Реферат: Рекомендации о повышении заработной платы работников краевых государственных и муниципальных учреждений с 1 февраля 2008 года

Рекомендации о повышении заработной платы

работников краевых государственных и муниципальных учреждений с 1 февраля 2008 года

Поддержав предложение Президента Российской Федерации
В.В Путина, сроки и размеры повышения заработной платы в Красноярском крае
были пересмотрены, в связи с чем с 1 февраля 2008 года фонд оплаты труда
работников каждого бюджетного учреждения края увеличится на 14 процентов
(с учетом изначально предусмотренного повышения зарплаты бюджетников
на 7 процентов с 1 сентября 2008 года).

В целях реализации решения об увеличении фонда оплаты труда
работников бюджетной сферы края с 1 февраля 2008 года на 14 процентов,
на сессии Законодательного Собрания края 7 февраля 2008 года принят Закон края
«О внесении изменений в Закон края «Об оплате труда работников краевых
государственных учреждений». Данным законом внесены изменения в порядок
формирования фонда оплаты труда по отраслям бюджетной сферы и учреждениям
в части увеличения количества тарифных ставок, приходящихся
на стимулирующие выплаты. Предлагаемый механизм повышения оплаты труда
посредством увеличения размеров стимулирующих выплат осуществляется
в рамках перехода к введению новых систем оплаты труда работников бюджетных
учреждений, основной целью которых является формирование мотивации
к повышению качества и результативности труда, в том числе к повышению
качества предоставляемых бюджетных услуг.

В целях стимулирования работников на качественное и результативное
осуществление своих должностных (функциональных) обязанностей, при внесении
изменений в нормативные правовые акты, регулирующие порядок, условия
и размер стимулирующих выплат, рекомендуем предусмотреть, в рамках
действующей системы оплаты труда персональную надбавку, стимулирующую
повышение деловых (трудовых) качеств работника, размер которой
устанавливается с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности
и результатов труда работников.

^ Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых
(трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в
расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна
выделяться отдельной строкой.

^ Заработная плата - ТС * (1+ KB + СВ) * ПН * РК,

где ТС - тарифная ставка;

KB - компенсационные выплаты; СВ - стимулирующие выплаты;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы;

^ ПН - персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

До момента утверждения положения о стимулировании работников учреждения с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников

ПН = 1,14;

После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников учреждения с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых

(трудовых) качеств работника составляет 8 процентов, т.е. ПН > 1,08.

Общие показатели (критерии) оценки качества, эффективности и
результатов труда работников разрабатываются с непосредственным участием
соответствующих профсоюзов, их объединений.

В течение переходного периода органы исполнительной власти края,
осуществляющие правовое регулирование в соответствующих областях или сферах
государственного регулирования, органы местного самоуправления утверждают
общие показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда
работников, на основании которых каждое бюджетное учреждение общим
собранием работников, принимает решение об использовании таких показателей
(критериев) при разработке положения о стимулировании работников учреждения.

До момента утверждения положения о стимулировании работников
учреждения с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и
результатов труда работников, персональная надбавка, стимулирующая
повышение деловых (трудовых) качеств работника, выплачивается всем
категориям работников в размере 14 процентов от установленных в расчетном
месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и
стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 8.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение
деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:

премии разового характера2;

выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов, а также выплаты воспитателям в краевых государственных и муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;

Под расчетным месяцем понимается календарный месяц, за который осуществляется начисление заработной платы

2 Под премиями разового характера понимаются премии по итогам работы за год, премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста и премии за выполнение заданий особой важности и сложности, по которым в нормативных правовых актах и локальных актах, определяющих порядок ее выплаты не предусмотрен ежемесячных характер начисления;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности ;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение
деловых (трудовых) качеств работника осуществляется с учетом начислений по
районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы
в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях
края с особыми климатическими условиями.

После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения
о стимулировании работников учреждения с учетом отраслевых показателей
(критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников,
размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых
(трудовых) качеств работника устанавливается работодателем
дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки,
стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен
составлять 8 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной
ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без
учета выплат, предусмотренных пунктом 8.

Положение о стимулировании работников учреждения с учетом
отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов
труда работников разрабатывается с непосредственным участием выборного органа
первичной профсоюзной организации и утверждается руководителем учреждения с
учетом мнения представительного органа работников (посредством согласования).

Минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей
повышение деловых (трудовых) качеств работника может быть увеличен в
соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и
результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о
стимулировании работников учреждения.

Для финансового обеспечения решения о дополнительном повышении
фонда оплаты труда работников бюджетной сферы края, проектом закона края «О
внесении изменений в Закон края «О краевом бюджете на 2008 год» бюджетам
муниципальных образований края предусмотрена субсидия на частичное

J Под выплатами, произведенными за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности, понимаются все начисленные работнику выплаты, включаемые в заработную плату в соответствии с действующим законодательством.

финансирование (возмещение) расходов на повышение оплаты труда с 1 февраля 2008 года.

При этом, после вступления в силу корректировки краевого бюджета, расходы местного бюджета, направленные на повышение оплаты труда работникам муниципальных учреждений, будут подлежать частичному возмещению.

14. В связи с этим, необходимо:

в кратчайшие сроки внести изменения в правовые акты органов исполнительной власти края и органов местного самоуправления, регулирующие условия оплаты труда работников краевых государственных и муниципальных учреждений в части установления дополнительной стимулирующей выплаты (персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника), порядка ее расчета и выплаты, а также изменения по порядку формирования фонда оплаты труда в части увеличения количества тарифных ставок, направляемых на стимулирующие выплаты;

соответствующим органам исполнительной власти края и органам местного самоуправления подготовить приказы об установлении с 1 февраля 2008 года руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника;

руководителям учреждений подготовить приказы об установлении с 1 февраля 2008 года работникам учреждений персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника;

довести вышеизложенную информацию до руководителей бюджетных учреждений.

15. Общие показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников в разрезе отраслей будут доведены дополнительно.



Заместитель Губернатора края руководитель департамента финансов администрации Красноярского края

Председатель федерации профсоюзов Красноярского края






М.М. Котюков

О.Х. Исянов