Реферат: Программа дисциплины дпп. Ф. 07 Психология труда ( указывается наименование и шифр дисциплины в соответствии с гос и учебным планом) Цели и задачи дисциплины

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ТГПУ)


УТВЕРЖДАЮ

Проректор (декан факультета)

__________________________________________

«_____» _____________________________2008 г.


ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

ДПП.Ф. 07 Психология труда

(указывается наименование и шифр дисциплины в соответствии с ГОС и учебным планом)


1. Цели и задачи дисциплины

Целью учебной дисциплины «Психология труда» является формирование у студентов научных представлений о наиболее существенных аспектах активности человека как субъекта труда и методологической культуры, обеспечивающей решение актуальных научно-практических задач в полном цикле исследований труда - от постановки проблемы до осуществления способов ее решения.

Для достижения поставленной цели последовательно реализуются следующие задачи:

1) ознакомление с теоретическими основами психологии труда;

2) изучение основных методов психологии труда, инженерной психологии и эргономики;

3) повышение готовности к решению актуальных научно-практических задач в области психологии труда.


^ 2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

По окончании изучения дисциплины студенты должны знать: основные психологические признаки труда и профессии, историю возникновения и развития психологических представлений о труде, основные этапы становления субъекта труда и формирования профессионала; психологические состояния в труде и динамику работоспособности, психологические аспекты ошибок и травматизма;

уметь: анализировать трудовую деятельность, составлять профессиограммы, осуществлять профилактическую и просветительскую работу по снижению утомляемости, травматизма и неудовлетворенности трудом;

владеть: методами изучения структуры трудового коллектива и психологического климата.


^ 3. Объём дисциплины и виды учебной работы

Вид учебной работы

Всего часов

Семестр 5

Общая трудоемкость дисциплины

150

150

Аудиторные занятия

72

72

Лекции

36

36

Практические занятия

36

36

Лабораторные работы

0

0

И (или) другие виды аудиторных занятий

0

0

Самостоятельная работа

78

78

Курсовой проект (работа)

0

0

Расчетно графические работы

0

0

И (или) другие виды аудиторных занятий

0

0

Вид итогового контроля – зачет и экзамен




зачет



^ 4. Разделы дисциплины и виды занятий

4.1. Разделы дисциплины и виды занятий (тематический план)


№ п/п

Раздел дисциплины

Лекции

Практические занятия или семинары

Лабора-торные работы

Самостоятель-ная работа

1.


2.


3.


4.

Человек и труд

1.1. Основная проблематика психологии труда

1.2. Культурно-исторческие основы развития психологического знания о труде

1.3. Труд как социально-психологическая реальность

1.4. Методы профессио-графирования и профотбора

1.5. Развитие человека в труде

Психологические особенности профессиональной деятельности

2.1. Основы инженерной психологии и эргономики

2.2. Психологические особенности труда в организации

2.3. Стрессы и конфликты в профессиональной деятельности

2.4. Основы профессионального образования

Психология профессионального и личностного самоопределения

3.1. Основы профессионального самоопределения

3.2. Ценностно-смысловые основы трудовой деятельности

Педагог-психолог как субъект труда

4.1. Особенности труда педагога-психолога



4


4


4


4

4


2


4


2


2


2


2


2



4


4


4


4

4


2


4


2


2


2


2


2



0


0


0


0

0


0


0


0


0


0


0


0



8


8


8


8

8


4


8


4


8


4


4


4


^ 4.2. Содержание разделов дисциплины

Раздел 1. Человек и труд

Тема 1.1. Основная проблематика психологии труда

Проблема предмета и метода психологии труда. Этический парадокс предмета психологии труда и варианты его смягчения. Проблема метода психологии труда. Основные цели и задачи психологии труда. Основные разделы психологии труда.

Практические занятия:

Игра-дискуссия "Заработная плата работников"

1. Психология труда как отрасль психологического знания.

2. Проведение игры-дискуссии.

3. Обсуждение итогов занятия.

Пути повышения эффективности труда

1. Анализ динамики изменения ценности труда за последние 3-4 века у различных возрастных категорий россиян.

2. Оценка риска оказаться маргиналом у представителей творческих и нетворческих профессий.

