Реферат: Проект федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

ПРОЕКТ


Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Новосибирский государственный университет экономики и управления – «НИНХ»



Мотивированное мнение профсоюзного комитета УЧТЕНО




УТВЕРЖДЕНО:






Ученым советом НГУЭУ







«____» __________ 2008 г.

Председатель профкома

___________ Г.Б. Поломошнова




Ректор НГУЭУ


____________ Ю.В. Гусев







































ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и материальном стимулировании работников

^ Новосибирского государственного университета экономики и управления – «НИНХ»


г. Новосибирск, 2008

Раздел I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников НГУЭУ (далее Положение) определяет порядок формирования и расходования средств университета, направляемых на оплату труда, материальное стимулирование работников и является составной частью Коллективного договора.

Положение утверждается Ученым советом университета вступает в силу после подписания его ректором .

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ (в ред. 24.04.2008), Законом РФ «Об образовании» (в ред. 24.04.2008), Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 20.04.2007), постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых, в настоящее время, осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации принятых в
связи с введением новых систем оплаты труда.

1.3. Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности каждого работника вуза и создания необходимых условий для планирования фонда оплаты труда всех структурных подразделений и вуза в целом, в зависимости от общего объема бюджетных и внебюджетных средств, имеющихся в распоряжении университета.

1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Система оплаты труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Новосибирский государственный университет экономики и управления – «НИНХ» (далее соответственно - работники, Университет), которая включает в себя размеры окладов (базовых окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Предусмотренные Положением принципы оплаты и материального стимулирования труда работников в необходимых случаях детализируются отдельными положениями для структурных подразделений, рассматриваемыми Ученым советом и утверждаемыми ректором университета.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

1.8 Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются ректором по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации и утверждается ученым советом.

1.9. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются ректором по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

1.10. Ректор на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

1.11. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание университета по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям университета и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.12. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей университета без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.


1.13. По согласованию с ректором вуза работнику, согласно заключаемому с ним трудовому договору, может быть установлен должностной оклад, не ограниченный предельными размерами.


1.14. Основные термины и понятия

В целях настоящего Положения применяются следующие понятия и термины:

^ Базовый оклад – минимальный фиксированный размер оплаты труда работника Университета за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

^ Повышающий коэффициент – множитель, используемый для определения размера должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее также – ПКГ).

^ Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника Университета за выполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат, состоящий из базового оклада, умноженного на повышающий коэффициент.

^ Специальная часть фонда оплаты труда – фиксированная доля заработной платы работников Университета, включающая в себя выплаты компенсационного характера, а также обязательные выплаты по основаниям, предусмотренным федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

^ Базовая часть фонда оплаты труда – фиксированная доля заработной платы работников Университета, состоящая из должностного оклада и специальной части фонда оплаты труда.

^ Стимулирующая часть фонда оплаты труда – доля заработной платы отдельных работников Университета, включающая в себя одну или несколько выплат по основаниям, установленным в настоящем Положении, иных локальных нормативных актах Университета, рассчитываемая индивидуально в твердой денежной сумме или в процентном отношении к должностному окладу и выплачиваемая работнику только при наличии вышеуказанных оснований.

^ Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

^ Профессорско-преподавательский состав (ППС) – работники Университета, занимающие или исполняющие обязанности на постоянной основе или условиях совместительства должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

^ Административно-управленческий персонал (АУП) - работники аппарата управления, служащие, входящие в администрацию Университета.

Учебно-вспомогательный персонал (УВП) – работники Университета, непосредственно обеспечивающие образовательную деятельность, но не занимающие должности, относящиеся к ППС.

^ Младший обслуживающий персонал (МОП) - работники, не участвующие непосредственно в образовательной деятельности Университета и управлении этой деятельностью, а выполняющие функции обслуживания.

^ Раздел П. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИСТОЧНИКИ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ


2.1. Университет имеет два основных источника финансовых ресурсов, направляемых на финансирование оплаты труда - это бюджетные ассигнования и внебюджетные средства (фонды).

