Реферат: Навчально-методичний комплекс з навчальної дисципліни " Основи охорони праці" Для фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня "бакалавр" за спеціальністю "Правознавство" 030402), "Психологія" 030102)

МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ ВНУТРІШНІХ СПРАВ

НАВЧАЛЬНО–НАУКОВИЙ ІНСТИТУТ ПРАВА ТА ПСИХОЛОГІЇ

Кафедра фізичного виховання та безпеки життєдіяльності





Навчально-методичний комплекс

з навчальної дисципліни

“Основи охорони праці”


Для фахівців освітньо-кваліфікаційного рівня “бакалавр”

за спеціальністю “Правознавство” (6.030402), “Психологія” (6.030102)


Київ 2011


Укладачі: Радомський Ігор Петрович, завідувач кафедри фізичного виховання та безпеки життєдіяльності навчально-наукового інституту права та психології НАВС, кандидат педагогічних наук;

Півняк Сергій Степанович, доцент кафедри фізичного виховання та безпеки життєдіяльності навчально-наукового інституту права та психології НАВС, кандидат технічних наук, доцент.


Рецензенти:


Цимбал Петро Васильович, завідувач кафедри кримінального права, процесу та криміналістики Національного університету Державної податкової служби України, кандидат юридичних наук, професор


Навчально-методичний комплекс з навчальної дисципліни «Основи охорони праці» затверджено на засіданні кафедри фізичного виховання та безпеки життєдіяльності навчально-наукового інституту права та психології НАВС, протокол № ??? від ????


Зміст


АНОТАЦІЯ ДИСЦИПЛІНИ …………………………………………………………

СТРУКТУРНО-ЛОГІЧНА СХЕМА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ…………….

ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН (СТРУКТУРА ЗАЛІКОВОГО КРЕДИТУ)

НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ…………………………

НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА ДИСЦИПЛІНИ……………………………………….

РОБОЧА НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА ДИСЦИПЛІНИ……………………………

ТЕМИ РЕФЕРАТИВНИХ ПОВІДОМЛЕНЬ ДО СЕМІНАРСЬКИХ ЗАНЯТЬ……

ЗАВДАННЯ ТА ІНСТРУКТИВНО-МЕТОДИЧНІ МАТЕРІАЛИ ДЛЯ

ОРГАНІЗАЦІЇ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ …………………………………….

ПЕРЕЛІК ЗАВДАНЬ ДЛЯ ІНДИВІДУАЛЬНОЇ РОБОТИ З НАВЧАЛЬНОЇ

ДИСЦИПЛІНИ ……………………………………………………………………….

КРИТЕРІЇ ОЦІНУВАННЯ ……………………………………………………………

МАТЕРІАЛИ ПОТОЧНОГО ТА ПІДСУМКОВОГО КОНТРОЛЮ …………

ЕКЗАМЕНАЦІЙНІ БІЛЕТИ ДИСЦИПЛІНИ……………………………….

ПЕРЕЛІК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ……………………….



^ АНОТАЦІЯ ДИСЦИПЛІНИ

Навчальна дисципліна «Основи охорони праці» відіграє провідну роль у підготовці юриста. Вивчення даної дисципліни організується і проводиться на основі вимог наказів Міністра освіти та науки, Міністра Внутрішніх Справ та ректора Київського національного університету внутрішніх справ, директора інституту та інших діючих документів.

“Основи охорони праці” – це нормативна дисципліна підготовки студентів юридичного факультету та факультету правового забезпечення підприємницької діяльності і психології. Дисципліна тісно пов’язана з такими дисциплінами, як ”Безпека життєдіяльності та цивільний захист“, “Трудове право”, “Екологія”.

Навчальна дисципліна “Основи охорони праці” об’єднує природничі, гуманітарні, соціальні, технічні і точні науки. Вона узагальнює правову систему в створені безпечних і нешкідливих умов праці та збереження життя і здоров’я працівників в процесі їх трудової діяльності.

^ Метою дисципліни є надання майбутнім фахівцям необхідних теоретичних знань законодавства України про охорону праці, а також основних положень державних та відомчих нормативних актів з охорони праці, гігієни праці та виробничої санітарії.

^ Предмет навчальної дисципліни — система законодавчих актів та нормативних документів з охорони праці.

Навчальна дисципліна “Основи охорони праці” передбачає ознайомлення студентів з положеннями Законів України “Про охорону праці”, “Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення”, “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійного захворювання, які спричиняють втрату працездатності” та з іншими державними міжгалузевими і галузевими нормативними актами і стандартами України з охорони праці.

Навчання проводиться у формі лекцій, семінарських і практичних занять, та самостійної роботи студентів.

Формою контролю знань студентів після закінчення вивчення курсу з основ охорони праці є іспит.

Внаслідок вивчення дисципліни “Основи охорони праці” студенти повинні

З н а т и:

основні вимоги державних нормативних актів та відомчих наказів з охорони праці;

структуру, повноваження та обов’язки державних органів з охорони праці;

основи гігієни праці та виробничої санітарії,

основні причини виникнення нещасних випадків і аварій на підприємствах, що приводять до травмування робітників, їх професіональних захворювань та отруєнь;

загальні вимоги з техніки безпеки та пожежної тезпеки на підприємстві;

методи аналізу виробничого травматизму та професійних захворювань і отруєнь;

порядок розслідування і обліку нещасних випадків і аварій на підприємствах та професійних захворювань і отруєнь працівників.

У м і т и:

користуватися державними міжгалузевими і галузевими нормативними актами з охорони праці;

вести розрахунки з оздоровлення повітря виробничого середовища та забезпечення санітарних норм і гігієни праці на робочих місцях;

підтримувати робочі місця в межах вимог санітарних норм і гігієни праці;

надавати першу допомогу потерпілим від нещасних випадків, аварій та при отруєннях.

Предметом навчальної дисципліни є структура, властивості і закони функціонування системи управління охороною праці різного ієрархічного рівня.

Науковою та методичною основою навчальної дисципліни є нормативні положення і законодавчі акти України в сфері безпеки виробничих процесів та створення безпечних і нешкідливих умов праці.

Навчальна дисципліна вивчається протягом 54 годин у 5 семестрі на лекціях, семінарських, практичних та індивідуальних заняттях.

Навчальний матеріал розділено на 5 тем.

Основними видами вивчення дисципліни є: лекції, семінари, практичні та індивідуальні заняття.

На лекційних заняттях особлива увага приділяється вивченню положень нормативно-правових актів з охорони праці, організації та функціонуванню системи управління охороною праці, державного нагляду і громадського контролю за станом безпеки виробничих процесів та соціального захисту працівників від нещасних випадків та професійних захворювань.

На семінарських заняттях поглиблюються, закріплюються та систематизуються теоретичні знання отримані на лекціях.

На самостійних заняттях студенти виконують завдання викладача з метою закріплення одержаних навичок, а також формування вміння самостійно планувати, організовувати свою навчальну діяльність.

Для забезпечення наочності навчання для всіх видів занять використовується нормативна документація, плакати, презентації, слайди.

Важливим елементом для успішного навчання студентів з дисципліни є самостійне опрацювання. Воно сприяє виробленню у студентів вольових якостей, самостійності у роботі над навчальним матеріалом і забезпечує закріплення знань, отриманих на заняттях, підготовку до сприймання нового навчального матеріалу на наступних заняттях.

У результаті вивчення навчальної дисципліни вцілому студенти повинні володіти знаннями щодо стану сучасної виробничої безпеки, її формування та особливості розвитку під впливом шкідливих і небезпечних виробничих чинників.

Критерієм оцінки рівня підготовки студентів з дисципліни є здатність випускника ефективно вирішувати завдання за призначенням.

Критерії успішності навчання:

За відповідями на питання підсумкового тесту (іспиту) визначається за рахунок рейтингової оцінки змістовних модулів.

При вивченні дисципліни кафедра використовує такі засоби діагностики успішності студентів:

5-7 хвилинні письмові летючки по основним (найбільш важливим) питанням пройденої теми;

перевірку виконання індивідуальних завдань на кожному семінарському занятті в навчальній групі вцілому і вибірково (у дошки) у деяких студентів;

Все це дозволяє оцінити роботу кожного студента за окремими темами дисципліни і проставити атестацію у контрольні терміни.

