Реферат: В приказе в графе 3 раздела

ОБРАЗЦЫ ФОРМУЛИРОВОК ПРИКАЗОВ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ


В приказе В графе 3 ( раздела «Сведения о работе»)


РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,

ЗАКЛЮЧЕННОГО НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК


Перова Сергея Степановича, слесаря-инструментальщика цеха № 2, уволить 31 мая 2002 г. ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ст.80 ТК РФ.

Основание :

- заявление С.С.ПЕРОВА

Уволен по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ.



* * *



Семенова Ивана Семеновича, учителя биологии, уволить 19 сентября 2002 г. по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ.

Основание:

- заявление И. С. Семенова.

Уволен по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ.



* * *
Попову Анну Николаевну, воспитателя, уволить 20 сентября 2002 г. по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим 14 лет, ст. 80 ТК РФ.
Основание:

заявление А.Н.Поповой;

свидетельство о рождении ребенка.

Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью

Ухода за ребенком, не достигшим 14 лет, ст. 80 ТК РФ.



* * *

Арбузову Екатерину Петровну, старшую вожатую, уволить 21 сентября 2002 г. по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, ст. 80 ТК РФ.

Основание:

заявление Е.П.Арбузовой;

справка о переводе мужа.

Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, ст. 80 ТК РФ.

Антипову Марию Ивановну, инспектора отдела кадров, уволить 21 мая 2002 г. по собственному желанию в связи с переездом мужа на работу в другую местность, ст. 80 ТК РФ.

Основание:

заявление Антиповой М.И.;

справка о переводе мужа.

С приказом ознакомлена.

Уволена по собственному желанию в связи с переездом мужа на работу в другую местность, ст. 80 ТК РФ.



Рябова Петра Петровича, слесаря цеха № 4, уволить 1 июня 2002 г. по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости, ст. 80 ТК РФ.

Основание:

заявление П.П.Рябова;

пенсионное удостоверение.

С приказом ознакомлен.

Уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости, ст. 80 ТК РФ.

* * *

^ ВОЗЬМИТЕ НА ЗАМЕТКУ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, ст. 80 ТК РФ.


Ярикову Анну Григорьевну, экономиста труда и заработной платы, уволить 22 марта 2002 г. по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения возраста 14 лет, ст. 80 ТК РФ.

Основание:

заявление А.Г.Яриковой;

свидетельство о рождении ребенка;

С приказом ознакомлена.

Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения возраста 14 лет, ст. 80 ТК РФ.

* * *

Сысоеву Галину Никитичну, инспектора, уволить 19 апреля 2002 г. по собственному желанию в связи с зачислением в образовательное учреждение, ст. 80 ТК РФ.

Основание:

заявление Г.Н.Сысоевой;

копия документа о зачислении в образовательное учреждение.

С приказом ознакомлена.

Уволена по собственному желанию в связи с зачислением в образовательное учреждение, ст. 80 ТК РФ.

* * *

^ ВОЗЬМИТЕ НА ЗАМЕТКУ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию ( ст. 80 ТК РФ )обусловлено невозможностью продолжения им работы ( зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи ), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативно-правовых актов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


^ В приказе
В главе 3(раздела «сведения о работе») трудовой книжки



РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Истечение срока
Козлова Павла Павловича, концертмейстера, уволить 25 сентября 2002 г. в связи с истечением срока трудового договора, ст. 79 ТК РФ.

Основание: трудовой договор.

- трудовой договор.


Уволен в срока трудового договора, ст. 79 ТК РФ.связи с истечением

* * *

___________________________________________________________^ Соглашение сторон______________

Казакову Инну Ивановну, зам. директора, уволить 24 сентября 2002 г по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.

Основание:

- соглашение И.И.Казаковой и работодателя.

Уволена по соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ.



* * *
^ Перевод на другое предприятие
___________________________________________________________________________________

Рыкова Игоря Николаевича, учителя иностранного языка, уволить 11 октября 2002 г. в порядке перевода в педуниверситет п.5 ст. 77 ТК РФ.

Основание:

заявление И.Н.Рыкова;

письмо ректора педуниверситета.

Уволен в порядке перевода Омский педагогический университет, п.5 ст. 77 ТК РФ.

