Реферат: Больничные и отпускные по-новому

"Главбух", 2005


БОЛЬНИЧНЫЕ И ОТПУСКНЫЕ ПО-НОВОМУ


И.Н.Елисова


ВВЕДЕНИЕ


С 1 января 2005 г. существенно изменился порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Начнем с приятных изменений. Минимальный размер пособия, который выплачивается за счет средств соцстраха, увеличился до 12 480 руб. за полный календарный месяц болезни работника (для фирм, применяющих "упрощенку", до 720 руб., а с 1 сентября - до 800 руб.). Причем теперь наравне с оплатой любой другой болезни с первого дня нетрудоспособности оплачивается больничный, выданный работнику в связи с бытовой травмой.

Теперь о не очень приятном. Оплатить больничный лист за счет средств соцстраха организация может только с третьего дня болезни своего сотрудника. Правда, это правило не распространяется на случаи трудового увечья, профессионального заболевания, при карантине, искусственном прерывании беременности и болезни членов семьи работника. Не распространяется оно и на фирмы, применяющие "упрощенку". В книге мы рассмотрели нюансы расчета пособий в разных ситуациях: когда работник полностью отработал расчетный период или нет, когда ему начисляли премии, повышали зарплату и т.д.

Все нюансы в расчете мы рассмотрели и при оплате отпуска, а также выплате компенсации за него, причем как при увольнении работника, так и в случае, когда он "накопил" отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.


1. БОЛЬНИЧНЫЕ


1.1. Кому оплачивается больничный


1.1.1. Работник застрахован? Больничный оплатят...


Больничный оплачивается лишь тем гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование. Прежде всего это работники, с которыми заключены трудовые договоры. А также иные лица, если уплачивают страховые взносы: сами за себя, за них (пп.4 и 5 п.1 ст.9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").


Пример 1. Индивидуальный предприниматель переведен на уплату ЕНВД. Согласно п.4 ст.346.26 Налогового кодекса РФ, такие предприниматели освобождаются от уплаты взносов в ФСС РФ (они вообще не платят ЕСН). Поэтому пособия по временной нетрудоспособности им не выплачиваются: пособия полагаются лишь работникам такого предпринимателя, но подробнее об этом мы поговорим далее в нашей книге. Такой же вывод содержится в Постановлении Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 5 мая 2004 г. N Ф03-А04/04-2/448.

Но есть исключение.

Индивидуальный предприниматель может добровольно уплачивать страховые взносы. Разрешение на это ему дает ст.3 Федерального закона от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан". В этом случае предприниматель имеет право на оплату своего больничного листа.


По общему правилу, которое установлено в п.3 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6, пособие выдается, если сотрудник заболел в период работы. Поэтому, даже если работник пока еще на испытательном сроке, пособие ему также положено.


Пример 2. В соответствии с приказом руководителя новый работник приступил к работе с 1 марта 2005 г. При этом ему установлен испытательный срок - два месяца. Однако 10 марта сотрудник не вышел на работу, потому что заболел. Тем не менее больничный лист этому работнику должен быть оплачен.


Если сотрудник заболел во время следования к месту работы, пособие ему выдается, только если за это время за ним сохранялась зарплата, выплачивались суточные или оплачивались расходы по переезду (п.13 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).

День увольнения сотрудника из организации считается последним днем его работы (ст.77 Трудового кодекса РФ). И если работник заболел в этот день, он также вправе рассчитывать на пособие.


Пример 3. Работник был уволен по собственному желанию 1 февраля 2005 г. В этот же день он заболел. Больничный ему должен быть оплачен.


1.1.2. А если работник заболел во время отпуска?


Всякое случается в нашей жизни. Иногда вместо запланированного отдыха на время отпуска приходится строго придерживаться постельного режима. Случись с вами такое, вы также можете рассчитывать на оплату больничного - за все рабочие дни (или часы - при суммированном учете рабочего времени), приходящиеся на время отпуска согласно трудовому графику. Основание - п.15 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.

При этом не важно, идет речь об основном или дополнительном отпуске. Главное, чтобы этот отпуск был оплачиваемым.


Пример 4. Работник трудится в организации по графику 5-дневной рабочей недели. С 1 по 20 марта 2005 г. ему был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. Однако 7 марта работник заболел, проболев до 17 марта включительно.

