Реферат: Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала»




Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины «Правовое регулирование обучения, развития и оценки персонала» для направления 030900.68 «Юриспруденция» подготовки магистра




Правительство Российской Федерации


Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"


Факультет права


Программа дисциплины

^ «СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО»


для направления 030501.68 - Юриспруденция подготовки магистра

для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом»


Автор программы: Черняева Дарья Владимировна, к.ю.н., доцент кафедры трудового права


Одобрена на заседании кафедры трудового права «___»____________ 20 г

Зав. кафедрой Ю.П. Орловский


Рекомендована секцией УМС Право «___»____________ 20 г

Председатель А.С. Шаталов


Утверждена УС факультета права «___»_____________20 г.

Ученый секретарь С.А. Маркунцов ________________________


Москва, 2011

^ Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы.


Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.

Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 030900.68 «Юриспруденция», обучающихся по магистерской программе «Правовое обеспечение управления персоналом» изучающих дисциплину «Сравнительное трудовое право».

Программа разработана в соответствии с:

образовательным стандартом НИУ по направлению подготовки 030900.68 «Юриспруденция»;

магистерской программой «Правовое обеспечение управления персоналом» по направлению 030900.68 «Юриспруденция»;

рабочим учебным планом университета по направлению подготовки магистра 030900.68 «Юриспруденция», утвержденным в 2011 г.
^ Цель освоения дисциплины
Целью освоения дисциплины «Сравнительное трудовое право» является:

формирование компетенций, необходимых для эффективного осуществления законопроектной, экспертной, консультационной работы в области управления иностранным персоналом, трудовыми отношениями с участием иностранных и транснациональных предприятий и групп предприятий.

.
^ Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

В результате освоения дисциплины студент должен:

знать:

основные понятия, теории и концепции зарубежного трудового права, их историко-правовое и философское обоснование, а также истоки их возникновения;

особенности существующих систем трудового права;

основные элементы действующих трудоправовых норм зарубежного трудового права и направления их применения в практической области;

основные направления взаимосвязи и особенности соотношения зарубежных трудоправовых норм с положениями международных (в т.ч. региональных) норм о труде;

основные процессы и тенденции в области правового регулирования труда и перспективы их возможного влияния на развитие отечественного трудового права и регулирование труда с участием иностранных работников, а также иностранных и транснациональных работодателей.

уметь:

выявлять закономерности развития трудового права в современных условиях; анализировать действующие трудоправовые нормы;

дискутировать, отстаивать и выражать свои мысли, обосновывать свои аргументы;

формулировать и решать задачи, возникающие в ходе научно-исследовательской деятельности;

выбирать методы исследования, а также обработки полученных результатов, модифицировать существующие и разрабатывать новые методы,  исходя из задач конкретного исследования и юридической практики;

применять сравнительно правовой метод для выбора наиболее благоприятного правового режима при решении конкретной задачи;

использовать зарубежный и международный опыт в области правового регулирования труда для законопроектной, экспертной и научно-аналитической работы;

использовать зарубежный опыт, включая новейшие приемы юридической техники, при решении практических вопросов применения российского трудового законодательства в области управления персоналом.




иметь навыки:

самостоятельного поиска правовой информации, в т.ч. с использованием современных электронных технологий и технических средств;

анализа правовых источников;

сравнения международного, зарубежного и российского трудового права;

написания научной работы в виде научно-исследовательских и экспертно-аналитических отчетов, рефератов, докладов и статей;

разработки законопроектов и научно-исследовательских отчетов на основе использования мирового опыта управления трудовыми отношениями;

составления экспертных и аналитических заключений по научно-исследовательским отчетам и законопроектной документации;

осуществления консультирование сторон трудовых отношений по вопросам понимания, толкования и применения зарубежных норм о труде в российском правовом поле и в транснациональных трудовых отношениях с учетом их особенностей и пределов применимости;

составления локальных нормативных актов, регулирующих вопросы правового регулирования трудовых ношений, с учетом особенностей зарубежного правопонимания и пределов применения зарубежных норм о труде.


^ В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции:

Компетенция

Код по ФГОС/ НИУ

Дескрипторы – основные признаки освоения (показатели достижения результата)

Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции

Способность компетентно использовать на практике приобретенные умения и навыки в организации исследовательских работ, в управлении коллективом.

