Реферат: Практикум по организации обучения и проверки знаний по охране труда

Ковалев В.П.


ПРАКТИКУМ


ПО


ОРГАНИЗАЦИИ


ОБУЧЕНИЯ и ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ


ПО ОХРАНЕ ТРУДА

И

ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ





Раскрывается методология организации и проведения обучения и проверка знаний по охране труда и противопожарной безопасности на основе предлагаемых программ обучения, тестирования персонала, вопросов проверки знаний, приводятся образец Журнала учета указанных обучений. Изложение материала представлено в виде «ПОЛОЖЕНИЯ об организации обучения и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности условной организации». Автор обосновывает обучения в охране труда и противопожарной безопасности как единую систему в сохранении жизни и здоровья работников и сохранения материальных ценностей организации.


Книга предназначена специалистам по охране труда, руководителям структурных подразделений непосредственно организующих рассматриваемые вопросы.


^ ВСТУПИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

Уважаемый читатель! Вы держите труд, с одной стороны, уже набивший всем оскомину, с другой – раскрывает секреты или профессиональные глубины темы, позволяющие качественно решить столь важный вопрос как обучение персонала возможности сохранить его здоровье, жизнь и материальные ценности его окружающих.

Автор, на основе практического опыта работы в системах ГАЗПРОМа, РАО ЕЭС, сельского хозяйства и машиностроения, внимательно изучил существующую практику организации решения обучения вопросов охраны труда и противопожарной безопасности (используется термин противопожарной безопасности как наиболее подходящий как по звучанию так и фактической работы в этой области) и выяснил, что везде они регламентируются одним основным документом - ГОСТом 12.0.004 "ССБТ, Организация обучения безопасности труда. Общие положения". В специализированных магазинах продаются отдельные Журналы для проведения противопожарных инструктажей и инструктажей по охране труда, причем в Журналах приводятся указанный выше ГОСТ. Таким образом, «одним выстрелом» убиваются сразу два «зайца» - продаются два Журнала по цене до 100 рублей каждый и как бы предлагается две системы ОХРАНА ТРУДА и ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ (или противопожарная безопасность) пытаясь их тем самым разделить. Вместе с тем эти две системы могут работать только вместе. Так неоспоримый авторитет публикующий вопросы пожарной безопасности Собурь С.В. в своей книге ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОТСЬ – КУРС ПОЖАРНО-ТЕХНИЧЕСКОГО МИНИМУМА (ИЗДАНИЕ Спецтехника 2001 г. Москва) в разделе «Законодательные акты органов государственной власти, нормативно правовые акты в области пожарной безопасности» первым документом в их перечислении отмечает «Основы законодательства Российской Федерации об охране труда» но дальше этой выдержки не идет. Такое разделение сложилось как в системах ГО и ЧС – куда с неких пор вошла пожарная служба и в Министерстве труда и Социального развития которая и решает вопросы ОХРАНЫ ТРУДА. И при этом единой системы нет, раз ее нет, то происходит то, что происходит…

