Реферат: Аннотация программы учебной дисциплины «Трудовые споры» Цели и задачи дисциплины

Аннотация программы учебной дисциплины

«Трудовые споры»


1. Цели и задачи дисциплины.

Целью изучения дисциплины являются: ознакомление студентов с правовыми основами разрешения трудовых споров, формирование навыков по разрешению трудовых споров, воспитание правовой культуры.

Задачами дисциплины являются: ознакомление студентов с основами правового регулирования порядка разрешения трудовых споров, процессуальными особенностями разрешения отдельных разновидностей трудовых споров; приобретение навыков анализа нормативных и правоприменительных актов; овладение методами и приемами разрешения трудовых споров.


2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

осознание социальной значимости своей будущей профессии, обладание достаточным уровнем профессионального правосознания ( ОК-1);

владение культурой мышления, способность к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-3);

способность логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);

обладание культурой поведения, готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-5);

формирование нетерпимого отношения к коррупционному поведению, уважительного отношения к праву и закону (ОК-6);

стремление к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7);

способность использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОК-8);

способность анализировать социально значимые проблемы и процессы (ОК-9);

способность участвовать в разработке нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения (ПК-1);

способность осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры (ПК-2);

способность обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);

способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);

способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5);

способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6);

владение навыками подготовки юридических документов (ПК-7);

готовность к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства (ПК-8);

способность уважать честь и достоинство личности, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина (ПК-9);

способность выявлять, пресекать, раскрывать и расследовать преступления и иные правонарушения (ПК-10);

способность осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению (ПК-11);

способность выявлять, давать оценку коррупционного поведения и содействовать его пресечению (ПК-12);

способность правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации (ПК-13);

готовность принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (ПК-14);

способность толковать различные правовые акты (ПК-15);

способность давать квалифицированные юридические заключения и консультации в процессе разрешения трудовых споров (ПК-16);

способность преподавать дисциплину «Трудовые споры» на необходимом теоретическом и методическом уровне (ПК-17);

способность управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-18);

способность эффективно осуществлять правовое воспитание (ПК-19).

В результате изучения дисциплины студент должен:

Знать: основы правового регулирования порядка разрешения трудовых споров.

Уметь: применять полученные знания, в том числе при изучении иных дисциплин.

Владеть: навыками обработки и анализа нормативны правовых актов, теории и практики для разрешения трудовых споров.


3. Содержание дисциплины. Основные разделы.

Понятие и виды трудовых споров; порядок разрешения индивидуальных трудовых споров; особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о восстановлении на работе; особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о привлечении сторон трудового договора к материальной и дисциплинарной ответственности; особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров о взыскании недополученной или невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику; порядок разрешения коллективных трудовых споров.