Реферат: Галузева угода між Державним комітетом телебачення та радіомовлення України та Центральним комітетом профспілки працівників культури України на 2009-2010 роки у видавничо-поліграфічній галузі

ГАЛУЗЕВА УГОДА

між Державним комітетом телебачення та радіомовлення України та Центральним комітетом профспілки працівників культури

України на 2009-2010 роки


у видавничо-поліграфічній галузі


1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ


1.1. Галузеву угоду (далі - Угода) укладено відповідно до Законів України "Про колективні договори і угоди", "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" на основі чинного законодавства та прийнятих сторонами зобов’язань

між ^ Державним комітетом телебачення та радіомовлення України (далі Держкомтелерадіо) в особі Т.в.о. Голови Мураховського Анатолія Леонідовича

та Центральним комітетом Профспілки працівників культури України (далі ЦК Профспілки) в особі Голови Перелигіної Людмили Федорівни

(далі - Сторони), від імені яких повноважними представниками проведено колективні переговори з метою укладання цієї Угоди.

Сторони визнають Угоду як нормативний акт, який встановлює
засади соціального партнерства, визначає узгоджені позиції і дії Сторін,
спрямовані на їх співробітництво, створення умов для підвищення ефективності
роботи, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних
гарантій, забезпечення конституційних прав працівників, досягнення злагоди в
трудових колективах видавничо-поліграфічної сфери.

1.3. Положення Угоди поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства. Положення Угоди діють безпосередньо і є обов’язковими для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали Угоду.

1.4. Умови колективних або трудових договорів, укладених у видавництвах, поліграфічних підприємствах, установах та організаціях галузі, що погіршують становище працівників порівняно з чинним законодавством та цією Угодою, є недійсними і не повинні включатися до колективних та трудових договорів (ст.9 КЗпП України).

1.5. У випадку реорганізації форм і структур управління зобов’язання Держкомтелерадіо і ЦК Профспілки, що випливають з цієї Угоди, виконують їх правонаступники.


2. ^ ТЕРМІН ДІЇ УГОДИ


2.1. Угода укладається на 2009-2010 роки, набуває чинності з моменту підписання представниками Сторін і діє до укладання нової або перегляду цієї Угоди.



2.2. Жодна із Сторін, що уклали цю Угоду, не може протягом встановленого
терміну її дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе
зобов'язань, порушити узгоджені положення та норми.


2.3.Зміни і доповнення до Угоди протягом терміну її дії вносяться тільки за взаємною згодою Сторін після проведення переговорів.


2.4. Сторони вступають у переговори для укладання нової Угоди не пізніше,
ніж за один місяць до закінчення терміну дії цієї Угоди.

2.5.До закінчення терміну дії Угода може бути розірвана або змінена тільки за взаємною згодою Сторін.

2.6. На підставі цієї Угоди роботодавці та профспілкові комітети видавництв, поліграфічних підприємств, установ та організацій ведуть переговори щодо укладання колективних договорів або вносять зміни і доповнення до укладених колективних договорів з урахуванням положень Галузевої угоди.


^ 3. СТВОРЕННЯ СПРИЯТЛИВИХ УМОВ ДЛЯ РОЗВИТКУ КНИГОВИДАВНИЧОЇ СПРАВИ В УКРАЇНІ


3.1. Сторони домовились:

3.1.1.Неухильно дбати про подальший розвиток вітчизняного книговидання, книгорозповсюдження та поліграфічної промисловості, підвищення їх ролі у реалізації конституційного права громадян на інформацію, задоволення їх освітніх, духовних і соціальних потреб, примноження інтелектуального потенціалу українського народу, створення сприятливих умов для видання, виготовлення і розповсюдження вітчизняної книговидавничої продукції.

3.1.2. Спрямовувати свою діяльність на співробітництво, створення умов для підвищення ефективності роботи, реалізацію на цій основі професійних, трудових і соціально-економічних гарантій, забезпечення конституційних прав працівників, досягнення злагоди в трудових колективах видавничо-поліграфічної сфери.

