Реферат: Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала»
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала» для направления 030900.68 «Юриспруденция» подготовки магистра
Правительство Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"
Факультет права
Программа дисциплины
^ «СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО»
для направления 030501.68 - Юриспруденция подготовки магистра
для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом»
Автор программы: Черняева Дарья Владимировна, к.ю.н., доцент кафедры трудового права
Одобрена на заседании кафедры трудового права «___»____________ 20 г
Зав. кафедрой Ю.П. Орловский
Рекомендована секцией УМС Право «___»____________ 20 г
Председатель А.С. Шаталов
Утверждена УС факультета права «___»_____________20 г.
Ученый секретарь С.А. Маркунцов ________________________
Москва, 2011
^ Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы.
Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.
Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 030900.68 «Юриспруденция», обучающихся по магистерской программе «Правовое обеспечение управления персоналом» изучающих дисциплину «Сравнительное трудовое право».
Программа разработана в соответствии с:
образовательным стандартом НИУ по направлению подготовки 030900.68 «Юриспруденция»;
магистерской программой «Правовое обеспечение управления персоналом» по направлению 030900.68 «Юриспруденция»;
рабочим учебным планом университета по направлению подготовки магистра 030900.68 «Юриспруденция», утвержденным в 2011 г.
^ Цель освоения дисциплины
Целью освоения дисциплины «Сравнительное трудовое право» является:
формирование компетенций, необходимых для эффективного осуществления законопроектной, экспертной, консультационной работы в области управления иностранным персоналом, трудовыми отношениями с участием иностранных и транснациональных предприятий и групп предприятий.
.
^ Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины
В результате освоения дисциплины студент должен:
знать:
основные понятия, теории и концепции зарубежного трудового права, их историко-правовое и философское обоснование, а также истоки их возникновения;
особенности существующих систем трудового права;
основные элементы действующих трудоправовых норм зарубежного трудового права и направления их применения в практической области;
основные направления взаимосвязи и особенности соотношения зарубежных трудоправовых норм с положениями международных (в т.ч. региональных) норм о труде;
основные процессы и тенденции в области правового регулирования труда и перспективы их возможного влияния на развитие отечественного трудового права и регулирование труда с участием иностранных работников, а также иностранных и транснациональных работодателей.
уметь:
выявлять закономерности развития трудового права в современных условиях; анализировать действующие трудоправовые нормы;
дискутировать, отстаивать и выражать свои мысли, обосновывать свои аргументы;
формулировать и решать задачи, возникающие в ходе научно-исследовательской деятельности;
выбирать методы исследования, а также обработки полученных результатов, модифицировать существующие и разрабатывать новые методы, исходя из задач конкретного исследования и юридической практики;
применять сравнительно правовой метод для выбора наиболее благоприятного правового режима при решении конкретной задачи;
использовать зарубежный и международный опыт в области правового регулирования труда для законопроектной, экспертной и научно-аналитической работы;
использовать зарубежный опыт, включая новейшие приемы юридической техники, при решении практических вопросов применения российского трудового законодательства в области управления персоналом.
иметь навыки:
самостоятельного поиска правовой информации, в т.ч. с использованием современных электронных технологий и технических средств;
анализа правовых источников;
сравнения международного, зарубежного и российского трудового права;
написания научной работы в виде научно-исследовательских и экспертно-аналитических отчетов, рефератов, докладов и статей;
разработки законопроектов и научно-исследовательских отчетов на основе использования мирового опыта управления трудовыми отношениями;
составления экспертных и аналитических заключений по научно-исследовательским отчетам и законопроектной документации;
осуществления консультирование сторон трудовых отношений по вопросам понимания, толкования и применения зарубежных норм о труде в российском правовом поле и в транснациональных трудовых отношениях с учетом их особенностей и пределов применимости;
составления локальных нормативных актов, регулирующих вопросы правового регулирования трудовых ношений, с учетом особенностей зарубежного правопонимания и пределов применения зарубежных норм о труде.
^ В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции:
Компетенция
Код по ФГОС/ НИУ
Дескрипторы – основные признаки освоения (показатели достижения результата)
Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции
Способность компетентно использовать на практике приобретенные умения и навыки в организации исследовательских работ, в управлении коллективом.
ОК-2
Самостоятельно с учетом мирового опыта правового регулирования труда и зарубежных правовых норм о труде разрабатывает законопроектную документацию, экспертные и аналитические заключения; образцы индивидуальных и коллективных договоров, локальные нормативные акты.
Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы, юридические практикумы, подготовка докладов, презентаций и статей.
Способность объективно оценивать социально-правовые ситуации, давать им правовую оценку.
ОК-3
Владеет навыками оценки ситуаций с точки зрения мирового опыта, соотношения российского и зарубежного правопонимания, зарубежных подходов к правовому регулированию труда.
Дискуссии, анализ практических примеров (кейс-стади), семинары, лекции.
Способность формулировать и решать задачи, связанные с педагогической работой в образовательных учреждениях и требующие углубленных профессиональных знаний.
ОК-4
Владеет навыками постановки и решения учебно-методических задач в процессе преподавания трудоправовых дисциплин в части учета международного и зарубежного опыта.
Анализ зарубежных научных и научно-практических публикаций, научные и научно-методические дискуссии, семинары, лекции.
Способность к деловому общению, ведению переговоров, взаимодействию с коллегами в международном профессиональном сообществе.
ОК-5
Владеет навыками ведения деловых переговоров, построения корпоративных коммуникационных процессов на международном уровне, в условиях управления транснациональными трудовыми отношениями.
Дискуссии, семинары, лекции.
Способность разрабатывать нормативные правовые акты, их концептуальные основы.
ПК-1
Использует знания международных и зарубежных норм о труде, зарубежной доктрины трудового права и актов толкования при разработке законопроектов и предложений по совершенствованию российского трудового права с учетом мирового опыта регулирования трудовых отношений.
Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы, юридические практикумы, подготовка докладов, презентаций; семинары, лекции.
Способность квалифицированно толковать и применять нормативные правовые акты в конкретных жизненных ситуациях, составлять правореализационные и интерпретационные акты-документы с учетом мирового опыта правового регулирования труда.
ПК-2
Использует знания международного и зарубежного трудового права при разработке правовых механизмов закрепления элементов управления персоналом на локальном уровне.
Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы, юридические практикумы, подготовка докладов, презентаций; семинары, лекции.
Способность оценивать результаты законодательной и правоприменительной практики, готовить проекты нормативных правовых актов, административных и судебных решений в сфере профессиональной деятельности.
ПК-7
Составляет проекты нормативных правовых актов с учетом всемирных тенденций развития правового регулирования труда.
Диспуты, юридические практикумы, подготовка докладов, презентаций; семинары, лекции.
Проводит юридическую экспертизу проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции, давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных сферах юридической деятельности.
ПК-8
Составляет экспертные и аналитические заключения на научные и законопроектные документы с учетом всемирных тенденций развития правового регулирования труда.
Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы, юридические практикумы, подготовка докладов, презентаций; семинары, лекции.
Критически оценивать аргументы и доказательства, выдвигать собственные идеи и аргументы в письменной и устной формах.
ПК-9
Разрабатывает и представляет для обсуждения проекты локальных нормативных актов и договоров, поясняет ключевые позиции, аргументирует ответы на вопросы.
Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы, презентация результатов коллективной работы и индивидуальных изысканий, семинары, лекции.
Работать совместно с коллегами для получения общих результатов.
ПК-10
Демонстрирует способность организовывать командную работу по разработке законопроектов, экспертных и аналитических заключений, построению корпоративных управленческих систем.
Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы.
Критически оценивает и обсуждает собственную работу и сформированные умения, навыки.
ПК-11
Анализирует проделанную работу, обсуждает её результаты с коллегами, вносит необходимые коррективы с учетом замечаний, комментариев и предложений.
Презентация результатов коллективной работы и индивидуальных изысканий, обсуждение представленных результатов.
Способность воспринимать, анализировать и реализовывать управленческие инновации в профессиональной деятельности.
ПК-13
Демонстрирует способность находить инновационные правовые решения в области использования зарубежного опыта и возможностей российского законодательства.
Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции.
Способность определять актуальные научные проблемы, изучение которых может обогатить юридическую науку.
ПК-15
Предлагает пути разрешения правовых коллизий, дает рекомендации по совершенствованию законодательства на основе мирового опыта регулирования трудовых отношений.
Диспуты, изучение актуальной российской и зарубежной литературы по трудовому праву, подготовка докладов и статей.
Способность к подготовке и редактированию научных публикаций.
ПК-17
Написание статьи по проблематике дисциплины.
Конкурс научных статей по проблематике учебной дисциплины.
