Реферат: Предмет курса: Экономика предприятия

Предмет курса: Экономика предприятия

Экономика – это наука о том, как общество использует определенные ограниченные ресурсы для производства полезных продуктов и распределяет их среди различных групп людей.

Экономика предприятия (ЭП) – это наука о том, как данная задача решается в рамках отдельно взятого предприятия.

ЭП – это совокупность факторов производства, непроизводственных факторов, фондов обращения готовой продукции, денежных средств, нематериальных фондов, ценных бумаг, собственности, доходов или прибыли, полученных в результате реализации продукции, оказания услуг, выполнения работ.

Предметом ЭП является сущность самого предприятия как коммерческой организации: основные производственные фонды, оборотные средства, рабочая сила, инвестиции, их взаимосвязи, взаимодействия и пути улучшения использования.

^ Тема: Предприятие как субъект хозяйствования



Сущность, цели и направление деятельности предприятия

Предприятие – это самостоятельный субъект хозяйствования, созданный компетентным органом государственной власти, органом местного самоуправления или другими субъектами для удовлетворения потребностей общественных или личных путем систематического осуществления производственной, научно-исследовательской и другой хозяйственной деятельности в порядке, предусмотренном в законодательстве Украине.

Предприятие может быть создано по решению собственника имущества или уполномоченного им органа, а также по решению других органов организации и граждан путем учреждения нового или реорганизации (слияние, разделение) действующего субъекта хозяйства.

Предприятие в обязательном порядке подлежит государственной регистрации в исполнительном комитете городского или районного совета в районной государственной администрации по месту нахождения данного субъекта хозяйства.

Любое предприятие является юридическим лицом.

Свойства юридического лица:

за предприятием закрепляется имущество;

предприятие имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке;

печать со своим наименованием;

предприятие может выступать истцом и ответчиком в суде;

предприятие имеет право заключать договоры, сделки и т.д.

Предприятие осуществляет любые виды хозяйственной деятельности, если они не запрещены законодательством Украины и соответствуют целям, предусмотренным в уставе предприятия.

Отдельными видами деятельности предприятие занимается на основе специального разрешения (лицензии), в случае убыточной деятельности предприятия государство, если оно признает продукцию этого предприятия общественно необходимой, предоставляет таким предприятиям дотации и другие льготы.

Предприятие действует на основе устава. Устав утверждается собственником имущества, а для государственного предприятия – собственником имущества при участии трудового коллектива. В уставе предприятия записываются:

собственники, владельцы имущества, наименование;

место нахождения;

предмет и цели деятельности;

органы управления предприятием;

компетенция и полномочия трудового коллектива;

порядок образования имущества предприятия;

условия реорганизации и прекращения деятельности предприятия.

Имущество предприятия составляют:

основные средства;

оборотные средства;

другие ценности, стоимость которых отражена в балансе предприятия.

Имущество принадлежит предприятию на правах собственности или на правах полного хозяйственного ведения.

Источники формирования имущества предприятия: денежные и материальные взносы учредителей; доходы, полученные от реализации продукции и др. видов деятельности; доходы от ценных бумаг; кредиты банков и других кредиторов; капиталовложения и дотации из бюджета.

^ Главной целью (миссией) создания и функционирования предприятия является получение максимально возможной прибыли за счет реализации потребителя производственной продукции, выполненных работ, оказанных услуг, на основе которых удовлетворяются социальные и экономические запросы трудового коллектива и владельцев средств производства. На основе общей миссии формируются и устанавливаются общефирменные цели, которые определяются интересами владельца, размерами капитала, ситуации внутри капитала внешней средой.

^ Основные направления деятельности предприятия:

комплексное изучение рынка, т.е. маркетинговая деятельность;

производственная деятельность, т.е. изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг и т.д.;

инновационная деятельность, к которой относятся научно-исследовательские разработки, опытно-конструкторские разработки, внедрение организационных управленческих нововведений в производство;

коммерческая деятельность на рынке, т.е. организация и стимулирование сбыта производственной продукции, услуг и действенная реклама;

материально-техническое обеспечение производства, т.е. поставка сырья, материалов, комплектующих изделий, обеспечение всеми видами изделий, техникой, оборудованием, тарой и т.д.;

экономическая деятельность предприятия, к которой относят все виды планирования, учет и отчетность, организацию и оплату труда, анализ хозяйственной деятельности;

послепродажный сервис продукции;

социальная деятельность, т.е. поддержание условий труда и жизни трудового коллектива, создание социальной инфраструктуры предприятия, которая включает собственные жилые дома, учебно-оздоровительные учреждения.




