Реферат: Положение о летних трудовых объединениях положение

Положение о летних трудовых объединениях


ПОЛОЖЕНИЕ

О трудовом объединении в летний период на базе Муниципального автономного образовательного учреждения лицей №82 г. Челябинска

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее   положение   о   трудовом   объединении,   лагеря   дневного пребывания   в  летний  период   на  базе   Муниципального   автономного образовательного учреждения лицей №82 г. Челябинска (далее по тексту Трудовое объединение) разработано в соответствии с Положением

о трудовом объединении в летний период на базе муниципального образовательного учреждения или учреждения дополнительного образования и целевой программой «Дети Челябинска».

1.2. Трудовое объединение - это объединение обучающихся МАОУ лицей №82 в возрасте 13-16 лет для организации досуга в летний   период      и     реализации социально-полезных трудовых навыков подростков.

1.3. Трудовое   объединение   открывается   по   решению   органов   местного самоуправления в период летних каникул.

1.4. За    организацию    и    общее    руководство    деятельностью    трудового объединения отвечает начальник Трудового объединения, который назначается приказом директора.

1.5. В своей деятельности органы управления Трудового объединения соблюдают Конвенцию ООН о правах ребенка и руководствуются Конституцией и действующими законами Российской Федерации, решениями органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания   обучающихся;   правилами и нормами охраны   труда, техники безопасности я противопожарной защиты, санитарными правилами и нормами по устройству, содержанию и организации режима детских оздоровительных лагерей, настоящим Положением.

 

^ 2. Цели, задачи и принципы построения работы.

 

2.1.  Создание условий для формирования у подростков позитивных жизненных навыков, связанных с реализацией социально-полезных трудовых навыков и умений.

2.2. Организация досуга детей и подростков в период летних каникул.

2.3. Задачи деятельности Трудового объединения:

-  адаптационная - помочь подросткам адекватно реагировать на явления и события собственной жизни и окружающего мира и выбирать оптимальные в данных условиях общественно значимый способ поведения;

-    организационная    -    обеспечение    системы    взаимодействия    различных государственных  и  общественных  структур,  направленной  на  организацию труда и досуга несовершеннолетних в условиях лета в городе;

-  социально-экономическая — изыскать возможность обеспечения бесплатным питанием для несовершеннолетних в Трудовых объединениях;

-   коммуникативная   -   построение   позитивной   системы   межличностных   и межгрупповых         отношений,         разносторонний         активный         досуг несовершеннолетних.

2.4. Принципы построения работы:

- демократия и гуманность

- единство воспитательной и оздоровительной работы

- развитие и сохранение традиций

- инициатива и самостоятельность

- учет интересов, возрастных особенностей

- эмоциональная привлекательность

 

^ 3. Структура и организация работы Трудового объединения.

 

3.1.     Членом    Трудового    объединения    может    быть    любой    учащийся, обучающийся в лицее №82 в 7-10 классе.

3.2.  Основанием для зачисления в Трудовое объединение является заявление учащегося, согласие родителей, справка о состоянии здоровья, рекомендации классного руководителя.

3.3.  Вся деятельность Трудового объединения осуществляется бесплатно.

3.4. Организатором Трудового объединения являются педагоги-организаторы, которые несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей, сохранность инвентаря и имущества.

3.5. Трудовое объединение осуществляет свою деятельность под руководством педагогов.

3.6.  Все виды работ осуществляются в соответствии с требованиями техники безопасности и на основании локальных актов школы.

3.7. Органом самоуправления является штаб «Лето».

3.8. Организация питания: два раза в день, бесплатно (с учетом бюджетного финансирования). 

3.9.   Ресурсное  обеспечение:   материально-техническое  обеспечение  на  базе школы; финансовое - бюджет; кадровое - согласно штатного расписания. Награждение наиболее активных членов объединения производится в День Знаний.

3.11. Направления трудовой деятельности:

- 7 класс - Трудовое объединение по озеленению пришкольного участка;

- 8 класс - Трудовое объединение по ремонту школы;

- 10 класс - Трудовое объединение по благоустройству школьного двора;

3.12. Психологическое обеспечение работы отрядов осуществляется через:

-   создание благоприятной, доброжелательной  атмосферы для  оптимального развития подростков, создание традиций в процессе организации и проведения КТД, Совета Трудового объединения и т.д.

-  соответствие организационных и содержательных аспектов психологическим особенностям подросткового и раннего юношеского возраста

-  возможность проведения индивидуальных психологических консультаций для детей, родителей, педагогов

- работу по созданию временного разновозрастного коллектива.

3.13. Дисциплина и порядок в Трудовом объединении поддерживается на основе уважения   человеческого  достоинства.   Применение   методов   физического  и психологического насилия по отношению к детям не допускается.

 

^ 4. Кадровое обеспечение.

4.1.  Подбор кадров осуществляет директор из числа сотрудников лицея.

4.2.  Начальник Трудового объединения, ответственный за работу с детьми в Трудовых объединениях несут персональную ответственность за охрану жизни и здоровья детей.

4.3.   Медицинское   обслуживание   обеспечивается   медицинским   персоналом, закрепленным за Трудовым объединением. Для работы медицинского персонала предоставляется     помещение     с     необходимыми     условиями.     Наряду     с администрацией    и    педагогическим    персоналом    Трудового объединения медицинский   персонал   несет   ответственность   за   здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических     мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режим и качество питания детей, ведет пропаганду медицинских знаний.

4.4. Организация питания детей осуществляется в столовой лицея .

4.5. Психологическое     сопровождение  работы Трудового  объединения осуществляют педагоги-психологи.

4.6.  На штатные должности принимаются лица, достигшие  18 лет, порядок привлечения  педагогических и других работников для работы  в трудовом

объединении осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

4.7.    При   приеме   на   работу   в   обязательном   порядке   предоставляется медицинское заключение о состоянии здоровья (санитарная книжка).

4.8.   Каждый работник  при  приеме  на работу должен  быть  ознакомлен  с условиями  труда,   правилами  внутреннего  трудового  распорядка  и  своими должностными обязанностями, настоящим положением.

 

^ 5. Права и обязанности членов Трудового объединения.

5.1. Каждый член Трудового объединения имеет право на:

- уважение своего человеческого достоинства4

-  свободу совести и информации, свободное выражение собственных взглядов, мнений, убеждений;

- моральные и материальные поощрения;

- участие в выборах в органы самоуправления.

5.2. Каждый член Трудового объединения обязан:

- уважать честь и достоинство сверстников и сотрудников;

- выполнять режим дня, вести здоровый образ жизни;

- овладевать навыками самоуправления;

- принимать участи в мероприятиях;

- регулярно посещать Трудовое объединение;

- добросовестно выполнять общественные поручения;

- бережно относиться к имуществу.

5.3. Педагогические работники имеют право:

-  выбирать и использовать методики воспитания, организации коллективных творческих дел, досуговой деятельности;

- избирать и быть избранными в Совет Трудового объединения.

5.4. Педагогические работники обязаны:

- обеспечить жизнь и здоровье детей;

-   строить   свою  работу  с   учетом   индивидуальных   особенностей  развития личности;

-  содействовать охране здоровья, признанию и соблюдению прав и интересов детей, в том числе через совместную работу;

-   пресекать   всякие   попытки   недостойного   поведения   или   ненадлежащего отношения детей друг к другу.