Реферат: Руководящие посты и должности, Управлять и Командовать хорошими людьми

Черепанов В. Ф.


ЭЛЕМЕНТЫ РУССКОГО МЕНЕДЖМЕНТА


Государство ПОГИБАЕТ, -- когда перестаёт отличать хороших людей -- от плохих, когда позволяет НЕЧЕСТНЫМ, Корыстным, Безответственным людям -- ЗАНИМАТЬ

Руководящие посты и должности, Управлять и Командовать -- хорошими людьми!


Государство становится слабым и ГИБНЕТ, когда не воспитывает и не учит свой

народ -- ДОБРУ, ЛЮБВИ и СПРАВЕДЛИВОСТИ, когда -- НЕ ЗАЩИШАЕТ и не Поддерживает ХОРОШИХ людей!


Сила Государства -- в ПОРЯДОЧНЫХ людях! Чем больше ЧЕСТНЫХ, ответственных и трудолюбивых людей в государстве – тем КРЕПЧЕ само государство!


^ Чем БОЛЬШЕ в государстве -- ДУРНЫХ, корыстных и лживых людей – тем БОЛЬШЕ -- Беспорядка, Преступлений, Воровства и Коррупции, потерь и убытков!



СОДЕРЖАНИЕ:


1. -- Предисловие. Стр. -- 5.


2. -- Идеология национального управления. Стр. -- 6.


3. -- Масштаб личности. Стратегическое мышление. Стр. -- 9.


4. -- Основополагающие элементы управления. Стр. -- 14.


5. -- Из опыта деятельности Генри Форда. Стр. -- 27.


6. -- Значение и важность коллектива. Стр. -- 29.


7. -- Карьерист. Стр. -- 31.


8. -- Опасность Бюрократизма. Стр. -- 33.


8.1. Творчество и творческие люди. Стр. -- 35.


9. -- Опыт работы одного руководителя. Стр. -- 37.


10. -- Качественная продукция – это Фундамент экономики. Стр. -- 41.


11. -- Отношения руководителей и работников между собой. Стр. -- 44.


12. -- Опыт работы Л. И. Брежнева. Стр. -- 50.


13. -- Отношения между людьми. (Основной закон.) Стр. -- 53.


14. -- Профессионально непригодные руководители. Стр. -- 61.


14.1. Руководители высокого уровня профессионализма. Стр. -- 63.


14.2. Важность социальной сферы. Стр. -- 64.


14.3. Роль профсоюзов. Стр. -- 65.


15. -- Команда руководителя. Стр. -- 67.


15.1. Важность -- Репутации руководителя предприятия. Стр. -- 74.


16. -- Особенности и проблемы практической работы руководителя. Стр. -- 76.


16.1. Приказы и распоряжения. Стр. -- 80.


16.2. Управление рутиной. Стр. -- 80.


16.3. Роль мастера и бригадира в коллективе. Стр. -- 82.


17. -- Как руководить людьми. Стр. -- 83.


17.1. Секреты управления. Стр. -- 97.


17.2. Ошибки руководителей. Признаки низкого профессионально уровня. Стр. -- 99.


18. -- Афоризмы менеджмента по управлению. Стр. -- 100.


19. -- Умение говорить с людьми. Стр. -- 116.


19.1. Убеждение людей. Организация работы. Стр. -- 118.


20. -- Афоризмы по убеждению людей. Стр. -- 120.


21. -- Кадровая политика. Стр. -- 123.


21.1. Отбор новых работников. Стр. -- 124.


21.2. Новые работники и молодые кадры. Стр. – 132.


21.3. Трудоустройство пенсионеров и женщин. Стр. -- 134.


21.4. Назначение на должность руководителей. Стр. -- 135.

21.5. Увольнение и прием на работу. Стр. -- 138.


21.6. Ответственность человека за своё дело. Стр. -- 142.


21.7. Проблемы кадров на Западе. Стр. -- 143.


22. -- Афоризмы менеджмента по кадровой политике. Стр. -- 147.


23. -- Обучение и подготовка кадров. Стр. -- 151.


23.1. Подготовка кадров к работе. Стр. -- 152.


23.2. Необходимость постоянно учиться. Стр. -- 153.


24. -- Афоризмы менеджмента по обучению. Стр. -- 157.


25. -- Эффективность работы и мотивации труда. Стр. -- 160.


26. -- Афоризмы менеджмента по эффективности труда. Стр. -- 175.


27. -- Производство. Качество. Потребитель. Стр -- 181.


27.1. Значение времени. Стр. -- 183.