Классификация предприятий

По цели и характеру деятельности предприятия подразделяются на:

коммерческие (основной целью является получение прибыли);

некоммерческие (благотворительные, просветительские, медицинские, научные и др. предприятия непроизводственной сферы, которые согласно уставу являются неприбыльными).

По форме собственности:

частное (основано на собственности физического или юридического лица);

коллективное (основано на собственности трудового коллектива);

коммунальное (основано на собственности соответствующей территориальной общины, например, водоканал, РЭП);

государственное (основано на государственной собственности); к государственным также принадлежат казенные предприятия, которые не принадлежат предприятию.

По национальной принадлежности капитала:

национальное предприятие – без иностранного капитала;

предприятия с иностранными инвестициями (если иностранные инвестиции в уставном фонде составляют не менее 10%);

иностранное предприятие с уставным фондом в 100% иностранного капитала.

По способу образования и формирования уставного фонда:

унитарное – создается одним учредителем, к ним относят государственные предприятия, коммунальные, религиозные и т.д.;

корпоративное – создается двумя или более учредителями по их общему согласию и действует на основе объединения имущества, предпринимательской или трудовой деятельности, к ним относят кооперативные и предприятия, основанные на частной собственности двух или более лиц.

По количеству работающих и объему валового дохода от реализации продукции за год:

малые (независимые от форм собственности) – средняя численность за год не более 50 человек, а объем валового дохода не более суммы, эквивалентной 500 тыс. евро;

крупные предприятия – численность более 1000 человек, доход более 5 млн. евро;

средние – все остальные предприятия.

По функциональности отраслевого вида деятельности:

торговые;

транспортные;

промышленные;

сельскохозяйственные;

торгово-посреднические;

страховые;

туристические;

инновационные и др.

По технологической (территориальной) целостности и степени соподчиненности:

головное (материнское) – их особенность в том, что они контролируют другие фирмы;

дочерние – это самостоятельные предприятия, которые осуществляют коммерческие операции, имеют собственный баланс, однако материнская фирма жестко контролирует их деятельность, т.к. владеют контрольным пакетом их акций;

филиалы не обладают юридической и хозяйственной самостоятельностью, не имеют собственного устава и баланса, действуют от имени и по поручительству головного предприятия, имеют одинаковое с ними название, и почти весь акционерный капитал филиал принадлежит материнской фирме;

другие виды предприятий, создание которые не противоречит законодательству Украины.




Объединения предприятий

В соответствии с действующими предприятиями, существует 2 типа объединений:

хозяйственные объединения – это добровольные объединения предприятий по добровольной инициативе;

государственные или коммунальные объединения – это объединения предприятий, образованные государственными предприятиями по решению министерств или организаций местного самоуправления.

^ Виды хозяйственных объединений:

ассоциация – это договорные объединения, созданные с целью постоянной координации хозяйственной деятельности. Ассоциация не имеет права вмешиваться в производственную и коммерческую деятельность какого-либо из ее участников;

корпорация – это также договорные объединения, созданные на основе объединения производственных, научных и коммерческих интересов с делегированием отдельных полномочий централизованного регулирования деятельности каждого из участников;

консорциумы – временные уставные объединения промышленного и банковского капитала для достижения поставленных целей;

концерны – уставные объединения предприятий, промышленности, научных организаций, банков, транспорта и т.д., на основе полной финансовой зависимости от одного или группы предпринимателей.




^ Структура предприятия (самостоятельное изучение: Волков «Экономика предприятия» 2002 или 2003 годы)



^ Тема: Персонал предприятия



Понятие, классификация и структура персонала.

Персонал представляет собой совокупность наемных работников, которые получили необходимую подготовку и имеют опыт практической работы.