Таким образом, на период нетрудоспособности работника приходится 7 рабочих дней (7 и 8 марта - нерабочие дни). За эти дни работнику будет выплачено пособие.


Это правило не распространяется на работников, которые заболели во время отпуска без сохранения зарплаты или во время отпуска по уходу за ребенком. Право на пособие у них возникает только со дня, когда они должны были бы выйти на работу (п.15 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).


Пример 5. Несколько изменим данные предыдущего примера. Предположим, что работник, который трудится в организации по графику 5-дневной рабочей недели, взял отпуск за свой счет с 1 по 15 марта 2005 г. включительно. С 7 по 17 марта включительно работник болел, что подтверждается выданным ему больничным листом.

В этом случае работнику положено пособие по временной нетрудоспособности за два рабочих дня (16 и 17 марта).


1.1.3. Если работника лечили на курорте


Пособие за время санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения выдается, если одновременно выполняется два условия, указанные в п.17 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию. Давайте назовем эти условия:

1) продолжительности основного и дополнительного отпуска недостаточно для лечения и проезда в санаторий и обратно;

2) путевка (курсовка) на лечение выдана за счет средств ФСС РФ (это условие не распространяется на больных туберкулезом, работающих инвалидов Великой Отечественной войны I и II группы и других инвалидов I и II группы, приравненных в отношении льгот к инвалидам ВОВ).

Определившись с тем, в каких случаях оплачивается санаторно-курортное лечение, теперь мы поговорим о том, как рассчитать количество дней, на которые выдается больничный.

Для этого к числу календарных дней, необходимых для пребывания в санатории (согласно путевке), нужно прибавить число календарных дней, необходимых для проезда в санаторий и обратно, и вычесть из полученного результата число календарных дней отпуска работника - основного и дополнительного. Если же работник уже отгулял свой отпуск, пособие выдается за вычетом дней использованного отпуска.


Пример 6. Работник предприятия был направлен на лечение в санаторий, срок которого 60 дней. На проезд в санаторий и обратно требуется еще три дня.

Работник, направляемый на санаторное лечение, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительные отпуска ему не предоставляются.

Таким образом, продолжительность отпуска для санаторного лечения составит 35 дней (60 + 3 - 28). Именно на это количество дней работнику и выдадут больничный лист.


Но из каждого правила всегда есть исключения. Так, работникам, направленным на долечивание в санаторий из стационаров после перенесенного острого инфаркта миокарда, оперативного вмешательства по поводу аортокоронарного шунтирования и аневризмы сердца, язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки и после удаления желчного пузыря, пособие выдается за все время пребывания в санатории. Аналогично выдается пособие работающим родителям (опекунам, попечителям), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, если, конечно, таким детям во время санаторного лечения требуется индивидуальный уход.


1.1.4. Если у работника есть болезненные родственники


Бывает, что заболевшему члену семьи необходим постоянный уход. Для таких случаев законодательство предусматривает выплату пособия тому члену семьи, который будет ухаживать за больным. Особое правило действует, если заболел маленький ребенок (в возрасте до двух лет). Больничный обязаны выдать его матери, даже если в семье есть кому ухаживать за больным малюткой.

При этом, как указано в п.18 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (положения этого пункта применяются с учетом изменений, внесенных Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1), пособие выплачивается лишь:

- не более чем за 3 календарных дня (в крайних случаях этот срок может быть продлен до 7 календарных дней);

- не более чем за 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока (при уходе за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет);

- за все время пребывания ребенка в стационаре или его амбулаторного лечения (при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет).

Если же работнику пришлось ухаживать за заболевшим членом семьи, в том числе ребенком, во время своего отпуска, пособие за эти дни ему не выплачивается. Причем не важно, идет речь об оплачиваемом отпуске или нет. Такой порядок предусмотрен в п.18 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.

Поэтому при заболевании ребенка в период, не требующий освобождения матери от работы, больничный лист выдается со дня, когда она должна приступить к работе. Это прописано в п.5.5 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Минздравмедпрома России и Постановлением ФСС РФ от 19 октября 1994 г. N 206/21 (далее - Инструкция N 206/21).


