Реферат: Программа дисциплины «Современные проблемы юридической науки» для направления 030900. 68 «Юриспруденция»

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины «Современные проблемы юридической науки»

для направления 030900.68 «Юриспруденция» подготовки магистра




Правительство Российской Федерации


Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"


Факультет права


Программа дисциплины

^ «СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ НАУКИ»


для направления 030501.68 - Юриспруденция подготовки магистра

для магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом»


Автор программы: Бондаренко Эльвира Николаевна – доктор юридических наук, профессор


Одобрена на заседании кафедры трудового права «___»____________ 20 г

Зав. кафедрой Ю.П.Орловский


Рекомендована секцией УМС Право «___»____________ 20 г

Председатель А.С.Шаталов


Утверждена УС факультета права «___»_____________20 г.

Ученый секретарь С.А.Маркунцов ________________________


Москва, 2011

^ Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы.


Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.

Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 030900.68 «Юриспруденция», обучающихся по магистерской программе «Правовое обеспечение управления персоналом», изучающих дисциплину «Современные проблемы юридической науки».

Программа разработана в соответствии с:

образовательным стандартом НИУ по направлению подготовки 030900.68 «Юриспруденция»;

магистерской программой «Правовое обеспечение управления персоналом» по направлению 030900.68 «Юриспруденция»;

рабочим учебным планом университета по направлению подготовки магистра 030900.68 «Юриспруденция», утвержденным в 2011 г.


^ Цель освоения дисциплины

Целью освоения дисциплины «Современные проблемы юридической науки» является: создание теоретического фундамента для освоения магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом», формирование компетенций в части углубления базы знаний в области общей теории права и трудового права, необходимых для эффективного решения задач правового регулирования общественных отношений, в том числе, в сфере социально-трудовых отношений, изучения общих и конкретных закономерностей развития государственно-правовых явлений и особенностей развития общественных трудовых отношений.

^ Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины


В результате освоения дисциплины студент должен:

знать:

теоретическое и практическое значение исследования теории правового регулирования общественных индивидуальных и коллективных трудовых отношений;

основные тенденции развития права;

основные понятия общей теории права и теории трудового права, как-то: предмет как системообразующий признак трудового права; методы правового регулирования общественных отношений и особенности метода трудового права; знать, как действуют функции трудового права через конкретные нормы трудового законодательства;

соотношение основополагающих принципов трудового права и конкретных правовых норм трудового законодательства;

систему источников трудового законодательства, соотношение трудового законодательства, подзаконных актов и нормативных правовых договоров;

теорию социального партнерства и практику ее реализации.

уметь:

применять положения общей теории права и теории трудового права для решения конкретных ситуаций, возникающих в процессе трудовых отношений;

разрешать конфликтные ситуации, возникающие между работниками и работодателями, а также другими субъектами трудовых отношений на основе применения основных принципов права и принципов трудового права;

применять законодательство о защите прав профсоюзов;

привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников и работодателей, нарушивших трудовое законодательство.

иметь навыки:

составления социально-партнерских договоров и соглашений,

составления локальных нормативных актов, регулирующих вопросы трудовых отношений в данной организации.


^ В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции:


Компетенция

Код по ФГОС/ НИУ

Дескрипторы – основные признаки освоения (показатели достижения результата)

Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции

Способность компетентно использовать на практике приобретенные знания в области общей теории и теории трудового права

ОК-2

Самостоятельно решает конфликты, возникающие в процессе трудовых отношений.

Деловые (ролевые) игры по разрешению спорных ситуаций в трудовых отношениях, юридические мини-тренинги, юридические практикумы.

Способность к деловому общению, ведению переговоров, взаимодействию с коллегами в профессиональном сообществе.

ОК-5

Владеет навыками ведения посреднических переговоров, консалтинга.

Деловые (ролевые) игры с элементами переговоров, мозговые штурмы, дискуссии, практикумы, семинары, лекции.

Способность квалифицированно толковать и применять нормативные правовые акты в конкретных жизненных ситуациях, составлять правореализационные и интерпретационные акты-документы.

ПК-2

Демонстрирует способность находить инновационные правовые решения в области использования зарубежного опыта и возможностей российского законодательства.

Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции.

Способность определять актуальные научные проблемы, изучение которых может обогатить юридическую науку.