В соответствии с государственным классификатором Украины все профессии делятся на следующие группы:

Законодатели – высшие государственные служащие, руководители, менеджеры (управляющие, к этой группе относятся …….. с определением и формированием государственной политики, законодательным регулированием и другими функциями государственного управления, а также руководители объединения предприятий, руководители предприятий, организаций и их подразделений независимо от формы собственности и вида деятельности);

Профессионалы – работники, имеющие высокий уровень знаний, профессиональные задания которых заключаются в увеличении существующего фонда или объема знаний, применение определенных концепций, теорий и методов решений определенных проблем, а также их задания, заключающихся в систематическом изложении соответствующих дисциплин в полном объеме. Квалификационные требования: диплом о высшем образовании, диплом о присуждении ученой степени (кандидат, доктор наук), а также аттестат о присуждении ученого звания (старшего научного сотрудника);

Специалисты – работники, обладающие знаниями в области одной либо более естественных, технических или гуманитарных наук – выполнение специальных работ, связанных с применением положений и использования методов соответствующих наук. Квалификационные требования: диплом младшего специалиста, бакалавра, специалиста, прошедшего последипломную подготовку;

Технические служащие – работники, обладающие знаниями, необходимыми для подготовки, хранения и воспроизведения формации, а также проведения вычислений. Квалификационные требования: аттестат о полном среднем образовании, диплом младшего специалиста (например, секретарь);

Работники сферы торговли и бытовых услуг – квалификационные требования: диплом о среднем образовании, диплом младшего специалиста;

Квалифицированные работники сельского хозяйства, рыборазведения и рыболовства – квалификационные требования: аттестат о полном среднем образовании, диплом младшего специалиста;

Квалифицированные работники с инструментом – работники, обладающие знаниями, необходимыми для выбора способа использования материалов и инструментов, определение стадий рабочего процесса, характеристик, назначения конечной продукции. Квалификационные требования: полное общее, среднее и профессиональное техническое образование или полное общее среднее образование и профессиональная подготовка на производстве;

Операторы и сборщики оборудования машин – квалификационные требования: полное общее, среднее и профессиональное техническое образование или полное общее среднее образование и профессиональная подготовка на производстве;

Простейшие профессии – достаточно базовое общее среднее образование и профессиональная подготовка на производстве.

Все работники предприятия делятся на:

персонал основной деятельности (промышленно-производственный персонал) – это работники основных и вспомогательных производств, лабораторий, заводы управления и т.д., то есть те, кто занят непосредственно производством;

персонал вспомогательной деятельности – непромышленный персонал – это работники структур, которые находятся на балансе предприятия, но не связаны с основным производством (детские сады, ясли).

Все работники промышленно-производственного персонала делятся на категории:

руководители – это работники, которые возглавляют предприятия, имеют структурные подразделения;

специалисты – это работники, которые выполняют специальные инженерно-технические, экономические и другие работы;

служащие – это работник, которые осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание;

рабочие – это персонал, непосредственно занятый в процессе создания материальных ценностей, а также осуществляющий ремонт оборудования, перемещение грузов и прочее.

Все работники делятся на основных и вспомогательных.

Основные – это те работники, которые принимают участие непосредственно в создании продукции.

Вспомогательные – выполняют функции по обслуживанию основного производства.

Персонал предприятия можно классифицировать по различным признакам:

по профессии и специальности: профессия представляет собой вид трудовой деятельности, требующий соответствующих специальных знаний и практических навыков. Разновидность трудовой деятельности в пределах профессии;

в зависимости от квалификационного уровня квалификация представляет собой совокупность специальных знаний и практических навыков, определяющих степень подготовленности работников к выполнению специальных функций различных должностей.

Наивысшая квалификация, ученое звание и степень, специалисты высшей квалификации – это работники, имеющие высшее образование и опыт работника на практике.

Специалисты со средним образованием, имеющие практический опыт работы, специалисты-практики.

^ Классификация рабочих:

высококвалифицированные рабочие – выполняют особо сложные работы;

квалифицированные рабочие – выполняют сложные работы, срок подготовки от 1 до 2 лет и опыт работы;

малоквалифицированный рабочий – выполняет несложные работы, достаточно несколько недель подготовки;

неквалифицированные рабочие, вспомогательные и обслуживающие рабочие.