Пример 7. Работнице предприятия был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 20 марта 2005 г. включительно. Во время отпуска (с 15 марта) заболел ее ребенок. Он болел вплоть до 30 марта. Таким образом, больничный лист будет выдан работнице с 21 марта.


1.1.5. Иногда заплатят и безработному...


До сих пор мы рассматривали случаи, когда пособие выплачивается работающим гражданам. Однако и безработные вправе получать пособия. Основание - п.1 Указа Президента РФ от 2 июля 1992 г. N 723 "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными". Согласно этому Указу, если сотрудник был уволен с работы по уважительной причине и в течение месяца после этого заболел (причем болел свыше месяца), ему выплачивается пособие за счет средств ФСС РФ по прежнему месту работы или по месту правопреемника. Правда, это правило распространяется лишь на тех граждан, которые после увольнения обратились в органы федеральной службы занятости населения и были признаны безработными.


Пример 8. Работника уволили из фирмы по сокращению штата с 1 февраля 2005 г. Обратившись в службу занятости, уволенный был признан безработным. С 15 февраля он серьезно заболел, болезнь продолжалась свыше месяца.

В этом случае бывший сотрудник фирмы, поправившись после болезни, может обратиться на свое прежнее место работы за выплатой пособия по временной нетрудоспособности.


1.1.6. Иные случаи выплаты пособия


Мы рассмотрели наиболее распространенные случаи, когда заболевшему сотруднику положено пособие. Полный же перечень таких случаев перечислен в п.п.11 - 28 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.


1.1.7. Предприятие не платило взносы: как быть с больничным?


Пособия выплачиваются за счет средств государственного социального страхования даже в том случае, если предприятие, нарушая требования законодательства, не уплачивало взносы за своих работников. Такая норма установлена в п.6 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию. Подтверждается она также и судебной практикой.


1.2. Чтобы заплатили, нужен больничный


Чтобы бухгалтерия предприятия произвела расчет пособия, сотрудник должен представить листок нетрудоспособности (его форма приведена в Приложении к Письму ФСС РФ от 15 декабря 2003 г. N 02-18/05-8139 "О бланке листка нетрудоспособности"). Такие листки могут выдавать лечащие врачи государственных, муниципальных, частных клиник, а также частнопрактикующие доктора. Но во всех случаях - только на основании лицензии на экспертизу временной нетрудоспособности. Это установлено в п.1.3 Инструкции N 206/21.

Если работник потерял листок нетрудоспособности, то ему нужно получить его дубликат. И тогда пособие также будет начислено (п.9 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).

Больничный лист (или его дубликат) сотрудник должен представить администрации организации сразу же после выхода на работу.


Пример 9. Работник болел с 9 по 18 марта 2005 г. Его первым рабочим днем после болезни будет 21 марта (понедельник). В этот день он должен представить администрации предприятия больничный лист.


Если по каким-либо причинам листок нетрудоспособности не был сдан вовремя, то право на получение пособия сохраняется за работником в течение шести месяцев после того, как он поправился или ему установили инвалидность (п.5 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию).


Пример 10. Продолжим предыдущий пример, предположив, что работник не представил вовремя больничный лист.

Итак, датой начала отсчета шестимесячного срока будет 21 марта 2005 г. (первый рабочий день после болезни сотрудника), а окончанием - 21 сентября (среда).


Причем если окончание шестимесячного срока приходится на нерабочий день, то окончанием срока будет считаться первый следующий за ним рабочий день (основание - ст.14 Трудового кодекса РФ).

Поскольку в больничном листе не предусмотрен отдельный раздел для записи об оплате пропущенного рабочего времени за счет средств работодателя, его следует заполнять так. В раздел "Причитается пособие" фирма вносит период нетрудоспособности, подлежащей оплате за счет средств обязательного социального страхования. Здесь же допускается запись произвольной формы об оплате пропущенного рабочего времени из собственных средств организации. При необходимости работодатель может производить расчет пособия на отдельном листе, а затем прикрепить его к листку временной нетрудоспособности. Такие разъяснения приведены в ответе на вопрос 5 в Письме ФСС РФ от 15 февраля 2005 г. N 02-18/07-1243.