ПК-15

Обозначает ключевые научные проблемы, выявляет пробелы и коллизии, обобщает судебную и правоохранительную практику, вносит предложения по совершенствованию законодательства

Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары, лекции, обсуждение докладов и статей.

Способность к анализу и обобщению результатов научного исследования на основе современных междисциплинарных подходов.

ПК-16

Предлагает пути разрешения правовых коллизий, дает рекомендации по совершенствованию законодательства с учетом современной тенденции развития управленческой и экономической мысли.

Деловые (ролевые) игры, юридические мини-тренинги, практикумы, семинары.

Способность к подготовке и редактированию научных публикаций.


ПК-17

Написание статьи по проблематике дисциплины.

Конкурс научных статей по проблематике учебной дисциплины.
^ Место дисциплины в структуре образовательной программы

Настоящая дисциплина относится к циклу общих дисциплин направления магистерской программы «Правовое обеспечение управления персоналом».

Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах:

«Теория государства и права»;

«Трудовое право России»;

«Сравнительное правоведение».

Для освоения учебной дисциплины студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями:

- знать основные проблемы теории и методологии теории государства и права;

- знать российское и зарубежное трудовое право;

- владеть навыком проведения студенческих научных исследований;

- владеть навыком публичных выступлений.

Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем при изучении следующих дисциплин:

-«Правовое обеспечение управления персоналом»;

-«Трудовые споры. Медиация в разрешении индивидуальных трудовых споров».
^ Тематический план учебной дисциплины



№

^ Название раздела

Всего часов

Аудиторные часы

Самостоя­тельная работа

Лекции

Семинары

Практические занятия

1

Предмет как системообразующий признак трудового права

12

2

2




8

2

Особенности метода трудового права

12

2

2




8

3

Трудовое право в системе смежных отраслей права

12

2

2




8

4

Функции трудового права

12

2

2




8

5

Становление и развитие учения о принципах трудового права

18

4

2

2

10

6

Современная система источников трудового права

18

4

2

2

10

7

Трудовое правоотношение

14

4

2




8

8

Субъекты трудового права

14

4

2




8

9

Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности

16

4




2

10

10

Теория социального партнерства и практика ее реализации

16

4




2

10




ВСЕГО:

144

32

16

8

88



5. Формы контроля знаний студентов



Тип контроля

Форма контроля

1 год

2 год

Кафедра

Параметры **

1

2

3

4

1

2

3

4

Текущий

(неделя)

Домашнее задание

*






















Кафедра трудового права

Домашнее задание в виде подготовки письменного доклада (3-4 тыс. знаков) по теме «Трудовое право в системе смежных отраслей права»

Коллоквиум




*



















Кафедра трудового права

Коллоквиум по теме «Предмет как системообразующий признак трудового права. Особенности метода трудового права» продолжительностью 80 минут

Итоговый

Экзамен




*



















Кафедра трудового права

Устный экзамен по билетам с двумя вопросами



^ Вопросы для оценки качества освоения дисциплины

Понятие трудового права и его место в системе российского права.

Предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое право как право социальной защиты.

Методология правовых исследований – совокупность методов научного познания.

Метод правового регулирования общественных отношений как признак самостоятельности отрасли.

Понятие и система функций права.

Общеправовые функции и межотраслевые функции права их действие через нормы трудового права.

Отраслевые функции трудового права; их разновидности.

Защитная и производственная (экономическая) функции трудового права.

Трудовое и гражданское право.

Практическое значение разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений.

Трудовое и административное право.

Трудовое право и право социального обеспечения.

Трудовое право и гражданское процессуальное право.

Проблема соотношения трудового права и законодательства о занятости и трудоустройстве.

Понятие и значение принципов права и основных принципов трудового права.

Принципы естественного и позитивного права.

Классификация принципов права.

Принципы как предмет исследования в науке трудового права.

Общеправовые, межотраслевые и внутриотраслевые принципы трудового права как доктринальные и легальные.

Источники права как материальные условия жизни общества (источник права в материальном смысле).

Источники права как основания юридической обязательности нормы (источник права в формальном смысле - «внешняя форма права»).

Источники правовых норм, регулирующих соответствующие общественные отношения, (источники позитивного права).

Важнейшие проблемы совершенствования системы источников трудового права. Система и виды источников трудового права.

Содержание понятия «трудовое законодательство».

Иерархия нормативных правовых актов.

Классификация источников трудового права по их юридической силе и органам, принимающим те или иные нормативные правовые акты.

