Реферат: 1. Критерий эффективности использования трудовых ресурсов – это

1.Критерий эффективности использования трудовых ресурсов – это:

1.Уровень качества продукции;

2.Уровень производительности труда;

3.Квалификация кадров;

4.Обеспеченность кадрами.

2.Один из методов определения производительности труда - это:

1.Натуральный;

2.Обьемный;

3.Аналитический;

4.Опытный.

3.Один из методов определения производительности труда – это:

1.Суммарный;

2.Интегральный;

3.Стоимостной;

4.Аналитический.

4.Один из методов определения производительности труда – это:

1.Статистический;

2.Аналитический;

3.Опытный;

4.Трудовой.

^ 5.Производительность труда растет при:

1.Снижении трудоемкости продукции;

2.Снижении фондовооруженности;

3.Перевыполнении норм времени;

4.Росте среднесписочной численности работников.

^ 6.Показатель трудоемкости – это:

1.Норма выработки;

2.Прирост производительности труда;

3.Величина, обратная производительности труда;

4.Эффективный фонд рабочего времени.

^ 7.Один из факторов роста производительности труда – это:

1.Резерв кадров;

2.Повышение технического уровня производства;

3.Централизованное нормирование труда;

4.Перевыполнение норм времени.

^ 8.В состав основной заработной платы входит:

1.Оплата сдельных и повременных работ;

2.Оплата отпусков;

3.Оплата простоев не по вине рабочих;

4.Вознаграждение по итогам работы за год.

^ 9.В состав основной заработной платы входит:

1.Материальная помощь;

2.Единовременные поощрения за выполнение особо важных заданий;

3.Выходное пособие при прекращении трудового договора;

4.Единовременное вознаграждение за выслугу лет.

^ 10.В состав основной заработной платы входит:

1.Оплата компенсации за неиспользованный отпуск;

2.Вознаграждение по итогам работы за год;

3.Премия за производственные результаты;

4.Оплата дополнительных отпусков.

^ 11.В состав Основной заработной платы входит:

1.Оплата простоев не по вине рабочих;

2.Оплата сверхурочных работ;

3.Единовременное поощрение за выполнение особо важного задания;

4.Оплата отпусков.

^ 12.В состав основной заработной платы входят:

1.Надбавки за работу в отдаленных местностях;

2.Выходное пособие при прекращении трудового договора;

3.Материальная помощь;

4.Оплата листов временной нетрудоспособности.

^ 13.В состав дополнительной заработной платы входит:

1.Единовременное вознаграждение за выслугу лет;

2.Единовременные поощрения за выполнение особо важных заданий;

3.Оплата простоев не по вине рабочих;

4.Вознаграждение по итогам работы за год.

^ 14.В состав дополнительной заработной платы входит:

1.Оплата листов временной нетрудоспособности;

2.Оплата отпусков;

3.Оплата дополнительных отпусков;

4.Материальная помощь.

^ 15.В состав дополнительной заработной платы входит:

1.Вознаграждение по итогам работы за год;

2.Единовременное вознаграждение за выслугу лет;

3.Доплаты за работу в праздничные дни;

4.Выходное пособие при прекращении трудового договора.

^ 16.В состав дополнительной заработной платы входит:

1.Оплата сверхурочных работ;

2.Материальная помощь;

3.Оплата отпусков;

4.Оплата дополнительных отпусков.

^ 17.Один из принципов построения заработной платы – это:

1.Оплата в соответствии с результатами труда;

2.Социальная справедливость;

3.Единая тарифная система;

4.Многообразие форм и систем оплаты труда.

^ 18.Один из принципов построения заработной платы – это:

1.Учет затрат труда;

2.Стимулирование результатов труда;

3.Повышение реальной заработной платы;

4.Социальная справедливость.

^ 19.Один из принципов построения заработной платы – это:

1.Единая тарифная система;

2.Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

3.Разделение заработной платы на основную и дополнительную;

4.Многообразие форм и систем оплаты труда;

^ 20.Один из принципов построения заработной платы – это:

1.Учет затрат труда;

2.Единая тарифная система;

3.Социальная справедливость;

4. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников, условий труда, района работ и народнохозяйственного значения отрасли.