^ Место дисциплины в структуре образовательной программы
Настоящая дисциплина относится к дисциплинам по выбору вариативной части цикла дисциплин магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом».
Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах:
«Современные проблемы юридической науки»;
«Сравнительное правоведение»;
«Трудовое право России»;
«Теория и методология трудового права России»;
«Современные технологии управления персоналом».
Для освоения учебной дисциплины, студенты должны владеть знаниями и компетенциями, указанными на Сс. 2-3 настоящей программы.
Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при изучении следующих дисциплин:
«Правовое обеспечение управления персоналом»;
«Сравнительное право социального обеспечения»;
«Правовое регулирование труда иностранных граждан и работников международных организаций»
^ Тематический план учебной дисциплины
№
Название темы
Всего часов
Аудиторные часы
Самостоятельная работа
Лекции
Семинары
1
Введение в предмет. Понятие и методология.
2
1
-
2
Раздел 1. Теоретические основы трудового права
2
Теория трудового права: предмет, система, принципы.
8
2
2
4
3
Субъекты трудового права.
8
2
2
4
4
Источники трудового права
6
2
-
4
5
Основные трудовые права
12
2
-
10
Раздел 2. Индивидуальные трудовые отношения
6
Трудовой договор
16
4
2
10
7
Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
5
1
-
4
8
Заработная плата
7
1
2
4
9
Рабочее время
7
1
2
4
10
Время отдыха
10
2
2
6
11
Охрана труда
14
4
2
8
12
Индивидуальные трудовые споры
7
1
2
4
Раздел 3. Коллективные трудовые отношения
13
Коллективные переговоры и договоры
7
1
2
4
14
Коллективные трудовые споры
7
1
2
4
15
Забастовки и локауты
7
1
2
4
Раздел 4. Перспективы развития трудового права в современном мире.
16
Трудовое право в исторической ретроспективе и в современном мире: тенденции, проблемы, перспективы
7
2
-
4
Всего:
144
32
24
88
^ Формы контроля знаний студентов
Тип контроля
Форма контроля
1 год
2 год
Кафедра
Параметры **
1
2
3
4
1
2
3
4
Текущий
(неделя)
Домашнее задание
*
*
Кафедра трудового права
Формирование сравнительно-правового обзора по основным направлениям правового регулирования труда в выбранной зарубежной стране (сквозное домашнее задание на 1-2 модуль).
Итоговый
Зачет
*
Кафедра трудового права
Презентация и коллективное обсуждение результатов исследовательского мини-проекта.
^ 5.Оценочные средства для текущего контроля и аттестации студента. Критерии оценки знаний, умений и навыков
5.1. Домашнее задание.
Домашнее задание: сформировать сравнительно-правовой обзор по основным направлениям правового регулирования труда в выбранной зарубежной стране.
Результаты выполнения домашнего задания позволят оценить уровень владения следующими компетенциями:
знание зарубежного трудового права, понимание его соотношения и взаимосвязи с международными стандартами труда;
знание особенностей трудового права отдельных стран и групп стран, понимание степени и пределов их обусловленности историческим, политическим, экономическим и социальным контекстом;
умение сопоставлять трудоправовые нормы и подходы различных стран между собой;
умение проводить сравнительно-правовые исследования и составлять аналитические обзоры по их результатам;
умение выделять наиболее эффективные правовые конструкции, адекватно оценивать их применимость в конкретной ситуации.
Оценка за домашнее задание выставляется по 10-ти балльной шкале, кумулятивно путем суммирования баллов за каждый из оцениваемых аспектов работы. Работа, состоящая из прямого или косвенного плагиата либо представляющая собой реферативное изложение статьи или иной научной либо научно-исследовательской работы третьих лиц, не оценивается, по домашней работе проставляется «незачет», представление новой работы не допускается.
Балл
Оцениваемые аспекты работы
2
Изложение результатов исследования выполнено системно, последовательно, логически непротиворечиво. Работа грамотно структурирована и удобна для восприятия.
2
В исследовании выделено главное, исключено второстепенное. Отсутствуют пробелы и избыточная детализация.
2
Исследование охватывает большую часть институтов трудового права, исследованы их наиболее показательные для данной правовой системы особенности.
1
В работе сформулированы конкретные тезисы, все они подкреплены необходимой аргументацией, на основании которой сделаны конкретные выводы.
1
В работе использованы актуальные источники, соответствующие теме исследования. Приведены корректно (стандартным образом) оформленные ссылки на использованные источники.