ОК-2

Самостоятельно с учетом мирового опыта правового регулирования труда и зарубежных правовых норм о труде разрабатывает законопроектную документацию, экспертные и аналитические заключения; образцы индивидуальных и коллективных договоров, локальные нормативные акты.

Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы, юридические практикумы, подготовка докладов, презентаций и статей.

Способность объективно оценивать социально-правовые ситуации, давать им правовую оценку.

ОК-3

Владеет навыками оценки ситуаций с точки зрения мирового опыта, соотношения российского и зарубежного правопонимания, зарубежных подходов к правовому регулированию труда.

Дискуссии, анализ практических примеров (кейс-стади), семинары, лекции.

Способность формулировать и решать задачи, связанные с педагогической работой в образовательных учреждениях и требующие углубленных профессиональных знаний.

ОК-4

Владеет навыками постановки и решения учебно-методических задач в процессе преподавания трудоправовых дисциплин в части учета международного и зарубежного опыта.

Анализ зарубежных научных и научно-практических публикаций, научные и научно-методические дискуссии, семинары, лекции.

Способность к деловому общению, ведению переговоров, взаимодействию с коллегами в международном профессиональном сообществе.

ОК-5

Владеет навыками ведения деловых переговоров, построения корпоративных коммуникационных процессов на международном уровне, в условиях управления транснациональными трудовыми отношениями.

Дискуссии, семинары, лекции.

Способность разрабатывать нормативные правовые акты,  их концептуальные основы.

ПК-1

Использует знания международных и зарубежных норм о труде, зарубежной доктрины трудового права и актов толкования при разработке законопроектов и предложений по совершенствованию российского трудового права с учетом мирового опыта регулирования трудовых отношений.

Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы, юридические практикумы, подготовка докладов, презентаций; семинары, лекции.

Способность квалифицированно толковать и применять нормативные правовые акты в конкретных жизненных ситуациях, составлять правореализационные и интерпретационные акты-документы с учетом мирового опыта правового регулирования труда.

ПК-2

Использует знания международного и зарубежного трудового права при разработке правовых механизмов закрепления элементов управления персоналом на локальном уровне.

Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы, юридические практикумы, подготовка докладов, презентаций; семинары, лекции.

Способность оценивать результаты законодательной и правоприменительной практики, готовить проекты нормативных правовых актов, административных и судебных решений в сфере профессиональной деятельности.

ПК-7

Составляет проекты нормативных правовых актов с учетом всемирных тенденций развития правового регулирования труда.

Диспуты, юридические практикумы, подготовка докладов, презентаций; семинары, лекции.

Проводит юридическую экспертизу проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции, давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных сферах юридической деятельности.

ПК-8

Составляет экспертные и аналитические заключения на научные и законопроектные документы с учетом всемирных тенденций развития правового регулирования труда.

Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы, юридические практикумы, подготовка докладов, презентаций; семинары, лекции.

Критически оценивать аргументы и доказательства, выдвигать собственные идеи и аргументы в письменной и устной формах.

ПК-9

Разрабатывает и представляет для обсуждения проекты локальных нормативных актов и договоров, поясняет ключевые позиции, аргументирует ответы на вопросы.

Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы, презентация результатов коллективной работы и индивидуальных изысканий, семинары, лекции.

Работать совместно с коллегами для получения общих результатов.


ПК-10

Демонстрирует способность организовывать командную работу по разработке законопроектов, экспертных и аналитических заключений, построению корпоративных управленческих систем.

Исследовательский мини-проект с подготовкой итогового экспертно-аналитического заключения, командное проведение исследований в составе рабочей группы.

Критически оценивает и обсуждает собственную работу и сформированные умения, навыки.

ПК-11

Анализирует проделанную работу, обсуждает её результаты с коллегами, вносит необходимые коррективы с учетом замечаний, комментариев и предложений.

Презентация результатов коллективной работы и индивидуальных изысканий, обсуждение представленных результатов.

Способность воспринимать, анализировать и реализовывать управленческие инновации в профессиональной деятельности.

ПК-13

Демонстрирует способность находить инновационные правовые решения в области использования зарубежного опыта и возможностей российского законодательства.

Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции.

Способность определять актуальные научные проблемы, изучение которых может обогатить юридическую науку.

ПК-15

Предлагает пути разрешения правовых коллизий, дает рекомендации по совершенствованию законодательства на основе мирового опыта регулирования трудовых отношений.