^ 21.Организация заработной платы предполагает:

1.Нормирование труда;

2.Расчет фонда оплаты труда;

3.Анализ использования трудовых ресурсов;

4.Повышение квалификации работников.

^ 22.Организация заработной платы включает:

1.Определение реальной заработной платы;

2.Расчет премий за производственные результаты;

3.Анализ использования трудовых ресурсов;

4.Формы и системы оплаты труда.

^ 23.Организация заработной платы включает:

1.Выявление резервов трудовых ресурсов;

2.Факторный анализ использования трудовых ресурсов;

3.Тарифную систему;

4.Расчет фонда оплаты труда.

^ 24.Организация заработной платы предполагает:

1.Экономию фонда оплаты труда;

2.Определение качества труда;

3.Факторный анализ использования трудовых ресурсов;

4.Определение реальной заработной платы.

^ 25.Тарифная система – это:

1.Совокупность нормативных данных для тарификации работ и рабочих;

2.Один из принципов построения заработной платы;

3.Экономическая сущность заработной платы;

4.Элемент структуры управления предприятием.

^ 26.Реальная заработная плата – это:

1.Номинальная заработная плата за вычетом налогов;

2.Основная заработная плата;

3.Количество материальных благ и услуг, которые можно купить на номинальную заработную плату;

4.Денежная оценка результатов труда.

^ 27.Тарифная ставка – это:

1.Денежная оценка результатов труда;

2.Денежная оценка затрат труда;

3.Расценка за единицу работы;

4.Оплата за единицу рабочего времени.

^ 28.Тарифная сетка – это:

1.График, на котором отражаются нормативные и фактические затраты труда;

2.Совокупность тарифных разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент;

3.Диаграмма, отражающая расчет заработной платы;

4.Форма организации заработной платы.

^ 29.Оценка труда по его результатам предполагает:

1.Эквивалентный обмен между работником и обществом;

2.Начисление реальной заработной платы;

3.Наличие централизованной тарифной системы;

4.Заключение тарифного соглашения с работодателем.

^ 30.Оценка труда по его затратам предполагает:

1.Анализ баланса рабочего времени;

2.Изучение затрат рабочего времени;

3.Стимулирование затрат труда;

4.Стимулирование повышения квалификации.

^ 31.Экономическая сущность заработной платы проявляется в:

1.Экономии фонда оплаты труда;

2.Росте реальной заработной платы;

3.Стимулировании повышения квалификации работниками;

4.Эквивалентном обмене между работником, предприятием и обществом.

^ 32.Тарифно – квалификационный справочник – это:

1.Нормативный документ, устанавливающий квалификацию работы и рабочего;

2.Сборник тарифов;

3.Сборник норм труда;

4.Справочник для определения нормативной трудоемкости.

^ 33.Оплата труда должна учитывать:

1.Плановый фонд оплаты труда;

2.Производительность труда;

3.Необходимость оплаты по листам временной нетрудоспособности;

4.Выплаты материальной помощи.

^ 34.Мерой труда является:

1.Тарифная ставка;

2.Тарифный коэффициент;

3.Отработанное время;

4.Единая тарифная сетка.

35.Мерой труда является:

1.Обьем выполненной работы;

2.Нормативный документ, устанавливающий квалификацию работы и рабочего;

3.Тарифная ставка;

4.Расценка.

^ 36.Форма оплаты труда определяется:

1.Тарифным коэффициентом;

2.Коэффициентом трудового участия;

3.Основными принципами построения заработной платы;

4.Мерой труда.

^ 37.Сдельный заработок определяется:

1.Фондом оплаты труда;

2.Расценкой;

3.Коэффициентом трудового участия;

4.Нормой обслуживания.