^ 3. Анализ возможных «+» и «-» рефлексии человека в трудовой деятельности.

Самостоятельная работа предполагает подготовку к практическим занятиям и изучение литературных источников.

Тема 1.2. Культурно-исторческие основы развития психологического знания о труде

История зарубежной психологии и социологии труда. Возникновение социологии управления. Основные этапы развития социологии управления за рубежом. Психотехника и ее кризис. История отечественной психологии труда.

^ Практические занятия:

Анализ представлений о труде в житейской психологии, литературе.

1. Анализ мифов и обрядов, повышающие степень профессионального самосознания.

2. Анализ отрывков литературных произведений.

Методы изучения индивидуальной деятельности.

1. Диагностика индивидуальных различий выполнения деятельности.

2. Изучение протокола и порядка проведения исследования.

3. Проведение эмпирического исследования, обработка и анализ полученных результатов.

Самостоятельная работа предполагает подготовку к практическим занятиям и изучение литературных источников.

Тема 1.3. Труд как социально-психологическая реальность

Представления о труде и конкретная культурно-историческая эпоха. Варианты отражения психологического знания о труде в неписьменных функциональных средствах фиксации опыта. Психологические регуляторы труда в памятниках материально-производственной культуры и письменности.

^ Практические занятия:

Анализ производственных ситуаций.

1. Культурно-историческое своеобразие представлений о труде.

2. Анализ производственных ситуаций из советской и современной российской литературы.

Предрассудки о труде и экспериментальная проверка степени их выраженности.

1. Варианты предрассудков о труде.

2. Изучение протокола и порядка проведения исследования.

3. Проведение эмпирического исследования, обработка и анализ полученных результатов.

Самостоятельная работа предполагает подготовку к практическим занятиям и изучение литературных источников.

Тема 1.4. Методы профессиографирования и профотбора

Психологическое понимание труда и профессии. Понятия: "модель специалиста", "профессиограмма", "психограмма", схема анализа профессий. Методы и различные схемы профессиографирования. Общая схема организации профотбора. Конкурсный набор персонала на работу. Профессиональная адаптация. Уровни анализа трудовой деятельности. Трудности изучения профессиональной деятельности в условиях современной России.

Практические занятия:

Схема анализа профессий.

1. Анализ профессий в психологии.

2. Составление профессиограмм.

Общая схема профессионального отбора.

1. Организация профотбора.

2. Практические упражнения.

Самостоятельная работа предполагает подготовку к практическим занятиям и изучение литературных источников.

Тема 1.5. Развитие человека в труде

Основные этапы развития субъекта труда. Проблема формирования индивидуального стиля трудовой деятельности. Проблемы развития профессионального самосознания. Кризисы профессионального становления. Основные факторы и фазы кризисов профессионального развития. Проблема профессиональных деструкций. Основные факторы и тенденции развития профессиональных деструкций. Возможные пути профессиональной реабилитации работников. Динамика работоспособности. Функциональные состояния человека в труде, принципы и методы их диагностики и коррекции.

^ Практические занятия:

Мотивы трудовой деятельности.

1. Развитие профессионального самосознания.

2. Изучение методик диагностики мотивов трудовой деятельности.

Кризисы и деструкции в профессиональном развитии.

1. Кризисы и деструкции в развитии профессионала.

2. Анализ практических ситуаций.

Самостоятельная работа предполагает подготовку к практическим занятиям и изучение литературных источников.

Раздел 2. Психологические особенности профессиональной деятельности

Тема 2.1. Основы инженерной психологии и эргономики

Теоретико-методологические основы инженерной психологии. Предмет, задачи и принципы инженерной психологии. Понятие "человек-оператор". Понятие "эргономика".

^ Практическое занятие:

Эргономический подход в исследовании трудовой деятельности

1. Инженерная психология и эргономика.

2. Анализ системы «человек-компьютер».

Самостоятельная работа предполагает подготовку к практическому занятию и изучение литературных источников.