27.2. Эффективность производства. Стр. -- 184.


28. -- Планирование. Стр. -- 187.


29. -- Заработная плата. Стр -- 190.


30. -- Чистая прибыль. Стр. -- 200.


31. -- Эффективное ведение бизнеса. Стр. -- 201.


32. -- Почему не все добиваются финансового успеха.. Стр. -- 203.


33. -- Маркетинг. Стр. -- 206.


33.1. Иследование и расширение рынка продаж. Стр. -- 207.


33.2. Обслуживание потребителей. Стр. -- 211.


33.3. Проведение Сделок. Стр. -- 213.


34. -- Японский менеджмент. Стр. -- 215.


34.1. Страна не должна быть -- Бедной. Стр. -- 220.


34.2. Принципы Японской системы качества. Стр. -- 223.


35. -- Проведение новых Преобразований и Реформ. Стр. – 226.


36. -- Важность Духовно-Нравственного совершенства. Стр. – 231.


37. -- Необходимость Духовно-Нравственного -- ВОСПИТАНИЯ народа. Стр. -- 237.


38. Проект новой Государственной системы России. Стр. -- 247.


39. -- Криминал. Методы борьбы -- с Коррупцией и Преступностью. Стр. -- 252.


40. -- Сельское хозяйство. Стр. -- 268.


41. -- Необходимость построения в России Православного государства. Стр. -- 274.


42. -- Слово о важности Православия. Я исполняю Волю Его. Стр. -- 289.


43. Исследования ученых: Почему помогают молитвы. Стр. – 295.


44. Божия Сила. Как помогают людям Бесплатные Божие лекарства. Стр. -- 298.


45. Рассказы о Божиих чудесах. Поверить в чудо! Стр. – 302.


46. -- Что такое Христианство? Его суть. Самое ГЛАВНОЕ в Православии. Стр. -- 320.


47. -- Тайна Святого причастия. Стр. -- 328.


48. Старец Паисий о Благоговении. Кощунство над Церковью. Стр. -- 334.


49. Таинственная сила молитвы. Стр. – 343.


50. Что такое Настоящая Исповедь? Как подготовиться к Исповеди. Стр. -- 352.


51. Поучения протоиерея Григория Долбунова. Стр. – 358.


52. Сила Креста. Важность Поста. Стр. – 367.


ПРЕДИСЛОВИЕ


В России давно назрел сильнейший управленческий кризис. Наша страна, весь наш народ несет колоссальные убытки из-за НИЗКОГО Профессионального уровня руководителей, из-за их Бюрократизма и Карьеризма, из-за их гордыни, высокомерия и корыстности, когда в угоду личным или групповым корыстным интересам -- приносятся в жертву и всячески попираются -- Интересы государства и народа.

Успех и эффективность работы любой организации, предприятия или производственного объединения на 94% -- зависит от Профессионализма руководителей и всего лишь на 6% -- от самих работников. Поэтому, от того, какой именно человек по своим нравственным и профессиональным качествам будет поставлен руководителем – так и будет организовано и налажено дело!


^ Вот почему от руководителей -- зависит всё! Каков руководитель – так и будет организовано и налажено дело, таковы и будут результаты его деятельности! Руководитель-профессионал -- гарантирует прибыль, стабильность, развитие и успех. Он гарантирует – наилучший результат! Плохой руководитель – НИЗКОГО профессионального уровня, Бюрократ и Карьерист, равнодушный к своему делу, к своим обязанностям и к своим подчиненным -- гарантирует ПЛОХУЮ организацию работы предприятия, фирмы, компании и причинит - Большие УБЫТКИ.


Наша страна так сильно отстала в своем экономическом развитии от ведущих мировых держав, и потому, если мы в ближайшие годы существенно – НЕ СОКРАТИМ этот разрыв в экономическом развитии страны, то наше государство ждут тяжелейшие проблемы – вплоть до РАЗРУШЕНИЯ нашей страны.