Диспуты, изучение актуальной российской и зарубежной литературы по трудовому праву, подготовка докладов и статей.

Способность к подготовке и редактированию научных публикаций.


ПК-17

Написание статьи по проблематике дисциплины.

Конкурс научных статей по проблематике учебной дисциплины.



^ Место дисциплины в структуре образовательной программы
Настоящая дисциплина относится к дисциплинам по выбору вариативной части цикла дисциплин магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом».

Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах:

«Современные проблемы юридической науки»;

«Сравнительное правоведение»;

«Трудовое право России»;

«Теория и методология трудового права России»;

«Современные технологии управления персоналом».

Для освоения учебной дисциплины, студенты должны владеть знаниями и компетенциями, указанными на Сс. 2-3 настоящей программы.

Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при изучении следующих дисциплин:

«Правовое обеспечение управления персоналом»;

«Сравнительное право социального обеспечения»;

«Правовое регулирование труда иностранных граждан и работников международных организаций»


^ Тематический план учебной дисциплины






Название темы


Всего часов

Аудиторные часы


Самостоятельная работа

Лекции

Семинары

1

Введение в предмет. Понятие и методология.

2

1

-

2

Раздел 1. Теоретические основы трудового права

2

Теория трудового права: предмет, система, принципы.

8

2

2

4

3

Субъекты трудового права.

8

2

2

4

4

Источники трудового права

6

2

-

4

5

Основные трудовые права

12

2

-

10

Раздел 2. Индивидуальные трудовые отношения

6

Трудовой договор

16

4

2

10

7

Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

5

1

-

4

8

Заработная плата

7

1

2

4

9

Рабочее время

7

1

2

4

10

Время отдыха

10

2

2

6

11

Охрана труда

14

4

2

8

12

Индивидуальные трудовые споры

7

1

2

4

Раздел 3. Коллективные трудовые отношения

13

Коллективные переговоры и договоры

7

1

2

4

14

Коллективные трудовые споры

7

1

2

4

15

Забастовки и локауты

7

1

2

4

Раздел 4. Перспективы развития трудового права в современном мире.

16

Трудовое право в исторической ретроспективе и в современном мире: тенденции, проблемы, перспективы

7

2

-

4

Всего:

144

32

24

88



^ Формы контроля знаний студентов


Тип контроля

Форма контроля

1 год

2 год

Кафедра

Параметры **

1

2

3

4

1

2

3

4

Текущий

(неделя)

Домашнее задание

*

*



















Кафедра трудового права

Формирование сравнительно-правового обзора по основным направлениям правового регулирования труда в выбранной зарубежной стране (сквозное домашнее задание на 1-2 модуль).

Итоговый

Зачет




*



















Кафедра трудового права

Презентация и коллективное обсуждение результатов исследовательского мини-проекта.



^ 5.Оценочные средства для текущего контроля и аттестации студента. Критерии оценки знаний, умений и навыков
5.1. Домашнее задание.

Домашнее задание: сформировать сравнительно-правовой обзор по основным направлениям правового регулирования труда в выбранной зарубежной стране.

Результаты выполнения домашнего задания позволят оценить уровень владения следующими компетенциями:

знание зарубежного трудового права, понимание его соотношения и взаимосвязи с международными стандартами труда;

знание особенностей трудового права отдельных стран и групп стран, понимание степени и пределов их обусловленности историческим, политическим, экономическим и социальным контекстом;

умение сопоставлять трудоправовые нормы и подходы различных стран между собой;

умение проводить сравнительно-правовые исследования и составлять аналитические обзоры по их результатам;

умение выделять наиболее эффективные правовые конструкции, адекватно оценивать их применимость в конкретной ситуации.



Оценка за домашнее задание выставляется по 10-ти балльной шкале, кумулятивно путем суммирования баллов за каждый из оцениваемых аспектов работы. Работа, состоящая из прямого или косвенного плагиата либо представляющая собой реферативное изложение статьи или иной научной либо научно-исследовательской работы третьих лиц, не оценивается, по домашней работе проставляется «незачет», представление новой работы не допускается.


Балл

Оцениваемые аспекты работы

2

Изложение результатов исследования выполнено системно, последовательно, логически непротиворечиво. Работа грамотно структурирована и удобна для восприятия.

2

В исследовании выделено главное, исключено второстепенное. Отсутствуют пробелы и избыточная детализация.

2

Исследование охватывает большую часть институтов трудового права, исследованы их наиболее показательные для данной правовой системы особенности.