Тема 2.2. Психологические особенности труда в организации

Представление об организации. Понятие "организационная культура" и ее основные компоненты. Основные модели кадрового менеджмента. Проблема лидерства в организации. Проблема индивидуального стиля управленческой деятельности. Методы формирования кадрового состава организации. Проблема аттестации работников. Проблемы формирования эффективных команд. Недирективные методы сокращения персонала.

^ Практические занятия:

Способы повышения «организационной культуры».

1. Компоненты организационной культуры.

2. Анализ практических ситуаций.

Изучение структуры взаимоотношений в трудовом коллективе

1. Структура трудового коллектива.

2. Изучение методик диагностики.

Самостоятельная работа предполагает подготовку к практическим занятиям и изучение литературных источников.

Тема 2.3. Стрессы и конфликты в профессиональной деятельности

Проблема стресса и дистресса в труде. Виды профессионального стресса. Стрессовые сценарии. Техники саморегуляции в условиях коммуникативного профессионального стресса. Сущность и структура производственного конфликта. Деструктивные и конструктивные функции производственного конфликта. Основные фазы развития производственного конфликта. Факторы возникновения и развития конфликтов. Типы конфликтных личностей. Способы управления производственными конфликтами. Стили поведения в конфликте и тактики его разрешения. Основы техники ведения переговоров и конструктивного обсуждения.

^ Практическое занятие:

Профессиональный стресс

1. Виды стрессов и конструктивные выходы из них.

2. Психологические аспекты травматизма и психические состояния в чрезвычайных ситуациях.

Самостоятельная работа предполагает подготовку к практическому занятию и изучение литературных источников.

Тема 2.4. Основы профессионального образования

Сущность и основные стратегии профессионального образования. Идеи политехнического образования, непрерывного и опережающего образования. Психологические вопросы создания учебных тренажеров. Проблема формирования личности профессионала. Проблема формирования ценностно-смысловой основы профессионала. Развитие профессионального самосознания. "Субъекты" и "объекты" образовательного процесса в высшем профессиональном учебном заведении. Современные варианты элитарного образования в России.

Практическое занятие:

Основные стратегии профессионального образования

1. Политехническое образование.

2.Проблемы непрерывного образования.

3. Проблема формирования личности психолога.

Самостоятельная работа предполагает подготовку к практическому занятию и изучение литературных источников.

Раздел 3. Психология профессионального и личностного самоопределения

Тема 3.1. Основы профессионального самоопределения

Понятия: профессиональное и личностное самоопределение, карьера и профессиональный выбор. Сущность профессионального самоопределения, его задачи и уровни их решения. Жизненные сценарии и жизненные стратегии. Методы профдиагностики, профотбора и профподбора.

^ Практическое занятие:

Методы профдиагностики, профотбора и профподбора.

1.Классификация методик.

2. Изучение методик профессиональной диагностики.

Самостоятельная работа предполагает подготовку к практическому занятию и изучение литературных источников.

Тема 3.2. Ценностно-смысловые основы трудовой деятельности

Труд и развитие личности в труде. Проблема идеала в профессиональном и личностном самоопределении. Проблема "лучших" и "худших" людей в психологии профессионального и личностного самоопределения. Элитарные ориентации самоопределяющейся личности. Проблема нравственного выбора в профессиональном творчестве. Личностный компромисс как вариант построения "успешной" карьеры. Традиционные представления о путях к "успеху". Внутренние компромиссы на разных этапах профессионализации.

^ Практическое занятие:

Проблема личностного компромисса при построении успешной карьеры.

1. Традиционные представления о профессиональном успехе.

2. Проблема нравственного выбора в деятельности психолога.

Самостоятельная работа предполагает подготовку к практическому занятию и изучение литературных источников.

Раздел 4. Педагог-психолог как субъект труда

Тема 4.1. Особенности труда педагога-психолога

Основы организации и самоорганизации учебной деятельности студента-психолога. Специфика труда практического психолога и педагога-психолога в системе образования. Проблема "модели специалиста" педагога-психолога. Основные этапы формирования индивидуального стиля деятельности психолога. Имидж профконсультанта.

^ Практическое занятие:

Интеллигентность как возможный ориентир профессионального развития психолога-практика.

1. Модель специалиста.

2. Интеллигентность как симптомокомплекс.

