Реферат: Педагогические условия формирования лидерских качеств у студентов вуза

На правах рукописи


Зорина Анна Викторовна


ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ

ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ У СТУДЕНТОВ ВУЗА


13.00.01. – Общая педагогика, история педагогики и образования


А В Т О Р Е Ф Е Р А Т

диссертации на соискание ученой степени

кандидата педагогических наук


Нижний Новгород – 2009





ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность исследования. Современная действительность, диктуя свои условия, предъявляет обществу все новые и новые требования. Для руководства и управления необходимы незаурядные личности с ярко выраженными организаторскими навыками, внутренним стремлением к социальной активности, готовые к длительной напряженной работе ради достижения своих целей, способные предлагать нестандартные идеи и вести окружающих за собой. В момент социально-политического и экономического кризиса необходимы люди, способные руководить в условиях жесткой рыночной конкуренции, при этом готовые добиваться поставленных целей не любой ценой, а учитывая потребности, интересы и возможности каждого члена своей команды. Обществу нужны лидеры и организаторы, владеющие навыками руководства персоналом, опираясь на идеи гуманного подхода, способные к эмпатии, диалогу равных, другими словами, готовые осуществлять свою деятельность на основе личностно-ориентированного взаимодействия со своими последователями.

Современная же молодежь не всегда в состоянии активно участвовать в решении сложных проблем, не способна к коллегиальности, сотворчеству, не решается брать на себя ответственность, проявлять инициативу – молодые люди не способны быть лидерами. В связи с этим одной из задач высшего образования является создание благоприятных условий для формирования конкурентоспособной личности, готовой принимать на себя роль лидера; подготовка к жизни; воспитание стремления к интеллектуальному и творческому саморазвитию, самоопределению и самоактуализации.

В настоящее время большой интерес представляет вопрос об эффективности педагогического руководства, поддержки и сопровождения детского лидерства, разрабатываются конкретные ситуации и педагогические технологии, способствующие процессу воспитания лидера. Многие ученые (Т. Е. Вежевич, А. Г. Залевская, О. Н. Капиренкова, В. А. Павлова, Г. Ш. Тажутдинова, А. Л. Уманский и др.) работают над созданием разнообразных методик и программ по формированию и развитию детского, подросткового и юношеского лидерства. Лидерство в студенческих группах – малоизученная проблема. В основном все изыскания по этому вопросу выполнены в области психологии. В педагогической науке студенческому лидерству уделено незначительное внимание, хотя высшая ступень образования является последней перед выходом будущих специалистов в профессиональную жизнь, в которой от них потребуется быть решительными, ответственными, активными, инициативными и т. д.

В связи с этим актуальность исследования заключается в том, что учебно-воспитательный процесс в вузе должен быть направлен на создание эффективных педагогических условий для формирования активного и инициативного лидера, ориентированного на творческое развитие своего коллектива, раскрытие потенциала каждого члена своей команды. Именно в студенческие годы наиболее полно раскрываются организаторские склонности, формируются и развиваются умения и навыки лидера, лидерские качества, необходимые для эффективного руководства коллективом.

Студенческий возраст отличается существенными изменениями в мотивационной сфере личности, формированием социальной активности. В студенческие годы личность инициативна, она стремится к самостоятельному участию в жизни общества и государства. Существующее же высшее образование уделяет недостаточное внимание вопросу формирования и развития лидерских качеств у студентов. Отсутствует комплекс целенаправленных мер по развитию этих важных качеств, необходимых личности для успешного профессионального роста. Большинство студентов не могут полноценно проявить свои лидерские качества. Анализ имеющихся программ формирования лидерских качеств личности показал, что они не отвечают интересам современного студента, а предназначены в основном для детей школьного возраста.