1

В работе сформулированы конкретные тезисы, все они подкреплены необходимой аргументацией, на основании которой сделаны конкретные выводы.

1

В работе использованы актуальные источники, соответствующие теме исследования. Приведены корректно (стандартным образом) оформленные ссылки на использованные источники.

1

В работе отсутствуют юридические и фактические ошибки.

1

Приведенные в работе неюридические аргументы (социологическая, историческая, статистическая и др. информация) занимают в общей сложности не более 10% общего объема работы, взяты из достоверных источников и однозначно соответствуют цели их включения в работу (дополнительная аргументация высказанных в работе тезисов).



^ Вопросы для оценки качества освоения дисциплины

Примерный перечень юридических проектов по актуальной проблематике:

1. Сущность компаративистского горизонтального и вертикального контент-анализа и его использование в сравнительном трудовом праве.

2. Межгосударственные трансплантации трудового законодательства: теория и практика.

3. Историческая эволюция правового регулирования труда (на примере стран Запада и России).

4. Социально-демократическая и либеральная парадигмы правового регулирования труда: общая характеристика.

5. Цивилизационное значение трудового права.

6. Всемирная типология трудового права.

7. Источники трудового права в странах зарубежья.

8. Источники российского трудового права в фокусе сравнительного правоведения.

9. Основные трудовые права в международных актах.

10. Основные трудовые права в зарубежном законодательстве.

11. Основные трудовые права в российском законодательстве: сравнительно-правовой комментарий.

12. Представления о предмете трудового права во всемирной правовой науке.

13. Отграничение трудового правоотношения от иных правоотношений по труду: методы и критерии.

14. Система трудового права как науки и отрасли права: сравнительный анализ российских и зарубежных подходов.

15. Субъекты трудового права в сравнительно-правовом контексте.

16. Понятие работника в сравнительно-правовом контексте.

17. Понятие работодателя в сравнительно-правовом контексте.

18. Правовое регулирование трудового договора за рубежом.

19. Правовое регулирование трудового договора в РФ: сравнительно-правовой комментарий.

20. Правовое регулирование трудового распорядка и дисциплины труды в зарубежных странах.

21. Правовое регулирование трудового распорядка и дисциплины труды в РФ: сравнительно-правовой комментарий.

22. Заработная плата: международно-правовые стандарты.

23. Правовое регулирование заработной платы в зарубежных странах.

24. Правовое регулирование заработной платы в РФ: сравнительно-правовой комментарий.

25. Рабочее время: международно-правовые стандарты.

26. Правовое регулирование рабочего времени в зарубежных странах.

27. Правовое регулирование рабочего времени в РФ: сравнительно-правовой комментарий.

28. Время отдыха: международно-правовые стандарты.

29. Правовое регулирование времени отдыха в зарубежных странах.

30. Правовое регулирование времени отдыха в РФ: сравнительно-правовой комментарий.

31. Безопасность и гигиена труда: международно-правовые стандарты.

32. Правовое регулирование безопасности и гигиены труда в зарубежных странах.

33. Правовое регулирование безопасности и гигиены труда в РФ: сравнительно-правовой комментарий.

34. Права профсоюзов: международные стандарты.

35. Права профсоюзов в зарубежном законодательстве.

36. Права профсоюзов в РФ: сравнительно-правовой комментарий.

37. Участие работников в управлении производством: международно-правовые стандарты.

38. Участие работников в управлении производством: зарубежный опыт правового регулирования.

39. Участие работников в управлении производством в РФ: сравнительно-правовой комментарий.

40. Коллективные переговоры и договоры: международно-правовые стандарты.

41. Коллективно-договорное регулирование труда: зарубежный опыт.

42. Коллективно-договорное регулирование труда в РФ: сравнительно-правовой комментарий.

43. Индивидуальные трудовые споры: международные правовые стандарты.

44. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: зарубежный опыт.

45. Опыт функционирования в зарубежных странах специализированных трудовых судов.

46. Порядок разрешения в РФ индивидуальных трудовых споров: сравнительно-правовой комментарий.

47. Коллективные трудовые споры: международные правовые стандарты.

48. Правовое регулирование коллективных трудовых споров в зарубежных странах.

49. Правовое регулирование порядка разрешения коллективных трудовых споров в РФ: сравнительно-правовой комментарий.

50. Забастовки: международные правовые стандарты.

