Реферат: Программа итоговой государственной аттестации выпускников по специальности: 0202 «Право и организация социального обеспечения» (базовый уровень)

КОЛЛЕДЖ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ


САНКТ – ПЕТЕРБУРГСКИЙ ФИЛИАЛ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА – ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ


ПРОГРАММА

Итоговой государственной аттестации выпускников


по специальности: 0202 «Право и организация социального обеспечения»

(базовый уровень)


Санкт - Петербург

2004 г.


Итоговый экзамен по специальности 0202 – Право и организация социального обеспечения включает тематику:

общепрофессиональных дисциплин, дисциплин теоретической и практической подготовки по специальностям:




Право социального обеспечения:

Понятие социального и пенсионного обеспечения обеспечения; основные положения действующего пенсионного законодательства; структура пенсионной системы; трудовые пенсии и их составляющие; пенсии по государственному пенсионному обеспечению; виды, структура, круг лиц, стаж, условия назначения и размеры пенсий; сроки, индексация, выплата и доставка пенсий; социальное обслуживание; трудовое устройство и профессиональное обеспечение инвалидов; материально-бытовое обслуживание престарелых и инвалидов, а также других категорий граждан, нуждающихся в социальной защите; медицинская помощь и лечение (условия, содержание и порядок предоставления); льготы: виды, категории граждан, условия и порядок предоставления.


Организация работы органов социального обеспечения:

Задачи, функции и организационная структура Пенсионного фонда России и его территориальных органов; правовые основы деятельности Пенсионного фонда России; место и роль негосударственных пенсионных фондов и их взаимодействие с Пенсионным фондом России; организация работы органов социальной защиты населения; подготовка дел получателей пособий; работа по трудовому устройству и профессиональному обучению инвалидов; организация работы (по направлениям) по социальной защите населения в Минтруде России, в органах социальной защиты населения краев и областей.


Документационное обеспечение управления:

Документ, его свойства, способы документирования; системы документации; формуляр-образец, реквизиты и их оформление, бланки документов; правила оформления основных видов организационно-распорядительных документов, копий документов; понятие о службе документационного управления (СДОУ), ее структуре, функции и должностном составе; типовая технология организации документооборота; особенности делопроизводства по обращениям граждан; конфедициальное делопроизводство; автоматизация процессов документационного обеспечения управления.


Гражданское право:

Гражданский кодекс Российской Федерации; понятия, элементы, виды и основания гражданских правоотношений; правоспособность и дееспособность субъектов гражданского права, ее возникновение и прекращение; понятие и признаки юридического лица, возникновение и прекращение деятельности юридических лиц, классификация юридических лиц; организационно-правовые формы коммерческих и некоммерческих организаций; объекты гражданского права; осуществление и защита гражданских прав, гражданско-правовая ответственность: понятие, виды, условия; сделки: понятие, виды, формы, условия деятельности, последствия недействительности; представительство, его виды, доверенность; исковая давность и другие сроки в гражданском праве; понятие и содержание права собственности в Российской Федерации: частная, государственная, муниципальная собственность; приобретение и прекращение права собственности; защита прав собственности и иных вещных прав; обязательство, его понятие, значение, структура, типы обязательств; принципы исполнения и способы обеспечения исполнения обязательств; прекращение обязательств; гражданско-правовой договор, условия договора, порядок заключения, изменения и расторжения договоров: договоры на отчуждение имущества, договоры на передачу имущества в пользование, договоры на выполнение работ, договоры на оказание услуг и др.; внедоговорные обязательства: понятия и виды; наследственное право: основные понятия, понятие наследства, наследование по закону и по завещанию; право интеллектуальной собственности.


Трудовое право:

Трудовой кодекс Российской Федерации; трудовой договор, его отличие от гражданско-правовых договоров, стороны и содержание, порядок заключения и прекращения трудовых договоров; занятость граждан; рабочее время и время отдыха; заработная плата, гарантии и компенсации; трудовой (страховой) стаж: виды, периоды, включаемые в стаж, правила подсчета; условия назначения трудовых пенсий; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий граждан; охрана труда; трудовые споры и порядок их разрешения; трудовой коллектив и профсоюзы, их роль, коллективные трудовые споры.