^ 38.Сдельный заработок определяется:

1.Обьемом произведенной продукции;

2.Базовой зарплатой работника;

3.Квалификационной категорией;

4.Коэффициентом трудового участия.

^ 39.Аккордная оплата предусматривает:

1.Применения коэффициента трудового участия;

2.Применение бестарифной системы оплаты труда;

3.Оплату всего объема работ при выполнении всех условий договора;

4.Применение норм обслуживания.

^ 40.Один из способов распределения коллективного (бригадного) заработка:

1.Пропорционально квалификационным разрядам;

2.По коэффициенту трудового участия;

3.Пропорционально базисным заработкам работников;

4.Пропорционально тарифным заработкам работников.

^ 41.Эффективность использования трудовых ресурсов проявляется в :

1.Квалификации кадров;

2.Уровне производительности труда;

3.Перевыполнении норм времени;

4.Росте среднесписочной численности работников.

^ 42.Производительность труда определяется методом:

1.Трудовым;

2.Опытным;

3.Аналитическим;

4.Наблюдений.

43.Производительность труда определяется методом:

1.Интегральным;

2.Статистическим;

3.Стоимостным;

4.Суммарным.

^ 44.Производительность труда определяется методом:

1.Объемным;

2.Натуральным;

3.Опытным;

4.Суммарным.

45.Производительность труда снижается при:

1.Снижении трудоемкости продукции;

2.Уменьшении среднесписочной численности работников;

3.Росте фондовооруженности;

4.Росте объема производства.

^ 46.Показатель трудоемкости – это:

1.Величина, обратная производительности труда;

2.Эффективный фонд рабочего времени;

3.Прирост производительности труда;

4.Норма выработки.

^ 47.Один из факторов роста производительности труда – это:

1.Перевыполнение норм выработки;

2.Централизованное нормирование труда;

3.Рост объема производства;

4.Резерв кадров.

^ 48. В состав основной заработной платы входит:

1.Вознаграждение по итогам работы за год;

2.Единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий;

3.Единовременное вознаграждение за выслугу лет;

4.Оплата отпусков.

^ 49.В состав основной заработной платы входит:

1.Оплата отпусков;

2.Оплата сдельных и повременных работ;

3.Материальная помощь;

4.Выходное пособие при сокращении.

^ 50.В состав основной заработной платы входит:

1.Оплата дополнительных отпусков;

2.Оплата листов временной нетрудоспособности;

3.Оплата компенсации за неиспользованный отпуск;

4.Премия за производственные результаты.

^ 51.В состав основной заработной платы входит:

1.Оплата отпусков;

2.Оплата листов временной нетрудоспособности;

3.Оплата сверхурочных работ;

4.Оплата простоев не по вине рабочих.

^ 52.В состав основной заработной платы входит:

1.Доплата за работу в ночное время;

2.Выходное пособие при прекращении трудового договора;

3.Материальная помощь;

4.Оплата дополнительного отпуска.

^ 53.В состав дополнительной заработной платы входит:

1.Вознаграждение по итогам работы за год;

2.Единовременное вознаграждение за выслугу лет;

3.Оплата отпусков;

4.Оплата листов временной нетрудоспособности.

^ 54.В состав дополнительной заработной платы входит:

1.Материальная помощь;

2.Оплата простоев не по вине рабочего;

3.Оплата дополнительного отпуска;

4.Доплата за работу в праздничные дни.

^ 55.В состав дополнительной заработной платы входит:

1.Доплата по районному коэффициенту;

2.Вознаграждение по итогам работы за год;

3.Выходное пособие при прекращении трудового договора;

4.Оплата дополнительного отпуска.

^ 56.В состав дополнительной заработной платы входит:

1.Оплата отпусков;

2.Премия за производственные результаты;

3.Премия по итогам конкурса;

4.Вознаграждение за рационализаторское предложение.

^ 57.Один из принципов построения заработной платы – это:

1.Наличие единой тарифной системы;

2.Многообразие форм и систем оплаты труда;

3.Социальная справедливость;

4.Оплата в соответствии с результатами труда.

