Реферат: Учебная программа для специальности: 1-26 01 71 Правоведение Факультет социального партнерства и переподготовки кадров

Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси

«Международный институт трудовых и социальных отношений»

УТВЕРЖДАЮ Ректор учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный институт трудовых и социальных отношений» _____________________ В.И. Толкачев "____"____________ 2010 г.
Регистрационный № УД-_________/р.



ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Учебная программа для специальности:
1-26 01 71 Правоведение


Факультет социального партнерства и переподготовки кадров

Кафедра частного права


Курс (курсы) 1

Семестр (семестры) 1


Лекции _____10_____ Экзамен ________


Практические (семинарские)

занятия 4 ч. Зачет 1 семестр


Всего аудиторных часов

часов по дисциплине 14 Курсовой проект (работа)_____


Всего часов Форма получения высшего

по дисциплине 40 образования: заочная


Составил: старший преподаватель Ю.Г.Конаневич


Минск 2010

Учебная программа «Основы трудового права» составлена на основе типовой учебной программы «Трудовое право», (утв. Министерством образования 30.12.2008 г., регистрационный № ТД-Е.079/тип.)


Рассмотрена и рекомендована к утверждению в качестве рабочего варианта на заседании кафедры частного права


27 августа 20010, протокол №1

Заведующий кафедрой

____________И. А. Маньковский


Одобрена и рекомендована к утверждению Научно-методическим советом учреждения образования Федерации профсоюзов «Международный институт трудовых и социальных отношений»

2010, протокол №

Председатель

_____________ В.И. Толкачев


^ I.ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА


Данная учебная программа предназначена для изучения студентами УО «Международный институт трудовых и социальных отношений» дисциплины «Основы трудового права»

В настоящей программе изложена методика изучения дисциплины «Основы трудового права». Трудовое право Республики Беларусь призвано регламентировать трудовые и непосредственно вытекающие из них отношения, возникающие в белорусском обществе.

Трудовое право регулирует вопросы заключения и расторжения трудового договора, права и обязанности нанимателей, работников и иных субъектов трудового права, вопросы регулирования рабочего времени и времени отдыха, правовой защиты труда в обществе, вопросы занятости и трудоустройства, социального партнерства, вопросы охраны труда, правового регулирования надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Беларусь.

Изучение трудового права позволяет наиболее полно ознакомиться с порядком правового регулирования целого комплекса правоотношений, существующих в обществе.

Настоящая рабочая программа содержит в себе следующие элементы:

Содержание дисциплины;

Тематика проведения лекций;

Тематика проведения практических занятий;

Планы проведения практических занятий;

Список нормативных документов, необходимых для изучения данной учебной дисциплины;

Список литературы, необходимой для изучения данной учебной дисциплины в целом.

В настоящей рабочей программе регламентирован порядок изучения дисциплины «Основы трудового права» студентами ФПК УО «Международный институт трудовых и социальных отношений».


^ Общие положения о дисциплине «Основы трудового права»


Отношения, складывающиеся в обществе, нуждаются в четком и последовательном регулировании. Потребность в таком регулировании обусловила появление права как социального явления. Различный характер общественных отношений, нуждающихся в правовом регулировании, обусловил, в свою очередь, подразделение системы права на отдельны отрасли, каждая из которых получила свой индивидуальный предмет правового регулирования и метод правового регулирования.

Трудовое право, выступая в качестве самостоятельной отрасли права, по своему регулирует общественные отношения, входящие в предмет его правового регулирования. Трудовое право как отрасль права призвано достигать определенных целей и решать определенные задачи, поставленные перед ним. Изучение положений Трудового права студентами УО «Международный институт трудовых и социальных отношений» содействует формированию всесторонне развитого специалиста в области юриспруденции.


^ Цели изучения дисциплины «Основы трудового права»


Целями изучения дисциплины «Основы трудового права» являются:

Формирование высокого уровня знаний в области юриспруденции у студентов УО «Международный институт трудовых и социальных отношений»;

Подготовка высококвалифицированных специалистов, обладающих высочайшим уровнем правовой культуры и развитым правовым мышлением;

Усвоение студентами знаний о порядке правового регулирования трудовых отношений и непосредственно вытекающих из них отношений, возникающих в процессе взаимодействия субъектов права;

Освоение студентами юридической терминологией, присущей трудовому праву;

Формирование предпосылок для повышения уровня правовой культуры общества в Республике Беларусь в целом.