Необходимость создания программ формирования лидерских качеств у студентов вузов очевидна. Современная высшая школа должна помочь каждому студенту в определении себя как ответственной, свободной в своем творческом выборе, активной и инициативной личности. При этом ключевыми характеристиками формирования организатора выступают личностные ориентации, основанные на принятии преподавателем личности каждого студента как неповторимой индивидуальности, имеющей собственные интересы, потребности, взгляды, личностные ценности и стремящейся к реализации права выбора, пути саморазвития и самоопределения.

На основании теоретического анализа имеющихся исследований, изучения практики организации работы со студентами в вузе и собственного опыта работы с последними было определено проблемное поле исследования, созданное фиксацией ряда некоторых организационных сложностей, обусловленных противоречиями между:

- необходимостью выстраивания взаимодействия в системе «студент – преподаватель», «студенческая группа – преподаватель» на основах личностно-ориентированного подхода и сохраняющейся тенденцией к авторитарному общению профессорско-преподавательского состава со студентами;

- потребностью формирования и развития лидерских качеств у студентов вуза и отсутствием программно-методического обеспечения этого процесса.

Данные противоречия обозначили направление научного поиска и позволили определить проблему исследования: каковы педагогические условия, способствующие формированию качеств лидера у студентов вуза?

Решение данной проблемы позволило сформулировать тему исследования: «Педагогические условия формирования лидерских качеств у студентов вуза».

^ Цель исследования: определение и научное обоснование педагогических условий формирования лидерских качеств у студентов вуза.

Объект исследования: процесс формирования лидерских качеств у студентов вуза.

^ Предмет исследования: педагогические условия формирования лидерских качеств у студентов в условиях вуза.

Гипотеза исследования: формирование и развитие лидерских качеств у студентов вуза будет эффективным, если:

- определена совокупность качеств, составляющих личностное основание для проявления лидерства у студентов;

- разработан и реализован комплекс педагогических условий, способствующих формированию и развитию лидерских качеств у студентов вуза:

= установлено личностно-ориентированное взаимодействие в диаде «студент – преподаватель», «студенческая группа – преподаватель», основанное на уважение личности каждого члена группы и принятии его интересов, взглядов и ценностей;

= предложено и реализовано программно-методическое обеспечение формирования лидерских качеств у студентов.

^ Задачи исследования:

1. Уточнить совокупность и сущностные характеристики лидерских качеств, составляющих личностное основание для проявления лидерства у студентов.

2. Теоретически обосновать эффективные педагогические условия формирования и развития лидерских качеств у студентов в условиях вуза.

3. Разработать и апробировать целостную программу педагогической поддержки лидерских проявлений у студентов, основанную на положениях личностно-ориентированного подхода во взаимодействии всех участников образовательно-воспитательного процесса вуза.

^ Методологической основой исследования выступили:

- философские учения о личности и ее качествах (Аристотель, Гегель, Гельвеций, Декарт, В. М. Кононов и т.д.);

- положения аксиологического подхода, как основы нравственного становления личности, готовой к сотрудничеству, эмпатии; идеи педагогической поддержки (О. С. Газман);

- положения системного подхода (В. А. Караковский), деятельностного подхода (Л. И. Божович, С. Л. Рубинштейн, А. В. Петровский), согласно которому все психические процессы, качества личности, особенности процессов и состояний человека рождаются в деятельности; личностно-ориентированного подхода в формировании лидерских качеств личности (Н. А. Алексеев, Е. В. Бондаревская, М. А. Викулина, О. С. Газман, А. А. Плигин, В. В. Сериков, И. С. Якиманская и др.).