Персонал также можно классифицировать по следующим признакам: пол, возраст, стаж, уровень механизации труда.


^ Определение численности отдельных категорий работников.

Различают следующие виды численности:

1. списочная (учетная) – численность работников, которые приняты на работу сроком на 1 или больше дней, в независимости от того находятся ли они на рабочем месте или в отпуске, в командировке или отсутствуют по болезни;

2. явочная – включает в себя всех работников, явившихся на работу;

3. среднеучетная – учитывает внештатных работников и совместителей;

Суч = (ТРгпп / Фэчас ) · Квн,

Где ТРгпп – трудоемкость годовой производственной программы,

Фэ – эффективный фонд рабочего времени,

Квн – коэффициент выполнения нормы.

Разница между списочным и явочным составом работников показывает резервы предприятия по эффективности повышения использования трудовых ресурсов.

Показатели оценки персонала:

1. Коэффициент текучести персонала. Рассчитывается как отношение количества уволенных по всем причинам к среднеучетной численности персонала. Представляет собой отношение уволенных по собственному желанию и нарушениям трудовой дисциплины за определенный период к среднеучетной численности работников за тот жепериод.

Ктек = (Чув / Чср.уч) · 100%,

2. Уровень дисциплины можно отразить с помощью следующего показателя:

Ур.д. = Неявки на работу / количество отработанного.

3. Степень сложности выполнения работ:

Ст.сл. = Средний тарифный разряд группы рабочих / Средний тарифный разряд выполненных работ.

4. Соотношение численности основных и вспомогательных рабочих:

Соотн.числ. = Численность основных рабочих / Численность вспомогательных рабочих.

5.Суммарная трудоемкость годов производственной программы:

n

Тр.ппп = ∑ t шт. · N вып.,

i=1

где t шт. – норам времени на изготовление i-ого изделия в соответствии с программой выпуска,

N вып. – норма выпуска, т.е. сколько выпущено изделий данного вида.


^ ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА.

Оценка персонала – это целенаправленное сравнение определенных характеристик работников соответствующими параметрами или критериями. В частности – профессионально-квалификационный уровень, деловые качества и результат труда.

Внешняя оценка деятельности персонала проводится руководством предприятия.

Самооценка. Оценка персонала должна быть объективной, всесторонней и систематической.

1) Номинальный фонд рабочего времени.

Определяется, исходя из среднеучетной численности и номинального бюджета рабочего времени, т.е. количество времени, которое должен отработать каждый работник в течение определенного периода времени исходя из режима работы предприятия.

Fн = Чср.уч. · D · t,

где D – количество рабочих дней,

t – продолжительность рабочего дня.

2) Эффективный фонд рабочего времени – определяется как произведение фонда номинального на коэффициент неявок по плану.

Fэф = Fн · Кпл

3) Действительный фонд рабочего времени – определяется как произведение фонда номинального на коэффициент неявок по факту

Fэф = Fн · Кфакт

На предприятии выделяют 2 вида потерь рабочего времени:

1) целодневные (очередные, дополнительные и учебные отпуска)

- отпуск по беременности и родам;

- невыходы по болезни;

- выполнение государственных обязанностей.

2) внутрисменные

- сокращенный рабочий день подросткам;

- планово–предупредительный ремонт оборудования.

Для определения планового фонда времени одного среднеучетного работника составляют баланс рабочего времени. Он характеризует количество часов, которые должен отработать в среднем работник в течение планового периода. В балансе отражается номинальный и эффективный фонды времени, а также учитываются потери рабочего времени.

Результаты анализа баланса рабочего времени используются для разработки мероприятий по сокращению потерь рабочего времени.

^ 3) Планирование численности персонала

Осуществляется следующими методами:

1) по трудоёмкости работ. Планирование численности основных рабочих рассчитывается делением трудоемкости производственных программ на эффективный фонд времени одного среднеучетного рабочего в часах, с учетом планируемого % выполнения норм за несколько последних месяцев отчетного периода.

Ч = Тпп / Фэф · Кв

2) по нормам выработки. Планирование численности рабочих, где вырабатывается однородная продукция.

Ч = (N · Нвр) / Фэф · Кв,

где N – объем выпуска продукции,

Нвр – норма времени.

3) по нормам обслуживания. Планируется численность вспомогательных рабочих.

Ч = (Nо · Nс) / Нобс · Кс,

Ч = (N · m ·Тпер) / Нобс,

где No – количество оборудования,

Nc – количество смен,

Нобс – норма обслуживания,

Кс – коэффициент списочного состава.


^ Тема: нормирование и производительность труда



Сущность нормирования и классификация затрат рабочего времени.

Для правильной оценки организации труда необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы, т.е. норму труда.

Под нормированием труда понимается определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства или минимального допустимого количества продукции, изготовляемого в единицу времени.




Время подготовительное заключительное – включает время ознакомления рабочего с работой (изучение чертежей) и время, связанное с окончанием работы (сдача готовой продукции на склад).

Основное время – время на осуществление технологического процесса.

Вспомогательное время – время на вспомогательные действия, связанные с выполнением основной работы (пуск и остановка станка).

Время обслуживаемого рабочего места – время для ухода за рабочим местом, а также время подналадки, регулирования, смены инструмента, его правки, смазка станка, передача смены.

Перерывы, зависящие от рабочего, подразделяются на:

перерывы, предусмотренные на отдых и личные потребности (2-2,5% от времени смены);

перерывы, допущенные работником по нарушению трудовой дисциплины.

Перерывы, не зависящие от рабочего, подразделяются на:

перерывы, вызванные ходом технологического процесса (на заливки детали, она должна остыть);

перерывы, вызванные организацией технической неполадки (отсутствия электроэнергии, транспорта, подсобного рабочего).




Методы нормирования (методы изучения рабочего времени).

Различается два метода нормирования труда:

опытно-статистический – фиксирует сложившееся положение на предприятии в предыдущем периоде и рассматривает его как базу сравнения для последующего периода;

аналитический – является наиболее прогрессивным, т.к. использует научные подходы к формированию норм. К этому методу относятся хронометраж и фотография рабочего дня (ФРД).

Хронометраж – это изучение затрат рабочего времени (оперативного) путем наблюдения и замеров длительности отдельных повторяющихся при производстве каждого изделия элементов операции.

Фотография рабочего дня – это метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и замеров в течение всего или части рабочего дня.

По результатам хронометража и ФРД определяют новые нормы труда.


^ Нормы труда.

На предприятии выявляются следующие нормы труда:

норма времени – это затраты времени на единицу продукции или работы на одно изделие или операцию, производимые одним рабочим или группой соответствующей численности и квалификации при определенных организационно-технических условиях;

НВ = tПЗ + tОП + tОБС + tПТ ,

где tПЗ – подгот. заключ.,

tОП – оперативное время,

tОБС – время обслуживания,

tПТ – потери;

норма выработки – это установленное определенным методом количество единиц объема работы, который должны быть выпущены в единицу времени

НВЫР = 1 / НВ

Эти нормы для нормирования труда рабочих основного производства;

норма управления – предоставляет собой количество объектов (людей), которыми может успешно управлять работник в определенных организационно-технических условиях. Норма управления устанавливается для работников умственного труда;

норма обслуживания – установленное определенным временем количество объектов, которые должны успешно обслуживать одним исполнителем в определенных организационно-технических условиях. Эта норма устанавливается для нормирования труда обслуживающего персонала;

норма численности – установленная численность рабочих или других категорий работников определенного профессионального квалификационного состава, необходимое для выполнения конкретно производственных управленческих функций или объема работ.




^ Сущность и показатели производительности труда.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции произведенной в единицу рабочего времени либо затратами труда на единицу производственной продукции или выполненных работ.

^ Показатели производительности труда:

выработка продукции в единицу времени (прямой показатель):

В = N / З

трудоемкость продукции (обратный показатель)

Т = З / N,

где N – объем производимой продукции;

З – затраты живого труда.

N может быть выражен в натуральных измерителях (штуки, тонны, кг, м) стоимостных и в трудовых (норма в часах).

З: численность рабочих или ППП (промышленный производственный персонал); отработанное время, оплаченное время.

На предприятиях рассчитывается часовая и дневная выработка на одного рабочего.

