Реферат: Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда 6 Основная методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда 7

Стоимость полного варианта работы 3500 руб.

www.Hotdiplom.ru

Пишите: Hotdiplom@bk.ru

Звоните: +7-908-150-84-32
Учет, анализ и аудит оплаты труда (ООО Вилком)

Содержание

Учет, анализ и аудит оплаты труда (ООО Вилком) 2

Введение 4

1. Теоретические аспекты учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 5

1.1. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 5

1.2. Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда 6

1.3. Основная методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда 7

2. Учет, анализ и аудит оплаты труда в ООО «Вилком» 9

2.1. Экономическая характеристика организации 9

2.2. Организация учета оплаты труда 11

2.3. Оценка эффективности оплаты труда 12

2.3. Аудит оплаты труда 13

3. Пути совершенствования учета оплаты труда и повышения ее эффективности в ООО «Вилком» 18

3.1. Основные недостатки и пути совершенствования учета оплаты труда 18

3.2. Повышение эффективности оплаты труда 19

Заключение 21

Список литературы 22

Приложение 1. Бухгалтерский баланс ООО «Вилком» за 2009-2010 г.г.

Приложение 2. Отчет о прибылях и убытках ООО «Вилком» за 2009-2010 г.г.

Приложение 3. Приказ о приеме на работу

Приложение 4. Табель учета рабочего времени

Приложение 5. Лицевой счет

Приложение 6. Расчетная ведомость

Приложение 7. Платежная ведомость

Приложение 8. Расходный кассовый ордер

Приложение 9. Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы ООО «Вилком» за 2010 г.

Приложение 10. План аудита

Приложение 11. Программа аудита

Приложение 12. Рабочий документ: Аудит оформления первичных учетных документов

Приложение 13. Рабочий документ аудитора. Аудит начисления заработной платы и дополнительных выплат

Приложение 14. Рабочий документ аудитора. Аудит удержаний из заработной платы работников

Приложение 15. Рабочий документ аудитора. Аудит соответствия данных синтетического и аналитического учета и отчетности


Приложение 16. Аудиторское заключение

Доклад

Раздаточный материал

Введение
В условиях системы рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны

фактора все больше становится первичной и главной не столько в силу логики желаемого стратегического развития, но все чаще как единственный реально

периоде ведет к реальному снижению производственных издержек. В

асхода, который влечёт за собой резкое повышение налогов и соответственно

едприятии. Действительно, рост оплаты труда влияет на производительность труда и конечные результаты коммерческой деятельности хозяйствующего

учета оплаты труда на предприятии путем исследования результатов аудиторской проверки;

представить основные направления совершенстования бухгалтерского учета и повышения эффекивности оплаты труда анализируемого предприятия.

Объектом исследования в настоящей дипломной рабоет является коммерческое предприятие ООО «Вилком», занимающееся производством и реализацией мясных продуктов. Предмет исследования – организаций оплаты труда на исследуемом предприятии.

Методами исследования, используемыми в работе, является монографический метод, метод группировок, метод сравнительного анализа, метод цепных

отчетная документация аудиторов про результатам проверки данного объекта бухгалтерского учета.


^ 1. Теоретические аспекты учета, анализа и аудита расчетов с персоналом по оплате труда 1.1. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
Рассматривая сущность понятия «оплата труда», следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим

ыполненной работы [, с.85]. Интерес работника заключается в увеличении оплаты труда путем увеличения цены своих трудовых усилий. Работодатель же

и работника, а экономическая заинтересованность работодателя (снижение удельных издержек на труд) будет определять верхнюю границу ставки заработной

анное время или выполненный объем работ как минимум два раза в месяц (за первую и вторую половину). В правилах внутреннего трудового распорядка (должен составляться соответствующее количество раз.

Рассмотрим ведение бухгалтерского учета при использовании каждой из этих схем.

1. Авансовая схема начисления и выплаты заработной платы

Поскольку при выплате аванса начисления заработной платы не происходит, делается бухгалтерская запись:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - Кредит 50 «Касса».

2. Безавансовая

Л и страховые взносы на начисленные суммы необходимо по окончании месяца.

Денежные суммы, предназначенные на оплату труда работников организации, должны

сумма.