Требования к дипломированному специалисту, предусмотренные государственным образовательным стандартом по специальности 0202 – Право и организация социального обеспечения.


^ Специалист должен знать:


Сущность гражданско-правового метода регулирования общественных отношений; основные понятия гражданского права:

- виды субъектов гражданского права; объекты гражданских правоотношений;

- юридическое понятие собственности; формы и виды собственности по российскому законодательству; способы приобретения и прекращения права собственности;

- содержание гражданских прав, порядок их реализации и защиты; виды ответственности по гражданскому праву;

- порядок заключения гражданско-правовых договоров, требования к их содержанию, виды договоров, принципы исполнения гражданско-правовых договоров;

- формы защиты прав гражданских и юридических лиц; виды и порядок гражданского судопроизводства; основные стадии гражданского процесса;




Содержание российского трудового права; трудовые права и обязанности граждан; права и обязанности работодателей; виды трудовых договоров; трудовой стаж; трудовая дисциплина; порядок разрешения трудовых споров;




Систему документационного обеспечения управления (ДОУ);

- особенности делопроизводства по обращениям граждан и конфедициальное делопроизводство;

- систему правового социального обеспечения и пенсионного обеспечения в Российской Федерации;

- порядок организации социальной защиты населения;

- организацию работы органов системы Пенсионного фонда России и негосударственных пенсионных фондов;

- особенности психологии инвалидов и лиц пожилого возраста;

- содержание правовых норм, определяющих конкретную область его профессиональной деятельности;

- содержание правовых норм, определяющих конкретную область его профессиональной деятельности;

- понимать их взаимосвязь и значение для реализации права в профессиональной деятельности;

- формы защиты прав граждан;

- сущность, типы и формы государства, понятие и сущность права;

- конституционное устройство Российской Федерации;

- психологические особенности и специфика делового общения; правила этики в работе юриста;

- основные правила подготовки различных видов документов.



Специалист должен уметь:


- оперировать юридическими понятиями и категориями;

- применять нормативно-правовые документы в профессиональной деятельности;

- анализировать и решать юридические проблемы в сфере гражданско-правовых, трудовых отношений и отношений в сфере права социального обеспечения;

- составлять различные виды гражданско-процессуальных документов;

- составлять организационно-распорядительные документы;

- осуществлять обработку входящих, внутренних и исходящих документов и контроль за их исполнением;

- оформлять документы для передачи в архив организации;

- осуществлять защиту информации от несанкционированного доступа;

- применять нормативно-правовые акты социального и пенсионного обеспечения в профессиональной деятельности;

- составлять документы правового характера необходимые для защиты интересов профессиональной деятельности;

- составлять документы правового характера, необходимые для защиты интересов пенсионеров и лиц пожилого возраста;

- оказывать социальную помощь нуждающимся в ней отдельному человеку, семье или группе лиц путем поддержки, консультирования в области социально-правового и пенсионного обеспечения, реабилитации или положения других видов адресной помощи и социальных услуг;

- использовать программное обеспечение в профессиональной деятельности;

- применять компьютеры и телекоммуникационные средства;

- обеспечивать соблюдение законодательства в профессиональной деятельности;

- юридически грамотно квалифицировать факты и обстоятельства;

- разрабатывать документы правового характера;

- осуществлять правовую экспертизу нормативных актов;

- давать квалифицированные юридические заключения и консультации;

- принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с законодательством;

- вскрывать и устанавливать факты правонарушений и вносить в установленном порядке предложения о наказании виновных;

- предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных прав;

- оказывать социальную помощь нуждающимся в ней отдельному человеку, семье или группе лиц, путем поддержки, консультирования в области социально-правового и пенсионного обеспечения, реабилитации или использования других видов адресной помощи и социальных услуг;

- владеть этическими и правовыми нормами, регулирующими отношения между людьми, между человеком и обществом, человеком и окружающей средой;

- систематически повышать свою профессиональную квалификацию и навыки общения с людьми, изучать законодательство и практику его применения, ориентироваться в специальной литературе.