Но грамотно и эффективно организовать и наладить процесс возрождения России могут только руководители нового типа: ПОРЯДОЧНЫЕ, ОТВЕТСТВЕННЫЕ люди, с Государственным мышлением – сильные Профессионалы! Мы не имеем право на ошибки, у нас нет времени для раскачки, нам нужно грамотно, профессионально и максимально эффективно организовать процесс восстановления мощи нашего государства! Россия – Великая страна! Сама история нашей страны, сегодняшнее время и напряженная ситуация в мире, когда США навязывают всему миру и пытаются построить новый американский, мировой, глобализационный порядок – ЗАСТАВЛЯЮТ нашу страну снова стать Великой державой! Западу никогда не нужна была сильная, самостоятельная Россия, его очень устраивает СЛАБАЯ, отсталая Россия в качестве -- СЫРЬЕВОГО придатка. Потому все наши американские и западно-европейские добрые «друзья» на протяжении 20 лет демократии в России -- делали и продолжают делать всё для того, чтобы наша страна, распавшись на ряд мелких, вассальных государств -- как единая, могучая держава никогда не поднялась! Вот почему – Россия не имеет права быть слабой, иначе погибнет! Поэтому нам нужна собственная, эффективная, НАЦИОНАЛЬНАЯ, Русская система Управления, созвучная с духом и менталитетом Русского народа, нам жизненно необходимы принципиально новые управленческие технологии, позволяющие решить все поставленные перед нашей страной тяжелейшие задачи. Нам необходим новый тип руководителя, прежде всего: честного человека, авторитетного лидера, ответственного профессионала, умеющего хорошо разбираться в людях и работать с ними. Давно пора понять, что время безответственных, корыстных, высокомерных, низкого профессионального уровня руководителей, бюрократов и карьеристов безвозвратно ушло! Пришло время учиться работать -- по-новому и возрождать наше государство!


Возрождение России как могучего государства начнется -- через НРАВСТВЕННОЕ Воспитание народа, через ОБУЧЕНИЕ новых Руководящих кадров и полного обновления и замены прежних кадров руководителей.


Для создания новой экономической стратегии развития России, нам необходимо взять на вооружение все ЛУЧШЕЕ из Экономических разработок Запада и Востока, все лучшее, что было в СССР и все лучшее, что было в царской России. Принцип должен быть только один -- хорошее нужно ПРИНИМАТЬ и внедрять, а от всего ПЛОХОГО нужно -- немедленно ИЗБАВЛЯТЬСЯ!


Россия сегодня на перепутье, и вопрос стоит очень серьезно -- либо Россия снова СТАНЕТ Могучей Державой, либо мы просто -- ПРЕКРАТИМ свое существование как государство и как нация! Времени отпущено на все -- совсем немного, счет уже -- идёт!


Каменотесов спросили -- что вы делаете?

Первые ответили -- мы дробим камень.

Вторые сказали -- мы зарабатываем на жизнь.

Третьи отвечали -- Мы строим!


^ ИДЕОЛОГИЯ НАЦИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

Нет ПЛОХИХ, убыточных предприятий -- есть только ПЛОХИЕ руководители, НИЗКОГО профессионального уровня, Бюрократы и Карьеристы!


Пока руководитель – НЕ ВЗЯЛ на себя всю полноту личной Ответственности за все свои решения и действия – он НЕ СМОЖЕТ эффективно управлять!


^ В России на сегодняшний день -- НЕТ собственной эффективной системы управления, созвучной с менталитетом Русского народа. Отсутствует само понятие, что такое современный руководитель, каким он должен быть, какими чертами личности и характера, и профессионализма он должен обладать, что должен знать и уметь и что должно им двигать, и вдохновлять на эффективную работу. Тот уровень управленческого менеджмента, который сейчас определяет экономику России, по существу является -- сильнейшим тормозом в её развитии и давно пришло время для кардинального изменения управленческой политики во всех отраслях экономики, по всей нашей стране.


^ Старая советская административно-командная, обюрокраченная система управления себя не оправдала, но многое из неё необходимо -- ПРИНИМАТЬ и применять. Принципы Западного менеджмента, построенные на Рыночной экономике, на Конкуренции-соперничестве, на Карьеризме, на Индивидуализме и отчужденности людей между собой и на главном принципе – Достижения максимальной прибыли любой ценой – сегодня это уже стало хорошо понятным -- очень ВРЕДНЫ и потому -- НЕ ПОДХОДЯТ для России, потому что несут -- серьезную угрозу существованию нашей страны.


Законы Рынка -- Законы конкуренции, усиленно навязываемые России -- США и Западной Европой -- очень ЖЕСТОКИ и бесчеловечны -- «Конкурент, это не кто иной как твой соперник, а значит, и противник, поэтому между людьми, бизнесменами, предприятиями и странами -- начинается враждебная, конкурентная война -- за раздел и передел Рынка, за Сферы влияния. В этой борьбе все средства хороши. «Хороший конкурент -- это Мертвый конкурент!» Ты умри сегодня, а я – завтра, выживает -- сильнейший»! Рыночная Конкуренция в так называемом цивилизованном Западно-Европейском, капиталистическом, демократическом мире есть ни что иное -- как Война всех -- против всех. То есть Западная рыночная, конкурентная модель экономики по своей сути – способствует удушению нашей экономики, разделяет и стравливает между собой людей, НАВЯЗЫВАЕТ нашему народу ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ Мировоззрение и потому является -- орудием РАЗРУШЕНИЯ России. Отдельные элементы из неё можно и нужно перенимать, но слепо принимать всю систему – смертельно опасно.


