Реферат: Работников и работодателя, режима рабочего времени и времени отдыха, а также мер поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины

1. Цель


Целью настоящих Правил является определение внутреннего трудового распорядка в Общественном объединении «Федерация бокса Костанайской области» (далее – ФБКО), порядка приема и увольнения работников, основных обязанностей работников и работодателя, режима рабочего времени и времени отдыха, а также мер поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.


2. Область применения


2.1. Нормы настоящих Правил распространяются на всех работников ФБКО.


3. Определения и сокращения


ФБКО, работодатель

Общественное объединение «Федерация бокса Костанайской области»

^ Трудовой кодекс

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Президент

Президент ФБКО

ТД

Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем

Должностной оклад

Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой им должности, сложности работы


4. Ответственность


4.1. Работники ФБКО несут ответственность за нарушение норм трудового законодательства, условий ТД, в том числе трудовой дисциплины и трудового распорядка, установленного настоящими Правилами.

4.2. Работодатель несет ответственность за нарушение норм трудового законодательства, условий ТД.

4.3. Ответственность за неправильное оформление документов, связанных с приемом, увольнением работников несет секретарь – референт ФБКО.

^ 5. Основные принципы организации трудовой деятельности

в ФБКО и взаимоотношений работодателя и работника


5.1. Трудовая деятельность в ФБКО организуется и осуществляется исходя из следующих основных принципов:

5.1.1. законности;

5.1.2. обязательного исполнения всеми работниками ФБКО приказов и распоряжений Президента и Исполнительного директора ФБКО, решений органов управления ФБКО в пределах их компетенции;

5.1.3. подконтрольности и подотчетности деятельности работников и работодателя, ответственности работников за неисполнение, либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей;

5.1.4. внепартийности. В ФБКО не создаются структуры политических партий и движений. Работники при исполнении должностных обязанностей не руководствуются решениями партий, политических движений и иных объединений, в которых они могут состоять;

5.1.5. равного доступа работников к занятию вакантных должностей, в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой каждого;

5.1.6. профессионализма и компетентности работников ФБКО;

5.1.7. правовой и социальной защищенности работников ФБКО;

5.1.8. стабильности кадров.

5.2. Трудовая деятельность работников ФБКО регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан, Уставом, настоящими Правилами, а также другими нормативными документами, регламентирующими деятельность ФБКО.

5.3. Работодатель и работники ФБКО в качестве принципов своих взаимоотношений исходят из готовности работников:

5.3.1. понимать стоящие перед ФБКО задачи как стратегического, так и текущего характера;

5.3.2. чувствовать свою принадлежность к делам ФБКО;

5.3.3. полностью разделять и поддерживать выдвигаемые ФБКО корпоративные ценности;

5.3.4. принимать ответственность и риск за дела ФБКО, некоммерческие результаты его деятельности, успех и неудачи.

5.4. Принципы, предусмотренные в пункте 5.3 настоящей статьи, имеют для работников нравственное значение и только в случаях, прямо указанных в настоящих Правилах, юридически обязательны для них.


^ 6. Порядок приема, перевода и увольнения работников


6.1. Прием на работу в ФБКО производится в соответствии с Трудовым кодексом и настоящими Правилами.

6.2. Решение о приеме работника на работу принимается при наличии вакантной должности Исполнительным директором, по согласованию с Президентом ФБКО, в соответствии с требованиями к опыту работы, уровню образования и профессиональным навыкам, отраженным в должностной инструкции по соответствующей должности.

6.3. В целях обеспечения объективного отбора кадров на вакантную должность и создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе работодатель вправе проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами: анализ представленных документов, собеседование, тестирование.

6.4. Работодатель вправе объявлять и проводить конкурсы на замещение вакантных должностей.

6.5. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан представить:

6.5.1. личное заявление о приеме на работу установленной формы (Приложение № 1) на имя Исполнительного директора ФБКО, либо лица исполняющего его обязанности;

6.5.2. резюме;

6.5.3. удостоверение личности/ паспорт и его копию;

6.5.4. документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу) и его копию;

6.5.5. диплом или иной документ об образовании, подтверждающий специальность или квалификацию;

6.5.6. копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода;

6.5.7. справку установленной формы с предыдущего места работы о начисленной заработной плате и удержании подоходного налога за текущий год;

6.5.8. документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

6.5.9. регистрационную форму по учету кадров (личный листок);

6.5.10. две цветные фотографии размером 4 Х 6 см.;

6.5.11. при необходимости документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование).

6.6. Лицам, имеющим право на льготы по подоходному налогу, необходимо представить главному бухгалтеру ФБКО следующие документы:

6.6.1. справку о составе семьи по форме №3 (из КСК);

6.6.2. копии свидетельств о рождении детей;

6.6.3. справку с места работы супруги(а) о не использовании льготы.

6.7. На основании анкетных данных кандидата на вакантную должность Исполнительный директор принимает решение о возможности прохождения собеседования или любого иного способа оценки кандидата.

6.8. Собеседование с кандидатом на вакантную должность проводится Исполнительным директором.

6.9. При необходимости, по решению Исполнительного директора кандидат проходит тестирование на профессиональную пригодность.

6.10. При оформлении на работу выполняются следующие обязательные процедуры:

6. 10. 1. заявление о приеме на работу визируется Исполнительным директором;

6.10.2. при наличии окончательного решения Исполнительного директора о приеме на работу, кандидат в обязательном порядке предоставляет секретарю – референту ФБКО документы, указанные в пункте 6.5 настоящей статьи;

6.10.3. принимаемый работник заключает с ФБКО, в лице Исполнительного директора, либо лица, исполняющего его обязанности, трудовой договор (далее – ТД, Приложение № 2) в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса;

6.10.4. ТД в соответствии со ст. 29 Трудового кодекса заключается, как правило, на определенный срок, но не менее одного года, кроме случаев, установленных пп. 3),4) и 5) п.1 ст. 29 Трудового кодекса;

6.10.5. при заключении ТД соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе;

6.10.6. срок испытания в ФБКО устанавливается в два месяца;

6.10.7. работник подписывает обязательство о неразглашении коммерческой тайны ФБКО и другой информации, ставшей ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей;

6.10.8. после заключения сторонами трудового договора работодателем издается приказ о приеме работника на работу, который в трехдневный срок доводится до сведения работника. Ознакомление с приказом удостоверяется подписью работника в соответствии с п. 2 ст. 33 Трудового кодекса;

6.10.9. в случаях, установленных законодательством, сторонами заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса (Приложение № 3).

6.11. После заключения сторонами ТД работник в недельный срок должен ознакомиться с внутренними документами ФБКО.

6.12. Перевод Работника на другую работу осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом.

6.13. Перевод Работника на другую должность производится в случае, если новая должность соответствует квалификации работника и опыту его работы.

6.14. Прекращение и расторжение ТД осуществляется только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, настоящими Правилами и ТД.

6.15. Прекращение трудовых отношений оформляется приказом Исполнительного директора, либо лица, исполняющего его обязанности. Копия приказа о прекращении трудовых отношений вручается работнику в трехдневный срок после его издания. Заявление Работника на увольнение визируется Исполнительным директором.

6.16. Трудовая книжка (при ее наличии) с внесенной в нее записью о прекращении или расторжении ТД, либо выписки из приказов о приеме и увольнении работника выдаются работнику в день увольнения. Датой увольнения считается последний день работы в ФБКО.

6.17. Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы. При этом работник обязан до указанного дня оформить в установленном порядке обходной лист и сдать в полном объеме товарно-материальные ценности ФБКО, выданные ему под отчет.

6.18. Возможность работы Работника по совместительству вне ФБКО в обязательном порядке согласовывается с Исполнительным директором при заключении ТД.


^ 7. Материальная ответственность


7.1. Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

7.2. Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине ФБКО, в случаях, когда:

1) между работником и Объединением заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику;

2) в соответствии с законодательством Республики Казахстан на работника возложена полная материальная ответственность за вред, причиненный ФБКО при исполнении трудовых обязанностей;

3) не обеспечена сохранность имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

6) ущерб причинен в результате разглашения работником коммерческой тайны ФБКО и другими незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

7.3. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут быть заключены работодателем с работником, достигшим восемнадцатилетнего возраста, занимающим должность или выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе осуществления служебных обязанностей переданных ему ценностей.


^ 8. Порядок возмещения ущерба (вреда)


Возмещение сторонами ущерба (вреда) производится в размерах, установленных законодательством Республики.


^ 9. Права и обязанности работника ФБКО


9.1. Работник ФБКО имеет право:

9.1.1. требовать обеспечения соответствующих условий для исполнения должностных обязанностей;

9.1.2. обращаться с предложениями и замечаниями по вопросам деятельности ФБКО к непосредственному руководителю;

9.1.3. получать от руководства ФБКО необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;

9.1.4. на продвижение по службе, увеличение размера денежного вознаграждения с учетом результатов работы и уровня квалификации;

9.1.5. на получение материальной помощи на условиях и в порядке, установленном в ФБКО;

9.1.6. знакомиться с материалами своего личного дела, результатами аттестации, отзывами и другими сведениями о своей деятельности;

9.1.7. требовать служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его;

9.1.8. заключать, изменять и расторгать ТД с работодателем в порядке, установленном Трудовым кодексом;

9.1.9. выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста.

9.2. Работник ФБКО обязан:

9.2.1. осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с должностными обязанностями и в пределах предоставленных ему прав;

9.2.2. исполнять приказы, распоряжения, поручения руководства ФБКО;

9.2.3. обеспечивать высокую культуру своей трудовой (служебной) деятельности;

9.2.4. постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для исполнения должностных обязанностей, стремиться к самосовершенствованию, быть инициативными;

9.2.5. соблюдать установленный в ФБКО внутренний трудовой распорядок, деловой стиль одежды и нормы этикета, производственную и финансовую дисциплину, обладать высокой внутренней культурой и самодисциплиной, не совершать действия, нарушающие деятельность ФБКО и приводящие к подрыву его авторитета;

9.2.6. бережно относиться к имуществу ФБКО, принимать меры по предотвращению материального ущерба, который может быть причинен Объединению;

9.2.7. не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер;

9.2.8. не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в Республике Казахстан, так и за рубежом сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами ФБКО, такими как коммерческая тайна, распространение которой может нанести вред ФБКО или его работникам;

9.2.9. не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство как коллег по работе, так и других лиц, с которыми приходится контактировать в силу своих обязанностей;

9.2.10. предоставлять информацию, содержащую коммерческую и/или служебную тайну, только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Республики Казахстан, предварительно получив согласие непосредственного руководителя;

9.2.11. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и производственной санитарии;

9.2.12. поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и товарно-материальных ценностей;

9.2.13. использовать оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

9.2.14. нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

9.3. Для выполнения трудовых обязанностей, связанных с использованием различных технических средств (ноутбук, мобильный телефон и другие) работодатель может предоставлять такие технические средства, путем передачи их в пользование работнику.

9.4. Работник, получивший в пользование от работодателя вышеуказанные технические средства, необходимые для исполнения им своих функциональных обязанностей, несет материальную ответственность, в соответствии с действующим законодательством, принимает все необходимые меры по их сохранности и бережному обращению и должен по первому требованию работодателя вернуть их последнему.

9.5. Работник также имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и Трудовым кодексом.


^ 10. Права и обязанности Работодателя


10.1. Работодатель вправе:

10.1.1. заключать, изменять и расторгать ТД и коллективные договоры с работниками в порядке, установленном Трудовым кодексом;

10.1.2. требовать от работника выполнения им обязательств, взятых на себя согласно ТД и/или предусмотренных должностными инструкциями;

10.1.3. требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и времени отдыха, надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей и соблюдения норм, установленных настоящими Правилами;

10.1.4. в установленном действующим законодательством порядке налагать дисциплинарные взыскания;

10.1.5. в установленном действующим законодательством порядке взыскивать с Работника ФБКО сумму причиненного ущерба или нанесенного вреда;

10.1.6. требовать от Работника немедленного возврата выданных им для выполнения профессиональных обязанностей технических средств и товарно-материальных ценностей, принадлежащих ФБКО на праве собственности;

10.1.7. предоставлять всем работникам ФБКО равные возможности для реализации индивидуальных способностей, обеспечивая объективную оценку результатов за качественно выполненную работу;

10.1.8. стремиться к созданию высокопрофессионального, работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении стабильной и устойчивой финансово-хозяйственной деятельности.

10.2. Работодатель обязан:

10.2.1. соблюдать законодательство о труде;

10.2.2. обеспечивать выплату социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством;

10.2.3. правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив работников необходимыми принадлежностями и оргтехникой за счет собственных средств;

10.2.4. создавать здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по безопасности и охране труда, технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам;

10.2.5. обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

10.2.6. вести табель учета рабочего времени, в том числе сверхурочных работ;

10.2.7. в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

10.2.8. соблюдать оговоренные в ТД обязанности, условия оплаты труда;

10.2.9. способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

10.3. Работодатель также имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и трудовым кодексом.


^ 11. Рабочее время и время отдыха


11.1. В соответствии с Трудовым кодексом в ФБКО устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон в ТД может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени.

11.2. В ФБКО устанавливается следующий режим рабочего дня:

11.2.1. начало рабочего дня - 09 часов 00 минут;

11.2.2. перерыв для отдыха и приема пищи составляет 1 час. 00 минут - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

11.2.3. окончание рабочего дня - 18 часов 00 минут.

В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня может быть сокращена работодателем на 1 (один) час.

