Реферат: Профессор В. А. Журавлёв

«УТВЕРЖДЕНО»
Конференцией преподавателей, научных сотрудников, представителей других категорий работников и обучающихся Удмуртского государственного университета


«29» мая 2003 г.


Коллективный договор
Государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«Удмуртский государственный университет»



Ректор УдГУ


________________________


Профессор В.А. Журавлёв

Председатель комитета первичной
организации работников УдГУ
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации


_________________________


В.В. Векшин





Зарегистрирован в Государственном
Комитете Удмуртской Республики
по труду

«____»______________ 2003 г.



г. ИЖЕВСК

2003 г.

Оглавление
Оглавление 3

1.Общие положения 5

1.1.Определения 5

1.2.Стороны и статус Коллективного договора 5

1.3.Цели и задачи Коллективного договора 5

1.4.Обязательность выполнения Коллективного договора 6

1.5.Срок действия Коллективного договора 6

1.6.Условия заключения Коллективного договора, внесения изменений и дополнений 6

1.7.Контроль за выполнением Коллективного договора 6

^ 2.Трудовые отношения 6

2.1.Трудовой договор 6

2.2.Прием на работу 7

2.3.Увольнение 7

2.4.Сокращение численности или штата Работников 8

2.5.Порядок участия Профкома при увольнении Работников, являющихся членами Профсоюза 9

2.6.Должностные инструкции 9

2.7.Ежегодные оплачиваемые отпуска 9

2.8.Дополнительные оплачиваемые отпуска 9

2.9.Порядок предоставления длительных отпусков педагогическим Работникам 10

2.10.Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы 10

^ 3.Оплата труда 11

3.1.Общие требования 11

3.2.Сроки оплаты труда 11

3.3.Организация оплаты труда 12

3.4.Отпускные 12

3.5.Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда 12

3.6.Оплата труда при замене отсутствующего Работника 13

3.7.Оплата за вредные условия труда 13

3.8.Почасовая оплата 13

3.9.Надбавки и компенсации 13

3.10.Порядок выплаты по депоненту 13

3.11.Материальная помощь 14

^ 4.Нормы рабочего времени 14

4.1.Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава (ППС) 14

4.2.Нормы рабочего времени Работников Университета (кроме ППС) 15

^ 5.Условия и охрана труда 15

5.1.Соглашение по охране труда 15

5.2.Средства, выделяемые на охрану труда 15

5.3.Общие требования к условиям труда 15

5.4.Требования к помещениям Университета 16

5.5.Порядок использования библиотеки 17

5.6.Порядок использования средств связи, ресурсов Учебного центра Интернет 17

5.7.Изменение рабочего времени или приостановление работ при условиях или ситуациях, отклоняющихся от нормальных 18

5.8.Противопожарные мероприятия 19

5.9.Представление комиссии по охране труда 19

5.10.Перерывы для отдыха и питания 19

5.11.Обязанности Работника в области охраны труда 19

^ 6.Охрана здоровья 20

6.1.Мероприятия, направленные на охрану здоровья 20

6.2.Обеспечение Работников медицинской помощью 20

7.Социальные гарантии 20

7.1.Средства социальной поддержки Работников 20

7.2.Фонд социального страхования, комиссия по социальному страхованию 21

7.3.Объекты социальной сферы Университета 21

7.4.Обеспечение Работников жильем 22

7.5.Обеспечение Работников питанием 22

7.6.Культурно-массовая работа 22

7.7.Работа санатория-профилактория УдГУ 23

7.8.Спортивная и физкультурно-оздоровительная работа 23

7.9.Отдых и санаторно-курортное обслуживание Работников 23

7.10.Работа с ветеранами 24

7.11.Социальные гарантии Работников при увольнении 24

7.12.Права личности 24

7.13.Другие социальные гарантии и обязательства Работодателя 25

^ 8.Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации 25

8.1.Общие положения по профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации 25

8.2.Повышение квалификации ППС 26

8.3.Повышение квалификации научных Работников 26

8.4.Повышение квалификации АУП 26

^ 9.Взаимодействие Работодателя и Профсоюза, гарантии профсоюзной деятельности 26

9.1.Взаимодействие Работодателя и Профсоюзной организации 26

9.2.Гарантии профсоюзной деятельности 27

9.3.Гарантии профсоюзному активу 27

9.4.Документы Университета, при принятии которых требуется согласование с Профкомом 28

9.5.Список комиссий, к работе которых в обязательном порядке привлекаются представители Профкома 29

^ 10.Обязательства Профсоюза 29

10.1.Обязательства Профкома 29

10.2.Права Профкома на призыв к коллективным действиям 30

11.Обязательства Работников 30

12.Ответственность сторон 31

13.Контроль за выполнением Коллективного договора 31

13.1.Комиссия по контролю за выполнением Коллективного договора 31

13.2.Состав комиссии 31

13.3.Работа комиссии 32
^ Общие положения Определения
Для целей настоящего Коллективного договора применяются следующие термины:

Работодатель – Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Удмуртский государственный университет» (в дальнейшем – УдГУ, Удмуртский государственный университет, Университет), юридический адрес: Удмуртская Республика, город Ижевск, улица Университетская, дом 1.

^ Работники Университета, Работники– граждане, состоящие в трудовых отношениях с Удмуртским государственным университетом или его обособленными структурными подразделениями.

Администрация – должностные лица УдГУ, осуществляющие функции по управлению Университетом в соответствии с должностными обязанностями. В состав Администрации входят ректор УдГУ, проректоры, руководители общеуниверситетских служб.

^ Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работниками и Работодателем.

Профсоюз – первичная организация Работников Удмуртского государственного университета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

^ Профком, Профсоюзный комитет – комитет первичной организации Работников Удмуртского государственного университета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
^ Стороны и статус Коллективного договора
Настоящий Коллективный договор заключен между Работодателем в лице ректора Журавлева Виталия Анатольевича и Работниками Удмуртского государственного университета, от имени которых выступает Профсоюзный комитет Удмуртского государственного университета в лице председателя Профкома Векшина Владимира Васильевича.

Коллективный договор является правовым документом во взаимоотношениях Администрации с коллективом Работников Университета. Договор составлен на основе положений Конституции Российской Федерации, конвенций Международной организации труда (МОТ), Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях», других законодательных актов.

Работники, не являющиеся членами Профсоюза, уполномочивают Профком защищать их коллективные права и представлять их интересы перед Работодателем.
^ Цели и задачи Коллективного договора
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств Работников и Работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов Работников Университета и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для Работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальными соглашениями.

Коллективный договор заключен для решения следующих задач:

обеспечения эффективной деятельности Университета, предусмотренной его Уставом;

создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов Работников и Работодателя;

обеспечения согласованных условий организации и оплаты труда;

создания современной системы профессионального роста, повышения квалификации и переподготовки членов коллектива в условиях становления рыночных отношений;

правового закрепления норм отношений между Администрацией, коллективом и отдельными Работниками, Профсоюзом;

укрепления роли коллектива Работников и Профсоюза в определении перспектив развития Университета и перехода на новые формы организации подготовки специалистов, научной деятельности и хозяйствования;

придания цивилизованных форм разрешения конфликтных ситуаций, возникающих на разных уровнях взаимоотношений между Администрацией, коллективом, отдельными Работниками и Профсоюзной организацией;

создания системы дополнительной оплаты труда в зависимости от его количества, качества;

создания системы оказания материальной помощи и системы социальных гарантий;

создания эффективной системы морального и материального поощрения Работников.
^ Обязательность выполнения Коллективного договора
Все условия Коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех Работников Университета. Ни одна из сторон Коллективного договора не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
^ Срок действия Коллективного договора
Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет до заключения нового Коллективного договора. По истечении установленного срока Коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый Коллективный договор, но не более трех лет. В течение трех месяцев до окончания срока действия Коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Коллективного договора.
^ Условия заключения Коллективного договора, внесения изменений и дополнений
Основные положения Коллективного договора выработаны в ходе демократического обсуждения в коллективах Работников подразделений Университета и переговоров Администрации и Профсоюзного комитета, основанных на принципах социального партнерства, общей ответственности за качество подготовки специалистов и надежной защиты социальных прав каждого члена коллектива Работников.

Коллективный договор утверждается конференцией преподавателей, научных сотрудников, представителей других категорий работников и обучающихся УдГУ. Конференция считается правомочной, если на ней присутствуют не менее двух третей от списочного состава выбранных делегатов конференции. Коллективный договор считается утвержденным, если за него проголосовало большинство присутствующих делегатов.

Внесение изменений или дополнений в Коллективный договор осуществляется по представлению комиссии по контролю за выполнением Коллективного договора и утверждается совместным решением Администрации и Профкома УдГУ с последующим уведомлением трудового коллектива.
^ Контроль за выполнением Коллективного договора
Для контроля за выполнением Коллективного договора создается комиссия из равного числа представителей сторон.

Регламент работы комиссии определен разделом 13 данного Коллективного договора.
^ Трудовые отношения Трудовой договор
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Университета, и не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, отраслевыми, региональными и территориальными тарифными соглашениями, данным Коллективным договором.

В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и другие.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работником и Работодателем. Один экземпляр подписанного трудового договора выдается Работнику на руки.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Заключению трудового договора на должности научно-педагогических Работников (профессорско-преподавательский состав, научные Работники) предшествует конкурсный отбор претендентов. Порядок и условия конкурсного отбора определяются Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических Работников, утвержденным Приказом Министерства образования РФ №4114 от 26.11.2002 г. и Положением о форме и порядке заключения трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера в Удмуртском государственном университете, утвержденным Решением Ученого Совета УдГУ от 20.05.2003 г.

Конкретные сроки договора с лицами профессорско-преподавательского состава устанавливаются по соглашению сторон с учетом Коллективного договора и мнения Ученого Совета вуза (факультета, филиала), но не более 5 лет.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). О введении изменений существенных условий трудового договора Работник должен быть предупрежден Работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). Если Работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

По инициативе Работодателя изменение существенных условий трудового договора с Работником из числа профессорско-преподавательского состава допускается только на новый учебный год при продолжении Работником работы без изменения его трудовой функции (работа по определенной специальности, квалификации или должности). В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора с Работником из числа ППС допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, при этом Работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
^ Прием на работу
При приеме на работу Администрация знакомит Работника с Уставом Университета, Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка и его должностными инструкциями, факт ознакомления фиксируется личной подписью Работника в трудовом договоре или соответствующем журнале.

Информационно-кадровое управление выдает принятому на работу Работнику удостоверение соответствующего образца.

Информационно-кадровое управление ежемесячно передает список лиц, принятых на работу в Университет, в Профком для работы с базой данных.

Работник, впервые принимаемый на работу и желающий вступить в Профсоюз, должен написать заявление на имя председателя Профкома о приеме в Профсоюз и написать заявление о безналичном удержании профсоюзных взносов через бухгалтерию Университета.
Увольнение
Увольнение (прекращение трудового договора) между Работодателем и Работником регулируется статьями главы 13 ТК РФ.

Увольнение при расторжении трудового договора с Работником-членом Профсоюза на основании пункта 2, подпункта “б” пункта 3, пункта 5, подпунктов “а”, ”в” пункта 6, пункта 8, пункта 10 статьи 81, пункта 1, пункта 2 статьи 336 ТК РФ Работодатель производит только по согласованию с Профкомом (п.2.5 настоящего Коллективного договора).
^ Сокращение численности или штата Работников
Администрация обязуется не допускать экономически и социально не обоснованные сокращения рабочих мест, Работников Университета, нарушения при этом правовых гарантий Работников. Стороны коллективного договора заключают соглашения, включающие мероприятия по трудоустройству, повышению квалификации, переподготовке высвобождаемых Работников с выплатой гарантийных сумм, предусмотренных законодательством РФ, настоящим Коллективным договором.

При принятии решения о сокращении численности или штата Работников Университета и возможном расторжении трудовых договоров с Работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса Работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом Профком не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (расторжения трудовых договоров), а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников организации может привести к массовому увольнению Работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Массовым считается увольнение в течение одного месяца количества Работников, превышающего 2% от общей численности Работников Университета.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения Работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

Увольнение Работников при сокращении численности или штата, а также по причине несоответствия занимаемой должности допускается, если невозможно перевести Работника с его согласия на другую работу.

В целях реализации прав Работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, ликвидации или реорганизации подразделений, Администрация предпринимает следующие меры:

предупреждает Работника под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца;

регулярно (не реже двух раз в месяц) в этот период под роспись предоставляет Работнику список вакантных должностей Университета для перевода его на другую работу, соответствующие должностные инструкции, информацию о заработной плате на вакантных должностях;

предоставляет по письменному заявлению Работника в этот период не более 4 часов в неделю для самостоятельного поиска работы

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179, ст. 261 ТК РФ, имеют также:

лица предпенсионного возраста (не более чем за два года до пенсии);

награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

неосвобожденные председатели первичных Профсоюзных организаций;

молодые специалисты, имеющие стаж менее одного года.

Работникам, высвобождаемым из Университета в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения:

возможность пользоваться на правах Работников Университета услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений университета (сроком до одного года с момента увольнения)
^ Порядок участия Профкома при увольнении Работников, являющихся членами Профсоюза
Увольнение Работников - членов Профсоюза на основании пункта 2, подпункта “б” пункта 3, пункта 5, подпунктов “а”, “в” пункта 6, пункта 8, пункта 10 статьи 81, пункта 1, пункта 2 статьи 336 ТК РФ Работодателем производится по согласованию с Профкомом в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
^ Должностные инструкции
В каждом структурном подразделении Университета находятся должностные инструкции всех категорий Работников данного подразделения. Руководитель подразделения обеспечивает Работникам возможность пользования инструкцией.

Руководителям подразделений совместно с Информационно-кадровым управлением и Юридическим отделом до 01.03.2004 г. составить перечень должностей Работников подразделений и соответствующие должностные инструкции. После 01.03.2004 г. претензии к Работникам по количеству или качеству труда при отсутствии в подразделении должностной инструкции не допускаются.

Не допускается работа (более 1 месяца) на административной должности без утвержденной должностной инструкции.

Администрация имеет право корректировать должностные инструкции не ранее 2-х месяцев после их последнего утверждения.
^ Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работники Университета имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых Работодателем по согласованию с Профкомом. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия Работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

Отпуск профессорско-преподавательскому составу предоставляется, как правило, в летний каникулярный период.

Оплата отпуска производится не позднее 3 дней до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению Работника и Работодателя может быть перенесен на другой срок, если Работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо Работник был извещен о сроке отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

Не допускается не предоставление отпуска в течение двух лет подряд и отзыв из отпуска Администрацией без согласия Работника и Профсоюзного комитета.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
^ Дополнительные оплачиваемые отпуска
Работодатель обязуется предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам:

занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ;

с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ.

Работодатель обязуется предоставлять дополнительный ежегодный отпуск с сохранением заработной платы следующим категориям Работников:

участникам Великой Отечественной войны – 7 дней;

работающим инвалидам – 7 дней.

Суммирование двух и более дополнительных ежегодных отпусков не допускается.

Работодатель обязуется предоставлять Работникам дополнительный разовый отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

при рождении ребенка в семье – 2 дня;

для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 2 дня;

в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

для проводов собственных детей в армию – 1 день;

в случае собственной свадьбы или свадьбы детей – 3 дня;

в случае смерти близких родственников – 3 дня без учета времени нахождения в дороге.
^ Порядок предоставления длительных отпусков педагогическим Работникам
Работодатель обязуется предоставлять педагогическим Работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года, но не менее трех месяцев. Длительный отпуск предоставляется Работнику по его письменному заявлению.

В случае, если Работник использует длительный отпуск для завершения работы над кандидатской или докторской диссертацией, то в части отпуска сохраняется основной должностной оклад Работника, а именно:

для завершения кандидатской диссертации – не менее трех месяцев,

для завершения докторской диссертации – не менее шести месяцев.

В остальных случаях вопрос о сохранении основного должностного оклада Работника на период его длительного отпуска или его части решается Администрацией Университета, исходя из финансового положения, на основании рекомендации (представления) Ученого Совета Университета, Ученого Совета факультета, Профкома.

Лица, получившие длительный отпуск с сохранением основного должностного оклада на период отпуска или его части, по его окончании представляют Ученому Совету Университета отчет о проделанной работе.
^ Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (помимо категорий Работников, указанных в ст. 128, ст. 263 ТК РФ) следующим категориям Работников:

имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет;

имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,

одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери;

Работникам, имеющим близких родственников, страдающих заболеваниями, требующими длительного лечения

до 14 календарных дней в году в удобное для них время. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, использован отдельно, полностью или по частям. Перенесение указанных отпусков на следующий год не допускается.
^ Оплата труда Общие требования
Заработная плата Работников Университета устанавливается в соответствии с законодательством, нормативными актами РФ, Положением о порядке оплаты труда и выплатах социального характера в УдГУ, условиями трудового договора.

Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда Работников самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда, размеры доплат, надбавок и других видов материального стимулирования.

Университет самостоятельно определяет размеры и порядок использования средств, полученных им за счет бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством, направляемых на оплату труда и материальное стимулирование своих Работников. При этом в целях социального партнерства, принципов взаимоотношений, принятых в высшем учебном заведении, уважении интересов Работников, составляющих кадровый потенциал Университета, Работодатель признаёт приоритет полного и своевременного расчета по заработной плате , выплатам социального характера, всем видам надбавок, установленным законодательством, настоящим Коллективным договором и трудовыми договорами перед всеми остальными расходами, в том числе на административно-хозяйственные нужды, капитальные вложения, материально-техническое и учебно-методическое обеспечение.

Должностные оклады (ставки) Работников не могут быть ниже уровня оплаты, предусмотренного существующей тарифной сеткой.

Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной действующим законодательством РФ, Положением о порядке оплаты труда и выплатах социального характера в УдГУ и включает в себя должностной оклад, почасовую оплату, установленные доплаты и надбавки.

В расчет заработной платы включаются все виды предусмотренных законодательством льгот, компенсаций, в том числе компенсация за приобретение книгоиздательской продукции.

Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Университете, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присуждении почетного звания – со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук;

При наступлении у Работника права на изменение разряда оплаты труда и (или ставки заработной платы) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
^ Сроки оплаты труда
Заработная плата выплачивается Работникам за текущий месяц не реже, чем через каждые полмесяца в денежной форме.

Стороны пришли к соглашению, что исходя из условий Университета, допускается выплата заработной платы Работнику один раз месяц по его личному письменному заявлению.

Днями выплаты заработной платы являются 18 число текущего месяца и 3 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

[протокол разногласий]

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за Работником сохраняется должность, должностной оклад, другие выплаты и льготы, стаж. Какое-либо преследование Работника, приостановившего свою работу в связи с невыплатой его зарплаты в установленный срок и предварительно письменно известившего Работодателя, не допускается, виновные в фактах преследования несут ответственность по закону. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не выполненной в связи с его вынужденным прогулом.
^ Организация оплаты труда
Выплата заработной платы Работнику производится в денежной форме одним из двух способов:

наличными через кассу Университета;

перечислением на счет Работника в банке.

При выдаче зарплаты наличными через кассу Университета, бухгалтерия Университета составляет график выдачи. График доводится до сведения всех подразделений. Выдача денежных средств через кассу, в зависимости от вида выплат, может производиться индивидуально или на группу сотрудников. По инициативе подразделения Администрация Университета организует работу и оплату труда уполномоченных по выдаче денег непосредственно в подразделениях.

Для перечисления заработной платы Работника на счет в банке, он должен написать заявление с указанием реквизитов банковского счета. За задержки получения зарплаты, возникшие по вине банка или из-за неточного указания реквизитов банковского счета Работником, Работодатель ответственности не несет.
Отпускные
Работодатель обязан производить оплату за ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее, чем за три дня до его начала.

Если Работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, он письменно уведомляет Администрацию о своем несогласии использовать отпуск до получения причитающихся ему сумм. Начало отпуска в такой ситуации переносится до того времени, когда с Работником произведут соответствующие расчеты.
Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, Работнику производятся следующие доплаты и (или) повышающие коэффициенты к основному должностному окладу:

при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности дня (сверхурочная работа) оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере;

при оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни:
а) Работникам, получающим месячный оклад, – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;
б) Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере двойной дневной или часовой ставки.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему по его письменному заявлению, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном на 50% размере по сравнению с работой в нормальных условиях;

оплата труда за расширение зоны обслуживания или при совмещении профессий устанавливается Администрацией по соглашению с Работником.
Оплата труда при замене отсутствующего Работника
Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата, в размере не более должностного оклада отсутствующего Работника за тот же период.

Преподавателю, заменяющему другого временно отсутствующего преподавателя, производится оплата труда на основе почасовой оплаты в установленные в п. 3.2 настоящего Коллективного договора сроки за фактически выполненную работу, но не более 45 часов в месяц.
Оплата за вредные условия труда
Всем категориям Работников Университета, работающим в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда (включая учебный процесс), выплачиваются надбавки к окладам.

Основанием для установления надбавок являются:

результаты аттестации рабочих мест;

записи в журнале фиксации работы (и ее продолжительности) во вредных и опасных условиях труда;

приказ ректора Университета по представлениям руководителей подразделений.

Доплата за неблагоприятные условия труда выплачивается Работнику ежемесячно. В течение года комиссией по охране труда в рабочем порядке вносятся изменения и дополнения к приказу по мере поступления дополнительных представлений от подразделений.

Список должностей, для которых устанавливаются указанные надбавки, является Приложением к настоящему Коллективному договору; список хранится в информационно-кадровом управлении, отделе охраны труда, в Профсоюзном комитете и выдается по требованию Работника.
Почасовая оплата
Почасовая оплата труда Работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, устанавливается не ниже уровня, определяемого ставкой разряда тарифной сетки, соответствующего должности Работника, и коэффициентов ставок почасовой оплаты, установленных нормативными документами. Индексация почасовой оплаты осуществляется с момента введения новых ставок тарифной сетки.
Надбавки и компенсации
Работодатель обязуется выплачивать в полном объеме и в установленные сроки все надбавки и компенсации, установленные законодательством РФ при наличии финансирования из федерального бюджета.

[протокол разногласий]
Порядок выплаты по депоненту
Депонированию подлежат суммы заработной платы, премий, пособий, компенсаций, отпускных, других видов выплат, не полученные в установленный срок.

Выплата депонированных сумм производится в любые рабочие дни, не совпадающие с днями выдачи зарплаты, аванса, стипендии.
Материальная помощь
Работодатель и Профком, исходя из финансового положения, оказывают материальную помощь Работнику в случае возникновения у него особых, исключительных жизненных ситуаций.

Профком оказывает материальную помощь только Работникам-членам Профсоюза по их письменным заявлениям. Решение о выделении помощи и её размеры определяются коллегиально на заседании представительного органа Профсоюзной организации (заседание Профкома или президиума Профкома).

Вопрос о выделении материальной помощи Работодателем Работнику рассматривается балансовой комиссией Университета. Предоставление материальной помощи производится по письменному заявлению Работника, ходатайству рук