Бюджетные ассигнования, выделяемые Учредителем в соответствии с федеральными нормативами финансирования образовательных учреждений высшего профессионального образования распределяются между институтами и подразделениями университета согласно их нормативной численности в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

2.2. Штатное расписание ППС, административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего персонала, лежащее в основе расчета фонда оплаты труда подготавливается планово-экономическим отделом университета, согласовывается с руководителем соответствующего подразделения, визируется проректором и утверждается ректором на каждый календарный год не позднее 01 февраля текущего года.

2.3. Штатное расписание формируется на основе существующих действующих норм в соответствии с утвержденной структурой университета, в зависимости от годовой учебной нагрузки по каждой кафедре, реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ, сформировавшейся инфраструктуры, обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжного фонда и проч.

2.4. Изменения в штатное расписание вносятся по приказу (распоряжению) ректора на основании представления руководителя подразделения, согласованного с проректором по соответствующему направлению работы. Введение новых должностей, связанное с производственной необходимостью, осуществляется одновременно с утверждением должностной инструкции. Новое структурное подразделение создается после внесения изменений в организационную структуру университета в порядке, установленном Уставом университета.

2.5. Изменения к штатному расписанию по ППС осуществляются по мере необходимости в течение текущего учебного года (в связи с избранием по конкурсу на высшую должность, присуждением ученой степени, присвоением ученого звания, изменением учебной нагрузки), а по другим видам персонала изменения вносятся два раза в год по состоянию на 1 января и 1 сентября.

2.6. Во всех случаях все изменения в соответствии с решениями Ученого совета в штатно-должностной структуре университета оформляются распорядительным актом ректора.

2.7. Источниками формирования бюджетных и внебюджетных средств университета являются:

- средства федерального бюджета, выделенные учредителем:

а) на финансирование образовательной деятельности в соответствии с государственными заданиями (контрольными цифрами) на подготовку специалистов, переподготовку и повышение квалификации лиц с высшим образованием, подготовку научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре и докторантуре;

б) на финансирование научной деятельности;

в) по иным основаниям, предусматривающим расходы по оплате труда и материальное стимулирование работников университета;

- бюджеты других уровней;

- средства, поступившие от осуществления платной образовательной, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:

а) от реализации программ среднего и высшего профессионального образования;

б) за подготовку, переподготовку и повышение квалификации специалистов;

в) от сдачи в аренду основных фондов;

г) от реализации собственного оборудования и имущества, учебно-методической и научной продукции;

д) от оказания дополнительных образовательных и посреднических услуг;

е) от оказания платных услуг населению;

ж) от выполнения научных исследований и иных работ и услуг по договорам с заказчиками;

з) от других, предусмотренных законодательством РФ и Уставом университета поступлений денежных средств, предусматривающих расходы по оплате труда и материальному стимулированию работников, включая денежные средства, переданные физическими и юридическими лицами в форме дара, пожертвования или по завещанию.

2.8. Фонд оплаты труда работников Университета формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.


^ Раздел III. Заработная плата работников и порядок ее исчисления


3.1. Фонд заработной платы Университета включает в себя начисленные штатным работникам и внешним совместителям суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные и другие выплаты.

3.2. В установленном законодательством РФ порядке формируется смета расходования средств:

Оплата за отработанное время:

а) заработная плата, начисленная работникам по должностным окладам за отработанное время;

б) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

в) стимулирующие доплаты и надбавки;

г) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе:

- повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- оплата за работу в ночное время;

- оплата работы в выходные и праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- оплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

д) начисления, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и коллективным договором, в том числе:

- выполнение работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда);

- другие виды расходов, произведенные в пользу работников.

Оплата за неотработанное время:

а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

б) оплата льготных часов несовершеннолетним за сокращенное рабочее время;

в) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам университета, обучающимся в образовательных учреждениях;

г) оплата периода обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации;

д) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

е) оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

ж) доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством РФ;

з) начисления работникам, высвобождаемым с реорганизацией, сокращением численности или штата;

и) оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором, трудовым договором;

к) оплата за время вынужденного прогула.

^ Единовременные поощрительные и другие выплаты:

а) единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

б) вознаграждение по итогам работы за год, за квартал (в соответствии с утвержденным Ученым советом вуза Положением);

в) предоставление материальной помощи (кроме сумм материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, на погребение и т.д.);

г) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

д) дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

е) другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, включая стоимость подарков и др.).

3.3. Фонд оплаты труда Университета распределяется на базовую часть фонда оплаты труда (ФОТб) и стимулирующую часть (ФОТст):

ФОТоу = ФОТб + ФОТст

3.3.1. Распределение базовой части фонда оплаты труда

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей, профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала Университета и складывается из:

ФОТб = ФОТппс + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где:

ФОТппс - доля фонда оплаты труда для профессорско-преподавательского состава;

ФОТауп - доля фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТувп - доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - доля фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

Базовая часть фонда оплаты труда включает должностные оклады и специальную часть фонда оплаты труда и определяется по формуле:

ФОТб = ДО + СЧ, где

ДО – должностные оклады;

СЧ – специальная часть фонда оплаты труда.

Должностной оклад (ставка) выплачивается сотруднику университета за выполнение им функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.


3.3.2. Распределение специальной части фонда оплаты труда

Специальная часть фонда оплаты труда распределяется между категориями работников в соотношении, установленном решением Ученого совета Университета.

Специальная часть фонда оплаты труда включает в себя:

а) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Согласно общей оценке условий труда на каждом рабочем месте, ректором университета устанавливается конкретный размер доплаты к тарифной ставке (окладу) - от 4 до 12 %;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

В настоящее время в районах, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, а также в других отдельных регионах, на территориях которых располагаются объекты университета (филиалы, представительства) к заработной плате применяется (на основе ряда постановлений Госкомтруда СССР, скорректированных последующими документами федеральных органов власти) следующий размер коэффициента:

Республика Саха (Якутия), Ленск - 1,70

Томская область (Стрежевой) - 1,50;

Республика Алтай (Горно-Алтайск) - 1,40;

Республика Саха (Якутия), Якутск - 1,40

Кемеровская область (Прокопьевск, Юрга) - 1,30;

Республика Хакассия (Абакан) - 1,30;

Алтайский край (Белокуриха), Республика Бурятия (Улан-Удэ) и Новосибирская область (Новосибирск, Искитим) - 1,20;

Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический заработок работника, за исключением процентных надбавок за работу в районах Севера, единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда в университете, материальной помощи и всех видов выплат по среднему заработку. Не применяется районный коэффициент и в случаях, когда выплаты должны производится из расчета тарифной ставки или должностного оклада (надбавки к заработной плате за подвижной характер работы, доплаты за работу в ночное время и т.д.)

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в условиях ЗАТО, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки для должностных лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, имеющими степень секретности - ежемесячно от 10 до 20 % от должностного оклада, тарифной ставки;

б) выплаты за занимаемую должность доцента - 40% от установленного должностного оклада;

за занимаемую должность профессора - 60% от установленного должностного оклада;

в) выплаты за наличие ученой степени доктора или кандидата наук, если это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками;

г) процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Республики Бурятия, Республике Хакассия выплачиваются согласно Закону о Крайнем Севере и последующих Постановлений Правительства РФ.

Размер процентной надбавки за стаж работы в указанных регионах определяется работнику в каждом конкретном случае приказом ректора университета.

д) надбавки работникам, удостоенным государственных наград и почетных званий, согласно Приложению № ….

3.4. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, согласно трудовому законодательству РФ производится в следующих размерах:

- работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, (сверхурочная работа) оплачивается в зависимости от фактически отработанного времени - за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. При представлении дополнительного времени отдыха в объеме не менее отработанного сверхурочно, оплата не производится;

- работа выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, при этом:

работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

При представлении дня отдыха за работу в выходной или праздничный день оплата производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- за работу в ночное время (в период с 22.00 до 06.00 часов) доплата устанавливается:

оперативным дежурным и вахтерам – в размере 35 % часовой или дневной ставки сверх оклада;

другим работникам (водителям автомобилей, слесарям-сантехникам ЦТП) – в размере 40 % часовой или дневной ставки сверх оклада.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда.

3.5.1. В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда в соответствующей сфере деятельности, утверждаемым Рособразованием.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя выплаты по основаниям, предусмотренным настоящим Положением и выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами, принимаемыми Ученым советом Университета.

3.5.2. В целях поощрения работников за выполненную работу в Университете устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

а) стимулирующие надбавки:

за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Университета (структурного подразделения);

за качественное и оперативное выполнение особо срочных заданий руководства Университета (структурного подразделения);

за подготовку и проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью Университета;

за подготовку, написание и издание учебников и учебно-методических материалов (монографий, учебных и методических пособий и т.п.);

за работу по техническому обеспечению учебного процесса в Университете (оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования, зданий и сооружений);

поощрительная надбавка (выплата) в связи с юбилейными датами в Университете;

за выполнение сверхплановых заданий по поручению ректората (руководителя
подразделения);

за своевременное, качественное и эффективное выполнение должностных обязанностей;

поощрительная выплата, связанная с обеспечением основной деятельности Университета;

в связи с завершением учебного года;

за подготовку объектов к зимнему сезону;

за интенсивность работы в период поступления абитуриентов и проведения приемных экзаменов;

за содействие в обеспечении платных образовательных услуг;

доплата за обеспечение внебюджетной деятельности;

доплата штатным сотрудникам из числа ППС за защиту диссертации;

за интенсивность работы при проведении семинаров, конференций, культурно-массовых и спортивных и иных мероприятий для студентов;

надбавка (выплата) научным руководителям аспирантов за подготовку научных кадров;

за ввод объекта строительства в эксплуатацию;

надбавка за качественное и оперативное выполнение в установленный срок порученного дополнительного объема работ;

за другие виды выполненных работ, требующих единовременного материального стимулирования (поощрения) работников. При назначении этой надбавки указываются конкретные виды выполненных работ или иные причины ее установления.

поощрительные выплаты в связи с юбилеем, с выходом на пенсию – работникам, проработавшим в Университете не менее 5-ти лет;

за классность водителям. Размер доплаты:

1 класс (категории BCDE, ABCDE, ABCDF) – до 40%;

2 класс (категории DCE, DCEF, ABCE) – до 30%;

3 класс (категории B, C, ВC, ABC) – до 20%.;

иные виды выплат, которые можно использовать в качестве стимулирования за выполняемую работу или иную деятельность, не входящую в круг основных обязанностей работника. При назначении этой выплаты указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления;

б) премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

3.5.3. Премирование осуществляется по решению ректора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Университетом на оплату труда работников:

проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных ректору непосредственно;

руководителей структурных подразделений Университета, иных работников, подчиненных проректорам - по представлению проректоров;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Университета - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

3.5.4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы в соответствующем периоде.

3.5.5. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Университета;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Университета;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

3.5.6. Премия по итогам работы за месяц выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы за месяц не ограничена.

3.5.7. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.

3.5.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

3.5.9. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

3.5.10. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Университета; обеспечение платных образовательных услуг и иной внебюджетной деятельности);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Университета;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- успешное выполнение сверхплановых заданий по поручению ректората.

3.3.11. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Оплата труда работников по основной работе, в том числе на условиях неполного рабочего дня, по работе по совместительству, расчет доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объемов работ и иных доплат, надбавок производится пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ.

Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должности (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

3.4. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим Положением, не учитываются следующие периоды:

-время нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках;

-время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы;

-время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста;

-период временной нетрудоспособности;

-период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ;

-период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работника.

3.5. Изменения размеров должностных окладов, введение и увеличение размеров надбавок к должностному окладу производится в следующие сроки:

- со дня приема на работу или назначения работника на должность;

- при присвоении государственных почетных званий - со дня присвоения почетного звания, (за Почетные звания, присвоенные Правительством России - Заслуженный работник высшей школы, Заслуженный деятель науки и т.п., устанавливается доплата в размере 25% должностного оклада);

- при присуждении и присвоении квалификационной категории – с даты принятия решения (выдачи документа - диплома, аттестата) о присуждении степени, присвоении квалификации, ученого звания;

- при работе с конфиденциальными сведениями – с даты допуска к таким сведениям;

- в иных случаях – в соответствии с датами, указанными в приказах об установлении должностного оклада, выплат и надбавок.

3.6. Доплаты к должностному окладу могут устанавливаться работникам бессрочно, на определенный срок, либо на период времени выполнения дополнительной работы или выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, пропорционально времени выполнения так