51. Регулирование забастовок в зарубежных странах.

52. Порядок регулирования забастовок в РФ: сравнительно-правовой комментарий.

53. Локаут: международные правовые стандарты.

54. Порядок регулирования локаутов в зарубежных странах.

55. Регулирование локаутов в РФ: сравнительно-правовой комментарий.

^ Содержание дисциплины Тема 1. Введение в предмет. Понятие и методология. Лекция (1 час).
Понятие сравнительного трудового права. Общая характеристика сравнительно-правового метода и сравнительного правоведения (компаративизма). Отраслевое сравнительное правоведение. Особенности применения сравнительного метода в трудовом праве: цели, основные направления и объекты сравнений, методические приемы сравнительно-правового анализа. Характеристика двух главных методов сравнительно-правового анализа: институционно-описательного и функционально-модельного. Значение сравнительно-правовых исследований в области трудового права для законотворчества и законоприменения. Проблема межнациональных трансплантаций трудового законодательства. Использование международных правовых стандартов и зарубежного опыта при разработке ТК РФ.


^ Самостоятельная работа (2 часа)


Повторение лекционного материала, изучение рекомендованной литературы.


Основная литература

Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право. - М. : Проспект, 2005. - С. 8-20.

Дополнительная литература

Гаращенко Л.П. Сравнительно-правовой метод исследования источников трудового права (сущность и значение) // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. № 2. - С. 10 - 12.

Лушникова М.В. Теория и методология сравнительного трудового права и права социального обеспечения // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 2. - С. 2-7.

Лютов Н.Л. Возможности использования сравнительного метода в современном отечественном трудовом праве // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. - № 1. - С. 9 - 12.

Иванов, С.А. Методологические проблемы сравнительных исследований в трудовом праве и трудовых отношениях // Сравнительное трудовое право. - М. : ИГПАН СССР, 1987. С. 5-19.

Федин, Д.А. Сравнительные исследования в трудовом праве : проблемы методологии // Советское государство и право. - 1985. - № 11. - С. 13-21.

Офман, Е.М. Применение сравнительного метода в трудовом праве. // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. № 2. – С. 7-10.

Adams, R.J. Comparative Industrial Relations : Contemporary Research and Theory. – Harper Collins Academic, 1994.

Antonie, Th.J.St. Teaching ADR in the Labor Field in China. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 105-114.

Blanpain, R. Comparativism in Labour Law and Industrial Relations. // Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies. – Ed. by: Blanpain, R. - The Hague : Kluwer Law International, 2008. - Рp. 3-23.

Bisom-Rapp, S. Exceeding Our Boundaries : Transnational Employment Law Practice and the Export of American Lawyering Styles to the Global Worksite. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 2. - Pp. 257-338.

Carney, T., Ramia, G., Chapman, A. Comparativism, the labour-social policy nexus and intra-national analysis: a case study. // Policy & Politics. – 2007. – Vol. 35. – No. 2. - Pp. 233-250.

Colucci, M. Comparative Labour Law : Sources and Documentation. // Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies. – Ed. by: Blanpain, R. - The Hague : Kluwer Law International, 2008. - Рp. 25-36.

Deakin, S. The Comparative Evolution of the Employment Relationship. // ESRC Centre Papers for Business Research Working Papers. – Orebro : EconPapers, 2005. - P. 3.

De Cruz, P. A Modern Approach to Comparative Law. – Boston : Kluwer Law International., 1993.

David, R. Traité élémentaire de droit civile comparé: Introduction à l'étude des droits étrangers et à la méthode comparative. – Paris – 1950.

Fahlbeck, R. Comparative Labor Law--Quo Vadis? // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 7-20.

Filho, R.F. Celebrating Twenty-five Years and Speculating Over the Future from a Brazilian Perspective. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 21-32.

Goldman, A.L. A Perspective on the Next Quarter Century of Comparative Labor Law. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 33-42.

Griffith, K.L. Globalizing U.S. Employment Statutes Through Foreign Law Influence :  Mexico's Foreign Employer Provision and Recruited Mexican Workers. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2008. – Vol. 29. – Issue 4. - Pp. 383-426.

Jacoby, S.M. Economic Ideas and the Labor Market : Origins of the Anglo-American Model and Prospects for Global Diffusion. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 43-78.

Kochan, T.A. A Silver Anniversary Not Worth Celebrating : The Impasse Over American Labor and Employment Policies. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 79-86.