Специалист должен владеть:


- специальной терминологией и лексикой специальности как минимум на одном иностранном языке;

- навыками самостоятельного владения новыми знаниями, используя современные образовательные технологии;

- навыками профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций в сфере профессиональной деятельности.

Целью итоговой государственной аттестации является установление соответственного уровня и качества подготовки выпускника Государственному образовательному стандарту среднего профессионального образования в части государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников и дополнительным требованиям образовательного учреждения по специальности.

Главной задачей является усиление практической направленности подготовки специалистов со средним профессиональным образованием. Конечной целью обучения является подготовка специалиста, обладающего не только и не столько совокупностью теоретических знаний, но, в первую очередь специалиста, готового решать профессиональные задачи.

При проведении Государственного Экзамена упор должен делаться именно на оценку умения самостоятельно решать профессиональные задачи.

Вид итоговой государственной аттестации выпускников базового уровня:


-итоговый экзамен по отдельной дисциплине;

-итоговый междисциплинарный экзамен по специальности;

-выпускная квалификационная работа (дипломная работа)


При подтверждении базового уровня наиболее соответствующим тенденциям развития образовательных процессов целям образования представляется испытание в виде междисциплинарного экзамена по специальности.

В ходе итоговой аттестации усилия педагогов должны быть направлены на создание контрольных заданий преимущественного комплексного характера, обеспечивающих объективность контроля, оперативность получения результатов.


Междисциплинарный экзамен проводится по группе дисциплин и направлен на выявление готовности выпускника к профессиональной деятельности. Междисциплинарный экзамен определяет:

-знание теории по выбранным дисциплинам;

-сформированность навыков;

-готовность к решению профессиональных вопросов.

Поэтому экзамен по специальности состоит из нескольких последовательно реализуемых этапов, количество которых и технологию их реализации определяет образовательное учреждение. Устанавливается минимальное количество этапов – 2:


1 этап

1.1контроль теоретических знаний

Цель: оценка уровня усвоения теоретического материала по профессиональным дисциплинам. На данном этапе используются задания-тесты, составленные по 3 профилирующим дисциплинам и содержащие 100 вопросов каждой дисциплины. В целом каждое индивидуальное тестовое задание должно содержать не менее 300 вопросов.

Число заданий должно быть равно числу студентов экзаменующей группы плюс пять запасных. Продолжительность тестового контроля – не более 3 часов. Контроль проводится одновременно для всех студентов группы.

Результаты тестового контроля оценивает Государственная аттестационная комиссия (ГАК).

Студенты, не прошедшие тестовый контроль, к последующим этапам не допускаются.


1.2 практическая работа

Цель: проверка навыков практической подготовки студентов по составлению юридических документов, решения ситуационных задач. Индивидуальное задание должно быть составлено на основе государственных требований к специалисту и включает наименования 10 работ, которые направлены на применение знаний и умений в будущей практической деятельности. При этом производится контроль деятельности с опорой на усвоенный аналогичный алгоритм и с незначительными включениями элементов заданий, требующих анализа нетиповых ситуаций. Набор практических работ в задании должен позволить выполнить их в отведенное время.

Число вариантов заданий должно быть равно числу студентов экзаменуемой группы плюс пять запасных. На подготовку и ответ студента отводится 2 часа.

Результаты проверки оценивает ГАК.


2 этап – моделирование решения профессиональных задач

На данном этапе контролируются умения и навыки по программам практической подготовки, т.е. умения применять нормативные акты в профессиональной деятельности. Моделирование позволяет определять умения решать профессиональные задачи и логически обосновывать принятые решения.

Задания на 2 этап следует выдавать по окончании 1-го этапа для самостоятельной подготовки в течение 2-3-х дней. Студенту прелагаются рекомендации для подготовки материала к открытой защите.


Последовательность действий при решении профессиональной проблемы:


Проанализировать проблему.