Конституция РФ как источник трудового права.

Трудовой кодекс РФ как кодификационный акт, его роль и значение.

Федеральные законы – источники трудового права.

Подзаконные акты как источники трудового права.

Акты-соглашения: генеральные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные соглашения, впервые относящиеся к источникам трудового права.

Особенности источников трудового права.

Разграничение полномочий между органами государственной власти РФ и органами государственной власти субъектов РФ в области трудового законодательства.

Дискуссионная природа актов судебной власти.

Трудовое правоотношение как системообразующий фактор общественных отношений, входящих в предмет трудового права.

Основные признаки трудового правоотношения, вытекающие из содержания ст.15 ТК РФ.

Понятие и классификация субъектов трудового права.

Субъекты трудового права – субъекты отношений, входящих в его предмет, названных в ч.2 ст.1 ТК РФ.

Трудовая правосубъектность, ее понятие, содержание, момент возникновение.

Возможность ограничения трудовой правосубъектности.

Работодатель - юридическое лицо, физическое лицо (гражданин), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работник как субъект трудового права, его правовой статус.

Праводееспособность, статутные и иные права и обязанности работника, гарантии трудовых прав работников.

Злоупотребление правом.

Работодатель как субъект трудового права.

Разновидности работодателей по ТК РФ (ст.20).

Руководитель организации как представитель работодателя.

Особенности правового регулирования трудовых отношений руководителя.

Надзорно-контрольные органы /Федеральная инспекция труда, федеральные надзоры и др./.

Профессиональные союзы как субъекты трудового права.

Органы по рассмотрению и разрешению трудовых споров.

Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, местное самоуправление, их органы в сфере трудового права.

Проблемы определения работодателя в трудовых (служебных) отношениях государственных и муниципальных служащих.

Правосубъектность организаций профсоюзов в трудовых отношениях.

Основные функции профсоюзов в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях: представительство и защита интересов работников.

Классификация прав профсоюзов по юридическому характеру (степени самостоятельности), по содержанию правоотношений, в которых профсоюзы выступают как субъекты права. Профсоюзы в системе органов контроля за соблюдением трудового законодательства.

Гарантии прав профсоюзов: имущественные; организационные; личные.

Акты Конституционного Суда РФ о гарантиях прав профсоюзов, о «профсоюзном иммунитете».

Политические, экономические и социальные причины, вызвавшие необходимость регулирования отношений по социальному партнерству в сфере труда.

История возникновения идеи социального партнерства.

Развитие социально-партнерского регулирования трудовых отношений в Трудовом кодексе РФ .

Повышение роли и значения социального партнерства, расширение его правовой базы.

Социальное партнерство как самостоятельный институт трудового права.

Значение актов международного трудового права как основных стандартов, касающихся коллективных переговоров и коллективных договоров.

Стороны и участники коллективно-договорных отношений.

Роль государства в социальном партнерстве в сфере труда.

Принципы социального партнерства ( ст. 24 ТК РФ).

Уровни социального партнерства.

Формы социального партнерства.

Представители сторон социального партнерства, их правовой статус.

Органы социального партнерства.

Коллективные договоры и соглашения: понятие, содержание, структура, порядок заключения и их действие.

Регистрация коллективного договора, социально-партнерского соглашения и контроль за их выполнением.

Право работников на участие в управлении организацией.

Основные формы участия работников в управлении организацией.

Ответственность сторон социального партнерства.


^ 7 Содержание дисциплины


Тема 1. Предмет как системообразующий признак

самостоятельной отрасли трудового права


Понятие трудового права и его место в системе российского права.

Предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое право как право социальной защиты.


^ Семинар 1. Дискуссия

«Предмет трудового права: современные подходы концепции»


Сложность и неоднородность предмета трудового права, выражающаяся в сложности его системообразующего индивидуального трудового отношения, а также сложной структуре, обусловленной неразрывной связью трудового и непосредственно связанных с ним отношений, образующих его своеобразную инфраструктуру.


Контрольные вопросы для самостоятельной работы:


1. Что такое труд и какова его роль в обществе?

2. Дайте понятие и соотношение общественной и технической

организации труда.

3. В чем различие самостоятельного и несамостоятельного (наемного) труда?

4. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права?

5. Почему трудовое право называют «правом социальной защиты»?

6. Какие отношения тесно связаны с трудовыми?

