Реферат: Российская федерация иркутская область

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28.09.2011 № 2013


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска, с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда


В целях введения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска, отличной от тарифной системы оплаты труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 28.02.2011 № 283 «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска», постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 № 1683 «О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда», руководствуясь статьями 40, 40.2, 61 Устава муниципального образования города Братска, решением Думы города Братска от 29.04.2011 № 223/г-Д «О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального образования города Братска», постановлением мэра города Братска от 06.06.2008 № 1114 «О порядке внесения изменений и признания утратившими силу некоторых муниципальных правовых актов», администрация муниципального образования города Братска


ПОСТАНОВЛЯЕТ



Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска, с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда (далее – Примерное положение).




Департаменту здравоохранения администрации города Братска (Большешапов) организовать в срок до 01.12.2011 мероприятия по переводу муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска, финансовое обеспечение которых осуществляется на основании бюджетной сметы, на систему оплаты труда в соответствии с Примерным положением.




Признать утратившим силу постановление мэра города Братска от 25.09.2006 № 2063 «Об установлении денежной выплаты врачам отдельных специальностей городских поликлиник муниципальных учреждений здравоохранения города Братска».




Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.




Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальным вопросам Зубакову М.А.



И.о. главы администрации

города Братска А.А. Туйков



УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

муниципального образования

города Братска

от 28.09.2011 № 2013


Примерное положение

об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска, с применением системы оплаты труда,

отличной от тарифной системы оплаты труда


Раздел I. Общие положения


1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска, с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального образования города Братска от 28.02.2011 № 283 «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска», постановлением администрации муниципального образования города Братска от 10.08.2011 № 1683 «О переводе работников муниципальных учреждений города Братска на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда» и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Братска, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска (далее – Учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников, отличная от тарифной системы оплаты труда, устанавливается локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

1.3. Условия оплаты труда, включая оклад, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), заключаемый (заключаемое) с работником Учреждения (далее – работник).


1.4. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы работников по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на финансовый год с учетом:

1) лимитов бюджетных обязательств;

2) средств обязательного медицинского страхования с учетом муниципального заказа и в соответствии с утвержденной структурой тарифа на медицинские услуги по обязательному медицинскому страхованию Иркутской области;

3) доходов от оказания Учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, которые разрабатываются с учетом настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой с применением тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации.

1.8. Размер заработной платы работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.


Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов, служащих, руководителей структурных подразделений из числа основного и вспомогательного персонала, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


2.1. Заработная плата работников, занимающих должности специалистов, служащих, руководителей структурных подразделений из числа основного и вспомогательного персонала, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих состоит из:

1) оклада и повышающих коэффициентов;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам (приложение 1 к настоящему Положению) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и


уровню квалификации работников и отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

Рекомендуемый оклад главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) Учреждения устанавливается в размере полутора рекомендуемых окладов по ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» с применением рекомендуемого повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности 4 квалификационного уровня.

Оклады работников Учреждения по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационной комиссией Учреждения, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. К окладу работника по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

1) повышающий коэффициент к рекомендуемому окладу по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент к рекомендуемому окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания;

3) персональный повышающий коэффициент.

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к рекомендуемому окладу работника определяется путем умножения размера рекомендуемого оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам не складываются и не учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.5. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам работников по занимаемой должности, устанавливаемые работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, приводятся в приложении 1 к настоящему Положению.

2.6. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу работников по ПКГ за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в приложении 2 к настоящему Положению.

Повышающие коэффициенты к окладу работника по ПКГ за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание суммируются по каждому из оснований. Повышающий коэффициент к окладу по ПКГ за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований для применения соответствующих коэффициентов (присвоения категории, ученой степени, звания и т.д.).

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу по ПКГ может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу работника по ПКГ и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3-х кратного размера оклада по занимаемой должности и выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

2.9. С учетом видов и объемом выполняемых работ работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

2.10. Размеры окладов по должностям служащих, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного Учреждению в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения.


Раздел III. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


3.1. К окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), кроме перечисленных в пунктах 2.2 – 2.6 настоящего Положения повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами V и VI настоящего Положения, устанавливается повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к окладу по ПКГ не должен превышать 1,5.

3.2. Пункт 3.1 распространяется также на работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Министерства Труда и занятости населения Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3.3. По профессиям рабочих, размеры окладов которых не определены настоящим Положением, устанавливаются по решению руководителя


Учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного Учреждению в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения.