^ Теоретическая база исследования. Выполненное диссертационное исследование основывается на идеях формирования и развития лидерства, описанных в работах Л. И. Войтоловского, Н. С. Жеребовой, А. Л. Журавлева, Р. Л. Кричевского, Б. Д. Парыгина, Л. И. Уманского, и др. Учтены исследования лидерства подростков, проведенные Т. Е. Вежевич, А. Л. Уманским, внесших значительный вклад в формирование и развитие детского лидерства. Теоретическую основу также составили следующие концепции:

- концепция организаторской деятельности (А. Н. Лутошкин, Л. И. Уманский и др.);

- концепция коллективной деятельности (И. П. Иванов, А. Н. Лутошкин, В. А. Сухомлинский, А. С. Макаренко, Л. И. Уманский и др.);

- концепция личностно-ориентированного взаимодействия в диаде «студент – преподаватель» (Н. И. Алексеев, Б. М. Бим-Бад, Е. В. Бондаревская, М. А. Викулина, О. С. Газман, И. С. Якиманская и др.).

Большое значение для предпринятого исследования имели научные изыскания С. В. Тетерского (поддержка социальных инициатив) и Т. Н. Мальковской (поддержка социальной активности).

Решить поставленные задачи позволил комплекс научных методов:

- теоретические методы (анализ философской, психолого-педагогической, методической литературы, изучение детских и юношеских программ, направленных на формирование лидерских качеств личности);

- эмпирические методы (анкетирование, включенное наблюдение, беседа, модифицированный опросник «КОС-2», педагогический эксперимент);

- статистические методы обработки полученных данных.

^ Понятийный аппарат исследования. Ведущими понятиями предпринятого нами исследования являются:

«Лидерские качества» – это качества, необходимые личности для успешной организаторской деятельности и создания положительной атмосферы в коллективе, способствующей достижению общих целей.

Личностно-ориентированное взаимодействие в диаде «студент – преподаватель» – взаимодействие, основанное на уважении и принятии интересов всех субъектов общения.

^ Опытно-экспериментальная база исследования. Опытно-экспериментальной базой исследования послужили ГОУ ВПО «Нижегородский государственный лингвистический университет имени Н. А. Добролюбова» и ГОУ ВПО «Набережночелнинский государственный торгово-технологический институт». Всего в эксперименте приняли участие 254 студента 1-3 курсов, 15 преподавателей и 15 кураторов студенческих групп.

^ Организация и этапы исследования. Исследование проводилось в течение 2006-2009 гг. во взаимосвязи научно-теоретического изучения, осмысления проблемы и практической деятельности диссертанта в качестве преподавателя, куратора и руководителя студенческого клуба «Лидер».

^ Первый этап (2006-2007 гг.) – изучалась психолого-педагогическая отечественная и зарубежная литература по вопросам лидерства и личностно-ориентированного подхода во взаимодействии участников процесса формирования лидерских качеств у студентов; литература, посвященная вопросам исследования таких качеств личности, как активность и инициативность, которые необходимы для выдвижения индивида на роль лидера.

^ Второй этап (2007-2008 гг.) – сбор эмпирического материала, обобщение научных данных, разработка теоретических основ педагогических условий формирования лидерских качеств у студентов, формулировка выводы, апробация основных идей и результатов исследования.

^ На третьем этапе (2008-2009 гг.) – разрабатывалась и внедрялась программа по формированию лидерских качеств у студентов вуза, проводилась обработка фактического материала, были подготовлены научно-методические рекомендации для кураторов студенческих групп и студентов-организаторов, было завершено оформление диссертационного исследования.

^ Научная новизна исследования:

- уточнена совокупность и сущностные характеристики лидерских качеств, составляющих личностное основание для проявления лидерства у студентов;

- разработан и реализован комплекс педагогических условий, способствующих формированию и развитию лидерских качеств у студентов вуза;

- предложена целостная программа педагогической поддержки лидерских проявлений, основанная на положениях личностно-ориентированного подхода во взаимодействии всех участников воспитательно-образовательного процесса вуза.

^ Теоретическая значимость исследования определяется разработкой научных подходов к организации и реализации личностно-ориентированного взаимодействия в системе «студент – преподаватель», «студенческая группа – преподаватель» в процессе формирования лидерских качеств у студентов вуза, а также обоснованием программно-методического обеспечения и организационно-педагогических средств его реализации. На основе анализа психолого-педагогической литературы и анкетирования студентов определена совокупность качеств, необходимых личности для успешной работы с коллективом. Найдена новая форма работы кураторов и студентов – студенческий клуб «Лидер», членами которого являются не только студенты, но и представители профессорско-преподавательского состава.

