Реферат: Программа междисциплинарного вступительного экзамена в магистратуру по направлению 080400. 68 «управление персоналом»

ПРОГРАММА МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОГО ВСТУПИТЕЛЬНОГО ЭКЗАМЕНА В МАГИСТРАТУРУ

ПО НАПРАВЛЕНИЮ


080400.68 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»


ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА


Общая характеристика управления
Понятие и роль управления в функционировании социально-экономической системы. Основные категории теории управления (цели, принципы, функции и методы управления) и их характеристика.

Характеристика социально-экономической системы: управляемая, управляющая, техническая, технологическая, экономическая, организационная и социальная подсистемы; самоуправляемость и открытость системы.
Характеристика общих функций менеджмента
Понятие, природа возникновения и классификация функций менеджмента. Роль функций менеджмента в деятельности организации.

Характеристика функций следующих функций менеджмента: целеполагания, планирования, организации, мотивации, регулирования и контроля.
Процесс принятия и реализации управленческих решений
Сущность управленческого решения и его роль в системе менеджмента. Классификация управленческих решений по различным признакам.

Этапы разработки и принятия управленческих решений. Условия (требования) разработки оптимальных (рациональных) управленческих решений. Моделирование ситуаций в процессе принятия управленческих решений, классификация применяемых моделей и их характеристика.
Эффективность менеджмента
Взаимосвязь эффективной производственно-хозяйственной деятельности организации и эффективности менеджмента (управления). Критерии и показатели эффективности менеджмента. Классификация видов эффективности менеджмента.

Характеристика экономической, научно-технической, организационной, социальной и экономической эффективности и их взаимосвязи.


Библиографический список.

Агарков А.П. Теория организации. Организация производства. - М.: ИТК Дашков и К, 2012

Вернингор Е.Е. Менеджмент: Учеб.пособие.-2-е изд., перераб. и доп.-М.; 2008

Добрина Н.А. Менеджмент: основы теории и деловой практикум: учебное пособие/Н.А. Добрина, Ю.В. Щербанова.- М.:2009

Беляев В.И. Менеджмент: Учебное пособие/В.И. Беляев.- М.:2009

Глухов В.В. Менеджмент: Учебник для вузов. 3-изд.- СПб: Питер. 2009

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник/О.С. Виханский, А.И. Наумов - 4-изд., перераб. и доп.М.: 2008

Зельдович Б.З. Менеджмент: учебник/Б.З. Зельдович.- 2изд., стереотип.-М.; 2009

Зуб А.Т. Принятие управленческих решений. Теория и практика: учеб. пособие .- М.: ИНФРА. 2009

Контор В.Е. Менеджмент: учеб. Пособие/В.Е. Контор, Г.А. Моховикова.- М.: 2009

Суетенков Е.Н., Пасько Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. 2-е изд. – Саратов: Поволжская академия государственной службы им П.А. Столыпина, 2006.

Крымов С.М. Стратегический менеджмент. – М.: Академия, 2010.



^ ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Социальная организация как управляемая система

Понятие «социальная организация». Основные характеристики социальной организации. Организации как закрытые и открытые социальные системы. Управление и самоуправление в социальной организации. Формальные и неформальные организации. Общие и специфические закономерности социальной организации.

^ Целевые ориентиры организации

Целевые ориентиры организации как основа внутренней структуры. Миссия и кредо организации. Организационные стратегии. Система целей организации. Моделирование целевой картины организаций в проектных разработках.

^ Организационные функции и процессы

Определение и состав организационных функций. Технологическое ядро организации. Организационно-управленческие процессы. Организация и методы принятия управленческих решений. Проектирование и оценка эффективности организационных изменений.

^ Организационная структура и ее типы

Структурный подход к организации. Определение организационной структуры. Типология организационных структур. Традиционные модели оргструктур: линейная, функциональная, линейно-функциональная. Современные модели организационных структур.


Библиографический список

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. Изд. 4-е. М.: Экономистъ, 2006.

Дафт Р. Теория организации: Учебник для студентов вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.

Конспект лекций по теории организации. Электронное учебное пособие. Саратов: ПАГС, 2010.

Мильнер Б.3. Теория организации: Учебник. 7-е изд. М.: ИНФРА-М, 2009.

