Реферат: Положение о выплатах стимулирующего характера работникам моу лицей №1

«Рассмотрено»

на заседании

Совета МОУ лицей №1

протокол №1

30 августа 2011 года


«Согласовано» «Утверждаю»

Директор Директор

Департамента образования АТМР МОУ лицей №1

_____________О. Н.Иванова __________Н.В. Шинкевич

01.09.2011 г 01.09.2011г


ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера работникам

МОУ лицей №1

(о надбавках и доплатах)


1. Общие положения


1.1. Данное Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Трудовым Кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации Ярославской области № 465п от 29.06.2011 года «Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области».

1.2. Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников МОУ лицей №1 (далее Учреждение), развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.

1.3.Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления материального стимулирования работников Учреждения.

1.4. Распределение поощрительных выплат производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления учреждением.

1.5. Поощрительные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда образовательных учреждений.

1.6. Поощрительные выплаты производятся в установленном в Учреждении порядке.

1.7. Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок, вознаграждений и премий.


^ 2. Виды материального стимулирования работников

2.1. Основными видами материального стимулирования являются следующие:

стимулирующие выплаты;

единовременное премирование (награждение) отличившихся работников

Учреждения;

выплаты социального характера;

выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (доплаты).

Стимулирующие выплаты; единовременное премирование (награждение) отличившихся работников Учреждения; выплаты социального характера рассчитываются в % к базовым окладам с учетом коэффициентов.

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (доплаты) рассчитываются в % к базовым окладам с учетом коэффициентов и квалификационной категории.

2.2.Стимулирующие выплаты - дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, и разовых премий.

2.3.Система поощрительных выплат работникам Учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда.

Установление поощрительных выплат не связанных с результативностью труда, не допускается.

Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.

2.4. Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

2.5. Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления учреждением.

2.6. Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедших: четверти, полугодия, учебного года.


^ 3. Выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в Ярославской области:


№

Категория работников

Размер надбавок к базовым окладам с учетом коэффициентов(%)

1.

Педагогические и руководящие работники, имеющие нагрудный знак «Почетный работник»


Педагогические и руководящие работники, имеющие почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель»


10


20

2.

Педагогические работники, имеющие ученую степень:

кандидата наук

доктора наук

В случае занятия менее одной штатной единицы доплата за ученую степень производится пропорционально размеру занимаемой ставки.



3000 руб.

7000 руб.



^ 4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (доплаты):


- доплаты за совмещение профессий;

- расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.


Размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.


Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (доплаты)производятся по следующим основаниям:



№ п/п

Перечень оснований

Размер надбавок к базовым окладам с учетом коэффициентов (%)

1.

Осуществление функций классного руководителя

- начальные классы

- средние и старшие классы


15

20

2

Проверка тетрадей, включая часы, оплачиваемые из дополнительной части фонда оплаты труда

- учителям начальных классов

- учителям 5-11 классов:

Русского языка и литературы

Математики

Иностранного языка

Биологии

Физики

Химии

Географии

Черчения, ИЗО

Истории

Информатики



10


15

15

5

5

5

5

5

5

5

5

3.

Заведование пришкольным участком

15

4.

Заведование оборудованным кабинетом

10

5.

Выплаты за выполнение обязанностей мастера

- в одной учебной мастерской

- в одной комбинированной мастерской


20

35

6.

Заведование школьным музеем

20

7.

Проведение внеклассной работы по физическому воспитанию обучающихся

Проведение спортивной работы по реализации Комплекса «Здоровое поколение».

20


20

8.

Руководство методическими объединениями:

Начальной школы

Русского языка и литераьуры

Математики и информатики

Естественных наук

Иностранного языка

Физической культуры и технологии

Истории, музыки и ИЗО


15

10

10

10

10

10

10

9.

Руководство проблемной группой

10

10.

За руководство кружками и секциями

по часам от нагрузки

11.

Руководство научным обществом обучающихся

10

12.

Работа в творческих группах

5

13.

Работа с учебниками библиотечного фонда

20

14.

Сопровождение информационно-коммуникационных технологий на уроках и во внеурочной деятельности

30

15.

Обслуживание компьютерной техники

50

16.

Надбавка молодым специалистам (от ставки)

30

17.

Работа по профилактике ПАВ

20

18.

Работа общественного инспектора с опекаемыми детьми

10

19.

Организация и контроль индивидуального обучения на дому

10

20.

Организация питания в школьной столовой

25

21.

Создание сотрудничества с дошкольными учреждениями

20

22.

Внедрение ИКТ в образовательный процесс

25

23.

Организация работы по внедрению электронного дневника, журнала

10

24.

Организация дистанционной поддержки обучения

10

25.

Создание сотрудничества с учреждениями дополнительного образования

25


26.

За сопровождение экспериментальной деятельности по воспитательной работе

20

27.

Сопровождение сетевого профильного обучения в старших классах

40

28.

За организацию обучения по индивидуальным образовательным маршрутам

10

29.

За организацию работы с одаренными детьми

10

30.

Организация работы по охране труда и техники безопасности

40

31.

За сопровождение АСИОУ

100

32.

Ведение табеля учета рабочего времени работников

50

33.

Сопровождение электронного дневника, электронного журнала

20

34.

Секретарю-машинистке:

- за работу со страховыми компаниями и налоговыми органами

- за ведение личных дел работников

- за оформление трудовых договоров


50

50


50

35.

Организация работы школы раннего развития

10

36.

Психологическое сопровождение профильных классов

10

37.

Оплата часов деления на подгруппы в классах, не делящихся по учебному плану

по часам от нагрузки



38

Доплаты руководителям направлений игры «К истокам нашим»

10

39.

За организацию воспитательной работы на параллели


10

40.

За внедрение научно-исследовательской деятельности в процесс обучения

5

41.

За интенсивность труда педагога-организатора


50

42.

За экспериментальную работу


5

43

Ведение протоколов педагогических советов


10

44

Ведение протоколов Управляющего Совета


10

45.

Техническое сопровождение электронного журнала


25

46.

За сопровождение и техническую поддержку школьного сайта

50

47.

Иные виды работ, не входящие в круг основных обязанностей

100

48.

Педагогические и руководящие работники, имеющие нагрудный знак «Отличник народного просвещения»

10



^ 5. Перечень оснований установления единовременного премирования для педагогических работников:


Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников Учреждения может осуществляться от суммы свободного стимулирующего фонда. Поощрительные выплаты устанавливаются по следующим основаниям:


№

^ Перечень оснований для установления поощрительных выплат

Размер выплат (руб.)

1.

Показатели результативности (положительная динамика): знаний, умений и навыков по предметам, результаты ЕГЭ

300

2.

Подготовка призеров олимпиад различного уровня:

- районные

1 место

2 место

3 место

- областные

1 место

2 место

3 место

десятка лидеров

- всероссийские

победитель

призер

участник



600

500

400


1000

800

700

500


3000

1500

1000

3

Подготовка призеров конкурсов различного уровня:

- районные

- областные

- всероссийские


500

700

1000

4

Подготовка призеров соревнований различного уровня:

- районные

- областные

- всероссийские


500

700

1000

5

Качественная подготовка и проведение мероприятий различного уровня:

- общешкольного

- районного

- областного



300

400

500

6

Представление опыта на различном уровне:

- районном

- областном

- федеральном


300

500

1000

7

Проведение открытых уроков, мастер-классов

- на общешкольном уровне

- на районном уровне

- на областном уровне

- техническое сопровождение мероприятия


200

400

700

300

8

Участие в Приоритетном Национальном проекте

1000

9

Участие в методической работе: выступления на семинарах, конференциях, методических объединениях различного уровня:

- общешкольного

- районного

- областного

-техническое сопровождение



200

400

700

300

10

Участие в конкурсах «Учитель года», «Классный классный» различного уровня:

- районный

-областной



4000

6000

11

Обобщение передового педагогического опыта

1000

12

Апробация новых авторских учебных программ

1000

13

Наставничество (при наличии подтверждающих документов)

500

14

Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности

500

15

Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка)

300

16

Проведение работы по профилактике правонарушений среди обучающихся (сокращение числа обучающихся, состоящих на учете в комнате детской милиции, на внутришкольном учете, совершивших правонарушения, условно осужденных, уклоняющихся от учебы, неуспевающих и других; снижение количества детей с отклонениями в поведении и проблемами в обучении).


500

17

Отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов, заполнение журналов, ведение личных дел, проверка дневников обучающихся и др.)

400

18

Итоги работы за определенный период (квартал, полугодие, год)

600

19

Руководство школьным оздоровительным лагерем

6000

20

Качественное выполнение функций классного руководителя:

- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;

- обеспечение контроля за организацией горячего питания среди обучающихся в классе;

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся;

- отсутствие травматизма в классе;

- отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов, ведение личных дел, проверка дневников обучающихся)



500


500


500


500

500



21

Качественная подготовка и проведение мероприятий по спортивно- массовой работе

1000

22

Выполнение особо важных (срочных) разовых заданий в установленный срок

1000

23

Качественная подготовка и оформление кабинетов к началу учебного года

500

24

Ремонт кабинетов к началу учебного года и в течение года

1500

25

За озеленение класса и помещений школы

400

26

Качественное выполнение должностных обязанностей

400

27

Оформление классным руководителем документов на выпускников 9-х, 11-х классов (аттестаты, ведомости оценок, характеристики)

500

28

Качественная подготовка открытых мероприятий по учебной и воспитательной работе

500

29.

Работа организатором в школьном оздоровительном лагере

2000

30.

Работа музыкальным и спортивным руководителем в школьном оздоровительном лагере

800

31.

Качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей.


1000


32.

Работа с одаренными детьми

500



Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части, денежной компенсацией осуществляется по письменному согласию сотрудника и приказу директора (из экономии средств фонда оплаты труда, из средств стимулирующей части фонда оплаты труда) по мере производственной необходимости.


^ 6. Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала (кроме руководителей ОУ).

Поощрительные выплаты для административного персонала школы производятся по следующим основаниям:


№

Перечень оснований

Размер надбавок к базовым окладам с учетом коэффициентов (%)

1.

Отсутствие обоснованных жалоб на образовательное учреждение

5

2.

Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен быть документально подтвержден):

- региональный уровень;

- муниципальный уровень



15

5

3.

Участие обучающихся в мероприятиях различного уровня (путем сложения):

- федеральный уровень

- региональный уровень;

- муниципальный уровень.



3

2

1

4.

Участие образовательного учреждения в мероприятиях различного уровня:

- федеральный уровень

- региональный уровень;

- муниципальный уровень



5

2

1

5.

Отсутствие травматизма в Учреждении


5

6.

Наличие органа государственно-общественного управления

10

7.

Организация и контроль работы ШРР


10

8.

Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности образовательного учреждения в соответствии с Положением о публичном докладе


2

9.

Наличие высоких творческих и производственных достижений в работе (при наличии показателей и критериев)


10

10.

Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок (к особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования):

- реализация национальных проектов,

- проведение экспериментальной работы,

- организация и сопровождение профильного обучения

- проведение массовых мероприятий,

- проведение ЕГЭ,

- ведение документации по награждению педагогов.



15

10

15

10

15

10

11.

Сохранность и содержание здания школы

10

12.

Организация и контроль работы по охране труда и техники безопасности

40

13.

За интенсивность труда заместителя директора по учебно – воспитательной работе

25


14.

За интенсивность труда заместителя директора по воспитательной работе

25

15.

За интенсивность труда заместителя директора по административно-хозяйственной части

25



^ 7. Единовременное премирование (награждение) административного персонала Учреждения (за исключением директора)

Единовременное премирование административного персонала Учреждения может осуществляться от суммы свободного стимулирующего фонда.

Поощрительные единовременные выплаты устанавливаются по следующим основаниям:


№

пп

Основания для единовременного премирования

Размер единовременного премирования

1

Качественное выполнение руководителями дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей

2 000

2

Итоги работы за определенный период (квартал, полугодие, год)

2 000


3

Качественная и своевременная подготовка документов к проверкам различного уровня

1500

4

Правильная и своевременная (срочная) работа с школьной документацией

2 000

5

Выполнение особо важных (срочных) разовых заданий в установленный срок

3000


^ 8. Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:


№

Перечень оснований

Размер надбавок к базовым окладам с учетом коэффициентов (%)

1.

За качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей


100

2.

За качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей

30

3.

Исполнительская дисциплина.

50

4.

Отсутствие жалоб

20

5.

Итоги работы за определенный период (квартал, полугодие)

30



^ 9. Выплаты социального характера – выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:

- оказание материальной помощи;

Материальная помощь выплачивается из средств стимулирующей части фонда оплаты труда на основании приказа директора Учреждения и по личному заявлению работника.

Работникам может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:


№ п/п

Перечень оснований

Размер надбавок к базовым окладам с учетом коэффициентов (%)

1.

В целях социальной поддержки

50

2.

Рождение ребенка

50

3.

Погребение близких родственников (родители, дети)

50

4.

Единовременная поощрительная выплата к юбилейным датам (50,55,60,65 лет)

50

5.

Приобретение дорогостоящих медикаментов

50

6.

Свадьба сотрудника

50

7.

Хирургическая операция

50

8.

Продолжительное (или дорогостоящее) лечение

50



^ 10. Порядок назначения поощрительных выплат работникам образовательных учреждений


Порядок и условия распределения поощрительных выплат устанавливаются локальным нормативным актом образовательного учреждения самостоятельно при участии общественного органа самоуправления Учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя Учреждения.

Руководитель Учреждения представляет в общественный орган самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.

Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения производятся на основании приказа руководителя.


11. Внесение изменений и дополнений в Положение

Изменения и дополнения в данное Положение принимаются на комиссии по доплатам и надбавкам и утверждаются приказом директора Учреждения.

Положение принято сотрудниками трудового коллектива на 2011-2012 учебный год, вступает в силу с 1 сентября 2011 года.