^ Практическая значимость исследования. Разработана программа «Лидер» для студентов вуза, направленная на формирование и развитие лидерских качеств у студентов в процессе личностно-ориентированного взаимодействия «студент – преподаватель», «студенческая группа – преподаватель», которая может быть использована в практической деятельности кураторов, преподавателей-предметников, осуществляющих курирование студенческих органов самоуправления. Подготовлены учебно-методические рекомендации для студентов, занимающихся организаторской деятельностью («Хочу быть лидером!»), и преподавателей («Педагогу о работе со студентом-лидером»).

^ Личный вклад автора состоит в разработке основных положений исследования, методики проведения экспериментальной работы, в руководстве и участии в эксперименте по формированию лидерских качеств у студентов; получении эмпирических данных, теоретическом обобщении и описании результатов исследования, опубликованных в работах автора и изложенных в диссертации.

^ Апробация результатов. Материалы исследования обсуждались на заседаниях кафедры педагогики и психологии ГОУ ВПО «Нижегородский государственный лингвистический университет имени Н. А. Добролюбова» (2006-2009), кафедры философии и социологии и на ученом совете ГОУ ВПО «Набережночелнинский государственный торгово-технологический институт» (2007-2009), международных научно-практических конференциях «Образование и межнациональные отношения: теория и социальная практика» (Ижевск, 14-16 нояб. 2007 г.), «Методологическая культура: история и современность» (Самара, 10-11 апр. 2008 г.) и всероссийской научно-практической конференции «Психология и педагогика: методика и проблемы практического применения» (Новосибирск, 26 дек. 2008 г.). Результаты теоретического и практического исследования нашли отражение в 11 публикациях автора (общим объемом 12,5 п.л.).

^ Достоверность и обоснованность результатов исследования обеспечены применением комплексной методики исследования, соответствующей его целям и задачам; обоснованным выбором педагогических условий; анализом полученных данных; подтверждением гипотезы исследования научно-практическими результатами.

^ Положения, выносимые на защиту:

1. Совокупность качеств, составляющих личностное основание для проявления лидерства у студентов.

2. Комплекс педагогических условий (включение студентов в совместную с преподавателями творческую деятельность, организация личностно-ориентированного взаимодействия и педагогическая поддержка лидерских проявлений студентами) способствует успешности лидерских проявлений у студентов вуза.

3. Программно-методическое обеспечение формирования лидерских качеств у студентов.

^ Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка (208 наименований, в т.ч. – 14 на иностранном языке) и 7 приложений. Работа иллюстрирована 14 таблицами и 3 рисунками.


^ ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ


Во Введении обоснована актуальность проблемы и аспекты ее разработанности; определены цель, объект и предмет исследования; выдвинута гипотеза; сформулированы задачи; охарактеризованы методы и основные этапы работы; определена новизна, теоретическая и практическая значимость выполненного исследования; представлены основные положения, выносимые на защиту; приведены данные об апробации и внедрении исследования в практику.

В первой главе – «Теоретические основы исследования проблемы формирования лидерских качеств у студентов вуза» – рассмотрены теоретические основы исследования; анализируются идеи развития активности и инициативности личности в зарубежной и отечественной психолого-педагогической науке; изучается феномен лидерства и руководства; рассматривается идея личностно-ориентированного взаимодействия в диаде «студент – преподаватель», «студенческая группа – преподаватель», как основное педагогическое условие формирования лидерских качеств у студентов вуза.

