Реферат: Высшего профессионального образования

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»


Р.И.Тимофеева


ТРУДОВОЕ ПРАВО


Учебно- методическое пособие


Уфа

Мир печати

2009


УДК 349.2

ББК 67.405

Т 41


Рецензенты: Макаренко ИА.- д.ю.н., профессор, Директор Института права БашГУ;

Кагирова Э.А.- к.ю.н., доцент кафедры трудового права БашГУ.


ISBN 978-5-9613-0077-2


Тимофеева Р.И. Трудовое право: Учебно-методическое пособие. Для студентов юридических факультетов всех форм обучения.-Изд.3-е доп. и изм. Уфа, РИО БашГУ, 2009. 150 с.


Учебное пособие составлено в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности 030501 «Юриспруденция». Включает: тематический план, вопросы семинарских занятий, методические рекомендации, тесты по проверке остаточных знаний, вопросы для подготовки к зачету, учебно-методическое обеспечение курса.

Предназначено для преподавателей и студентов юридических факультетов всех форм обучения.


УДК 349.2

ББК 67.405


ISBN 978-5-9613-0077-2 © Тимофеева Р.И., 2009.

© Мир печати, 2009.


ОГЛАВЛЕНИЕ

Выписка из ГОС ВПО по специальности

021100 (030501.65) ЮРИСПРУДЕНЦИЯ…..……….……..5

1 Цели и задачи учебной дисциплины, ее место

в учебном процессе ………….………………………………6

2 Тематический план изучения дисциплины ……………..9

2.1.Тематический план для студентов очного отделения ..9

2.2.Тематический план для студентов заочного

отделения……………………………………………………11

2.3.Таблица соответствия тематического плана по

дисциплине «Трудовое право» ГОС ВПО по

специальности 021100 (030501.65) ЮРИСПРУДЕНЦИЯ..15

3 Рабочая программа учебной дисциплины …………...….17

3.1.Лекционный курс …………………………………..….17

3.1.1.Методические рекомендации преподавателю………17

3.2.Семинарские занятия ………………………………… 31

3.2.1.Методические указания по подготовке

к семинарам…........................................................................31

3.2.2.Планы семинарских занятий…………………………33

3.3.Самостоятельная работа студентов……………………40

3.3.1.Работа студентов (внеаудиторная)…………………..40

3.3.2.Работа преподавателя по организации СРС и

контроль ее результатов……………………………………58

3.3.3.Виды контроля результатов СРС……………………65

3.4.Контрольные работы для студентов заочного

обучения…………………………………………………….65

3.4.1.Методические указания по выполнению

контрольных работ ………………………………………..65

3.4.2.Темы контрольных работ для студентов заочной

формы обучения……………………………………………67

3.5.Формы контроля………………………………………..97

3.5.1.Методические рекомендации по подготовке и

сдаче экзамена………………………………………………97

3.5.2.Вопросы к экзамену ………………………………….98

3.5.3.Тесты текущего контроля………………………..…101

3.5.4.Тесты итогового контроля ………………………….114

4. Информационно- методическое обеспечение

дисциплины ………………………………………………..126

4.1.Основная литература…………………………………..126

4.2.Дополнительная литература ……………………...…..126

4.3.Нормативно- правовые акты………………………….132

5.Приложение ………………………………………..……138

5.1.Глоссарий ………………………………………..……138


^ ВЫПИСКА ИЗ ГОС ВПО ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 021100 (030501.65) ЮРИСПРУДЕНЦИЯ


ОПД.Ф.10 Трудовое право


Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт, рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.


^ 1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ЕЕ МЕСТО

В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ


Настоящее учебно- методическое пособие предназначено для изучения дисциплины «Трудовое право» студентами юридического факультета.

Правовое регулирование трудовых отношений вызвано объективными условиями развития общества и социальной политики государства как одного из принципа правового государства. В условиях социально ориентированной рыночной экономики современное трудовое право сочетает централизованное и договорное, диспозитивное и императивное регулирование трудовых отношений. Поэтому становится актуальным разграничить трудовое отношение от иных отношений, связанных с трудом. Студенты должны уметь использовать теоретические знания в процессе самостоятельного решения практических вопросов, пользоваться нормативным материалом, оформлять документы по трудовым отношениям.

Предмет курса

Курс «Трудовое право» включает в себя три самостоятельных раздела: Общей части трудового права России, содержание институтов Особенной части трудового права, Международное трудовое право.

Цель курса

Познакомить студента с основными положениями науки трудового права, приобретение необходимого объема знаний, умений и навыков для профессиональной деятельности.

Курс рассчитан на подготовку профессиональных юристов, для которых требуются глубокие теоретические знания и практические навыки.

Содержание курса «Трудовое право» базируется на таких дисциплинах, как теория государства и права, конституционное право, административное право, гражданское право.

Целью изучения дисциплины «Трудовое право» является обучение студентов пониманию основ правового регулирования трудовых отношений, умению выявлять тенденции развития трудового законодательства и формы реализации социальной политики государства.

Задачи курса

В результате изучения первого раздела студенты должны усвоить цели и задачи трудового законодательства, основные принципы правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, соотношение трудового законодательства и иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права, правовой механизм социального партнерства в сфере труда.

Задачи второго раздела – ознакомление с содержанием институтов Особенной части.

При изучении третьего раздела студенты должны ознакомиться с особенностями международно- правового регулирования труда, так как общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.

Структура учебно- методического пособия включает в себя:

программу курса «Трудовое право России»; вопросы и задания к каждой теме; список литературы к каждой теме; темы письменных работ для студентов заочного отделения;

учебно-методические рекомендации по изучению курса; тестовые задания по всем темам.

В ходе освоения курса студент имеет возможность обратиться к предложенным формам самоконтроля – вопросы для самопроверки, которые предлагаются в каждой теме, задания для самопроверки, которые представляют собой решение задач. Для лучшего усвоения теоретического материала предлагается проведение деловых игр, где каждому студенту предоставляется возможность применить свои знания на практике.


^ 2 ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

2.1.Тематический план для студентов очного отделения


№ п/п

Наименование разделов и тем

Всего

Кол-во часов

Лекции-он.

курс

Семинар.занятия

Сам работа

1

2

3

4

5

6

Третий семестр

Раздел I

Общая часть

1

Понятие, предмет, метод и система трудового права

16

4

4

8

2

Источники и принципы трудового права

8

2

2

4

3

Субъекты трудового права

24

6

6

12

4

Правоотношения в сфере трудового права

16

4

4

8

5

Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения

16

4

4

8

Раздел II

Особенная часть

6

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

8

2

2

4

7

Трудовой договор

24

6

6

12




Зачет
















Всего за III семестр

112

28

28

56

Четвертый семестр

Раздел II

Особенная часть

8

Рабочее время и время отдыха

16

4

4

8

9

Правовое регулирование заработной платы

8

2

2

4

10

Трудовая дисциплина и ответственность

16

4

4

8

11

Правовое регулирование охраны труда

8

2

2

4

12

Материальная ответственность сторон трудового договора

16

4

4

8

13

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда

16

4

4

8

14

Трудовые споры и порядок их разрешения

16

4

4

8

Раздел III

Международное трудовое право

15

Международно- правовое регулирование труда

8

2

2

4




Консультация
















Экзамен
















Всего за IY семестр

104

26

26

52




Итого

216

54

54

108



2.2.Тематический план для студентов заочного отделения (6 лет)


№ п/п

Наименование разделов и тем

Всего

Кол-во часов

Лекци-он.

курс

Семинар.занятия

Сам. работа

1

2

3

4

5

6

Пятый семестр




Раздел I




Общая часть




1

Понятие, предмет, метод и система трудового права

16

2




14

2

Источники и принципы трудового права

8







8

3

Субъекты трудового права

24

2




22

4

Правоотношения в сфере трудового права

16







16

5

Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения

16




2

14

Раздел II




Особенная часть




6

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

8







8

7

Трудовой договор

24

2

2

20




Зачет
















Всего за III семестр

112

6

4

102

Шестой семестр




Раздел II




Особенная часть




8

Рабочее время и время отдыха

16




2

14

9

Правовое регулирование заработной платы

8

2

2

4

10

Трудовая дисциплина и ответственность

16




2

14

11

Правовое регулирование охраны труда

8

2




6

12

Материальная ответственность сторон трудового договора

16

2

2

12

13

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда

16

2




14

14

Трудовые споры и порядок их разрешения

16

2

2

12

Раздел III




Международное трудовое право




15

Международно- правовое регулирование труда

8

2




6




Консультация
















Экзамен
















Всего за IY семестр

104

12

10

82




Итого

216

18

14

184



2.2.Тематический план для студентов заочного отделения (второе высшее образование)


№п/п

Наименование разделов и тем

Всего

Кол-во часов

Лекц

курс

Семин зан

Сам раб

1

2

3

4

5

6

Второй семестр

Раздел I

Общая часть

1

Понятие, предмет, метод и система трудового права

16

2




14




2

Источники и принципы трудового права

8







8




3

Субъекты трудового права

24

2




22




4

Правоотношения в сфере трудового права

16







16




5

Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения

16

2




14




Раздел II




Особенная часть




6

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

8







8




7

Трудовой договор

24

2

2

20







Зачет
















8

Рабочее время и время отдыха

16







16




9

Правовое регулирование заработной платы

8

2




6




10

Трудовая дисциплина и ответственность

16







16




11

Правовое регулирование охраны труда

8







8




12

Материальная ответственность сторон трудового договора

16

2




12




13

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда

16

2




14




14

Трудовые споры и порядок их разрешения

16

2

2

12




Раздел III




Международное трудовое право




15

Международно- правовое регулирование труда

8

2




6







Консультация



















Экзамен



















Всего за семестр

216

18

4

194







Итого

216

18

4

194






^ 2.3.ТАБЛИЦА СООТВЕТСТВИЯ ТЕМАТИЧЕСКОГО ПЛАНА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО» ГОС ВПО ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 021100 (030501.65) ЮРИСПРУДЕНЦИЯ..13


Выписка из ГОС ВПО по специальности 021100 (030501.65) ЮРИСПРУДЕНЦИЯ ОПД.Ф.10 Трудовое право

Тематический план

Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права

Тема 1 Понятие, предмет, метод и система трудового права

Основные принципы трудового права; источники трудового права

Тема 2 Источники и принципы трудового права

Тема 15 Международно- правовое регулирование труда

Субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов

Тема 3 Субъекты трудового права

Тема 4 Правоотношения в сфере трудового права

Понятие коллективного договора и его роль

Тема 5 Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения

Правовое регулирование трудоустройства;

Тема 6 Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт

Тема 7 Трудовой договор

Рабочее время и время отдыха

Тема 8 Рабочее время и время отдыха

Методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы

Тема 9 Правовое регулирование заработной платы

Правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина

Тема 10 Трудовая дисциплина и ответственность

Охрана труда

Тема 11 Правовое регулирование охраны труда

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения;

Тема 12 Материальная ответственность сторон трудового договора

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Тема 13 Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда

Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения

Тема 14 Трудовые споры и порядок их разрешения



^ 3 РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

3.1.Лекционный курс

3.1.1.Методические рекомендации преподавателю


При проведении занятий следует исходить из того, что Трудовое право, выступая в качестве самостоятельной отрасли права, связано с рядом других отраслей в системе российского права.

Трудовое законодательство, в том числе законодательство об охране труда, состоит из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку Россия провозгласила приоритет международно-правовых актов над национальными (ч.4 ст.15 Конституции РФ), постольку она должна в первую очередь руководствоваться международно-правовыми основами регулирования отношений в сфере наемного труда. Основные принципы трудового права перечислены в Международном пакте от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах", ратифицированный Указом Президиума ВС СССР от 18.09.1973 N 4812-VIII. И вступил в силу с 3 января 1976 года. Основные принципы регулирования трудовых отношений перечислены в ст. 2 ТК РФ.

Необходимым условием участия физических и юридических лиц в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях является обладание ими трудовой правосубъектностью которая характеризуется наличием трех элементов: трудовой правоспособностью, трудовой дееспособностью и деликтоспособностью. Следует иметь ввиду, что работодатель является специальным субъектом гражданского права. В силу закона (ч. 3 ст. 55 ГК РФ) филиалы и представительства не являются юридическими лицами, они не являются субъектами трудового права, а выступают лишь в качестве представителей юридических лиц, а их руководители действуют по доверенности (абз. 2 ч. 3 ст. 55 ГК РФ).

Конституционной основой развития отношений социального партнерства в нашей стране являются нормы ст.7 Конституции РФ, определяющей Российскую Федерацию как социальное государство. Отношения социального партнерства регулируются разделом II ТК РФ.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой – либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Вопросы занятости отражены в Законе РФ «О занятости населения РФ», Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Трудовой кодекс в ст. 56 дает понятие трудового договора. Следует рассмотреть виды трудовых договоров в зависимости от сроков, от субъектного состава, содержания, порядка заключения, расторжения. Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК, а также в разделе ХII ТК РФ определяющем особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Работающему по трудовому договору гарантируются продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Необходимо помочь студентам в отграничении видов рабочего времени (продолжительности) и режима рабочего времени. Следует выделить отпуска, предоставляемые работникам в связи с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от производства.

При определении понятия заработной платы нужно рассмотреть ее структуру, порядок установления профессиональной квалификационной группы, а также обратить внимание студентов на основания удержания из заработной платы.

Конституция Российской Федерации в числе основных прав работников называет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и труда (ст. 37). Обратите внимание, что анализ действующих норм по охране труда позволяет подразделить их на две группы: нормы, непосредственно регулирующие создание безопасных условий труда, и нормы, содействующие обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

Согласно ст. 8 Конституции РФ право собственности Российской Федерации признается и защищается государством, независимо от ее формы — частной, государственной, муниципальной или иной. В этой связи материальная ответственность работников за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности. Трудовое право в отличие от гражданского права предусматривает два вида материальной ответственности работников: полную и ограниченную и только за реальный ущерб. Основания возмещение морального ущерба также определены Трудовым кодексом.

Особое внимание следует уделить изучению системы органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

Противоречие интересов работодателя и работников либо нарушение работодателем трудовых прав работника нередко являются причиной разногласия между ними, которые перерастают в коллективные или индивидуальные трудовые споры. В зависимости от вида трудового спора и его характера определяется порядок разрешения трудовых споров. Поэтому следует рассмотреть ст. 391, 401, 413 ТК РФ определяющие порядок рассмотрения трудовых споров, признания забастовки незаконной, ст. 22-26 ГПК РФ.

При рассмотрении вопросов трудового права всегда следует обращать внимание студентов на то, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью правовой системы РФ. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора» (ч. 4 ст. 15 Конституция РФ).


^ РАЗДЕЛ I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
^ Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
Понятие труда и его роль в жизни общества. Общая характеристика трудового права. Трудовое право как самостоятельная отрасль права. Место и значение трудового права в системе российского права. Общественные отношения, регулируемые трудовым правом. Предмет трудового права: трудовые отношения работников с работодателями, иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями. Способы правового регулирования трудовых отношений. Комплексный характер метода трудового права. Особенности метода трудового права. Соотношение централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. Сочетание диспозитивного и императивного регулирования. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

Роль и функции трудового права. Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного и др.). Тенденции реформирования трудового законодательства РФ в современный период.

Предмет и система трудового права как науки. Методы науки трудового права.

^ Тема 2. Источники и принципы трудового права
Понятие источников трудового права. Классификация и виды источников трудового права. Общая характеристика важнейших источников трудового права. Трудовое законодательство - предмет совместного ведения РФ и ее субъектов, разграничение их компетенции согласно Конституции РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и связанные с ними иные отношения в сфере применения труда работников. Указы Президента РФ; постановления Правительства РФ и нормативно- правовые акты федеральных органов исполнительной власти; нормативно- правовые акты субъектов Российской Федерации; акты органов местного самоуправления. Акты-соглашения: федеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое, территориальное и др. Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты.

Действие нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников).

Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности.

Соотношение трудового законодательства и законодательства об охране труда РФ с международными договорами и конвенциями.

Понятие и значение принципов правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, их соотношение с общеправовыми (основными) и межотраслевыми принципами. Общая характеристика принципов трудового права: их структура, классификация и закрепление в нормах трудового права.

Принципы, выражающие политику в области регулирования рынка труда и эффективности занятости. Принципы, определяющие установление условий труда. Принципы, определяющие применение труда работников. Принципы, определяющие охрану трудовых прав работников.


Тема 3. Субъекты трудового права

Понятие и классификация субъектов трудового права. Граждане как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работника.

Работодатели как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работодателя. Администрация как субъект трудового права.

Принципы осуществления самоуправленческой деятельности коллектива работников.

Представительство интересов работников. Понятие профсоюзов. Их задачи и функции. Нормативно-правовое регулирование деятельности профсоюзов. Участие профсоюзов в регулировании и защите социально-трудовых отношений.

^ Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права
Система правоотношений в сфере трудового права Общая характеристика и понятие системы правоотношений трудового права. Структура трудового правоотношения: субъекты, содержание. Основания возникновения трудового правоотношения (трудовой договор, сложные юридические фактические составы). Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.

Правоотношения по материальной ответственности за вред, причиненный сторонами трудового договора.

Правоотношения по дисциплинарной ответственности работника.

Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Субъекты иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми (производных от них), содержание, основания возникновения, изменения и прекращения указанных правоотношений.


Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.

Коллективные договоры и соглашения

Понятие и принципы социального партнерства. Цель социального партнерства. Принципы социального партнерства, Система социального партнерства: федеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое, территориальное и др. Формы социального партнерства. Понятие и значение коллективного договора в современный период. Содержание и структура коллективного договора. Право на принятие решения о заключении коллективного договора. Стороны коллективного договора и их представители. Порядок ведения и предмет коллективных переговоров. Участники переговоров, их права и обязанности, гарантии и компенсации за время переговоров. Ответственность лиц, представляющих работодателя, уклоняющихся от участия в переговорах либо виновных в непредставлении необходимой информации. Порядок заключения, изменения коллективного договора и срок его действия. Контроль за соблюдением коллективного договора и ответственность за нарушение или невыполнение его условий.

Понятие и роль соглашений в регулировании социально-трудовых отношений. Виды соглашений, сфера действия, их содержание. Участники соглашения. Порядок и сроки разработки соглашений. Заключение соглашений и порядок присоединения к ним. Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях. Ответственность за нарушение или невыполнение соглашения. Полномочия Российской трехсторонней комиссии и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.


^ РАЗДЕЛ II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
^ Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Законодательство о занятости населения. Понятие и формы занятости. Органы занятости, их права и обязанности. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.

Понятие безработного и подходящей работы. Социальные гарантии при потере работы и безработице. Правовой статус безработного.

Правовая организация трудоустройства. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, не имеющих работы.

Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу. Возможности привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации. Трудоустройство российских граждан за рубежом.


Темя 7. Трудовой договор

Социально-правовая роль и основные функции трудового договора. Свобода трудового договора и запрещение принудительного труда. Понятие и значение трудового договора. Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.

Стороны трудового договора. Работодатель как сторона трудового договора. Работник как сторона трудового договора. Содержание (условия) трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора, оформление приема на работу. Трудовая книжка работника.

Виды трудовых договоров в зависимости от общего и специального субъекта трудового права. Трудовые договоры с неопределенным, определенным сроками. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу.

Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Изменение существенных условий труда и его правовые последствия. Порядок изменения существенных условий труда.

Временные переводы. Перевод на другую работу по производственной необходимости. Замещение временно отсутствующего работника. Перевод на другую работу при простое не по вине работника. Перевод на другую работу по состоянию здоровья. Отстранение от работы.

Классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и юридические гарантии охраны прав работников. Гарантии от необоснованного увольнения с работы. Правовые последствия незаконного увольнения работника.

Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора.


Тема 8. Рабочее время и время отдыха

Понятие и виды рабочего времени. Правовые нормативы рабочего времени. Виды рабочей недели. Сокращенное и неполное рабочее время. Сверхурочные работы. Работа по совместительству.

Режим рабочего времени, порядок его установления и учет рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа в выходные и праздничные дни.

Право на отдых и его гарантии. Понятие и виды времени отдыха. Ежегодные отпуска. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы. Отпуска целевого назначения: учебные, творческие и другие.


^ Тема 9. Правовое регулирование заработной платы

Право работника на оплату труда. Методы правового регулирования оплаты труда. Понятие и структура оплаты труда. Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции. Концепция реформирования и организации заработной платы: соотношение государственного (централизованного) регулирования заработной платы и коллективно-договорного регулирования. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам.

Системы оплаты труда.

Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

Сроки и порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.


Тема 10. Трудовая дисциплина и ответственность

Правовое поведение в сфере применения труда. Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда. Права и обязанности работодателя. Права и обязанности работника. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, иные локально-правовые акты организаций. Уставы, положения о дисциплине.

Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в работе (виды, основания, порядок применения).

Дисциплинарные взыскания. Дисциплинарная ответственность: понятие, ее основные черты и виды. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования.


^ Тема 11. Правовое регулирование охраны труда

Понятие охраны труда и ее значение. Право работника на охрану труда и его гарантии. Принципы охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Законодательство об охране труда. Нормы и правила по охране труда (межотраслевые, отраслевые), инструкции по охране труда (типовые, отраслевые, локальные). Обязанности работодателя и работника. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью. Порядок расследования и учет производственного травматизма.


^ Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Понятие материальной ответственности по трудовому праву. Ее отличие от других видов юридической ответственности. Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

Правовая природа материальной ответственности работников за действительный (реальный) ущерб, причиненный имуществу работодателя (основные условия). Виды материальной ответственности работников. Ограниченная и полная материальная ответственность. Основания полной материальной ответственности.

Индивидуальная и коллективная (бригадная) ответственность работников. Определение размера ущерба, причиненного предприятию и порядок его возмещения. Ограничение удержаний из зарплаты.

Материальная ответственность работодателя в связи с нарушение