Определить, к какой отрасли права она относится.

Обосновать правомерность принимаемых решений документами, составленными в соответствии с действующим законодательством.

Устный ответ обосновать прилагаемыми документами.


^ Критерии оценки уровня подготовки студента по специальности


В критерии оценки входит:


-уровень усвоения студентом материала, предусмотренного учебными программами дисциплин;

-уровень практических умений, продемонстрированных выпускником при выполнении практических работ;

-уровень умений и навыков, позволяющий решать ситуационные (профессиональные) задачи;

-обоснованность, четкость, краткость изложения ответов.


^ Критерии оценки знаний на экзамене


Оценка знаний на экзамене по специальности формируется на протяжении всего экзамена, в ее основу может быть положена балльная система.


^ 1 этап – до 50 баллов

96-100 тестовых заданий – до 50 баллов

90-95 тестовых заданий – до 45 баллов

85-89 тестовых заданий – до 40 баллов


2 этап – до 40 баллов

5 выполненных заданий – до 40 баллов

4 выполненных задания – до 30 баллов

3 выполненных задания – до 25 баллов


^ 3 этап – до 40 баллов

Материал изложен логично, без существенных ошибок, не требует дополнительных вопросов. Сделан доказательный вывод, владение речью и профессиональной терминологией свободное – до 40 баллов


Материал изложен логично, с несущественными ошибками, сделан доказательный вывод, владение речью и профессиональной терминологией свободное – до 30 баллов


Материал изложен, но требует дополнительных вопросов. Имеются незначительные ошибки при изложении – до 20 баллов


Материал изложен неполно, требует дополнительных вопросов, имеются ошибки при изложении – до 10 баллов


Итоговая оценка выставляется по результатам трех этапов:


5 (отлично) – 100 баллов;

4 (хорошо) – 75 баллов;

3 (удовлетворительно) – 60 баллов.


^ Трудовое право


В каком органе рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

а) в комиссии по трудовым спорам, избираемой в организации;

б) в суде;

в) в профсоюзном органе.


^ Какие трудовые споры непосредственно рассматриваются судами:

а) споры работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

б) коллективные;

в) споры, носящие неисковой характер.


^ 3. В какой срок работник может обратиться в КТС:

а) в трехнедельный;

б) в семидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.


^ 4. В течение какого срока КТС обязана рассмотреть трудовой спор:

а) в двадцатидневный срок;

б) в пятидневный срок;

в) в десятидневный срок со дня подачи заявления.


^ 5. Кто может быть представителем работника:

а) орган профессиональных союзов и их объединений;

б) руководители организации;

в) судья.


^ 6. Что понимается под индивидуальными трудовыми спорами:

а) условия, определяющие права и обязанности сторон в силу заключенного трудового договора;

б) разногласия между работником и работодателем по вопросам применения нормативных актов, коллективный договор, соглашения;

в) разногласия между работником и работодателем по поводу установления и изменения условий труда.


^ 7. При рассмотрении какого трудового спора может быть привлечен посредник:

а) при рассмотрении индивидуального трудового спора;

б) при рассмотрении коллективного трудового спора;

в) при рассмотрении индивидуального и коллективного трудового спора.


^ 8. К какой ответственности могут быть привлечены работники, не приступившие к работе при объявлении забастовки незаконной:

а) к административной;

б) к уголовной;

в) к дисциплинарной.


^ 9. От каких условий зависит порядок увольнения работника по его инициативе:

а) от занимаемой им должности;

б) от того, какой был заключен трудовой договор (контракт) между работником и работодателем;

в) от семейного положения.


^ 10. За какой период работник должен предупредить администрацию о расторжении трудового договора:

а) за 1 месяц до увольнения;

б) за 2 недели до увольнения;

в) за 7 дней до увольнения.


^ 11. В каком случае администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник:

а) в случае невозможности продолжения им работы (зачисление в учебное заведение);

б) в случае нарушения им (работником) внутреннего распорядка предприятия;

в) в случае реорганизации предприятия.