В сложных условиях экономического кризиса современное общество заинтересовано в новом типе личности, от которой требуется незаурядность, активность, инициативность, решительность, энергичность. В настоящее время понятия «лидер» и «лидерство» стали как никогда актуальны. Лидеру присуще активная, инициативная деятельность. Эти качества личности отечественные ученые (Т. Е. Вежевич, А. Н. Лутошкин, Л. И. Уманский, А. Л. Уманский и др.) рассматривают в качестве ведущих характеристик лидера.

Проблема активности интересовала ученых разных сфер науки. Этот вопрос начали изучать уже во времена античной философии (Аристотель, Платон) и затрагивалась в религиозных учениях средневековых философов, полагающих, что истинной активностью обладает Бог, сам же человек не может действовать по собственной инициативе. Позже активность личности рассматривалась как признак ее свободы, дающей человеку возможность действовать ради поставленной цели (Гегель). Представители философии и педагогики эпохи Просвещения (Гельвеций, Дидро) рассматривали любовь человека к себе и личный интерес в качестве стимула активности личности. В философии Ницше активность выступает как стремление к совершенству.

К началу ХХ в. в психологии был накоплен большой экспериментальный материал, имеющий отношение к проблеме активности в поведении животных и человека: теория о происхождении видов путем естественного отбора (Ч. Дарвин), человек как активный деятель среды (М. Я. Басов), принцип единства сознания и деятельности (С. Л. Рубинштейн), концепция деятельности (А. Н. Леонтьев), концепция активности личности в общении (В. Н. Мясищев), взаимосвязь отношений учащихся и педагога и активное участие в учебной деятельности (Л. И. Божович) и др.

А. В. Петровский рассматривал активность как деятельное состояние человека, детерминированное внутренне со стороны его отношения к миру, и реализуемое в процессах поведения. В концепции персонализации В. А. Петровского активность личности напрямую зависит от степени ее общительности. Т. Н. Мальковская активность личности рассматривала с позиции социального детерминизма. Общественная деятельность, интенсивность общения выдвинули на первый план социальную активность личности. Опираясь на положения деятельностного подхода (С. Л. Рубинштейн), К. А. Осницкий определил субъектную активность высшим уровнем активности личности, т. к. она является источником деятельности, имеющей творческий характер.

Большое внимание уделяется развитию активности человека в различные периоды его жизни. Юношеский возраст характеризуется стремлением к самоактуализации, активной познавательной деятельностью и т. д. В этом возрасте активность выражается в способности реализовать ценностные ориентации, выдвигать новые общественные задачи, брать на себя ответственность за их решение; в умении мобилизовать свои возможности, реалистически оценить события и найти свое место в жизни (К. А. Абульханова-Славская).

В педагогической науке первой половины ХХ в. изучению активности личности, а в большей степени, использованию технологий, стимулирующих и развивающих активность, посвящены труды представителей концепции свободного воспитания (К. Н. Вентцель, Л. Н. Толстого и др.). По мнению ученых, формирование и развитие познавательной субъектной активности учащихся возможно при свободном выборе учащимися занятий, форм внеурочной деятельности и т. д. Во второй половине ХХ в. формирование активности личности происходило при использовании различных воспитательных технологий, одной из задач которых было организация органов самоуправления, целиком основанная на субъектной и общественной активности личности и являющаяся одним из действенных и эффективных социальных институтов воспитания социальной активности личности (И. П. Иванов). Педагогами была отмечена зависимость мер педагогического воздействия в развитии активности от индивидуальных особенностей школьников, их интересов и увлечений (И. А. Филиппова, М. И. Шилова и др.).

^ Активность в поведенческой сфере выражается в таком свойстве личности, как инициативность. Изучение вопроса инициативности личности также имеет давнюю научную традицию (Я. А. Коменский, К. Д. Ушинский и др.). Отечественный психолог и педагог 20-30-х гг. ХХ в. Е. А. Аркин считал инициативу важнейшим качеством ребенка-лидера, которое способствует объединению детей в совместной деятельности. Инициатива способствует формированию ответственности и способности принимать на себя обязательства (А. С. Макаренко).