7. В чем заключаются особенности метода трудового права?

8. В чем проявляется единство и дифференциация трудового

права?

9. Охарактеризуйте место трудового права в системе отраслей

российского права.

10. Что составляет систему трудового права и трудового законодательства?

11. Назовите критерии отграничения трудового права от смежных отраслей права.

12. Постарайтесь сформулировать основные тенденции развития

российского трудового права на современном этапе.


Литература:


Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. С. 1-40.

Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Отв. Ред. проф. М.Н.Марченко. – М., 2007.

Суханов Е.А. О проблемах становления и развития российского частного права // Цивилистические записки: Межвузовский сборник научных трудов. Вып. 3. 2004.

Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. — Екатеринбург, 1997.

Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. — М., 1978.

Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: опыт системно-юридического исследования. — СПб., 2005.

Андреев В.С., Пашков А.С., Смирнов О.В., Смолярчук В.И. Проблемы общей части советского трудового права // Правоведение. — 1980. — № 2.

Глазырин В.В. Регулирование трудовых отношений: экспансия гражданского законодательства? // Журнал российского права. — 1998. — № 7.

Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: опыт системноюридического исследования. — СПб., 2005.

Маврин С.П. Современные проблемы общей части российского трудового права. — СПб, 1993.

Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Современные проблемы российского трудового права // Правоведение. — 1997. — № 2.

Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. — Томск, 1998.

Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма): Кн. 1 / Под ред. В.М. Лебедева. — М.: Статут, 2007.

Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. — М., 1989.

Лушников А.М. Становление и развитие науки трудового права и науки права социального обеспечения в России (вторая половина XIX — начало XX вв.). — Ярославль, 2001.

Маврин С.П. Процесс точной настройки норм трудового права нужно продолжать// Трудовые споры. 2010.№1.


Тема 2. Особенности метода трудового права


Методология правовых исследований – совокупность методов научного познания.

Метод правового регулирования общественных отношений как признак самостоятельности отрасли.

Метод правового регулирования трудовых отношений – специфическая совокупность общепринятых в теории права способов, приемов правового регулирования: диспозитивного и императивного.

Особенности метода трудового права, логически вытекающие из частно-публичной природы отрасли, это положение субъектов трудового договора при его заключении и в процессе осуществления трудовой деятельности; участие работников в управлении и организации производства, создании локальных норм права; единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.


Семинар № 2.


Дискуссия на тему «Адекватность, «гибкость» метода трудового права в новых экономических условиях».


Контрольные вопросы для самостоятельной работы:

Подготовьте сравнительный анализ научных подходов к определению метода трудового права.


Литература:

Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. С.14-34.

Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.

Абрамова О.В. Законный интерес как категория права и специфика его проявления в трудовом праве / Журнал российского права.2007. № 1.

Дмитриева И.К. Трудовое право: его принципы и метод (значение частноправовых и публично правовых начал) // Вопросы трудового права. — 2006. — № 2.

Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М.,1992.

Лушникова М.В., Лушников А.М. Заемный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования // Человек и труд. 2004. N 7.

Лушников А.М., Лушникова М.В. Очерки теории трудового права. СПб, 2006.

Пашков А.С. Собственность и труд: правовые аспекты взаимо­действия // Советское государство и право. 1991. № 11.

Никитинский В.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового

права: изменения в условиях перестройки. // Советское государство и право. — 1989. — № 4.

Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. — М., 1972.

Межуев В.М. Проблема современности в контексте модернизации и глобализации // Полития. 2000. N 3.

Орловский Ю.П. Единство и дифференциация трудового законодательства // Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения: Материалы научно-практической конференции. М., 2008.

Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / Под ред. В.М. Лебедева. Томск, 2006.

Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново, 2004.

Яковлев В.Ф. О взаимодействии публичного и частного права // Публичное и частное право: проблемы развития и взаимодействия, законодательного выражения и юридической практики: Материалы Всероссийской научно-практической конференции (23 - 24 апреля 1998) М. 1998.


^ Тема 3. Трудовое право в системе смежных отраслей права.