1
В работе отсутствуют юридические и фактические ошибки.
1
Приведенные в работе неюридические аргументы (социологическая, историческая, статистическая и др. информация) занимают в общей сложности не более 10% общего объема работы, взяты из достоверных источников и однозначно соответствуют цели их включения в работу (дополнительная аргументация высказанных в работе тезисов).
^ Вопросы для оценки качества освоения дисциплины
Примерный перечень юридических проектов по актуальной проблематике:
1. Сущность компаративистского горизонтального и вертикального контент-анализа и его использование в сравнительном трудовом праве.
2. Межгосударственные трансплантации трудового законодательства: теория и практика.
3. Историческая эволюция правового регулирования труда (на примере стран Запада и России).
4. Социально-демократическая и либеральная парадигмы правового регулирования труда: общая характеристика.
5. Цивилизационное значение трудового права.
6. Всемирная типология трудового права.
7. Источники трудового права в странах зарубежья.
8. Источники российского трудового права в фокусе сравнительного правоведения.
9. Основные трудовые права в международных актах.
10. Основные трудовые права в зарубежном законодательстве.
11. Основные трудовые права в российском законодательстве: сравнительно-правовой комментарий.
12. Представления о предмете трудового права во всемирной правовой науке.
13. Отграничение трудового правоотношения от иных правоотношений по труду: методы и критерии.
14. Система трудового права как науки и отрасли права: сравнительный анализ российских и зарубежных подходов.
15. Субъекты трудового права в сравнительно-правовом контексте.
16. Понятие работника в сравнительно-правовом контексте.
17. Понятие работодателя в сравнительно-правовом контексте.
18. Правовое регулирование трудового договора за рубежом.
19. Правовое регулирование трудового договора в РФ: сравнительно-правовой комментарий.
20. Правовое регулирование трудового распорядка и дисциплины труды в зарубежных странах.
21. Правовое регулирование трудового распорядка и дисциплины труды в РФ: сравнительно-правовой комментарий.
22. Заработная плата: международно-правовые стандарты.
23. Правовое регулирование заработной платы в зарубежных странах.
24. Правовое регулирование заработной платы в РФ: сравнительно-правовой комментарий.
25. Рабочее время: международно-правовые стандарты.
26. Правовое регулирование рабочего времени в зарубежных странах.
27. Правовое регулирование рабочего времени в РФ: сравнительно-правовой комментарий.
28. Время отдыха: международно-правовые стандарты.
29. Правовое регулирование времени отдыха в зарубежных странах.
30. Правовое регулирование времени отдыха в РФ: сравнительно-правовой комментарий.
31. Безопасность и гигиена труда: международно-правовые стандарты.
32. Правовое регулирование безопасности и гигиены труда в зарубежных странах.
33. Правовое регулирование безопасности и гигиены труда в РФ: сравнительно-правовой комментарий.
34. Права профсоюзов: международные стандарты.
35. Права профсоюзов в зарубежном законодательстве.
36. Права профсоюзов в РФ: сравнительно-правовой комментарий.
37. Участие работников в управлении производством: международно-правовые стандарты.
38. Участие работников в управлении производством: зарубежный опыт правового регулирования.
39. Участие работников в управлении производством в РФ: сравнительно-правовой комментарий.
40. Коллективные переговоры и договоры: международно-правовые стандарты.
41. Коллективно-договорное регулирование труда: зарубежный опыт.
42. Коллективно-договорное регулирование труда в РФ: сравнительно-правовой комментарий.
43. Индивидуальные трудовые споры: международные правовые стандарты.
44. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: зарубежный опыт.
45. Опыт функционирования в зарубежных странах специализированных трудовых судов.
46. Порядок разрешения в РФ индивидуальных трудовых споров: сравнительно-правовой комментарий.
47. Коллективные трудовые споры: международные правовые стандарты.
48. Правовое регулирование коллективных трудовых споров в зарубежных странах.
49. Правовое регулирование порядка разрешения коллективных трудовых споров в РФ: сравнительно-правовой комментарий.
50. Забастовки: международные правовые стандарты.
51. Регулирование забастовок в зарубежных странах.
52. Порядок регулирования забастовок в РФ: сравнительно-правовой комментарий.
53. Локаут: международные правовые стандарты.
54. Порядок регулирования локаутов в зарубежных странах.
55. Регулирование локаутов в РФ: сравнительно-правовой комментарий.