В научных трудах второй половины прошлого столетия раскрывается связь инициативы с когнитивными процессами. Инициативность связывают с продуманностью (М. С. Говоров), со способностью быстро находить новые решения (Б. М. Теплов). В рамках изучения интеллектуальной активности получило распространение исследование проблемы интеллектуальной инициативы (Д. Б. Богоявленская, И. А. Петухова), являющейся продолжением познавательной деятельности, высшим проявлением которой выступает постановка человеком новой проблемы. Был раскрыт механизм связи инициативности и ответственности – на основе ответственности возможно возникновение инициативы (К. А. Абульханова-Славская, С. М. Зиньковская).

В современной психологии инициативность рассматривается как побуждение к новому, способность видеть и чувствовать новое, включающее в себя взаимодействие мотивационных, эмоциональных, волевых и др. переменных, обеспечивающих состояние готовности и постоянство стремлений к процессу инициации (Л. Ю. Польская, Н. В. Тучак и др.). В последние десятилетия наметился интерес к проблемам социальной инициативности (В. М. Кононов, Г. К. Селевко). Социально-инициативную личность характеризует направленность: на себя (целеустремленность, настойчивость, активность и др.); на общество (лидерство, коллективизм и др.); на государство (ответственность, активность и публичность в информационном поле). Большое внимание уделяется изучению педагогических условий воспитания социальной инициативности молодежи, важнейшим из которых является социально-педагогическая солидарность (С. В. Тетерский), выражающаяся в предоставление учащимся большей свободы, ответственности, самостоятельности в выборе программ.

В педагогической науке проблема инициативности освещена недостаточно широко (С. М. Вейт и др.). Инициатива возникает и развивается под влиянием общественного воздействия (С. А. Петухов). Для реализации личностью собственной инициативы целесообразно создание определенных условий: деятельность и общение; единство и взаимодействие социальной среды, воспитания и самовоспитания; противоречия между требованиями, предъявляемыми к личности коллективом, и ее возможностями (С. М. Вейт).

Эффективность деятельности личности в коллективе во многом зависит от ее активности и инициативности, от умения наладить взаимоотношения с членами группы, проявить свои возможности и т. д. В этих отношениях особое местно занимает такой феномен как лидерство.

Проблема лидерства интересовала многих отечественных и зарубежных психологов разных лет (А. Адлер, В. Ф. Ануфриева, Е. А. Аркин, Л. И. Уманский и др.).

Первыми к проблеме лидерства обратились зарубежные психологи первой половины XX вв. В то время лидерство часто рассматривали, как стремление к власти, порожденное страхом (А. Адлер). В 60-70 гг. ХХ в. наиболее распространенными концепциями лидерства в зарубежной психологии являлись персоналистическая и функциональная (ситуационная) концепции. Сторонники первой концепции (Л. Тарнопол, Г. С. Хоуманс) считали, что «лидер» отличается от «нелидера» определенными чертами личности. Представители ситуационной концепции (Х. Данфорд, К. Кассинелли и др.) полагали, что лидер в значительной степени формируется возникшей ситуацией. В отличие от отечественных ученых (Р. Л. Кричевский, Л. И. Уманский и др.), большинство зарубежных психологов не разграничивали понятия лидерства и руководства (Х. Боннер, Х. Данфорд и др.). Руководитель коллектива автоматически являлся его лидером.

В отечественной науке проблема лидерства и руководства не разрабатывалась до 1917 г. Этот вопрос заменялся проблемами влияния одной личности на другую и решался в религиозно-идеалистическом плане. Первые исследования лидерства, называемого термином «вожачество», появились в начале 20-х гг. ХХ в. Было установлено положительное воздействие авторитета старшего ребенка на группу (Е. А. Аркин); доказано влияние более умного и информированного члена коллектива (А. С. Залужный); выявлены организаторские качества, необходимые лидеру – общественная активность, твердость характера и др. (А. С. Макаренко).