Підсумковий контроль знань студентів здійснюється за тематикою пройденого матеріалу. Звертається увага на уміння студентів чітко формулювати висновки і пропозиції, витримувати логічну послідовність та на грамотність мови. За обліком результатів цих робіт і відомостей про роботу студента за звітний період виставляється залікова оцінка у відомості. Вивчення навчальної дисципліни “Основи охорони праці” завершується здачею іспиту.
^ СТРУКТУРНО-ЛОГІЧНА СХЕМА НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ



Курс:

підготовка спеціалістів

Напрям, освітньо-кваліфікаційний рівень

Характеристика навчального

курсу


Кількість

кредитів

ECTS: 1


Модулів: 1


Змістовних

модулів: 1


Загальна

кількість

годин: 54



7.06 01


7.060101


Право


Бакалавр


Обов’язкова:

Студенти:

3 курс – 5 семестр – Правознавство

^ Лекції (теоретична підготовка): 10 годин

Семінари: 10 години

Практичні заняття +МК: 6 годин

Самостійна робота: 26 годин

Індивідуальна робота: 2 години

Вид контролю: іспит



^ 3. ТЕМАТИЧНИЙ ПЛАН (Структура залікових кредитів) НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ


№ з/п

Номер змістовного модуля і назва тем

Всього годин

Всього годин з викладачем

З них:

Максимальна "вартість" модульної контрольної роботи в балах (М0)

Лекцій

Семінарських занять

Практичних занять +МК



* Індивідуальна робота з викладачем

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

Змістовний модуль І.

Правові основи охорони праці

54

26

10

10

6

2

60

Всього























* Індивідуальна робота не планується розкладом занять


^ НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА ДИСЦИПЛІНИ


1-й змістовний модуль

ПРАВОВІ ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ


Тема 1. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ

Поняття охорони праці. Місце і роль охорони праці в трудовій діяльності нашого суспільства. Соціально-економічне значення охорони праці. Законодавчі та нормативно-правові акти з охорони праці. Основні положення Конституції України, КЗпП, Закону України “Про охорону праці”. Принципи державної політики в галузі охорони праці. Гарантії прав громадян на охорону праці при укладанні трудового договору і під час їх трудової діяльності на підприємстві. Нормування праці і відпочинку. Норма тривалості робочого часу. Скорочений робочий час. Перерви для відпочинку і харчування. Вихідні, святкові і неробочі дні. Щорічні основні і додаткові відпустки. Творча відпустка. Трудова дисципліна і чим вона забезпечується. Види заохочення сумлінних працівників і стягнення з порушників трудової дисципліни.

^ Тема 2 ОХОРОНА ПРАЦІ ЖІНОК, НЕПОВНОЛІТНІХ ТА ІНВАЛІДІВ

Охорона праці жінок та неповнолітніх. Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок і осіб молодше 18 років. Вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок та жінок, які мають неповнолітніх дітей. Порядок працевлаштування інвалідів та надання їм пільг і компенсацій. Обмеження використання їх праці у нічний час та на надурочних роботах.

^ Тема 3 МЕДИКО-СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ

Соціальний захист громадян на ринку праці. Категорія громадян, які мають першочергове право на працевлаштування. Медичне забезпечення охорони праці. Санітарно-профілактичні заходи підприємств по оздоровленню умов праці, заниженню дії шкідливих і небезпечних виробничих факторів та профілактика нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві. Види медичних оглядів та порядок їх проведення. Положення про МСЕК і ЛКК. Порядок переведення працівників на легшу роботу. Колективний і трудовий договори. Вирішення індивідуальних трудових спорів. Поєднання трудової діяльності і навчання. Організація виробничого навчання. Правове регулювання трудової діяльності і навчання працівників. Пільги працівникам, які поєднують роботу і навчання. Заохочення працівників, які поєднують роботу і навчання. Виробниче навчання в робочий час.

^ Тема 4. Психофізіологія ТА ГІГІЄНА ПРАЦІ

Психофізіологія праці. Розумова і фізична праця. Критерії тяжкості та напруженості праці. Мікроклімат виробничого середовища та контроль за його параметрами. Фізіологічна, психічна, соціальна та професійна адаптації трудової діяльності людини.

Гігієна праці і виробнича санітарія – основні поняття і визначення. Умови праці та їх класифікація. Небезпечні і шкідливі виробничі фактори. Професійне захворювання та нещасний випадок на підприємстві. Виробничо-обумовлені захворювання. Класифікація умов праці за дією шкідливих і небезпечних виробничих факторів. Нормативні акти з питань гігієни праці і виробничої санітарії. Пільги та компенсації за шкідливі і важкі умови праці.