Парахина В.И., Федоренко Т.М. Теория организации: учебное пособие. 3-е изд. М.: КНОРУС, 2007.

Пригожин А.И. Методы развития организаций. М., 2003.

Пригожин А.И. Цели и ценности. Новые методы работы с будущим. М.: Изд-во «Дело» АНХ, 2010.

Теория организаций и организационное проектирование. Учебное пособие. Саратов. Изд-во Сарат. гос. ун-та, 1997.

Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. М.: Изд-во «Экзамен», 2004.

Фокина Т.П. Теория организации : Курс лекций / Т.П. Фокина. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2003.



^ ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Теории поведения человека в организации

Бихевиористские теории организационного поведения: классическое и оперантное обусловливание. Значение бихевиоризма для теории и практики управления.

Когнитивные теории организационного поведения. Взаимосвязь когнитивного подхода и теорий мотивации.

Теория социального научения: процессы подражания, самоэффективность. Принципы научения: подкрепление и наказание.

Синергетический и ситуационный подходы формирования знания об организационном поведении.

^ Личность как объект организационного поведения. Социализация личности

Категория личности в организационном поведении. Основные свойства личности: физическое состояние, характер, воля, потребности, мотивы, цели. Этапы формирования личности. Структура личности на основе теории психоанализа. Типологии личности.

Социальные характеристики личности: социально-демографические параметры, групповая принадлежность, статус, роли, профессионализм.

Социализация личности. Стадиальный анализ Д.Левинсона. Модель Дугласа Холла.
Управление организационным поведением
Сущность, формы и принципы управления организационным поведением. Модели отношения к персоналу: поведение инновационное; либеральное; консервативное.

Стадии управления организационным поведением: идентификация ключевых форм поведения; измерение поведенческих форм событий; функциональный анализ поведения; интервенция поведенческих событий; оценка улучшения поведения в организации.
Формирование группового поведения в организации
Понятие группы с точки зрения организационного поведения. Причины объединения людей в группы. Структура группы. Типология групп. Теории, объясняющие природу образования групп: теория близости, теория формирования групп, теория равновесия, теория обмена.

Динамика группового поведения. Распределение ролей в группе. Моделирование группового поведения.

Неформальные группы: критерии, условия и стадии формирования, их роль в организационном поведении. Нормы и роль в неформальных группах.

Динамика формальных рабочих групп. Команды, рабочие группы и комитеты. Эффективность команд.

^ Лидерство в организации: понятие, теории лидерства

Понятие и теории лидерства: теория лидерских черт, поведенческие теории личности, групповая теория лидерства, ситуационные теории лидерства, теории харизматических качеств лидеров. Стили управления в зависимости от зрелости подчиненных и от отношения к подчиненным.

Роли, выполняемые лидерами. Деятельность успешных и эффективных лидеров. Оценка лидерских качеств.

Поведенческие подходы к лидерству в организации. Стили лидерства в классических и новейших теориях лидерства.

Классификация стилей лидерства: харизматические стили лидерства, стили лидерства по Блэйку-Моутону, стили лидерства Херси и Бланшара, стили лидерства по Лайкерту.

Власть и влияние как факторы организационного поведения. Влияние лидеров на поведение работников организации.
Изменения в организации: сущность, механизм проведения
Сущность и причины изменений в организациях. Наиболее типичные изменения, происходящие в организациях. Стадии процесса изменений в организации: размораживание, проведение изменений, замораживание. Реакция работников на изменения. Внутренние движущие силы организации.

Сопротивление изменениям. Личностные факторы сопротивления. Групповые и системные (организационные) факторы, препятствующие изменениям. Формы сопротивления изменениям в организации: логические, психологические и социологические. Преодоление сопротивления изменениям.

Организационное развитие: методы совершенствования организационного поведения. Понятие интервенции как основа проведения изменений в организации.


Библиографический список

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: пер. с англ. - 8-е изд. СПб.: Питер, 2007.

Баранова И. Организационное поведение. М.: Маркет ДС, 2010.

Брукс Я. Организационное поведение: индивидуумы, группы и организации. М.: ДиС, 2010.

Доблаев В.Л. Организационное поведение. М.: ДиС, 2010.