ВЧАС = N / Ч · Д · tСМ, ВДН = N / Ч · Д

где Ч – численность среднеучетная;

Д – количество рабочих дней;

tСМ – время смены продолжительности.

При расчете часовой выработки состав отработанных человеко-часов не включают внутрисменные потери рабочего времени, поэтому он более точно характеризует уровень производительности труда.

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные потери рабочего времени.

^ Методы определения выработки:

натуральный – применяется при выпуске однородной продукции, основан на определении объема продукции в натуральных измерителях;

стоимостный – основан на определении объема продукции стоимостных определителей и позволяет определить уровень производительности труда при выпуске продукции;

трудовой – основан на использовании показателя трудоемкости.

Трудоемкость продукции представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами.

Выделяют следующие виды трудоемкости:

технологическая – отражает затраты труда производственных рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков

ТТЕХН = ТСД + ТПОВР

трудоемкость обслуживания производства – включает затраты труда вспомогательных рабочих

ТОБС = ТВСП.РАБ.

производственная трудоемкость – включает затраты труда всех рабочих

ТПР = ТТЕХН + ТОБС

трудоемкость управления производством – включает затраты труда руководителей, специалистов, служащих, профессионалов, занятых в основных и вспомогательных цехах, так и общезаводских служб предприятия;

ТУПР = ТРУК,СПЕЦ,СЛУЖ,ПРОФ

полная трудоемкость – отражает затраты труда всех категорий ППП предприятия

ТПОЛ = ТПР + ТУПР

^ Факторы и резервы роста производительности труда.
^ Тема: оплата труда
Рыночный фактор, влияющий на оплату труда

Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Она определяется количеством и качеством затраченного труда.

^ Рыночные факторы действуют на оплату труда:

1. Сложившаяся конъюнктура на рынке труда. Подвижность рабочих силы, т.е. трудовые ресурсы территориально перемещаются туда, где есть на них спрос и отток из тех мест, где избыточное предложение. Отрицательное – безработица.

2. Оплата труда производится не за созданный продукт, а за реализованный на рынке, т.е. потребителем призван результат труда. Средства от реализации продукции оценивают количество и качество труда товара производителей и является главным источником их дохода.

Для бюджетных организаций источником средств на оплату труда являются средства, выделяемые из соответствующих бюджетов (работники вузов получают средства на оплату от государства).

В Украине вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав на работников оплаты труда и их защиту определяются законом Украины «Об оплате труда».

В соответствии с данным законом заработная плата – это вознаграждение, исчисленное в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работникам за выполненную работу.

^ Виды заработной платы:

номинальная

реальная

В Украине в соответствии с законодательством устанавливается минимальная зарплата, которая определяется за простой неквалифицированный труд. Ниже минимальной зарплаты не может осуществляться оплата за выполненную работу за месяц. Таким образом, минимальная зарплата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности.

^ Принципы, лежащие в основе заработной платы:

Оплата в зависимости от качества и количества труда.

Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификационного уровня работников, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности.

Систематическое повышение реальной зарплаты.

Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты.

Сочетание материальных и моральных стимулов к труду.

Организация заработной платы на предприятии

Организация зарплаты на предприятии включает:

установление научно обоснованных норм труда: норма времени, выработки, обслуживания, управления, численности;

разработка тарифной системы;

определение форм и систем оплаты труда;

формирование фонда оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют зарплату различных категорий работников в зависимости от качественных характеристик их труда.

Тарифная система включает:

тарифную сетку,

тарифную ставку,

тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда. Коэффициент показывает, во сколько раз оплата труда рабочего определенного разряда выше оплаты труда рабочего первого разряда.

Тарифная ставка – это размер оплаты труда различных групп рабочих единицу времени работы. Она может быть часовая, дневная, месячная. Исходной является тарифная ставка первого разряда, которая устанавливается за наиболее простой труд. Размер тарифной ставки 1 разряда определяется на уровне установленного государством минимального размера зарплаты за физически выполненную работником норму труда:

ТС1 = min зарплата / НВ (месяц)

Тарифная ставка других разрядов определяется умножением ТС1 на тарифный коэффициент соответствующего разряда:

ТСi = ТС1 · ki

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой сборник нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работников. Он служит для определения разряда работ по профессиям в зависимости от сложности, точности, условий их выполнения и требований относительно профессиональных знаний и практических навыков.