* * *

^ ВОЗЬМИТЕ НА ЗАМЕТКУ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключением п. 1 ст. 81 ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

Яковлева Игоря Викторовича, водителя, уволить 14 октября 2002 г. как отказавшегося от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Основание:

письменный отказ И.В.Яковлева;

документ, подтверждающий перевод организации в другую местность.

Уволен в связи с отказом от перевода в связи с изменением существенных условий трудового договора, п.9 ст. 77 ТК РФ.



* * *

Кузнецова Ивана Васильевича, зам. директора, уволить 22.07.02 г. вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Основание:

приказ № 115 от 20.11.02 г. о переводе цеха на трехсменный режим работы.Предупрежден за два месяца.

Отказ И.В.Кузнецова от работы в изменившихся существенных условиях трудового договора.

С приказом ознакомлен.

Уволен вследствие продолжения работы отказа от в связи с изменением существенных условий трудового договора, п. 7 ст 77 ТК РФ.

* * *

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы

Кузнецова Ивана Васильевича, программиста, уволить 22.07.02 г. в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым он осужден к лишению свободы, исключающему возможность продолжения данной работы, п.4 ст. 83 ТК РФ.

Основание:

- приговор районного суда.

Уволен в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым осужден к лишению свободы, исключающему возможность продолжения данной работы, п.4 ст 83 ТК РФ.

^ ВОЗЬМИТЕ НА ЗАМЕТКУ:

Выходное пособие выплачивается:

При расторжении трудового договора в свящзи с ликвидацией организации ( пункт 1 статьи 81 ) либо сокращении численности или штата работников организации ( пункт 2 ст. 81 ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).

^ В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

* * *

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы ( подпункт «а» п.3 ст. 81 );

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ( п.1 ст. 83 );

восстановлением на работе работника, ране выполнявшего эту работу ( п.2 ст. 83 );

отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность ( п. 9 ст. 77 ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

^ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, с сокращением численности или штата работников

Сырова Ивана Ивановича, инженера отдела главного механика, уволить 24 июня 2002 г. в связи с ликвидацией предприятия, п. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

Основание:

приказ учредителя о ликвидации предприятия от __;

предупреждение о предстоящем увольнении от ____ .

С приказом ознакомлен.

Уволен в связи с ликвидацией предприятия, п. 1 ст. 81 ТК РФ.

* * *

Петрова Николая Сергеевича, инженера, уволить 2о марта 2002 г. с учетом мнения профсоюзного органа ( протокол №___ от ____ ) в связи с сокращением численности или штата, п. 2 ст. 81 ТК РФ, с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

От предложенной работы отказался.

Основание:

изменение штатного расписания предприятия;

предупреждение о предстоящем увольнении ( №, дата ).

С приказом ознакомлен.

Уволен в связи с сокращением численности или штата, п. 2 ст. 81 ТК РФ, с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных ст.178 ТК РФ.

* * *

Комова Николая Ивановича, электрика, уволить в связи с изменением структуры организации и сокращением его должности 27 сентября 2002 г., п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

приказ об изменении структуры организации и штатного расписания ( №, дата );

приказ № 28 от 26 июля 2002 г. о предстоящем увольнении и предложении мест по трудоустройству;

мнение профкома ( протокол № 7 от 27 августа 2002 г. ).

Уволен в связи с сокращением численности работников, п. 2 ст. 81 ТК РФ.

* * *

В связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

Ганину Зинаиду Львовну, воспитателя детского сада, уволить 5 октября 2002 г. в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, подпункт «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ.Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Основание:

медицинское заключение МСЭК.

С приказом ознакомлена.

Уволена в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением, подпункт «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ.

^ Возьмите на заметку:

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, ст. 77 ТК РФ.

Ручкину Евгению Петровну, библиотекаря, уволить 3 сентября 2002 г. в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, подпункт «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

заключение аттестационной комиссии;*

докладная записка зам. директора, другие материалы о несоответствии Е.П.Ручкиной занимаемой должности;

мнение профкома ( протокол № 71 от 29 августа 2002 г.).

Уволена в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, подпункт «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Примечание: не применяется в случае аттестации на присвоение квалификационной категории, т.к. аттестация педработников носит добровольный характер.

* * *

Возьмите на заметку:

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным – при наличии двух или более иждивенцев ( нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию );

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся своим преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

^ За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Ильину Ольгу Семеновну, бухгалтера, уволить 5 июня 2002 г. за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

докладные записки руководителя;

объяснение О.С.Ильиной;

приказы о ранее наложенных дисциплинарных взысканиях ( №№, даты ).

С приказом ознакомлена.

Уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК РФ.



* * *


^ За прогул ( в том числе отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин )
^ Светлова Леонида Николаевича, экспедитора отдела снабжения, уволить 20 марта 2002 г.за прогул без уважительных причин, подпункт «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.
Основание:

докладная записка руководителя;

объяснение Л.Н.Светлова.

С приказом ознакомлен.


Уволен за прогул без уважительных причин, подпункт «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

* * *

Возьмите на заметку:

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,расторгается по завершению этой работы.

^ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Ст. 79 ТК РФ.


^ В связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению Государственной инспекции труда или суда

Яковлева Евгения Михайловича, начальника производственно-технического отдела, уволить 16 мая 2002 г. в связи с восстановлением на работе Крылова Андрея Николаевича, ранее выполнявшего эту работу, п. 2 ст. 83 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

От перевода на другую работу отказался.

Основание:

решение районного суда № __ от _.

С приказом ознакомлен.

Уволен в связи с восстановлением на работе работника ранее выполнявшего эту работу, п. 2 ст. 83 ТК РФ.

* * *

^ За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Стукова Геннадия Ивановича, кладовщика, уволить 29 августа 2002 г. за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

докладная записка руководителя;

медицинское заключение;

объяснение Г.И.Стукова.

С приказом ознакомлен.

Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» ст. 81 ТК РФ.

* * *

^ Возьмите на заметку:

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, Ст. 79 ТК РФ.


За совершение по месту работы хищения ( в том числе мелкого ) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий

Жукова Константина Вячеславовича, сторожа, уволить 1 августа 2002 г. за умышленное уничтожение имущества, установленное приговором Кировского районного суда 31.07. 02 г., вступившим в законную силу 01.08.02 г., подпункт «г» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

приговор районного суда от ___.

С приказом ознакомлен.

Уволен за умышленное уничтожение имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

* * *

^ В связи с совершением 6 августа 2002 г. хищения продуктов повара Сорокина Савелия Андреевича уволить 2 сентября 2002 г. по подпункту «г» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

объяснение С.А.Сорокина;

приговор Октябрьского районного суда от 30 августа 2002 г.

Уволен в связи с совершением хищения по месту работы, подпункт «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

* * *


^ Возьмите на заметку:
Увольнение по основаниям, указанным в п.2 и 3 ст. 81 ТК РФ,допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

^ За однократное грубое нарушение руководителем организации ( филиала, представительства ) его заместителями своих трудовых обязанностей

Орликова Владимира Ивановича, заместителя генерального директора ОАО « Прогресс », уволить 3 июня 2002 г. в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, п. 10 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

акт комиссии по установлению нарушения;

подтверждение факта однократного грубого нарушения;

объяснение В.И.Орликова.

С приказом ознакомлен.

Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, п. 10 ст. 81 ТК РФ.



* * *


Совершении виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя


Каганову Галину Николаевну, заведующую вещевым складом, уволить 25 сентября 2002 г. в связи с утратой доверия,п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

докладная записка руководителя;

акт ревизии;

договор о полной материальной ответственности с Г.Н.Кагановой.

С приказом ознакомлена.

Уволена в связи с утратой доверия, п. 7 ст. 81 ТК РФ.



* * *


В результате ревизии выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму ____ рублей.Установлено также, что недостача произошла вследствие отсутствия должного учета и хранения сырья и материалов завхозом И.С.Романовой.На основании изложенного приказываю: уволить 6 октября 2002 г. завзоза Романову Ирину Сергеевну в соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия.

Основание

акт ревизии от 27 сентября 2002 г.;

объяснение И.С.Романовой;

договор о полной материальной ответственности И.С.Романовой от 11.02.95 г.

Уволена в связи с утратой доверия, п.7 ст. 81 ТК РФ.


За совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Николаеву Ольгу Николаевну, воспитателя детского сада, уволить 19 февраля 2002 г. за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, п. 8 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

докладная записка заведующей детским садом;

объяснение О.Н.Николаевой.

С приказом ознакомлена.

Уволена за совершение аморального проступка,несовместимого с продолжением данной работы, п. 8 ст. 81 ТК РФ.


* * *

20 сентября 2002 г. мастер производственного обучения И.В.Заботкин, находясь в общежитии училища в нетрезвом состоянии, нарушал общественный порядок и был доставлен органами милиции в медвытрезвитель.В связи с тем, что совершенный И.В.Заботкиным проступок несовместим с продолжением воспитательной работы, приказываю: уволить 6 октября 2002г. Заботкина Игоря Викторовича с занимаемой должности по 8 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

сообщение органов милиции от ___;

докладная зам. директора, дежурных общежития.

Объяснение И.В.Заботкина.

Уволен в связи с совершением проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций, п. 8 ст. 81 ТК РФ.


^ Возьмите на заметку:

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, подпункта «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможных трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.(подробные консультации даны в газете «Мой Профсоюз», № 5 за 2002 г.).


^ Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Ярилова Александра Денисовича, учителя физкультуры, уволить 17 мая 2002 г. в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Основание:

докладная записка зам. директора;

акт педагогического расследования;

жалобы родителей, учеников;

заключение медэкспертизы;

объяснение А.Д.Ярилова.

С приказом ознакомлен.

Уволен в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, п. 2 ст 336 ТК РФ.

Горева Ивана Григорьевича, учителя физики, уволить 18 марта 2002 г. за повторное в течение одного года грубое нарушение устава общеобразовательной школы, п. 1 ст. 336 ТК РФ.

Основание:

- приказы о наложении дисциплинарных взысканий за нарушение устава школы (номера, даты).

Уволен за повторное в течение одного года грубое нарушение устава общеобразовательной школы, п. 1 ст. 336 ТК РФ.

Лазорева Николая Васильевича, электрика, уволить 5.08.02 г. за нарушение требований по охране труда, повлекшее за собой несчастный случай, подпункт «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

акт о несчастном случае от ___ ;

объяснение Н.В.Лазорева.

Уволен за нарушение требований по охране труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве, подпункт «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.


^ В связи с неудовлетворительными результатами испытания

Розова Кирилла Ефимовича, водителя, уволить по ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Основание:

предупреждение за три дня о предстоящем увольнении;

документы, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания.

Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ст. 71 ТК РФ.


* * *


^ Возьмите на заметку:

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения являются:

повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

применение, в том числе однократное, методов воспитания,связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося воспитанника;

достижение ректором, проректором, декана факультета,руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста шестидесяти пяти лет.



Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 29.12.2000г. № 136



Форма по ОКУД

^ Средняя общеобразовательная школа № 208 по ОКПО




Код

0301006

18978237

Наименование организации

Трудовой договор

Номер

75

дата

25.05.2000



Номер документа

Дата

51

01.03.2002



Приказ
^ О прекращении действия трудового договора

С А.А.Речкиным

Уволить «15» марта 2002 г.

Речкин Антон Алексеевич

Табельный номер

^ Фамилия,имя,отчество работника

44



Наименование структурного подразделения


Учитель иностранного языка

^ Наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификация


По собственному желанию, ст. 80 ТК РФ

Основание увольнения



Основание:

заявление А.А.Речкина от 01.03.2002



Руководитель директор

Организации должность подпись расшифровка подписи


С приказом ознакомлен 2 марта 2002 г.

Подпись работника


Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 29.12.2000г. № 136



Форма по ОКУД

^ Средняя общеобразовательная школа № 208 по ОКПО




Код

0301006

18978237

Наименование организации

Трудовой договор

Номер

75

дата

30.01.1999



Номер документа

Дата

51

04.02.2002



Приказ
^ О прекращении действия трудового договора

с А.С.Коростылевой

Уволить «04» февраля 2002 г.

Корыстылеву Аллу Сергеевну

Табельный номер

^ Фамилия,имя,отчество работника

44



Наименование структурного подразделения


Бухгалтера

Наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификация


В связи с истечением срока трудового договора, ст. 79 ТК РФ

^ Основание увольнения



Основание:

Пункт 10 срочного договора с А.С.Корыстылевой № 75 от 30.01.1999 г.