Объективные условия, способствующие выделению трудового права в качестве самостоятельной отрасли права. Трудовое и гражданское право. Сходство: отношения, связанные с трудом. Различия в предмете и методе правового регулирования, обусловленных защитной функцией трудового права, характере выполняемых трудовых обязанностей, оплате труда и по ряду других критериев. Практическое значение разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Трудовое и административное право. Сходство, заключающееся в регулировании так называемых управленческих отношений. Различия, заключающиеся в сущности этих отношений: властная деятельность государства в административном праве и организационная власть работодателя, ограниченная в ряде случаев участием в ней работников - в трудовом праве. Дискуссионные проблемы правовой природы отношений государственных и муниципальных служащих.

Трудовое право и право социального обеспечения, сходные своей связью с трудом, его важнейшим значением для самостоятельности каждой из данных отраслей. Различия, заключающиеся в обеспечительном характере ПСО, а также в методах правового регулирования отраслей.

Трудовое право и гражданское процессуальное право. Сходство, заключающееся в процедурно-процессуальном характере определенной части норм трудового права. Особенности норм трудового права по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров по сравнению с нормами гражданского процессуального права.

Проблема соотношения трудового права и законодательства о занятости и трудоустройстве.


Семинар 3.


Деловая игра «Составление сравнительной таблицы трудового права со смежными отраслями права».


Контрольные вопросы для самостоятельной работы:

Подготовка сравнительного анализа трудового права и одной из смежных отраслей (по выбору студента).


Литература:

Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. С.34-40.

Абалдуев В.А. Трудовое право России: предмет, сфера действия и основные принципы: Конспект лекций. — Саратов, 2008.

Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. — М., 1948. (Книга переиздана в 2008 г. в издательстве «Проспект».)

Андреев В.С., Пашков А.С., Смирнов О.В., Смолярчук В.И. Проблемы общей части советского трудового права // Правоведение. — 1980. — № 2.

Бондаренко Э.Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на примере трудового договора и договора возмездного оказания услуг) //Современное право.2003.№7.

Глазырин В.В. Регулирование трудовых отношений: экспансия гражданского законодательства? // Журнал российского права. — 1998. — № 7.

Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: опыт системноюридического исследования. — СПб., 2005.

Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Современные проблемы российского трудового права // Правоведение. — 1997. — № 2.

Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. — Томск, 1998.

Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. — М., 1989.

Лушникова М.В., Лушников А.М., Тарусина Н.Н. Единство частных и публичных начал в правовом регулировании трудовых, социально-обеспечительных и семейных отношений: История, теория и практика (сравнительно-правовое исследование). — Ярославль: Ярославский гос. ун-т, 2001.

Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Советское государство и право. — 1996. — № 6.

Никитинский В.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки. // Советское государство и право. — 1989. — № 4.

Нуртдинова А.Ф. Гражданское общество и трудовые отношения // Трудовое право. — 1998. — № 1.

Таль Л.С. Трудовой договор. — Ярославль, 1913. (Книга переиздана в 2008 г. в издательстве «Статут».)

Хохлов Е.Б. Правовое регулирование в современных условиях: проблемы теории и практики. — СПб., 1992.

Чиканова Л.А. Правовое регулирование труда государственных служащих: перспективы развития //Журнал российского права.2000. №3.

Иванов С.А., Иванкина Т.В., Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Правовое регулирование отношений в сфере госслужбы //ЭЖ-ЮРИСТ.2004. №6.


Тема 4. Функции трудового права


Понятие и система функций права.

Общеправовые функции и межотраслевые функции права их действие через нормы трудового права.

Отраслевые функции трудового права; их разновидности.


Семинар 4.


Защитная (социальная – в узком смысле слова) и производственная (экономическая) функции трудового права как важнейшие направления его воздействия на общественные отношения.


Контрольные вопросы для самостоятельной работы:

Привести примеры отраслевых функций трудового права (на примере одной из отоотраслей).


Литература:


Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. С.5-14.

Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Отв. Ред. проф. М.Н.Марченко. Т.2.– М..2007. С.52-74.

Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. – СПб. 2005. С.32-37.

Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М. 1982. С.5-64.


Тема 5. Становление и развитие учения о принципах трудового права


Понятие и значение принципов права и основных принципов трудового права. Принципы естественного и позитивного права.

Принципы права — исходные начала (основы), которые характеризуют наиболее существенные черты правового регулирования общественных отношений, основополагающая и руководящая идея, определяющая характер и общую направленность правового регулирования социально-трудовых отношений.

