Реферат: Трудовой договор № г. Санкт-Петербург 200 года

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____


г. Санкт-Петербург «___» _________ 200__ года


Общество с ограниченной ответственностью “.................” (ООО “ ................. ”), в лице генерального директора ................. Ирины Сергеевны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и _________________________________, именуем__ в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:


1. Предмет трудового договора


1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности бармена кафе-бара «____________» в соответствии со штатным расписанием ООО “ ................. ”.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ________ 20__ г.

1.4. Режим работы – нормированный рабочий день.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если Работник продолжает работу по истечении испытательного срока, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на основаниях, предусмотренных настоящим договором и трудовым законодательством РФ.

Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.6. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.7. Местом выполнения трудовой функции Работника является кафе ____________________

( «……….», «……………»)

расположенное по адресу: ___________________________________________________________.

1.8. Работник может направляться в служебные командировки (в том числе местного значения) с оплатой в соответствии с порядком, установленным действующим трудовым законодательством РФ и коллективным договором ООО “ ................. ”.

1.9. Работник по распоряжению Работодателя может быть направлен для выполнения трудовой функции в другие кафе Работодателя, расположенные в г. Санкт-Петербурге.

1.10. Работник непосредственно подчиняется ________________________________________.

1.11.С Работником может быть заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности.


^ 2. Права и обязанности Сторон


2.1. Работник обязуется:

2.1.1. На рабочем месте быть опрятным, в чистой одежде и обуви. Внешний вид должен соответствовать следующим требованиям:

волосы должны быть убраны, ногти чистые, средней длины,

наличие формы обязательно, бейдж, обувь – черная, с закрытой пяткой.


2.1.2. Являться на рабочее место за 20 минут до открытия кафе для посетителей, подготовить бар к открытию.

2.1.3 Быть внимательным и вежливым, соблюдать правила внутреннего распорядка.

2.1.4. Осуществлять операции по отражению на (в) ККМ всех полученных от посетителей денежных сумм в соответствии с руководством по эксплуатации для соответствующего типа контрольно-кассовых машин и Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации (письмо Центрального банка РФ) от 22.09.1993 N 40. С руководством по эксплуатации контрольно-кассовой машины и Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации (письмо Центрального банка РФ) от 22.09.1993 N 40 ознакомлен ____________________ .

2.1.5.Знать действующие цены на отпускаемые товары.
2.1.6. Знать порядок составления заявок на необходимое количество и ассортимент напитков и др. товаров, ведение учета и потребности в посуде.
2.1.7. Знать  виды,  ассортимент,  рецептуру,  технологию   приготовления, порядок  оформления  и  отпуска  широкого  ассортимента     алкогольных, слабоалкогольных, безалкогольных напитков и других товаров;

2.1.8. По желанию посетителя обслуживать его непосредственно за столом в торговом зале кафе.
2.1.9. Вовремя проходить медицинское освидетельствование, иные необходимые медицинские процедуры, передавать соответствующие медицинские справки администратору кафе.

2.1.10. Знать сорта и виды отпускаемых товаров, а также их краткую товароведческую характеристику.
2.1.11. Заблаговременно предупреждать посетителей об окончании обслуживания перед закрытием кафе в установленное администрацией время.

2.1.12. Обслуживать  посетителей  за  барной  стойкой за исключением случаев, предусмотренных п.п.2.1.8. Договора.

2.1.13. Знать требования к используемым в барах инвентарю, столовой посуде, приборам, оборудованию (кофемашины, ледогенераторы и др.) и уметь пользоваться указанным инвентарём;    

2.1.15. Знать правила  этикета  и  технику  обслуживания в кафе-барах.

2.1.16. Соблюдать санитарные требования, поддерживать чистоту и порядок в баре в течение рабочего дня и передавать бар в надлежащем состоянии следующей смене, следить за чистотой витрин.

2.1.17 Проводить полную инвентаризацию товара при передаче смены в присутствии второго бармена (согласно графику работы).

2.1.18. Соблюдать этику поведения обслуживающего персонала ООО «.................». С Положением об этике поведения обслуживающего персонала ООО «.................» ознакомлен _____________________.

Подпись

2.1.19. Соблюдать установленные ООО “ ................. ” Правила внутреннего трудового распорядка, финансовую дисциплину и иные локальные нормативные акты Работодателя. С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен _____________________.

Подпись

2.1.20. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и правила противопожарной безопасности.

2.1.21. Беречь имущество ООО “ ................. ” и других работников.

2.1.22. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.1.23. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без предварительного разрешения руководства.

2.1.24. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. С Положением о коммерческой тайне ознакомлен _____________________.

Подпись

2.1.25. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

2.1.26. Запрещается курение на рабочем месте

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором только в случаях, предусмотренных законодательством РФ).

2.2.2. Обеспечить Работника форменной одеждой:______________________________________

2.2.3. Обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.2.4. Своевременно оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 3.1 настоящего трудового договора.

2.2.5. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.2.6. Компенсировать в соответствии с трудовым законодательством РФ работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу.

2.2.7. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.2.8. Осуществлять обработку персональных данных Работника в соответствии с трудовым законодательством РФ и Положением о персональных данных работников ООО “ ................. ”.

2.2.9. Оплачивать в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.2.10. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, нормативно-правовыми актами, имеющими значение для надлежащего выполнения Работником своей трудовой функции.