^ Тема 5 Профілактика виробничого травматизму

Причини виробничого травматизму і професійних захворювань, заходи щодо їх запобігання. Методи аналізу виробничого травматизму. Аналіз професійних захворювань та отруєнь. Відповідальність юридичних і фізичних осіб за порушення вимог охорони праці. Штрафні санкції до підприємств. Зупинка виробничих об’єктів. Адміністративна і кримінальна відповідальність посадових осіб. Дисциплінарні і матеріальні стягнення з працівників за порушення вимог виробничої техніки безпеки.

Нормативні акти з розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань, аварій на підприємствах, в установах і організаціях. Порядок проведення звичайного розслідування нещасних випадків. Спеціальні розслідування нещасних випадків та порядок їх проведення. Розслідування та облік професійних захворювань. Розслідування та облік аварій.


^ Схема структури змісту навчальної дисципліни «Основи охорони праці»


№ з/п

Назва тем

Всього годин

З викладачем

З них:

Лекції

Семінари

Практичні заняття

+МК

Індивід. робота




1-й змістовний модуль

«Правові основи охорони праці»



















1

Тема-1. Правове регулювання охорони праці

8

4

2

2







2

Тема-2. ОП жінок, неповнолітніх та інвалідів

14

8

4

4







3

Тема-3. Медико-соціальне забезпечення ОП

8

4

2

2







4

Тема-4. Психофізіологія та гігієна праці

8

4

2




2




5

Тема-5. Профілактика виробничого травматизму

6

4




2

2




6

Модульний контроль

10

2







2

2




Всього за дисципліну

54

26

10

10

6

2

Форма контролю: іспити

3

3















^ РОБОЧА НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА ДИСЦИПЛІНИ



№ з/п

Види навчальних занять, самостійні заняття, індивідуальні

завдання та їх номери, контрольні заходи

Кількість годин

Із них



Номери семестрів, номери розділів, тем і занять, їх найменування, навчальні питання



Матеріально – технічне забезпечення

Інформаційно – методичне забезпечення

Аудиторні

Самостійна робота

1



1Л


1 СР


1 СЕМ



54


8



26


2


2



28


4


3 КУРС – 5 СЕМЕСТР


І-Й ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ

ПРАВОВІ ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ


Т. №1 ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ


ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ

Сутність, цілі і завдання охорони праці.

Законодавчі та нормативно-правові акти з охорони праці.

Основні положення законодавства України з питань охорони праці

Гарантії прав громадян на охорону праці.

Нормування робочого часу і відпочинку.

Трудова дисципліна.


ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ

Сутність, цілі і завдання охорони праці.

Законодавчі та нормативно-правові акти з охорони праці.

Основні положення законодавства України з питань охорони праці


ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ

Сутність, цілі і завдання охорони праці.

Законодавчі та нормативно-правові акти з охорони праці.

Основні положення законодавства України з питань охорони праці

Гарантії прав громадян на охорону праці.

Нормування робочого часу і відпочинку.

Трудова дисципліна.






Матеріали лекції, комп’ютер, мультимедійні презентації.


Методичні рекомендації


Методичні вказівки, план семінару



[1, 10, 13, 17]


2



2 Л


2 СР


2 СЕМ



14





4


4



6


Т. №2 ОХОРОНА ПРАЦІ ЖІНОК, НЕПОВНОЛІТНІХ ТА ІНВАЛІДІВ


ОХОРОНА ПРАЦІ ЖІНОК, НЕПОВНОЛІТНІХ ТА ІНВАЛІДІВ

Охорона праці жінок

Охорона праці неповнолітніх

Організація трудової діяльності інвалідів


ОХОРОНА ПРАЦІ ЖІНОК, НЕПОВНОЛІТНІХ ТА ІНВАЛІДІВ

Охорона праці жінок

Охорона праці неповнолітніх

Організація трудової діяльності інвалідів


ОХОРОНА ПРАЦІ ЖІНОК, НЕПОВНОЛІТНІХ ТА ІНВАЛІДІВ

Охорона праці жінок

Охорона праці неповнолітніх

Організація трудової діяльності інвалідів






Матеріали лекції, комп’ютер,

Мультимедійні презентації.