1.3. За какой период начисляют пособия


По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня болезни и до выздоровления работника или же до того момента, пока ему не установят инвалидность. Это правило действует, даже когда работник в этот период был уволен.


Пример 11. Работник ЗАО "Макаль" трудится вахтовым методом: один месяц рабочий, второй - нет и т.д. Предположим, что январь - рабочий, февраль - нет и т.д. Если работник заболеет в феврале, то больничный ему не будет оплачиваться.


1.3.1. При бытовой травме


Раньше при бытовой травме пособие выдавалось только с шестого дня нетрудоспособности. Исключение составляли случаи, когда работник получил травму в результате стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, урагана, пожара и т.п.) либо анатомического дефекта. Тогда пособие выдавалось за весь период нетрудоспособности (п.14 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию). Однако с 2005 г. этот порядок изменился.

Новые правила выплаты пособий при заболевании сотрудника или его травме (кроме несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний) прописаны в п.1 ст.8 Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год" (далее - Закон N 202-ФЗ). Здесь указано, что за первые два дня болезни сотрудника пособия выплачиваются из средств работодателя, а с третьего дня - из средств ФСС РФ (подробнее об источниках выплаты пособия мы поговорим далее в нашей книге). Никаких исключений в случае оплаты дней болезни работника, получившего бытовую травму, здесь не сделано. Получается, что бытовая травма также должна оплачиваться с первого дня нетрудоспособности работника. Такие же разъяснения приведены в Письме ФСС РФ от 18 января 2005 г. N 02-18/07-306 "О статьях 7 и 8 Федерального закона "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год".


Пример 12. Работник получил бытовую травму, по этой причине он не работал со 2 по 14 февраля 2005 г. включительно. Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено работнику начиная со 2 февраля.


А если работник получил травму во время оплачиваемого отпуска? Как оплачивать больничный в этом случае, установлено в п.15 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию: пособие выдается за все рабочие дни, на которые был выдан больничный лист. Если же отпуск не оплачивался, то пособие будет выплачиваться только с того дня, с которого работник должен был приступить к работе. Надо сказать, что раньше п.15 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию вызывал некоторые споры: одни специалисты утверждали, что пособие нужно оплачивать лишь с шестого дня болезни, другие с этим не соглашались, считая, что правило "шестого дня" действует только при травме, полученной не во время отпуска. Позицию последних также поддерживали арбитражные суды (см., например, Постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 20 июня 2003 г. N КА-А40/3603-03).

Но сейчас эти споры в прошлом. Поскольку в 2005 г. пособия при бытовых травмах оплачиваются так же, как и пособия по другим заболеваниям - с первого дня нетрудоспособности.


Пример 13. Несколько изменим данные предыдущего примера. Предположим, что работник получил бытовую травму 2 февраля 2005 г. Однако в этот момент он находился в оплачиваемом отпуске. Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено работнику за все дни болезни, приходящиеся на рабочие, начиная со 2 февраля.


1.3.2. При временных или сезонных работах


Сотрудникам, которые трудятся на временных или сезонных работах, пособие при трудовом увечье или профессиональном заболевании выдается за весь период нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка. А пособия по причине болезни или травмы - не более чем за 75 календарных дней болезни (причем оплачиваются опять же только рабочие дни в переделах этого срока). Основание - п.22 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию. Напомним, что к сезонным относятся работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона). Причем сезон не должен превышать шести месяцев. Как указано в ст.293 Трудового кодекса РФ, перечень сезонных работ определяется Правительством РФ. Сейчас действует Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498. Он относит к сезонным некоторые виды работ в торфяной, лесозаготовительной, мясной, рыбной промышленности и др.


1.3.3. Пособие инвалидам


О том, как оплачивать пособие по временной нетрудоспособности работающим инвалидам, указано в п.23 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию. Правда, его нужно применять с учетом Указа Президента РФ от 2 октября 1992 г. N 1157 "О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов". Так, инвалидам, работающим в организациях, отчисляющих взносы в ФСС РФ, пособие по временной нетрудоспособности (кроме случаев трудового увечья, профессионального заболевания и заболевания туберкулезом) выдается до четырех месяцев подряд или до пяти месяцев в календарном году.