Во второй половине ХХ в. были впервые рассмотрены вопросы психологии организаторской деятельности и, связанный с ними, вопрос о личности организатора, лидера (А. Г. Ковалев, В. Н. Мясищев). В рамках исследования проблем личности и коллектива изучались вопросы о лидерских качествах личности и выборе членами группы лидера (П. П. Блонский, Т. Н. Мальковская, А. Л. Уманский и др.). Лидером становится наиболее инициативная, активная и опытная личность, которая целенаправленно стремится стать лидером (Н. С. Жеребова), при этом учитывается, что лидер одной группы совсем не обязательно станет лидером другой группы (Т. Н. Мальковская). В исследовании А. Л. Уманского также отмечено, что, имея от рождения определенные задатки, человек не обязательно становится лидером. Для этого необходимо уметь реализовать имеющиеся у него возможности. Рассматривался вопрос зависимости процесса становления лидера от его отношений с членами группы (В. И. Зацепин и др.). Была установлена взаимосвязь между ценностями группы и ценностями потенциального лидера (Н. С. Жеребова); уровнем развития коллектива и ролью лидера (Т. Н. Мальковская); уровнем развития коллектива и количеством лидеров в группе (Л. И. Уманский). Л. И Уманским было доказано, что потребность в организаторской деятельности и сама организаторская деятельность порождают лидерство в различных сферах групповой жизнедеятельности. При этом было отмечено, что лидерство далеко не исчерпывается функцией организаторской деятельности. Оно значительно шире. В группе может существовать несколько лидеров: лидер-организатор, лидер-инициатор, лидер-вдохновитель, лидер-эрудит и др. (Л. И. Уманский); лидер-исполнитель (Б. Д. Парыгин); конструктивный лидер, актуальный лидер, традиционный лидер, лидер-оптимист, случайный лидер (А. Л. Уманский).

Ученые конца ХХ – начала XXI вв. большое внимание уделяют взаимоотношениям лидера и коллектива. Так, доказано, что лидеру принадлежит ведущая роль в воздействии на направленность членов группы (Г. Ш. Тажутдинова); уровень сплоченности коллектива зависит от уровня творческого потенциала лидера (О. Н. Капиренкова).

В настоящее время страна нуждается в лидерах, обладающих созидательной активностью, готовых к эмпатии, диалогу «равных», взаимопониманию и т. д. Формирование подобной личности возможно лишь при перестройке всей образовательной системы, заключающейся в переходе от авторитарной педагогики к педагогике сотрудничества, которая пронизана глубоким уважением к личности каждого студента, заботой о развитии всех его личностных качеств. В современном обществе формирование лидерских качеств возможно лишь при условии учета принципов личностно-ориентированного подхода (Е. В. Бондаревская, В. В. Сериков, И. С. Якиманская и др.).

Утверждение приоритетной роли личностно-ориентированного подхода во взаимодействии преподавателей и студентов вытекает из положений философии гуманизма как его методологической основы. Идеи личностно-ориентированного взаимодействия педагогов и обучающихся обозначены уже в педагогических системах Я. А. Коменского, Ж.-Ж.Руссо и др. Основой зарубежной гуманистической педагогики, признающей личность учащегося наивысшей ценностью, стали идеи Р. Бернса, А. Маслоу, К. Роджерса (создание благоприятных условий для самостоятельного процесса познания, самоактуализации, инициативности и стремления к активному творчеству).

В классической русской педагогике XIX – XX вв., отстаивающей такие ценности, как личность, индивидуальность, нравственность, данная проблематика нашла свое отражение в деятельности К. Д. Ушинского, Л. Н. Толстого, К. Н. Вентцеля, В. В. Розанова и др.