А что же делать простому работодателю, которого Законы обязуют отвечать за организацию и поведение указанных вопросов? Как это требует законы рынка, они (работодатели) вынуждены экономить и искать специалистов (инженеров по охране труда) с возложением дополнительных обязанностей инженера по пожарной безопасности. Откройте любой журнал (газету) по поискам персонала и в этом быстро можно убедиться. Правда, крупные предприятия и особо ответственные работодатели или действительно «погарельцы» вынуждены вводить отдельную должность инженера (инспектора) по пожарной безопасности. Но последних специалистов крайне мало. Так Журнал «Работа и Зарплата» в одном номере может предлагать до 35 вакансий инженеров по охране труда и всего 1-2 вакансии инженера (инспектора) по пожарной безопасности, причем последним предлагается оклад от 30 000 рублей и больше, а специалистам по охране труда с совмещением указанной должности достаточно редко указанный уровень оплаты. Разве что иностранные фирмы….. Как говорится – комментарии излишни. А как выглядят система объединений охраны труда и пожарной безопасности в государственном маштабе? В России уже давно действует саморегулируемая некоммерческая организации «Национальная ассоциация центров охраны труда» - (НАЦОТ) которая объединяет центры по охране труда, созданных в целях координации и обеспечения их профессиональной и хозяйственной деятельности, представления общих интересов в государственных и иных органах, международных организациях. Действует Государственная Инспекция труда с отлаженной системой контроля и расследования несчастных случаев на производстве. Выпускаются более десяти специализированных журналов, газет, выпускается самые разнообразные информационные справочники, книги, электронные сборники с подобранной тематикой. Да, и в них порой, как-то стыдливо, упоминаются вопросы пожарной безопасности, правда, на уровне публикации нормативно – законодательной базы. А вот как ее применить – это уже проблема самих потребителей. Вопросы пожарной безопасности освещаются в паре-тройке журналов, достаточно скромно печатаются книги, в которых, как правило, перепечатываются нормативные акты. Конечно, существуют учебные центры ГО и ЧС, Управления государственной противопожарной службы, Академия государственной противопожарной службы МЧС России и они решают поставленные задачи. Есть и специализированные магазины по продаже пожарной техники, оборудования и т.п., но больше похоже на чисто коммерческую выгоду. Даже на выставках пожарного оборудования, что регулярно проводятся на ВДНХ, специальная литература по пожарной безопасности выглядит как-то стесненно на фоне представленной пожарной техники и оборудования. При этом все регулярно видят и слышат ужасные последствия пожаров, где гибнут десятки и сотни людей, причиняется огромный материальный ущерб... А в оправдании рассказывается, что инспектором пожарной безопасности было выдано предписание, которое не выполнено, в результате …

В этой ситуации необходимо творчески разрабатывать и внедрять собственные системы организации вопросов пожарной безопасности, смело соединять их с вопросами охраны труда, так как фактически цель одна – сохранение жизни и здоровья работников и материальных ценностей работодателя.


Особенность этого труда заключается в предложении объединении решения вопросов охраны труда и пожарной безопасности как единое целое в системе сохранности жизни и здоровья работников.

На что следует обратить внимание в этом труде?


1) В целях облегчить работу специалиста по охране труда данный труд представлен в виде ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РАБОТНИКОВ ОАО «МЗЛСК».


2) - приводится Журнал учета проведения занятий по охране туда и пожарной безопасности, с необходимыми правилами его ведения. Парадоксально, но факт, вы нигде не найдете в продаже указанных Журналов, но ГОСТ 12.0.004 обязывает организацию проведения обучения. Но само обучение без учета, контроля и проверки уровня знаний в таких Журналах просто невозможно. В случае тяжелой производственной травмы, гибели работника или пожара, государственный инспектор или представители Госпожнадзора в обязательном порядке потребует доказательства прохождения работником обучения по охране труда, пожарной безопасности, это и протокол проверки знаний и программы обучений. И что особенно важно наличие такого Журнала с реальными росписями руководителей занятий и отметкой присутствия работников. Преподаватели, ни один год обучающих «контингент», прекрасно знают притчу: «- провел занятие – распишись один раз, не провел – три раза». К сожалению, такие «мелочи» достаточно далеки от восприятия обычных инженеров, не связанных с конкретным обучением, и поэтому зачастую просто не воспринимаются как необходимость;


3) – методика организации проведения стажировки, приводятся образцы распоряжений (приказов), регламентирующие последовательность проведения стажировки, допуск персонала к работе, необходимые записи в журнале поведения инструктажей;


4) - методика организации и проведения тестирования, как объективная система проверки уровня знаний проверяемых, приводятся бланки регистрации проверки, варианты вопросов по отдельным специальностям, и ответы на них;


5) - приводятся примеры программ обучений и тематический расчет часов для отдельных специальностей, на основании которых возможно разработать собственные программы обучений с учетом специфики организации.


СОДЕРЖАНИЕ


^ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА, ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ПРИЕМЕ (ПЕРЕВОДЕ) НА РАБОТУ


III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА, ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА И ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ


^ 1V. ПРИЛОЖЕНИЯ


ОАО

МЗЛСК

^ УТВЕРЖДАЮ
Директор
МОЗЛК
__________ Киндинов С.А.

«___»_____________2007г.


ПОЛОЖЕНИЕ


ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ и ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ

ПО

^ ОХРАНЕ ТРУДА

И

ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ


РАБОТНИКОВ


ОАО «МЗЛСК»


Москва 2007 г.