А если организация не платит взносы в соцстрах, например работает на "упрощенке", то данное положение можно применить лишь к инвалидам Отечественной войны, приравненным к ним по льготам инвалидам и инвалидам, ставшим таковыми в результате аварии на Чернобыльской АЭС или в связи с выполнением работ по ликвидации ее последствий. Всем прочим инвалидам пособие выплачивается не более двух месяцев подряд и не более трех месяцев в календарном году. Исключение - выплата пособий в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием и заболеванием туберкулезом.

При трудовом увечье или профессиональном заболевании инвалида пособие ему выдается до тех пор, пока он не поправится или пока ему не пересмотрят группу инвалидности. А при заболевании туберкулезом (за исключением тех инвалидов, кто стал ими по причине данного заболевания) пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности, но не дольше 10 месяцев подряд и не более 12 месяцев в течение двух календарных лет. Инвалидам, ставшим таковыми после заболевания туберкулезом, при обострении этого заболевания пособие выдается не дольше четырех месяцев подряд и не более пяти месяцев в календарном году.


1.3.4. При искусственном прерывании беременности


Пособие в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности выдается за первые три дня временной нетрудоспособности. Далее пособия выплачиваются лишь в случае, если операция была сделана по медицинским показаниям, при самопроизвольном аборте, а также женщинам, среднемесячная зарплата которых за два предшествующих календарных месяца (женщинам - членам колхоза - среднемесячный заработок за предшествующий календарный год) не превышала МРОТ. В остальных случаях, если временная нетрудоспособность в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности продолжается свыше 10 дней, выплата пособия возобновляется с 11-го дня болезни. Так указано в п.16 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.


1.4. От чего зависит размер пособия


В принципе организация может выплатить работнику любую сумму пособия по временной нетрудоспособности. Но за счет средств ФСС РФ можно будет компенсировать выплату, рассчитанную по определенным правилам. Что это за правила, мы и рассмотрим далее в нашей книге.


1.4.1. Придется учесть стаж


Если непрерывный трудовой стаж сотрудника не превышает пяти лет, пособие ему выплачивается в размере 60 процентов заработка. При непрерывном трудовом стаже от 5 до 8 лет выплата составит 80 процентов заработка. А если стаж превышает 8 лет, то оплата производится в размере 100 процентов заработка. Такой порядок прописан в п.30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию.

Напомним, что непрерывный трудовой стаж для расчета размера пособия исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности работника. При этом нужно пользоваться Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252. Правда, надо сказать, что сейчас эти Правила применяются с учетом разных законов и постановлений, которые устанавливают особенности подсчета непрерывного стажа (подробнее об этом - в приложении к данной книге).

По таким же правилам исчисляется стаж служащим, работающим по трудовому договору, заключенному при участии профсоюзных органов, работающим в домашнем хозяйстве отдельных граждан (секретарям, домработницам, шоферам, пастухам и др.), а также работникам религиозных организаций.


1.4.2. А для кого-то стаж не важен


Независимо от стажа организация должна выплатить сотруднику пособие в размере 100 процентов его заработка при трудовом увечье или профессиональном заболевании. В таком же размере пособие выплачивается (п.30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию):

1) работникам, на иждивении которых находится не менее трех детей до 16 лет (или 18 лет, если они учатся). Причем данным положением могут воспользоваться даже разведенные отцы, представив доказательства того, что они содержат своих детей. Таким доказательством является уплата алиментов по исполнительному листу, выданному судом, или нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов. Только одно "но": сотруднику не будут выплачивать 100-процентное пособие, если за последние восемь лет работы его непрерывный трудовой стаж не сохранялся в связи с увольнением по его вине (из-за прогула, в качестве дисциплинарного взыскания, из-за совершения аморального поступка и пр.). Полный перечень таких оснований приведен в пп."а" - "з" п.7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию;

2) работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила из-за плохого здоровья, "подорванного" при выполнении интернационального долга (после ранения, контузии, увечья, иного заболевания);

3) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, а также тем, кто принимал участие в ликвидации этой аварии или был занят на работах на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1989 гг.;

4) работающим инвалидам, чья инвалидность стала следствием чернобыльской катастрофы (перечень данной категории льготников приведен в п.2 ст.13 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");