О

делается запись:

Дебет

ой заработной платы оформляются следующими записями:

Дебет 76-4 - Кредит 50 - выданы депонированные суммы из кассы организации,

или

реннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. За нарушение этого положения руководитель организации может быть

4, ст.22) []и Правилами начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.6) определен порядок

Доход работника, облагаемый налогом по ставке 13%, должен быть

Суммы страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхованиеа также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний учитываются в составе прочих расходов, связанных с

и, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному

в связи с производственной необходимостью.
^ 1.2. Методика анализа расчетов с персоналом по оплате труда
Как пишет Шлендер П.Э., анализ использования фонда заработной платы решает

на

Пф – ФЗПпл (1)

Абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование ФЗП, так как

)

где ФЗПпл –

а относительное отклонение фактического ФЗП от планового - по формуле (9):

ия трудовых ресурсов и определить мероприятия по ее повышению.
^ 1.3. Основная методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда
Целью аудита расчётов по оплате труда является проверка соблюдения

ответственность за нарушение очередности расчетов по оплате труда;

Об аудиторской деятельности» []. Данный закон определяет правовые основы

ью Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского

предоставлявшие в 2010 году сведения о численности и заработной плате работников по форме N П-4. Перечень организаций, заполняющих

его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1) [];

нном времени работника организации;

ведомость N 8 "Книга учета депонированной заработной платы", в которой

проверки следует обратить внимание на документальное оформление трудовых

ение работ, требующих лицензии (договор перевозки, договор на оказание

и дополнительные выплаты.

Основные выплаты - собственно оплата труда, начисленная на основании сдельных расценок, тарифных ставок, окладов, а также оплата труда в повышенном или пониженном размере в случаях, предусмотренных ТК РФ.

ёта 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"), то рекомендуется выборочно, по нескольким работникам, проверить правильность его исчисления. Основанием для начисления пособия по временной

я положениями гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ []. проверяется нным книги учета депонированной заработной платы.
^ 2. Учет, анализ и аудит оплаты труда в ООО «Вилком» 2.1. Экономическая характеристика организации
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Вилком» было создано в 1998 году. ООО «Вилком» учреждено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Правовое Российской Федерации и Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Деятельность ООО «Вилком» не требует наличия лицензии.

Учредительным документом, регламентирующим деятельность ООО «Вилком», является его Устав.

Положения основные вопросы организации деятельности предприятия.

Учредителями общества являются физические лица - граждане Российской Федерации.

Целями создания ООО «Вилком» являются насыщение потребительского социальных и экономических интересов учредителей и членов трудового коллектива предприятия.

Деятельность

Предметом деятельности ООО «Вилком» являются переработка мяса, производство высоко качественных мясных продуктов: мяса и субпродуктов, колбасных изделий, пищевых жиров, мясных полуфабрикатов, мясных консервов.

Бухгалтерия является структурным подразделением ООО «Вилком», которую

Таблица 1 – Основные технико-экономические показатели
деятельности ООО «Вилком» за 2008-2010 г.г.

Показатели

2008

2009

2010

Темп роста, %

Объем продаж, тыс.руб.













Среднесписочная численность персонала, чел.













Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс.руб.













Производственные затраты, тыс.руб.













Производственная площадь, м2














Из данной предприятии имеет тенденцию к росту, темп которого составил 104,81% относительно 2008 г.

Состав и структура продукции анализируемого предприятия за 2008-2010 г.г. представлена в табл.2.

Таблица 2 - Состав и структура продукции
ООО «Вилком» за 2008-2010 г.г.

Вид продукции

2008

2009

2010

В среднем за 3 г.

тыс. руб.

%

тыс.руб.

%

тыс.руб.

%

тыс.руб.

%

Мясо и субпродукты






















27.86

Колбасные изделия






















52.19

Пищевые жиры






















19.95

Итого






















100


Из данной таблицы следует, что на предприятии активно наращивает объем продаж по

продаж 97,55% относительно 2008 г.

Таблица 3 – Оснащенность основными фондами производственного назначения и эффективность их использования

Показатели

2008

2009

2010

Темп роста, %

1. Объем продаж, тыс.руб.

149224

174828

151111

101,26











































































































Показатели фондовооруженности снизились за счет того, что темп роста стоимости

в табл.4.

Таблица 4 – Финансовые результаты и рентабельность деятельности
ООО «Вилком» за 2008-2010 г.г.

Показатели

2008

2009

2010

Темп роста, %













101,26













102,84













92,86













-













-

В ООО «Вилком» за 2008-2010 г.г. имеет место как рост выручки, так и себестоимости (й деятельности (-1,31%).
^ 2.2. Организация учета оплаты труда
Чтобы правильно начислять зарплату на предприятии, необходим грамотный учет личная карточка;

приказ (распоряжениеодный кассовый ордер (Приложение 8). Расходные кассовые ордера, оформленные на

Для данного работника начисляются взносы на страхование от несчастных

и удержаниях и нее бухгалтер ООО «Вилком» сделал проводки, представленные в табл.5.

Таблица 5 - Корреспонденции счетов при начислениях заработной платы и удержаниях из нее

№ п/п

Содержание операции

Сумма, руб.

Корреспонденция счетов

Дебет

Кредит

1

2

3

4

5

1










70

2










69-1-1

3










69-1-2


Продолжение табл.5

1

2

3

4

5

4













5













6













7










69-3-2

8










68-1

9










50-1


Рассмотрим пример расчета пособий по временной нетрудоспособности.