Самостоятельная работа предполагает подготовку к практическому занятию и изучение литературных источников.


^ 5. Лабораторный практикум

Не предусмотрен.


6. Учебно-методическое обеспечение дисциплины

6.1. Рекомендуемая литература

а) основная литература

Основной учебник выделен жирным шрифтом.

Климов, Е. А. Введение в психологию труда : учебник для вузов / Е. А. Климов. - М. : Издательство МГУ, 2004. - 334 с.

Пряжников, Н. С. Психология труда и человеческого достоинства : учебное пособие / Н. С. Пряжников, Е. Ю. Пряжникова. - М. : Академия, 2001. - 477с.

б) дополнительная литература

Для осуществления самостоятельной подготовки к практическим занятиям, для выполнения самостоятельной работы и подготовки к зачету студентам рекомендуется список дополнительной литературы.

Безносов, С. П. Профессиональная деформация личности / С. П. Безносов. - СПб. : Речь, 2004. - 270 с.

Грачев, Н. Н. Психология инженерного труда : учебное пособие для вузов / Н. Н. Грачев. - М. : Высшая школа, 1998. - 332 с.

Джуэлл, Л. Индустриально-организационная психология : учебник для вузов / Л. Джуэлл. - СПб. : Питер, 2001. – 710 с.

Зинченко, В. П. Человек развивающийся : очерки российской психологии / В. П. Зинченко, Е. Б. Моргунов. - М. : Тривола, 1994. - 333 с.

Кабаченко, Т. С. Психология в управлении человеческими ресурсами / Т. С. Кабаченко. - СПб. : Питер, 2003. - 399 с.

Климов, Е. А. Психология профессионала : избранные психологические труды / Е. А. Климов. - М. : Институт практической психологии, 1996. - 400 с.

Леонова, А. Б. Психология труда и организационная психология : современное состояние и перспективы : хрестоматия / А. Б. Леонова, О. Н. Чернышева. - М. : Родикс, 1995. - 448 с.

Носкова, О. Г. Психология труда / О. Г. Носкова. - М. : Академия, 2004. - 382 с.

Психология труда / ред. А. В. Карпов. - М. : ВЛАДОС-ПРЕСС, 2004 - 350 с.

Толочек, В. А. Современная психология труда : учебное пособие для вузов / В. А. Толочек. - СПб. : Питер, 2005. - 478 с.

Фрумкин, А. А. Психологический отбор в профессиональной и образовательной деятельности / А. А. Фрумкин. - СПб. : Речь, 2004. - 210 с.

Хрестоматия по инженерной психологии / ред. Б. А. Душков. - М. : Высшая школа, 1991. - 287 с.

Шадриков, В. Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности / В. Д. Шадриков. - М. : Наука, 1982. - 183 с.

Энциклопедический словарь : психология труда, рекламы, управления, инженерная психология и эргономика / под ред. Б. А. Лушкова ; Сост. : Б. А. Душков, Б. А. Смирнов, А. В. Королев. – Екатеринбург : Деловая книга, 2000. - 462с.


^ 6.2. Дополнительные средства обеспечения освоения дисциплины

Тексты и бланки диагностических методик, тестовые задания для контроля знаний.


7. Материально-техническое обеспечение дисциплины

Для обеспечения освоения данной учебной дисциплины необходимы оборудованные аудитории для проведения лекционных и практических занятий, измерители времени с секундной точностью и калькуляторы по одному на каждую учебную подгруппу.


8^ . Методические рекомендации по организации изучения дисциплины

8.1. Методические рекомендации для преподавателей

Настоящая рабочая программа по учебной дисциплине «Психология труда» адресована студентам третьего курса дневного отделения спецфакультетов психологии по специальности 031000 - «Педагогика и психология».

Курс читается в 5 семестре и является обязательным. Базовыми курсами для "Психологии труда" служат следующие учебные дисциплины: "Общая психология", "История психологии", "Возрастная психология", "Социальная психология".

Целью учебной дисциплины является знакомство студентов с основными психологическими представлениями о трудовой деятельности, а также формирование начальных навыков рефлексии собственного учебного и будущего профессионального труда.

