Реферат: Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №32»

Согласовано Утверждаю

Председатель Директор МОУ «Основная

Управляющего Совета общеобразовательная школа №32»


_______/_______________ ____________/С.М.Скрабневский

«______»__________2010г. «______»___________2010г.


ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

работников муниципального общеобразовательного

учреждения «Основная общеобразовательная школа №32»


Согласовано Принято на общем собрании

Председатель первичной трудового коллектива

профсоюзной организации

_______/________________ Протокол № _________ от


«______»___________ 2010г «______»___________2010г.


город Анжеро-Судженск

2010

Положение об оплате труда

работников муниципального общеобразовательного учреждения

«Основная общеобразовательная школа №32»


Общая часть


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №32» (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.1992г. №3266-1 «Об образовании», постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.01.2010г. № 20 «О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.03.2009г. № 115 «О Порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области», постановлением администрации города Анжеро-Судженска от 25.06.2010г. №682 «О внесении изменений в постановление администрации города Анжеро-Судженска от 28.09.2009г. №1005 «О порядке и условиях оплаты труда работников учреждений управления образования администрации города Анжеро-Судженска».

1.2. Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном учреждении «Основная общеобразовательная школа №32» (далее – Учреждение) на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Устава Учреждения и требований Коллективного договора между администрацией и работникам Учреждения.

1.3. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения, структуру заработной платы работников, условия установления обязательных и стимулирующих доплат и надбавок, а также условия, виды и размеры оплаты труда работников Учреждения.

Положение принимается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается с Управляющим советом, первичной профсоюзной организацией и утверждается руководителем Учреждения. Положение подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.

1.4. Учреждение в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды доплат и надбавок, премий и других видов материального поощрения работников (без ограничения их предельными размерами).


2. Оплата труда работников Учреждения


2.1. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности), либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности. Размер должностного оклада руководителя Учреждения (без учёта стимулирующих и компенсационных выплат), кроме того, зависит от размера средней заработной платы учителей в Учреждении, но не ниже, чем это предусмотрено действующим законодательством. Период, за какой берется средняя месячная заработная плата учителей (без учета компенсационных выплат и сумм районного коэффициента), при установлении должностного оклада руководителя Учреждения является предыдущий учебный год. Оплата труда руководителя Учреждения производится на основании трудового договора с учредителем Учреждения.

Доплаты за выполнение дополнительных работ, стимулирующие выплаты и размер ма-териальной помощи руководителю Учреждения, устанавливаются учредителем на основании утвержденного положения о распределении средств централизованного фонда.

При установлении должностного оклада заместителей руководителя Учреждения учитывается наличие у них квалификационной категории.

Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются ниже должностного оклада руководителя:

- на 10-20% - заместителю директора, имеющему высшую квалификационную категорию;

- на 20-30% - заместителю директора, имеющему первую квалификационную категорию;

- на 30% - заместителю директора, не имеющему квалификационной категории.

Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя устанавливается приказом руководителя Учреждения.

2.2. Размер оплаты труда работников Учреждения определяется с учетом следующих условий:

2.2.1. Показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом тарифных коэффициентов.

2.2.2. Продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, установленных Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 N 191.

2.2.3. Объемов учебной (педагогической) работы.

2.2.4. Порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации.

2.2.5. Особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.

2.2.6 Дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда.

2.2.7. Дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, заведование кабинетов, проверка письменных работ и другое).

2.2.8. Выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда.

2.2.9. Доплат и надбавок, установленных нормативными актами Администрации Кемеровской области и администрации города Анжеро-Судженска.

2.2.10. Выплаты, установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям.

2.2.11. При фактически начисленной заработной плате работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, работнику устанавливается доплата в размере, равном разнице между размером месячной заработной платы работника и минимальным размером оплаты труда. Заработная плата работников Учреждения не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством РФ.

2.3. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и др.), определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения, Положении об оплате труда работников Учреждения.

2.4. Руководитель Учреждения:

а) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других основаниях, в соответствии с которыми

определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату;

б) ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки установленной формы;

в) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Учреждений.

2.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения определяется на основании нормативов финансирования, утвержденных в установленном порядке и уменьшенных на величину учебных расходов, с учётом количества обучающихся по видам образовательных программ.

Размер фонда оплаты труда Учреждения определяется по формуле:

ФОТоу = Сумма (Чуч х Зi), где:

ФОТоу – фонд оплаты труда образовательного учреждения;

Чуч – среднегодовая численность обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении по видам образовательных программ;

Зi – норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам образовательных программ.

Фонд оплаты труда, рассчитанный Учреждению по нормативу на одного обучающегося (воспитанника), подлежит распределению на нужды Учреждения и изъятию не подлежит.

Размер фонда оплаты труда устанавливается в пределах утвержденных Учреждению лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.

Распределение фонда оплаты труда:

^ ФОТоу = ФОТц +ФОТб + ФОТст, где:

ФОТц - централизованный фонд стимулирования руководителя Учреждения;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.

Централизованный фонд стимулирования руководителя Учреждения определяется по формуле:

ФОТц = ФОТоу х ц,

где:

ФОТоу - фонд оплаты труда Учреждения;

ц - централизуемая доля ФОТ.

Централизуемая доля фонда оплаты труда (ц) составляет 3 % фонда оплаты труда Учреждения (ФОТоу).

За счет средств централизованного фонда устанавливаются компенсационные, стимулирующие выплаты руководителю Учреждения.

Компенсационные выплаты руководителю за награды устанавливаются на основании правового акта учредителя Учреждения, согласованного в установленном порядке с территориальным профсоюзным органом.

Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения за выполнение показателей качества устанавливаются на основании правового акта учредителя Учреждения, согласованного в установленном порядке с территориальным профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления, созданным при органе управления образованием.

Размер стимулирующих выплат определяется с учетом результатов достижения индикаторов измерения показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных в правовом акте учредителя.

Разница в суммах, исчисленных нарастающим итогом с начала года, централизованного фонда и расчетных размеров премий, причитающихся руководителю за фактическое количество набранных баллов, составляет неиспользованные средства централизованного фонда Учреждения.

Неиспользованные средства централизованного фонда передаются в распоряжение Учреждения и используются на стимулирующие выплаты работникам.

Экономия централизованного фонда Учреждения может быть направлена на выплату разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи или на увеличение стимулирующих выплат руководителю.

Экономия централизованного фонда образуется при наличии разницы между суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей эффективности, и начисленными суммами за фактически отработанное время (исчисленных нарастающим итогом).

2.5.1. Базовая часть фонда оплаты (ФОТб) труда обеспечивает выплату га­рантированной заработной платы работникам Учрежде­ния за выполнение основной и дополнительной работы.

Размер базовой части фонда оплаты труда не должен превышать 70% размера фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

^ ФОТб = ФОТт + ФОТкомп., где:

ФОТт - тарифная часть фонда оплаты труда;

ФОТкомп. - компенсационная часть фонда оплаты труда;

Тарифная часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам Учреждения за выполнение основной работы, входящую в круг должностных обязанностей.

За счет экономии базовой части фонда оплаты труда выплачиваются доплаты за работу при совмещении профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, с учетом объема выполняемых работ.

Размер доплат работникам Учреждения устанавливается по соглашению сторон на основании приказа руководителя Учреждения.

При наличии экономии базовой части фонда оплаты труда средства направляются на стимулирующие выплаты, в том числе на выплату материальной помощи работникам Учреждения.

За счет средств базовой части фонда оплаты труда также производятся выплаты:

- компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет;

- первых двух дней временной нетрудоспособности работников.

2.5.2. ФОТб = ФОТб учит + ФОТб пр, где

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда Учреждения;

ФОТб учит – базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала Учреждения, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее – постановление), должна составлять не менее 70 процентов;

ФОТб пр – базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала общеобразовательного учреждения должна составлять не более 30 процентов.

В пределах тарифной части фонда оплаты труда устанавливается штатное расписание учреждения.

В штатное расписание Учреждения включаются все должности административно-управленческого, учебно-вспомогательного, педагогического персонала (осуществляющего учебный процесс), педагогического персонала (не осуществляющего учебный процесс), обслуживающего персонала.

При составлении штатного расписания Учреждения в пределах тарифного фонда возможна замена одной должности на другую, необходимую Учреждению и не имеющуюся в примерных штатах, при наличии ее в едином классификаторе должностей.

При составлении штатного расписания учитывается замещение уходящих в отпуск сторожей, дворников и всех других должностей работников, обеспечивающих безопасность и санитарно-гигиеническое состояние Учреждения;

2.5.3. ФОТкомп - компенсационная часть фонда оплаты труда обеспечивает компенсационные выплаты работникам Учреждения за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей, работы при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ) и работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата.


^ 3. Порядок определения уровня образования работников Учреждения


3.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

3.2. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты труда" ТКХ по должностям работников учреждений образования РФ, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования, и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию (за исключением требований к профилю полученной специальности по образованию, предъявляемых по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога).

