Реферат: Администрация города красноярска
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.08.2011
№ 355
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Красноярска от 19.01.2010 № 1 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Красноярска», руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, согласно приложению.
2. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать настоящее постановление в газете «Городские новости» и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города П.И. Пимашков
Приложение
к постановлению
администрации города
от ____________ №__________
^ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных
учреждений социального обслуживания, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Красноярска от 19.01.2010 № 1 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Красноярска» (далее – Постановление) и регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания города Красноярска (далее – учреждения), подведомственных главному управлению социальной защиты населения администрации города Красноярска по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», отличные от условий оплаты труда на основе тарифной системы.
1.2. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.
1.4. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
1.5. Новая система оплаты труда работников учреждений включает в себя следующие элементы оплаты труда:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по ПКГ;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.6. При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
1.7. Условия оплаты труда работников учреждений определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждений (Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений), трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню профессиональной подготовки и уровню квалификации.
II. Оклады (должностные оклады) ставки
заработной платы
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии», от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа,
квалификационный уровень, должность, профессия
Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной
платы, руб.
1
2
3
^ Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1
ПКГ «Должности специалистов второго уровня,
осуществляющих предоставление социальных услуг»
1896
2
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в
учреждениях здравоохранения, осуществляющих
предоставление социальных услуг»
2.1
1 квалификационный уровень
2541
2.2
2 квалификационный уровень
2790
2.3
3 квалификационный уровень
3061
^ Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
3
ПКГ «Должности руководителей в учреждениях
здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг»
3353
4
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
4.1
1 квалификационный уровень
1555
5
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
5.1
1 квалификационный уровень
1896
5.2
2 квалификационный уровень
2104
5.3
3 квалификационный уровень
2312
5.4
4 квалификационный уровень
2541
5.5
5 квалификационный уровень
2790
6
ПКГ «Врачи и провизоры»
6.1
1 квалификационный уровень
2790
6.2
2 квалификационный уровень
3353
6.3
3 квалификационный уровень
3915
6.4
4 квалификационный уровень
4207
7
ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
7.1
1 квалификационный уровень
3353
7.2
2 квалификационный уровень
4207
1
2
3
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
8
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогатель-ного персонала первого уровня»
1555
9
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогатель-ного персонала второго уровня»
9.1
1 квалификационный уровень
2104
9.2
2 квалификационный уровень
2312
10
ПКГ «Должности педагогических работников»
10.1
1 квалификационный уровень
2541
10.2
2 квалификационный уровень
2790
10.3
3 квалификационный уровень
3061
10.4
4 квалификационный уровень
3353
11
ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»
11.1
1 квалификационный уровень
3353
11.2
2 квалификационный уровень
3623
11.3
3 квалификационный уровень
3915
^ Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
12
ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
12.1
1 квалификационный уровень
1555
13
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
1896
14
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
2104
15
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
3353
^ Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
16
ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и
кинематографии первого уровня»
1629
17
ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и
кинематографии второго уровня»
17.1
1 квалификационный уровень
1896
17.2
2 квалификационный уровень
2312
1
2
3
17.3
3 квалификационный уровень
2541
17.4
4 квалификационный уровень
3061
^ Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
18
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
18.1
1 квалификационный уровень
1896
18.2
2 квалификационный уровень
2000
19
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
19.1
1 квалификационный уровень
2104
19.2
2 квалификационный уровень
2312
19.3
3 квалификационный уровень
2541
19.4
4 квалификационный уровень
3207
19.5
5 квалификационный уровень
3623
20
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
20.1
1 квалификационный уровень
2312
20.2
2 квалификационный уровень
2541
20.3
3 квалификационный уровень
2790
20.4
4 квалификационный уровень
3353
20.5
5 квалификационный уровень
3915
21
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
21.1
1 квалификационный уровень
4207
21.2
2 квалификационный уровень
4873
21.3
3 квалификационный уровень
5248
22
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
22.1
1 квалификационный уровень
1629
22.2
2 квалификационный уровень
1707
23
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
23.1
1 квалификационный уровень
1896
23.2
2 квалификационный уровень
2312
23.3
3 квалификационный уровень
2541
23.4
4 квалификационный уровень
3061
III. Виды, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных Постановлением, относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края и пунктами 3.3–3.10 настоящего Положения.
3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и дифференцируются по типам (видам) учреждений:
№ п/п
Наименование бюджетных и казенных учреждений и их подразделений
Наименование должностей
1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 15 процентов
1.1
Учреждения социального обслуживания и их структурные подразделения <*>
должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания клиентов, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
2. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов
2.1
Специализированные учреждения для несовершеннолетних (социально-реабили-тационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей)
должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
3. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 25 процентов
3.1
Стационарные учреждения социального обслуживания (психоневрологические интернаты, специальные дома-интернаты, дома-интернаты для умственно отсталых детей, дома-интернаты для детей с физическими недостатками), реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития
должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
--------------------------------
<*> Учреждения социального обслуживания, кроме учреждений, предусмотренных строками 2, 3 настоящей таблицы.