Kohler, T.C. Comparative Labor Law : Some Reflections on the Way Ahead. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 87-96.

Kuwahara, M. Comparing American with Japanese Labour Law. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 1977. – Vol. 2. – Issue 4. – Pp. 244-246.

Meyers, F. The Uses of Comparisons of Labour Law. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 1977. – Vol. 2. – Issue 4. – Pp. 260-272.

Pipkorn, J. Comparative Labour Law in the Harmonization of Social Standards in the European Community. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 1977. – Vol. 2. – Issue 4. – Pp. 260-272.

Ruble, B.A. The Soviet-American Comparison : A High Risk Venture. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 1977. – Vol. 2. – Issue 4. – Pp. 247-259.

Salas, L. Comparative Research in Labour Law Using the Internet. // Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies. – Ed. by: Blanpain, R. - The Hague : Kluwer Law International, 2008. - Рp. 37-52.

Schegle, J. Comparative Industrial Relations : Pitfalls and Potential. // International Labour Review. – 1981. - Vol. 120. – No. 1. - P.14-30.

Sciarra, S. Some Reflections on Comparative Labor Law and on Its Vicinity With Policy-making. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 97-104.

Summers, C. Comparative Labor Law in America : Its Foibles, Functions, and Future. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 115-128.

Valticos, N. Comparative Law and the Internatonal Labour Organization. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 1977. – Vol. 2. – Issue 4. – Pp. 273-288.

Vigneau, Ch. Labor Law Between Changes and Continuity. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 129-142.

Weiler, P. Enhancing Worker Lives Through Fairer Labor and Worklife Law in Comparative Perspective. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 143-168.

Weiss, M. The Future of Comparative Labor Law as an Academic Discipline and As a Practical Tool. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 169-182.

Willborn, S.L. Onward and Upward : The Next Twenty-five Years of Comparative Labor Law Scholarship. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 2005. – Vol. 25. – Issue 1. - Pp. 183-196.

Ziskind, D. Labour Law Comparison in Perspective. // Comparative Labour Law and Policy Journal. – 1977. – Vol. 2. – Issue 4. – Pp. 209-227.


Раздел 1. Теоретические основы трудового права.

Тема 2. Введение в теорию трудового права: предмет, система, принципы.

Лекция (2 часа)

Международные правовые стандарты. Рекомендация МОТ № 198 (2006 г.) о трудовом правоотношении. Международно-правовые представления о предмете, системе и субъектах трудового права.

^ Правовое регулирование в зарубежных странах. Правоотношения, составляющие предмет трудового права. Дихотомия трудового отношения: индивидуальное и коллективное в предмете трудового права. Методы и критерии отграничения трудовых отношений от иных отношений по труду. Иные правоотношения, регулируемые нормами трудового права.

^ Семинар (2 часа)

История принятия и задачи, решаемые Рекомендацией МОТ № 198 (2006 г.) о трудовом правоотношении. Особенности международно-правовых представлений о предмете, системе и субъектах трудового права. Правоотношения, составляющие предмет трудового права, в трактовке трудового законодательства и судебной практики ведущих стран мира. Дихотомия трудового отношения: индивидуальное и коллективное в предмете трудового права. Методы и критерии отграничения трудовых отношений от иных отношений по труду, разработанные в зарубежной доктрине и судебной практике. Представление об иных правоотношениях, регулируемых нормами трудового права, в зарубежных странах.

^ Самостоятельная работа (4 часа)

Повторение лекционного материала,  изучение рекомендованной литературы. Анализ теоретических основ российского трудового права в свете международных стандартов и зарубежных теоретических концепций.

^ Основная литература

Киселев, И.Я. Сравнительное трудовое право. - М. : Проспект, 2005. - С. 92-162.

Дополнительная литература

Трудовое право России. // Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М. : МЦФЭР, 2004. - С.187-302.

Трудовое и социальное право зарубежных стран. // Под ред. Э.Б. Френкель. - М. : Юрист, 2002. - С. 107-169.

Таль, Л.С. Очерки промышленного рабочего права. – М. : Московское научное издательство, 1918.

Таль, Л.С. Трудовой договор : цивилистическое исследование. – М. : Статут, 2006.

Шишкин, В.В. Эволюция предмета трудового права. // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. - № 1. - С. 27 - 30.