^ 12. На какой срок может быть заключен трудовой договор:

а) на 5 лет;

б) на 3 года;

в) на неопределенный срок.


13. В каком случае может быть расторгнут срочный трудовой договор по инициативе работника:

а) его болезни или инвалидности;

б) вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы;

в) если работник имел длительный стаж работы на данном предприятии.

^ 14. Может ли работник, предупредивший администрацию об увольнении, до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление:

а) нет;

б) может, даже если на его место приглашен другой работник;

в) может, если на его место не приглашен другой работник

^ 15. В какие органы работник вправе обратиться при отказе администрации в требовании о расторжении срочного трудового договора:

а) в прокуратуру;

б) в Министерство юстиции;

в) в КТС и суд.

^ 16. В каком случае не устанавливается испытание при приеме на работу:

а) если работник моложе 18 лет;

б) если работник имеет 3-х детей;

в) если работник имеет 2 высших образования.


^ 17. Каким документом оформляется прием работника на работу:

а) заявлением;

б) приказом (распоряжением) администрации предприятия;

в) уставом предприятия.


^ 18. Каким документом оформляется прекращение трудового договора:

а) наставлением;

б) решением;

в) приказом (расторжением).


19. Увольнение какой категории работников по инициативе администрации запрещается:

а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

б) ветеранов труда;

в) лиц, перенесших лучевую болезнь.


^ 20. В каком случае допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по инициативе администрации, но с обязательным трудоустройством:

а) в случае реорганизации юридического лица;

б) в случае полной ликвидации организации;

в) в случае сокращения численности или штата.


^ 21. Вносят ли в трудовую книжку работника основания прекращения трудового договора:

а) нет, только в приказе администрации;

б) да;

в) записывается только дата увольнения.


^ 22. В случае задержки трудовой книжки по вине администрации работник имеет право:

а) на средний заработок за все время вынужденного прогула;

б) на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

в) на выходное пособие в размере трехнедельного среднего заработка.


^ 23. До какого времени за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы:

а) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

б) до 5 месяцев;

в) до 12 месяцев.


^ 24. Назовите дополнительное основание прекращения трудового договора по инициативе администрации:

а) появление на работе в нетрезвом состоянии, наркотического или токсического опьянения;

б) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка;

в) прогул без уважительных причин.


^ 25.Под прогулом понимается:

а) неявка на работу без уважительных причин в течение рабочей недели;

б) неявка на работу в течение 3 рабочих дней без уважительных причин;

в) неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня.


^ 26.В каком случае администрация должна получить согласие профсоюзного органа для расторжения трудового договора:

а) при сокращении численности или штата работников;

б) при увольнении руководителя организации, назначенного на должность органами государственной власти;

в) призыв и поступление работника на военную службу.


^ 27. Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе администрации допускается:

а) только с согласия самого работника моложе 18 лет;

б) только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ;

в) только с согласия прокурора.


^ 28. Может ли трудовой договор быть прекращен по инициативе стороны, не являющейся стороной трудового договора (контракта):

а) да;

б) нет;

в) только с согласия работника.


^ 29. Назовите виды материальной ответственности работников:

а) ограниченная и полная;

б) предельная и частичная;

в) условная и коллективная.


^ 30.Днем обнаружения ущерба следует считать день:

а) когда работник причинил ущерб;

б) когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником;

в) подачи иска работодателем в народный суд.


^ 31. По срокам действия трудовые договоры подразделяются:

а) на заключаемые на неопределенный срок, заключаемые на определенный срок не менее 6 лет и на время выполнения определенной работы;

б) на заключаемые на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет и заключаемые на время выполнения определенной работы;

в) на заключаемые на неопределенный срок, на определенный срок.


^ 32. На кого распространяется действие норм трудового права:

а) только на работников государственных организаций;

б) на работников акционерных обществ;

в) на всех работников по найму.


^ 33. Между кем и кем заключается коллективный договор:

а) между работниками организаций;

б) между структурными подразделениями организации;

в) между коллективом работающих и работодателем.