Зайцев Л. Г. Организационное поведение: учебник М. : Экономистъ, 2006.

Згонник Л.В. Организационное поведение. – М.: ИТК Дашков и К, 2012.

Карташова Л. В. Организационное поведение: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2008.

Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. М.: ИНФРА-М, 2010.

Красовский Ю. Д. Организационное поведение: Учеб. пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.

Ньюстром Дж. В. Организационное поведение: Поведение человека на рабочем месте : Пер.с англ. СПб.: Питер, 2000.

Организационное поведение: учебник / ред. Г. Р. Латфуллин, О. Н. Громова. СПб. : Питер, 2008.

Резник С. Д. Организационное поведение: учебник. М.: ИНФРА-М, 2008.

Спивак В.А. Организационное поведение. СПб.: Питер, 2007.



^ ТРУДОВОЕ ПРАВО
Источники трудового права

Конституция Российской Федерации как важнейший источник, закрепляющий основные принципы регулирования труда. Международные стандарты трудовых прав. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов РФ в сфере трудовых отношений. Локальные нормативные акты. Сфера действия норм трудового права.


^ Трудовой договор: содержание и порядок заключения

Понятие трудового договора. Содержание трудового догово­ра. Срочный трудовой договор. Совместительство и совмещение. Общий порядок заключения трудового договора. Служебный контракт с государственным гражданским служащим. Оформление приема на работу. Трудовая книжка.

^ Изменение условий трудового договора

Понятие и виды переводов на другую работу. Условия правомерности переводов. Отличие перемещения от перевода. Правовые последствия незаконного перевода. Оформление переводов.

^ Прекращение трудового договора

Классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Особенности расторжения служебного контракта с государственным служащим. Гарантии при расторжении трудового договора.

^ Рабочее время и время отдыха

Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Режим рабочего времени. Учет рабочего времени. Понятие и виды времени от­дыха. Виды отпусков, их продолжительность.

^ Правовое регулирование оплаты труда

Понятие заработной платы. Минимальный размер оплаты труда. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда. Юридическая ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

^ Дисциплина труда

Правовое регулирование дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования. Особенности дисциплинарной ответственности гражданского служащего.

^ Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность работника: понятие и виды. Случаи полной материальной ответственности работника. Порядок возмещения ущерба. Материальная ответственность работодателя.

^ Трудовые споры

Понятие и виды трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. Понятие коллективного трудового спора. Этапы и порядок проведения примирительных процедур. Реализация права на забастовку. Случаи признания забастовки незаконной.


Библиографический список

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (с изм.). М., 2010.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в ред. от 14.02.2010 г.) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215; СЗ РФ. 2010. № 7. Ст. 704.

Федеральный закон РФ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. // СЗ РФ. 2006. № 31 (ч.1). Ст. 3451.

Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294 (в ред. от 28.04.2009 г.) «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля //Рос. газета. 2009. 30 апреля.

Колобова С.В. Прекращение трудового договора. Саратов, ПАГС, 2010.

Колобова С.В. Трудовое право России. Учебное пособие. М.: Юстиц-информ, 2005.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М., 2010.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. К.Н. Гусова М., 2010.

Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2009.

Пресняков М.В., Чаннов С.Е. Трудовое право России: учебник. М., 2007.

Трудовое право: Курс лекций. Учебное пособие / В.В. Воробьев. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: ИД ФОРУМ: ИНФРА-М, 2012.

Трудовое право. Учебник. / Н.А. Бриллиантова (и др.); под ред. О.В. Смирнова. М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2009.



^ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Теоретические основы управления персоналом

Управление персоналом в системе научного менеджмента. Наука управления персоналом и основные этапы ее развития. Эволюция управленческой мысли: ремесленный этап управленческой системы. Технический этап развития системы управления человеческими ресурсами. Рыночный этап развития системы управления персоналом. Инновационный вид управления персоналом.

Эволюция концепций управления персоналом. Тейлоровские и неотейлоровские системы управления трудом. Экономическая парадигма А.К. Гастева. Экономическая парадигма П.М. Керженцева.

Развитие социотехнического и системного подходов к персоналу.

