Реферат: Приложение №4 к коллективному договору на 2012 год

Приложение № 4 к коллективному договору на 2012 год

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома Директор

ОАО «Металлургический ОАО «Металлургический

завод им. А.К. Серова» завод им. А.К. Серова»


В.Н. Тилькун А.В. Шрейдер


ПОЛОЖЕНИЕ

о выплате вознаграждения работникам

по итогам работы за год


Вводится с 1 января 2012 года

Настоящее положение вводится в целях создания коллективной ответственности и материальной заинтересованности работников в выполнении годового плана по производству и реализации продукции.


1. Общие положения


1.1. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается всем категориям работников промышленно-производственного и непромышленного персонала, находящимся в списочном составе завода, отработавшим полный календарный год и работникам профкома.

1.2. Выплата вознаграждение производится при наличии средств у работодателя 1 раз в год, в 1-ом квартале следующего года и учитывается при исчислении среднего заработка.


^ 2. Размер вознаграждения


2.1. Размер средств направляемых на выплату вознаграждения утверждается приказом по ОАО с учетом мнения профсоюзного комитета.

2.2. Начисление единовременного годового вознаграждения производится на 1руб. основной заработной платы работников. Коэффициент начисления определяется по формуле:


К=К1/К2/12,


где К – коэффициент начисления

К1 – сумма вознаграждения по приказу

К2- сумма основной заработной платы за год

12-месяцев


- к основной заработной плате относится повременная оплата по тарифным ставкам (окладам), оплата по сдельным расценкам, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, неосвобожденным бригадирам, за вредные условия труда, за работу в ночное время, доплата за работу неполным штатом, премия повременщикам, премия сдельщикам, производственная премия руководителям, специалистам и служащим, персональная надбавка, надбавка за классность, оплата по районному коэффициенту, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, доплата до среднего заработка.

2.3 Вознаграждение не начисляется:

- совместителям;

- работникам, которые осуждены за уголовные преступления, на время действия приговора.

2.4 Руководителям цехов и подразделений предоставляется право снижать работникам размер вознаграждения в случаях:

наложения на работника дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины;

совершения работником хищения по месту работы, мера ответственности за которое установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.



Зам. директора по персоналу Е.В. Логинов


Зам. директора по экономике и финансам О.В. Исакова


Начальник юридического отдела Д.Ю. Роговой