^ 58.Один из принципов построения заработной платы – это:

1.Учет затрат труда;

2.Повышение реальной заработной платы;

3.Разделение заработной платы на основную и дополнительную;

4.Стимулирование технического прогресса.

^ 59.Один из принципов построения заработной платы – это:

1.Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников, условий труда, района работ и народнохозяйственного значения отрасли;

2.Дифференцированный учет затрат труда;

3.Наличие единой тарифной системы;

4.Социальная справедливость.

^ 60.Один из принципов построения заработной платы – это:

1.Разделение заработной платы на основную и дополнительную;

2.Многообразие форм и систем оплаты труда;

3.Применение коэффициента трудового участия;

4.Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

^ 61.Организация заработной платы предполагает:

1.Анализ использования трудовых ресурсов;

2.Расчет фонда оплаты труда;

3.Нормирование труда;

4.Определение реальной заработной платы.

^ 62.Организация заработной платы включает:

1.Факторный анализ использования трудовых ресурсов;

2.Тарифную систему;

3.Выявление резервов трудовых ресурсов;

4.Расчет премий за производственные результаты.

^ 63.Организация заработной платы включает:

1.Расчет фонда оплаты труда;

2.Расчет премий за производственные результаты;

3.Анализ использования фонда оплаты труда;

4.Формы и системы оплаты труда.

^ 64.Организация заработной платы предполагает:

1.Определение качества труда;

2.Экономию фонда оплаты труда;

3.Факторный анализ использования трудовых ресурсов;

4.Определение реальной заработной платы.

^ 65.Тарифная система – это:

1.Элемент структуры управления производством;

2.Экономическая сущность заработной платы;

3.Совокупность нормативных данных для тарификации работ и рабочих;

4.Система государственного регулирования заработной платы.

^ 66.Реальная заработная плата – это:

1.Денежная оценка результатов труда;

2.Основная заработная плата;

3.Номинальная заработная плата за вычетом налогов;

4.Количество материальных благ и услуг, приобретаемых на номинальную заработную плату.

^ 67.Тарифная ставка – это:

1.Расценка за единицу работы;

2.Оплата за единицу рабочего времени;

3.Денежная оценка затрат труда;

4.Денежная оценка результатов труда.

^ 68.Тарифная сетка – это:

1.Совокупность тарифных разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент;

2.Форма организации заработной платы;

3.Сетевой график начисления заработной платы;

4.Графическое изображение нормативных и фактических затрат труда.

^ 69.Оценка труда по его результатам предполагает:

1.Наличие централизованной тарифной системы;

2.Начисление реальной заработной платы;

3.Эквивалентный обмен между работником и обществом;

4.Заключение тарифного соглашения с работодателем.

^ 70.Оценка труда по его затратам предполагает:

1.Стимулирование профессионального мастерства;

2.Изучение затрат рабочего времени;

3.Анализ баланса рабочего времени;

4.Стимулирование затрат труда.

^ 71.Экономическая сущность заработной платы проявляется в:

1.Росте реальной заработной платы;

2.Эквивалентном обмене между работником, предприятием и обществом;

3.Экономии фонда оплаты труда;

4.Росте номинальной заработной платы.

^ 72.Тарифно – квалификационный справочник – это:

1.Сборник тарифов;

2.Сборник норм труда;

3.Нормативный документ, устанавливающий квалификацию работы и рабочего;

4.Справочник для определения нормативной трудоемкости.

73.Оплата труда должна учитывать:

1.Производительность труда;

2.Выплаты материальной помощи;

3.Оплату по листам временной нетрудоспособности;

4.Плановый фонд оплаты труда.

74.Мерой труда является:

1.Единая тарифная сетка;

2.Тарифная ставка;

3.Тарифный коэффициент;

4.Отработанное время.

75.Мерой труда является:

1.Тарифная ставка;

2.Объем выполненной работы;

3.Расценка;

4.Нормативный документ, устанавливающий квалификацию работы и рабочего.