Принципы и субъективные права; принципы и конкретные правовые нормы: их соотношение. Классификация принципов права. Основополагающая роль Конституции Российской Федерации, норм международного права и международных договоров Российской Федерации в формировании основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Легальное закрепление принципов как основных прав и обязанностей работника в предшествующем кодифицированном законодательном акте о труде (ст.2 КЗоТ). Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в действующем законодательстве (ст.2 ТК РФ), адресованные не только работнику, но и другим субъектам трудового права. Основные права и обязанности работника (ст. 21) и основные права и обязанности работодателя, впервые в российском трудовом законодательстве закрепленные в ст. 22 ТК РФ.

Классификация принципов трудового права в учебной и научной литературе. Общеправовые, межотраслевые и внутриотраслевые принципы трудового права как доктринальные и легальные.

Семинар 5.


Обсуждение сообщений студентов по теме «Принципы трудового права как предмет исследования в науке трудового права».


Практикум 1.


Подготовка предложений об изменении и дополнении принципов трудового права.


Контрольные вопросы для самостоятельной работы:


1. Определите значение и сформулируйте понятие основных

принципов трудового права.

2. Каково соотношение основных принципов трудового права

с общеправовыми (общими) принципами права и межотраслевыми принципами?

3. В каких статьях Конституции Российской Федерации закреплены межотраслевые и отраслевые принципы в сфере труда?

4. Каково значение общепризнанных принципов и норм международного права, конвенций и рекомендаций МОТ в формировании и развитии основных принципов трудового права?

5. В каких статьях ТК РФ отражены основные принципы трудового права, его институтов? Дайте их общую характеристику.

6. Раскройте содержание принципов свободы труда, включая право на труд, а также запрещения дискриминации, принудительного

труда и других основных принципов трудового права.

7. На примере норм ТК РФ приведите известные Вам основные

принципы и соответствующие им гарантийные нормы.

8. На какие принципы права и в связи с какими обстоятельствами указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» с изм., внесенными Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г.?


Литература:


Трудовое право России. Учебник. Отв. ред. д.ю.н. Ю. П. Орловский и д.ю.н. Нуртдинова А.Ф. – 3-изд. – М.: Юрид. Фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2010. С.41-56.

Бугров Л.Ю. Конституционные основы трудового права РФ // Правоведение.1997. № 2.

Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.

Дмитриева И.К. Общая характеристика основных принципов трудового права // Вестник Российской правовой академии. — 2004. — № 2.

Дмитриева И.К. Принципы Российского трудового права. — М., 2004 г.

Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. — М., 1978.

Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. — М., 1999.

Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Принципы советского трудового права // Советское государство и право. — 1974. — № 8.

Орловский Ю.П. Реализация принципов трудового права - важное условие его дальнейшего развития // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 1 С. 24 - 27.

Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. — М.: Юрид. лит., 1977.


Тема 6. Современная система источников трудового права


Источники права как материальные условия жизни общества (источник права в материальном смысле).

Источники права как основания юридической обязательности нормы (источник права в формальном смысле - «внешняя форма права»).

Источники правовых норм, регулирующих соответствующие общественные отношения, (источники позитивного права).

Важнейшие проблемы совершенствования системы источников трудового права. Система и виды источников трудового права.

Содержание понятия «трудовое законодательство».

Иерархия нормативных правовых актов (ст.5 ТК РФ).

Классификация источников трудового права по их юридической силе и органам, принимающим те или иные нормативные правовые акты.

Конституция РФ как источник трудового права.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) как кодификационный акт, его роль и значение.

Федеральные законы – источники трудового права («О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 30 декабря 2008 г от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ.); «Об объединениях работодателей» (в ред. от 1 декабря 2007 г.) от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ; «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ и другие законы, которые применяются согласно ст. 423 ТК РФ.

Подзаконные акты как источники трудового права.

Акты-соглашения: генеральные, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные соглашения, впервые относящиеся к источникам трудового права.

Возрастающая роль коллективно-договорного регулирования и локальных нормативных актов, являющихся источниками трудового права у конкретных работодателей (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в современных условиях.

Особенности источников трудового права.

Ограничение по сфере действия; сроку действия; недопустимость ухудшения положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; особый порядок их принятия (ст. 8, ст. 372 ТК РФ).

Разграничение полномочий между органами государственной власти РФ и органами государственной власти субъектов РФ в области трудового законодательства.


Семинар 6.


Дискуссионная природа актов судебной власти как источников трудового права.


Практикум 2.


Построение иерархии источников трудового права.


Контрольные вопросы для самостоятел