3.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда (ставки заработной платы, должностные оклады) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

3.4. Педагогам-психологам разряды оплаты труда (ставки заработной платы или должностные оклады) устанавливаются при наличии среднего или высшего психологического образования или педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология".


^ 4. Порядок определения стажа педагогической работы


4.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании решения суда.

4.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

а) педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях;

б) время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и РФ, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.


^ 5. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки

и порядок ее распределения в Учреждении


5.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников Учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

5.2. Ставки заработной платы педагогических работников Учреждения выплачиваются за установленную норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

за 18 часов педагогической работы в неделю:

учителям V - IX классов;

за 20 часов педагогической работы в неделю:

учителям I - IV классов.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом Учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.

Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом Учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

а) выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

б) организацией и проведением методической, диагностической, консультативной помощи родителям и лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

в) временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

г) дежурствами в Учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками), обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся (воспитанников) различной степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурств педагогических работников в Учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы Учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по Учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 мин. до начала учебных занятий и не позднее 20 мин. после окончания их последнего учебного занятия;

д) выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

5.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников Учреждения установлены:

за 30 часов педагогической работы в неделю:

воспитателям в группах продленного дня;

за 36 часов педагогической работы в неделю:

воспитателям дошкольных групп.

5.4. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 5.2,5.3 сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 6.

5.5. Учителям I - IV классов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка (в случае передачи преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы ча-

сов другой педагогической работой (педагогическая работа в группе продленного дня, кружковая работа, проведение занятий с обучающимися на дому, замена отсутствующих учителей и др.).

5.6. Учителям Уреждения, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

а) заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

б) заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

в) заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

5.7. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

5.8. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен учителям и другим педагогическим работникам в Учреждении, не устанавливается.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в Учреждении руководителем Учреждения, определяется управлением образования администрации города, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя Учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения управления образования администрации города.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы Учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых Учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

При возложении на учителей Учреждения, для которых Учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

5.9. Педагогическим работникам Учреждения, не предусмотренным в подпунктах 5.2 и 5.3, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

за 36 часов работы в неделю:

педагогам-психологам, социальным педагогам, старшим вожатым.

5.10. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 5.2, 5.3, 5.9, в том числе руководителя Учреждения, его заместителей, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.


^ 6. Порядок и условия почасовой оплаты труда


6.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников Учреждения применяется при оплате:

а) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в Учреждении;

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6.2. Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников Учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д., для которых нецелесообразно проводить аттестацию и определять почасовую оплату от ставки заработной платы на основе разрядов ЕТС), с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.


^ 7. Компенсационные выплаты


7.1. Размеры компенсационных выплат работникам Учреждения определяются настоящим Положением.

Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах от должностного оклада (тарифной ставки).

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником или в дополнении к трудовому договору.

7.2. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу как по другой профессии (должности), так и по такой же профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Выплаты за совмещение профессий (должностей) могут производиться по вакантным ставкам.

7.3 Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему дополнительную работу по такой же профессии (должности) производится доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема работ.

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с их выполнением и увеличивающих объемы работ могут включаться: классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, руководство предметными, цикловыми и методическими объединениями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеклассной работы.

Размеры доплат определяются Учреждением в соответствии с содержанием и объемом дополнительно выполняемых работ в пределах средств, направленных на оплату труда, и закрепляются в локальном акте учреждения и трудовом договоре с работником.

7.4. Доплаты компенсационного характера за вредные условия труда, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.


Перечень должностей работников Учреждения,

которым устанавливается доплата к тарифной ставке

(должностному окладу) до 12%


^ Наименование должности

Виды выполняемых работ

Размер

доплаты

Учитель химии

Работа с использованием химических
реактивов и их хранением

6%

Учитель информатики

Работа за дисплеем ЭВМ

6%

Специалист по кадрам

Работа за дисплеем ЭВМ

12%

Уборщик служебных помещений

Уборка помещений с использованием
моющих и дезинфицирующих средств

12%


Дворник

Вывоз мусора и нечистот

12%


Водитель

Работа с бензином, мазутом, техническими маслами

12%


Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования

Работы, связанные с чисткой выгребных ям, канализационных колодцев, проведение их дезинфекции

12%



7.4.1. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 40% часовой ставки (оклада).

7.4.2. За работу в комиссии по аттестации педагогических и других работников до 30 % от установленного оклада (разряда).

7.4.3. Осуществляется обязательная выплата ежемесячных надбавок:

- к заработной плате (с у