Формирование концепции «управление человеческими ресурсами»

Современные концепции управления человеческими ресурсами: концепция «человеческого капитала», анализ человеческих ресурсов; стохастическая позиционная модель.
^ Принципы и методы управления персоналом
Принципы построения системы управления персоналом. Принципы развития системы управления персоналом.

Понятие метода. Совокупность методов, используемых для изучения системы управления персоналом. Системный подход.

Методы управления персоналом. Административные методы. Экономические методы. Социально-психологические методы. Комплексное использование методов управления персоналом на практике.

^ Организационное проектирование системы управления персоналом

Системный подход к разработке проектов системы управления организации. Проектирование системы управления персоналом как составная часть проектирования системы управления организации.

Стадии процесса разработки и внедрения проекта системы управления организации. Характеристика этапов организационного проектирования. Контроль за ходом внедрения. Экономический эффект от внедрения проекта системы управления персоналом организации.

^ Кадровое, информационное, техническое, нормативно-методическое, правовое и делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом

Экономические, научно-технические, производственно-коммерческие и социальные цели организации.

Система целей для управления персоналом организации. Индивидуальные цели работников и цели организации.

Функциональные блоки, определяющие структуру службы управления персоналом. Структурное местоположение службы управления персоналом.

Количественный и качественный состав работников кадровой службы организации. Методы расчета численности руководителей и специалистов службы управления персоналом.

Информационное обеспечение системы управления персоналом: оперативная информация, нормативно-справочная информация, технико-справочная информация. Условия реализации принципов комплексности, оперативности, достоверности, систематичности информации.

Материальное и техническое обеспечение системы управления.

Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом. Документы организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера.

Правовое регулирование системы управления персоналом.

Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом.

^ Кадровая политика и стратегия управления персоналом

Система стратегического управления организацией. Элементы стратегии управления персоналом. Взаимосвязь стратегии управления организацией и стратегии управления персоналом. Кадровая политика и кадровая стратегия: общее и особенное. Формирование кадровой политики организации: этапы и формы осуществления.

^ Кадровое планирование: оперативный план работы с персоналом, планирование потребности в персонале

Планирование персонала как форма реализации кадровой политики. Управление персоналом на основе подходов «персонал-издержки» и «персонал-ресурс». Отечественный и зарубежный опыт инновационных стратегий развития предприятия и персонала. Стратегия предпринимательства на российских предприятиях. Планирование количественных и качественных потребностей в персонале. Разработка оперативного плана работы с персоналом.

^ Маркетинг персонала организации

Факторы формирования технологий маркетинга персонала: переоценка ценностей, демографические факторы, недостаток специалистов и руководителей, новый профиль рабочего места, односторонний подход к выбору профессии и места работы. Цели и задачи маркетинга персонала в организации. Уровни маркетинга персонала. Внешний и внутренний маркетинг персонала. Виды маркетинга персонала. Модель маркетинга персонала-микс. Методы и направления реализации маркетинга персонала.
Технологии формирования персонала
Социальные технологии и их роль в управлении персоналом. Понятие технологии кадровой работы, ее операции и процедуры.

Изменения кадровых технологий в условиях информатизации трудовых процессов.

Технология набора, отбора, найма и высвобождения персонала. Исследование внешних и внутренних рынков труда. Особенности рекруитмента в России.

Структура затрат на привлечение персонала в организацию. Методы отбора кадров: собеседование, анкетирование, ранжирование, интервъюирование при приеме на работу, проверка рекомендаций или послужного списка. Роль и место центров оценки в организации отбора персонала.

Процедура приема персонала.

^ Профориентация и трудовая адаптация персонала

Роль профориентационной работы в выборе индивидом трудовой деятельности.

Трудовая адаптация. Субъективные и объективные аспекты профессиональной адаптации. Психофизиологическая адаптация. Социально-психологическая адаптация. Познавательный, практический и эмоциональный факторы социально-психологической адаптации. Организационная адаптация. Экономическая адаптация. Уровень заработной платы как объект экономической адаптации.

Виды адаптации. Первичная и вторичная адаптация. Социализация и профессионализация как цели первичной адаптации. Цели вторичной производственной адаптации: перераспределение кадров, совершенствование производственного климата, дальнейшая социализация индивида.

Функции процесса адаптации. Методы адаптации. Инструктаж, коучинг, ротация, наставничество.