^ 34. Что представляет собой трудовой договор:

а) разновидность договора подряда;

б) самостоятельный вид договора;

в) разновидность договора о возмездном оказании услуг.


^ 35. Может ли администрация перевести нарушителя трудовой дисциплины на нижеоплачиваемую работу:

а) нет, не может ни в коем случае;

б) может в случае производственной необходимости;

в) может, но на ограниченный срок.


^ 36. Какие виды трудовых договоров предусмотрены трудовым правом:

а) на неопределенный срок;

б) сезонный;

в) постоянный.


37. Можно ли в трудовой договор включать условия, сокращающие уровень правовых гарантий для работника:

а) нельзя ни в коем случае;

б) можно в случае дополнительной оплаты;

в) можно в случае производственной необходимости.


^ 38. Может ли свободно уволиться по собственному желанию работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок:

а) может при наличии уважительных причин;

б) может, если администрация захочет его отпустить;

в) может без всяких ограничений.


^ 39.Может ли администрация предприятия самостоятельно перевести работника на другую работу:

а) не может без его согласия;

б) может в случаях установленных законодательством;

может в случае производственной необходимости.


^ 40. В чем заключаются особенности срочных договоров:

а) он считается продленным на неопределенный срок, если работник не уволен на момент истечения срока;

б) работник не имеет права на увольнение по собственному желанию;

в) администрация не имеет права уволить работника.


^ 41. Каковы обязанности администрации по трудовому договору:

а) обеспечить для работника «фронт» работ;

б) обеспечить безопасные условия труда;

в) выплачивать работнику обусловленную заработную плату;

г) все перечисленные.


^ 42. Кому администрация не может отказать в приеме на работу:

а) лицам, направленным службой занятости;

б) беременным женщинам;

в) лицам, приглашенным в порядке перевода с других предприятий;

г) всем перечисленным.


^ 43. На каких работах не могут использоваться несовершеннолетние работники:

а) на материально-ответственных должностях;

б) на работах, оказывающих вредное воздействие на их нравственное развитие;

в) на государственной службе.


^ 44. С какого возраста разрешается прием на работу:

а) с 14 лет;

б) с 15 лет;

в) с 16 лет.


45. Как должна обозначаться должность работника в его трудовой книжке и приказе о приеме на работу:

а) по желанию работника;

б) в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками;

в) в соответствии со штатным расписанием.


^ 46. Какие документы работник должен представить при поступлении на работу:

а) трудовую книжку;

б) справку из жилищных органов о последнем роде занятий;

в) справку о количестве детей.


^ 47. Какими документами оформляется прием на работу:

а) приказом;

б) трудовым договором;

в) записью в трудовой книжке;

г) все перечисленные.


^ 48. Когда издается приказ о приеме на работу:

а) до приема работника на работу;

б) после испытательного срока;

в) после допуска работника к работе.


^ 49. Какие обязательные условия должен содержать трудовой договор:

а) о месте работы;

б) о занимаемой должности;

в) о заработной плате;

г) все перечисленные.


^ 50. Какие обязательные условия должны включаться в трудовой договор:

а) о его трудовых функциях;

б) о выполнении должностных инструкций;

в) о рабочем времени.


^ 51. Какие дополнительные условия могут быть предусмотрены в трудовом договоре:

а) о повышении квалификации;

б) об испытательном сроке;

в) о сменном режиме работы.


^ 52. Какие дополнительные условия может содержать трудовой договор:

а) о запрете работы по совместительству;

б) о соблюдении коммерческой тайны;

в) о дополнительных отпусках;

г) все перечисленные.


^ 53. Какие условия не может содержать трудовой договор:

а) о переводе нарушителя трудовой дисциплины на нижеоплачиваемую работу;

б) об освобождении работника от налогов;

в) о выплате премий за работу в выходные дни.


^ 54. Какие виды переводов Вы знаете:

а) на другое предприятие;

б) в другую местность вместе с предприятием;

в) на другую должность.