Методичні рекомендації


Методичні вказівки, план

семінару



[1, 10, 13, 17]


3



3Л


3СР


3СЕМ


8



2


2



4


Т. №3 Медико-соціальне забезпечення охорони праці


медико-соціальне забезпечення охорони праці

Соціальний захист громадян на ринку праці.

Медичне забезпечення охорони праці.

Регулювання трудових відносин


медико-соціальне забезпечення охорони праці

Соціальний захист громадян на ринку праці.

Медичне забезпечення охорони праці.

Регулювання трудових відносин


медико-соціальне забезпечення охорони праці

Соціальний захист громадян на ринку праці.

Медичне забезпечення охорони праці.

Регулювання трудових відносин



Матеріали лекції, комп’ютер, мультимедійні презентації.


Методичні рекомендації


Методичні вказівки,

план семінару



[1, 10, 13, 17]

4



4 Л


4 СР


1ПЗ


8



2


2



4

Т. №4 ПСИХОФІЗІОЛОГІЯ ТА ГІГІЄНА ПРАЦІ


ПСИХОФІЗІОЛОГІЯ ТА ГІГІЄНА ПРАЦІ

Психофізіологія праці.

Гігієнічне нормування умов праці.

Пільги та компенсації за тяжкі і шкідливі умови праці.


ПСИХОФІЗІОЛОГІЯ ТА ГІГІЄНА ПРАЦІ

Психофізіологія праці.

Гігієнічне нормування умов праці.

Пільги та компенсації за тяжкі і шкідливі умови праці.


ПСИХОФІЗІОЛОГІЯ ТА ГІГІЄНА ПРАЦІ

Психофізіологія праці.

Гігієнічне нормування умов праці.

Пільги та компенсації за тяжкі і шкідливі умови праці.






Матеріали лекції, комп’ютер, мультимедійні презентації.


Методичні рекомендації


Методичні вказівки,

план семінару



[1, 10, 13, 17]


5


2ПЗ


5 СР


4 СЕМ



8



2


2



4


^ Т. №5 Профілактика виробничого травматизму


Профілактика виробничого травматизму

1. Причини виробничого травматизму.

2.Розслідування нещасних випадків на підприємстві.

3. Відшкодування працівникам шкоди за втрату працездатності


Профілактика виробничого травматизму

1. Причини виробничого травматизму.

2.Розслідування нещасних випадків на підприємстві.

3. Відшкодування працівникам шкоди за втрату працездатності


Профілактика виробничого травматизму

1. Причини виробничого травматизму.

2.Розслідування нещасних випадків на підприємстві.

3. Відшкодування працівникам шкоди за втрату працездатності




Матеріали лекції, комп’ютер, мультимедійні презентації.


Методичні рекомендації


Методичні вказівки,

план семінару



[1, 10, 13, 17]

6







2




^ МОДУЛЬНИЙ КОНТРОЛЬ

Методична розробка

Тестові завдання




7

1 ІР







2




Методичні рекомендації





8







3




ІСПИТ

Методична розробка

Тестові завдання






^ ТЕМИ РЕФЕРАТИВНИХ ПОВІДОМЛЕНЬ ДО СЕМІНАРСЬКИХ ЗАНЯТЬ

Тема 1. Правове регулювання охорони праці

Сутність, цілі і завдання охорони праці.

Принципи державної політики з питань охорони праці.

Державні нормативні акти з охорони праці.

Тема 2. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів.

Особливості охорони праці вагітних жінок, та жінок, що мають неповнолітніх дітей.

Особливості охорони праці неповнолітніх.

Особливості організації робочих місць для інвалідів.

Тема 3. Медико-соціальне забезпечення охорони праці.

1. Види загальнообов’язкового державного соціального страхування працівників та їх значення в забезпеченні безпечної трудової діяльності.

Тема 4. Психофізіологія та гігієна праці.

1. Соціальне значення захисту прав громадян на ринку праці.

Тема 5. Профілактика виробничого травматизму

1. Вплив мікроклімату на безпеку трудової діяльності працівників.


^ ЗАВДАННЯ ТА ІНСТРУКТИВНО-МЕТОДИЧНІ МАТЕРІАЛИ ДЛЯ ОРГАНІЗАЦІЇ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ

Тема 1. Правове регулювання охорони праці

Порядок опрацювання навчальних питань

Перше питання: Гарантії прав громадян на охорону праці.