СОДЕРЖАНИЕ


^ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА, ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ПРИЕМЕ (ПЕРЕВОДЕ) НА РАБОТУ


III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА, ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА И ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ


^ 1V. ПРИЛОЖЕНИЯ


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об организации обучения и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности работников ОАО «МЗЛСК» (далее - Положение) устанавливает порядок организации проведения инструктажей, обучения по охране труда и противопожарной безопасности работников (руководителей, специалистов и работников рабочих профессий) ОАО «МЗЛСК».

Положение разработано в соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", зарегистрированным Минюстом России 12 февраля 2003 года, N 4209, ГОСТ 12.0.004 "ССБТ, Организация обучения безопасности труда. Общие положения", Федерального закона Российской Федерации «О пожарной безопасности» и иных нормативных актов по охране труда и противопожарной безопасности.


1.2. Положение распространяется на всех работников организации.

Положение не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля.

1.3. При приеме на работу в ОАО «МЗЛСК» по трудовому договору на неопределенный или определенный сроки в зависимости от профессии (должности), квалификации и вида предстоящей трудовой деятельности с работниками должны проводиться:

- вводный инструктаж по охране труда и противопожарной безопасности (далее - вводный инструктаж);

- первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте и противопожарной безопасности (далее - первичный инструктаж);

- обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда и противопожарной безопасности при профессиональной подготовке, переподготовке и обучении вторым профессиям работников рабочих профессий;

- обучение по охране труда и противопожарной безопасности у руководителей и специалистов при поступлении на работу и назначении на должность;

- стажировка (отдельных категорий работников, установленных соответствующими правилами);

- первичная проверка знаний требований охраны труда у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда);

1.4. В процессе работы в зависимости от профессии (должности), квалификации и вида трудовой деятельности с работниками должны проводиться:

- повторный инструктаж по охране труда и противопожарной безопасности (далее - повторный инструктаж);

- внеплановый инструктаж по охране труда и противопожарной безопасности (далее - внеплановый инструктаж);

- целевой инструктаж по охране труда противопожарной безопасности и (далее - целевой инструктаж);

- обучение по охране труда и противопожарной безопасности работников при повышении квалификации по специальности и технической учебе;

- очередная и внеочередная проверка знаний требований охраны и противопожарной безопасности труда у руководителей и специалистов, а также у работников, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда.

1.5. Все виды инструктажей по охране труда и противопожарной безопасности завершаются устной или письменной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж в соответствии с утвержденными вопросами проверок.

Проведение всех видов инструктажей и стажировки регистрируется в журналах регистрации инструктажей по охране труда (в установленных соответствующими правилами случаях в наряде-допуске на производство работ или журнале учета работ по нарядам и распоряжениям) с указанием даты проведения инструктажа и обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Формы журналов регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте приведены в Приложениях 7 и 5 к настоящему Положению. Журнал соответствующим образом регистрируется, страницы нумеруются, прошиваются. В конце журнала должно быть указано прописью количество пронумерованных страниц, заверенных подписью руководителя подразделения и скрепляются печатью отдела кадров.

Срок хранения журнала – 45 лет.

1.6. Кроме журналов регистрации инструктажей в ОАО «МЗЛСК заполняется Личная карточка прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда и противопожарной безопасности (далее - личная карточка), форма которой приведена в Приложении 8 к настоящему Положению.

Личная карточка выдается работнику в отделе охраны труда при поступлении на работу, где работниками отдела заполняются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 и 10 графы.

Остальные графы личной карточки заполняются соответственно руководителем производственного подразделения, руководителем стажировки, председателем комиссии и допускающим к работе.

Руководитель производственного подразделения после заполнения всех граф передает личную карточку специалисту по охране труда. Далее личная карточка подлежит хранению в отделе охраны труда как приложение к приказу (распоряжению) о приеме работника на работу (форма N Т-1) или о переводе работника на другую работу (форма N Т-5).


1.7. Для проведения проверки знаний требований охраны труда и противопожарной безопасности работников в ОАО «МЗЛСК приказом (распоряжением) руководителя организации создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда и противопожарной безопасности (далее - комиссия). В состав комиссии включаются не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и противопожарной безопасности в установленном порядке.

1.8. Для проверки знаний требований охраны труда работников ОАО «МЗЛСК» создаются комиссия.

В состав комиссии соответственно входят:

- начальник производства;

специалист по охране труда или другой специалист, на которого возложены обязанности по охране труда (далее - специалист по охране труда)

главный механик

Кроме того, в состав комиссии могут включаться другие руководители структурных (производственных) подразделений и главные специалисты (механик, энергетик, технолог и другие специалисты), прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и противопожарной безопасности и проверку знаний требований охраны труда.

В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа.


1.9. Работники, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, к работе не допускаются.

Работники, не прошедшие проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязаны пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

Вопрос о соответствии занимаемой должности руководителей и специалистов, не прошедших проверку знаний по охране труда во второй раз, решается вышестоящим руководителем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Работники рабочих профессий, не прошедшие проверку знаний по охране труда, не допускаются к самостоятельной работе.


1.10. Проверка знаний требований охраны труда и противопожарной безопасности руководителей и специалистов, указанных в подпункте 2.3.2 настоящего Положения, проводится при обучении их в учреждениях высшего профессионального образования, учебных центрах, осуществляющих обучение по охране труда работников (далее - обучающие организации по охране труда).


1.11. Работников, совмещающих профессии, следует обучать, инструктировать, проверять знания требований охраны труда и противопожарной безопасности в полном объеме как по основной, так и по совмещаемой профессии (работе).


1.12. Руководители структурных подразделений ОАО «МЗЛСК», организуют проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников вопросам охраны тура и противопожарной безопасности. Вновь принимаемые на работу проходят обучение не позднее одного месяца после приема на работу.

Обучение производится на основании распоряжения технического директора (приложение 13 )


1.13. Ответственность за организацию, своевременность обучения по охране труда и противопожарной безопасности, проверку знаний требований охраны труда и противопожарной безопасности, допуск к работе работников и сохранность соответствующих документов подтверждающих указанные факты несет руководитель структурного подразделения где находиться работник в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

^ II. ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА, ОБУЧЕНИЯ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ПРИЕМЕ (ПЕРЕВОДЕ) НА РАБОТУ

2.1. Вводный инструктаж

2.1.1. Вводный инструктаж по охране труда и противопожарной безопасности должен проводиться до начала работы со всеми принимаемыми на работу лицами, и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке (в порядке, определенном в договоре. С работниками, переводимыми из одного производственного подразделения в другое, вводный инструктаж не проводится.


2.1.2. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя организации (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

2.1.3. Целью вводного инструктажа является ознакомление работника с местными условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка в ОАО «МЗЛСК» и основными вопросами по охране труда и противопожарной безопасности .

Вводный инструктаж должен проводиться по программе (инструкции), разработанной специалистом по охране труда и противопожарной безопасности утвержденной руководителем организации.

Разработка инструкции по проведению вводного инструктажа и противопожарной безопасности производится на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом местных условий производства и специфики деятельности организации.


2.1.4. Вводный инструктаж следует проводить в кабинете охраны труда, техническом кабинете или специально оборудованном помещении с использованием технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, макетов, моделей, диафильмов, видеофильмов, компьютерных программ).


2.1.5. Специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя организации возложены эти обязанности, проводящий вводный инструктаж, должен делать соответствующие записи в журнале регистрации вводного инструктажа и в личной карточке. Проведение и получение вводного инструктажа подтверждается подписями инструктируемого и инструктирующего в журнале и личной карточке.

Журнал регистрации вводного инструктажа ведет и хранит после его окончания специалист по охране труда. Срок хранения журнала - 45 лет.

^ 2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте

2.2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте следует проводить после вводного инструктажа до начала работы (стажировки):

- со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев в свободное от основной работы время (совместители);

- с работниками, переведенными в установленном порядке из другого производственного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.

Целью первичного инструктажа является ознакомление работников с производственной обстановкой и безопасными условиями труда на конкретном рабочем месте.


2.2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями производственных подразделений индивидуально с каждым работником, с практическим показом безопасных приемов труда непосредственно на рабочем месте.

Проведение инструктажа возможно с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.


2.2.3. Руководители, заместители руководителей подразделений ОАО «МЗЛСК», руководители производственных подразделений (прошедшие обучение по охране труда и противопожарной безопасности и проверку знаний требований охраны труда), проводящие инструктажи с работниками, а также отдельные работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте на основании соответствующего приказа (распоряжения).


2.2.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по разработанным программам проведения первичного инструктажа, инструкциям по охране труда и противопожарной безопасности для определенных профессий работников или видов работ, разработанным в соответствии с требованиями нормативных правовых актов по охране труда, отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации, других локальных нормативных документов.