Задачи изучения дисциплины «Основы трудового права»


Задачами изучения дисциплины «Основы трудового права» являются:

Формирование знаний о месте и роли трудового права в системе права;

Формирование знаний о предмете, методе и механизме правового регулирования отношений в трудовом праве;

Формирование знаний о порядке возникновения прав и обязанностей в трудовом праве;

Формирование знаний о порядке осуществления и защиты прав в трудовых отношениях;

Формирование знаний о трудовых отношениях и их содержании;

Формирование знаний о субъектном составе трудовых правоотношений;

Формирование знаний о трудовом договоре как институте трудового права;

Формирование знаний о порядке изменения и прекращения трудового договора и признания его недействительным;

Формирование знаний о правах и обязанностях работников;

Формирование знаний о правах и обязанностях нанимателей;

Формирование знаний о правах и обязанностях профессиональных союзов;

Формирование знаний рабочем времени и времени отдыха;

Формировании знаний о порядке оплаты труда;

Формирование знаний о порядке правового регулирования вопросов об охране труда;

Формирование знаний о защите трудовых прав.

В процессе изучения дисциплины «Основы трудового права» студенты должны:

знать:

Содержание трудового права как отрасли права;

Трудовое законодательство Республики Беларусь;

Терминологию, используемую при изучении дисциплины;

Принципы правового регулирования в трудовом праве;

Особенности применения отдельных норм трудового права на практике.

уметь:

Работать с нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые и непосредственно вытекающих из них правоотношения;

Профессионально и грамотно применять нормативный материал при решении конкретных задач, возникающих в процессе изучения дисциплины «Основы трудового права»;

Профессионально, грамотно и корректно применять теоретический материал при решении практических задач;

Осуществлять грамотно и корректно толкование норм права;

Ориентироваться в вопросах правоприменительной деятельности.

приобрести умения и навыки:

Анализа норм права, регулирующих изучаемые правоотношения;

Эффективного применения норм права;

Анализа существующей правоприменительной деятельности;

Юридического обоснования принимаемых на основе нормативно-правовых актов решений;

Разрешения сложных ситуаций, возникающих в правоприменительной деятельности.

^ 1.1. Распределение времени по семестрам


Для студентов социального партнерства и переподготовки кадров

Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный институт трудовых и социальных отношений»

специальности 1-26 01 71


№

^ Наименование темы

Количество часов

Лекции

Семинары

Всего

1

2

3

4

5

1

Раздел 1. Общая часть.

Понятие трудового права, его предмет, метод и источники. Правоотношения в трудовом праве, виды и структура. Субъекты трудового права. Международная организация труда. Социальное партнёрство и коллективный договор.

2

2

2




ИТОГО:

2

2

2

2

Раздел 2. Особенная часть.

Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Трудовой договор.

2

1

3

3

Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплаты. Рабочее время. Время отдыха

2

1

3

4

Трудовая дисциплина. Материальная ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю при исполнении своих трудовых обязанностей.

Ответственность нанимателя за вред, причинённый жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей

2

-

2

5

Охрана труда. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Трудовые споры. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

2

-

2




ИТОГО:

8

2

10




ВСЕГО:

10

4

14



^ II. СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОГО МАТЕРИАЛА


Тема № 1. Понятие трудового права, его предмет, метод и источники. Правоотношения в трудовом праве, виды и структура. Субъекты трудового права. Международная организация труда. Социальное партнёрство и коллективный договор.


Предмет трудового права, его особенности. Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного и права социального обеспечения). Метод правового регулирования трудовых отношений, его особенности. Понятие императивных, диспозитивных и рекомендательных норм трудового права. Способы правового регулирования в сфере трудовых отношений (дозволения, запретов, поощрения). Способы защиты трудовых прав граждан. Система трудового права (отрасли, законодательство и наука). Понятие системы трудового права, её составные части. Система законодательства трудового права, её отличие от отрасли права и системы науки (учебного курса). Понятие источников трудового права. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц; Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Декреты и Указы Президента Республики Беларусь, Законы Республики Беларусь – важнейшие источники трудового законодательства Республики Беларусь; Акты Конституционного Суда Республики Беларусь, Пленумов Верховного Суда Республики Беларусь и их роль в совершенствовании и применении трудового законодательства. Конвенции и рекомендации Международной организации труда и их роль в развитии национального трудового законодательства. Трудовые отношения в трудовом праве. Отношения, тесно связанные с трудовыми. Производные от трудовых отношений и иных, тесно связанных с ними отношений. Иные общественные отношения, входящие в предмет трудового права. Понятие и виды субъектов трудового права. Их правовой статус. Элементы составляющие содержание правового статуса. Понятие и условия возникновения трудовой правосубъектности. Гражданин (работник) как субъект трудового права. Наниматель как субъект трудового права. Профсоюзы и их органы как субъекты трудового права. Их правовой статус. Защитная функция профсоюзов. Международная организация труда. Понятие и суть социального партнёрства. Его принципы. Их значение. Законодательство о социальном партнёрстве в Республике Беларусь. Представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных правоотношений, связанных с трудовыми. Коллективные переговоры. Порядок их проведения. Понятие, стороны, содержание коллективного договора, его структура и срок. Понятие, стороны, содержание и срок соглашения. Порядок заключения, изменения и прекращения коллективного договора, соглашения. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения и ответственности за неисполнение их условий.