55. Когда администрация может перевести работника на другую работу без его согласия:

а) когда он не соответствует занимаемой должности;

б) когда есть решение аттестационной комиссии;

в) при производственной аварии.


^ 56. Какие гарантии предусмотрены законом для работников, переводимых на другую работу для ликвидации последствий стихийного бедствия:

а) ограничение срока перевода без соглашения работника одним месяцем в календарном году;

б) ограничение количества переводов в течение одного года;

в) сохранение среднего заработка за время перевода.


^ 57. Какие гарантии предусмотрены для работников, переведенным на другую работу или простое:

а) невозможность перевода на другое предприятие;

б) невозможность перевода работника без учета его специальности, квалификации;

в) невозможность перевода без согласия профсоюзного органа.

^ 58. В каких случаях осуществляется перевод работников на легкий труд:

а) в случае трудового увечья;

б) для реабилитации при заболевании;

в) при беременности;

г) все перечисленные.


^ 59. Какие гарантии предусмотрены для работников, переводимых на легкую работу вследствие трудового увечья или иного повреждения здоровья по вине работодателя:

а) отсутствие ограничений по срокам перевода;

б) сохранение среднего заработка за все время перевода;

в) доплата за счет средств социального страхования.


^ 60. Какие гарантии предусмотрены для беременных женщин, переводимых на легкую работу:

а) перевод с момента установления беременности до отпуска по беременности и родам;

б) сохранение среднего заработка на весь срок перевода;

в) сохранение среднего заработка в течение 6 месяцев.


^ 61. Как осуществляется перевод беременных женщин на легкую работу:

а) при наличии вакантных мест;

б) в течение месяца с момента предоставления медицинской справки;

^ Соответствуют ли требования начальника отдела кадров дей­ствующему трудовому законодательству? Трудовое право

№ 2. Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудо­вой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания. Правомерны ли действия руководителя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?


№ 3. С инженером-технологом машиностроительного завода Алешкиным 8 февраля был расторгнут трудовой договор в свя­зи с переводом на другую работу по письменному запросу из научно-исследовательского института. 10 февраля Алешкин явил­ся в НИИ, где ему отказали в приеме на работу и заключении трудового договора в связи с сокращением численности штата. Алешкин обратился в суд.

^ Права ли администрация НИИ? Какое решение, по Вашему мнению, примет суд?


№ 4. При заключении трудового договора с Черновой руково­дитель предприятия предложил внести в договор, наряду с дру­гими условиями, следующие обязательства сторон: Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия; Чернова после увольнения с предприятия (независимо от при­чины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя в тех областях, которые со­впадают с профилем и характером деятельности предприятия; работодатель после увольнения Черновой с предприятия (неза­висимо от причины увольнения) обязуется выплачивать ей ранее получаемую в данном предприятии заработную плату в течение 6 месяцев при условии, что она воздерживается от любой пред­принимательской деятельности или работы у другого работода­теля в тех областях, которые совпадают с профилем и характе­ром деятельности предприятия.

^ Каков порядок заключения указанного договора?


№ 5. Техник предприятия Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в акционерное общество открытого типа. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п.6 и п.7 ст.77 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор из­дал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудо­вых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п. 6 и п.7 ст. 77 ТК РФ. Правильно ли поступил генеральный директор акционерного общества открытого типа? Какое решение вынесет суд?


№ 6. Директор муниципального предприятия отказал в при­еме на работу подростку 15-летнего возраста, обосновывая свой отказ тем, что по закону лица моложе 16 лет могут быть приняты на работу в исключительных случаях и притом с предваритель­ного согласия профкома. Правомерен ли отказ директора? Куда он может быть обжалован?


№ 7. Пенсионер по старости Волков обратился к администра­ции муниципального предприятия с просьбой принять его на постоянную работу. Администрация этого предприятия согла­силась принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст.

^ В каких случаях может быть заключен срочный трудовой дого­вор?

Имела ли право администрация заключить с Волковым срочный трудовой договор?


№ 8. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после сме­ны для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требовани­ем оплатить им сверхсрочную работу. Однако директор, ссыла­ясь на отсут