времени w = q : Т и трудоемкость изготовления единицы продукции t = Т : q.

Необходимо всегда помнить, что трудоемкость уменьшается во столько раз, во сколько раз растет производительность труда. Если, например, производительность труда растет на 25%, то трудоемкость снижается только на 20%. Зная, в каком направлении и на сколько процентов изменилась трудоемкость, вполне возможно установить, в каком направлении и на сколько процентов изменилась средняя выработка.

Поскольку q = W·T, то производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени являются экстенсивным фактором. Из этого следует, что динамика объема продукции зависит от динамики производительности труда





Изменение массы затрат рабочего времени зависит от изменения объема произведенной продукции и трудоемкости ее изготовления.

Связь индексов производительности труда, объема продукции и затрат труд используется при проверке достоверности статистических данных и при международных сравнениях уравнений производительности труда в различных странах, так как основой таких сопоставлений являются соотношения объемов продукции и численности работников производства сравниваемых стран.

Вопросы совершенствования статистической методологии измерения производительности труда постоянно находятся в центре внимания статистической науки и практики.

В последнее десятилетие совершенствование методологических основ статистического изучения производительности труда претерпели значительные изменения вследствие того, что вопросы повышения производительности труда рассматривались под углом зрения учета важнейших факторов, оказывающих воздействие на рост уровня производительности труда: вещественный, интеллектуальный, физический, организационный, управленческий и др.
^ 2.2 Факторы производительности труда и их классификация

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих факторов следует в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.

Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:

факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют "человеческим" фактором);

факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);

природные условия.

Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.

Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.

Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социальн