Реферат: Рабочей программы дисциплины Маркетинг персонала по направлению подготовки 080400 Управление персоналом

АННОТАЦИЯ

рабочей программы дисциплины

Маркетинг персонала

по направлению подготовки

080400 Управление персоналом

профиль подготовки

«Управление персоналом организации»

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр


Цель дисциплины

Овладение основами теоретических знаний в области маркетинга персонала и умение применять их на практике.


2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

ПК-4 знание основ маркетинга, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умение применять их на практике;

ПК-5 знание основ разработки требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала и умение применять их на практике;

ПК-43 владение навыками анализа конкурентоспособности стратегии организации в области подбора и привлечения персонала;

ПК-44 умение составлять описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции и т.д.);

ПК-48 владение навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы персонала.


^ 3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен
знать: теоретические и практические подходы к определению источников и механизмов обеспечения конкурентного преимущества организации, содержание маркетинговой концепции управления и ее применение в управлении персоналом; уметь: анализировать внешнюю и внутреннюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию и ее персонал; ^ владеть: методами разработки и реализации маркетинговых программ.

4.Общая трудоемкость дисциплины составляет 72 часа, 2 зачетные единицы.

5. Вид промежуточной аттестации: зачет.

6. Основные разделы дисциплины:

1 - Маркетинговые концепции управления персоналом.

2 - Маркетинговые исследования и маркетинговая информация в области персонала.

2 - Системы управления маркетингом персонала в организации.

3 - Требования к персоналу и запросы к работодателю.

4 - Информационная, коммуникативная и ценовая функции маркетинга персонала.


7. Разработчик (-и): Слинкова Ольга Константиновна

Кафедра менеджмента и информационных технологий