Дане питання розкладається на два підпитання, а саме:

а) Права громадян на охорону праці при укладанні трудового договору;

б) Права працівників на охорону праці під час роботи.

При розгляданні цього питання необхідно чітко розрізняти які права на охорону праці надаються громадянам під час укладання трудового договору, і які права на охорону праці вони мають під час їх трудової діяльності.

^ В часи самостійної роботи :

– прочитати ст.. 5 і 6 Закону України «Про охорону праці» та визначити в них 5 основних прав з охорони праці, які надаються громадянам при укладанні трудового договору, та 5 основних прав з охорони праці, які надаються працівникам безпосередньо під час їх трудової діяльності;

– записати їх скорочено на чернетці, залишаючи біля кожної тези вільні поля для поміток;

познайомитися з положеннями ст.ст.. 24 (особливо останній абзац), 29, 34, 38, 44, 153, 158, 169, 170, 252-8, 253 КЗпП, визначити, які саме права на охорону праці вони коментують, і записати їх номера на полях чернетки біля цих прав на охорону праці. (Увага, деякі статті КЗпП можуть одночасно коментувати декілька прав на охорону праці, тому їх номера повинні повторюватися на полях у Ваших записах);

– перенести записи з чернетки до конспекту, відмічаючи номера статей КЗпП та їх назву, що коментують положення даних прав на охорону праці.

^ На семінарі бути готовим доповісти і пояснити Ваше розуміння кожного із прав на охорону праці та положень статей КЗпП, які їх коментують.

Наприклад, відповідь повинна формулюватися так: При укладанні трудового договору діють наступні гарантії прав на охорону праці (ст. 5 Закону України «Про охорону праці»):

1. Трудовий договір не може містити положень, що суперечать вимогам законодавства про охорону праці. Дане право коментується КЗпП: ст.. 153 (Створення безпечних умов праці. Глава ХІ Охорона праці.), ст..158 (Обов’язок власника полегшити і оздоровити умови праці. Глава ХІ Охорона праці.), ст.. 252-8 (Взаємна відповідальність власника і бригади…).

^ 2. Роботодавець повинен проінформувати…

3. Працівнику не може бути запропонована … і т.д.

Друге питання: Робочий час (Глава IV КЗпП);

Коротко законспектувати наступні статті КЗпП (50, 51, 52, 53, 54, 56, 62, 65).

На семінарі бути готовим доповісти:

тривалість робочого часу (повна, скорочена)

розподіл щоденної тривалості роб.часу при 5-ти і 6-ти денному робочому тижні;

тривалість роботи напередодні святкових і вихідних днів та в нічний час;

неповний робочий час;

надурочні роботи і порядок їх впровадження. Граничні норми надурочних робіт.


Третє питання Час відпочинку (Глава V КЗпП);

Відповідь на це питання необхідно готувати за наступним планом:

перерва для відпочинку і харчування (ст..66 КЗпП, );

вихідні, святкові і неробочі дні (ст.. 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73 КЗпП);

щорічні, додаткові і творчі відпустки (ст.. 74, 75, 76, 77, 84 КЗпП);


четверте питання: Трудова дисципліна

Відповідь на дане питання готується за наступним планом:

Що таке трудова дисципліна і чим вона забезпечується? (ст.. 139 і 140 КЗпП)

Трудова дисципліна забезпечується:

створенням відповідних умов праці (ст..141 КЗпП);

свідомим ставленням трудового колективу до праці;

заохоченням за сумлінну працю працівників;

методами переконання і виховання (дисциплінарні стягнення з працівників).

Види заохочення для сумлінних працівників:

а) Заохочення за успіхи в роботі (ст..143 КЗпП):

(подяка, грамота, преміювання, цінний подарунок, нагородження нагрудним

знаком «Почесний працівник»).

б) Надання переваг і пільг для сумлінних працівників (ст..145 КЗпП):

– в соціальному і житлово-комунальному обслуговуванні;

– позачергові путівки до санаторіїв і будинків відпочинку;

– поліпшення житлових умов;

– просування по службі, тощо.

в) Заохочення від Президента України за трудові заслуги (ст..146 КЗпП):

– присвоєння звання «Герой України» з врученням орденів «Золота зірка» і «Держави»

вручення орденів «Князя Ярослава Мудрого» І, ІІ, ІІІ, ІV та V ступенів;

вручення орденів «За заслуги» І, ІІ та ІІІ ступенів;




Дисциплінарні стягнення з несумлінних працівників (ст.. 147 КЗпП)

а) Догана;

б) Звільнення;

в) інші стягнення передбачені дисциплінарними статутами ( ст..142):

– попередження про неповну службову відповідність;

затримка у присвоєні чергового звання;

пониження у званні або в посаді;

переведення на нижче оплачувану роботу (до 3-х місяців);

позбавлення нагрудного знаку «Почесний працівник».

г) Передача правопорушника на розгляд трудового колективу або товариського суду (ст.. 152 КЗпП).

4. Порядок накладання і зняття дисциплінарного стягнення, їх виховна роль

(ст.. 147-1, 148, 149, 151 КЗпП).


Тема 2. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів

Заняття 2 (самостійна робота)

Порядок опрацювання навчальних питань

Перше питання: Охорона праці жінок.

Частина перша ст..10 Закону України «Про охорону праці» визначає охорону праці усіх працюючих жінок без винятку, а друга частина цієї статті визначає особливості охорони праці вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітніх дітей.

В часи самостійної роботи уважно прочитати ст..10 Закону України «Про охорону праці» та статті 174 і 175 КЗпП, визначити три види робіт (з забороною) і один вид роботи (з обмеженням) застосування праці жінок і записати їх до конспекту. На семінарі бути готовим доповісти ці положення і пояснити їх значення, застосовуючи нижче приведену довідку (яку також записати до конспекту).

а) «Перелік важких робіт та робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок» (наказ МОЗ №256 від 29.12.1993 р.)

Даний перелік складається з 2-х розділів:

І розділ містить перелік професій, на яких забороняється застосування праці жінок з моменту введення в дію даного переліку;

ІІ розділ містить перелік професій, на яких допускається праця жінок до введення особливої заборони (до створенням відповідних економічних і технічних умов).

Для жінок, звільнених з роботи за даним переліком, зберігається:

безперервний трудовий стаж до працевлаштування на іншу роботу (терміном до 6 місяців);

середній заробіток з попередньої роботи на час перекваліфікації (терміном до 6 місяців);

відомче житло і право на користування дитяч. дошкільн. заклад. за місцем попередньої роботи.

б) Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками (наказ МОЗ №241 від 10.12.93 р)

Згідно даного положення жінкам дозволяється:

періодичне (до 2-х разів на годину) підіймання і переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою – 10 кг;

постійне підіймання і переміщення вантажів протягом робочої зміни – до 7 кг;

при переміщені вантажу на візках, докладене до нього зусилля не повинне перевищувати 10 кг;

сумарна вага вантажу, що переміщується жінкою протягом кожної години:

з робочої поверхні (стіл, верстат, конвеєр, тощо) - не більше 350 кг;

з підлоги – не більше 175 кг.

Частина друга ст..10 Закону України «Про охорону праці» має посилання на КЗпП (ст..56, 176, 177, 178, 179, 180, 182, 183, 184, 185, 186). Переглянути ці статті і підготувати в конспекті доповідь за наступним планом:

^ Особлива увага надається охороні праці вагітних жінок та жінок, які мають неповнолітніх дітей або дітей інвалідів. Для них в КЗпП вводиться:

^ Неповний робочий час (ст..56 – робочий час встановл. за домовленістю між жінкою і власником);

Заборонено залучати вагітних жінок…до нічних, надурочних робіт та…(ст..176)

і т.д. по всім вище зазначеним статтям КЗпП..

Друге питання: Охорона праці неповнолітніх.

В часи самостійної роботи уважно прочитати ст..11 Закону України «Про охорону праці», статті 190, 192 КЗпП, та визначити основні види робіт на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, записати їх до конспекту. На семінарі пояснити значення цих положень, застосовуючи нижче приведену довідку.

Довідка до другого питання семінару

а) Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими та небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх затверджений наказом МОЗ №46 від 31.03.94

Перелік містить професії з важкими і шкідливими умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх. Дозволяється навчання неповнолітніх даним професіям, якщо по закінчені навчання вони досягнуть 18-річного віку.