^ Тема № 2. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Трудовой договор.


Понятие занятости и её формы. Основные принципы государственной политики в области занятости. Понятие трудоустройства и его формы. Права граждан на обеспечение занятости и трудоустройства. Государственная служба занятости. Её система, права и обязанности. Понятие безработного, его правовой статус. Социальные гарантии при подборе работы и безработице. Понятие, стороны, содержание трудового договора. Условия и порядок его заключения. Отличие его от гражданско-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью (подряда, Право на труд и трудовой договор. Трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений работников. Стороны и содержание трудового договора. Существенные условия трудового договора. Необходимые и факультативные условия трудового договора. Испытания при приеме на работу. Понятие нанимателя. Запрещение необоснованного отказа отдельных граждан в заключение трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору. Форма трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу. хранения, авторского и др.). Гарантии при приёме на работу. Ограничения и запреты в приёме на работу. Трудовая книжка. Недействительность трудового договора. Общие требования к изменению трудового договора. Понятие, виды и условия перевода. Перемещение, его виды и отличие от перевода. Временные переводы. Изменение существенных условий труда. Условия и особенности. Отстранения от работы. Органы его осуществляющие. Его отличие от перевода. Основания прекращения трудового договора (общие и дополнительные). Понятие расторжения трудового договора и увольнения. Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника. Их отличие (виды трудовых договоров).


^ Тема № 3. Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплаты. Рабочее время. Время отдыха.


Понятие заработной платы. Принципы правовой организации оплаты труда. Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата. Государственные гарантии, предусмотренные законодательством в сфере оплаты труда работников. Республиканские тарифы оплаты труда. Тарифная система и её элементы, их характеристика. Тарифная сетка Республики Беларусь. Формы, системы и размеры оплаты труда. Порядок выплаты заработной платы. Организация размера удержаний из заработной платы. Понятие гарантийных выплат. Виды гарантийных выплат. Понятие компенсационных выплат, их виды. Отличие от гарантийных выплат. Понятие рабочего времени. Его виды и нормирование. Какие виды времени отдыха включаются в рабочее время. Полное рабочее время, его продолжительность. Возможно ли урегулировать его локальными нормами. Продолжительность ежедневной работы накануне государственных праздников и праздничных дней, в выходные дни и в ночное время. Понятие режима рабочего времени. Виды нестандартных режимов и их характеристика. Ненормированный рабочий день. Понятие сверхурочных работ, порядок привлечения к этим работам. Ограничение, установленные в законе. Компенсация сверхурочных работ. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в рабочее время (оплачиваемые и включаемые в рабочее время и не включаемые в рабочее время). Выходные дни, государственные праздники и праздничные дни. Привлечение к работе в названные дни. Трудовые отпуска: понятие и виды. Основные (минимальный и удлиненный) отпуска. Порядок предоставления трудовых отпусков. Право работника на перенос или продление трудового отпуска. Отзыв из отпуска. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Социальные отпуска: их виды. Отпуск по беременности и родам и по уходу за детьми. Отпуск в связи с обучением без отрыва от производства. Творческие отпуска. Другие виды отпусков (в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера, кратковременные отпуска без сохранения заработной платы).


Тема № 4. Трудовая дисциплина. Материальная ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю при исполнении своих трудовых обязанностей. Ответственность нанимателя за вред, причинённый жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.