5) работникам младше 18 лет, проживающим в зонах с правом на отселение вследствие чернобыльской катастрофы или переселенным из зон радиоактивного загрязнения, при заболевании кроветворных органов (острые лейкозы), щитовидной железы (аденомы, рак), злокачественными опухолями;

6) работникам при уходе за больными детьми в возрасте до 14 лет в зонах с правом на отселение вследствие чернобыльской катастрофы или переселенным из зон радиоактивного загрязнения. При этом нужно напомнить, что пособие при уходе за ребенком в возрасте до семи лет выдается за весь период лечения, старшего возраста - за период не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется большего срока;

7) работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (ст.24 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях");

8) работающим инвалидам Великой Отечественной войны и приравненным к ним по льготам инвалидам.

Пособие в размере 80 процентов заработка положено работникам из числа круглых сирот, не достигших 21 года, непрерывный трудовой стаж которых не превышает 5 лет.

В размере 50 процентов заработка выплачивается пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, за период с 8-го по 14-й календарный день, а одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы - с 11-го по 14-й календарный день. Однако учтите: это правило не распространяется на пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет (включая пособие на период санаторного лечения такого ребенка). Такие же разъяснения приведены в Письме ФСС РФ от 6 декабря 2000 г. N 02-18/05-7922.


Пример 14. Ребенок работницы проболел с 1 по 10 февраля 2005 г. На весь этот срок ей выдали больничный. Отметим, что непрерывный трудовой стаж этой работницы составляет 7 лет.

Сначала предположим, что ее ребенку всего лишь 2,5 года. В этом случае за все дни болезни ребенка сотруднице, учитывая продолжительность ее непрерывного трудового стажа, начислят пособие исходя из 80 процентов заработка.

Теперь предположим, что ребенку сотрудницы 11 лет. Тогда за период с 1 по 7 февраля (7 календарных дней) сотруднице нужно начислять пособие исходя из 80 процентов ее заработка, а с 8 по 10 февраля (8 - 10-й календарный день) - в размере 50 процентов заработка.


1.4.3. Максимальный размер пособия


В 2005 г. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц болезни работников любых категорий не может превышать 12 480 руб. (п.2 ст.8 Закона N 202-ФЗ). В местностях, где к зарплате установлены районные коэффициенты, максимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.


1.4.4. МРОТ или средняя зарплата?


В этом году вам нужно рассчитывать пособия так же, как вы делали это в прошлом году. Поскольку прежний порядок, который был установлен в ст.8 Федерального закона от 8 декабря 2003 г. N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год", продлен и на этот год (ст.7 Закона N 202-ФЗ).

Что брать за основу расчета пособий, зависит от того, сколько человек фактически отработал за 12 календарных месяцев перед тем, как заболеть.

Если сотрудник отработал больше трех месяцев, то больничные определяются исходя из его средней заработной платы. Она рассчитывается так, как прописано в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 (ст.139 Трудового кодекса РФ).

Если же работник проработал менее трех месяцев, его пособие за каждый полный календарный месяц не может превышать 1 МРОТ, который с 1 января 2005 г. составляет 720 руб., а с 1 сентября 2005 г. - 800 руб. (ст.1 Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ). Но здесь нужно обратить внимание на следующие моменты.

Во-первых, если работник в штате новый, это еще не значит, что пособие ему рассчитывается исходя из МРОТ. Ведь нужно учесть и период работы на прежнем месте. Причем считается, что по прежнему месту работник отработал весь период полностью, даже если какое-то время он болел или был в отпуске.

Во-вторых, трехмесячный период фактической работы определяют в календарных, а не в рабочих днях.

В-третьих, не имеет значения, трудился работник непрерывно в течение последнего года или его стаж прерывался. То есть время фактической работы может состоять из нескольких отдельных периодов. Получается, что пособие из расчета МРОТ получат лишь те работники, которые за последний год проработали менее трех месяцев. Так разъяснил ФСС РФ в Письме от 25 февраля 2004 г. N 02-18/07-1202 в ответе на вопрос 8. Период работы по прежним местам определяется по записям в трудовой книжке работника. Требовать с него каких-либо дополнительных справок не нужно.


