Реферат: Программа дисциплины экономика труда для специальности 080504. 65 «Государственное и муниципальное управление» подготовки специалиста Авторы: С. Ю. Рощин sroshchin@hse ru

Министерство экономического развития и торговли

Российской Федерации


Государственный университет-

Высшая школа экономики


Факультет Государственного и муниципального управления

Программа дисциплины


ЭКОНОМИКА ТРУДА

для специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление» подготовки специалиста


Авторы: С.Ю. Рощин (sroshchin@hse.ru)

И.О. Мальцева (imaltseva@hse.ru)



Рекомендована секцией УМС

«Государственное и муниципальное управление»

Председатель

М.А. Розов

Одобрена на заседании

кафедры экономики труда и

народонаселения

Зав. кафедрой С.Ю. Рощин

_______________

“___” __________ 2006 г.


_______________

“___” __________ 2006 г.

Утверждена УС факультета

Государственного и муниципального управления

Ученый секретарь

Л.М. Симонова




_______________

“___” __________ 2006 г.






Москва, 2006
^ I. Пояснительная записка

Авторы программы: к.э.н., доц. Рощин Сергей Юрьевич, к.э.н. Мальцева Инна Олеговна

Требования к студентам: Курс «Экономика труда» предназначен для студентов, обучающихся по специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление» на факультете Государственного и муниципального управления. Студенты, приступающие к изучению курса, должны иметь базовые знания в области экономической теории в объеме «Микроэкономика-1» и «Макроэкономика-1».


Аннотация:

Курс рассчитан на 24 часа лекционных и 10 часов семинарских занятий.

Цель курса - познакомить студентов с основными теоретическими концепциями, образующими современную экономику труда, а также с методологией и инструментарием анализа процессов, происходящих на рынке труда, необходимых для принятия решений в сфере государственного и муниципального управления.

В курсе изучаются основы экономической теории функционирования рынка труда: предложение труда и спрос на труд, занятость и безработица, качество рабочей силы и трудовая мобильность. Рассматривается применение теоретических моделей для решения конкретных социально-экономических проблем в сфере регулирования труда и занятости населения, а также в области внутрифирменных трудовых отношений. Показывается роль государства в функционировании рынка труда, формировании и регулировании трудовых отношений. Используется международный опыт регулирования рынка труда, изучается деятельность отечественных органов государственного управления в сфере труда и занятости, российские и международные нормативно-правовые документы, регламентирующие отношения в сфере труда и занятости.

Предполагается, что по результатам изучения данного курса студенты будут обладать:

Представлением о круге вопросов и практических проблем, изучаемых современной экономикой рынка труда;

Способностью использовать освоенный ранее инструментарий макро- и микроэкономического анализа для исследования функционирования рынка труда и поведения его основных субъектов;

Знаниями об особенностях и закономерностях становления и развития рынков труда в России и других странах с переходной экономикой;

Способностью оценивать последствия принятия политических решениям в сфере труда и занятости.



^ II. Тематический план дисциплины



№ п/п

Наименование тем

Итого часов

^ Аудиторные часы

Самост. работа

Лек-ции

Семина-ры

1

Рынок труда и трудовая структура населения

8

2

–

6

2

Предложение труда и его факторы

9

2

1

6

3

Спрос на труд

9

2

1

6

4

Функционирование рынка труда

8

2

–

6

5

Человеческий капитал и качество рабочей силы

9

2

2

5

6

Заработная плата и причины дифференциации заработков

8

2

1

5

7

Дискриминация на рынке труда

7

2

–

5

8

Трудовая мобильность

8

2

1

5

9

Внутренние рынки труда

9

2

2

5

10

Безработица и поиск работы

8

2

–

6

11

Профсоюзы и рынок труда

8

2

–

6

12

Государственное регулирование трудовых отношений

9

2

2

5




Итоговый экзамен

8







8




Всего

108

24

10

74



^ III. ЛИТЕРАТУРА

Основная:

Эренберг Р., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – 800 с.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998. – 240 с.; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – 240 с.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 400 с.


Соответствующие разделы основной литературы и дополнительная литература приведены по каждой теме.

^ Порядок формирования оценок по дисциплине


Преподаватель оценивает работу студентов на семинарских и практических занятиях: активность студентов при разборе кейсов, решении задач, участии в дискуссиях, а также правильность ответов на проверочные тестовые работы, проводимые на каждом семинарском занятии. Оценки за работу на семинарских и практических занятиях преподаватель выставляет в рабочую ведомость. Накопленная оценка по 10-ти балльной шкале за работу на семинарских и практических занятиях определяется перед промежуточным или итоговым контролем - Оаудиторная.


Преподаватель оценивает самостоятельную работу студентов, выполняемую в форме подготовки доклада для презентации на семинарском занятии и ответы на вопросы по теме доклада. Требования к докладу:

а) Выступление должно занимать не более 12 минут.

б) Доклад сопровождается презентацией, подготовленной в Power Point

в) Структура выступления и презентации:

1. Введение.

Охарактеризовать текущую ситуацию в рамках предложенной темы. Для этого необходимо на основе статистических данных описать положение в выбранной сферы, представить динамику изменений, выделить положительные аспекты и проблемы в описываемой сфере. Также желательно охарактеризовать текущие действия государства в данной сфере и их влияние.

2. Основная часть

2.1. Спрогнозировать с точки зрения теоретических моделей и концепций экономики труда последствия предлагаемых мер политики на рассматриваемую сферу и рынок труда в целом.

2.2. Предложить способы оценки эффективности последствий предложенных мер. Какие для этого можно использовать методы оценки политики? Какие данные необходимы для этого?

3. Заключение

Представить рекомендации по реализации мер, их уточнению и корректировке или отказе от реализации


Накопленная оценка за текущий контроль учитывает результаты студента по текущему контролю следующим образом:

Онакопленная= 0,2* Отекущий + 0,5* Оауд + 0,3* Осам.работа

где Отекущий – оценка за реферат.


Результирующая оценка за дисциплину рассчитывается следующим образом:

Орезульт = 0,5* Онакопл + 0,5 *·Озач

Способ округления оценки итогового контроля в форме зачета – арифметический, при этом правило округления начинает действовать с Орезульт = 4 (то есть оценка от 3,5 до 3,9 баллов не округляется до 4).


Пересдача оценок за текущий контроль, работу на семинарских занятиях и самостоятельную работу не допускается.

ВНИМАНИЕ: оценка за итоговый контроль блокирующая, при неудовлетворительной итоговой оценке она равна результирующей.
^ V. Содержание программы


Тема 1. Экономика труда: основные понятия и методы изучения.

Предмет экономики труда. Особенности труда как объекта исследования. Отечественные и мировые традиции изучения экономики труда. Источники информации о социально-трудовой сфере. Классификация трудовой структуры населения. Занятость. Экономически активное и экономически неактивное население. Занятое и безработное население. Трудовые ресурсы. Рынок труда и его особенности. Субъекты рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда. Заработная плата как «цена труда». Изменения в занятости (отраслевой структуры, демографической структуры) как результат функционирования рынка труда. Локальные рынки труда.

^ Основная литература.

Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 1, 2.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 1.

Дополнительная литература.

Закон РФ «О занятости населения» 1992 г. (с изменениями)

Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда. – М., 2001. – п.п. 3.3. – 3.5.

Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики, 1999, № 1, с. 114-127.

Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991 – 2000 гг.). – М.:ТЕИС, 2002. – 352 с. Гл. 1, 2.


Тема 2. Предложение труда и его факторы

Предложение труда и формирование рабочей силы. Принятие решения о выходе на рынок труда: влияние предпочтений и нетрудового дохода. Резервная заработная плата. Предложение труда и его детерминанты. Эффект дохода и эффект замещения. Эластичность предложения труда. Индивидуальное и рыночное предложение труда. Предложение труда с учетом производства в домашнем хозяйстве. Особенности предложения труда женщин и мужчин, молодых и пожилых работников. Сверхурочная работа и вопросы ее регулирования. Анализ вторичной занятости. Предложение труда с учетом фиксированных затрат, связанных с работой. Влияние налогообложения и социальных программ на предложение труда. Особенности предложения труда в российской экономике.

^ Основная литература.

Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 6, 7.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 4.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 1.

Дополнительная литература.

Варшавская Е., Донова И. Вторичная занятость населения // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России. – М.: РОССПЭН, 1999. – С. 108-126.

Вишневская Н., Гимпельсон В., Монусова Г. Динамика рабочего времени: сравнительный анализ // МЭиМО, 2001, № 2, с.61-72.

Гимпельсон В.Е. Экономическая активность населения России в 1990-е годы. М.: ГУ ВШЭ Препринт WP3/2002/01. Серия WP3. Проблемы рынка труда (Электронная версия http://www.hse.ru/science/preprint/default.html)

Разумова Т.О., Рощин С.Ю. Экономический анализ причин вторичной занятости // Вопросы экономики, 2001, № 9, с. 130-140

Рощин С.Ю. Предложение труда в России: микроэкономический анализ экономической активности населения: Препринт WP3/2003/02. — М.: ГУ ВШЭ, 2003. — 58 с. (Электронная версия: http://www.hse.ru/science/preprint/default.html)


Тема 3. Спрос на труд.

Спрос на труд как решение об оптимальной численности занятых на предприятии. Спрос на труд в краткосрочном и долгосрочном периодах. Эффект замещения и эффект масштаба. Спрос на труд фирмы, отрасли и рынка. Эластичность спроса на труд. Перекрестная эластичность спроса на труд. Законы производного спроса. Спрос на взаимозаменяемые и взаимодополняемые виды труда. Влияние квазипостоянных издержек на структуру персонала. Особенности спроса на труд в российской экономике.

^ Основная литература.

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 3 – 5.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 2 – 3.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл.2.

Дополнительная литература.

Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra // Вопросы экономики, 1998, № 1, с. 59–72.

Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики, 2003, № 4, с. 83-100.

Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ-ВШЭ, 2001. – Гл. 3.

Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991 – 2000 гг.). – М.:ТЕИС, 2002. – 352 с. – Гл. 2.


Тема 4. Функционирование рынка труда.

Структура рынков благ и рынков труда и спрос на труд: равновесие на конкурентном рынке, монополия, монопсония. Причины нарушения равновесия на рынке труда: факторы рыночного спроса на труд и рыночного предложения труда. Подстройка рынка труда к изменениям спроса и предложения. Адаптация по принципу «выход»: корректировка уровня занятости и заработной платы. Адаптация по принципу «голос»: корректировка условий занятости. Гибкость рынков труда и ее виды. Сегментированность и двойственность рынков труда. Государство на рынке труда: влияние налогов и субсидий на изменение рыночного равновесия. Законодательство о минимальной заработной плате и оценка его эффективности. Минимальная заработная плата в условиях монопсонии. Особенности подстройки российского рынка труда: невыплаты заработной платы, изменение режимов занятости, неформальные трудовые отношения.


^ Основная литература.

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 2, 3.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 2, 7.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл.3.

Дополнительная литература.

Гимпельсон В. Политическая экономия российского рынка труда // Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате труда. – М.: Моск. Центр Карнеги, 2001. – С. 16-53 (Электронная версия: http://pubs.carnegie.ru/books/2001)

Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ-ВШЭ, 2001. – Гл. 4.

Кларк С. Российский рынок труда // Экономическая социология, 2001, №3, Том 2, С. 90-103 (Электронная версия: www.ecsos.msses.ru)

Эрл Дж., Сабирьянова К. Равновесные задержки заработной платы: теоретический и эмпирический анализ институциональной ловушки в России // Зарплата и расплата: проблемы задолженности по оплате труда. – М.: Моск. Центр Карнеги, 2001. – С. 106-157 (Электронная версия: http://pubs.carnegie.ru/books/2001/)


^ Тема 5. Человеческий капитал и качество рабочей силы

Качество рабочей силы. Понятие человеческого капитала. Элементы человеческого капитала и способы его накопления. Принятие индивидуального решения об инвестициях в образование: анализ выгод и издержек. Методы оценки эффективности инвестиций в образование: чистая приведенная стоимость и внутренняя норма окупаемости. Спрос и предложение на рынке инвестиций в образование. Использование уравнения Дж. Минцера для оценки нормы отдачи от инвестиций в образование. Образование как сигнал на рынке труда. Роль диплома. Особенности подстройки рынка труда специалистов. Общий и специфический человеческий капитал. Инвестиции фирмы в человеческий капитал. Профессиональная подготовка.

^ Основная литература.

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 5, 9.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 6.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл.4.

Дополнительная литература.

Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики, 2004, №3, с.76-94.

Майбуров И. Эффективность инвестирования и человеческий капитал в США и России // МЭиМО, 2004, №4.

Металина Т. Обучение и повышение квалификации на предприятиях нового частного сектора // Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России. – М.: РОССПЭН, 1999. – С. 201-219.

Нестерова Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России. М., 1999.

Тема 6. Заработная плата и причины дифференциации заработков

Доход и его виды. Структура доходов населения. Заработная плата как основа доходов домохозяйств. Причины различий в заработной плате. Неоднородность работников: различия в уровне накопленного человеческого капитала и неконкурентные группы на рынке труда. Разнородность рабочих мест: условия труда, различия в статусе, возможность получения социальных благ. Компенсационные различия в заработной плате. Нормативы по безопасности труда и компенсационные выплаты. Роль государства в установлении норм по безопасности труда: оценка эффективности. Определение оптимальной структуры вознаграждения за труд: выбор «заработная плата – социальный пакет». Несовершенная конкуренция на рынке труда: ограничения мобильности работников, дискриминация, деятельность профсоюзов и монопсоний. Особенности отраслевых, профессиональных, региональных различий в заработной плате в российской экономике. Тенденции неравенства в заработной плате. Проблема бедности в современной экономике. Направления деятельности государства в решении вопросов снижения неравенства доходов.

^ Основная литература.

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 8, 15.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 5, 11.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл.5.

Дополнительная литература.

Меньшикова О. Заработная плата или «пособие по труду» // Вопросы экономики, 1998, № 1, с. 73–80.

Овчарова Л., Турунцев Е., Корчагина И. Бедность: где порог? (Альтернативные оценки уровня малообеспеченности // Вопросы экономики, 1998, №2, с. 61-72.

Токсанбаева М. По каким «адресам» идет адресная помощь малоимущим // Вопросы экономики, 2003, №10, с. 130-141.


Тема 7. Дискриминация на рынке труда.

Дискриминация на рынке труда: понятие и основные виды. Склонность работодателей к дискриминации. Дискриминации на монопсоническом рынке. Несовершенная информация и статистическая дискриминация. Виды дискриминации: различия в заработной плате, в условиях найма, в возможности выбора профессии. Профессиональная сегрегация и ее измерение. Дискриминационные различия в заработной плате и способы их измерения. Роль сегрегации в формировании разрыва в заработной плате. Влияние дискриминации на экономическую эффективность. Антидискриминационная политика на рынке труда: цели, направления и инструменты.

^ Основная литература.

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 12.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 8.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 8.

Дополнительная литература.

Баскакова М.Е. Российский механизм реализации политики равных прав и возможностей в сфере занятости // Теория и методология гендерных исследований. М.: МЦГИ – МВШСЭН – МФФ, 2001. – С.278-286.

Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. ред. и сост. Е.Б. Мезенцева. – М.:ИСЭПН РАН – МЦГИ – «Русская панорама», 2002. – 352 с.

Козина И.М. Профессиональная сегрегация: гендерные стереотипы на рынке труда // Социологический журнал, 2000, № 13, с. 126-136.

Мальцева И. Профессиональная мобильность и гендерная сегрегация: опыт российской экономики. – М., EERC, 2005 (Электронная версия: www.eerc.ru/publications/wp)

Обеспечение равенства полов: политика стран Западной Европы / Под ред. Ф. Гардинер. – М.: Идея-Пресс, 2000. – 312 с.


^ Тема 8. Трудовая мобильность.

Принципы классификации форм трудовой мобильности. «Несоответствие» между работником и рабочим местом как причина трудовой мобильности. Шоки спроса на труд и мобильность работников. Заработная плата как стимул к смене работы. Межфирменная мобильность, текучесть и увольнения. Территориальная мобильность. Детерминанты индивидуального решения о миграции. Внутренняя и внешняя миграция. Основные миграционные потоки в России и в мире: направления и интенсивность. Влияние миграции на социально-экономическое положение территории-донора и территории-реципиента. Государственное регулирование трудовой миграции.

^ Основная литература.

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 10.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл.7.

Дополнительная литература.

Лукьянова А. Переход к постиндустриальному обществу? Исследование занятости в сервисном секторе экономики. – М.: EERC, 2003 (Электронная версия: www.eerc.ru/publications/wp)

Кабалина В.И. Трудовая мобильность: организационные, институциональные и социально-структурные факторы // Социологический журнал, 1999, № 3/4, с. 20-35.

Орешкин В. Россия и международная миграция трудовых ресурсов // МЭиМО, 2004, №3, с. 74-80.

Рязанцев С. Внутрироссийская миграция населения: тенденции и социально-экономические последствия // Вопросы экономики, 2005, №7, с. 37-49.

Цапенко И. Роль иммиграции в экономике развитых стран // МЭиМО, 2004, №5, с. 27-39.

Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991 – 2000 гг.). – М.:ТЕИС, 2002. – 352 с. – Гл. 5.


Тема 9. Внутренние рынки труда.

Внешний и внутренний рынки труда, их взаимодействие. Причины образования внутренних рынков: инвестиции в специфический человеческий капитал, трансакционные издержки, проблемы отбора. Внутренние рынки и внутрифирменные структуры управления персоналом. Оппортунистическое поведение работников и методы его ограничения. Стимулирующие контракты: проблемы неопределенности и асимметрии информации. Внутрифирменные системы оплаты труда. Эффективная заработная плата как способ борьбы с уклонениями. Служебные лестницы. Внутрифирменная мобильность.

^ Основная литература.

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 11.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 9.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл.6.

Дополнительная литература.

Капелюшников Р.И. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики, 2004, №4, с. 66-90.

Милгром П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. – СПб.: Экономическая школа, 2004. Т. 2, гл. 11.

Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики, 2004, №3, с. 105-114.


Тема 10. Безработица и поиск работы.

Безработица: проблемы определения и измерения. Уровень безработицы. Безработица как динамическая характеристика рынка труда. Структура и длительность безработицы. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая, сезонная. Причины безработицы. Безработица и вакансии: напряженность на рынке труда. Продолжительность безработицы и поиск работы. Факторы длительности безработицы. Жесткость заработной платы. Гистерезис и объяснение устойчивой безработицы. Инфляция и безработица. Влияние безработицы на социально-экономическое развитие. Тенденции и структура безработицы в переходных экономиках.

^ Основная литература.

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 16, 17.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 12.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 10.

Дополнительная литература.

Брагин В., Осаковский В. Оценка естественного уровня безработицы в России в 1994 – 2003 гг.: эмпирический анализ // Вопросы экономики, 2004, №3, с. 95 – 104.

Капелюшников Р.И. Общая и регистрируемая безработица: в чем причина разрыва? Препринт WP3/2002/03. – М.: ГУ ВШЭ, 2002. – 48 с.

Маркова К.В., Рощин С.Ю. Поиск работы на российском рынке труда. – М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2004. – 208 с.

Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991 – 2000 гг.). – М.:ТЕИС, 2002. – 352 с. – Гл. 3.

Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда // Вопросы экономики, 1998, № 1, с. 42–58.


Тема 11. Профсоюзы и рынок труда.

Профсоюзы и рынок труда. Цели профсоюзов: экономические и политические. Коллективные договоры, тарифные и генеральные соглашения. Социальное партнерство: субъекты, функции, принципы, уровень переговоров. Трипартизм. Коллективные переговоры: участники, цели, достижение соглашения. Забастовочная активность: вероятность и длительность. Профсоюзы и преимущества в заработной плате. Влияние профсоюзов на производительность труда, экономическую эффективность. Профсоюзное движение в России: история и современность.

^ Основная литература.

Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1996. – Гл. 13.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов бакалавриата экономических вузов. – М.: ИЧП «Издательство Магистр», 1998; М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. – Гл. 10.

Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (экономическая теория труда): Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000. – Гл. 9.

Дополнительная литература.

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» 1992 г.

Закон РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» 1996 г.

Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» 1995 г.

Альшанова И.А. Профсоюзы как фактор управления социальными процессами на производства в условиях перехода к рыночной экономике (на примере профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства) – М.:ИИП,1998. – 300с.

Борисов В. Забастовки в угольной промышленности (анализ шахтерского движения за 1989-1999 гг.) – М.:ИСИТО, 2001. – 423с.

Грибанов В.В. Профсоюзы в политической жизни общества – СПб.: ИНФО, 2001. – 345с.

Профсоюзное пространство современной России. Под ред. В.Борисова, С.Кларка. М.: ИСИТО, 2001.

Трудовые отношения и коллективные действия в современной России: политические, правовые и социальные аспекты. – М.: Эдиториал УРСС, 1999.


Тема 12. Государственное регулирование трудовых отношений.

Несовершенства рынка в сфере труда и государственное регулирование. Цели и методы регулирования. Макроэкономическая политика и ее влияние на рынок труда. Законодательство и институциональные особенности регулирования трудовых отношений. Политика занятости. Пассивная и активная политика на рынке труда. Деятельность государственных служб занятости населения. Программы страхования и пособия по безработице. Программы стимулирования спроса на труд и повышения конкурентоспособности незанятого населения. Национальные модели и особенности регулирования рынка труда

^ Основная литература.

Трудовой Кодекс Российской Федерации от 01.02.2002 (с изменениями и дополнениями)

Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт) // Вопросы экономики, 2003, № 4, с. 114–122.

Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991 – 2000 гг.). – М.:ТЕИС, 2002. – 352 с. – Приложение 1: Государственные программы занятости; Приложение 3: Основы российского трудового законодательства.

Дополнительная литература.

Динамика и факторы эффективности профессионального обучения и переподготовки безработных // Вопросы экономики, 2002, № 11, с. 76 – 90.

Куддо А. Политика занятости в России в контексте международного экономического опыта // Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Малевой Т. Моск. Центр Карнеги. – М.: 1998, с. 36–74.

Малеева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы // Государственная и корпоративная политика занятости. Под ред. Малевой Т. Моск. Центр Карнеги. – М.: 1998, с. 10–35.

Смирнов С.Н., Гарсия-Исер М.Х., Бабушкина Т.А., Бесфамильная Т.А. Очерки государственной политики занятости. – М.: Фаст-Принт, 1999.

Четвернина Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта // Вопросы экономики, 2002, № 11, с. 59–75.


^ VI. Примерные вопросы для подготовки к экзамену


Источники информации о социально-трудовой сфере и трудовой структуре населения.

Трудовая структура населения.

Экономически активное и экономически неактивное население.

Определение статусов занятых и безработных.

Трудовые ресурсы.

Уровни участия в рабочей силе, занятости и безработицы.

Субъекты рынка труда и их функции.

Предложение труда: определение оптимального количества часов работы.

Индивидуальное и отраслевое предложение труда.

Резервная заработная плата и решение о выходе на рынок труда.

Эффект дохода и эффект замещения при изменении заработной платы.

Эластичность предложения труда.

Вторичная занятость и сверхурочная работа

Производство в домашнем хозяйстве и предложение труда.

Особенности предложения труда женщин и мужчин.

Влияние налогов на предложение труда.

Программы социальной помощи и предложение труда.

Особенности предложения труда в российской экономике.

Спрос на труд: определение оптимального количества работников.

Спрос на труд в краткосрочном и долгосрочном периодах.

Спрос на труд фирмы и рынка.

Эффекты замещения и выпуска при изменении цен на ресурсы.

Прямая и перекрестная эластичность спроса на труд.

Законы производного спроса.

Спрос на взаимозаменяемые и взаимодополняемые виды труда.

Квазипостоянные издержки и спрос на труд.

Особенности спроса на труд в российской экономике.

Спрос на труд со стороны монополии.

Особенности определения равновесия на рынке монопсонии.

Оценка последствий введения минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата в условиях монопсонии.

Нарушение равновесия на рынке труда: шоки спроса и предложения.

Подстройка рынка труда: механизм «выхода», механизм «голоса».

Гибкость рынков труда.

Сегментация и двойственность рынка труда.

Человеческий капитал и его элементы.

Факторы инвестирования в человеческий капитал.

Определение эффективности инвестиций в человеческий капитал: методы чистой приведенной стоимости и внутренней отдачи.

Уравнение Минцера.

Спрос, предложение и установление равновесия на рынке образовательных услуг.

Отдача от инвестиций в человеческий капитал в России.

Общий и специфический человеческий капитал.

Профессиональная подготовка, внутрифирменные инвестиции в человеческий капитал.

Образование как сигнал на рынке труда; определение оптимального сигнала.

Доходы и их классификации.

Структура доходов населения.

Неравенство в заработной плате: тенденции и проблемы измерения.

Причины различий в заработной плате: разнородность работников, разнородность рабочих мест и несовершенства рынка труда.

Гедонистическ