При знакомстве студентов с материалом четырех разделов данной учебной дисциплины следует учитывать их преемственность, в частности, в 3 части представлен менее обширный по объему материал, но предполагается, что при рассмотрении проблем профессионального самоопределения и деятельности самого психолога труда (или профконсультанта) постоянно идет ссылка на рассмотренные ранее части курса. При знакомстве с 1 и 2 частями курса упреждающим образом следует обозначать проблемы, которые будут рассмотрены позже, с целью стимулирования студентов к размышлениям в этом направлении, а также для демонстрации идеи взаимосвязи (системности) проблематики психологии труда.

При знакомстве с первой частью курса - "Человек и труд" следует учитывать следующее:

важно с самого начала сформировать интерес к данной проблематике и показать основные проблемы психологии труда во взаимосвязи с другими важными проблемами психологии и других смежных наук (философии, социологии, политики и др.);

сделать особый акцент на культурно-историческом контексте развития проблематики психологии труда, показать, что данная проблематика находится в постоянном движении (уточнении понятий и т.п.);

рекомендуется показать в курсе межпредметный характер психологии труда, ее связь практически со всеми разделами самой психологии (с общей психологией, с возрастной психологией, с психофизиологией и др.).

важной особенностью курса является то, что традиционная психология труда часто включает сложные понятия и формулировки, поэтому рекомендуется чаще использовать простые примеры для их иллюстрации и повышения наглядности.

При знакомстве с вопросами инженерной психологии у студентов часто возникают трудности при восприятии сложных понятий, связанных с техникой и информатикой. Поэтому здесь также важным условием эффективности курса является использование простых и понятных примеров, особенно, если эти примеры как-то связаны с реальным опытом многих слушателей (например, в плане работы с персональным компьютером и др.);

При рассмотрении вопросов, связанных с трудом в организации и трудовыми конфликтами, важно показать наиболее существенные моменты, связанные именно с проблематикой психологии труда, т.е. постоянно увязывать проблемы труда в организации с традиционной проблематикой психологии труда.

^ 8.2. Методические рекомендации для студентов

Изучение учебной дисциплины «Психология труда» даст студентам традиционные, проверенные жизнью представления о теории и практике психологии труда и познакомит их с некоторыми проблемными вопросами, связанными с поиском смысла в труде и повышения чувства собственного достоинства через трудовую деятельность.

Программой по данной учебной дисциплине предусмотрены аудиторные занятия (лекции и практические работы) и самостоятельная работа.

Лекции будут содержать сведения об истории возникновения психологии труда, этапах ее становления, психологических особенностях профессиональной деятельности, психологии профессионального и личностного самоопределения, о педагоге-психологе как субъекте труда. Подробно будут обсуждаться основные методы профессиографирования и профотбора, психологические особенности труда в организации.

Подготовка к практическим занятиям должна проходить в несколько этапов:

1) работа с понятийным аппаратом в ходе самостоятельной подготовки к практическому занятию;

Студентом рекомендуется повторить ключевые слова, содержащиеся в конспектах лекций, ознакомиться с содержанием данных понятий в рекомендованных литературных источниках.

2) изучение заявленной темы до практического занятия;

3) повторение пройденного после практического занятия.

Форма проведения практических занятий будет разнообразной с силу сложности и многообразия проблем психологии труда. Это будут игры-дискуссии, изучение эмпирических методов, анализ производственных ситуаций и другие.

Изучить данную учебную дисциплину изолированно от целого ряда учебных курсов не представляется возможным. Поэтому целесообразно по мере необходимости обращаться к информации, полученной и получаемой в рамках учебных курсов по возрастной психологии, психодиагностики, математическим основам психологии.

Самостоятельная работа необходима для эффективного прохождения теоретической части дисциплины и полноценного выполнения практикума. Нормативный объем самостоятельной работы по учебной дисциплине установлен для студентов дневной формы обучения в объеме минимума 78 часов. Самостоятельная работа включает два направления:

а) психологический анализ профессиональной деятельности и ее профессиографическое описание (одна профессия по выбору);

Это направление самостоятельной работы научит анализировать трудовую деятельность, составлять различные профессиограммы, иметь начальные навыки ориентировки и выбора методов психологического изучения труда, иметь начальные навыки рефлексии собственной будущей профессиональной деятельности (особенно в ценностно-смысловом ее аспекте).