^ Содержание дисциплины Тема 1. Введение в предмет. Понятие и методология. Лекция (1 час).
Понятие сравнительного трудового права. Общая характеристика сравнительно-правового метода и сравнительного правоведения (компаративизма). Отраслевое сравнительное правоведение. Особенности применения сравнительного метода в трудовом праве: цели, основные направления и объекты сравнений, методические приемы сравнительно-правового анализа. Характеристика двух главных методов сравнительно-правового анализа: институционно-описательного и функционально-модельного. Значение сравнительно-правовых исследований в области трудового права для законотворчества и законоприменения. Проблема межнациональных трансплантаций трудового законодательства. Использование международных правовых стандартов и зарубежного опыта при разработке ТК РФ.
^ Самостоятельная работа (2 часа)
Повторение лекционного материала, изучение рекомендованной литературы.
Основная литература
Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право. - М. : Проспект, 2005. - С. 8-20.
Дополнительная литература
Гаращенко Л.П. Сравнительно-правовой метод исследования источников трудового права (сущность и значение) // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. № 2. - С. 10 - 12.
Лушникова М.В. Теория и методология сравнительного трудового права и права социального обеспечения // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 2. - С. 2-7.
Лютов Н.Л. Возможности использования сравнительного метода в современном отечественном трудовом праве // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. - № 1. - С. 9 - 12.
Иванов, С.А. Методологические проблемы сравнительных исследований в трудовом праве и трудовых отношениях // Сравнительное трудовое право. - М. : ИГПАН СССР, 1987. С. 5-19.
Федин, Д.А. Сравнительные исследования в трудовом праве : проблемы методологии // Советское государство и право. - 1985. - № 11. - С. 13-21.
Офман, Е.М. Применение сравнительного метода в трудовом праве. // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. № 2. – С. 7-10.
Adams, R.J. Comparative Industrial Relations : Contemporary Research and Theory. – Harper Collins Academic, 1994.
Antonie, Th.J.St. Teaching ADR in the Labor Field in China. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 105-114.
Blanpain, R. Comparativism in Labour Law and Industrial Relations. // Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies. – Ed. by: Blanpain, R. - The Hague : Kluwer Law International, 2008. - Рp. 3-23.
Bisom-Rapp, S. Exceeding Our Boundaries : Transnational Employment Law Practice and the Export of American Lawyering Styles to the Global Worksite. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 2. - Pp. 257-338.
Carney, T., Ramia, G., Chapman, A. Comparativism, the labour-social policy nexus and intra-national analysis: a case study. // Policy & Politics. – 2007. – Vol. 35. – No. 2. - Pp. 233-250.
Colucci, M. Comparative Labour Law : Sources and Documentation. // Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies. – Ed. by: Blanpain, R. - The Hague : Kluwer Law International, 2008. - Рp. 25-36.
Deakin, S. The Comparative Evolution of the Employment Relationship. // ESRC Centre Papers for Business Research Working Papers. – Orebro : EconPapers, 2005. - P. 3.
De Cruz, P. A Modern Approach to Comparative Law. – Boston : Kluwer Law International., 1993.
David, R. Traité élémentaire de droit civile comparé: Introduction à l'étude des droits étrangers et à la méthode comparative. – Paris – 1950.
Fahlbeck, R. Comparative Labor Law--Quo Vadis? // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 7-20.
Filho, R.F. Celebrating Twenty-five Years and Speculating Over the Future from a Brazilian Perspective. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 21-32.
Goldman, A.L. A Perspective on the Next Quarter Century of Comparative Labor Law. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 33-42.
Griffith, K.L. Globalizing U.S. Employment Statutes Through Foreign Law Influence : Mexico's Foreign Employer Provision and Recruited Mexican Workers. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2008. – Vol. 29. – Issue 4. - Pp. 383-426.
Jacoby, S.M. Economic Ideas and the Labor Market : Origins of the Anglo-American Model and Prospects for Global Diffusion. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 43-78.
Kochan, T.A. A Silver Anniversary Not Worth Celebrating : The Impasse Over American Labor and Employment Policies. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 79-86.
Kohler, T.C. Comparative Labor Law : Some Reflections on the Way Ahead. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 87-96.
Kuwahara, M. Comparing American with Japanese Labour Law. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 1977. – Vol. 2. – Issue 4. – Pp. 244-246.
Meyers, F. The Uses of Comparisons of Labour Law. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 1977. – Vol. 2. – Issue 4. – Pp. 260-272.
Pipkorn, J. Comparative Labour Law in the Harmonization of Social Standards in the European Community. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 1977. – Vol. 2. – Issue 4. – Pp. 260-272.
Ruble, B.A. The Soviet-American Comparison : A High Risk Venture. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 1977. – Vol. 2. – Issue 4. – Pp. 247-259.
Salas, L. Comparative Research in Labour Law Using the Internet. // Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies. – Ed. by: Blanpain, R. - The Hague : Kluwer Law International, 2008. - Рp. 37-52.
Schegle, J. Comparative Industrial Relations : Pitfalls and Potential. // International Labour Review. – 1981. - Vol. 120. – No. 1. - P.14-30.
Sciarra, S. Some Reflections on Comparative Labor Law and on Its Vicinity With Policy-making. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 97-104.
Summers, C. Comparative Labor Law in America : Its Foibles, Functions, and Future. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 115-128.
Valticos, N. Comparative Law and the Internatonal Labour Organization. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 1977. – Vol. 2. – Issue 4. – Pp. 273-288.
Vigneau, Ch. Labor Law Between Changes and Continuity. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 129-142.
Weiler, P. Enhancing Worker Lives Through Fairer Labor and Worklife Law in Comparative Perspective. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 143-168.
Weiss, M. The Future of Comparative Labor Law as an Academic Discipline and As a Practical Tool. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 169-182.
Willborn, S.L. Onward and Upward : The Next Twenty-five Years of Comparative Labor Law Scholarship. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 183-196.
Ziskind, D. Labour Law Comparison in Perspective. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 1977. – Vol. 2. – Issue 4. – Pp. 209-227.
Раздел 1. Теоретические основы трудового права.
Тема 2. Введение в теорию трудового права: предмет, система, принципы.
Лекция (2 часа)
Международные правовые стандарты. Рекомендация МОТ № 198 (2006 г.) о трудовом правоотношении. Международно-правовые представления о предмете, системе и субъектах трудового права.
^ Правовое регулирование в зарубежных странах. Правоотношения, составляющие предмет трудового права. Дихотомия трудового отношения: индивидуальное и коллективное в предмете трудового права. Методы и критерии отграничения трудовых отношений от иных отношений по труду. Иные правоотношения, регулируемые нормами трудового права.
^ Семинар (2 часа)
История принятия и задачи, решаемые Рекомендацией МОТ № 198 (2006 г.) о трудовом правоотношении. Особенности международно-правовых представлений о предмете, системе и субъектах трудового права. Правоотношения, составляющие предмет трудового права, в трактовке трудового законодательства и судебной практики ведущих стран мира. Дихотомия трудового отношения: индивидуальное и коллективное в предмете трудового права. Методы и критерии отграничения трудовых отношений от иных отношений по труду, разработанные в зарубежной доктрине и судебной практике. Представление об иных правоотношениях, регулируемых нормами трудового права, в зарубежных странах.
^ Самостоятельная работа (4 часа)
Повторение лекционного материала, изучение рекомендованной литературы. Анализ теоретических основ российского трудового права в свете международных стандартов и зарубежных теоретических концепций.
^ Основная литература
Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право. - М. : Проспект, 2005. - С. 92-162.
Дополнительная литература
Трудовое право России. // Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М. : МЦФЭР, 2004. - С.187-302.
Трудовое и социальное право зарубежных стран. // Под ред. Э.Б. Френкель. - М. : Юрист, 2002. - С. 107-169.
Таль, Л.С. Очерки промышленного рабочего права. – М. : Московское научное издательство, 1918.
Таль, Л.С. Трудовой договор : цивилистическое исследование. – М. : Статут, 2006.
Шишкин, В.В. Эволюция предмета трудового права. // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. - № 1. - С. 27 - 30.
Adlercreutz, A., Niström, B. Labour Law in Sweden. – Kluwer Law International, 2010.
Ballam, D.A. A The Traditional View on the Origins of the Employment-at-will Doctrine : Myth or Reality? // American Business Law Journal. – 1995. - Vol. 33. - No. 1. - P. 2.
Blanpain, R. Labour Law in Belgium. – Kluwer Law International, 2010.
Bockanic, W., Forbes, J. The erosion of employment-at-will : managerial implications. // Society for Advancement of Management Advanced Management Journal. - 1986. - Vol. 51. - No. 3. - P. 16-21.