3.1.3. Залучати представників профспілкових організацій до складу комісій з питань реорганізації, ліквідації суб’єктів господарювання, комісій з продажу, списання, передачі об’єктів права державної власності у комунальну власність в частині захисту соціальних гарантій для працівників та у разі їхнього порушення вживати визначені законодавством заходи.

3.1.4. Не допускати відчуження державного майна видавництв, поліграфічних підприємств, установ та організацій неконкурентними способами.

3.1.5. Здійснювати заходи щодо недопущення виникнення в видавництвах, поліграфічних підприємствах, установах та організаціях галузі заборгованості із виплати заробітної плати.

3.1.6. Сприяти забороні щодо відселення та виселення суб’єктів видавничої справи з приміщень, які вони займають.


3.1.7. Упереджувати виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), а у разі їх виникнення - прагнути до розв'язання шляхом взаємних консультацій і переговорів.


3.2. Держкомтелерадіо зобов’язується:


3.2.1. Визначати пріоритетні напрямки розвитку видавництв, поліграфічних підприємств, установ та організацій, створювати необхідні організаційні й матеріально-фінансові умови для їх реалізації.


3.2.2. Вживати всі можливі заходи для стабілізації функціонування видавництв, поліграфічних підприємств, установ та організацій, що входять до сфери функціонального управління, раціонального використання бюджетних та власних коштів, недопущення збитків та незаконних витрат.

3.2.3. При розробці проекту Державного бюджету України на відповідний рік вносити пропозиції щодо збільшення фінансування бюджетних програм, які стосуються книговидавничої справи, зокрема: «Прикладні розробки у сфері засобів масової інформації, видавничої справи та інформаційно-бібліографічної діяльності», «Випуск книжкової продукції за програмою «Українська книга», та забезпечити своєчасне та в повному обсязі їх фінансування.

3.2.4. На виконання розпорядження Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2008 р. №772-р «Про схвалення Концепції Державної цільової програми популяризації вітчизняної книговидавничої продукції на 2009-2012 роки» розробити проект Державної цільової програми популяризації вітчизняної книговидавничої продукції на 2009-2012 роки.

3.2.6. Здійснювати заходи, спрямовані на збільшення видавництвами, поліграфічними підприємствами та видавничими організаціями випуску, насамперед, державною мовою, літератури: навчальної, наукової, довідкової, енциклопедичної, творів вітчизняної та зарубіжної художньої літератури, видань для дітей та юнацтва.

3.2.7. Визначати пріоритетні напрями розвитку галузевої науки, яка б відповідала світовим стандартам, домагатися підвищення ефективності науково-дослідних розробок та впровадження їх у виробництво.

3.2.8. Надавати ЦК Профспілки інформацію про фінансовий стан видавництв, поліграфічних підприємств, установ та організацій, які входять до сфери управління Держкомтелерадіо.

3.2.9. Забезпечувати підготовку відповідних пропозицій щодо розробки і
запровадження механізмів соціально-економічного захисту працівників галузі та інтересів вітчизняних суб’єктів видавничої справи на зовнішніх ринках.

3.2.10.Здійснювати заходи щодо вдосконалення видавничої термінології, визначеної у законодавчих актах, а також чинних державних і галузевих стандартах видавничої справи з обов’язковим врахуванням новітніх технологій виготовлення видавничої продукції.

3.2.11. Підвищувати конкурентоспроможність української книги на світовому рівні шляхом створення сприятливих умов для застосування новітніх вітчизняних технологій в управлінні та на виробництві.

3.2.12. Рекомендувати роботодавцям забезпечувати участь представників первинних профспілкових організацій, а у разі її відсутності – вільно обраних працівниками представників, уповноважених представляти їх інтереси у стосунках з роботодавцями у підготовці змін та доповнень до статутів у частині захисту соціально-економічних та трудових прав працівників, при розробленні фінансового плану підприємства у частині його соціально-економічного розвитку, пропозицій стосовно розподілу прибутку що залишається у розпорядженні, на його соціально-економічний розвиток, погодження планів санації, якщо воно визнано збитковим, згідно законодавства, а також при розробці внутрішніх документів (правил внутрішнього трудового розпорядку, програм розвитку персоналу, тощо), внесення до них змін відповідно до законодавства.

3.2.13.Забезпечувати здійснення заходів по відновленню платоспроможності державних видавництв, поліграфічних підприємств, установ, організацій та акціонерних товариств з часткою державної власності у їх статутних фондах 50 і більше відсотків. При цьому залучати представників первинної профспілкової організації, а у разі її відсутності – вільно обраних працівниками представників, уповноважених представляти їх інтереси у стосунках з роботодавцями.


3.2.14. Розробляти нормативні і методичні матеріали з питань нормування праці, забезпечення в установленому порядку норм часу, виробітку, обслуговування, нормативів чисельності відповідно до сучасних технологій і організації праці.

3.3. Центральний комітет Профспілки, профспілкові органи усіх рівнів зобов'язуються:

3.3.1. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни на підприємствах, в установах та організаціях видавничо-поліграфічної галузі.

3.3.2. Здійснювати громадський контроль щодо своєчасних розрахунків державних замовників з видавництвами, поліграфічними підприємствами, установами та організаціями за виконані замовлення.

3.3.3. Здійснювати громадський контроль за додержанням законодавства про працю та забезпеченням трудових прав членів профспілок у видавництвах, поліграфічних підприємствах, організаціях та установах.

3.3.4. Сприяти укладанню у видавництвах, поліграфічних підприємствах, установах та організаціях, де діють профспілкові організації, колективних договорів та внесенню до них конкретних зобов’язань адміністрації щодо обсягів та строків погашення заборгованості із заробітної плати, а також здійсненню контролю за їх виконанням, зокрема, в частині своєчасної виплати заробітної плати.

^ 4. У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ

4.1. Сторони домовились:


4.1.1. Рекомендувати передбачати у колективних договорах заходи щодо визначення обсягів професійного навчання працівників та загальні витрати коштів на ці цілі, відповідно до потреб виробництва і вимог актів законодавства та забезпечення періодичності підвищення кваліфікації працівників не рідше ніж один раз на 5 років.


4.1.2. Створювати умови на підприємствах, в установах та організаціях видавничо-поліграфічної галузі для проходження практики учнями і студентами профільних навчальних закладів, сприяти працевлаштуванню випускників вищих навчальних закладів за отриманою спеціальністю і кваліфікацією відповідно до заявок видавництв, поліграфічних підприємств, установ та організацій галузі.


4.1.3. Рекомендувати роботодавцям передбачати у колективних договорах і регіональних угодах питання розробки програм зайнятості, заходи щодо запобігання скороченню чисельності або штату працівників, створення нових (додаткових) робочих місць.

4.1.4. Рішення про зміни в організації виробництва і праці видавництв, поліграфічних підприємств, установ, та організацій галузі, що можуть призвести до скорочення чисельності або штату працівників, узгоджувати з відповідними профспілковими органами не пізніше, ніж за три місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами щодо забезпечення зайнятості працівників, які вивільняються (ст.22 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”).

4.2. Держкомтелерадіо зобов'язується:

4.2.1. Надавати щорічно профспілковим організаціям інформацію щодо скорочення чисельності працівників, включаючи інформацію про причини наступних звільнень та працевлаштування звільнених відповідно до ст. 22 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.


4.2.2. Вживати заходів щодо недопущення у видавництвах, поліграфічних підприємствах, установах та організаціях галузі масових вивільнень працюючих у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці (пункт 1 статті 40 КЗпП України) не більше 3 відсотків від загальної чисельності працівників протягом календарного року, а в разі його збільшення приймати рішення після проведення консультацій з відповідним профспілковим органом та отримання його згоди на більший відсоток скорочення.

4.2.3. Забезпечити щорічний аналіз зайнятості працівників в галузі на основі статистичних звітів видавництв, поліграфічних підприємств, установ та організацій, розглядати це питання спільно з ЦК Профспілки одночасно з підсумками виконання цієї Угоди.

4.3. Центральний комітет Профспілки, профспілкові органи усіх рівнів зобов'язуються:

4.3.1. Надавати членам профспілки безкоштовну правову допомогу шляхом юридичних консультацій, представництва їх трудових і соціально-економічних прав та інтересів в судах, органах державної влади й органах місцевого самоврядування відповідно до законодавства.

4.3.2. Здійснювати громадський контроль за дотриманням у видавництвах, на поліграфічних підприємствах, в установах та організаціях галузі законодавчих, нормативно-правових актів з питань праці і зайнятості.


^ 5. У СФЕРІ ОПЛАТИ ПРАЦІ

5.1. Сторони домовились:

5.1.1. Вживати заходів для підвищення рівня середньої заробітної плати працівникам видавничо-поліграфічної галузі.

5.1.2. Забезпечувати у видавництвах, на підприємствах, в установах та організаціях галузі дотримання міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці, а також темпи зростання реальної заробітної плати не нижче темпів зростання реального валового внутрішнього продукту за відповідний рік.

5.1.3. Встановлювати мінімальну тарифну ставку робітника 1-го розряду (крім установ, організацій та закладів окремих галузей бюджетної сфери, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298) у розмірі не менше 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом.


5.1.4. Для працівників, які виконують роботи (надають послуги), невластиві основній діяльності, умови оплати праці встановлювати в колективних договорах з дотриманням гарантій у відповідності до чинного законодавства.

5.1.5. Рекомендувати керівникам госпрозрахункових підприємств вирішувати питання оплати праці через колективні договори, виходячи із фінансових можливостей, передбачати здійснення заходів, спрямованих на збільшення витрат з оплати праці в операційних витратах з реалізованої продукції, робіт і послуг.

5.1.6. Оплату праці робітників, керівників підрозділів, фахівців і технічних службовців здійснювати в залежності від складності робіт, кваліфікації виконавців на основі установлених і затверджених тарифних ставок для робітників та посадових окладів для фахівців та службовців.

5.1.7. Сторони домовились здійснювати двосторонній контроль за своєчасною виплатою заробітної плати на підприємствах.


5.1.8. Встановлювати розмір доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від основної роботи на підставі колективних договорів та чинного трудового законодавства.

5.1.9. Здійснювати додаткову оплату за роботу у нічний час (з 22 години вечора до 6 години ранку) працівникам, які за графіками працюють у цей час, у розмірі не менше 35 відсотків посадового окладу (ставки).

5.1.10. Установити, що в разі виникнення у видавництві, на поліграфічному підприємстві, в установі та організації заборгованості по заробітній платі, державні та місцеві органи влади, об’єднання роботодавців та профспілкові органи усіх рівнів вживають заходів щодо її ліквідації з компенсацією працівникам втрати частки зарплати у зв'язку з порушенням строків її виплати (ст.34 Закону України „Про оплату праці”).

5.1.11. Брати участь у розробці та погодженні проектів законів та інших нормативних актів з питань оплати праці, надавати висновки щодо цих проектів в установленому порядку та в межах своїх повноважень.


5.2. Держкомтелерадіо зобов'язується:


5.2.1. Забезпечити в трудових колективах видавництв, поліграфічних підприємств, установ та організацій умови оплати праці згідно з чинним законодавством.

5.2.2. Видавництва, поліграфічні підприємства, установи та організації вирішують питання оплати праці самостійно, виходячи з фінансово-економічних можливостей, які обумовлені в колективних договорах.

5.2.3. Рекомендувати видавництвам, підприємствам, установам та організаціям застосовувати доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів, що мають міжгалузевий характер (додаток 1).

5.2.4. Інші надбавки, доплати для всіх без винятку працюючих, крім керівників підприємств, можуть застосовуватись при наявності фінансових можливостей.

5.2.5. Передбачати в колективних договорах міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення в оплаті праці (додатки 4,5). При оплаті праці працівників поліграфічного виробництва І-УІ розрядів рекомендувати дотримуватися співвідношення в оплаті праці через тарифні коефіцієнти (додаток 6).

5.2.6. Здійснювати оплату праці керівників підприємств відповідно до укладених контрактів згідно з чинним законодавством України.