Пример 15. Работника приняли на работу с 14 января 2005 г. (до этого он нигде не работал). С 21 по 25 января ему был предоставлен учебный отпуск. Поскольку указанный период (с 21 по 25 января) при определении периода фактической работы не учитывается, трехмесячный период определяется путем суммирования отдельных периодов - до 21 января и после 25 января 2005 г. До учебного отпуска период фактической работы у данного сотрудника составлял лишь 7 календарных дней. В связи с этим для того, чтобы исчислять работнику пособие исходя из средней зарплаты, он должен проработать после учебного отпуска еще 83 календарных дня (90 - 7).


В-четвертых, следует разделять период фактической работы и расчетный период. Первый используют, когда решается вопрос о том, как определять сумму пособия: исходя из МРОТ или средней зарплаты. Второй нужен именно для расчета средней зарплаты.

Чтобы вам было удобно, приведем сравнительную таблицу, в которой показано, что включается в период фактической работы и в расчетный период, а что - нет.


Что включается в период фактической работы

и в расчетный период, а что - нет


┌──────────────────────────────────────┬─────────────────────────┬─────────────────┐

│ Период │ Период фактической │ Расчетный период│

│ │ работы (когда решается │(когда определяют│

│ │ вопрос о том, как │ величину средней│

│ │определять сумму пособия:│ зарплаты) │

│ │ исходя из МРОТ или │ │

│ │ средней зарплаты) │ │

├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────┤

│1. Когда за работником в соответствии │ │ │

│с законодательством сохранялся средний│ │ │

│заработок, в том числе время: │ │ │

│- командировки │ + │ - │

│(ст.167 Трудового кодекса РФ) │ │ │

│- перевода на нижеоплачиваемую работу │ + │ - │

│(ст.182 Трудового кодекса РФ) │ │ │

│- отпуска (ст.114 Трудового │ - │ - │

│кодекса РФ) │ │ │

├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────┤

│2. Когда работник болел │ - │ - │

├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────┤

│3. Простой по причине, не зависящей │ - │ - │

│от работника и работодателя, или │ │ │

│по вине работодателя │ │ │

├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────┤

│4. Забастовка, в которой человек │ - │ - │

│не участвовал, но в связи с этим │ │ │

│не мог работать │ │ │

├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────┤

│5. Дополнительные оплачиваемые │ - │ - │

│выходные для ухода за │ │ │

│детьми-инвалидами и инвалидами │ │ │

│с детства │ │ │

├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────────┤

│6. Освобождение от работы в других │ - │ - │

│случаях с полным или частичным │ │ │

│сохранением зарплаты или вовсе │ │ │

│без оплаты в соответствии │ │ │

│с законодательством │ │ │

└──────────────────────────────────────┴─────────────────────────┴─────────────────┘


Примечание. "+" - дни учитываются;

"-" - дни не учитываются.


1.5. А теперь о расчете...


В 2005 г. пособие за первые два дня болезни сотрудника выплачивается за счет средств организации. Начиная с третьего дня болезни пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ (п.1 ст.8 Закона N 202-ФЗ). Причем в Законе не сказано, что речь идет о рабочих днях. Поэтому если, к примеру, первые два дня болезни сотрудника пришлись на нерабочие или праздничные дни, то работодателю ничего не придется платить из своего кармана. Такие же разъяснения приводят специалисты ФСС РФ в Письме от 15 февраля 2005 г. N 02-18/07-1243 в ответе на вопрос 1.

Мало того, правило оплаты первых двух дней за счет средств работодателя касается лишь тех случаев, когда заболел или получил травму сам сотрудник организации. Если же пособие выплачивается по уходу за заболевшим членом семьи, при карантине, в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием, в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности - все оплатит соцстрах.

И еще... Новые правила оплаты больничного должны применяться лишь теми организациями, которые уплачивают ЕСН. Ведь Закон N 202-ФЗ, хотя это четко в нем не прописано, распространяется лишь на тех, кто уплачивает взносы в соцстрах. Поэтому предприятия, которые перешли на "упрощенку", переведены на уплату ЕНВД или платят единый сельскохозяйственный налог, выплачивают пособия по иным правилам (об этом мы поговорим в спе