Реферат: Оптимизация системы оплаты труда на основе методики управления по целям
Наименование дисциплины: Оптимизация системы оплаты труда на основе методики управления по целям
Направление подготовки: 080100 Экономика
Профиль подготовки: Бухгалтерский учёт, анализ и аудит
Квалификация (степень) выпускника: бакалавр
Форма обучения: очная
Автор: к.и.н., доцент кафедры управления и предпринимательства Т.Ю.Кудрявцева.
1. Целями освоения дисциплины «Оптимизация системы оплаты труда на основе метода управления по целям» являются:
ознакомить студентов с методом «Управления по целям»;
на основе метода «Управления по целям» укрепить фундаментальные знания и сделать их практически пригодными;
2. Дисциплина «Оптимизация системы оплаты труда на основе метода управления по целям» относится к вариативной части профессионального цикла. Дисциплина «Оптимизация системы оплаты труда на основе метода управления по целям» основывается на знаниях, полученных слушателями при изучении дисциплин «Экономическая теория». Знания и навыки, полученные при изучении «Оптимизация системы оплаты труда на основе метода управления по целям» используются студентами при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин, например дисциплины «Менеджмент».
3. В результате освоения дисциплины обучающийся должен:
Знать:
сущность и историческое происхождение термина «Управление по целям»;
основные формы оплаты труда;
современные подходы к оптимизации системы оплаты труда.
Уметь:
применять в научно-исследовательской и практической деятельности различные модели оплаты труда;
творчески использовать методические приемы и технологии менеджмента в целях оптимизации окладов и премий персонала.
Владеть:
современными знаниями в области отдельных разделов дисциплины «Оптимизация системы оплаты труда на основе метода управления по целям»;
методом «Управления по целям» для оптимизации систем оплаты труда.
4. Общая трудоемкость дисциплины составляет 2 зачетные единицы, 72 часа.
5. Содержание дисциплины:
№ п/п
Раздел дисциплины
1
Management by Objectives (МВО) - управление по целям: принципы, особенности и технологии.
2
МВО в системе оптимизации оплаты труда: составляющие и особенности оптимизации.
3
Оптимизация окладов и премий на основе метода МВО.
4
Интегрированная система премирования на основе оценки достижения целей.
5
Единая технология разработки различных систем оплаты труда.
6
Оплата труда при минимальной результативности сотрудников.
7
Решение сложных задач в области оплаты труда.
8
Современные тенденции в области оптимизации системы оплаты труда на основе метода МВО.
9
Проект внедрения новой системы оплаты труда на основе МВО.
6.Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины:
а) основная литература:
Пугачев В.П. Руководство персоналом: учебник для вузов / В. П.Пугачев; М-во общ. и проф. образования РФ. - М.: Аспект Пресс, 2008
б) дополнительная литература:
1.Питер Ф. Друкер Задачи менеджмента в XXI веке. – М: Вильямс, 2010.
2.Питер Ф. Друкер Управление, нацеленное на результаты / Пер. с англ. – М.: Технологическая школа бизнеса, 2010.Большаков А. С. Современный менеджмент. – СПб: Питер, 20011
3.Тренинг персонала: учеб. пособие для вузов / А. О. Блинов, О. В. Василевская, В. П. Невежин и др.; М-во образования РФ. - М.: Кнорус, 2005. - 496 с.
в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы:
ПО Microsoft Office
www.aup.ru
www.koob.ru
www.klasss.ru
Автором используется лекционный материал, предложенный в виде презентации «Power Point» по основным темам дисциплины.
В процессе изучения дисциплины «Оптимизация системы оплаты труда на основе метода управления по целям» обучающиеся с персонального компьютера могут познакомиться с Интернет-сайтами ведущих вузов России, где ведется обучение по данной дисциплине или дисциплинам, родственным ей (например, через серверы Rambler, Yandex, Google), получить новую информацию и ознакомиться с электронными версиями периодических изданий в цифровой обработке на русском и английском языках. Существующий сайт дисциплины в Интернет представляет дистанционный доступ к учебно-методическому и программному обеспечению дисциплины и возможность обучения студентов с использованием дистанционных технологий.
еще рефераты
Еще работы по разное
Реферат по разное
Вопросы для вступительного испытания
18 Сентября 2013
Реферат по разное
План теоретических занятий. (7 дней по 6 часов. 1 суббота в месяц) 2 октября 2010 г. 1 занятие (начало 10 час, окончание 17 час) (г. Киев, кнэу)
18 Сентября 2013
Реферат по разное
Методика экономического анализа. Классификация факторов экономического анализа
18 Сентября 2013
Реферат по разное
Круизы из сингапура на лайнере
18 Сентября 2013