Adlercreutz, A., Niström, B. Labour Law in Sweden. – Kluwer Law International, 2010.

Ballam, D.A. A The Traditional View on the Origins of the Employment-at-will Doctrine : Myth or Reality? // American Business Law Journal. – 1995. - Vol. 33. - No. 1. - P. 2.

Blanpain, R. Labour Law in Belgium. – Kluwer Law International, 2010.

Bockanic, W., Forbes, J. The erosion of employment-at-will : managerial implications. // Society for Advancement of Management Advanced Management Journal. - 1986. - Vol. 51. - No. 3. - P. 16-21.

Borstoff, P., Hearn, M., Harper, L. Employment At-Will : Communicate or Abandon? – Jacksonville : Jacksonville State University, 1997

Brodie, D. Mutual Trust and the Value of the Employment Contract. // Industrial Law Journal. – 2001. - Vol. 30. - No. 1. - P. 88-97.

Brodie, D. The Employment Contract : Legal Principles, Drafting and Interpretation. – Oxford : Oxford University Press, 2005.

Chen, K. Labour Law in China. – Kluwer Law International, 2009.

Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies. – Ed. by: Blanpain, R. - The Hague : Kluwer Law International, 2008.

Davidov, G., Langille, B. The Idea of Labour Law. – Oxford : Oxford University Press, 2011.

Davidov, G. The Reports of My Death are Greatly Exaggerated : Employee as a Viable (Though Overly-Used) Legal Concept. / G. Davidov, B. Langille. // Boundaries and Frontiers of Labour Law : Goals and Means in the Regulation of Work. – Portland : Hart Publishing, 2006. - P. 133-152.

Davidov, G. Who is a Worker? // Industrial Law Journal. – 2005. - Vol. 34. - P. 57.

Deakin, S. Does the “Personal Employment Contract” Provide a Basis for the Reunification of Employment Law? // Industrial Law Journal. – 2007. - Vol. 36. - No. 1. - P. 72-73

Deakin, S., Morris, G. Labour Law. – London : Butterworth, 2001.

Deakin, S. Labour Law and The Developing Employment Relationship in The UK. // Cambridge Journal of Economic. – 1986. - Vol. 10. - Issue 3. - P. 233-234.

Deakin, S. The Changing Concept of the “Employer” in Labour Law. // Industrial Law Journal. – 2001. - Vol. 30. - No. 1. - P. 72, 78, 80-84, и др.

Deakin, S. The Comparative Evolution of the Employment Relationship. // ESRC Centre Papers for Business Research Working Papers. – Orebro : EconPapers, 2005. - P. 3.

Despax, M., Rojot, J., Laborde, J-P. Labour Law in France. – Kluwer Law International, 2011.

Discussion Document on Employment Status in Relation to Statutory Employment Rights – London : Department of Industry and Trade, 2002

Donnelly, D.C., Hunter, J.M. A Perspective on the Erosion of the Employment-At-Will Doctrine. // The College of Labor and Employment Lawyers Newsletter. – 2004. - Vol. 6. - No. 3. - P. 5-6.

The Employment Relationship. Report V(1). – Geneva : International Labour Office. – 2005.

Employment Relationship : An Annotated Guide to ILO Recommendation No. 198. – Geneve : International Labour Office, 2006.

Feinman, J.M. The Development of the Employment At Will Rule. // The American Journal of Legal History. – 1976. - Vol. 20. - No. 2. - P. 122.

Fowle, T.W. The Poor Law : The English Citizen: His Right & Responsibilities. – Littleton : Fred B Rothman & Co, 1979.

Fox, H.G. The Law of Master and Servant in Relation to Industrial and Intellectual property. – Toronto : University of Toronto Press, 1950.

Freedland, M.R. The Contract of Employment. – Oxford : Clarendon Press., 1976.

Freedland, M.R., Countouris, N. Who is a Worker in European Labour Law? Paper prepared for the PFU Seminar Series ‘Goals and Challenges for Labour Law in the Current Phase of Globalisation’, November, 2010. – Available at the official website of the University Pompeu Fabra (Barcelona, Spain). - URL : http://www.upf.edu/doctoratdret/curs10_11/Freedland_Contouris.pdf.

Friedman, J. Employed or Self-Employed? Tax Classification of Workers and The Changing Labour Market. – London : The Institute for Fiscal Studies, 2001.

Fudge, J., Tucker, E., Vosko, L. The Legal Concept of Employment : Marginalizing Workers. - Toronto : York University, 2002.