Если работник за два последних календарных года, которые предшествуют

вычеты по НДФЛ

нетрудоспособности Сомову А.Н. представлены в табл.6.

Таблица 6 - Корреспонденции счетов при начислении пособий по временной нетрудоспособности

№ п/п

Содержание операции

Сумма, руб.

Корреспонденция счетов

Дебет

Кредит

1













2













3







70

68-1

4







70

50


Регистрами синтетического учета заработной платы в ООО «Вилком» являются

, связанные с оплатой отпусков, пособий. Возможна также выплата работникам материальной помощи, предоставление займа.
^ 2.3. Оценка эффективности оплаты труда
Условия оплаты труда зафиксированы в «Положении по оплате труда ООО «Вилком»

ние.7.

Таблица 7 - Исходные данные для факторного анализа абсолютного и относительного отклонения по ФЗП ООО «Вилком» за 2010 г.

Показатели

По плану

Фактически

Абс. изм.

Отн. изм.

Объем производства, н/ч

Коэффициент выполнения плана (Квп)

Удельная трудоемкость, ч

Уровень среднечасовой оплаты труда, руб.














Для расчета влияния этих факторов на ФЗП необходимо иметь следующие данные:

1. Фонд

ФЗПф = 178044 х 1,11 х 109,28 = 21568150 = 21568,2 тыс. руб.

Найдем абсолютное отклонение фактической величины ФЗП от плановой по формуле (8).

Итого:

-6604,4

-2744,7


Результаты расчетов в табл.10 свидетельствуют о том, что на анализируемом

ФЗПф

за собой перерасход повременной части ФЗП увеличился в размере 139,8 руб. (-181,00 +44,3 +

ственного плана

предприятия ООО «Вилком».
^ 2.3. Аудит оплаты труда
В процессе планирования аудиторской проверки дается предварительная оценка

опросник (табл.9).

Таблица 9 - Тесты внутреннего контроля операций по оплате труда ООО «Вилком»

№ п/п

Содержание

Ответ

соответствии системы внутреннего контроля характеру и масштабам деятельности ООО «Вилком».

Расчет уровня существенности производится на основании следующих данных, приведенных в табл.10.

Таблица 10 - Определение уровня существенности

Наименование базового показателя

Значение базового показателя бухгалтерской отчетности тыс.руб.

Доля (%)

Значение, применяемое для нахождения уровня существенности, тыс.руб.







































































































Округленная средняя величина

 

 

1236


Таким образом, рассчитанный уровень существенности составляет 1236 тыс.руб.

ления первичных документов по оплате труда путем их выборочной проверки. Прежде всего, проверяется наличие приказов о приеме на работу всех штатных 1

2

3

4

5

6

Расчетно–платежная ведомость от 20.06.10г. № 6–РПВ

















При проверке расчетов по оплате труда и дополнительным выплатам анализируется (рабочий документ Приложение 13):

платить алименты. Выборочно производился арифметический контроль сумм, удержанных по

Таблица 13 - Отчетный документ: Сводка нарушений, выявленных в результате формальной проверки удержаний из заработной платы

Виды нарушений, выявленных в документах

Наименование документа, по которому выявлено нарушение

Дата (период) составления документа



















Отсутствует письменное заявление работника Федорова А.С. об удержании алиментов.

Личное дело

март 2010г.

Остановимся на последнем нарушении более подробно.

За использование сотрудником в служебных поездках личного транспорта в соответствии с

еских лиц.

В мае 2010 года ООО «Вилком» решило, что главный бухгалтер будет использовать свой

в служебных

на доходы физических лиц согласно п.3 ст.217 Налогового Кодекса РФ.

Таблица 14 - Корреспонденции счетов при компенсации счтоимости бензина, используемого в служебных целях

№ п/п

Содержание операции

Сумма, руб.

Корреспонденция счетов

Дебет

Кредит

1













2













3













4













5














При проверке правильности начислений страховых взносов в Пенсионный фонд, фонды

при расчете базы для их начисления, с учетными данными,

Таблица 15 - Рабочий документ: Аудит начислений страховых взносов

Дата проведения проверки

Объект проверки

Наименование проверяемого объекта

Дата (период составления документа

№ документа

Содержание хозяйственной операции

Заключение аудитора об отсутствии нарушений или о характере выявленных нарушений

8.07.2010





















































На заключительном этапе проведения аудиторской проверки

в ходе проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Виды нарушений, выявленных в документах

Наименование документа, по которому выявлено нарушение

Дата (период) составления документа

№ документа

Оформление первичных документов

Отсутствует подпись работника Семенова С.В.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу

от 12.01.10г.

5

Отсутствуют подписи работников Стрельниковой О.А. и Заруцкого Р.В

Приказ о переводе на другую работу

от 14.01.10г.