2.2.5. Руководитель производственного подразделения, проводивший первичный инструктаж на рабочем месте, делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и в личной карточке.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте ведет и хранит после его окончания руководитель производственного подразделения.

Срок хранения журнала - 45 года.

^ 2.3. Обучение по охране труда и противопожарной безопасности у руководителей и специалистов при поступлении на работу и назначении на должность

2.3.1. При поступлении на работу и назначении на должность руководители и специалисты должны быть ознакомлены работодателем (уполномоченным им лицом):

- с должностными обязанностями, в том числе по охране труда и противопожарной безопасности;

- с локальными нормативными документами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда и противопожарной безопасности , условиями труда на вверенных им объектах;

- с состоянием производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, пожароопасных ситуациях;

- с порядком и состоянием обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.


2.3.2. Руководители и специалисты в течение первого месяца (а в процессе работы не реже одного раза в три года) проходят обучение по охране труда и противопожарной безопасности в соответствующих обучающих организациях:

2.3.3. Лица, прошедшие обучение по охране труда и противопожарной безопасности проверку знаний требований в обучающих организациях, должны иметь соответствующее удостоверение.

2.4. Стажировка


 Целью стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда в новых, незнакомых, условиях работником поступившем на работу в ОАО «МЗЛСК».


^ Стажировку должны проходить:


- все вновь принимаемые и переводимые на другую работу (должность, рабочее место) работники рабочих профессий и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда (Приложение 4. Профессии и должности работников ОАО «МЗЛСК» подлежащих обязательному прохождению стажировки на рабочем месте);


- выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, учебных (учебно-производственных) центров;


Руководители производственных подразделений по согласованию со службой охраны труда могут освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переводимого из одного производственного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования на котором он работал ранее, не меняется. В этом случае в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (приложение 4) в графах 11-12 делается запись "без стажировки", а в графе 13 указывается номер распоряжения - образец распоряжения прилагается - о данном решении и допуске к работе (Приложение 1).


Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением (руководством) опытного работника (далее - руководитель стажировки), что должно быть указано в распоряжении (приказе) и регистрируется в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.


Стажировкой работников рабочих профессий могут руководить мастера, бригадиры, инструкторы и другие квалифицированные работники, имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее 3-х лет, а стажировкой специалистов - специалисты более высокой квалификации и имеющие стаж практической работы не менее 3-х лет или руководители производственных подразделений. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.

Руководителей стажировки работников рабочих профессий определяет руководитель производственного подразделения, а руководителей стажировки специалистов – технический директор завода. Назначение руководителя стажировки оформляется соответствующим приказом (распоряжением).


Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) под роспись.


Продолжительность стажировки устанавливает руководитель производственного подразделения, которая определятся от 2-х до 14-х смен (рабочих дней) в зависимости от характера работы и квалификации работника.

Стажировка проводится в объеме утвержденных производственных инструкций, инструкций по охране труда, инструкций по противопожарной безопасности (далее – инструкции), разработанным программам проведения первичного инструктажа, а так же должностных обязанностей.

После проведения стажировки руководитель стажировки должен проверить устно или письменно приобретенные теоретические знания и практические навыки в соответствии инструкциями и должностными обязанностями, после чего должен сделать соответствующую запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте в графе 13, а работник обязан расписаться о прохождении стажировки в графе 12. Факт допуска работника к самостоятельной работе определяется приказом (распоряжением).

Основными документами свидетельствующим о прохождении стажировки является Журнал регистрации инструктажа на рабочем, распоряжения (приказы) о процедуре назначении стажировки или освобождении от нее, а также допуска к работе.

Указанные документы являются документами строгой отчетности и должны храниться 45 лет.


В соответствии с п.3 ст.214 ТК РФ Работник обязан «… проходить стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда».

В соответствии с п.2 ст.76 ТК РФ Работник может быть отстранен от работы если не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

В соответствии с ст.230 ТК РФ в случае несчастного случая на производстве оформляется Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (приложение 6), где в одном их его разделах необходимо указать сроки прохождения стажировки пострадавшего или причин ее не прохождения. Указанные обстоятельства будут учитываться при определении вины сторон и степени ответственности.

Акт о несчастном случае на производстве составляется в двух экземплярах, один из которого вручается пострадавшему, другой храниться на предприятии 45 лет.