- предупреждение от 01.02.2002 г.


Руководитель директор

Организации должность подпись расшифровка подписи


С приказом ознакомлен 4 февраля 2002 г.

Подпись работника


Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 29.12.2000г. № 136



Форма по ОКУД

^ Средняя общеобразовательная школа № 208 по ОКПО




Код

0301006

18978237

Наименование организации

Трудовой договор

Номер

75

дата

25.05.1999



Номер документа

Дата

51

01.03.2002



Приказ
О прекращении действия трудового договора

С О.О.Макаровой

Уволить «04»февраля 2002 г.

Макарову Ольгу Осиповну

Табельный номер

^ Фамилия,имя,отчество работника

44



Наименование структурного подразделения


Библиотекаря

Наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификация


В связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, подпункт «а» п. 3 ст. 178 ТК РФ

^ Основание увольнения


Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ



Основание:

Медицинское заключение от 10.01.2002 г.



Руководитель директор

Организации должность подпись расшифровка подписи


С приказом ознакомлен 4 февраля 2002 г.

Подпись работника


Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 29.12.2000г. № 136



Форма по ОКУД

^ Средняя общеобразовательная школа № 208 по ОКПО




Код

0301006

18978237

Наименование организации

Трудовой договор

Номер

75

дата

25.05.1999



Номер документа

Дата

51

01.03.2002



Приказ
^ О прекращении действия трудового договора

С Л.Я.Друзько

Уволить «15» марта 2002 г.

Друзько Леонида Яковлевича

Табельный номер

^ Фамилия,имя,отчество работника

44



Наименование структурного подразделения


Лаборанта кабинета физики

^ Наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификация


За нарушение требований по охране труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве, подпункт «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ

^ Основание увольнения



Основание:

- акт о несчастном случае на производстве, форма Н-1



Руководитель директор

Организации должность подпись расшифровка подписи


С приказом ознакомлен 4 февраля 2002 г.

Подпись работника

ИНСТРУКЦИЯ

О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях,в учреждениях и организациях


Общие положения

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации предприятий трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

Прием на работу без трудовой книжки не допускается.

Лица, поступающие на работу в качестве рабочих и служащих впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей жилищно-коммунальной организацией, поселковым или сельским Советом народных депутатов, уличным комитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депутатов), уволенные из рядов Вооруженных Сил СССР обязаны предъявить администрации военный билет.

Вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, регулируются Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. « О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ » ( СП СССР, 1973г., № 21, ст. 115 ) и настоящей Инструкцией.




Заполнение трудовых книжек


а) Общие указания.

Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся:

Сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия специальность;

Сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение;

Сведения о награждениях и поощрениях: награждение орденами и медалями, присвоение почетных званий, поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине, другие поощрения в соответствии с действующим законадательством;

Сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными).Например, если рабочий или служащий принят на работу 5 января 1984 г., в графе 2 трудовой книжки ранее установленного образца (1938 г.) записывается: «1984.05.01.», в трудовых книжках, выданных после 1 января 1975 г.: « 05.01.1984 ».

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма № Т-2, утвержденная ЦСУ СССР), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша).

Министерства и ведомства СССР и Совета Министров союзных республик по согласованию с соответствующими центральными комитетами и республиканскими советами профсоюзов могут в порядке исключения разрешать предприятиям, работающих в условиях территориальной разобщенности (подчиненные структурные подразделения расположены на большом расстоянии), производить ознакомление с записями, вносимыми в трудовые книжки, в заочном порядке путем высылки владельцам книжек соответствующих извещений с последующей отметкой об этом в личной карточке .

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправления производятся администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись.Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.

В случае необходимости администрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек.

Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано,исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии – вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей.

ль В разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждениях», «Сведения о поощрениях» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: «Запись за № таким-то недействительна.Принят по такой-то профессии (должности) и в графе 4 повторяется дата и № приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую постоянную работу в случае незаконного увольнения или перевода, установленного органом по рассмотрению трудовых споров, и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.Например пишется: «Запись за № таким-то недействительна, уволен....» и указывается новая формулировка.

В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, впоследствии признанной недействительной, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в не записи, признанной недействительной.

Выдача дуб