2.3. Работник имеет следующие права:

- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;

- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

- представлять интересы организации в пределах своей компетенции с другими предприятиями, учреждениями, а также органами государственной власти и управления;

- знакомиться с проектами решений ООО “ ................. ”, касающимися его деятельности;

- требовать создания условий для качественного выполнения работы в установленный срок;

- вносить на рассмотрение руководителя предложения по улучшению ассортимента приготовления напитков и блюд;

- вносить предложения по устранению выявленных в процессе исполнения своих трудовых обязанностей недостатков;

- запрашивать лично или по поручению руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

- осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений организации;

- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

- вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию;

- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

- право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

- право на все предусмотренные действующим законодательством социальные гарантии;

- право на дополнительные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором ООО “ ................. ”. С коллективным договором ознакомлен _____________________.

Подпись

- право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РФ;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

- требовать от руководства организации создания условий для своей деятельности и оказания содействия в исполнении своих обязанностей и прав.

- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым законодательством РФ.

- право на обеспечение форменной одеждой и всем необходимым для должного сервисного обслуживания посетителей .
2.4. ^ Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РФ;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также законодательством РФ;

- привлекать Работника к сверхурочной работе в порядке и случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым законодательством РФ.


^ 3. Условия оплаты


3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ___________________________________________________ _(________________________________________________________________) рублей в месяц. Со штатным расписанием ознакомлен _____________________.

Подпись

3.2. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере 30% оклада по совмещаемой должности.

3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий, праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий, праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий, праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке (по предоставлению Работником реквизитов банка и счета).

3.6. Заработная плата выплачивается Работнику __ и __ числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем выплата заработной платы производится в последний рабочий день.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

3.8. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику устанавливаются по усмотрению Работодателя.


^ 4. Режим рабочего времени и времени отдыха


4.1. Работнику устанавливается 12 (двенадцати) часовой рабочий день с графиком работы два дня через два дня.

4.2. Время начала работы: 10.00ч.

Время окончания работы: 22.00ч.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливаются перерывы для отдыха и питания: в __ ___ ч.- на _____ч./мин. и в . __ ___ ч.- на _____ч./мин.

4.4. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

4.5. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в порядке и в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной коллективным договором ООО “ ................. ”.

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.


^ 5. Ответственность сторон


5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка ООО “ ................. ”, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

5.2. Работник несет ответственность:

5.2.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей, указанных в ч. 2.1. настоящего Договора.

5.2.2. Как  за  ненадлежащее выполнение своих обязанностей, так за бездействие и непринятие решений по вопросам,  входящим  в  его  компетенцию  в соответствии   с   настоящим договором.

5.2.3. За несоблюдение правил торговли.

5.2.4. За расчеты с посетителями без применения контрольно-кассовых машин.

5.2.5. Появление на рабочем месте без форменной одежды

5.2.6.Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

5.2.7. За нарушение режима работы.
5.2.8. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, за невыполнение правил противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте.
5.2.9. За необеспечение надлежащего санитарного состояния бара.

5.2.10 В случае недостачи товаров, бармен несет полную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
5.2.11. Несоблюдение требований по охране труда, техники безопасности и правил противопожарной безопасности.

5.2.12. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации, ее работникам.

5.2.13. Невыполнение приказов, распоряжений и иных поручений Работодателя.

5.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

5.4. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.5. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.


^ 6. Прекращение трудового договора


6.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора является:

6.1.1. соглашение сторон;

6.1.2. расторжение трудового договора по инициативе Работника;

6.1.3. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

6.1.4. перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6.1.5. отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

6.1.6. отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

6.1.7. отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;

6.1.8. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

6.1.9. нарушение установленных трудовым законодательством РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

6.1.10. иные основания, предусмотренные действующим законодательством РФ.

6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6.3. В случае прекращения настоящего договора, независимо от оснований прекращения, Работник обязан в день увольнения возвратить Работодателю полученное в целях выполнения трудовых обязанностей имущество: оборудование, материалы, документацию, форменную одежду и другие материальные ценности, либо возместить его стоимость в случае невозможности возврата имущества Работодателя. Размер ущерба в случае невозврата имущества определяется на основании данных бухгалтерского учета, исходя из его балансовой стоимости.

6.4. Прекращение настоящего трудового договора не освобождает стороны от ответственности за его неисполнение или ненадлежащее исполнение.


^ 7. Гарантии и компенсации


7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и коллективным договором ООО “ ................. ”.

7.2. На период действия настоящего трудового договора Работнику предоставляются дополнительные социальные гарантии в порядке и случаях, предусмотренных коллективным договором ООО “ ................. ”.

7.3. По соглашению сторон размер оклада Работника может быть пересмотрен. Изменения размера оклада оформляются дополнительным письменным соглашением к настоящему договору.

7.4. Работнику единовременно или по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) по решению Работодателя может быть выплачена премия. Размер премии, выплачиваемой Работнику, определяется исходя из результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

7.5. В случае, если расторжение трудового договора по инициативе Работодателя не связанно с невыполнением или ненадлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, Работодатель обязан выплатить Работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

7.6. В случае изменения характеристик условий труда виды и размеры компенсаций и гарантий, предусмотренных трудовым договором, могут быть пересмотрены.


^ 8. Социальное страхование работника


8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. В случаях, предусмотренных коллективным трудовым договором ООО “ ................. ”, Работник подлежит добровольному социальному страхованию.


^ 9. Особые условия


9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.


^ 10. Реквизиты и подписи сторон


Работодатель


Работодатель


ООО «.................»

ИНН ………………, КПП ……………..,

БИК …………….,

^ ОАО «ИНКАСБАНК»,


к/с ………………………….,

р/с ………………………….


Ген. Директор

……………..

м.п.

Работник


ФИО________________________________________________________________________________________________________паспорт:_______№____________________выдан:______________________________________________________________________________________________________ зарегистрирован(а):___________________________________________________________________________________________ ИНН: _______________________________




Второй экземпляр договора получил

_______________ /________________/


Подпись ФИО



__________________________ Работодатель _________________________ Работник