Раздел IV. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения


4.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения и не может превышать 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения, а также размер выплат компенсационного и стимулирующего характера (без учета премиальных выплат) исчисляются департаментом здравоохранения администрации города Братска (далее – департамент), согласовываются с заместителем мэра города Братска по социальным вопросам и предоставляется учредителю для заключения трудового договора.

4.3. Перечень должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя, приводятся в приложении 3 к настоящему Положению.

4.4. Размер средней заработной платы работников основного персонала Учреждения рассчитывается в порядке, определенном нормативными правовыми актами Иркутской области.

4.5. Руководителю Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания и применяется в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения к окладу, определенному исходя из средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

При наличии нескольких почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-50% ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделами V и VI настоящего Положения. Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются с учетом видов и объемов выполняемых ими работ и не могут

превышать размеры аналогичных выплат стимулирующего характера, установленных руководителю Учреждения, за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 1 пункта 6.1 настоящего Положения.

4.7. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения, а также размер выплат компенсационного и стимулирующего характера (без учета премиальных выплат) исчисляются Учреждением и согласовываются с департаментом.

4.8. Врачу-руководителю Учреждения и его заместителям-врачам разрешается вести в Учреждении, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% минимального оклада по соответствующей ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения и надбавки стимулирующего характера, установленной подпунктом 1 пункта 6.1 настоящего Положения. Работа руководителя Учреждения и его заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты руководителю Учреждения определяется приказом департамента, размер доплаты заместителям руководителя Учреждения определяется руководителем соответствующего Учреждения.

Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) осуществляется в соответствии с критериями оценки количественных, качественных и финансовых показателей результативности и эффективности деятельности Учреждения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения и Условиями премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска (приложение 6 к настоящему Положению).



^ Раздел V. Перечень и размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам


5.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) доплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размерах, не ниже установленных трудовым законодательством.

Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и рекомендуемым Перечнем учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера (далее - Перечень) (приложение 4 к настоящему Положению).

Указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее на момент введения новой системы оплаты труда. При этом руководитель Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной доплаты не производится.

Руководитель Учреждения на основании вышеуказанного Перечня, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, утверждает Перечень должностей, которым, с учетом наименования должности и конкретных условий работы в данном Учреждении, его структурном подразделении (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может повышаться минимальный оклад по ПКГ, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем;

2) доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размерах, не ниже установленных трудовым законодательством):

а) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

б) за сверхурочную работу;

в) за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

г) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер доплаты составляет 20% часовой ставки рекомендуемого оклада по соответствующей ПКГ, рассчитанный за каждый час работы в ночное время.

Для медицинских работников и водителей санитарного автотранспорта, размер доплаты составляет 50% часовой ставки рекомендуемого оклада по соответствующей ПКГ, рассчитанный за каждый час работы в ночное время.

Для медицинских работников и водителей санитарного автотранспорта, состоящих в штате муниципального учреждения здравоохранения «Спецавтоздрав», занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи размер доплаты составляет 100% от часовой ставки рекомендуемого оклада по соответствующей ПКГ, рассчитанный за каждый час работы в ночное время.

Перечень структурных подразделений и должностей работников, которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается локальным правовым актом Учреждения с учетом мнения соответствующих представительных органов работников Учреждения;

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.


Данная надбавка выплачивается лицам, имеющим допуск к сведениям соответствующей степени секретности, на которых возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»;

5.2. Выплаты компенсационного характера работникам, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
^


Раздел VI. Перечень и размеры выплат стимулирующего
характера, устанавливаемых работникам


6.1. К выплатам стимулирующего характера работникам относятся следующие выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

1) надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Размер и порядок исчисления надбавки устанавливается в соответствии с Положением о размерах и порядке исчисления надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения (приложение 5 к Положению);

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) выплаты за качество выполняемой работы;

4) выплаты с применением персонального повышающего коэффициента;

5) премии по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) доплата молодым специалистам. Устанавливается выпускникам образовательных учреждений высшего или среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет, приступившим к работе по полученной специальности в течении года с момента окончания учебного учреждения, не считая отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода времени по уходу неработающего выпускника образовательного учреждения (отца, матери) за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода прохождения военной службы по призыву, времени обучения на очной форме в аспирантуре, времени работы в интернатуре за пределами города Братска в следующих размерах:

а) имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании в размере 20% оклада по ПКГ;


б) имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием в размере 30% оклада по ПКГ;

7) иные виды выплат стимулирующего характера.

6.2. Выплаты стимулирующего характера (за исключением подпунктов 1, 6 пункта 6.1 настоящего Положения) устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность, важность, срочность и качество его работы.