В 1991 году США и Западная Европа воспользовавшись удобным моментом, тем, что советский народ в большей массе своей полностью разочаровался в коммунистических идеалах и отошел от них – через Б. Ельцина сумели умело подсунуть и навязать нашему народу сказку о счастливом и богатом Капитализме и справедливой Демократии. Это миф, что только частный собственник способен эффективно управлять своей собственностью, и что государственная или коллективная формы собственности являются будто бы отсталыми, неэффективными и убыточными. Если хорошо разобраться в этом вопросе, то мы увидим, что во многих капиталистических развитых странах и по сей день сохраняется достаточно высокий уровень Государственной собственности, что совершенно не мешает, а наоборот, эффективно помогает всем этим странам успешно развиваться: В Германии доля госсобственности свыше -- 45%, в Швеции – около 60%, во Франции – 40%, в Италии – свыше 40%, в тех же США – под 50%.


Наши олигархи, крупные и средние бизнесмены и чиновники не устают лукаво повторять на все лады, что государство является якобы плохим и неэффективным собственником и что частный собственник наоборот, является очень умелым руководителем и заботливым хозяином. Но так ли это на самом деле? Давайте попробуем в этом получше разобраться. В ходе приватизации нам твердо пообещали, что частные предприятия окажутся намного эффективнее и прибыльнее государственных. Прошло 17 лет, и теперь уже можно смело подводить итог. Вот есть у нас крупная отрасль – нефтедобывающая, которая к тому же имеет надежный рынок сбыта, а вы знаете, что наличие рынка сбыта имеет решающее влияние для развития и стабильной деятельности любого предприятия, к тому же эта отрасль не испытывает недостатка финансовых и материальных средств. Она была приватизирована и на ее месте возникло несколько крупных частных компаний: Юкос, Лукойл, ТНК, Сибнефть и ряд других. Здесь не было никаких препятствий и помех, для того чтобы убедиться в том, что частная собственность намного эффективней государственной по производительности труда и полученной прибыли.

Результаты таковы: В СССР в 1988 году на одного работника, занятого в нефтедобыче, приходилось -- 4300 тонн добытой нефти, а в 2004 году, спустя 12 лет после приватизации – 970 т. Приватизация привела к падению эффективности более чем -- в четыре раза! А нам по прежнему продолжают твердить, что частная форма собственности намного эффективней государственной. Но это обыкновенное лукавство и ведь все они прекрасно знают, что обманывают целый народ, однако не перестают врать.


Возьмем к примеру Китай, в этой стране 1,5 миллиардным населением практически 95% всей собственности находится в руках народа и государства, но это совсем не мешает Китаю развиваться громадными темпами, которые даже и не снились всему Западу с их хваленой Капиталистической, рыночной системой. И потом, если уж пошел разговор на тему собственника, то мы все прекрасно знаем, что в бытность СССР было очень много производственных объединений, предприятий и организаций, которые успешно работали и развивались, и потом, чтобы не говорили демократы капиталисты, облагораживая Частную форму собственности и Капитализм с Демократией, не стоит никогда забывать того, что буквально за короткий срок, если бы еще не помешала Великая Отечественная война, при которой было разрушено полстраны и погибло свыше 30 миллионов людей -- из лапотной, крестьянской, отсталой страны с разрушенной и уничтоженной почти полностью промышленностью во время гражданской войны – была заново отстроена громадная страна, были построены тысячи новых городов и посёлков, десятки тысяч заводов и фабрик, железные и шоссейные дороги и мосты, поднялось самое могущественное государство в 20 веке – СССР! Нас боялись и с нами считались -- нас уважали за нашу громадную силу и мощь! СССР прошел за несколько десятилетий своего развития путь, на который развитые Западно-Европейские капиталистические страны и США потратили не менее 200 лет – выводы из этого делайте сами.


Отсюда получается простой вывод -- Форма собственности абсолютно НЕ ВЛИЯЕТ на эффективность работы предприятия, -- наоборот, эффективность этой работы целиком и полностью ЗАВИСИТ от эффективного и умелого -- Профессионального управления.


То есть проблема управления заключается не в форме собственности, не в том, что якобы капиталист лучше работает и эффективней управляет, нежели государство или коллектив, а непосредственно -- в самой системе управления этой самой собственностью, то есть Качество управления заключается -- в хозяйском, заботливом подходе в управлении собственностью, в умелой организации дела, в Высоком уровне Профессионализма самих руководителей, в их человеческих, нравственных качествах: в порядочности, честности, ответственности, в их умении налаживать хорошие отношения с людьми и в способности организовывать хороший коллектив, который способен эффективно трудиться.


Наш народ -- не принял Коммунистическую идеологию и отказался от неё, тем более наш Русский народ – НЕ ПРИМЕТ и Западную Капиталистическую -- Рыночную, грабительскую идеологию Наживы -- обмана людей и присвоения всех результатов Общественного труда. Люди не слепые и видят как олигархи, чиновники и бизнесмены средней руки разграбили и присвоили в личную -- частную собственность всё народное достояние, всё, что с большим трудом, потом и кровью создавал наш народ свыше 70 лет советской власти. Советская власть, как бы её не ругали и не хаяли – построила тысячи заводов и фабрик и дала всем людям работу – навсегда покончив с Безработицей, Бедностью, Нуждой и невежеством народа. Были построены тысячи и тысячи новых городов и посёлков, и весь наш народ переселился из мрачных подвалов и сырых землянок, из развалившихся изб -- в хорошие, благоустроенные, бесплатные квартиры! Советская власть весь наш народ выучила, дала каждому человеку полноценное среднее и высшее образование и профессию, и таким образом полностью покончила -- с Невежеством и безграмотностью простых людей. Ведь всем умным, образованным людям хорошо понятно, как легко можно дурить и обманывать невежественный, неграмотный народ и наживаться на его труде, поэтому наш народ сегодня все видит, что на самом деле происходит в стране и главное, хорошо понимает как его обманывает и наживается на его труде -- власть демократов и новых русских капиталистов. Кстати, история повторяется и опять наши богатеи капиталисты очень заинтересованы -- сделать наш народ снова глупым, необразованным, невежественным, потому что -- боятся умных людей, боятся, что те рано или поздно могут их опять, как это было в 1917 году – лишить кормушки и все, нажитое обманом отобрать, потому наши демократы и бизнесмены-капиталисты так упорно и настойчиво, все 17 лет Демократии, Либерализма и Капитализма в России -- разрушают Российскую систему образования. Посадили на нищенскую зарплату всех учителей и преподавателей, практически лишили все школы полномасштабной государственной поддержки, как это было при советской власти, проводят бесконечные школьные реформы, а сейчас еще в добавок вводят ЕГЭ – единый государственный экзамен, который фактически -- уничтожает некогда лучшую в мире университетскую, элитную систему советского школьного образования.


Наш народ видит как богато живут олигархи, бизнесмены и чиновники, и потому надеяться на чудо, что вдруг люди начнут сознательно, самоотверженно и добросовестно трудиться на благо наших новых русских капиталистов – бизнесменов и делать их еще богаче и счастливей – наивно и бесполезно. Не будут! А значит, экономического прорыва -- тоже не будет, и в конце концов, рано или поздно США, Западная Европа и Китай нас просто задавят. О чём они давно мечтают.