Borstoff, P., Hearn, M., Harper, L. Employment At-Will : Communicate or Abandon? – Jacksonville : Jacksonville State University, 1997
Brodie, D. Mutual Trust and the Value of the Employment Contract. // Industrial Law Journal. – 2001. - Vol. 30. - No. 1. - P. 88-97.
Brodie, D. The Employment Contract : Legal Principles, Drafting and Interpretation. – Oxford : Oxford University Press, 2005.
Chen, K. Labour Law in China. – Kluwer Law International, 2009.
Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies. – Ed. by: Blanpain, R. - The Hague : Kluwer Law International, 2008.
Davidov, G., Langille, B. The Idea of Labour Law. – Oxford : Oxford University Press, 2011.
Davidov, G. The Reports of My Death are Greatly Exaggerated : Employee as a Viable (Though Overly-Used) Legal Concept. / G. Davidov, B. Langille. // Boundaries and Frontiers of Labour Law : Goals and Means in the Regulation of Work. – Portland : Hart Publishing, 2006. - P. 133-152.
Davidov, G. Who is a Worker? // Industrial Law Journal. – 2005. - Vol. 34. - P. 57.
Deakin, S. Does the “Personal Employment Contract” Provide a Basis for the Reunification of Employment Law? // Industrial Law Journal. – 2007. - Vol. 36. - No. 1. - P. 72-73
Deakin, S., Morris, G. Labour Law. – London : Butterworth, 2001.
Deakin, S. Labour Law and The Developing Employment Relationship in The UK. // Cambridge Journal of Economic. – 1986. - Vol. 10. - Issue 3. - P. 233-234.
Deakin, S. The Changing Concept of the “Employer” in Labour Law. // Industrial Law Journal. – 2001. - Vol. 30. - No. 1. - P. 72, 78, 80-84, и др.
Deakin, S. The Comparative Evolution of the Employment Relationship. // ESRC Centre Papers for Business Research Working Papers. – Orebro : EconPapers, 2005. - P. 3.
Despax, M., Rojot, J., Laborde, J-P. Labour Law in France. – Kluwer Law International, 2011.
Discussion Document on Employment Status in Relation to Statutory Employment Rights – London : Department of Industry and Trade, 2002
Donnelly, D.C., Hunter, J.M. A Perspective on the Erosion of the Employment-At-Will Doctrine. // The College of Labor and Employment Lawyers Newsletter. – 2004. - Vol. 6. - No. 3. - P. 5-6.
The Employment Relationship. Report V(1). – Geneva : International Labour Office. – 2005.
Employment Relationship : An Annotated Guide to ILO Recommendation No. 198. – Geneve : International Labour Office, 2006.
Feinman, J.M. The Development of the Employment At Will Rule. // The American Journal of Legal History. – 1976. - Vol. 20. - No. 2. - P. 122.
Fowle, T.W. The Poor Law : The English Citizen: His Right & Responsibilities. – Littleton : Fred B Rothman & Co, 1979.
Fox, H.G. The Law of Master and Servant in Relation to Industrial and Intellectual property. – Toronto : University of Toronto Press, 1950.
Freedland, M.R. The Contract of Employment. – Oxford : Clarendon Press., 1976.
Freedland, M.R., Countouris, N. Who is a Worker in European Labour Law? Paper prepared for the PFU Seminar Series ‘Goals and Challenges for Labour Law in the Current Phase of Globalisation’, November, 2010. – Available at the official website of the University Pompeu Fabra (Barcelona, Spain). - URL : http://www.upf.edu/doctoratdret/curs10_11/Freedland_Contouris.pdf.
Friedman, J. Employed or Self-Employed? Tax Classification of Workers and The Changing Labour Market. – London : The Institute for Fiscal Studies, 2001.
Fudge, J., Tucker, E., Vosko, L. The Legal Concept of Employment : Marginalizing Workers. - Toronto : York University, 2002.
Fuge, J., Tucker, E., Vosko, L. Changing Boundaries in Employment : Developing a New Platform for Labour Law. // Canadian Labour and Employment Law Journal. – 2003. - Vol. 10. - No. 3. - P. 376.
Goldman, A.L., Corrada, R.L. Labour Law in the USA. – Kluwer Law International, 2011.
Gorbacheva, J.A. Labour Law in Russia. – Kluwer Law International, 2011.
Hanami, T.A. Labour Law in Japan. – Kluwer Law International, 2011.
Hardy, S. Labour Law in Great Britain. – Kluwer Law International, 2011.