Понятие и значение дисциплины труда как правовой категории. Правовые методы обеспечения дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Уставы и Положения о дисциплине. Поощрения за труд и их виды. Порядок их применения. Понятие дисциплинарной ответственности и виды дисциплинарных взысканий. Понятие дисциплинарного проступка. Основания увольнения за нарушение дисциплины труда. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Органы (руководители) правомочные применять дисциплинарные взыскания. Погашение и снятие дисциплинарных взысканий. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и отличие её от других видов ответственности. Условия привлечения работников к материальной ответственности. Понятие прямого действительного ущерба. Виды материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности. Условия их заключения. Основания такой ответственности. Доказательства ответственности нанимателя за причинённый вред. Понятие смешанной ответственности. Виды возмещения вреда. Их размер. Виды дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем, их размер. Моральный вред. Условия его возмещения. Лица, имеющие право на возмещение вреда по случаю смерти кормильца. Срок выплаты возмещения ущерба и его размер.


^ Тема № 5. Охрана труда. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Трудовые споры. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.


Понятие охраны труда. Государственная политика и государственное управление в области охраны труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Обучение (инструктирование) безопасным методам труда. Виды инструктажей. Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты. Проведение аттестации рабочих мест. Компенсация и нейтрализация вредного воздействия производственных факторов. Расследование и учёт несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Особенности регулирования труда руководителя организации. Особенности регулирования труда женщин. Особенности регулирования труда инвалидов. Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц. Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного заражения. Понятие и виды трудовых споров. Причины и условия (обстоятельства) их возникновения. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам. Их решения и порядок обжалования. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде. Органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, стороны и порядок их разрешения (примирительные комиссии, посредничество, трудовой арбитраж и Республиканский трудовой арбитраж). Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде: понятие, система и компетенция органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Ответственность за несоблюдение законодательства о труде (дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность).


^ III. Учебно-методическая карта дисциплины


^ Номер раздела, темы, занятия



Название раздела, темы, занятия; перечень изучаемых вопросов

Количество аудиторных часов

^ Материальное обеспечение занятия (наглядные, методические пособия и др.)


Литература


Форма контроля

знаний

лекции

практические

(семинарские)

занятия

лабораторные

занятия

управляемая

самостоятельная работа студента




1

2

3

4

5

6

7

8

9




^ Основы трудового права 14 часов

10

4
















1

Понятие трудового права, его предмет, метод и источники. Правоотношения в трудовом праве, виды и структура. Субъекты трудового права. Международная организация труда. Социальное партнёрство и коллективный договор


Предмет трудового права, его особенности.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного и права социального обеспечения).

Метод правового регулирования трудовых отношений, его особенности.

Понятие императивных, диспозитивных и рекомендательных норм трудового права.

Способы правового регулирования в сфере трудовых отношений (дозволения, запретов, поощрения). Способы защиты трудовых прав граждан.

Система трудового права (отрасли, законодательство и наука).

Понятие системы трудового права, её составные части.

Система законодательства трудового права, её отличие от отрасли права и системы науки (учебного курса).

Понятие источников трудового права. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.

Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Декреты и Указы Президента Республики Беларусь, Законы Республики Беларусь – важнейшие источники трудового законодательства Республики Беларусь.

Акты Конституционного Суда Республики Беларусь, Пленумов Верховного Суда Республики Беларусь и их роль в совершенствовании и применении трудового законодательства.

Конвенции и рекомендации Международной организации труда и их роль в развитии национального трудового законодательства.

Трудовые отношения в трудовом праве.

Отношения, тесно связанные с трудовыми.

Производные от трудовых отношений и иных, тесно связанных с ними отношений.

Иные общественные отношения, входящие в предмет трудового права.

Понятие и виды субъектов трудового права. Их правовой статус. Элементы составляющие содержание правового статуса.

Понятие и условия возникновения трудовой правосубъектности.

Гражданин (работник) как субъект трудового права.

Наниматель как субъект трудового права.

Профсоюзы и их органы как субъекты трудового права. Их правовой статус. Защитная функция профсоюзов.

Международная организация труда.

Понятие и суть социального партнёрства. Его принципы. Их значение.

Законодательство о социальном партнёрстве в Республике Беларусь.

Представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных правоотношений, связанных с трудовыми.

Коллективные переговоры. Порядок их проведения.

Понятие, стороны, содержание коллективного договора, его структура и срок.

Понятие, стороны, содержание и срок соглашения.

Порядок заключения, изменения и прекращения коллективного договора, соглашения.

Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения и ответственности за неисполнение их условий.

2

2







Учебно-методический комплекс по дисциплине «Трудовое право». Ю.Г.Конаневич. МИТСО 2009

[1], [8], [11], [14], [18], [22], [23], [175], [177], [193], [197], [198], [205], [206]




Контроль знаний в ходе проведения семинарского занятия;

2

Правовое регулирование занятости и трудоустройство. Трудовой договор


Понятие занятости и её формы.

Основные принципы государственной политики в области занятости.

Понятие трудоустройства и его формы.

Права граждан на обеспечение занятости и трудоустройства.

Государственная служба занятости. Её система, права и обязанности.

Понятие безработного, его правовой статус.

Социальные гарантии при подборе работы и безработице.

Понятие, стороны, содержание трудового договора. Условия и порядок его заключения. Отличие его от гражданско-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью (подряда, хранения, авторского и др.).

Гарантии при приёме на работу. Ограничения и запреты в приёме на работу.

Трудовая книжка.

Недействительность трудового договора.

Общие требования к изменению трудового договора.

Понятие, виды и условия перевода.

Перемещение, его виды и отличие от перевода.

Временные переводы.

Изменение существенных условий труда. Условия и особенности.

Отстранения от работы. Органы его осуществляющие. Его отличие от перевода.

Основания прекращения трудового договора (общие и дополнительные).

Понятие расторжения трудового договора и увольнения.

Расторжение трудового договора по желанию и по требованию работника. Их отличие (виды трудовых договоров).




2

1







Учебно-методический комплекс по дисциплине «Трудовое право». Ю.Г.Конаневич. МИТСО 2009

[1], [8], [11], [14], [18], [22], [23], [175], [177], [193], [197], [198], [205], [206]

Устный опрос по теме занятия; Дискуссионное обсуждение вопросов по теме;

Проверка конспектов;


3

Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплаты. Рабочее время. Время отдыха


Понятие заработной платы. Принципы правовой организации оплаты труда.

Индексация заработной платы. Минимальная заработная плата.

Государственные гарантии, предусмотренные законодательством в сфере оплаты труда работников.

Республиканские тарифы оплаты труда. Тарифная система и её элементы, их характеристика.

Тарифная сетка Республики Беларусь. Формы, системы и размеры оплаты труда.

Порядок выплаты заработной платы. Организация размера удержаний из заработной платы.

Понятие гарантийных выплат.

Виды гарантийных выплат.

Понятие компенсационных выплат, их виды.

Отличие компенсационных выплат от гарантийных выплат.

Понятие рабочего времени. Его виды и нормирование.

Какие виды времени отдыха включаются в рабочее время.

Полное рабочее время, его продолжительность.

Возможно ли урегулировать его локальными нормами.

Продолжительность ежедневной работы накануне государственных праздников и праздничных дней, в выходные дни и в ночное время.

Понятие режима рабочего времени. Виды нестандартных режимов и их характеристика. Ненормированный рабочий день.

Понятие сверхурочных работ, порядок привлечения к этим работам. Ограничение, установленные в законе. Компенсация сверхурочных работ.

Понятие и виды времени отдыха.

Перерывы в рабочее время (оплачиваемые и включаемые в рабочее время и не включаемые в рабочее время).

Выходные дни, государственные праздники и праздничные дни. Привлечение к работе в названные дни.

Трудовые отпуска: понятие и виды. Основные (минимальный и удлиненный) отпуска.

Порядок предоставления трудовых отпусков. Право работника на перенос или продление трудового отпуска.

Отзыв из отпуска. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Социальные отпуска: их виды. Отпуск по беременности и родам и по уходу за детьми.

Отпуск в связи с обучением без отрыва от производства.

Творческие отпуска.

Другие виды отпусков (в связи с катастрофой на ЧАЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера, кратковременные отпуска без сохранения заработной платы).

2

1







Учебно-методический комплекс по дисциплине «Трудовое право». Ю.Г.Конаневич. МИТСО 2009

[1], [8], [11], [14], [18], [22], [23], [175], [177], [193], [197], [198], [205], [206]

Устный опрос по теме занятия; Контроль знаний в ходе проведения семинарского занятия

4

Трудовая дисциплина. Материальная ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю при исполнении своих трудовых обязанностей. Ответственность нанимателя за вред, причинённый жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей


Понятие и значение дисциплины труда как правовой категории.

Правовые методы обеспечения дисциплины труда.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Уставы и Положения о дисциплине.

Поощрения за труд и их виды. Порядок их применения.

Понятие дисциплинарной ответственности и виды дисциплинарных взысканий.

Понятие дисциплинарного проступка.

Основания увольнения за нарушение дисциплины труда.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Органы (руководители) правомочные применять дисциплинарные взыскания.

Погашение и снятие дисциплинарных взысканий.

Понятие материальной ответственности по трудовому праву и отличие её от других видов ответственности.

Условия привлечения работников к материальной ответственности.

Понятие прямого действительного ущерба.

Виды материальной ответственности работников.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности. Условия их заключения.

Основания такой ответственности.

Доказательства ответственности нанимателя за причинённый вред.

Понятие смешанной ответственности.

Виды возмещения вреда. Их размер.

Виды дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем, их размер.

Моральный вред. Условия его возмещения.

Лица, имеющие право на возмещение вреда по случаю смерти кормильца.

Срок выплаты возмещения ущерба и его размер.




2

1







Учебно-методический комплекс по дисциплине «Трудовое право». Ю.Г.Конаневич. МИТСО 2009

[1], [8], [11], [14], [18], [22], [23], [175], [177], [193], [197], [198], [205], [206]

Устный опрос по теме занятия; Контроль знаний в ходе проведения семинарского занятия

5

^ Охрана труда. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Трудовые споры. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Понятие охраны труда. Государственная политика и государственное управление в области охраны труда.

Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Обучение (инструктирование) безопасным методам труда. Виды инструктажей.

Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты. Проведение аттестации рабочих мест.

Компенсация и нейтрализация вредного воздействия производственных факторов.

Расследование и учёт несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Особенности регулирования труда руководителя организации.

Особенности регулирования труда женщин.

Особенности регулирования труда инвалидов.

Особенности регулирования труда работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц.

Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного заражения.

Понятие и виды трудовых споров. Причины и условия (обстоятельства) их возникновения.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам. Их решения и порядок обжалования.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споро.

Закон Республики Беларусь «О внесении изменения и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Беларусь по вопросам оказания медицинской помощи детям» от 5 июля 2004 г. № 298-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 107, 2/1047) .

Закон Республики Беларусь «О внесении дополнений и изменений в Кодекс Республики Беларусь о браке и семье» от 9 декабря 2004 г. № 348-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 195, 2/1097) .

Закон Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Беларусь по вопросам возмещения расходов на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении» от 19 июля 2005 г. № 37-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 120, 2/1134) .

Закон Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь, предотвращения последствий торговли людьми и о признании утратившим силу Закона Республики Беларусь «Об иммиграции» от 17 июля 2006 г. № 146-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 112, 2/1244) ;

Закон Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Беларусь о браке и семье» от 20 июля 2006 г. № 164-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 122, 2/1261) .

Закон Республики Беларусь «О внесении изменений в некоторые законы Республики Беларусь» от 11 июля 2007 г. № 251-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 170, 2/1348) ;

Закон Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам уплаты государственной пошлины» от 26 декабря 2007 г. № 301-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 305, 2/1398) .

Закон Республики Беларусь «О внесении дополнений и изменений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам государственной защиты детей в неблагополучных семьях» от 5 января 2008 г. № 315-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 14, 2/1412) .

Закон Республики Беларусь «О предоставлении иностранным гражданам и лицам без гражданства статуса беженца, дополнительной и временной защиты в Республике Беларусь» от 23 июня 2008 г. № 354-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 158, 2/1451) - Закон Республики Беларусь вступает в силу 3 июля 2009 г.

Закон Республики Беларусь «О внесении дополнений и изменений в некоторые кодексы Республики Беларусь по вопросам взыскания алиментов на детей» от 10 ноября 2008 г. № 446-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 275, 2/1543) .

Закон Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнения в некоторые законы Республики Беларусь по вопросу документирования населения Республики Беларусь» от 15 июля 2009 г. № 43-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 173, 2/1595) .

Гражданский кодекс Республики Беларусь1999 г.

Уголовный кодекс Республики Беларусь от 9 июля 1999 года (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 76, 2/50).

Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь от 16 июля 1999 года (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 77–78, 2/71).

Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь от 11 января 1999 года (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 18 – 19, 2/13).

Уголовно-исполнительный кодекс Республики Беларусь от 11 января 2000 года (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 32, 2/140).

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 21 апреля 2003 года (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 63, 2/946).

Закон Республики Беларусь от 19 ноября 1993 года «О правах ребенка» (Ведамасці Вярхоўнага Савета Рэспублікі Беларусь, 1993 г., № 33, ст. 430).

Закон Республики Беларусь от 10 января 1992 года «О государственной пошлине» (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., № 6, ст. 100).

Закон Республики Беларусь от 10 января 1992 года «О государственной пошлине» (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., № 6, ст. 100; 1993 г., № 26, ст. 321; 1994 г., № 3, ст. 24; № 6, ст