^ III. ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА, ОБУЧЕНИЯ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОВЕРКИ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ЗНАНИЙ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ


^ 3.1. Повторный инструктаж


3.1.1. Повторный инструктаж проводится со всеми работниками (за исключением работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте в соответствии с подпунктом 2.2.3 настоящего Положения) один раз в 3 месяца.


3.1.2. Повторный инструктаж проводят непосредственные руководители работ: мастера, бригадиры, инструкторы, руководители производственных подразделений в форме беседы индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады, участка, смены, работающих в пределах общего рабочего места (зоны), обслуживающих однотипное оборудование.


3.1.3. Целью повторного инструктажа является повторение и закрепление знаний по охране труда.

Повторный инструктаж проводят по инструкциям по охране труда, программам проведения первичного инструктажа, другим документам (правилам, положениям) для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.


3.1.4. Лицо, проводившее повторный инструктаж на рабочем месте, делает соответствующую запись в графе 9 журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте. Работник получивший инструктаж расписывается в графе 10 указанного журнала.


^ 3.2. Внеплановый инструктаж


3.2.1. Внеплановый инструктаж проводится:

- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда и противопожарной безопасности, а также соответствующих инструкций ОАО «МЗЛСК»;

- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления или привели к тяжким последствиям (несчастный случай на производстве, авария, крушение, взрыв, пожар, отравление);

- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

- при перерывах в работе, более чем на 60 календарных дней;

по решению руководителя (или уполномоченного им лица) ОАО

^ «МЗЛСК ».


3.2.2. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой только тех работников, на которых распространяется тема внепланового инструктажа.

Перечень профессий работников, с которыми необходимо провести внеплановый инструктаж, определяет руководитель ОАО «МЗЛСК».


3.2.3. Внеплановый инструктаж проводят руководители производственных подразделений (мастера, инструкторы), руководители и специалисты подразделений ОАО «МЗЛСК ».

Внеплановый инструктаж работников проводят по соответствующей для данной профессии или данного вида работ инструкции по охране труда с учетом всех обстоятельств и причин, вызвавших необходимость его проведения.

Объем и содержание внепланового инструктажа определяется в каждом конкретном случае соответствующими руководителями.


3.2.4. Внеплановый инструктаж проводят не позже трех суток после имевшего место нарушения требований безопасности труда или получения информации о происшедших несчастных случаях в других подразделениях ОАО «МЗЛСК». Инструктаж, связанный с изменениями производственных процессов, вводом нового, заменой или модернизацией оборудования, перерывом в работе, должен быть проведен до начала работы в изменившихся условиях.


3.2.5. Лицо, проводившее внеплановый инструктаж на рабочем месте, делает соответствующую запись в графе 9 журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте. Работник получивший инструктаж расписывается в графе 10 указанного журнала.


^ 3.3. Целевой инструктаж


3.3.1. Целевой инструктаж проводится:

- при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности работника (проведение погрузочно-разгрузочных работ, уборка территории, разовые работы вне цеха, участка и другие работы);

- при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, распоряжение или другие специальные документы;

- при проведении в структурном подразделении массовых мероприятий.

3.3.2. Лицо, проводившее целевой инструктаж, должно сделать соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

3.3.3. Целевой инструктаж работников при выполнении разовых работ, проведении массовых мероприятий проводят руководители производственных подразделений, которые будут руководить этими работами.

В этих случаях запись о проведении целевого инструктажа делают в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте того производственного подразделения, в котором будут проводиться данные работы (мероприятия).


^ 3.4. Очередная и внеочередная проверка знаний

требований охраны труда и противопожарной безопасности у руководителей и специалистов


3.4.1. Очередную проверку знаний требований охраны труда и противопожарной безопасности руководители и специалисты в ОАО «МЗЛСК » проходят не реже одного раза в три года, если иные сроки не предусмотрены соответствующими правилами.


3.4.2. Перед очередной проверкой знаний требований охраны труда и противопожарной безопасности у руководителей и специалистов проводится обучение (лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры, могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы обучения по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение).

Обучение по охране труда и противопожарной безопасности перед проверкой знаний проводится специализированной обучающей организацией по охране труда.

3.4.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда и противопожарной безопасности руководителей и специалистов проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:

- при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

- при назначении или переводе руко