6.3. При определении размеров выплат стимулирующего характера работникам учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

4) участие в выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

6.4. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель Учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в Учреждении и с участием представительного органа работников Учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю Учреждения непосредственно, принимает руководитель соответствующего Учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям структурных подразделений Учреждения и иным работникам, подчиненных заместителям руководителя Учреждения принимается руководителем соответствующего Учреждения по представлению заместителя руководителя соответствующего Учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения принимается руководителем соответствующего Учреждения по представлению руководителей структурных подразделений соответствующего Учреждения.

6.5. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника по соответствующей ПКГ, так и в абсолютном размере. Стимулирующие выплаты работникам, установленные в процентном отношении к окладу, применяются к окладам по соответствующим ПКГ без учета других повышающих коэффициентов к окладам.

6.6. Выплаты стимулирующего характера могут быть начислены при полном обеспечении начисленной заработной платы работникам в соответствии с подпунктами 1, 2 пункта 2.1 и подпунктом 1 пункта 6.1 настоящего Положения.

6.7. Выплаты стимулирующего характера работникам, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами соответствующих Учреждений в пределах фонда оплаты труда сформированного в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Положения.


Раздел VII. Другие вопросы оплаты труда работников


7.1. Оплата врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками, производится в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации с учетом содержания и объема работы по соглашению сторон.

7.2. Сдельная система оплаты труда работников может вводиться в структурных подразделениях, финансируемых за счет средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.

7.3. За счет экономии фонда оплаты труда работникам и руководителям Учреждения могут быть предусмотрены социальные выплаты, в том числе материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

7.4. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

7.5. Индексация (повышение) заработной платы работников осуществляется в соответствии с правовыми актами администрации муниципального образования города Братска.


Начальник департамента

здравоохранения А.В. Большешапов


Первый заместитель мэра,

управляющий делами Е.В. Климова




Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска, с применением системы оплаты труда, отличной от тарифной системы оплаты труда


Рекомендуемые размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам работников по занимаемой должности муниципальных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения администрации города Братска



№ п/п

Профессиональные квалификационные группы (ПКГ)

Квалифи-

кационный уровень

Профессии (должности), входящие в квалификационный уровень

Рекомен-дуемый мини-мальный размер окладов, руб.

Рекомен-дуемые повы-шающие коэф-фициенты

1

2

3

4

5

6

1.

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»




Санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица

2 430




Продолжение

1

2

3

4

5

6

2.

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

1

Гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор

2 600

0

2

Помощник врача-эпидемиолога, помощник энтомолога, лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант

0,16

3

Медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник, фармацевт

0,3

4

Акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра – анестезист, зубной врач, медицинский технолог, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, фельдшер-лаборант

0,4

5

Старший фармацевт, старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), заведующий производством учреждения (отделов, отделений, лабораторий зубопротезирования), заведующий здравпунктом, заведующий аптекой

0,45

3.

ПКГ «Врачи и провизоры»:

1

Врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн, провизор-стажер

3 500

0

2

Врачи-специалисты *(1), провизор-технолог, провизор-аналитик

0,24

3

Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи *(2)

0,34

4

Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений, старший врач, старший провизор

0,44

4.

ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»:

1

Заведующий структурным подразделением *(3) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другое), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое)

4 960

0

2

Заведующий отделением хирургического профиля стационаров

0,08

5.

ПКГ «Должности специалистов второго уровня в учреждениях здравоохранения»:

1

Социальный работник

2 800




6.

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения»:

1

Биолог, энтомолог, медицинский психолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, химик - эксперт учреждения здравоохранения

3 650

0

2

Заведующий отделением

0,15

7.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

1

Агент, агент по закупкам, агент по снабжению, архивариус, дежурный (по выдаче справок и другое), дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь секретарь-машинистка

2 520

0

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

0,03

8

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

1

Инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник по метрологии, техник-программист

2 600

0

2

Заведующий машинописным бюро, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий складом, заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория

0,07

3

Заведующий производством (шеф-повар, заведующий столовой), начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория

0,16

4

Механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

0,2

5

Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской


0,25

9.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

1

Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по комплектации оборудования, инженер по метрологии, инженер по научно-технической информации, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт


2 910

0

2

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

0,07

3

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

0,24

4

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

0,44

5

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

0,55

10.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

1

Начальник отдела кадров (спецотдела и другое), начальник отдела капитального строительства, начальник отдела комплектации оборудования, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела, начальник юридического отдела

4 065

0

2

Главный метролог, главный механик, главный энергетик, главный технолог *(4)

0,14

3

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

0,16

11.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»; гардеробщик; дворник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий

2427

0 - 0,02




2

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

2427

0,04

12.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

1

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТