Реферат: Положение о порядке и условиях распределения стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда

Директо

«Согласовано» Председатель УС

_ Гребёнкина Г.В.

Приложение 23 «Утверждаю»

Положение о порядке и условиях распределения стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты

труда.

г. Пугачёв

Саратовская область

2008г


1.Общие положения

Настоящее положение (далее- Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования на территории Пугачёвского муниципального района в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании».

Положение регулирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, определяет цель усиления материальной заинтересованности работников Учреждений в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач в рамках комплексного проекта модернизации образования.

Положение включает перечень критериев и показателей эффективности аудиторной и неаудиторной деятельности педагога. Каждому критерию присваивается определённое максимальное количество баллов. Общая максимальная сумма баллов-100.

На основе настоящего Положения администрацией учреждения совместно с органами государственно - общественного управления разрабатывается соответствующий локальный акт, определяющий перечень критериев и показателей, размер стимулирующих надбавок, порядок их расчёта и выплаты. Данный локальный акт принимается общим собранием трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем учреждения.

Дополнение и изменение критериев и показателей относится к компетенции учреждения.

Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Расчёт размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда производится по результатам отчётных периодов

Накопление первичных данных ведётся в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого педагогического работника.


2. Порядок стимулирования

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников осуществляется органами государственно-общественного управления учреждения образования по представлению руководителя учреждения. Органы государственно-общественного управления вправе создать специальную комиссию, в которую входит директор учреждения, представители органов государственно-общественного управления, научно-методического совета и профсоюзной организации по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников.

Работники учреждения самостоятельно, один раз в определённый отчётный период, заполняют портфолио результатов своей деятельности и передают заместителю руководителя для проверки и уточнения.

Аналитическая информация, критерии и показатели стимулирования, предусмотренные локальным актом учреждения, представляются на рассмотрение органов государственно-общественного управления 15 числа месяца, следующего за отчётным периодом.

Стимулирование педагогических работников осуществляется по балльной системе с учётом утверждённых в локальном акте критериев и показателей.

Размер стимулирующей надбавки конкретного педагогического работника определяется умножением стоимости 1 балла на их суммарное количество.

^ 3. Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующей

надбавки или её лишение

1. Надбавка может быть уменьшена или отменена по следующим основаниям:

нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

нарушение санитарно- эпидемиологического режима;

нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

нарушение инструкции по охране жизни и здоровья детей;

обоснованные жалобы родителей на педагога (за низкое качество учебно-воспитательной работы), нарушение педагогической этики;

- детский травматизм по вине работника;


Структура оценки состоит из 7 блоков, каждый из которых имеет свою систему ранжирования согласно таблице 1.

Итоговый балл формируется как суммарный балл по всем критериям.

ф

6. Контроль за достоверностью и своевременностью предоставляемых
сведений на уровне учреждения осуществляется заместителем директора,
руководителем учреждения.

^ 5. Порядок определения размера стимулирующих выплат

Расчёт стимулирующих выплат производится путём подсчёта баллов за отчётный период по каждому педагогу.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, запланированного на период с сентября по декабрь текущего года включительно, разделить на общую сумму баллов всех педагогических работников. В результате получается денежный вес ( в рублях) каждого балла.

Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого педагогического работника. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому педагогическому работнику за период с сентября по декабрь или единовременно (в декабре). Аналогично осуществляется расчёт с января по июнь.

Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы педагогического работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы педагогического работника учреждения, в котором учтены стимулирующие выплаты.