США и все Западные капиталистические страны отлично понимают, что если Россия поднимется и станет мощной развитой страной – то им конец, хотя бы потому, что экономика будущей могучей России будет -- сама потреблять на своё собственное развитие и свои нужды -- всю нефть и весь газ, весь лес, уголь, все цветные металлы, медь, алюминий, всю сталь, все полезные ископаемые и все энергетические ресурсы, без которых Западным Странам, США и Китаю будет не просто тяжко, не то слово – это означает их экономическое Банкротство. Поэтому все наши американские, Западно-Европейские и китайские “Добрые друзья”-- кровно заинтересованы в том, чтобы Россия навсегда оставалась бы слабой, отсталой и бедной страной с сырьевой “Папуаской” экономикой. Простой пример. Сегодня экономика Китая развивается бешенными темпами благодаря полуразрушенной экономики нашей страны, коррумпированности руководства и нищете Русского народа. Посмотрите, практически вдоль всех границ с Россией на китайской стороне за последние 10 – 12 лет построен целый ряд больших милионных городов, которые паразитически живут только за счёт России. В Сибири и на Дальнем Востоке полномасштабно, под корень вырубаются огромные лесные массивы и сотнями миллионов кубометров в виде сырья, необработанного кругляка, наш лес вывозится на территорию Китая, где китайцы построили много крупных лесоперерабатывающих комплексов. Только на одном нашем лесе Китай зарабатывает -- десятки миллиардов долларов в год, а главное, созданы миллионы рабочих мест для самих китайцев, а Русские люди от повальной Безработицы и нищеты спиваются и вымирают, многие были вынуждены покинуть Сибирь и Дальний Восток и уехать. Наша легкая промышленность загибается и все никак не может окончательно умереть -- от засилия дешевых, некачественных китайских и турецких товаров: тканей, одежды, обуви, игрушек, бытовой электротехники, потому что навязанная нашей стране разрушительная налоговая и экономическая система при заботливом содействии профессиональных консультантов - экономистов из Всемирного банка и Международного Валютного Фонда – МВФ, которые находятся под руководством наших добрых американских друзей -- буквально душит на корню Российскую экономику и промышленность. Если Россия все-таки сумеет найти в себе силы и поставить во власть толковых, честных профессионалов, сумеет навести порядок по всей стране, реорганизовать свою промышленность и начать платить своему народу -- достойные, справедливые зарплаты, то поднимется уровень жизни народа и люди тогда -- ПЕРЕСТАНУТ покупать дешёвый, негодный китайский ширпотреб, которому давно пора полностью закрыть дорогу в Россию. Надо выдворить из нашей страны всех китайцев, всех нелегалов, всех мигрантов и закрыть границы – только так мы защитим свою экономику и свою территорию от Китайской и Западной экспансии, а главное, сможем затормозить развитие Китая, которое, если его не остановить – грозит в будущем открытой войной против России. Вот почему у России нет другого выхода кроме как использовать любые возможности для того, чтобы в ближайшие годы снова стать могучей державой. И начинать надо в первую очередь, с Реформы управления, с создания собственной Национальной системы управления и последующим обучением новым методам управления всех руководителей страны.


Какой хозяин – такое и хозяйство! Какой руководитель – таковы и результаты его деятельности! Сильный руководитель профессионал – РАЗВИТОЕ, богатое хозяйство, производство! Слабый, НИЗКОГО профессионального уровня руководитель – УБЫТОЧНОЕ, бедное хозяйство!


У России должны быть собственные эффективные управленческие технологии созвучные с психологией и духом Русского народа, построенные на справедливости, на любви к своей Родине – как мощном экономическом стимуле для нашего народа, на хороших отношениях и на дружбе и взаимопомощи людей, на ответственности, на творчестве и добросовестном труде людей и потому объединяющие наш народ и нашу страну в единое мощное государство, -- которые обеспечат в будущем экономический прорыв в развитии России. Если существующую ситуацию в ближайшие годы не удастся переломить, то Россия будет всё сильней отставать от передовых развитых западных стран и терять свои позиции во всех сферах экономики. В конце концов это приведет к прямой опасности потерять -- экономическую, а затем и государственную независимость.


В силу этих причин сегодня стала острой необходимостью разработка Национальной Российской системы Управления и создания в нашем государстве -- специального государственного учебного Центра по подготовке и переподготовке руководителей всех рангов нашего государства и размещения его филиалов -- в каждом областном центре. Должны быть разработаны специальные программы обучения руководителей Единой управленческой политике, которая должна проводиться по всем организациям и предприятиям. Также необходимо ввести во всех высших специализированных учебных заведениях обязательное обучение студентов этим управленческим программам, для того, чтобы каждый студент, заканчивая какой-либо вуз мог спокойно приступить к работе и успешно руководить людьми. Прообразом и, надеюсь, основой этой будущей Российской национальной системы управления – станут материалы, изложенные в этой книге.


^ На Западе, в том числе и в США, подобным учебным центрам по подготовке и переподготовке руководителей -- придается значение Первостепенной государственной важности. Большинство ведущих Западно-Европейских и американских компаний имеют собственные учебные центры и специальные программы подготовки управленческого персонала. Каждая из этих кампаний отводит особую роль подготовке руководителей среднего звена, которые со временем , лет через 20, возьмут все бразды правления в свои руки. На Западе очень хорошо понимают особо важную роль каждого руководителя в успешном управлении деятельностью любого предприятия и компании, и тратят на это огромные финансовые средства, проводят специальные научные исследования, чтобы найти -- наиболее эффективные методы управления людьми.


Все Западно-Европейские и американские компании очень серьезно относятся к делу подготовки руководителей. Потому что от качества подготовки напрямую -- зависит уровень профессионализма руководителей, а значит, и прямые результаты их управленческой деятельности. От этого полностью зависят судьбы этих компаний, и что, в свою очередь, оказывает решающее значение на развитие и само существование США и всех Западно - Европейских государств.


^ МАСШТАБ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ.

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ.


Сегодня главная, наиважнейшая задача для нашего государства – ПОИСК людей, способных МЫСЛИТЬ Стратегически – масштабно, по-государственному, способных заглядывать далеко в будущее, способных предвидеть надвигающиеся события и принимать -- все необходимые меры, чтобы избежать негативных вариантов их развития, способных просчитывать все последствия своих решений и за всё лично отвечать, способных по-хозяйски, заботливо руководить нашей страной, предприятиями, объединениями и организациями, и делать всё возможное для укрепления и процветания нашего государства, способных делать всё для того, чтобы народ жил лучше, богаче, становился культурным и образованным.


Чем богаче живет народ в стране – тем богаче и сильней становится и страна! Чем больше в государстве честных, порядочных, культурных, воспитанных и хорошо образованных людей – тем больше порядка в стране и тем крепче само государство!


Разговаривать с человеком, мыслящим обычными, привычными категориями, на непривычные из-за огромного масштаба темы, равносильно разговору с ребенком. Большинство людей, пусть даже и умных, такой разговор не воспримут всерьез. Если кто-то досконально разбирается в высшей математике или в биохимических процессах, то это только свидетельствует о наличии незаурядного интеллекта и о хорошем багаже знаний, но не масштаба мысли. Один ум, если нет способности и умения масштабно мыслить, ничего не решает. Нельзя делать то, масштаб чего не объял. Потому что будет не понятно: что делать, как делать, а главное, зачем делать? А если непонятно, то и не поверишь в реальность дела, а не поверишь -- не предпримешь необходимых действий. То есть, если человек не способен охватывать проблему максимально широко и вглубь, если человек не видит мельчайших деталей, способных в будущем привести к серьезным последствиям, то такой человек не сможет просчитывать всевозможные варианты развития событий, не сможет находить и принимать необходимые эффективные решения, способных не только заблокировать и остановить негативные процессы, но и обеспечить планомерное стратегическое развитие – это означает, что такой человек не обладает масштабным мышлением. Это означает в первую очередь, узкое, обывательское и часто эгоистичное мировоззрение и отношение к жизни.


Когда человек полностью занят устроением только своего собственного благополучия на земле – ему нет ни до чего дела и потому он не хочет и не способен выглянуть из своей «Ракушки». Когда человеку нет никакого интереса и дела до того, что происходит вокруг него, нет никакого дела до проблем окружающих его людей, до судьбы своей страны, когда человек озабочен личным благополучием или построением карьеры, либо устроением благополучия своей семьи и своих близких, а до всего остального, что происходит вокруг него, в его стране ему нет никакого дела – то всё это означает, что этот человек обладает -- Маленьким Обывательским масштабом мышления и представляет из себя обыкновенную Мелкую «Эгоистичную личность. Так мыслят дети, которым интересны их игрушки, которые хотят вкусно поесть, поиграть, погулять. Такие же есть и взрослые, у которых уже свои «Игрушки»: деньги, богатство, машины, мебель, вещи, квартиры, дачи, карьера, секс, разные развлечения – всё что выходит за эти рамки, для них как дремучий лес, в который они никогда не зайдут, боясь в нем потеряться и подцепить лишние проблемы для себя.


Размах мысли большинства людей никогда не выходит за рамки «Накопить денег, купить или построить дом или дачу, купить атомобиль и красивую мебель, хорошо одеваться и питаться, вырастить и воспитать детей и помочь им устроиться в жизни». Всё это хорошо, но кто-то же должен в стране думать и о посадке лесов, о развитии промышленности и сельского хозяйства, о строительстве городов, заводов и фабрик, о сбережении и воспитании народа. Если этим никто не занимается, если каждый делает только то, что ему вздумается, на своё усмотрение, тогда судьба деревьев, домов и людей – постепенно оказывается в руках хищников. Что мы сегодня и видим по всей нашей стране: бездействие и равнодушие власти и полное бесправие и беззащитность простых людей, коррупция опутавшая сверху – донизу все властные структуры, огромный уровень преступности, нашествие нелегальных эмигрантов, произвол и беспредел этнических преступных группировок. Они, как разбойники, попавшие в дом, где нет взрослых, преспокойно грабят его, абсолютно уверенные в своей безнаказанности. Потому что хорошо знают, что «Дети» ничего не видят и не понимают и потому помешать не смогут, а «Взрослых» -- нет. Чтобы дети могли без всяких проблем играть в свои «Игрушки», то есть спокойно жить, ходить на работу, делать бизнес, жениться и развлекаться, ходить на рыбалку, работать на дачах и огородах – нужны «Взрослые», думающие и заботящиеся о государстве и о народе люди.


Нашей стране нужны люди Государственного масштаба личности, умеющих стратегически мыслить, которые даже чисто теоретически не могут соблазниться всякими «Игрушками». Они никогда не полезут в «детскую площадку», потому что самые лучшие и дорогие «Игрушки» для них имеют нулевую ценность. Они никогда не станут пользоваться непониманием, невежеством и детской доверчивостью народа для того, чтобы его успешнее, а главное, безнаказанно грабить. Они не способны на то, чтобы использовать свою высокую должность и государственный ресурс – для наживы и приобретения в личную собственность автомобилей «Мерседес», яхт, и дворцов.

Люди в целом понимающие и разделяющие эту идею, но не привыкшие масштабно мыслить, как максимум могут поговорить на эту тему, и даже рядом постоять, но ничего конкретного делать не будут. Потому что для них это нереально, а главное, им это совершенно непонятно. Человек может заниматься только конкретными реальными делами. Но для каждого -- своя реальность. Для одного реально – на даче или на огороде капусту и помидоры выращивать, для другого – корабли строить, для третьего – разрабатывать десятилетний план развития страны. Изменить порядок вещей невозможно. Никогда человек не сможет эффективно заниматься не своим делом. Многознающий профессор, высокопоставленный чиновник или олигарх-миллиардер могут понимать большой ресурс – только как шанс получше обустроить личную жизнь, реализуя небольшие проекты: (купить дачу, престижную машину, яхту или дорогой особняк). А простой и малограмотный человек с маленьким ресурсом – может стремиться к делам колоссального объёма. Получится ли – это другой разговор. Мы говорим сейчас о намерениях и потенциале.


^ Величина дел человеческих зависит не от имеющихся реальных возможностей и ресурсов, а от Масштаба Личности человека. Человек же в свою очередь, определяется не количеством его финансов, не высотой его должности, не дорогой и модной его одеждой, а качеством его намерений. Намерения одного человека велики и честны, а другого малы и эгоистичны. Показатель величины человека – его намерения. Человек, с Большим масштабом личности среди людей с Мелким Обывательским масштабом мышления чувствует себя как взрослый дядя среди детей в детском саду. Дети заняты своим игрушками и с упоением играют, и совершенно не понимают, что нужно от них взрослому дяде. Большой среди маленьких чувствует себя подобно слону идущему по узкой, маленькой, извилистой улочке, и лишь потому, что ему нужен широкий простор африканской Саванны. Человек с маленьким, Обывательским Масштабом мышления, даже если он понимает, к примеру, что корабль на котором он плывёт вдруг начинает тонуть, всё равно предпочтет – Бездеятельную, пассивную позицию. Спасать судно он никогда не станет, потому что в душе он считает и уверен – это не его дело и, что ему не положено заниматься таким Большим и Ответственным делом, как спасением судна. Кому не дано Масштабности мышления, у того духу не хватит, а главное, не будет никакого желания и интереса -- взяться за большое государственное дело.


^ Люди всегда действуют исходя не из знания реальной действительности, а согласно своему Масштабу мышления. Как человек мыслит – так он живет и поступает! Больших людей в этом смысле единицы. Основная масса – это простые, обычные люди. Они как дети остро переживают, если чужой дядя у них отнимет игрушку. Но они и бровью не поведут, если этот дядя вынесет из их квартиры все самое ценное, потому что эти ценности находятся за рамками их мировосприятия. Основное – сокровище для многих людей – игрушки. Также и при определении Масштаба личности человека.

Если у человека простого Обывателя -- ОГРАБЯТ его квартиру и оставят его без денег и ценных вещей, то это для него будет -- Большим несчастьем. Но если -- ОГРАБЯТ его страну, то он и ВНИМАНИЯ на это – НЕ ОБРАТИТ. Потому что эта проблема находится вне поля его зрения и понимания и она ему -- не интересна, своя шкура для него дороже.


Масштаб мышления -- ОПРЕДЕЛЯЕТ использование государственного ресурса. Нечестный, непорядочный, эгоистичный человек – НЕ ОБЛАДАЕТ Государственным Масштабом Личности, и потому -- НЕ СПОСОБЕН на Государственные дела! Находясь у власти все такие люди, не думают об интересах государства и народа – им некогда, да и не нужно, показывая видимость работы, они успевают всеми доступными им возможностями и способами – обеспечить своё благополучное будущее. Это определяет их смысл ж