от 01.05.10г.

7

21

Отсутствует наличие подписей на обходном листе Бунина А.С.

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора

от 11.06.10г.

34























































Отсутствует заявление работника Сергеева А.В. о предоставлении налогового вычета

Налоговая карточка

январь 2010 г.




























По итогам аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Вилком».


^ 3. Пути совершенствования учета оплаты труда и повышения ее эффективности в ООО «Вилком» 3.1. Основные недостатки и пути совершенствования учета оплаты труда
По результатам аудиторской проверки выявлен следующий перечень замечаний и предлагается следующие пути их устранения:

Не соблюдается

а приказах о приеме и увольнении работников отсутствуют подписи работников и руководителя. Рекомендуется: усилить контроль над составлением первичной

что

у отпусков.

Для удержания НДФЛ в рассмотренном в табл.4 примере с работника следовало удержать налог на доходы физических лиц, и сделать следующую проводку:

Суммы, резервируемые на выплату отпускных, в бухгалтерском учете отражают на счете 96 «Резервы предстоящих расходов». Отчисления в резерв отражают записью:

1 050 000 руб. * 8,33% = 87 500 руб.

Каждый месяц в бухгалтерском учете отчисления в резерв на оплату отпусков

выплата отпускных будет отражена корреспонданциями счетов, представленными в табл.17.

Таблица 17 - Корреспонденции счетов при создании резервов на выплату отпускных

№ п/п

Содержание операции

Сумма, руб.

Корреспонденция счетов

Дебет

Кредит

1













2













3

Начислены за счет резерва страховые взносы

45 500

96

69

этого и в бухгалтерском, и в налоговом учете необходимо провести инвентаризацию. По ее результатам может выясниться, что сумма выплаченных отп

здавать резерва.

Создание резерва на

взносов).

на оплату отпусков и произведенных расходов в 2012 году

Период

Отчисления в резерв

(нарастающим итогом), руб.

Фактические расходы

(нарастающим итогом), руб.

1 квартал







Полугодие







9 месяцев







Год








В данной таблице показано, что в I квартале 2012 года не предполагаются расходы на

оплаты труда.
^ 3.2. Повышение эффективности оплаты труда
Для

льные сотрудники должны оцениваться руководителем структурного подразделения, в котором они работают. По результатам оценивания каждому работнику следует

балл должен устанавливаться размер персональной надбавки, равный 5% оклада. Таким



о распорядка.

как приоритетное и наиболее прибыльное, компании также следует раз.

При этом предприятию следует проводить более активную рекламную компанию по

платы рабочих в зависимости от размера начисленной персональной надбавки, тыс. руб.

Годовой фонд основной зарплаты рабочих

% начисленной надбавки

Размер персональной надбавки

ФЗП годовой одного рабочего с персональной надбавкой

Из табл.20 видно, насколько изменится среднегодовая зарплата одного рабочего при увеличении (снижении)

цеха ООО «Вилком», руб.

Месячный ФЗП

% начисленной надбавки

Размер персональной надбавки

Месячный ФЗП с учетом персональной надбавки

Из табл.21 видно, что при 35%-ой персональной надбавке месячная зарплата рабочего составит 16301,25 руб. Снижение персональной надбавки на 5%,

ботника за год.

Произведем

ГВчв = 245

его трудовых ресурсов.


Заключение
Оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и

Основной системой оплаты труда в ООО «Вилком» является повременно-

В ООО «Вилком» соблюдаются все социальные гарантии, связанные с оплатой отпусков, больничных листов, различных пособий.

Сумма пособия временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств Фонда

верки отражены в аудиторском заключении, к котором было представлено следующее:

1.Не соблюдается порядок ведения, учета и хранения трудовых книжек. В результате аудитором было рекомендовано изучить порядок учета и хранения трудовых

приятии, хотя и соответствует характеру и масштабам его деятельности, но не является не достаточно надежной. Так, установлено, что главный бухгалтер отчитывается о финансовых результатах перед руководством

евременно. Информация о расчетах по оплате труда достоверно отражена в бухгалтерской отчетности ООО «Вилком».

Для улучшения сложившегося положения в ходе исследования рекомендованы для начисление персональной надбавки по результатам оценки персонала;

введение системы премирования за конечные результаты работы, учитывая

х сотрудников со стороны экономического субъекта.
^ Список литературы
Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ (с изм. и доп. от 4 октября 2010 г.)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изм. и доп. от 29 декабря 2010 г.)

Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изм. и доп. от 28 декабря 2010 г.)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 29 декабря 2010 г.)

Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп.28 сентября 2010 г.)

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»(с изм. и доп. от 9 декабря 2010 г.)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изм. и доп. от 24 июля 2009 г.)

Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 28 декабря 2010 г.)

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные