Реферат: Стратегическое управление в городском хозяйстве

Стратегическое управление в городском хозяйстве

Примеры вопросов для контрольной зачета



В чем выражается взаимосвязь стратегии и практики управления персоналом?

Какие особенности имеет стратегия управления персоналом на стадии формирования организации?

Какие особенности имеет стратегия управления персоналом на стадии динамического роста организации?

Какие особенности имеет стратегия управления персоналом на стадии возрождения организации?

Какие кадровые стратегии организация может реализовать по отношению к внешней среде?

Каковы основные параметры стратегии организации?

Охарактеризуйте понятия «трудовой потенциал» и «человеческий капитал».

В чем заключается роль менеджера по персоналу как стратегического партнера организации?

Каким образом стратегия управления персоналом влияет на организационную культуру?

Что такое SWOT-анализ и какова его роль в стратегическом управлении организацией?


^ Примерная тематика рефератов



Стратегическая роль управления человеческими ресурсами.

Роль дифференциации в ходе реализации стратегии управления персоналом.

Новая стратегическая роль специалистов по управлению персоналом.

Стратегическое управление персоналом в современной России.

Управление компетенциями как фактор эффективного стратегического управления персоналом.

Самообучающиеся организации – перспективы развития.

Управление интеллектуальным капиталом при реализации стратегии управления персоналом

Роль лидера в реализации стратегического управления персоналом

Взаимосвязь стратегии организации и стратегии управления персонала.

Современные тенденции развития стратегий управления персоналом

Стратегическое управление персоналом в организации (на конкретном примере)

Стратегии управления знаниями как фактор повышения эффективности деятельности организации.

Менеджер по персоналу как стратегический партнер организации.

Влияние стратегии управления персоналом на кадровую политику организации.

Критерии и методы оценки конкурентоспособности человеческого ресурса организации.



^ Учебно-методическое обеспечение и информационное обеспечение дисциплины

Литература

Обязательная

Учебная литература

Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: Экономист. 2008. – 296 с.

Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: Стратегии, маркетинг, интернационализация – М.: Инфра-М, 2010. – 368.

Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры.


Научная литература

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е издание. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.


Дополнительная

Учебная литература

Томпсон А.А.,. Стрикленд А.Дж Стратегический менеджмент. Концепции и ситуации для анализа. – ИД Вильямс, 2009. – 928 с.

Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - Изд. 4-е, доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2010. - 695 с.

Экономика труда: социально-трудовые отношения / под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. – М.: Экзамен, 2006. – 736 с.


Научная литература

Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 192 с.

Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль hr-менеджера в организации – М.: ИД «Вильямс», 2007. – 304 с.


Адреса ресурсов Internet

Административно-управленческий портал [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 1997–2011. – Режим доступа: http://www.aup.ru/

Кадровый менеджмент [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2000–2010. – Режим доступа: http://www.hrm.ru/

Журнал «Кадры предприятия» [Электронный ресурс] : [Издательская группа «Дело и сервис»]. – [М.], сор. 2000–2010. Режим доступа: http://dis.ru/kp/

Национальный союз кадровиков [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2002–2010. – Режим доступа: http://kadrovik.ru/

Электронный журнал «Работа с персоналом» [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2002–2010. – Режим доступа: http://www.hr-journal.ru/

Обучение и развитие персонала [Электронный ресурс]. – [М], сор. 2010. – Режим доступа: http://trainings.ru/

Практический журнал по кадровой работе «Кадровое дело» [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2010. – Режим доступа: http://www.kdelo.ru/

Управление персоналом – менеджмент, подбор персонала, кадровый менеджмент [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2005-2010. – Режим доступа: http://staff-control.ru/

HRM Guide. International Human Resources [Electronic resource] – cop. 1997–2010. – Mode of access: http://www.hrmguide.net/

National Human Resources Association [Electronic resource] – cop. 2010. – Mode of access: www.humanresources.org
^ Методические указания для написания реферата

Пояснительная записка


В соответствии с учебным планом студенты готовят один реферат по дисциплине «Стратегическое управление персоналом». Реферат является результатом самостоятельной работы студентов по курсу и подводит итоги изучения источников и специальной литературы.

Тематика рефератов позволяет студентам самостоятельно более глубоко изучить отдельные наиболее интересные вопросы курса и представить полученные результаты для обсуждения в аудитории.


^ Требования к содержанию реферата.

Реферат пишется на определённую тему (см. тематику рефератов). Тема реферата заранее согласовывается с преподавателем.

Структура реферата включает: введение, основную часть (разделы и подразделы), выводы, список источников и литературы.

Во введении обосновывается актуальность темы работы, ее значение, дается краткий обзор использованных источников и литературы.

В аналитической части реферата должны быть отражены:

краткая история рассматриваемого вопроса;

описание основных теоретических положений, отражающих содержание данного вопроса,

примеры из практики по исследуемому вопросу;

возможность использования проанализированных научных разработок или практического опыта в рассмотренном вопросе в деятельности российских менеджеров.

В заключении делаются общие выводы студента по работе.

^ Требования к оформлению реферата.

Общий объём реферата не должен превышать 15 страниц.

Титульный лист должен иметь реквизиты: наименование учебного заведения, название факультета, кафедры, дисциплины, тема реферата, фамилия и инициалы подготовившего реферат студента, фамилия и инициалы проверившего реферат преподавателя. Научно-справочный аппарат реферата содержит список использованных источников и литературы и подстрочные ссылки. Все цитаты, заимствованные справочные данные, цифровой, статистический и иллюстративный материал должны иметь ссылки на соответствующие источники и литературу. Библиографическое описание использованных источников и литературы производится по ГОСТ. Страницы реферата нумеруются арабскими цифрами. Реферат представляется на бумажном носителе, напечатанным на одной стороне листа бумаги формата А4, шрифт Times New Roman через 1,5 интервала, кегль 14. Текст следует печатать, соблюдая размеры полей: левое – 30 мм, правое – 15 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм.


Критерии оценки реферата. Основными критериями оценки реферата являются:

Результаты защиты реферата студентом.

Оценка научного руководителя, которая определяется результатами проделанной работы и содержит:

а) качественную оценку степени решения поставленных цели и задач; б) учебно-методический уровень раскрытия выбранной темы.

Соответствие оформления реферата установленным требованиям.

Соответствие представления реферата установленным срокам.

Итоговая оценка за реферат определяется всеми названными критериями.

Оценка реферата осуществляется в соответствии с утвержденной на кафедре рейтинговой системой оценки знаний студентов по дисциплине.