Медицинским работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности и работающим на лазерных установках (в физиокабинетах), предусмотренным в строке 1.1 настоящей таблицы, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 30 процентов.
3.4. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, поварам и кухонным работникам учреждений, занятым на тяжелых (опасных) работах, работах с вредными, опасными или иными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере:
поварам – 0,08;
кухонным работникам – 0,04.
3.5. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 0,5 оклада (должностного оклада) или часовой ставке за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00), определенной из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.6. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня водителям легковых автомобилей и автобусов устанавливаются в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
3.7. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.
3.8. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам учреждений за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.9. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.10. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.
IV. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего
характера, в том числе критерии оценки результативности
и качества труда
4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты, устанавливаемые с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);
выплаты по итогам работы.
4.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие персональные выплаты:
4.3.1. Персональные выплаты специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением по полученной специальности, в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения.
4.3.2. Персональные выплаты специалистам учреждения за квалификационную категорию устанавливаются лицам, имеющим медицинское образование и подтверждающие документы медицинского учреждения о присвоении квалификационной категории, в следующих размерах:
№
п/п
Интерпретация критерия
оценки показателя
Размер
персональных выплат к должностному окладу
1
Наличие второй квалификационной категории
0,15
2
Наличие первой квалификационной категории
0,20
3
Наличие высшей квалификационной категории
0,25
4.3.3. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт работы устанавливаются по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:
опыта (продолжительности) непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;
уровня квалификации, профессионального мастерства.
При этом руководитель учреждения имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять критерии оценки опыта работы.
4.3.3.1. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт (продолжительность) непрерывной работы выплачиваются ежемесячно с применением критериев в следующих размерах:
0,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, но не свыше 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.3.3.2. Персональные выплаты работникам учреждений за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы устанавливаются отдельным работникам по решению руководителя учреждения на срок до 1 года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства); повышения квалификации; проявления творческого мастерства.
Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачиваться с применением критериев в следующих размерах:
от 0,15 до 2,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителям легковых автомобилей учреждений за сложность и напряженность работы в городе Красноярске с численностью населения свыше 100,0 тыс. человек в связи с интенсивным движением автотранспорта и выполнением работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойка, уборка салона легкового автомобиля);
от 0,15 до 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждений за уровень квалификации и профессионального мастерства, проявленное творческое мастерство при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов в части трудового, гражданского, административного права, защиты прав и законных интересов клиентов; применение в социальной и трудовой реабилитации новых методов и инновационных технологий; обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
от 0,15 до 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждений за повышение уровня квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы, подтверждаемой документально (сертификат, удостоверение, диплом);
от 0,15 до 0,4 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждений за публикацию статей, материалов по профилю выполняемой работы во всероссийских, международных реферируемых печатных изданиях;
от 0,15 до 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждений за публичные выступления в средствах массовой информации, в том числе с докладами на краевых, городских совещаниях, семинарах, конференциях по профилю выполняемой работы, а также по вопросам эффективной деятельности, внедрения прогрессивных методов, инновационных технологий;
0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителям легковых и грузовых автомобилей за первый класс (категории «Д» и «Е») и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс;
0,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы трактористам-машинистам за первый класс и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс.
При наличии у работников учреждений одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:
за почетное звание – на 0,18 должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук – на 0,20 должностного оклада;
за ученую степень доктора наук – на 0,30 должностного оклада.
При наличии у работников учреждений двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.
При вынесении дисциплинарных взысканий работникам учреждений размер установленной персональной выплаты за опыт работы снижается на 0,15 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по решению руководителя учреждения.
Общий размер персональной выплаты за опыт работы определяется путем суммирования вышеперечисленных выплат и не может превышать 2,9 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для работников учреждений.
4.4. По решению руководителя учреждения работникам учреждений устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за квартал или месяц и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев, позволяющих оценить результативность их работы, в следующих размерах:
Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при решении поставленных задач
Интерпретация
критерия оценки
показателя
Размер
выплат к
должностному
окладу
1. Работники (специалисты) планово-экономических, финансовых
бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер,
экономист, финансист, кассир и др.)
1. Обеспечение выполнения муниципального задания в части полноты и эффективности использования средств бюджета
задание выполнено
1,5
задание в целом выполнено (от 90% до 100%)
1,3
II. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы
(юрисконсульт, юрист и др.)
1. Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства нормативных локальных актов учреждения (положений, приказов и др.)
высокий уровень (при отсутствии судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)
1,0
качественный уровень (наличие единичных (до двух) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)
0,8
2. Обеспечение выполнения муниципального задания в части отработки документов на предмет эффективного и целевого использования средств бюджета
задание выполнено
0,5
задание в целом выполнено (от 90% до 100%)
0,3
3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам,
инспектор кадров и др.)
1. Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизации в установленном порядке личных дел (карточек), приказов по кадровым вопросам
отсутствие судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
1,5
наличие единичных (до двух) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
1,3
4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение
делопроизводства (секретарь, делопроизводитель и др.)
1. Оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации
отсутствие замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
1,5
наличие единичных (до двух) замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
1,3
5. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерго-, тепло-, водоснабжения (инженер, механик, техник систем водоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения, электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, кладовщик, специалист (агент по снабжению, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, ремонту спецодежды, оператор прачечной, кочегар, телефонист, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, инженер-электроник (администратор баз данных), инженер по охране труда, инженер по пожарной безопасности, техник-строитель
1. Соблюдение техники безопасности и охраны труда
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за квартал
1,5
наличие единичных (не более трех) нарушений техники безопасности, претензий, замечаний, зафиксированных документально, по итогам работы за квартал
1,3
6. Работники, занятые социальной, трудовой реабилитацией
и культурно-массовым обслуживанием (заведующий отделением,
воспитатель, психолог, педагог-психолог, социальный педагог,
музыкальный работник, специалист по социальной работе, социальный
работник, инструктор по труду, библиотекарь, культорганизатор,
инструктор адаптивной физкультуры и др.)
1. Применение современных методик, внедрение новых методов и технологий в реабилитационный процесс, выполнение графика посещений на дому обслуживаемых, проведенных патронажных работ среди населения
реализация мероприятий в соответствии с реабилитационными программами в полном объеме (выполнение графика на 100%) по итогам работы за квартал
1,5
реализация мероприятий в соответствии с реабилитационными программами в полном объеме (выполнение графика от 50 до 70%) по итогам работы за квартал
1,3
7. Медицинское обслуживание (врач, заведующий медицинским
отделением, фельдшер, главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра (палатная (постовая), процедурная, по массажу, по физиотерапии, диетпитанию), инструктор по ЛФК, дезинфектор,
сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными и др.)
1. Профилактика инфекционных заболеваний
отсутствие инфекционных заболеваний по итогам работы за квартал
1,5
наличие единичных (не более трех) инфекционных заболеваний по итогам работы за квартал
0,8
8. Работники общественного питания (шеф-повар, повар, официант,
кухонный рабочий, пекарь и др.)
1. Обеспечение полноценного и рационального питания в соответствии с утвержденными нормами
отсутствие замечаний, жалоб со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально, по итогам работы за квартал
1,5
выявление единичных (не более трех) случаев и замечаний со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально, по итогам работы за квартал
1,2
9. Младший обслуживающий персонал (заведующий прачечной,
кастелянша, санитарка, парикмахер, швея, обувщик, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож,
рабочий, подсобный рабочий, рабочий по стирке белья, мойщик посуды, грузчик, садовник и др.)
1. Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей
соблюдение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие предписаний органов контроля и надзора, случаев производственного травматизма, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей) по итогам работы за квартал
1,5
наличие единичных (не более двух) нарушений требований техники безопасности, претензий, замечаний, зафиксированных документально, по итогам работы за квартал
1,0
10. Транспортное обслуживание (водитель легкового автомобиля, водитель
грузового автомобиля, тракторист-машинист, токарь, слесарь по ремонту
автомобилей и др.)
1. Содержание транспорта в технически исправном состоянии
обеспечение бесперебойной и безаварийной работы на линии (отсутствие необоснованных простоев автотранспорта, аварий) по итогам работы за квартал
1,5
единичные (до двух) простои автотранспорта по итогам работы за квартал
1,3
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждений устанавливаются по решению руководителя учреждения по итогам работы за квартал или месяц и выплачиваются ежемесячно с учетом следующих критериев оценки качества выполняемых работ:
Показатели, характеризующие
качество выполняемых работ
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер выплат к должностному окладу
1. Работники (специалисты) планово-экономических, финансовых
бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер,
экономист, финансист, кассир и др.)
1. Соблюдение качества выполняемых работ в части предоставления учреждениями отчетности и информации по отдельным запросам главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска
отсутствие замечаний
0,5
наличие единичных от 1 до 3 замечаний
0,3
2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт,
юрист и др.)
1. Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и обработки договоров и прочих документов
отсутствие замечаний по итогам работы за месяц
0,5
наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц
0,3
3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам,
инспектор кадров и др.)
1. Соблюдение качества подготовки локальных нормативных актов (трудовых договоров,