Hasselbalch, O. Labour Law in Denmark. – Kluwer Law International, 2009.
Howe, J., Mitchell, R. The Evolution of the Contract of Employment in Australia : A Discussion. // Australian Journal of Labour Law. – 1999. - Vol. 12. - P. 117.
The Individualization of Employment Contract in Britain. / W. Brown [et al.]. – Cambridge : Centre for Business Research Department of Applied Economics, 1998.
Jacobs, A.T.J.M. Labour Law in Netherlands. – Kluwer Law International, 2004.
Kahana, J.S. Master and Servant in the Early Republic, 1780-1830. // Journal of the Early Republic. – 2000. - Vol. 20. - No. 1. - P. 31.
Kahn-Freund, O. Servants and Independent Contractors. // The Modern Law Review. – 1951. - Vol. 14. - No. 4. - P. 504-509.
Labatt, C.B. Commentaries on the Law of Master and Servant. – Rochester : Lawyers' Cooperative Publishing Company, 1904.
Leighton, P., Wynn, M. Classifying Employment Relationships—More Sliding Doors or a Better Regulatory Framework? - // Industrial Law Journal. - 2011. - Vol. 40. - No. 1. – Pp. 5-44. – DOI : 10.1093/indlaw/dwq029.
Le Roux, R. The evolution of the contract of employment in South Africa. // Industrial Law Journal. – 2010. – Vol. 39. – Issue 2. – Pp. 139-165.
Linder, M. The Employment Relationship in Anglo-American Law : A Historical Perspective. – New York: Greenwood Publishing Group, 1989.
McDonnell, J., Mitchell-Innes, E.A. The law of master and servant being a treatise on the law relating to contracts of service, apprenticeship, and employment. – London : Stevens and Sons, 1908.
Moss, S.A. Where There's At-Will, There are Many Ways : Redressing the Increasing Incoherence of Employment At-Will. // University of Pittsburgh Law Review. – 2006. - Vol. 67. - No. 2. - P. 59.
Mrachkiv, V. Labour Law in Bulgaria. – Kluwer Law International, 2010.
Muhl, Ch.J. The Employment-At-Will Doctrine : Three Major Exceptions. // Monthly Labor Review. - 2001. - Vol. 124. - No. 1. - P. 3-11.
Mureinik, E. The Contract of Service : An Easy Test for Hard Cases. // South African Law Journal. – 1980. - Vol. 97. - P. 246
National Economic, Development and Labour Council. Code of Good Practice : Who is an Employee? // Government Gazette (Staatskoerant). – 2006. – December, 01. - P. 16.
Ng Sek Hong. Labour Law in Hong Kong. – Kluwer Law International, 2009.
Olea, M.A., Rodriguez-Sanudo. Labour Law in Spain. – Kluwer Law International, 2010.
Pichrt, J., Štefko, M. Labour Law in Czech Republic. – Kluwer Law International, 2010.
Piore, M.J. The Reconfiguration of Work and Employment Relations in the United States at the Turn of the Century. // Materials of the ILO Symposium “L’avenir du travail, de l’emploi et de la protection sociale : dynamique du changement et protection des travailleurs”. – Lyon, 2002. - P. 8.
Risak, M.E. Labour Law in Austria. – Kluwer Law International, 2010.
Tāre, I. Labour Law in Latvia. – Kluwer Law International, 2010.
Treu, T. Labour Law in Italy. – Kluwer Law International, 2010.
Weiss, M., Schmidt, M. Labour Law and Industrial Relations in Germany. – Kluwer Law International, 2008.
Тема 3. Субъекты трудового права.
Лекция (2 часа)
1. Международные правовые стандарты. Положения международных актов, содержащие ха
еще рефераты
Еще работы по разное
Реферат по разное
Правительство Российской Федерации Государственный университет Высшая школа экономики Факультет мировой экономики и мировой политики программа дисциплины
17 Сентября 2013
Реферат по разное
Программа дисциплины «Военное дело в Российской империи» Автор: доктор исторических наук, профессор Волкова Ирина Владимировна
17 Сентября 2013
Реферат по разное
Правительство Российской Федерации Государственный университет Высшая школа экономики Факультет прикладной политологии Кафедра всеобщей и отечественной истории программа дисциплины
17 Сентября 2013
Реферат по разное
Программа дисциплины «Малый и средний бизнес в России». Автор А. Н. Шохин, С. Р. Борисов
17 Сентября 2013