Регулирование адаптационного процесса. Ориентационные и адаптационные программы поддержки.

^ Обучение персонала

Системный подход к обучению персонала. Сущность непрерывной системы обучения кадров.

Современные методы и технологии обучения персонала. Классификация видов обучения персонала. Современные обучающие технологии.

Традиционные и нетрадиционные методы обучения. Внутрифирменное и внешнее обучение персонала. Модульное обучение персонала.

Понятие дистанционного обучения. Дистанционное образование (ДО). Субъекты и объекты дистанционного образования. Информационная образовательная среда. Тьютор и виртуальная группа. Принципы формирования виртуальной группы.

Североамериканская и европейская системы организации дистанционного обучения.

Развитие дистанционного образования в России. Электронный учебник: уровни изложения материала. Рейтинговая система оценки знаний.

Преимущества и недостатки дистанционного образования. Перспективы дистанционного образования в России.

^ Работа с кадровым резервом

Понятие и сущность кадрового резерва. Отличие кадрового резерва от кадрового потенциала. Типологии кадрового резерва. Классификация резерва по виду деятельности; по времени назначения; по целям и этапам формирования, по субъектному составу.

Принципы формирования кадрового резерва. Составление прогноза и плана предполагаемых изменений в составе руководящих кадров; предварительный набор кандидатов в резерв; получение информации о деловых, профессиональных и личностных качествах кандидатов; формирование состава резерва кадров; подготовка резерва и его оценка. Общие, специальные и индивидуальные программы подготовки резервистов.

Проблемы работы с кадровым резервом в современной России. Применение данной технологии в организациях различных форм собственности.

^ Высвобождение персонала

Функции труда: функция материального обеспечения жизни; функция самореализации личности; функция социальной интеграции личности. Высвобождение персонала как угроза реализации функций труда.

Экономичность и целесообразность высвобождения персонала предприятия. Принципы сокращения кадров.

Планирование сокращения персонала. Программы мероприятий по высвобождению персонала. Виды увольнения. Увольнение по инициативе сотрудника. Увольнение по инициативе работодателя. Выход на пенсию.

Роль и функции менеджера по персоналу в процессе высвобождения сотрудника. Проблемы высвобождения персонала на российских предприятиях. Антикризисные технологии управления персоналом.

^ Оценка затрат на персонал

Анализ затрат и результативности набора. Определение средних издержек на новичка. Услуги специализированных фирм. Эффективность различных методов набора.

Затраты на кадровые мероприятия в расчете на одного работника. Оценка затрат на обучение одного работника. Расходы на содержание и пополнение персонала. Основные и дополнительные расходы на персонал.

Затраты на переподготовку и повышение квалификации работников управления для работы в условиях после внедрения мероприятий. Затраты на создание материально-технической базы организации по повышению квалификации.

Издержки, связанные с текучестью и абсентизмом.

^ Оценка социальной и экономической эффективности системы управления персоналом

Диагностический подход к оценке функционирования служб управления персоналом. Критерии и показатели оценки. Показатели экономической эффективности. Показатели степени соответствия. Показатели степени удовлетворенности работников. Косвенные показатели эффективности. Эффективность кадровых программ.

Порядок расчета экономической эффективности организационных проектов совершенствования системы управления персоналом. Финансовое обоснование проекта. Показатели бюджетной эффективности.

Расчет затрат, связанных с совершенствованием системы управления персоналом. Единовременные и текущие затраты. Затраты на научно-исследовательские работы, разработку и внедрение мероприятий, по совершенствованию управления персоналом.

^ Подготовка менеджеров по персоналу

Подготовка менеджеров по персоналу как основа профессионализации служб управления персоналом.

Формы и методы подготовки HR-менеджеров. Необходимость базового и специального обучения. Программы послевузовского образования. Долговременные программы и тренинги. Ориентация программ на теоретиков и практиков.

Актуальные проблемы подготовки менеджеров по персоналу в России.


Библиографический список

Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации. – М.: МФПУ Синергия, 2012.

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: пер. с англ. - 8-е изд. СПб.: Питер, 2007.

Базаров Т.Ю. Управление персоналом. М.:Изд-во: Akademia2008

Беляцкий Н. Управление персоналом. М.: Современная школа, 2008.

Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. М.: Элит, 2008.

Грязнова Е.Р., И.Ю. Спицына И.Ю. Актуальные вопросы повышения квалификации производственного персонала в условиях кризиса (на примере предприятия масложировой отрасли России)»/Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Российская многонациональная конфедерация: единство и противоречия» 27-28 января, ПАГС.Изд-во ПАГС, 2009.

Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: Мир книг, 2012.

Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: КноРус, 2010.

Минченкова О.Ю., Федорова Н.В. Управление персоналом организации. М.: КНОРУС,2011.

Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала: Учеб. Пособие. Ростов н/Д, 2009.

Спивак В.А. Управление персоналом. М.: ЭКСМО, 2010.

Управление персоналом / Под ред. О.И. Марченко. М., 2004.

Управление персоналом. Теория и практика. Система управления персоналом \ Под ред. Кибанова А.Я. – М.: Проспект, 2012.

Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: экспресс-курс М.: ГроссМедиа, 2008.
^ УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ
Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория

Основные категории населения, входящие в состав трудовых ресурсов. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.

Формирование, распределение и использование трудовых ресурсов. Трудовой потенциал общества. Занятость населения.

^ Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции

Безработица: фрикционная, структурная, циклическая. Уровень безработицы. Полная занятость. Естественный уровень безработицы. Причины фрикционной безработицы.

Социальные группы, испытывающие структурную безработицу. Особенности и причины возникновения безработицы в России.
Рынок труда как регулятор занятости и безработицы
Понятие рынка труда. Структуризация и сегментация рынка труда: первичный и вторичный сегмент. Механизм действия рынка труда.

Факторы, характеризующие положение различных групп на рынке труда: образовательные и профессиональные различия; пол; этническая и религиозная принадлежность; возраст.

Прогнозирование ситуации на рынке труда
Государственное регулирование рынка труда и занятости
Приоритеты государственной политики в регулировании рынка труда и занятости. Система государственного регулирования рынка труда. Структура органов управления занятостью.

Механизм реализации мер государственной политики занятости. Программы содействия занятости населения. Программы страхования от безработицы: сущность, цели, задачи.


Библиографический список

Агабекян Р.Л, Авагян Г.Л., Современные теории занятости: Учебное пособие для вузов. - М., 2001.

Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала / Учебное пособие. М.: «Инфра», 2005.

Исаев З.Э. Управление трудовыми ресурсами Учебно-методическое пособие. РАГС., 2009.

Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами. Учебник. Гриф УМО вузов России. М.: ИНФРА-М, 2010.

Константинов С.А. Рассмотрение понятия потенциала занятости. Саратов: ПМУЦ, 2001.

Маренков Н.Л., Алимарин Е.А. Управление трудовыми ресурсами / Учебное пособие. Ростов-на-Дону.: Изд-во «Феникс», 2004.

Мармонова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом. М.: ДиС, 2010.

Методология управления трудовыми ресурсами. Изд-во. НИМБ, 2008.

Рынок труда: Учебник/Под ред. В.С.Буланова и Н.А.Волгина. М.: Экзамен, 2000.



^ ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА Труд и социально-трудовые отношения
Труд как вид деятельности. Элементы процесса труда. Формы проявления труда. Труд как социальный процесс. Классификация видов труда.

Формирование и использование трудового потенциала организации. Структура персонала: профессиональная, функциональная, половозрастная, образовательная, социальная.

Система социально-трудовых отношений, ее структура: принципы и типы, факторы развития.
Социальные основы трудовой деятельности
Функции социологии труда. Роль социологических исследований в управлении трудовой деятельностью. Группа и личность в трудовой деятельности. Личные цели, реализуемые посредством труда. Основы трудового поведения личности.

Социальная политика организации. Социологические исследования в организации.
Трудовой потенциал общества, организации, человека
Трудовой потенциал общества. Трудовой потенциал организации. Способности генерации новых идей, методов, образцов поведения, предложения на рынке труда.

Трудовой потенциал человека: психофизиологические возможности участия в общественно- полезной деятельности.

Основные компоненты, составляющие потенциал общества, организации и человека в условиях современной экономики.
Социально-трудовые отношения и их регулирование
Понятие социально-трудовых отношений. Структура социально-трудовых отношений. Экономические, психологические и правовые элементы, соединяющие индивидуумов и социальные группы в трудовой деятельности.