В соответствии с Законом Украины формирование фонда оплаты труда происходит за счет следующих фондов:

фонд основной заработной платы – представляет собой вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными фондами оплаты труда. Основная зарплата устанавливается в виде тарифных ставок и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

фонд дополнительной заработной платы – представляет собой вознаграждение за работу сверх установленных норм за трудовые успехи, за изобретательство, за особые условия труда и т.д. Дополнительная зарплата включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, а также премии, связанные с выполнением производственных задач и функций;

фонд других поощрительных и компенсационных выплат – представляет собой выплаты в форме вознаграждений по итогу работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсации и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или производимые сверх установленных данными актами норм;

суммарный фонд зарплаты – сумма всех фондов (основной + дополнительный + др.).




Формы и системы оплаты труда (Закон Украины об оплате труда: специальные выплаты №6, налоги и БУ «Заработная плата: начисление и удержание» от 24.03.2004г.)

На предприятиях Украины наибольшее распространение получили 2 формы оплаты труда:

сдельная – предусматривает оплату за каждую единицу продукции или выполненный объем продукции. Используется, когда необходимо суммировать увеличение количества производимой продукции;

повременная – оплата за отработанное нормативное время, предусмотренное тарифной системой. Используется, когда отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, а также, когда функция рабочего сводится к наблюдению за ходом технологического процесса (технический процесс полностью автоматизирован).

Сдельная и повременная формы ОТ в своих различных модификациях называются системой оплаты труда.

^ Сдельная форма оплаты труда и ее системы
Сдельная простая (прямая). При данной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. В основе всех сдельных систем первоначальным этапом считается расчет расценки.

Расценка – это размер зарплаты за единицу работы. Она определяется:

Р = ТС / НВЫР Р = ТС · НВ (времени)

ЗПСД.ПРОСТ. = Р · N

где Р – расценка, N – выпуск продукции.

Сдельная премиальная – ОТ рабочего сверх заработка по прямым сдельным расценкам включает премию за выполнение и перевыполнение определенных показателей работы (это могут быть показатели роста производительности труда, повышение объемом пр-ти труда, снижение трудоемкости и т.д.

ЗПСД.ПРЕМ. = ЗПСД.ПРОСТ. + %П · ЗПСД.ПРОСТ.

Сдельная прогрессивная – по данной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм по повышенным расценкам, которые определяются специальной прогрессивной шкалой. Такая система устанавливается на короткое время для ликвидации узких мест на предприятии, т.е. на участках, где не пополнится нормой, а также на работах, связанных с освоением нормой времени.

ЗПСД.ПРОГР. = РНNН + Р′N′ + Р″N″ + PnNn

ступени роста
Задача
Норма выработки 350 изделий в месяц (НВЫР=350), норма времени на 1 изделие 30 минут, рабочий 3го разряда, его 1,31грн., рабочий выполнил… Сдельно-прогрессивной системой установлено, что расценка увеличивается в 1,5 раза при выполнении нормы до 110% и в 2 раза при выполнении нормы до 120%. Определить сдельно-прогрессивную з/п рабочего.

Р = ТС / НВ = 1,31 / 0,5 = 0,65

НВЫР = 350 изделий – 100%

110%: 350 · 1,1 = 385 изд. 358 – 350 = 35 изд = N′

120%: 350 · 1,2 = 420 изд. 420 – 385 = 35 изд = N″

ЗПСД.ПРОГР. = РНNН + Р′N′ + Р″N″ + PnNn = 0,65·350 + 0,05·1,5·35 + 0,65·2·35 = 307,13 грн/мес.

Косвенно-сдельная. Применяется для рабочих, занятых на обслуживании и вспомогательных работах (ремонтники, водители транспортных средств). Размеры заработка зависят от результата деятельности основных рабочих сдельщиков, которых они обслуживают. Рассчитывается косвенная сдельная расценка исходя из тарифной ставки вспомогательного рабочего и нормы выработки основного рабочего сдельщика:

РК = ТС(вспомог) / НВЫР(осн.рабочего сдельщика)