Fuge, J., Tucker, E., Vosko, L. Changing Boundaries in Employment : Developing a New Platform for Labour Law. // Canadian Labour and Employment Law Journal. – 2003. - Vol. 10. - No. 3. - P. 376.

Goldman, A.L., Corrada, R.L. Labour Law in the USA. – Kluwer Law International, 2011.

Gorbacheva, J.A. Labour Law in Russia. – Kluwer Law International, 2011.

Hanami, T.A. Labour Law in Japan. – Kluwer Law International, 2011.

Hardy, S. Labour Law in Great Britain. – Kluwer Law International, 2011.

Hasselbalch, O. Labour Law in Denmark. – Kluwer Law International, 2009.

Howe, J., Mitchell, R. The Evolution of the Contract of Employment in Australia : A Discussion. // Australian Journal of Labour Law. – 1999. - Vol. 12. - P. 117.

The Individualization of Employment Contract in Britain. / W. Brown [et al.]. – Cambridge : Centre for Business Research Department of Applied Economics, 1998.

Jacobs, A.T.J.M. Labour Law in Netherlands. – Kluwer Law International, 2004.

Kahana, J.S. Master and Servant in the Early Republic, 1780-1830. // Journal of the Early Republic. – 2000. - Vol. 20. - No. 1. - P. 31.

Kahn-Freund, O. Servants and Independent Contractors. // The Modern Law Review. – 1951. - Vol. 14. - No. 4. - P. 504-509.

Labatt, C.B. Commentaries on the Law of Master and Servant. – Rochester : Lawyers' Cooperative Publishing Company, 1904.

Leighton, P., Wynn, M. Classifying Employment Relationships—More Sliding Doors or a Better Regulatory Framework? - // Industrial Law Journal. - 2011. - Vol. 40. - No. 1. – Pp. 5-44. – DOI : 10.1093/indlaw/dwq029.

Le Roux, R. The evolution of the contract of employment in South Africa. // Industrial Law Journal. – 2010. – Vol. 39. – Issue 2. – Pp. 139-165.

Linder, M. The Employment Relationship in Anglo-American Law : A Historical Perspective. – New York: Greenwood Publishing Group, 1989.

McDonnell, J., Mitchell-Innes, E.A. The law of master and servant being a treatise on the law relating to contracts of service, apprenticeship, and employment. – London : Stevens and Sons, 1908.

Moss, S.A. Where There's At-Will, There are Many Ways : Redressing the Increasing Incoherence of Employment At-Will. // University of Pittsburgh Law Review. – 2006. - Vol. 67. - No. 2. - P. 59.

Mrachkiv, V. Labour Law in Bulgaria. – Kluwer Law International, 2010.

Muhl, Ch.J. The Employment-At-Will Doctrine : Three Major Exceptions. // Monthly Labor Review. - 2001. - Vol. 124. - No. 1. - P. 3-11.

Mureinik, E. The Contract of Service : An Easy Test for Hard Cases. // South African Law Journal. – 1980. - Vol. 97. - P. 246

National Economic, Development and Labour Council. Code of Good Practice : Who is an Employee? // Government Gazette (Staatskoerant). – 2006. – December, 01. - P. 16.

Ng Sek Hong. Labour Law in Hong Kong. – Kluwer Law International, 2009.

Olea, M.A., Rodriguez-Sanudo. Labour Law in Spain. – Kluwer Law International, 2010.

Pichrt, J., Štefko, M. Labour Law in Czech Republic. – Kluwer Law International, 2010.

Piore, M.J. The Reconfiguration of Work and Employment Relations in the United States at the Turn of the Century. // Materials of the ILO Symposium “L’avenir du travail, de l’emploi et de la protection sociale : dynamique du changement et protection des travailleurs”. – Lyon, 2002. - P. 8.

Risak, M.E. Labour Law in Austria. – Kluwer Law International, 2010.

Tāre, I. Labour Law in Latvia. – Kluwer Law International, 2010.

Treu, T. Labour Law in Italy. – Kluwer Law International, 2010.

Weiss, M., Schmidt, M. Labour Law and Industrial Relations in Germany. – Kluwer Law International, 2008.

Тема 3. Субъекты трудового права.

Лекция (2 часа)

1. Международные правовые стандарты. Положения международных актов, содержащие ха
еще рефераты
Еще работы по разное