Реферат: Российская академия предпринимательства новосибирский филиал дисциплина организационное поведение

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

НОВОСИБИРСКИЙ ФИЛИАЛ


ДИСЦИПЛИНА
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

Примерный перечень вопросов к экзамену (зачету)


Сущность организационного поведения; факторы, влияющие на формирование и развитие ОП.

Сущность социального поведения согласно теории социального научения Д Роттера.

Вклад ученых-бихевиористов в развитие теорий мотивации.

Предмет и методы исследования организационного поведения.

Классификация персонала организации.

Понятие “поведение личности”.

Психологические особенности личности, определяющие ее поведение.

Типология поведения личности в организации.

Модель самоопределения личности в организации.

Теория социальных ролей, ее сущность.

Организационное регламентирование поведения личности в организации.

Формы восприятия действительности и их влияние на ОП личности.

Потребности, мотивы, интересы личности.

Восприятие личности: сущность, значение.

Я-концепция личности, ее практический смысл.

Психологические защитные механизмы личности.

Содержание социализации личности, ее этапы.

Природа, функции установок личности.

Способы изменения установок личности в организации.

Понятие группы, причины присоединения личности к группе.

Основные характеристики групп.

Факторы, характеризующие ОП в группе.

Функции и виды групп.

Групповые нормы поведения и сущность конформизма.

Отличительные признаки малых групп.

Самоуправляемые команды как вариант формальных групп.

Понятие статуса личности в организации или группе.

Конфликтная ситуация, ее перерастание в конфликт.

Методы управления конфликтами.

Понятие и особенности коммуникативного процесса.

Способы взаимоотношений для обмена информацией при межличностной коммуникации.

Пути повышения эффективности коммуникативного процесса.

Формальное и неформальное лидерство.

Лидерство и власть в организации, их взаимосвязь.

Использование власти и влияния в рамках эффективного лидерства.

Направления разделения труда в организации.

Типы департаментализации и их характеристика.

Негативные последствия специализации.

Виды стратегии организации и их влияние на ОП.

Особенности ОП в различных сегментах бизнеса.

Влияние организационной структуры управления на ОП.

Жизненный цикл организации, его этапы.

Факторы, влияющие на выбор централизации или децентрализации при проектировании организации.

Механизм участия сотрудников в управлении.

Содержательные теории мотивации.

Процессуальные теории мотивации.

Влияние корпоративной культуры на систему мотивации организации.

Управление карьерным ростом индивида.

Необходимость изменений в организации.

Сущность стратегии изменений.

Роль руководителя при проведении изменений в организации.

Основные причины сопротивления изменениям со стороны персонала организации.

Способы преодоления стрессов.

Тенденции изменения ОП организации.

Особенности ОП в мультинациональных условиях.


Рекомендуемая (основная) литература

Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. Махачкала, ИПЦ Даггосуниверситета, 1998.

Гибсон Дж., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2000.

Лютенс Ф. Организационное поведение. Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 1999.

Молл Е.Г. Организационное поведение: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 1998.

Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. СПб: Издательство “Питер”, 2000.

Организационное поведение. Под ред. Э.М. Короткова. Тюмень, 1998.

Рекомендуемая (дополнительная) литература

Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя – практика. Пер. с англ. - М.: Дело, 1991.

Громова О.Н. Конфликтология. Курс лекций. - М.: Издательство ЭКМОС, 2001.

Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов – М.: Флинта: ФМПСИ, 2000.

Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): Практическое пособие. – М.: ИНФРА-М, 1997.

Панасюк А.И. Как убеждать в своей правоте: Современные психотехнологии убеждающего воздействия. – М.: Дело, 2001.

Управление организацией. Учебник. Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. 2 изд. - М.: ИНФРА-М, 1998.



Примерная тематика рефератов


Влияние изменения парадигмы управления на формирование организационного поведения

Взаимообусловленность организационного поведения и организационного развития

Теоретические подходы, используемые в ОП

Разработка моделей ОП в современных организациях

Роль информационных технологий в ОП

Влияние восприятия индивида на организацию его поведения

Анализ ошибок восприятия и методы снижения их последствий

Природные характеристики личности. их значение на организацию поведения

Значение установок личности в эффективной деятельности организации

Способы изменения установок личности для повышения эффективности

Роль мотивации в деятельности организации

Направления развития современных теорий мотивации

Роль денег в системе стимулирования современной организации

Применение теории когнитивного диссонанса для изменения установок личности

Теория социального научения, цель и условия ее применения в организации

Причины возникновения конфликтов в организациях различных сфер деятельности

Разработка методов управления конфликтным взаимодействием в организации

Значение лидерства в современной организации

Формирование самоуправляемой команды – проблемы и перспективы

Необходимость изменений для выживания организации в условиях конкуренции