11.3. Привлечение работника к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, а также их оплата, производится в соответствии с Трудовым кодексом.

С согласия работника, последний может быть привлечен к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни. В данном случае издается приказ работодателя на основании соответствующей заявки работника. В заявке в обязательном порядке указывается согласие работника на привлечение его к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни.

Не допускается привлечение беременных женщин к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе.

11.4. Работодатель ведет строгий учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ. Табель учета рабочего времени заполняется ежедневно на основании данных секретаря – референта ФБКО и представляется на подпись Исполнительному директору или лицу, исполняющему его обязанности, в конце последнего рабочего дня отчетного месяца.

В случае наступления временной нетрудоспособности работник обязан сообщить об этом Исполнительному директору.

11.5. Работодатель в связи с производственной необходимостью вправе направлять Работника в служебные командировки как по Республике Казахстан, так и за ее пределы. Не допускается направление беременных женщин в командировку.

11.6. На период командировки за Работником сохраняется заработная плата в соответствии с ТД и выплачиваются компенсационные выплаты, предусмотренные статьей 152 Трудового кодекса по нормам, установленным ФБКО, но не ниже норм, установленных законодательством Республики Казахстан.

11.7. Работникам ФБКО предоставляются ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков, ежегодно утверждаемым Исполнительным директором в начале года.

11.8. Работник подает заявление на отпуск на имя Исполнительного директора ФБКО, либо лица его замещающего.

11.9. Работнику ФБКО, при уходе в очередной отпуск выплачивается среднемесячная заработная плата и материальная помощь для оздоровления.

11.10. Оплата указанных сумм производится не позднее, чем за три календарных дня до начала трудового отпуска.

11.11. Продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет 24 (двадцать четыре) календарных дня без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска. Работник вправе использовать ежегодный трудовой отпуск частями по согласованию с работодателем. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется только за фактически отработанный период.

11.12. Отзыв работника из трудового отпуска производится в соответствии с трудовым законодательством.

11.13. Работнику могут предоставляться социальные отпуска, согласно Трудовому кодексу и внутренним документам ФБКО.

^ 12. Меры поощрения и взыскания


12.1. В целях поддержания надлежащей дисциплины труда, материального и нематериального стимулирования работников к высокоэффективному труду, созданию кадровой стабильности, хорошего психологического климата, а также в целях недопущения и профилактики нарушений трудовой дисциплины, работодатель вправе поощрять работников и налагать на них дисциплинарные взыскания на основании и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом, настоящими Правилами и иными актами ФБКО.

12.2. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности и качества труда, продолжительную и безупречную работу, положительные результаты по итогам деятельности за квартал или год и другие успехи в труде, а также к юбилейным и праздничным датам Работодателем могут применяться следующие виды поощрений:

12.2.1. объявление благодарности;

12.2.2. повышение в должности;

12.2.3. награждение ценным подарком;

12.2.4. награждение Почетной грамотой ФБКО;

12.2.5. досрочное снятие дисциплинарного взыскания;

12.2.6. другие виды поощрения, не запрещенные действующим законодательством Республики Казахстан.

12.3. За нарушение трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

12.3.1. замечание;

12.3.2. выговор;

12.3.3. строгий выговор;

12.3.4. расторжение ТД по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

12.4. Меры дисциплинарного воздействия применяются работодателем только при наличии вины работника с учетом степени тяжести совершенного проступка, причиненного вреда, обстоятельств, при которых совершен проступок, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, а также соответствия дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

12.5. Ранее наложенное дисциплинарное взыскание считается автоматически снятым, если работник в последующие 6 (шесть) месяцев со дня наложения дисциплинарного взыскания не подвергнется новому дисциплинарному взысканию.

Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, по просьбе работника или его непосредственного руководителя, либо по ходатайству работников и их представителей.

12.6. До применения дисциплинарного взыскания от работника в обязательном порядке должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Такой отказ оформляется актом с указанием при этом присутствующих лиц из числа работников ФБКО.

Дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не могут быть наложены позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

12.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

12.8. Поощрение работников и наложение дисциплинарных взысканий осуществляются на основании приказов Исполнительного директора по согласованию с Президентом ФБКО.

12.9. Повторное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание, является основанием для расторжения ТД по инициативе Работодателя.

12.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.


^ 13. Правила обращения с документами


13.1. Запрещается оставлять служебные (рабочие) документы на столах в кабинетах и в иных легкодоступных для посторонних лиц местах.

13.2. Порядок обращения с документами регламентируется Инструкцией по делопроизводству и Положением о коммерческой тайне.


^ 14. Порядок обучения и повышения квалификации работников


14.1. Порядок обучения работников регулируется Правилами обучения, переподготовки и повышения квалификации работников ФБКО.

14.2. С работниками, в отношении которых принято решение об оплате обучения с отрывом или без отрыва от производства, заключается договор, согласно которому они обязуются по завершении обучения отработать в ФБКО оговоренный в договоре срок и принимают обязательства по возмещению затрат на обучение при не соблюдении обязательств, указанных в договоре.


Приложение № 1

К Правилам внутреннего трудового распорядка

^ ОО «Федерация бокса Костанайской области»


Исполнительному директору

_________________________________

(Ф.И.О.)

от _________________________

(Ф.И.О.)


Заявление


Прошу Вас принять меня на работу на должность______________________________

______________________________________________________________________________

(полное наименование должности с указанием структурного подразделения)


на условиях трудового договора с «___» _________________ 200_ года.


Дата Подпись


Приложение № 2

К Правилам внутреннего трудового распорядка

^ ОО «Федерация бокса Костанайской области»


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___


г. Костанай «___» ___________ 200_ г.

Общественное объединение «Федерация бокса Костанайской области», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице исполнительного директора ___________________, действующеего на основании Устава и приказа №1 от 22 мая 2009 года, с одной стороны, и гражданин Республики Казахстан ___________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны (далее совместно именуемые - Стороны), заключили настоящий индивидуальный трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:


^ СТАТЬЯ 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА


Работодатель принимает Работника на работу на должность _______________________ с __________________ 2009 г.

Работнику устанавливается испытательный срок в 2 (два) месяца.

Место выполнения работы – Республика Казахстан, Костанайская область, город Костанай.

Договор регулирует трудовые и связанные с ними правовые отношения, возникающие между работодателем и работником в процессе выполнения условий и обязательств по договору.


^ СТАТЬЯ 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА


Работник имеет право:




на изменение, дополнение и расторжение Договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом;

требовать от Работодателя выполнения условий Договора;

на безопасность и охрану труда;

на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями Договора;

на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом;

на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;

на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан;

на гарантии и компенсационные выплаты;

на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

на обращение за разрешением трудового спора в суд;

на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя Работодателя;

на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;

на участие в управлении организацией Работодателя в формах, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, иными законами Республики Казахстан и Договором;

на разрешение индивидуального трудового спора, в порядке, установленном Трудовым кодексом, законодательством Республики Казахстан.




Работник обязан:




выполнять трудовые обязанности в соответствии с договором и актами Работодателя;

соблюдать трудовую дисциплину;

своевременно и качественно выполнять все приказы, распоряжения, решения и поручения Работодателя;

соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

бережно относиться к имуществу Работодателя и иных Работников;

сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и Работников;

не разглашать сведения, ставшие ему известными по роду деятельности, в связи с выполнением трудовых обязанностей и относящиеся к тайне Работодателя. Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, решениями органов управления Работодателя;

повышать свою профессиональную квалификацию;

возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым кодексом;

в случае прохождения краткосрочного обучения (не более двух месяцев) за счет средств Работодателя, отработать у Работодателя четыре месяца со дня окончания обучения. В случае прохождения долгосрочного обучения (более двух месяцев) и/или обучения имеющего периодический характер (модульное обучение), за счет средств Работодателя срок и условия отработки, а также порядок возмещения затрат на обучение определяются Сторонами в договоре на обучение, заключаемом с Работником индивидуально;

возместить Работодателю полностью затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки в случае расторжения Договора по своей инициативе или по инициативе Работодателя вследствие вины Работника;

в случае увольнения полностью погасить все имеющиеся задолженности в денежном или ином выражении и соблюсти процедуру оформления обходного листа в соответствующих структурных подразделениях Работодателя;

в случае установления его нетрудоспособности известить об этом Работодателя не позднее суток с момента установления его нетрудоспособности, кроме случаев, обусловленных тяжестью состояния его здоровья.

Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом.


^ СТАТЬЯ 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ


Работодатель имеет права и несет обязанности в объеме требований ст. 23 ТК РК от 15.05.2007 г. № 251-III, устава и актов, издаваемых для внутреннего пользования.


Работодатель имеет право:


на свободу выбора при приеме на работу;

изменять, дополнять, расторгать договор с работником в порядке и по основаниям, установленным трудовым кодексом;

издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя;

требовать от Работника выполнения условий Договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;

поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом;

в порядке, установленном актами Работодателя, проводить аттестацию профессиональных знаний, оценку результативности и развития навыков Работника;

на возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;

обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере тру