б) Граничні норми підіймання і переміщення вантажів неповнолітніми затверджені наказом МОЗ від 22 березня 1996 р. № 59, і становлять:

Граничні норми підіймання вантажів

^ Календарний вік,

(років)

Граничні норми ваги (кг)

Короткочасна робота

(до 2 раз на годину)

^ Постійна робота

(більше 2-х раз на годину)

юнаки

дівчата

юнаки

дівчата

14

5

2,5

–

–

15

12

6

8,4

4,2

16

14

7

11,2

5,6

17

16

8

12,6

6,3

Сумарна вага вантажу за зміну

^ Календарний вік,

(років)

Граничні норми ваги (кг/годину)

З робочої поверхні

(рівень столу, верстату)

^ З підлоги

юнаки

дівчата

юнаки

дівчата

14

10

5

–

–

15

48

12

24

6

16

160

40

80

20

17

272

72

130

32


2. Визначити і законспектувати до конспекту та бути готовим доповісти додаткові пільги неповнолітнім:

А) права неповнолітніх у трудових відносинах (ст..187 КЗпП);

Б) вік, з якого допускається прийняття на постійну і тимчасову роботу неповнолітніх

(ст..188, 189 КЗпП);

В) тривалість робочого часу для неповнолітніх (п.1 ст.51 КЗпП);

Г) норми виробітку для неповнолітніх (ст..193, 187 КЗпП);

Д) оплата праці неповнолітніх (ст.194, 187 КЗпП);

Е) порядок встановлення відпусток для неповнолітніх працівників (ст.75, 195 КЗпП);

Ж) медичні огляди для неповнолітніх (ст..191 КЗпП);

З) броня для молоді робочих місць і надання їй першого робочого місця (ст..196, 197 КЗпП), квота броні робочих місць для молоді (ст..5 закону України «Про зайнятість населення»;

і) порядок звільнення неповнолітніх з роботи (ст..198, 199 КЗпП).


Трете питання: Охорона праці інвалідів.

Зі ст..12 закону України «Про охорону праці» визначити три напрямки охорони праці інвалідів, доповнити їх іншими законодавчими положеннями та бути готовим доповісти:

1. Створення відповідних умов праці для інвалідів, а саме:

порядок працевлаштування інвалідів

норматив робочих місць для інвалідів на підприємствах

відповідальність підприємств за працевлаштування інвалідів

2. Навчання і перекваліфікація інвалідів

3. Порядок залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт в нічний час .


Тема 3. Медико-соціальне забезпечення охорони праці

Порядок опрацювання навчальних питань

Перше питання: Соціальний захист громадян на ринку праці.

Бути готовим доповісти категорію громадян, яким надаються додаткові гарантії у працевлаштуванні, пов’язані з їх низькою конкурентоспроможністю на ринку праці

Друге питання: Медичне забезпечення охорони праці включає:

– Санітарно-профілактичні заходи підприємств;

–.Медичні огляди працівників;

– Медико-соціальну реабілітацію потерпілих на виробництві.

1. Санітарно-профілактичні заходи підприємств проводяться з метою:

Запобіганню масових інфекційних захворювань населення;

Контролю якості продукції і виробничої сировини;

Екологічного захисту довкілля від шкідливих виробництв.

Основним законодавчим актом в даному питанні є Закон України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення (СЕБН)»

Медичні огляди працівників певних категорій проводяться з метою:

Попередні:

Встановлення психофізіологічної придатності працівника до вибраної професії;

Запобіганню прийняття на роботу інфекційно хворих осіб;

Встановлення можливості допуску до роботи осіб віком до 21 року.

Періодичні:

Для динамічного нагляду за станом здоров’я працівників певних категорій;

Для своєчасного виявлення дії шкідливих виробничих факторів на підприємстві;

При зверненні працівників за медичною допомогою та під час перебуванні їх в санітарно-профілактичних закладах.

^ 3. Медико-соціальна реабілітація потерпілих на виробництві:

медико-соціальна експертиза втрати працездатності працівників (Л-5 ст..30);

соціальна допомога потерпілим працівникам (Л-5ст.21пп3,4,5,6,7,8, ст.34п5; Л-6ст.47)

переведення працівників на легшу роботу (Л-2ст..170, 178; Л-5 ст..31).

Третє питання: Регулювання трудових відносин визначається:

– колективними і трудовими договорами;

вирішенням індивідуальних трудових спорів;

Тезами законспектувати до конспектів і бути готовим доповісти:

1. Колективний договір: мета, сфера укладання, сторони, зміст та строк чинності. Регулювання охорони праці в колективному договорі (К