5.2.7. У разі виникнення у видавництвах, на поліграфічних підприємствах, в установах та організаціях заборгованості із заробітної плати Держкомтелерадіо відповідно до своїх повноважень застосовує до керівників передбачені законодавством заходи впливу з метою забезпечення ліквідації заборгованості, а саме:

- створення спільних представницьких комісій з метою усунення причин виникнення боргів із заробітної плати;

- розроблення заходів, спрямованих на розв’язання проблем із погашення заборгованості по заробітній платі, складання щомісячних графіків її погашення та здійснення контролю за їх виконанням.

5.2.8. Розглядати в установленому законодавством порядку питання відповідальності керівників за порушення законодавства про оплату праці та доцільності розірвання контрактів, де є заборгованість із заробітної плати.

5.2.9. Рекомендувати видавництвам, поліграфічним підприємствам, установам та організаціям застосовувати в своїй практичній діяльності галузеві нормативні документи, які розроблені Держкомтелерадіо на підставі новітніх технологій, комп’ютерної техніки, нового підходу до організації виробництва та праці тощо, зокрема:

- «Норми часу і виробітку на друкарські процеси»;

- «Норми праці на підготовчо-заключні роботи на офсетних машинах»;

- «Норми часу і виробітку на процеси комп’ютерного складання і флексографського друку»;

- «Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників ВИПУСК 18. Видавнича справа. Розділ 1. Видавнича діяльність».

- «Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників ВИПУСК 18. Видавнича справа. Розділ 2. Поліграфічна діяльність

5.2.10. Завершити протягом 2009-2010 років розробку та затвердження галузевих нормативних документів, а саме:

- «Норми часу і виробітку на видавничо-редакційні процеси»;


- «Норм часу і виробітку на брошуровально-палітурні процеси»;

- «Норми часу і виробітку на виго­тов­­лення зошитів й альбомів»;

- «Норм часу і виробітку на брошурувально-палітурні процеси».


5.3. Центральний комітет Профспілки, профспілкові органи усіх рівнів зобов'язуються:


5.3.1. Здійснювати громадський контроль за додержанням у видавництвах, на поліграфічних підприємствах, в установах та організаціях конституційних гарантій з оплати праці, в тому числі щодо правомірності та повноти утримань із заробітної плати податків, зборів, внесків.

5.3.2. Взаємодіяти в питаннях реалізації прав на своєчасну і повну оплату праці з органами виконавчої влади, органами нагляду. Інформацію щодо зініційованих профспілками подань за фактами виявлених порушень надавати стороні власників та вимагати вжиття заходів по їх усуненню.

5.3.3. Надавати консультації та правову допомогу працівникам-членам Профспілки у захисті їх прав у сфері оплати праці, представляти їхні інтереси у Комісіях по трудових спорах та у судових органах.

5.3.4. Постійно проводити аналіз і оцінку стану реалізації законодавства про оплату праці, вносити пропозиції щодо його удосконалення та щоквартально надавати інформацію стороні власників для вжиття відповідних заходів.

5.3.5. Інформувати Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю та (або) його територіальні органи (територіальні державні інспекції праці) про факти порушень колективних договорів і угод, вимог законодавства щодо термінів виплати заробітної плати з метою усунення цих порушень.


^ 6. У СФЕРІ ОХОРОНИ ПРАЦІ ТА ЗДОРОВ’Я, УМОВ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ


6.1.Сторони домовились:


6.1.1 Забезпечити контроль за виконанням вимог щодо створення здорових і безпечних умов праці, передбачених Законами України "Про охорону праці", "Про пожежну безпеку", "Про дорожній рух" тощо.

6.1.2. Забезпечити з боку керівників видавництв, поліграфічних підприємств, установ та організацій, профспілкових органів контроль за виконанням заходів з охорони праці, передбачених ЗУ "Про оплату праці" та колективними договорами.

6.1.3. Сприяти забезпеченню страхування працівників відповідно до чинного законодавства щодо загальнообов'язкового державного соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які спричинили втрату працездатності.

6.1.4. Сприяти включенню до колективних договорів зобов’язань щодо здійснення комплексних заходів, спрямованих на усунення шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища.

6.1.5. Не вилучати з робочого часу працівників час приймання їжі, якщо за умовами виробництва працівник не має права відлучатися з робочого місця та використати час обідньої перерви на свій розсуд.

6.1.6. Координувати свою діяльність і сприяти одна одній у реалізації повноважень і прав, визначених для них законодавством, здійснювати обмін інформацією про стан охорони праці, рівень виробничого травматизму й профзахворювань на виробництві, вносити відповідні пропозиції та вживати узгоджених спільних заходів, спрямованих на вдосконалення нормативно-правової бази з питань промислової безпеки та охорони праці і системи комплексного управління охороною праці, підвищення ефективності державного нагляду і громадського контролю, забезпечення належного захисту законних прав працівників.

6.1.7. Брати участь у роботі комісій з прийняття в експлуатацію нових або реконструйованих виробничих об’єктів з метою недопущення невідповідності цих об’єктів встановленим нормативам з охорони праці.

6.1.8. Здійснювати роз`яснювальну роботу щодо вимог законодавства про охорону праці, надавати роботодавцям і працівникам взаємоузгоджених консультацій, залучати до пропаганди охорони праці телебачення, радіо, друковані засоби масової інформації.

6.1.9. Здійснювати постійний обмін інформацією, надавати необхідні для роботи матеріалів і нормативних документів з питань охорони праці.

6.1.10. Розробляти проекти актів законодавства з метою поліпшення нормативно-правового регулювання з питань охорони праці.

6.1.11. Брати участь у формуванні програм з питань безпеки, гігієни праці та поліпшення стану виробничого середовища, які затверджуються в установленому порядку на державному, галузевому та виробничому рівнях, проводити постійний контроль за їх виконанням.

6.1.12. Узгоджувати дії, висновки і пропозиції під час спільного розслідування нещасних випадків на виробництві з метою забезпечення його об’єктивності, правильного визначення причин і профілактичних заходів, недопущення безпідставного звинувачення потерпілих або віднесення травм до непов’язаних із виробництвом. Спільно розглядати заяви і скарги працівників з цих та інших питань.

6.1.13. Сторони Угоди доручають керівникам видавництв, поліграфічних підприємств, установ, організацій та за участю представницьких органів Профспілки всіх рівнів:

- здійснювати заходи щодо поліпшення умов безпеки праці як складової частини колективних договорів;

- забезпечувати фінансування заходів з охорони праці відповідно до Закону України «Про охорону праці»;

- здійснювати заходи, спрямовані на приведення умов оплати праці на робочих місцях у відповідність з вимогами санітарно-гігієнічних норм;

- проводити атестацію робочих місць робітників, які працюють у шкідливих та важких умовах, і забезпечувати відповідно до діючих нормативів їх права на компенсації, пільгове пенсійне забезпечення та інше;

- забезпечувати працюючих засобами індивідуального захисту, спецодягом, спецвзуттям відповідно до вимог нормативно-правових актів з охорони праці;

- вживати заходів щодо погашення заборгованості з виплати сум відшкодування шкоди потерпілим на виробництві, а також сім’ям і утриманцям загиблих на виробництві. Нараховувати компенсацію втрати цих сум у зв’язку з порушенням термінів їх виплати згідно з законодавством;

- передбачати у колективних договорах заходи щодо запобігання поширенню епідемії ВІЛ/СНІДу у виробничому середовищі. Не допускати дискримінації працівників за ВІЛ – статусом.

6.1.14. Встановлювати тривалість денної роботи (зміни) згідно з Правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності, затвердженими роботодавцем за погодженням з профспілковими комітетами видавництв, поліграфічних підприємств, установ та організацій з урахуванням специфіки діяльності та вимог чинного законодавства.

6.1.15. Вживати заходів щодо надання додаткових оплачуваних відпусток працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів відповідно до чинного законодавства (Додаток 2).

6.1.16. При укладанні колективних договорів не обмежувати права трудових колективів щодо розширення гарантій, які передбачають більш високий рівень соціальної захищеності працівників порівняно з чинним законодавством, за рахунок власних коштів.


6.2.Держкомтелерадіо зобов'язується:


6.2.1. Доручити керівникам видавництв, поліграфічних підприємств, установ та організацій за участю профспілкових комітетів забезпечити:

- організацію і проведення за рахунок коштів підприємств навчання в трудових колективах з питань охорони праці;

- організацію на підприємствах експертизи технічного стану машинного, верстатного парку, механізмів, будівель і споруд щодо їх подальшого безпечного використання;

- працівників засобами індивідуального захисту, спецодягом, спецвзуттям відповідно до вимог діючих стандартів згідно з галузевими нормами, а також миючими та знешкоджуючими засобами;

6.2.2. Забезпечити дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу й часу відпочинку для працівників галузі.


6.2.3. Вжити заходів щодо розробки і затвердження у видавництвах, поліграфічних підприємствах, установах та організаціях Правил внутрішнього трудового розпорядку та погодження їх з профспілковим органом.




6.2.4. Забезпечити надання працівникам галузі щорічних основних та додаткових оплачуваних відпусток відповідної тривалості згідно з Законом України „Про відпустки”.

6.2.5. Рекомендувати керівникам видавництв, поліграфічних підприємств, установ та організацій при укладанні колективних договорів запровадити тривалість робочого часу для осіб, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда, на 1 годину на тиждень менше від встановленої тривалості зі збереженням розміру заробітної плати.

6.2.6. Рекомендувати роботодавцям відповідно до своїх повноважень надавати додаткові оплачувані відпустки тривалістю до 3-х днів у випадках: укладення шлюбу; при народженні дитини; при шлюбі дітей; у разі смерті одного з подружжя або близьких родичів (батьків, сестер, братів і дітей), не враховуючи часу на проїзд в кожному окремому випадку, за рахунок власних коштів видавництв, поліграфічних підприємств, установ та організацій та відпустки без збереження заробітної плати відповідно до ст.25 Закону України „Про відпустки”.

6.2.7. Рекомендувати керівникам підприємств, установ і організацій та головам профспілкових комітетів при укладанні колективних договорів, передбачати збільшення додатково оплачуваної відпустки для окремих категорій працівників за рахунок власних коштів.

6.2.8. Гарантувати працівникам надання часу для пошуку нової роботи у разі попередження адміністрацією про їх звільнення за скороченням штатів, при ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації у розмірі 8 годин на тиждень із збереженням середньої заробітної плати за рахунок власних коштів цих підприємств, установ, організацій.


6.3. Центральний комітет Профспілки, профспілкові органи усіх рівнів зобов'язуються:

6.3.1.Здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства у видавництвах, поліграфічних підприємствах, установах та організаціях незалежно від форм власності, виконанням колективних договорів та надавати практичну допомогу щодо захисту законних інтересів членів профспілки, надавати їм безкоштовну правову допомогу, здійснювати представництво в судових органах, органах державної влади та місцевого самоврядування.

6.3.2. Інформувати органи влади про факти порушень чинного законодавства про працю, усунення яких потребує втручання державних органів.

6.3.3. Забезпечувати участь представників Профспілки у роботі комісій з
розслідування причин нещасних випадків, профзахворювань та розробки заходів
щодо їх попередження.

6.3.4. Організовувати навчання профспілкового активу з питань охорони
праці та здійснення громадського контролю за дотриманням вимог законодавства з охорони праці.

6.3.5. Вживати заходів щодо підвищення рівня компетентності профспілкових працівників та активістів, які беруть участь у здійсненні громадського контролю за додержанням законодавства про охорону праці, шляхом зміцнення кадрового потенціалу технічної інспекції праці та інших представників профспілки з питань охорони праці, підвищення рівня їх знань.

6.3.6. Проводити щорічний аналіз даних щодо витрат за тимчасовою
непрацездатністю у видавництвах, поліграфічних підприємствах, установах та організаціях і вносити відповідні пропозиції роботодавцям щодо поліпшення умов праці.

6.3.7. Представляти інтереси членів профспілки при розгляді заяв і трудових
конфліктів з охорони праці та відшкодування у повному обсязі шкоди,
заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я,
пов'язаними з виконанням трудових обов'язків, згідно з чинним законодавством
України.


^ 7.СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ТА ЗАДОВОЛЕННЯ ДУХОВНИХ ПОТРЕБ


7.1. Сторони домовились:


7.1.1. Вживати заходів щодо забезпечення встановлених законодавством гарантій і пільг працівникам та їх сім'ям, не обмежувати права трудових колективів щодо розширення цих гарантій за рахунок власних коштів видавництв, поліграфічних підприємств, установ та організацій.

7.1.2. Здійснювати контроль щодо забезпечення додаткової оплати працівникам галузі, зайнятим на важких роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці.

7.1.3. Сприяти розвитку фізкультурно-спортивної роботи в трудових колективах, залучати до систематичних занять фізичною культурою трудящих і членів їх сімей, в тому числі об’єднаних у фізкультурно-спортивні товариства, проводити Всеукраїнські зимові і літні спартакіади.

7.1.4. Рекомендувати роботодавцям відраховувати, згідно з законодавством, первинним профспілковим організаціям кошти не менше 0,3 відсотка на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу, передбачені колективними договорами згідно зі статтею 44 Закону України „Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.

7.1.5. Зосереджувати свої зусилля і здійснювати конкретні дії, спрямовані, насамперед, на створення умов для продуктивної праці, стабілізації економіки та підвищення життєвого рівня працівників галузі.


7.1.6. Кожна із сторін попередньо інформуватиме іншу про прийняття рішень з питань, які стосуються соціально-економічних інтересів працівників галузі і є предметом цієї Угоди, здійснюватиме попередні узгодження таких рішень шляхом офіційних переговорів і консультацій.


7.1.7. Рекомендувати проведення серед працівників та членів їх сімей активної роз’яснювальної роботи щодо шкідливості вживання алкогольних, наркотичних та аналогічних речовин, насамперед на робочому місці.


7.2.Держкомтелерадіо зобов’язується:


7.2.1. Рекомендувати керівникам та профспілковим організаціям підприємств розробляти і запроваджувати попереджувальні заходи щодо запобігання на підприємствах, незалежно від форм власності та господарювання, масовим звільненням працюючих з ініціативи власника. В разі виникнення об’єктивних причин, через які неминучі масові звільнення працівників з ініціативи органу управління або власника, проводити їх лише за умови попереднього (не менш ніж за 3 місяці) письмового повідомлення відповідного профспілкового органу про причини і обсяги скорочень, терміни вивільнення, спеціальності та кваліфікації працівників, що підлягають скороченню, та проведення спільних консультацій щодо заходів, спрямованих на сприяння працевлаштуванню працівників, що вивільняються.

7.2.2. Якщо виникає необхідність скорочення чисельності штату, вживати заходів щодо скорочення адміністративно - управлінських витрат; надавати працівникам можливості працювати на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня; надавати можливості працівникам, які підлягають скороченню, одержати нову професію або освіту за рахунок підприємства для подальшого їх працевлаштування.

7.2.3. Працівникам, звільненим за скороченням чисельності штату, надавати переважне право повертатись на підприємство, якщо з’являється вакансія.

7.2.4. Враховувати при скороченні чисельності переважне право залишитись на роботі працівникам з вищою кваліфікацією та продуктивністю праці, учасникам ліквідації аварії на Чорнобильській АЕС, воїнам-інтернаціоналістам.

При однаковій продуктивності праці і кваліфікації перевагу отримують працівники, що мають більший безперервний стаж роботи на цьому підприємстві; жінки, що мають дітей до 3-х років; матері-одиначки, що мають дітей до 14-ти років; працівники, що дістали на підприємстві каліцтво.

7.2.5. За участю профспілок розглядати питання та приймати рішення щодо зміни форм власності, передачі соціально-культурних закладів, у тому числі тих, які перебувають на балансі підприємств та профспілкових організацій.

7.2.6. Рекомендувати керівникам видавництв, поліграфічних підприємств, установ та організацій передбачати у колективних договорах зобов’язань щодо соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку (матеріальну допомогу на лікування, забезпечення пільговими санаторно-курортними путівками на лікування та інше).


7.3. Центральний комітет Профспілки, профспілкові органи усіх рівнів зобов'язуються:


7.3.1 Сприяти організації оздоровлення та відпочинку працівників галузі та членів їх сімей.

7.3.2. Брати участь в розробці і перегляді правил, положень та інших нормативних актів з охорони праці і промислової санітарії, здійснювати контроль