б) самостоятельная работа с литературными источниками.

Список рекомендованной литературы содержит обязательный и дополнительный компоненты. Первый компонент списка литературы раскрывает в той или иной степени все разделы учебной дисциплины, в списке дополнительной литературы содержатся значимые для изучения отдельных тем курса литературные источники.

Предусмотренный программой вид итогового контроля знаний – зачет.


^ 8.2.1. Перечень примерных контрольных вопросов и заданий для самостоятельной работы студентов

1. Работоспособность человека, ее динамика и методы изучения.

2. Предрасположенность к несчастным случаям.

3. Личность инженера и особенности технического мышления.

4. Производственно-профессиональное обучение.

5. Методы изучения структуры трудового коллектива и психологического климата.

6. Лидерство и руководство.

Студенты, не выполнившие в полном объеме самостоятельную работу, не допускаются к сдаче зачета.


^ 8.2.2. Примерная тематика рефератов

Подготовка рефератов при изучении данной учебной дисциплины не предусмотрена. Студенты выполняют профессиографическое описание выбранной профессии.


^ 8.2.3. Примерный перечень вопросов для подготовки к зачету


Проблема предмета и метода психологии труда.

Этический "парадокс" предмета психологии труда

Варианты отражения психологического знания о труде в неписьменных средствах фиксации опыта

Роль религии в формировании отношения людей к труду.

Система Ф. Тейлора.

Краткая характеристика классических зарубежных школ социологии управления.

Концепции "человеческих отношений".

Концепции трудовой мотивации.

Психотехника и ее кризис.

Психология труда в России в конце ХIХ - начале ХХ вв.

Основные предрассудки о труде и психике.

Деятельностный подход в отечественной психологии.

Психологические регуляторы и признаки труда.

Понятие «трудовой пост» и «золотое правило» психологии труда.

Основные смысловые варианты употребления понятия «профессия».

Основные характеристики профессии.

Понятия «специальность», «квалификация», «профессиональная компетентность» и «должность».

Проблема субъективной значимости труда.

Внешние и внутренние мотивационные факторы труда.

Факторы удовлетворенности и проявления неудовлетворенности трудом.

Основные разделы психологии труда. Понятие "эргономика".

Понятия: "модель специалиста", профессиограмма, психограмма, "формула профессий".

Схема анализа профессий.

Методы профессиографирования и общая схема профотбора.

Основные этапы развития субъекта труда.

Проблема формирования индивидуального стиля деятельности.

Кризисы профессионального развития.

Проблема профессиональных деструкций.

Теоретико-методологические основы инженерной психологии.

Основы проектирования и эксплуатации СЧМ.

Психологические вопросы теории тренажеров.

Представление об организации. Понятие "организационная культура".

Основы кадрового менеджмента.

Психология стресса и функциональных состояний работника.

Сущность и структура производственного конфликта.

Способы разрешения производственного конфликта.

Сущность и основные стратегии профессионального образования.

Культурно-исторический смысл возникновения и развития проблемы профессионального самоопределения.

Личностный компромисс как вариант построения "успешной" карьеры.

Интеллигентность как возможный ориентир профессионального развития педагога-психолога.


Программа составлена в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки (специальности)

^ 031000 - «Педагогика и психология»

(указывается номер и наименование направления подготовки (специальности))


Программу дисциплины составила:

старший преподаватель кафедры психологии развития личности ТГПУ _______________________________________ Е.Д. Степанова


Программа дисциплины утверждена на заседании кафедры психологии развития личности протокол №___ от «___»____________2008г.


Зав. кафедрой

д.м.н., профессор__________________________________ М.М. Аксенов

(подпись)


Программа дисциплины одобрена методической комиссией ФПСОР ТГПУ

Председатель методической комиссии ФПСОР ТГПУ к.пс.н., доцент кафедры психологии развития личности_______________________ Т.Г. Гадельшина

(подпись)


Согласовано

Декан ФПСОР_______________________________________Н. В. Жигинас