Патернализм, партнерство, конкуренция, солидарность, дискриминация, конфликт как основания социально-трудовых отношений.

Социальное партнерство. Вклады различных социальных групп в накопление доходов предприятий и национального дохода страны.
Нормирование труда
Определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационных условиях. Нормируемое и ненормируемое рабочее время. Классификация затрат рабочего времени. Время работы. Время перерывов. Структура нормы времени. Нормы времени. Норма выработки. Нормы обслуживания. Нормы численности. Технически-обоснованные и опытно-статистические нормы. Нормы – установленная величина, определяющая максимально допустимую затрату труда (живого или общественного) на единицу продукции или вид работы или минимально допустимый выход полезного эффекта на единицу затрачиваемого ресурса.

^ Изучение затрат рабочего времени

Способ получения информации об использовании фонда рабочего времени, рациональности выполнения производственных операций в целях повышения производительности труда. Основные методы изучения затрат рабочего времени. Фотография рабочего дня как процесс изучения и изменения всех затрат рабочего времени на протяжении рабочей смены или её части. Фотография используется для расчета норм и нормативов подготовительно-заключительного времени, времени на техническое обслуживание рабочего места, времени на организационное обслуживание рабочего места, времени на отдых и личные надобности. Выявление потерь рабочего времени в течении рабочего дня. Индивидуальные, групповые, бригадные и самофотографии, непрерывные и маршрутные.

Хронометраж как способ изучения операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных, повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции в целях определения норм времени на отдельные операции. Коэффициент устойчивости хроноряда Число необходимых наблюдений при хронометраже. Максимально допустимые величины коэффициента устойчивости хронорядов.

Метод моментальных наблюдений. Определение структуры затрат рабочего времени на основе количества моментов (случаев), соответствующих наблюдаемым состояниям рабочих и оборудования. Способы фиксации состояния рабочих мест: через равные или через случайно выбранные промежутки времени. Выбор интервала наблюдений. Преимущества метода моментальных наблюдений. Подготовка, порядок поведения и обработки результатов метода моментных наблюдений, определение количества моментальных наблюдений.

^ Анализ и планирование трудовых показателей

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Сравнение фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Оценка соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ. Соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности. Квалификационный уровень работников.

Показатели движения рабочей силы: коэффициент оборота по выбытию, коэффициент оборота по приему, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства состава персонала предприятия.

Анализ использования фонда рабочего времени. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период. Анализ производительных затрат труда.

Анализ производительности труда. Обобщающие частные, вспомогательные показатели уровня производительности труда. Факторы, управляющие на уровень среднегодовой выработки работников предприятия.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов по показателю рентабельности персонала.

Анализ трудоемкости продукции по показателям динамики трудоемкости, по выполнению плана по ее уровню, причинам ее изменения и влиянию на уровень производительности труда. Показатели удельной трудоемкости по видам продукции.

Анализ фонда зарплаты. Определение абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты. Причины изменения переменной и постоянной зарплаты. Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия с учетом инфляции. Соотношение между темпами роста средней зарплаты и производительностью труда.

Показатели эффективности использования фонда заработной платы. Структурно-логическая схема факторного анализа показателей эффективности использования фонда зарплаты. Показатель чистой прибыли на рубль заработной платы, ее изменение за счет факторов, определяющих уровень среднечасовой выработки.


Библиографический список


Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. М.: Инфра-М, 2008;

Гейц Н.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени. М.: ДиС, 2010.

Генкин Г.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. М.: Норма, 2010;

Жулина Е.Г. Экономика труда. – М.: ЭКСМО, 2010.

Костин Л.А. Проблемы экономики труда. М., 2009;

Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабинина Л.С. Экономика труда. М.: Альфа-Пресс, 2007;

Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация. М.: МИК, 2009;

Рофе А.И. Экономика труда. Кнорус. М., 2010

Экономика и социология труда: учебник /под ред. Кибанова А.Я. М.: Инфра-М, 2007;

Экономика труда/ под ред. Горелова Н.А., СПб.: Питер, 2010.

Управление персоналом. Теория и п