Реферат: Рабочей программы дисциплины Мотивация и стимулирование трудовой деятельности по направлению подготовки 080400 Управление персоналом

АННОТАЦИЯ

рабочей программы дисциплины

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

по направлению подготовки

080400 Управление персоналом

профиль подготовки

«Управление персоналом организации»

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

Цель дисциплины

Овладение основами теоретических знаний в области трудовой мотивации и стимулирования труда персонала и умение применять их на практике.


2. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

ПК-17 знает принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике;

ПК-18 знает порядок применения дисциплинарных взысканий;

ПК-55 знает основы подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умеет использовать их на практике;

ПК-56 знает и умеет применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.


3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен
^ знать: основы управление поведением персонала; уметь: разрабатывать и реализовывать мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала организации; владеть: современными технологиями управления поведением персонала.

4.Общая трудоемкость дисциплины составляет 72 часа, 2 зачетные единицы.

5. Вид промежуточной аттестации: зачет.

6. Основные разделы дисциплины:

1 – Теоретические основы трудовой мотивации.

2 – Теории трудовой мотивации.

3 – Стимулирование труда.


7. Разработчик (-и): Слинков Анатолий Михайлович

Кафедра менеджмента и информационных технологий