В условиях развития современного образования, основанного на принципах гуманизма, человек становится абсолютной ценностью, т.е. свободной личностью, гуманной, духовно богатой, творческой в своей постоянной деятельности. Этого невозможно достичь без оказания помощи студенту в осмыслении собственного «Я», самоопределении и самоутверждении (К. А. Матвейчук); без принятия за обучающимся права выбора собственного пути развития (И. С. Якиманская). Успех педагога во многом зависит от его умения общаться с учащимися, умения договориться, уговорить, понять (М. Т. Громкова, И. Б. Котова и др.). Большинство педагогов-исследователей склонно включать в педагогический арсенал игровые методы и приемы (Т. Е. Машарова); педагогическую поддержку (О. С. Газман); метод создания ситуации успеха (Е. С. Заир-Бек, Е. И. Казакова); учет индивидуальных особенностей студента, его личностных ценностей (А. А. Плигин); диалог (Е. В. Бондаревская и др.), который возможен лишь при выборе преподавателем позиции «рядом» (Б. Б. Айсмонтас), «встречного движения» к студенту (Ю. А Сенько, В. Э. Тамарин).

В силу произошедшей дегуманизации отношений в настоящее время между преподавателем и студентом нет полноценного педагогического взаимодействия. Взаимное доброжелательство, эмпатия в общении студентов и преподавателей возможны лишь при личностно-ориентированном взаимодействии, в процессе которого личностные качества преподавателя, его поведение служат образцом для подражания (А. А. Бодалев); осуществляется обмен личностными смыслами и ценностями (Е. В. Бондаревская, И. А. Колесникова); происходит взаимопроникновение мира студентов и мира преподавателя (В. А. Петровский).

Основу предпринятого нами исследования составили идеи Н. И. Алексеева и Е. В. Бондаревской, согласно которым, сущность личностно-ориентированного взаимодействия заключается не только в уникальности и самобытности студента, но и в неповторимости личности педагога. Зависимость технологии от личностных особенностей преподавателя настолько сильна, что в системе личностно-ориентированного образования любая педагогическая технология является авторской, т. к. преподавателю, ориентированную на личность каждого студента, всегда приходится самому разрабатывать и общую стратегию, и тактическое решение проблемы педагогического взаимодействия в диаде «студент – преподаватель». При этом первое, о чем заботится преподаватель, – это создание в группе гуманной среды общения и деятельности.

Личностно-ориентированное взаимодействие обеспечивает психологически богатую «встречную деятельность» педагога и студентов, объединяет их в стремлении к общей цели (М. А. Викулина). Активное, заинтересованное отношение к совместной деятельности способствует повышению активности и инициативности субъектов образовательного процесса. Увлеченность общим делом, являясь источником дружественности, в совокупности с общей заинтересованностью, рождает совместный творческий поиск. Совместная увлеченность и педагогов, и студентов представляется нам немаловажным фактором в процессе формирования организаторских качеств у студентов.

Проблема формирования организаторских качеств личности привлекает все более пристальное внимание исследователей (Т. Н. Мальковская, Л. И. Уманский и др.). В этих исследования организаторские умения и навыки рассматриваются как непременное условие успешного протекания любой совместной деятельности, как форма проявления общественной активности личности. Организаторские качества формируются непосредственно в организаторской деятельности студентов, которая требует от них активности, инициативности, быть тонкими психологами – уметь влиять на людей, добиваться их расположения и поддержки и, при этом, уважать их желания, интересы, стремиться понять и принять их точку зрения.

Преподаватели и кураторы студенческих коллективов в большей или меньшей степени осуществляют организаторскую деятельность в группах. Их поведение во многом становится примером для подражания. Действующие в группе официальные и неофициальные лидеры во многом копируют поведение преподавателя, то, как он общается со студентами, какими методами и средствами он стремится добиться их расположения и выполнения поставленной им задачи. И здесь очень важно для преподавателей выбрать правильную линию поведения – позицию партера, советчика, друга. При коллективном размышлении и решении общей задачи участники личностно-ориентированного взаимодействия стремят